Regeling Vakantie en Verlof Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij

De duur van het vakantieverlof van de medewerker bedraagt 194,4 uren per kalenderjaar bij een volledige betrekking. Dit aantal uren bestaat voor 144 uren uit wettelijk verlof en voor 50,4 uren uit bovenwettelijk verlof en is inclusief 28,8 lokale vakantie-uren. Voor deeltijdwerkers geldt dit aantal uren naar rato.

• 1.

  De duur van het vakantieverlof wordt bij (het bereiken van) een bepaalde leeftijd bij een volledige betrekking verhoogd volgens de volgende tabel:

   

  Leeftijd	Verhoging met
  18 jaar	21,6 uren
  19 jaar	14,4 uren
  20 jaar	07,2 uren
  45 tot en met 49 jaar	07,2 uren
  50 tot en met 54 jaar	14,4 uren
  55 tot en met 59 jaar	21,6 uren
  60 jaar en ouder	28,8 uren

  Voor deeltijdwerkers geldt de verhoging in uren naar rato.

• 2.

  De verhoging van het vakantieverlof gaat in met ingang van het kalenderjaar waarin de genoemde leeftijd wordt bereikt.

• 1.

  De medewerker die in het kalenderjaar 2015 bij één van de rechtsvoorgangers een hogere vakantieverlofaanspraak had dan de aanspraak op grond van deze regeling, blijft de vakantieverlofaanspraak houden op basis van de voormalige regeling.

• 2.

  Op de bijlage bij deze regeling staan de regelingen van de rechtsvoorgangers en alle medewerkers met overgangsrecht vermeld.

• 1.

  De medewerker stemt de vakantieaanvraag af in het team en met de teamregisseur.

• 2.

  De vakantie wordt verleend door de teamregisseur op verzoek van de medewerker.

• 3.

  Indien het team geen teamregisseur heeft dan wordt de vakantie verleend door de programmamanager.

• 4.

  Bij de toekenning worden in eerste instantie het organisatiebelang en vervolgens het belang van de medewerker gewogen.

• 5.

  Het bestuur kan een medewerker verplichten het wettelijk aantal uren aan vakantie op te nemen.

• 1.

  Het wettelijk verlof (144 uur) komt 12 maanden na het einde van het betreffende kalenderjaar te vervallen.

• 2.

  Het overige verlof (50,4 uur) wordt aangemerkt als bovenwettelijk verlof. Dit verlof komt 60 maanden na afloop van het betreffende kalenderjaar te vervallen.

Het bestuur verleent de medewerker kort verzuimverlof met behoud van bezoldiging in de volgende situaties:

• -

  Bij overlijden van echtgenoot of geregistreerd partner, ouders, pleegouders, stiefouders, schoonouders, kinderen, pleegkinderen, stief- en aangehuwde kinderen gedurende een aaneengesloten periode van vier werkdagen. Dit verlof wordt binnen zeven kalenderdagen opgenomen.

• -

  Bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de tweede graad gedurende één werkdag voor het bijwonen van de begrafenis. Als de medewerker belast is met het regelen van de begrafenis of (en) van de nalatenschap, dan wordt gedurende een periode van ten hoogste vier werkdagen verlof verleend. Dit verlof wordt binnen zeven kalenderdagen opgenomen.

• 1.

  Bij onvoorziene omstandigheden (calamiteiten) wordt de medewerker in staat gesteld snel te kunnen handelen.

• 2.

  Calamiteitenverlof kan worden verleend door de teamregisseur of programmamanager.

• 3.

  Het calamiteitenverlof duurt niet langer dan de calamiteit, doch maximaal 1 dag.

• 4.

  Zodra de calamiteit voorbij is, eindigt het bezoldigd verlof.

• 1.

  Het bestuur kan afwijken van deze regeling, indien onvoorziene omstandigheden daartoe aanleiding geven.

• 2.

  Het toepassen van bijzondere omstandigheden wordt gemeld aan de ondernemingsraad.

Deze regeling wordt aangehaald als "Regeling Vakantie en Verlof GR MijnGemeenteDichtbij 2016" en treedt in werking op de dag na publicatie en werkt terug tot en met 1 januari 2016.