Organisatie | Raalte |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Generatiepact gemeente Raalte |
Citeertitel | Regeling Generatiepact gemeente Raalte |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
29-08-2017 | 01-01-2018 | verlenging looptijd van de regeling tot 31-12-2017 | 29-08-2017 | 5420-2016 | |
01-10-2016 | 29-08-2017 | nieuwe regeling | 12-07-2016 | 5420-2016 | |
01-01-2018 | intrekken regeling | 09-01-2018 Gemeenteblad 2018, nr. 9659 | 13099-2017 |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Raalte
dat het gewenst is voor de duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers van gemeente Raalte en voor een versnelde instroom van jongeren in de ambtelijke organisatie een regeling vast te stellen in het kader van een generatiepact;
het akkoord voor de Cao Gemeenten 2013-2015;
na bereikte overeenstemming met de commissie voor Georganiseerd Overleg op 15 juli 2016;
vast te stellen van de navolgende 80-90-100-regeling en deze op te nemen in de Arbeidsvoorwaarden-regeling van de gemeente Raalte:
Artikel 2. Inhoud van de regeling
De regeling wordt binnen gemeente Raalte als pilot ingevoerd voor de duur van een jaar, namelijk van 1 oktober 2016 tot 1 oktober 2017 1 .
Gedurende de gehele looptijd van de regeling kunnen medewerkers die voldoen aan de hierna genoemde voorwaarden, aanspraak maken op de regeling. Vóór 1 oktober 2017 gedane verzoeken om gebruik te maken van de 80-90-100-regeling met ingang van een datum gelegen op of na 1 oktober 2017 worden niet gehonoreerd, tenzij voor die datum wordt besloten de regeling te verlengen.
Verlof wordt naar evenredigheid van de feitelijke werktijd toegekend, dus berekend over 80% van de oorspronkelijke uren. Hierbij wordt uitgegaan van de rechten die in het kader van de harmonisatie van de DOWR aan alle medewerkers zijn toegekend, namelijk 195 uur per jaar. De zogenaamde garantie-uren die hierbij aan de (zittende) medewerkers van Raalte zijn toegewezen, komen bij gebruikmaking van de 80-90-100-regeling te vervallen.
De regeling kan worden toegepast in combinatie met andere afspraken en regelingen, zoals keuzepensioen en betaald verlof. Een combinatie met een Levensloopregeling is niet mogelijk. Wanneer een medewerker al deelneemt aan een Levensloopregeling, kan deze worden beëindigd om van de 80-90-100-regeling gebruik te (kunnen) maken.
Wanneer de medewerker die gebruik maakt van de 80-90-100-regeling boventallig wordt, wordt er verwijzend naar hoofdstuk 10d van de CAR/UWO een Van werk naar werk (VWNW) traject gestart voor het aantal uren dat hij/zij met toepassing van deze regeling feitelijk werkt, derhalve voor 80% van de oorspronkelijke aanstelling.