Organisatie | Ferm Werk |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Beleidsregels arbeidsverplichtingen en maatregelen |
Citeertitel | Beleidsregels arbeidsverplichtingen en maatregelen |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp | Participatiewet |
Geen
Participatiewet artikel 9, 17 en 18
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
20-01-2016 | 01-01-2016 | Onbekend | 17-12-2015 | Onbekend |
Beleidsregels arbeidsverplichtingen en maatregelen
Artikel 2 Ontheffing arbeidsplicht
Het dagelijks bestuur kan in ieder geval een (gedeeltelijke) ontheffing van de arbeidsplicht verlenen aan:
Een alleenstaande ouder met een zorgtaak voor een kind jonger dan 12 jaar. Dit kan als passende kinderopvang ontbreekt of als voor de toekomstige zelfstandigheid van de betrokkene scholing eerst noodzakelijk is. Op basis van de belastbaarheid stelt het dagelijks bestuur in dat geval de omvang van de resterende arbeidsplicht vast.
Artikel 3 Termijn heroverweging besluit tot verlaging
Bij een dergelijke herbeoordeling behoeven niet alle feiten en omstandigheden opnieuw tegen het licht worden gehouden. Het heeft slechts als doel vast te stellen of belanghebbende tussentijds (binnen de periode waarover de verlaging zich uitstrekt) blijk heeft gegeven van een zodanige gedragsverandering of dat sprake is van een zodanige wijziging van omstandigheden, dat aanleiding bestaat de eerder opgelegde verlaging in zwaarte of duur bij te stellen.
Artikel 4 Inkeerbepaling bij schending geüniformeerde verplichtingen
Het dagelijks bestuur kan de verlaging wegens schending van geüniformeerde arbeidsverplichtingen herzien indien de belanghebbende hiertoe een schriftelijk verzoek indient. Dit verzoek om herziening van de verlaging moet worden ingediend tijdens de periode waarop de verlaging ziet. Uit dit verzoek moet ondubbelzinnig blijken dat de belanghebbende tot inkeer is gekomen en de verplichting ten aanzien waarvan de gemeente een overtreding heeft geconstateerd (weer) nakomt.
Het dagelijks bestuur beoordeelt het herzieningsverzoek aan de hand van de individuele situatie en persoonlijke omstandigheden van de belanghebbende. Indien is vastgesteld dat deze door zijn houding en gedrag tot inkeer is gekomen, wordt de verlaging stopgezet en weer de volledige uitkering uitbetaald.