Organisatie | Medemblik |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Studiefaciliteiten |
Citeertitel | Regeling Studiefaciiteiten |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
n.v.t.
n.v.t.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
07-09-2016 | 01-01-2011 | 01-01-2020 | art. | 19-05-2011 Onbekend | Z-11-03782 |
Opleidingsnoodzaak: tot de opleidingsnoodzaak behoren die opleidings-/ontwikkelings-activiteiten die nodig zijn om medewerkers te laten voldoen aan de (veranderende) behoeftes van de organisatie. Hiertoe behoren de activiteiten gericht op het bijhouden en verder ontwikkelen van kennis en vaardigheden, die nodig zijn om de functie waarin men werkt goed te kunnen blijven uitoefenen. Voorbeelden zijn cursus over veranderde wet-/regelgeving, invoering van een front-back-office, waardoor de organisatie een andere manier van werken verlangt van medewerkers. De opleidingsnoodzaak wordt altijd bepaald door de werkgever, uiteraard in samenspraak met de medewerker.
Artikel 2 Termijn studiefaciliteiten
De studiefaciliteiten worden verleend voor een periode afgeleid van de normaal te achten duur van de studie/opleiding. Deze wordt vooraf bepaald en vastgelegd.
In het eerste lid kan bedoelde termijn met één jaar worden verlengd, welke termijn in bijzondere gevallen nogmaals kan worden verlengd.
De in het eerste en tweede lid bedoelde termijnen worden geacht in elk geval te zijn verstreken op de datum, waarop het dienstverband van de medewerker met de gemeente eindigt.
Artikel 3 Vergoeding van studiekosten
College/les/inschrijf/examen gelden
100% voor opleidingsactiviteiten die voortvloeien uit de geconstateerde opleidingsnoodzaak. Alle opleidings-, ontwikkelings- en trainingsactiviteiten die een medewerker onderneemt om zijn aanwezige kennis en/of vaardigheden bij te houden (of een geconstateerde lacune tussen aanwezige en benodigde kennis en/of vaardigheden op te heffen) op het door de organisatie gewenste niveau om zo de huidige en toekomstige taken binnen de organisatie te kunnen blijven vervullen, worden geheel door de werkgever gefinancierd.
Voor kosten van het realiseren van opleidingsdoelstellingen die voortvloeien uit opleidingsbehoefte van medewerkers worden de volgende vergoedingspercentages (bijdrage van de werkgever) door de afdelingsmanager vastgesteld:
De afdelingsmanager bepaalt bij ontwikkelingsgerichte opleidingen vanuit het POP-gesprek, de uiteindelijke hoogte van het vergoedingspercentage binnen de gestelde kaders.
Reis- en verblijfskosten Deze kosten worden volledig vergoed door de werkgever als sprake is van opleidingsnoodzaak met opmerking:
Als sprake is van opleidingsbehoefte maakt de afdelingsmanager nadere afspraken over het wel of niet vergoeden en de eventuele hoogte van deze vergoeding met de medewerker.
Artikel 4 Terugbetalingsregeling
Voor opleidingen in het kader van de opleidingsnoodzaak geldt geen terugbetalingsverplichting. Voor opleidingen in het kader van de opleidingsbehoefte geldt wel de terugbetalingsverplichting. Als sprake is van de volgende situaties wordt in principe de terugbetalingsverplichting voor opleidingsactiviteiten waarbij een bijdrage van de werkgever in de kosten is overeengekomen, toegepast:
de medewerker neemt binnen twee jaar of zoveel langer als overeengekomen na het afronden van de studie/opleidingsactiviteit ontslag of wordt ontslagen. Als aan de medewerker ontslag wordt verleend in de periode tussen datum afronding studie/opleidingsactiviteit en de datum tot wanneer de verplichting tot terugbetaling geldt, wordt de hoogte van de terugbetaling beperkt tot 1/24 gedeelte van de genoten werkgeversbijdrage voor iedere volle maand die aan de termijn van twee jaren (of zoveel langer als afgesproken) ontbreekt.
Voordat de medewerker start met een studie/opleidingsactiviteit wordt schriftelijk vastgelegd of de terugbetalingsregeling van toepassing is. Ook voor dit onderdeel geldt dat individuele afspraken tussen afdelingsmanager en medewerker gemaakt kunnen worden.
Artikel 5 Stopzetten werkgeversbijdrage
Voor zowel opleidingen in het kader van de opleidingsnoodzaak als de opleidingsbehoefte kan de afdelingsmanager de bijdrage van de werkgever in de kosten van een opleidings- c.q. ontwikkelingsactiviteit stopzetten als:
Artikel 6 Betaald studieverlof binnen en buiten vastgestelde werktijden
Als sprake is van een opleidingsactiviteit in het kader van een opleidingsnoodzaak wordt betaald studieverlof binnen en buiten vastgestelde werktijden toegekend.
Betaald studieverlof binnen vastgestelde werktijden Hiervan is sprake als de medewerker gedurende zijn/haar vastgestelde werktijd een opleidingsactiviteit volgt. Dit studieverlof is een vorm van betaald verlof. Het maximaal te vergoeden studieverlof is nooit meer dan het vastgestelde rooster voor de betrokken medewerker voor die dag. Extra reistijd boven de dagnorm wordt niet vergoed. Verder wordt er, als dit van toepassing is, verlof toegekend op de examendag. De afdelingsmanager maakt per individueel geval nadere afspraken over een toekenning van betaald studieverlof.
Betaald studieverlof buiten vastgestelde werktijdenHiervan is sprake als de medewerker een opleidingsactiviteit volgt op een tijdstip dat geheel of gedeeltelijk buiten zijn vastgestelde werktijd valt (bijvoorbeeld bij parttimers of bij een avondopleiding). Voor medewerkers die een opleiding volgen op een tijdstip dat geheel of gedeeltelijk buiten de vastgestelde werktijd valt wordt tijd voor tijd vergoed tot maximaal de dagnorm van 7,2 uur (1/5e deel van 36 uur). Ook dan geldt dat extra reistijd boven de dagnorm niet wordt vergoed. Verder wordt er, als dit van toepassing is, verlof toegekend op de examendag. De afdelingsmanager maakt per individueel geval nadere afspraken over een toekenning van betaald studieverlof.
Als sprake is van een opleidingsactiviteit in het kader van een opleidingsbehoefte, maakt de afdelingsmanager nadere afspraken over een eventuele toekenning van betaald studieverlof met de medewerker.
Klik hier voor het Aanvraagformulier studiefaciliteiten en formulier terugbetalingsverplichting.