Organisatie | Korendijk |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsverordening gemeente Korendijk 2007 |
Citeertitel | Bezoldigingsverordening gemeente Korendijk 2007 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | personeel en organisatie |
-verordening vervangt de verordening uit 1984
Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk, artikel 3:1
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
14-12-2007 | 01-10-2007 | 12-01-2016 | nieuwe regeling | 20-11-2007 Gemeenteblad 2007, 5 | 0701882 |
Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
het salaris als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk;
het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk;
de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk, opgenomen in bijlage II (nieuwe salarisstructuur) van die regeling;
het hoogste bedrag van een salarisschaal;
de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk;
het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk
de vertaling van de waarderingen naar salarisschalen;
de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk;
de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk;
de schaal die wordt toegekend indien de ambtenaar de functie nog niet volledig beheerst, dan wel nog niet voldoet aan de eisen, die aan de functievervulling worden gesteld;
de schaal die wordt toegekend indien de ambtenaar geheel voldoet aan de eisen die aan de functievervulling worden gesteld, er sprake is van voldoende functioneren en volledige functievervulling;
naasthogere schaal boven de functieschaal die wordt toegekend indien de ambtenaar de functie volledig vervult en gedurende meerdere jaren uitstekend heeft gefunctioneerd.
een schriftelijk oordeel met betrekking tot de wijze van functievervulling op grond van de Regeling evaluatie en ontwikkeling persoonlijk functioneren.
Het salaris van de ambtenaar met een deeltijd betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een voltijds betrekking.
Het college kan op verzoek van de ambtenaar zijn bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk, zijn eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:6 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk, zijn vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk of zijn vergoeding als bedoeld in artikel 4a:1, vijfde lid verlagen voor door het college vastgestelde bestedingsmogelijkheden;
Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
Indien een ambtenaar voor bepaalde tijd wordt benoemd in een functie met een hogere functieschaal bestaat geen recht op een garantieschaal en keert de ambtenaar, na afloop van de periode van de tijdelijke benoeming, terug naar de salarisschaal en trede die op hem van toepassing was voor de benoeming in de tijdelijke functie.
Ingeval de functieschaal ten gevolge van de herwaardering van de functie in een hogere functieschaal wijzigt en de ambtenaar al volgens de functieschaal wordt bezoldigd vindt horizontale inpassing plaats in de nieuwe functieschaal tenzij het functioneren van de ambtenaar zich daartegen verzet blijkend uit een beoordeling volgens de Regeling evaluatie en ontwikkeling persoonlijk functioneren.
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking.
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:
a) voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
b) voor zover nodig zal - in afwijking van het eerste lid onder a - de vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 9 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld.
1.Bevordering van de functieschaal naar de uitloopschaal kan plaatsvinden als de ambtenaar:
1. a. de functie volledig vervult en
1. b. uitstekend functioneert en
c. tenminste een bepaald aantal maanden het maximumsalaris van het bij zijn functie behorende functieschaal heeft genoten;
2. Het in lid 1 c bedoelde aantal maanden is:
De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt maximaal 10% van het voor de ambtenaar geldende salaris. De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend.
Het college kan nadere regels stellen omtrent de toepassing en de hoogte van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 10 tot en met 18.
Bij het beëindigen van de arbeidsmarkttoelage als bedoeld in artikel 17 wordt geen afbouwregeling toegepast.
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 8 en die anders dan bij wijze van overwerk regelmatig of voortdurend arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk.
met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris horende bij schaal 7 van bijlage II.
3. Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 7 uur, respectievelijk is beëindigd na 19 uur.
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 7 en die buiten de werktijdenregeling (buiten de uren tussen 8 en 18 uur op maandag tot en met vrijdag) als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk ingevolge een schriftelijke aanwijzing van het college zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 55 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage - als bedoeld in artikelen 23 en 24 - een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage - als bedoeld in artikelen 23 en 24 - direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten. Voor de toepassing van voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.
De afbouwtoelage als bedoeld in lid 1 kent het volgende verloop: a. het eerste jaar na de vermindering van de toelage ontvangt de ambtenaar 75% van de daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het verminderen of vervallen van de toelage; b. het tweede jaar ontvangt de medewerker 50% van de daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het verminderen of vervallen van de toelage; c. het derde jaar ontvangt de medewerker 25% van de daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het verminderen of vervallen van de toelage.
