Organisatie | Beemster |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Flexibele werktijdenregeling Beemster |
Citeertitel | flexibele werktijdenregeling Beemster |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Anders dan aangegeven in artikel 9, treedt de regeling in werking op 26 mei 2016
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
26-05-2016 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 31-03-2015 | 1174133 |
De medewerker kan met toestemming van de leidinggevende binnen het dagvenster meer of minder uren werken dan de voor hem geldende gemiddelde arbeidsduur per week, mits hij aan het eind van het kalender jaar voldoet aan de voor hem geldende arbeidsduur per jaar. Het is niet mogelijk om extra gewerkte uren mee te nemen naar een volgend kalenderjaar. Eventueel te weinig gewerkte uren worden aan het eind van het kalenderjaar verrekend met restant verloftegoed danwel met verloftegoed voor het nieuwe kalenderjaar.
Met inachtneming van artikel 4:2 en 4:4 van de CAR, worden door de leidinggevende met de medewerkers, met in achtneming van de te leveren kwaliteit en kwantiteit van de dienstverlening, afspraken gemaakt over de wijze waarop de werktijd zal worden ingeroosterd. Het rooster kan uren omvatten die niet vallen binnen het in artikel 3 genoemde dagvenster.
De dagelijkse rusttijd bedraagt ten minste 11 uur in een aaneengesloten tijdsruimte van 24 uur, welke rusttijd één maal per periode van 7 maal 24 uren mag worden ingekort tot ten minste 8 uren. De in de vorige volzin bedoelde tijdruimte vangt aan op het eerste tijdstip van de dag, waarop de medewerker arbeid verricht.
Voor individuele medewerkers kunnen in bepaalde gevallen op grond van de Arbeidstijdenwet aanvullende regels zijn gesteld op het gebied van arbeids- en rusttijden.
Bezoeken aan arts, tandarts e.d. worden zo veel als mogelijk buiten de voor betrokkene geldende werktijden afgelegd. Indien het noodzakelijk is dat dergelijke bezoeken geheel of gedeeltelijk binnen de geldende werktijd plaatsvinden, worden de gebruikelijke aanvangs-, pauze- en eindtijden van de medewerker ook in deze situatie als begin-, pauze- en eindtijd gehanteerd. Voor dergelijk kortdurend verzuim binnen de werktijd is toestemming van de leidinggevende nodig.
De regeling "werktijden personeel gemeentehuis" in werking getreden in december 1999 en laatstelijk herzien in juni 2011 wordt met het in werking treden van deze regeling ingetrokken.
Deze regeling kan worden aangehaald als "flexibele werktijdenregeling Beemster" en treedt in werking op 1 april 2015.