CVDR410180_1Regeling Samen in Beweging voor Werk (Jong voor Oud) 2016nlregelingUden2017-09-05UdenGemeenteblad, 7 juli 2016Regeling Samen in Beweging voor Werk (Jong voor Oud) 2016Artikel 160 Gemeentewetcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2016-06-24De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2016-07-012017-07-01Nieuwe regelingCollegebesluit, 24 juni 2016N.v.t.Regeling Samen in Beweging voor Werk (Jong voor Oud) 2016Het College van burgemeester en wethouders van Uden;overwegende dat er in het kader van duurzame, wendbare inzetbaarheid de
gemeente Uden, de ondernemingsraad en de commissie voor Georganiseerd
Overleg van de gemeente Uden, willen bijdragen aan het creëren van
werkgelegenheid voor jongeren (tot 35 jaar) als ook het bevorderen van de
mobiliteit/ doorstroom van haar medewerkers. Bij doorstroom van al in dienst
zijnde medewerkers, wordt de uren van de vrijvallende functie ingezet voor
het creëren van werkgelegenheid voor jongeren (tot 35 jaar);gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en artikel 10a, lid 4 van het
Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965;gelezen de instemming van de ondernemingsraad gemeente Uden van 20 juni 2016
en de overeenstemming van de commissie voor Georganiseerd Overleg van 20
juni 2016;b e s l u i t (e n)vast te stellen de Regeling Samen in Beweging voor Werk (Jonge voor Oud) 20161Algemeen
Deze regeling is tijdelijk en geldt voor de periode van 1
juli 2016 tot 1 juli 2017.
Deze regeling geldt voor alle medewerkers in vaste algemene dienst
van de gemeente Uden.
De redenen voor deze regeling is een direct gevolg van het verzoek
van de Ondernemingsraad van Uden en van het advies van het LOGA in
de Cao sector gemeenten 2013-2015 om de mogelijkheden van een zgn.
generatiepact te benutten. Ook in de Cao sector gemeenten 2016-2017
onderstrepen de LOGA partijen het belang van instroom van jongeren
en het bieden van mogelijkheden om oudere medewerkers langer
duurzaam te laten doorwerken. Hierbij dienen de mogelijkheden dat
oudere medewerkers parttime kunnen doorwerken te worden onderzocht,
zodat er een combinatie van jong en oud ontstaat en een zorgvuldige
overdracht van kennis kan plaatsvinden.
2DefinitiesIn deze regeling wordt verstaan onder:Medewerker:de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Uden (CAR)
met een aanstelling in vaste algemene dienst.Werkgever:het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Uden.Functie:het geheel van werkzaamheden dat door de medewerker is te verrichten conform
artikel 3:1 Car.Salaris:maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar
evenredigheid van diens formele arbeidsduur.Salaristoelagen:de in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 genoemde toelagen te weten: de
functioneringstoelage, de waarnemingstoelage, de toelage onregelmatige
dienst, de buitendagvenstertoelage, de toelage beschikbaarheidsdienst, de
inconveniententoelage, de arbeidsmarkttoelage, de garantietoelage en de
afbouwtoelage, die aan de medewerker zijn toegekend. Deze werden tot 1
januari 2016 tot de bezoldiging gerekend.Oorspronkelijk salaris:het salaris en de salaristoelagen, geldend voor de medewerker, direct
voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan deze regeling. Oorspronkelijke pensioenopbouw:de pensioenopbouw van de medewerker, direct voorafgaand aan de ingangsdatum
van deelname aan deze regeling.3Vrijwillig volledig uit dienst met overdrachts- en
gewenningsperiode
De medewerker die vrijwillig voor alle uren van de aanstelling een
ontslag op eigen verzoek indient gericht op het volledig willen
stoppen met werken, kan direct voorafgaand aan het ontslag op eigen
verzoek voor de periode van 3 maanden worden ingezet als
vakopleider/ mentor.
Deze periode van 3 maanden dient de medewerker als bedoeld in lid 1
in te zetten voor het overdragen van kennis en ervaring aan de
opvolger(s) en voor activiteiten in het kader van een zgn.
gewenningsperiode ter voorbereiding op zijn of haar volledige
uitdiensttreding.
Voorwaarde is, dat de betreffende medewerker maximaal 7 jaar
verwijderd is van zijn of haar pensioengerechtigde leeftijd.
