CVDR422737_1Regeling aanvulling beloningsbeleid hoofdstuk 3 CAR/UWO 2016 WerkSaam WestfrieslandnlregelingWerkSaam Westfriesland2018-10-26DrechterlandEnkhuizenHoornKoggenlandMedemblikOpmeerStede BroecBlad Gemeenschappelijke RegelingRegeling aanvulling beloningsbeleid hoofdstuk 3 CAR/UWO 2016 WerkSaam WestfrieslandOnbekenddagelijks bestuurbestuur en recht2016-10-06De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2016-11-022016-01-012018-10-26OnbekendOnbekendGeenGeenRegeling aanvulling beloningsbeleid hoofdstuk 3 CAR/UWO 2016 WerkSaam WestfrieslandInleidingMet de invoering van het nieuwe Hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016, wordt
van WerkSaam Westfriesland gevraagd om invulling te geven aan de voorkomende
“kan bepalingen”. WerkSaam heeft met deze regeling Beloningsbeleid 2016 hier
gevolg aan gegeven. De staf en leiding in dienst bij WerkSaam Verloning BV
volgen tevens deze regeling.1.BegripsomschrijvingenMedewerker : De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, onderdeel a van
de CAR-UWO en staf en leiding in dienst bij WerkSaam Verloning BV;Functieschaal : De op basis van het systeem van functiewaardering bij de
functie behorende salarisschaal;Periodieke verhoging: Het verschil tussen twee opeenvolgende salarisbedragen
binnen een salarisschaal;Beoordeling : De jaarlijkse beoordeling zoals is bedoeld in de Regeling gesprekscyclus.2.Functies en functiewaardering1.In aanvulling op het bepaalde in artikel 3:1 van de CAR-UWO wordt bij
WerkSaam Westfriesland het ORBA systeem gebruikt. 2.Het dagelijks bestuur bepaalt de voor de functie geldende
functiebeschrijving en functieschaal. Dit vindt plaats aan de hand van
de Regeling functiewaardering en -beschrijving. 3.AanloopschaalHet dagelijks bestuur van WerkSaam maakt in voorkomende gevallen gebruik van
de aanloopschaal zoals omschreven in artikel 3:3 lid 2 van de CAR-UWO voor
de duur van maximaal 2 jaar.4.SalarisverhogingIn aanvulling op het gestelde in artikel 3:4 van de CAR-UWO geldt het
volgende:4.1 Periodieke verhoging
Het salaris van de medewerker wordt na een beoordeling met minimaal
een eindscore C, als bedoeld in de Regeling gesprekscyclus, binnen
de voor hem geldende salarisschaal per 1 januari periodiek verhoogd
met één periodiek.
De periodieke salarisverhoging wordt voor de eerste maal met ingang
van 1 januari van het jaar volgend op de indiensttreding toegekend,
en daarna telkens op 1 januari van het volgende jaar.
4.2 Geen periodieke verhoging
Als een medewerker onvoldoende functioneert, zoals blijkt uit het
behalen van een A of B beoordeling, wordt de salarisverhoging
achterwege gelaten.
De medewerker krijgt zo spoedig mogelijk beargumenteerd bericht over
het besluit als gevolg van toepassing van lid 1 van dit artikel. Het
informeren van de medewerker vindt in elk geval plaats voor de datum
waarop de salarisverhoging zou zijn ingegaan. Het besluit wordt
schriftelijk bevestigd aan de medewerker.
4.3 Extra periodieke verhogingHet dagelijks bestuur van WerkSaam maakt geen gebruik van artikel 3:4 lid 3
van de CAR-UWO, met betrekking tot het verstrekken van extra periodieke
salarisverhoging. 5.ArbeidsmarkttoelageWerkSaam kent een arbeidsmarkttoelage toe overeenkomstig de bepalingen onder
artikel 3:9, hoofdstuk 3 van de CAR-UWO indien omstandigheden dit
vragen.6.Inpassing in hogere schaalIn aanvulling op het gestelde in artikel 3:6 van de CAR-UWO geldt het
volgende:
Bij een bevordering naar een salarisschaal met een hoger
maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe salarisschaal
vastgesteld op het naast hogere bedrag van het salaris dat de
medewerker in de oude salarisschaal zou hebben gekregen. Als deze
nieuwe inschaling samen valt met een periodieke verhoging, vindt
eerst de periodieke verhoging plaats en daarna de nieuwe
inschaling.