Aan de ambtenaar die op grond van zijn functie in het bezit dient te zijn van een geldig EHBO-diploma wordt maandelijks een toelage toegekend, mits hij over dit diploma beschikt. De hoogte van deze toelage stemt overeen met het bedrag zoals die door Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties voor de sector Rijk wordt vastgesteld.
Aan de ambtenaar die in het bezit is van een geldig certificaat bedrijfshulpverlening en door het college is aangewezen als BHV-er wordt maandelijks een toelage verstrekt. De hoogte van deze toelage stemt overeen met het bedrag zoals die door Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties voor de sector Rijk wordt vastgesteld.
Indien en voor zolang aan een ambtenaar ingevolge de Bezoldigingsverordening Korendijk 1984 een bepaald salaris of loon is gegarandeerd dan wel een garantietoelage is verleend en het gegarandeerde salaris, dan wel het salaris vermeerderd met bedoelde garantietoelage, meer bedraagt dan het salaris waarop ingevolge deze verordening aanspraak bestaat, wordt het meerdere als een vaste toelage gegarandeerd.
Voor zover de ambtenaar die voor inwerkingtreding van deze verordening op de eerste dag van het kalenderjaar aanspraak heeft op een periodieke verhoging en het maximum van de voor hem geldende schaal nog niet heeft bereikt, blijft het tijdstip van het toekennen van de periodieke verhoging ongewijzigd.
Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, kan het college een bijzondere regeling treffen.
Toelichting Bezoldigingsverordening
Deze bezoldigingsverordening is een gemoderniseerde versie van de bezoldigingsverordening uit 1984. De modernisering van de bezoldigingsverordening behelst niet alleen technische aanpassingen (aanpassing aan de nieuwe regelgeving) en modernere begrippen, maar ook meer beleidsmatige wijzigingen. Dit laatste type wijzigingen is uiteraard het meest voor discussie vatbaar. Een duidelijk voorbeeld hiervan is paragraaf III, Instrumenten van flexibele beloning. In de bezoldigingsverordening wordt verwezen naar bijlage II. In bijlage II zijn de schaalbedragen genoemd van de oude salarisstructuur en de nieuwe salarisstructuur. Bij de gemeente Korendijk werken geen ambtenaren meer die volgens de oude salarisstructuur worden bezoldigd. Vandaar dat uitdrukkelijk verwezen is naar de bedragen van de nieuwe salarisstructuur.
In het kader van de dualisering dient de bezoldigingsverordening door het college te worden vastgesteld.
Bij onderdeel a wordt verwezen naar artikel 2:5:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk
Bij het begrip bezoldiging (onderdeel f) wordt eenvoudigheidshalve verwezen naar artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk. Hierin wordt bezoldiging gedefinieerd als: het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen - niet zijnde onkostenvergoedingen - als omschreven in het eerste lid van de bedoelde regeling [dus als omschreven in de lokale bezoldigingsverordening], alsmede het bedrag van de functioneringstoelage en waarnemingstoelage. Op grond van deze bezoldiging vallen alle toelagen van de hoofdstukken II en III onder het begrip bezoldiging. Dan blijven nog over de gratificatie, de groepsgratificatie en de overwerkvergoeding, die een incidenteel karakter dragen. Deze vallen niet onder het begrip bezoldiging.
Er is bewust voor gekozen om te verwijzen naar bijlage II van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Korendijk. Het voordeel is dat als de bijlage II wijzigt dit automatisch wordt meegenomen voor de bezoldigingsverordening.
Bij de bezoldigingsverordening is bijlage A opgenomen waarin de toelagen zijn opgenomen voor de toezichthouders van het gemeentelijk gymnastieklokaal en het recreatieterrein. Deze bedragen worden automatisch aangepast aan de algemene salarisverhogingen van het gemeentepersoneel. Dit geldt ook voor de bedragen van de gratificaties.
Het artikel heeft betrekking op het cafetariamodel waardoor het mogelijk is om de bezoldiging te verlagen tegen de door het college vastgestelde bestedingsmogelijkheden. De bezoldigingsverordening mag zich hiertegen niet verzetten. Volledigheidshalve is deze bepaling dan ook uit de Arbeidsvoorwaardenregeling in de bezoldigingsverordening opgenomen.
