Organisatie | Nissewaard |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregel van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nissewaard houdende regels omtrent schoolverlaters Tijdelijke beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie en loonkostensubsidie voor schoolverlaters die bij een werkgever in dienst zijn |
Citeertitel | Tijdelijke beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie en loonkostensubsidie voor schoolverlaters die bij een werkgever in dienst zijn |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
10-11-2016 | nieuwe regeling | 01-11-2016 | 16.B.00511 |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nissewaard;
gelet op artikel 147, derde lid, van de Gemeentewet, en artikel 7 van de Participatiewet;
gezien het verzoek van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, gedaan in de Verzamelbrief aan gemeenten van 14 juli 2016, om te anticiperen op twee maatregelen uit het pakket vereenvoudigingen die de inzet van het instrument loonkostensubsidie betreffen, zoals verwoord in het op 5 juli 2016 bij de Tweede Kamer ingediende voorstel van wet (Kamerstukken II 2015/16, 34 514, nr. 2);
besluit de volgende beleidsregels vast te stellen:
Tijdelijke beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie en loonkostensubsidie voor schoolverlaters die bij een werkgever in dienst zijn.
De in deze beleidsregels gebruikte begrippen hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, zoals de wet komt te luiden na de inwerkingtreding van het op 5juli 2016 bij de Tweede Kamer ingediende voorstel van wet (Kamerstukken II 2015/16, 34 514, nr. 2).
Artikel 2 Forfaitaire loonkostensubsidie
De hoogte van de forfaitaire loonkostensubsidie bedraagt 50 procent van het totale bedrag van het wettelijk minimumloon en de aanspraak op vakantiebijslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, vermeerderd met een vergoeding voor werkgeverslasten als bedoeld in artikel 1 van de Regeling loonkostensubsidie Participatiewet.