Bij toepassing van lid 1 van dit artikel wordt het nieuwe salaris
met één periodiek verhoogd, als het naast hoger gelegen bedrag een
groei van minder dan 75% van het salarisverschil bedraagt, welke de
medewerker zou hebben gekregen met een periodieke verhoging in zijn
oude salarisschaal.
Voor de medewerker op het maximum van de oude salarisschaal, moet de
groei minimaal 75% van het salarisverschil zijn van de voorgaande
periodieke verhoging in de oude salarisschaal.
7.Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestatiesIn aanvulling op het gestelde in artikel 3:20 van de CAR-UWO geldt: 7.1 Incidentele beloning
Voor medewerkers met een zeer goed/uitstekende beoordeling (een D of
E score) geldt de standaard periodieke verhoging zoals bij een C
score. Daarnaast heeft de leidinggevende in deze gevallen ook de
mogelijkheid om de medewerker als extra beloning voor de geleverde
prestatie een cursus, workshop of opleiding naar eigen keuze aan te
bieden ter waarde van maximaal € 500,00. Voordat deze beloning
toegezegd wordt, dient er eerst te worden afgestemd met de algemeen
directeur zodat er een uniforme lijn in de organisatie is in de
verhouding prestatie en beloning. Voor deze afstemming is in de
bijlage een “aanvraagformulier beloning” toegevoegd. De
leidinggevende kan daarna de afspraken over de uitvoering van de
beloning met de betrokken medewerker afronden.
De medewerker die op het maximum van zijn schaal zit en in twee
achtereenvolgende jaren een D of E score haalt, krijgt voor de duur
van een jaar een periodieke verhoging in de naast gelegen schaal. De
berekening vindt plaats overeenkomstig artikel 6. Daarnaast heeft de
medewerker als extra beloning voor de geleverde prestatie een
cursus, workshop of opleiding naar eigen keuze aan te bieden ter
waarde van maximaal € 500,00. Voordat deze beloning toegezegd wordt,
dient er eerst te worden afgestemd met de algemeen directeur zodat
er een uniforme lijn in de organisatie is in de verhouding prestatie
en beloning.
Verder kunnen leidinggevenden lopende het jaar op basis van een
bijzondere prestatie of inspanning van een medewerker (bijvoorbeeld
het trekken van een project) een incidentele beloning in de vorm van
bijvoorbeeld een cadeaubon, etc. ter waarde van maximaal €100,00
toekennen als blijk van waardering. Voor de beloning van deze
prestatie hoeft niet te worden gewacht tot het moment van de
beoordeling zoals bedoeld in de gesprekscyclus. De hoogte van deze
beloning dient overeen te komen met de geleverde prestatie van de
medewerker. Voor deze afstemming is in de bijlage een
“aanvraagformulier beloning” toegevoegd.
8.Reis- en verblijfskostenvergoedingIn aanvulling op het bepaalde in artikel 3:21 van de CAR-UWO gelden de
volgende lokale afspraken:De tegemoetkoming in de reis- en verblijfskosten wordt toegekend conform de
Reiskostenregeling woon-werkverkeer en dienstreizen van WerkSaam. 9.Reiskosten woon-werkverkeerIn aanvulling op het bepaalde in artikel 3:22 van de CAR-UWO gelden de
volgende lokale afspraken:De tegemoetkoming in de reis- en verblijfskosten wordt toegekend conform de
Reiskostenregeling woon-werkverkeer en dienstreizen van WerkSaam. 10.Overgangs- en slotbepalingenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet
beslist het dagelijks bestuur, zo nodig na advies van het Georganiseerd
Overleg.Deze regeling kan worden aangehaald als de “regeling aanvulling
Beloningsbeleid Hoofdstuk 3 CAR/UWO 2016” en treedt in werking de dag na
bekendmaking met terugwerkende kracht tot 1 januari 2016. Vanaf de
inwerkingtredingdatum van deze regeling vervalt de Bezoldigingsverordening
HR-011 van 2015.Aldus vastgesteld in de vergadering van het dagelijks bestuur d.d. 6 oktober
2016De voorzitter, A.J. de JongDe directeur, M.J. Dölle