CVDR423458_1Bekendmaking aanpassingen in de CAR-UWOnlregelingUW Samenwerking2016-11-04MontfoortIJsselsteinOnbekendOnbekendCAR-UWOdagelijks bestuurbestuur en recht2016-10-17De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2016-11-082019-01-01OnbekendOnbekendWijzingingen rechtspositionele regelingGeenBekendmaking aanpassingen in de CAR-UWOHet dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke regeling  UW Samenwerking maakt bekend dat zij, met instemming van het GO, op 17 oktober 2016 de volgende wijzigingen in de CAR-UWO heeft vastgesteld en opgenomen heeft in de arbeidsvoorwaardenregeling van UW Samenwerking:

De LOGA-brief van 29 januari 2016 (ECWGO/U201600078) over verplaatsingskosten voor verhuisplichtige ambtenaren, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2016;

De LOGA-brief van

De LOGA-brieven van 23 maart 2016 (U201600450) en van 22 februari 2016 (U201600266) met technische wijzigingen ten gevolge van de invoering van hoofdstuk 3, met terugwerkende kracht tot respectievelijk 1 januari 2016 en 1 april 2016;

De LOGA-brief van 7 april 2016, ECWGO/U201600159 over de wijzigingen in de salarissen per 1 januari 2016 en 1 januari 2017.

De LOGA-brief van 31 mei 2016 (U201600848) m.b.t. correctie van omissies die in de loop van de tijd zijn ontstaan, per 1 januari 2016.

 De laatste versie van de CAR-UWO, waarin deze wijzigingen zijn opgenomen, kun je vinden in het HR Portal, onder het kopje Rechtspositie van UW Samenwerking.      In grote lijnen gaat het om de volgende wijzigingen:

Het LOGA indexeert jaarlijks de maximumbedragen van de verplaatsingskosten voor verhuisplichtige ambtenaren. Het LOGA indexeert deze bedragen met de consumentenprijsindex (CPI) van 2 jaren daarvoor. De CPI 2014 bedraagt 0,98%. De vaststelling van de gewijzigde bedragen leidt tot een aanpassing in de CAR-UWO per 1 januari 2016.

Deze wijzigingen betrekking op de invoering van de Wet flexibel werken en de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd met ingang van 1 januari 2016. Als gevolg van deze wijzigingen is de CAR-UWO op een aantal onderdelen aangepast:

De Wet flexibel werken wordt van toepassing verklaard

De gevolgen van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd worden in de CAR-UWO opgenomen:

Loondoorbetaling bij ziekte gedurende slechts 13 weken;

Ontslagvolgorde bij reorganisatie: werknemers in de AOW+ leeftijd als eerste;

Maximale duur tijdelijke aanstelling: 48 maanden of 6 tijdelijke dienstverbanden voor AOW+ werknemer

Wet flexibel werken niet van toepassing op AOW+ werknemer

De wijzigingen die beide circulaires met zich meebrengen als gevolg van de invoering van hoofdstuk 3 zijn voor het merendeel technisch van aard (laten aansluiten van de overige tekst in de CAR-UWO bij hetgeen bepaald is in hoofdstuk 3.

Gemeentepersoneel krijgt in 2016 - met terugwerkende kracht tot 1 januari 2016 - een salarisverhoging van 3% en met ingang van 1 januari 2017 een salarisverhoging van 0,4%(de salarisverhoging per 1.1.2016 is al uitbetaald).

 

De reparatie van omissies in de toelichtende teksten gaat over1 Wijzigingen in de artikelsgewijze toelichtingen hoofdstuk 3Deze bijlage bevat de wijziging van de toelichtingen op de artikelen 3:5 lid 2 (verlaging salarisschaal), 3:19 lid 2 (ambtsjubileum), 3:20 (beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties), 3:21 (reis- en verblijfkostenvergoeding) en 3:24 (uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in en door de dienst). Deze wijzigingen hebben terugwerkende kracht naar 1 januari 2016.2 Wijzigingen in andere artikelsgewijze toelichtingen