In het eerste lid wordt wat betreft de toepassing van bijlage II eenvoudigheidshalve verwezen naar artikel 3:1, derde tot en met vijfde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente.
Bij aanstelling van nieuwe medewerkers zal de aanstelling over het algemeen plaatsvinden in de aanloopschaal. Als het om nieuwe medewerkers gaat die nog niet aan de functie-eisen voldoen is het raadzaam om in de aanstellingsbrief aan te geven wanneer bevordering kan plaatsvinden naar de functieschaal, bijv. als een bepaald diploma is behaald en de medewerker tot tevredenheid functioneert. Uiteraard moet altijd de mogelijkheid blijven bestaan om een medewerker direct in de functieschaal aan te stellen. Dit is afhankelijk van de marktsituatie, de onderhandelingspositie en of er sprake is van een zeer ervaren kandidaat. Deze bepaling is ook van toepassing als een interne kandidaat doorstroomt naar een zwaardere functie binnen de organisatie.
Er wordt een advertentie geplaatst voor de functie van beleidsmedewerker op HBO-niveau. Voor deze functie is de functieschaal 10 vastgesteld. Er is een goede kandidaat die nog geen volledige HBO opleiding heeft maar over twee jaar het diploma hoopt te behalen. In principe kan deze kandidaat aangesteld worden in de aanloopschaal 9. In de benoemingsbrief wordt opgenomen dat bevordering kan plaatsvinden als wordt voldaan aan de functie-eisen en de functie volledig wordt vervuld. Hiervoor wordt verwezen naar artikel 15 van deze verordening.
In artikel 8 is geregeld hoe de inpassing moet plaatsvinden als de functie wordt hergewaardeerd en deze herwaardering tot een hogere functieschaal leidt. Als de ambtenaar al volgens de functieschaal wordt bezoldigd dan wordt hij ingepast in de nieuwe functieschaal tenzij het functioneren zich hiertegen verzet hetgeen bijvoorbeeld blijkt uit een beoordeling. Als de ambtenaar nog volgens de aanloopschaal wordt bezoldigd en door herwaardering van de nieuwe functie ontstaat een hogere aanloopschaal dan vindt inpassing plaats in de nieuwe aanloopschaal.
De medewerker zal er niet in alle gevallen financieel op vooruit gaan omdat geen sprake is van bevordering. Daar staat tegenover, dat de vooruitzichten gunstiger zijn. Als de functieschaal als gevolg van de herwaardering lager uitvalt dan behoudt de ambtenaar zijn huidig salaris.
De functie van ambtenaar Y wordt opnieuw gewaardeerd en de functie schaal wordt gewijzigd van schaal 8 naar schaal 9. Hij wordt al bezoldigd volgens de functie schaal 8. Als gevolg van de wijziging van zijn functieschaal wordt hij ingepast in schaal 9. Als ambtenaar Y niet tot tevredenheid functioneert en dat ook blijkt uit een beoordeling dan wordt zijn functieschaal 8 in de nieuwe situatie zijn aanloopschaal.
Ambtenaar Z heeft een functie waaraan een functie schaal is verbonden van schaal 7. Deze ambtenaar zit echter nog in de aanloopschaal 6. Als gevolg van herwaardering van de functie wordt de nieuwe functie schaal 8. Ambtenaar Z komt in aanmerking voor een nieuwe aanloopschaal 7.
De functie van ambtenaar K wordt gewijzigd van schaal 10 in schaal 9. Hij wordt momenteel bezoldigd volgens schaal 10. Hij blijft bezoldigd worden volgens schaal 10 maar kan niet meer in aanmerking komen voor een uitloopschaal 11.
In dit artikel is geregeld, dat jaarlijks een periodieke verhoging wordt toegekend een jaar na indiensttreding en niet meer op 1 januari van elk jaar. Het is mogelijk om bij goed functioneren het tijdstip waarop de periodieke verhoging wordt toegekend te vervroegen.
