Organisatie | Tholen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Gedragsregels bij het selecteren van personeel |
Citeertitel | 'Gedragsregels bij het selecteren van personeel (niet zijnde personeel scholen voor openbaar basisonderwijs) |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-1995 | Onbekend | 03-01-1995 Onbekend | Onbekend |
Burgemeester en wethouders van Tholen;
gelezen het advies van de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg van 20 juni 1994;
gezien de Wet van 7 juli 1994 (Stbl. 543) tot samenvoeging van de gemeenten Sint Philipsland en Tholen, alsmede artikel 29 van de Wet algemene regels herindeling;
vast te stellen de navolgende 'Gedragsregels bij het selecteren van personeel (niet zijnde personeel scholen voor openbaar basisonderwijs)'.
Indien een voorkeursbehandeling voor een bepaalde categorie sollicitanten plaatsvindt, dient dit te blijken uit de tekst van de advertentie.
Geen eisen worden gesteld ten aanzien van een seksuele geaardheid, burgerlijke staat, nationaliteit, lidmaatschap van een vakbond, kerkgenootschap of andere organisatie.
Een en ander mag niet in strijd zijn met de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de burgerlijke openbare dienst.
Artikel 5 Psychologisch onderzoek
Na afloop van de testdag worden de voorlopige resultaten aan de sollicitant medegedeeld. Indien hij dat wenst wordt pas rapport uitgebracht aan de opdrachtgever nadat hij ervan heeft kennisgenomen. De sollicitant heeft het recht -naar aanleiding van deze rapportage- mede te delen dat er niet gerapporteerd wordt aan het bevoegd gezag.
Overigens wordt de sollicitant gelegenheid geboden kennis te nemen van het rapport nadat de opdrachtgever is geïnformeerd over het resultaat.
Met betrekking tot de vernietiging of ontkoppeling van naam, adres en dergelijke van de gebruikte of te gebruiken gegevens gelden de gedragsregels van het NIP.
Gegevens worden in elk geval drie maanden bewaard in verband met mogelijke klachten en zo nodig langer in verband met de procedure daaruit voortvloeiend.
De sollicitant heeft recht op een heranalyse van het testmateriaal door een andere psycholoog en indien de heranalyse daartoe aanleiding geeft op een nieuw psychologisch onderzoek. De kosten hiervan zijn niet voor rekening van de sollicitant. Dit kan overigens geen invloed hebben op de verdere voortgang van de selectieprocedure.
Artikel 7 Antecedentenonderzoek
Verklaring omtrent het gedrag:
De verklaring omtrent het gedrag, die vereist is voor benoeming, afgegeven volgens de Wet op de justitiële documentatie en op de verklaringen omtrent het gedrag (Staatsblad 1955, nummer 395), dient bij overlegging aan het bevoegd gezag niet ouder dan twee jaar te zijn, te rekenen vanaf de dag van afgifte.
Inlichtingen bij huidige of voormalige werkgevers zoals aangegeven in de sollicitatiebrief dan wel het sollicitatieformulier worden alleen na mededeling aan de sollicitant gevraagd.
Zijn in de sollicitatiebrief geen referentie-adressen opgegeven, dan worden die door het ambtelijk apparaat desgewenst alsnog bij betrokkene opgevraagd.