Organisatie | Dongen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016 |
Citeertitel | Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
geen
CAR/UWO
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2017 | Nieuwe regeling | 29-11-2016 GVOP, 7 december 2016 | Onbekend |
Paragraaf 1 Algemene bepalingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
De tijd waarin medewerkers werkzaamheden kunnen verrichten.
Het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid heeft verricht.
De volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren dat de medewerker in een
bepaalde periode arbeid moet verrichten.
De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de CAR-UWO, alsmede uitzendkrachten, detacheringskrachten, stagiaires en personen die anderszins werkzaam zijn van bij de werkgever.
Een periode van een onafgebroken aantal minuten waarop geen arbeid wordt verricht.
Het college van burgemeester en wethouders van Dongen.
De periode waarop door de medewerker arbeid verricht.
De ruimte binnen het dagvenster die de medewerker heeft om zijn werktijden in te vullen.
Paragraaf 2 De standaardregeling
Medewerkers kunnen werkzaamheden verrichten binnen het dagvenster van maandag tot en metvrijdag tussen 7.00 uur en 22.00 uur.
Op vrijwillige basis kunnen medewerkers plaats- en tijdonafhankelijk (thuis) werken. Hiervoor gelden de afspraken in het kader van Samen Slim Werken.
Artikel 9 Buitendagvenstervergoeding
Indien de medewerker buiten het dagvenster werkzaamheden moet verrichten, komt hij in aanmerking
voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:12 CAR-UWO. Deze vergoeding
bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster
worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
Artikel 10 Bereikbaarheids- en/of beschikbaarheidsdiensten
Indien de medewerker opgeroepen wordt tijdens zijn bereikbaarheids- en/of beschikbaarheidsdienst en werkzaamheden verricht buiten het dagvenster, komt hij in aanmerking voor de
buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:12 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
Artikel 12 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzonderevoorziening treffen.
Artikel 13 Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling kan worden aangehaald als de “Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016” en treedt in werking met ingang van 1 januari 2017. Vanaf de inwerkingtredingdatum van deze regeling vervalt de Regeling werktijden gemeente Dongen 2014 d.d. 1 januari 2014.
Samen Slim Werken (SSW) geeft ruimte aan medewerkers en teams. Deze ruimte is echter niet onbeperkt. De negen organisatie brede afspraken kunnen door de teams verder worden ingevuld.
In dit artikel is het onderscheid aangebracht tussen de medewerkers die onder de standaard- of de
De formele arbeidsduur per jaar staat beschreven in artikel 1:1 van de CAR-UWO.
De maximale werktijden per dag en per week alsmede de pauzes zijn in overeenstemming met de
Gelet op de gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week en het voor de meeste medewerkers
geldende ruime dagvenster gaat dit artikel er vanuit dat medewerkers dit in eigen tijd doen.
Wanneer medewerkers hiertoe niet in de gelegenheid zijn, omdat zij bijvoorbeeld volgens een vast
rooster werken of indien zij zeer frequent een specialist moeten bezoeken, voorziet lid 2 er in dat in
overleg met de leidinggevende een passende oplossing kan worden gezocht.
Medewerkers mogen op maandag t/m vrijdag tussen 7:00 uur en 22:00 uur hun werkzaamheden
verrichten. De werkgever zal hiervoor zoveel mogelijk faciliteiten bieden, zoals mogelijke toegang tot
het gemeentehuis, archief, tot de digitale bestanden etc. Het kan echter om organisatorische redenen
zijn dat niet alle faciliteiten beschikbaar zijn.
Artikel 7 Bezetting en werkafspraken
In dit artikel staat het proces beschreven van de totstandkoming van de kaders waarbinnen de arbeid
wordt verricht. Het is hierbij belangrijk dat het ingekaderd wordt in de geldende gesprekscyclus. Ook is
het verstandig om de afspraken tussen de leidinggevende en medewerker schriftelijk te laten
vastleggen. Voor de verlofopname en registratie hiervan is het van belang om te weten hoeveel uur de
medewerker normaal gesproken op bepaalde dagen werkt. Het helder vastleggen hiervan voorkomt
een mogelijk conflict wanneer de medewerker verlof opneemt.
Lid 7 bepaalt dat, onverlet hetgeen in artikel 4:2 lid 7 van de CAR-UWO ten aanzien van de
overschrijding van de afgesproken werkuren is bepaald, dat compensatie-uren ontstaan door het
verrichten van werkzaamheden binnen het dagvenster maar buiten de afgesproken werktijden op een
ander moment worden gecompenseerd maar nimmer kunnen worden opgespaard of worden omgezet
Wel kunnen tijdens het voortgangsgesprek de afspraken die gemaakt zijn opnieuw tegen het licht
worden gehouden in relatie tot de werkplanning. Als blijkt dat het voortzetten van de planning leidt tot
overschrijding van de arbeidsduur per jaar, dan worden de afspraken in overleg aangepast. Als beide
partijen het er over eens zijn dat overschrijding van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is dan wordt
in overleg de omvang van de overschrijding vastgesteld in uren. Ieder teveel gewerkt uur kan
vervolgens worden omgezet in een vergoeding ter hoogte van het uurloon of een uur vakantieverlof
(artikel 4:2 lid 7 van de CAR-UWO.
Thuiswerken vindt plaats op vrijwillige basis. De werkgever en de werknemer kunnen beide hiertoe
verzoeken. In de afspraken Samen Slim Werken zijn de voorwaarden om thuis te werken opgenomen.
Artikel 9 Buitendagvenstervergoeding
Artikel 10 Bereikbaarheids- en/of beschikbaarheidsdienst
Artikel 11 Bijzondere regeling
De bijzondere regeling is van toepassing op de ambtenaar van wie de werktijd eenzijdig wordt
vastgesteld door de leidinggevende namens het college. De ambtenaar heeft hier geen of heel geringe zeggenschap over zijn werktijd.
Artikel 12 onvoorziene gevallen
Dit artikel voorziet de mogelijkheid voor het college om in onvoorziene gevallen passende maatregelen te treffen.