Op 1 september 2006 treedt ambtenaar L in dienst in schaal 7. Hij heeft nog niet het maximum bereikt. Op 1 september 2007 komt hij in aanmerking voor de eerste periodieke verhoging. Het is ook mogelijk om in het kader van goed functioneren de datum van 1 september 2007 te vervroegen naar 1 januari 2007. De volgende periodieke verhoging is dan op 1 januari 2008.
Op grond van dit artikel is het mogelijk om een ambtenaar bij zeer goed functioneren een extra periodieke verhoging toe te kennen. De wijze waarop de ambtenaar functioneert, dient plaats te vinden aan de hand van een beoordeling volgens het geldende beoordelingssysteem.
Dit artikel biedt de mogelijkheid om een slecht functionerende ambtenaar een periodieke verhoging te onthouden. Over het algemeen zal dit artikel zeer incidenteel worden toegepast. Jaarlijks zal opnieuw bekeken moeten worden of er nog sprake is van zeer slecht functioneren. Bij verhindering wegens ziekte wordt dit artikel niet toegepast.
In dit artikel wordt de bevorderingssystematiek geregeld. Bij bevordering naar een hogere schaal wordt het bedrag in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in de nieuwe schaal. De verhoging moet wel tenminste 75% zijn van het verschil tussen het laatstelijk genoten salaris en het naasthogere bedrag in de oude schaal.
Ambtenaar O is ingeschaald in schaal 5 periodiek 6 is € 1866,-. Hij wordt bevorderd naar schaal 6. Volgens deze bepaling moet hij ingepast worden in het naasthogere bedrag i.c. € 1901,-. Het verschil in salaris moet echter 75% zijn van het verschil tussen het bedrag dat hij laatstelijk genoot(= € 1866,-) en het naasthogere bedrag in de oude schaal (=€ 1937,-) d.i. € 53,25.
Het verschil tussen € 1901,- en € 1866,-= € 35,-.Hij moet dus ingepast worden in minimaal een salaris van € 1919,25. Het eerstvolgende salarisbedrag in de nieuwe salarisschaal is € 1973,-. Hij wordt dan ook op dit bedrag ingeschaald in schaal 6.
Het is mogelijk om als de ambtenaar een individuele prestatie heeft geleverd hem een gratificatie toe te kennen van maximaal € 250, - per gebeurtenis. Ook is het mogelijk op grond van het derde lid om de ambtenaar een attentie te geven in de vorm van een geschenkenbon, een etentje, een bos bloemen e.d. Het verdient aanbeveling om deze gratificatie of attentie zo spoedig mogelijk na de prestatie toe te kennen.
Hetgeen bepaald is in artikel 13 geldt ook voor artikel 14 echter met dien verstande dat het dan gaat om een groep ambtenaren. Hierbij kan gedacht worden aan de organisatie en uitvoering van een bijzonder project e.d. Het bedrag wordt dan over de groep verdeeld.
In artikel 7 is geregeld, dat de ambtenaar in principe wordt aangesteld in de aanloopschaal. In artikel 8 is de inpassing geregeld als de functie van de ambtenaar wordt hergewaardeerd. De bevordering van de aanloop naar de functieschaal is geregeld in artikel 15. Om voor de functieschaal in aanmerking te komen moet aan de gestelde functie-eisen van de nieuwe functie worden voldaan, de functie volledig worden vervuld en moet de ambtenaar tenminste 12 maanden in de aanloopschaal dienst hebben gedaan. De onder a en c genoemde criteria zijn objectief vast te stellen. Om te beoordelen of de ambtenaar de functie volledig vervult zal een beoordeling opgesteld moeten worden. De bevordering naar de functieschaal vindt plaats op met ingang van het de eerste maand na die twaalf maanden.
Ambtenaar A is met ingang van 1 september 2006 in dienst getreden in de functie van administratief medewerker. De functie-eis voor deze functie is een MBO opleiding en de functieschaal is vastgesteld op 7. De ambtenaar is op het moment van indiensttreding nog studerende voor het vereiste MBO diploma. Hij hoopt binnenkort het vereiste diploma te halen. Twee maanden later is hij geslaagd. Op 1 september 2007 voldoet hij aan de functie-eis van een MBO-opleiding. Bovendien heeft hij 12 maanden in de aanloopschaal dienst gedaan. Blijkens een personeelsbeoordeling vervult hij de functie volledig. Met ingang van 1 oktober 2007 kan hij bevorderd worden naar de functieschaal.
