Organisatie | Renkum |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Re-integratieverordening WWB, Ioaw en Ioaz gemeente Renkum 2009 |
Citeertitel | Re-integratieverordening WWB gemeente Renkum 2009 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen.
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-04-2009 | 01-04-2009 | 01-01-2012 | nieuwe regeling | 22-04-2009 Veluwepost, 18-06-2009 | Onbekend. |
De raad van de gemeente Renkum;
gelet op artikel 147, eerste lid van de Gemeentewet, de artikelen 7, 8, 9 en 10 van de Wet werk en bijstand, de artikelen 4a, 34, 35, 36 en 37 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers en de artikelen 4, 34, 35, 36 en 37 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte zelfstandigen,
besluit vast te stellen de volgende verordening:
Reïntegratieverordening WWB, Ioaw en Ioaz gemeente Renkum 2009
Hoofdstuk 1 - Algemene bepalingen
Artikel 1 - Begripsomschrijvingen
In deze verordening wordt verstaan onder:
startkwalificatie: een diploma van een opleiding als bedoeld in artikel 7.2.2, eerste lid, onderdelen b tot en met e, van de Wet educatie en beroepsonderwijs of een diploma hoger algemeen voortgezet onderwijs of voorbereidend wetenschappelijk onderwijs, bedoeld in artikel 7 onderscheidenlijk 8 van de Wet op het voortgezet onderwijs
Het college biedt aan uitkeringsgerechtigden, Anw-ers en Nuggers alsmede aan personen als bedoeld in artikel 10, tweede lid van de wet, ondersteuning bij de arbeidsinschakeling aan en, voor zover het college dat noodzakelijk acht, een voorziening gericht op die arbeidsinschakeling. Artikel 40, eerste lid van de wet is van overeenkomstige toepassing.
Bij de keuze van de mogelijkheden van ondersteuning en het aanbieden van voorzieningen wordt door het college een afweging gemaakt, waarbij gekeken wordt of de ondersteuning of de voorziening, gelet op de mogelijkheden en capaciteiten van een uitkeringsgerechtigde, het meest doelmatig is met het oog op inschakeling in de arbeid.
De gemeenteraad stelt ter nadere uitvoering van deze verordening periodiek, maar tenminste een maal per twee jaar een beleidsplan WWB vast, waarin met betrekking tot de re-integratie beleidsprioriteiten worden aangegeven, alsmede de hoogte van de toe te kennen vergoedingen, premies en wijze van financiering.
Artikel 4 - Aanspraak op ondersteuning en voorziening
Uitkeringsgerechtigden, Anw-ers, Nuggers alsmede personen als bedoeld in artikel 10, tweede lid van de wet, hebben aanspraak op ondersteuning bij arbeidsinschakeling en op de naar het oordeel van het college noodzakelijk geachte voorziening gericht op arbeidsinschakeling. Artikel 40, eerste lid van de wet is van overeenkomstige toepassing.
Artikel 7 - Algemene bepalingen over voorzieningen
Artikel 9 - Sociale activering
Het college kan aan uitkeringsgerechtigden als onderdeel van een re-integratietraject activiteiten aanbieden in het kader van sociale activering.
Artikel 10 - Loonkostensubsidies gericht op re-integratie
Het college verstrekt een loonkostensubsidie alleen dan, indien voldaan is aan de voorwaarden genoemd in de beleidsaanbeveling van het Ministerie van Sociale Zaken: “Subsidiëring arbeidsplaatsen in het kader van reïntegratie werkzoekenden”. Deze beleidsaanbeveling maakt integraal deel uit van deze verordening en is als bijlage toegevoegd.
Voor de persoon die een participatieplaats zoals beschreven in artikel 8 vervult en die niet beschikt over een beroepskwalificatie zoals omschreven in artikel 6 lid 1 onderdeel d WWB, voorziet het college na een periode van maximaal 6 maanden na aanvang van de participatiebaan in een scholingsaanbod, waarmee de kans op reguliere algemeen geaccepteerde arbeid wordt vergroot.
Het college kan een tegemoetkoming verstrekken in de kosten die gemaakt zijn in het kader van de arbeidsinschakeling, voor zover deze niet door de werkgever of een voorliggende voorziening worden betaald. Het gaat hierbij onder andere om:Het college kan een tegemoetkoming verstrekken in de kosten die gemaakt zijn in het kader van de arbeidsinschakeling, voor zover deze niet door de werkgever of een voorliggende voorziening worden betaald. Het gaat hierbij onder andere om:
Artikel 17 - Hardheidsclausule
Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de belanghebbende afwijken van de bepalingen in deze verordening, indien toepassing van de verordening tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.