CVDR410252_1Regeling Leer-Arbeidsplaats voor de (duale) werknemer-studentnlregelingWestland2016-06-29WestlandPO&O-toppings, 28-06-2016Regeling Leer-Arbeidsplaats voor de (duale) werknemer-studentCAR/UWOcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2016-05-24De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2016-06-292004-01-012020-01-01nieuwe regeling16.0095091Geen.Regeling Leer-Arbeidsplaats voor de (duale) werknemer-student1BegripsomschrijvingenIn deze regeling wordt verstaan onder:
Leer-arbeidsplaats:de aanstelling van een werknemer-student in hoofdzaak ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming voor de duur van de praktijkcomponent van de opleiding/studie;
werknemer-student:de student die zich heeft ingeschreven voor een duale opleiding/studie bij een erkende onderwijsinstelling en bij de gemeente werkzaamheden zal gaan uitvoeren welke onderdeel zijn van de beroepsuitoefening van de duale opleiding/studie als opgenomen in de van toepassing zijnde onderwijs- en examenregeling;
CAR-UWO:de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en uitwerkingsovereenkomst, van toepassing verklaard voor de gemeente Westland;
standplaats:de plaats van tewerkstelling (het gebouw, gebouwencomplex of terrein) waar de werknemer-student gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht.
Regeling woon-werkverkeer:de voor ambtenaren van de gemeente Westland vastgestelde “Regeling Reiskostenvergoeding Woon-werkverkeer”;
Regeling dienstreizen:de voor ambtenaren van de gemeente Westland vastgestelde “Regeling reis- en verblijfskosten bij dienstreizen”.
2Aanstelling en rechtspositie1.Aanstelling van de werknemer-student geschiedt door burgemeester en wethouders in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd, voor de duur van de praktijkcomponent van de opleiding.2.De afspraken omtrent het lerend-werken en de voorwaarden aangaande de aanstelling van de werknemer-student zullen worden vastgelegd in een Leer-Arbeidsplaats-overeenkomst tussen de gemeente, de werknemer-student en de onderwijsinstelling.3.De maximale duur van de tijdelijke aanstelling bedraagt 2 jaar.4.Op de werknemer-student zijn, ingevolge artikel 1:2:1, lid 2 van de CAR/UWO, expliciet de hoofdstukken 3 (salaris en vergoedingsregelingen), 7 (aanspraken bij ongeschiktheid wegens ziekte c.a.), 10d (van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid), 11-a (suppletie) en 17 (opleiding en ontwikkeling) van de CAR/UWO niet van toepassing.3Beëindiging tijdelijke aanstelling1.De tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege.2.De tijdelijke aanstelling kan door de gemeente dan wel de werknemer-student gedurende de proeftijd (overeenkomstig lid 3) worden ontbonden. Hiertoe is in ieder geval aanleiding indien:
zowel werknemer-student als de onderwijsinstelling van oordeel zijn dat de opgedragen werkzaamheden zich op geen enkele wijze verhouden tot de vooraf overeengekomen leerdoelen;
zowel de gemeente als de onderwijsinstelling van oordeel zijn dat de werknemer-student de opgedragen werkzaamheden niet naar behoren vervult.
3.De in lid 2 bedoelde proeftijd bedraagt bij:
een aanstellingsperiode korter dan één jaar ten hoogste een maand;
een aanstellingsperiode van een jaar of langer ten hoogste twee maanden.
4Salaris1.De werknemer-student ontvangt salaris overeenkomstig het voor zijn leeftijd geldende wettelijk minimum (jeugd)loon en naar evenredigheid van zijn arbeidsduur (../36).2.Over het salaris als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt een vakantietoelage toegekend als bedoeld in artikel 6:3, tweede lid van de CAR/UWO.5Reiskosten woon-werkverkeerDe werknemer-student, bij wie de kosten van openbaar vervoer niet gedekt worden door een studenten-ov-jaarkaart, komt in aanmerking voor een reiskostenvergoeding overeenkomstig de Regeling woon-werkverkeer.6Reiskosten bij dienstreizenVergoeding van de kosten voor het reizen in dienstopdracht worden vergoed overeenkomstig de Regeling dienstreizen.7Verlof1.De werknemer-student heeft, indien het dienstverband langer dan drie maanden duurt, aanspraak op vakantieverlof overeenkomstig de bepalingen voor ambtenaren van de gemeente Westland.2.Bij een dienstverband tot en met drie maanden heeft de werknemer-student, naast vrijaf op de erkende feestdagen of op officiële feestdagen samenhangend met zijn geloof en/of culturele achtergrond, géén aanspraak op verlof.8Overige bepalingen1.De werknemer-student die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt, of zich overigens schuldig maakt aan plichtsverzuim, kan disciplinair worden gestraft dan wel worden ontslagen overeenkomstig de hoofdstukken 16 en 8 van de CAR/UWO.2.In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet kunnen burgemeester en wethouders een nader besluit nemen.9SlotbepalingDeze regeling treedt, met terugwerkende kracht, in werking op 1 januari 2004 en kan worden aangehaald als “Regeling Leer-Arbeidsplaats voor de (duale) werknemer-student”.Per 1 januari 2016 is de regeling tekstueel aan de hand van de gewijzigde terminologie in de CAR aangepast.Aldus besloten in de vergadering van burgemeester en wethouders van de gemeente Westland van 24 mei 2016. de secretaris, de burgemeester, M. van Beek J. van der Tak