Dit artikel biedt de mogelijkheid om een ambtenaar die afhankelijk van de zwaarte van zijn functie geruime tijd op het maximum van zijn functieschaal zit en uitstekend functioneert te bevorderen naar de uitloopschaal. De wijze waarop hij functioneert, zal vastgesteld moeten worden met behulp van een beoordeling. De wachttijd om bevorderd te kunnen worden naar de uitloopschaal is gekoppeld aan het werk-en denkniveau van de functie van de ambtenaar. De gedachte hierachter is dat hoe zwaarder de functie hoe meer tijd het kost om alles in de vingers te hebben. Hierbij is aansluiting gezocht bij het functiewaarderingssyteem van de gemeente Korendijk. Het functiewaarderingssysteem werkt onder meer met de hoofdgroepen I t/m V.
Ambtenaar B staat vanaf 1 mei 2005 op het maximum van de voor zijn functie vastgestelde functieschaal 7. Het gaat om een functie waarvoor een MBO werk-en denkniveau is vereist (hoofdgroep III). Uit zijn personeelsbeoordelingen blijkt, dat hij al een aantal jaren tot zeer grote tevredenheid functioneert. Hij kan dan met ingang van 1 juni 2007 bevorderd worden naar de uitloopschaal 9. Immers hij staat per 1 mei 2007 dan 24 maanden op het maximum van zijn functieschaal en functioneert tot zeer grote tevredenheid.
Ambtenaar C staat vanaf 1 juni 2003 op het maximum van zijn functieschaal 9. Het gaat om een HBO functie die ingedeeld is in hoofdgroep IV. Uit de opgemaakte personeelsbeoordeling komt naar voren, dat hij uitstekend functioneert. Hij kan met ingang van 1 juli 2007 (48 maanden) bevorderd worden naar de uitloopschaal 10.
Voor een periode van maximum drie jaar kan een arbeidsmarkttoelage worden toegekend van maximaal 10%. Het moet dan gaan om functies die als gevolg van de arbeidsmarkt moeilijk vervulbaar zijn. Na een periode van drie jaar vervalt de toelage tenzij wordt vastgesteld, dat de functie waarvoor deze toelage is verstrekt nog steeds moeilijk vervulbaar is.
In uitzonderingsgevallen kan dit artikel worden toegepast als instrument voor flexibele beloning.
In een beoordelingssysteem moet de procedure van beoordeling, de frequentie van het aantal beoordelingen en wanneer iemand voldoet aan de voorwaarden om bevorderd te kunnen worden naar de functie-en uitloopschaal zijn opgenomen.
Artikel 20 regelt dat bij beëindiging van (een van) arbeidsmarkttoelage geen afbouwregeling wordt toegepast.
In artikel 21 is de waarnemingsvergoeding geregeld. Om hiervoor in aanmerking te komen moet de ambtenaar volledig een andere betrekking waarnemen waarvoor een hogere functie schaal is vastgesteld.
Ambtenaar A heeft een functie waarvoor een functieschaal is vastgesteld van schaal 8. Hij vervangt in een periode van zes weken tenminste twintig volle werkdagen volledig de functie van ambtenaar B wiens functie is ingeschaald in schaal 9. Gedurende de periode van vervanging ontvangt ambtenaar A een waarnemingstoelage van 8% van zijn eigen salaris.
Ambtenaar B heeft een functie waarvoor functieschaal 4 is vastgesteld. Hij vervangt volledig de functie van ambtenaar C wiens functie is ingeschaald in schaal 5. Voor elke volle dag van waarneming ontvangt hij een vervangingstoelage van 8% van zijn eigen salaris.
Ambtenaren die volgens een salarisschaal worden bezoldigd tot en met schaal 11 komen in aanmerking voor overwerkvergoeding als hiervoor door de leidinggevende een opdracht is gegeven.
In principe wordt overwerk gecompenseerd in de vorm van verlof gelijk aan het aantal volle uren van overwerk. Daarnaast vindt compensatie plaats in geld door uitbetaling van de toeslagpercentages.
Een ambtenaar werkt in één week in totaal 10 uur over.
