Organisatie | Almere |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Nadere regels forfaitaire loonkostensubsidie Almere 2016 |
Citeertitel | Nadere regels subsidie forfaitaire loonkostensubsidie gemeente Almere 2016 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
16-11-2016 | nieuwe regeling | 08-11-2016 Gemeenteblad Almere, nr. 536, 16-11-2016 | geen |
Nadere regels forfaitaire loonkostensubsidie Almere 2016
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Almere;
Het wetsvoorstel ‘Wijziging van de Participatiewet, de Wet tegemoetkomingen loondomein en de Wet financiering sociale verzekeringen in verband met stroomlijning van de loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet en enkele andere wijzigingen’ van 5 juli 2016 (Kamerstukken II 2015-16, 34514, nr. 2.) waarbij artikel 10d van de Participatiewet zal worden gewijzigd per 1 januari 2017;
vast te stellen de navolgende Nadere regels forfaitaire loonkostensubsidie Almere 2016
De begripppen die in de nadere regels worden gebruikt, dienen geïnterpreteerd te worden zoals deze zijn opgenomen in de Algemene wet bestuursrecht, de Participatiewet en de Particpatieverordening gemeente Almere 2015.
Het college beoogt met het, in overleg met betrokken werkgever en kandidaat, inzetten van de mogelijkheid van forfaitaire loonkostensubsidie voor een periode van maximaal 6 maanden er aan bij te dragen dat kandidaten die behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie eerder worden geplaatst in een dienstbetrekking bij een werkgever, waardoor een snelle start voor een kandidaat wordt gerealiseerd en op korte termijn de financiele tegemoetkoming voor de werkgever is gewaarborgd.
Artikel 4. Forfaitaire loonkostensubsidie
De hoogte van de forfaitaire loonkostensubsidie bedraagt gedurende een periode van maximaal de eerste zes maanden van de dienstbetrekking 50 procent van het totale bedrag van het wettelijk minimumloon en de aanspraak op vakantiebijslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, vermeerderd met een bij ministeriële regeling vastgestelde vergoeding voor werkgeverslasten.
Bij aanvang van de forfaitaire loonkostensubsidie kan worden bepaald op welke termijn, met in achtneming van het eerste lid van dit artikel, de daadwerkelijke loonwaarde zal worden vastgesteld waarna de tot dan toegekende forfaitaire loonkostensubsidie zal worden omgezet naar de loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 16 en verder van de Participatieverordening gemeente Almere 2015.
Het college kan in bijzondere gevallen gemotiveerd afwijken van de bepalingen van deze nadere regels indien toepassing van deze nadere regels tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.
De nadere regels worden aangehaald als ‘Nadere regels subsidie forfaitaire loonkostensubsidie gemeente Almere 2016'.
Artikel 8. Inwerkingtreding en duur van de nadere regels
De nadere regels vervallen van rechtswege op de dag van inwerkingtreding van artikel 1 van het wetsvoorstel ‘Wijziging van de Participatiewet, de Wet tegemoetkomingen loondomein en de Wet financiering sociale verzekeringen in verband met stroomlijning van de loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet en enkele andere wijzigingen’ ter wijziging van artikel 10d van de Participatiewet, of de dag dat dit wetsvoorstel dan wel artikel 1 van dit wetsvoorstel wordt ingetrokken of verworpen.
Aldus vastgesteld door burgemeester en wethouders d.d. 8 november 2016,
burgemeester en wethouders van Almere,