Maandag van 19.00 tot 21.00 uur (twee uur);
Dinsdag van 17.00 tot 20.00 uur (drie uur);
Zaterdag van 09.00 tot 12.00 uur (drie uur);
Zondag van 09.00 tot 11.00 uur (twee uur);
De ambtenaar heeft aanspraak op een vergoeding bestaande uit verlof en een bedrag. De vergoeding in verlof is gelijk aan het aantal uren overwerk en bedraagt dus 10 uur.
Het bedrag van de vergoeding wordt als volgt bepaald:
Indien het niet mogelijk is om het overwerk met verlof te compenseren vanwege onderbezetting van de afdeling dan worden deze uren volledig in geld gecompenseerd door de toeslagpercentages met 100% te verhogen.
De regeling toelage onregelmatige dienst (TOD) kent als hoofdregel dat aanspraak op TOD gemaakt kan worden over vastgestelde werktijden die als onregelmatig kunnen worden beschouwd. Onregelmatig zijn werktijden die vallen op tijdstippen buiten de periode van 8.00 uur tot en met 18.00 uur op maandag tot en met vrijdag. Over het algemeen werken deze medewerkers volgens een vastgesteld rooster. De werkzaamheden moeten overigens wel voor 7 uur aangevangen respectievelijk na 19.00 uur worden beëindigd. De berekening van de toelage is wel aan een maximum gebonden van schaal 7ook als de ambtenaar volgens een hogere schaal wordt bezoldigd.
In een nader vast te stellen regeling moet vastgelegd worden welke ambtenaren hieronder vallen.
In de artikelen 23 en 24 in lid 4 wordt de basis gelegd voor het treffen van aanvullende of afwijkende regelingen. Gedacht kan worden aan de situatie dat er in de functiebeschrijving en waardering reeds rekening is gehouden met het feit dat men in een bepaalde functie geregeld onregelmatig moet werken, dan wel zich geregeld bereikbaar en beschikbaar moet houden voor oproepen. In die gevallen is geen toelage meer nodig.
In artikel 25 wordt de afbouwtoelage voor het wegvallen of verminderen van de toelage onregelmatige dienst, de toelage bereikbaarheids en beschikbaarheidsdienst. Er is juist voor gekozen om bij deze toelagen een afbouwtoelage toe te kennen, omdat deze toelagen sterk zijn gerelateerd aan de uitoefening van bepaalde functies en het wegvallen of verminderen de betreffende ambtenaar (ervan uitgaande dat het buiten zijn toedoen gebeurt) onevenredig veel schade berokkent. Er is gekozen voor een aflopende afbouwtoelage in plaats van een garantieregeling, om ervoor te zorgen dat er geen sprake is van een eindeloze compensatie. De afbouw vindt stapsgewijs plaats in vier jaar: het eerste jaar 75%, het tweede jaar 50%, het derde jaar 25% en het vierde jaar niets meer.
Ambtenaar X heeft 15 jaar een bedrag ontvangen aan onregelmatigheidstoeslag van € 250, - per maand. Door reorganisatie wordt niet meer onregelmatig gewerkt en is met ingang van 1 april 2007 in principe de TOD beëindigd. Volgens de afbouwregeling ontvangt de ambtenaar vanaf 1 april 2007 tot 1 april 2008 een bedrag van 75% van € 250,-= € 187,50 vanaf 1 april 2009 tot 1 april 2010: 50% van € 250, -= € 125, - en van 1 april 2010 tot 1 april 1011: 25% van € 250, - = € 62,50.
De ambtenaar die uit hoofde van zijn functie een geldig EHBO diploma moet hebben en de ambtenaar die aangewezen is voor de BHV komen in aanmerking voor een toelage die door het rijk is vastgesteld en regelmatig met de salarisontwikkelingen worden aangepast.
Voor stagiaires is een vergoedingsregeling opgenomen. De gedachte die hier achter zit dat stagiaires afhankelijk van de duur en het niveau ook een stukje productief werk verrichten. Aangesloten is bij het maximum van de schalen die vorkomen in bijlage II zodat de bedragen automatisch meelopen met de algemene salarisverhogingen.
De salarisbedragen van de toezichthouders zijn opgenomen in een bijlage. Deze bedragen worden automatisch aangepast aan de algemene salarisverhogingen voor het gemeentepersoneel.