De vrijvallende uren van de betreffende medewerker als bedoeld in
lid 1 worden geheel of gedeeltelijk ingezet ten behoeve van instroom
voor jongeren dan wel doorstroom van medewerkers, tenzij deze uren
gelet op de bedrijfsvoering of dienstbelangen komen te
vervallen.
4Gedeelte werktijd als vakopleider/ mentor
De medewerker van 63 jaar en ouder met een dienstverband van 36 uur
per week kan structureel 1 tot maximaal 2 dagen per week structureel
een deel van zijn/ haar functie omruilen voor de taak vakopleider/
mentor om aan nieuwe en/of jonge medewerkers kennis en ervaring over
te brengen.
Het maximum aantal plaatsen voor vakopleiders/ mentoren is
afhankelijk van de behoefte en de ruimte in de bedrijfsvoering van
de organisatie.
De voorwaarden om als vakopleider/ mentor in aanmerking te komen, is
dat dit kan worden ingepast in de bedrijfsvoering van de betreffende
afdeling en dat de betreffende medewerker beschikt over de benodigde
specifieke expertise/ ervaring als ook in staat is om het leer-,
groei- en werkproces van de nieuwe medewerker te begeleiden.
De medewerker die gedeeltelijk als vakopleider/ mentor te werk wordt
gesteld, behoudt zijn oorspronkelijk salaris.
De vrijvallende uren van de betreffende medewerker als bedoeld in
lid 1 worden ingezet ten behoeve van nieuwe instroom jongeren dan
wel doorstroom van medewerkers, tenzij deze uren in het kader van
eerder afgesproken bezuinigingen komen te vervallen.
5Vrijwillig minder werken
De medewerker met een vaste aanstelling kan de werkgever verzoeken
om minder uren te werken tegen inlevering van het oorspronkelijk
salaris in het kader van deze regeling tot maximaal 18 uur per week
bij een dienstverband van 36 uur per week. Het minimale resterende
dienstverband is 18 uur per week.
De werkgever willigt het verzoek als bedoeld in lid 1 in, tenzij dit
vanwege zwaarwegende bedrijfsvoering aspecten of dienstbelangen niet
mogelijk is. Of tenzij er sprake is van een samenloop met een vorm
van ontslag met een uitkeringsregeling. Bij een medewerker die al
een Wao- of Wia-uitkering heeft, zal vooraf moeten worden onderzocht
welke gevolgen deelname voor deze medewerker heeft in relatie tot
hun vastgestelde restverdiencapaciteit.
De vrijvallende uren van de betreffende medewerker als bedoeld in
lid 1 worden ingezet ten behoeve van nieuwe instroom jongeren dan
wel doorstroom van medewerkers, tenzij deze uren in het kader van
eerder afgesproken bezuinigingen komen te vervallen.
Zodra het verzoek is ingewilligd, is dit definitief en kan hierop
niet meer worden teruggekomen.
6Compensatie vrijwillig minder werken
Per de ingangsdatum van de inwilliging van het verzoek om minder
uren te werken, ontvangt de medewerker van 63 jaar of ouder, de
volgende compensatie:
Te werken uren van oorspronkelijk
dienstverbandOorspronkelijk salaris van dienstverbandPensioenopbouw van oorspronkelijk
dienstverband80%90%100%70%80%100%60%70%100%50%60%100%
De minder te werken uren van het oorspronkelijk dienstverband,
worden als buitengewoon verlof aangemerkt. De indeling van de
feitelijke uren per week die resteren, worden in overleg met de
leidinggevende vastgesteld.
De pensioenopbouw vindt volledig en conform dezelfde verhouding
tussen werkgever en medewerker plaats op basis van het
oorspronkelijk dienstverband
Het aantal verlofuren wordt vastgesteld op basis van de resterende
feitelijke uren.
Het verrichten van overwerk is uitsluitend toegestaan met 100%
compensatie in tijd. Het werken van meer uren via andere vormen is
niet toegestaan. Evenmin is niet meer toegestaan het aankopen van
verlofuren.
Het gedurende dezelfde periode deelnemen aan deze regeling en de
opname van het levenslooptegoed is niet toegestaan.
7Bepalingen bij arbeidsongeschiktheid of boventalligheid
(deelname artikel 5 en 6)
De inzetbaarheid van de medewerker bij arbeidsongeschiktheid tijdens
de deelname aan deze regeling (artikel 5 en 6) , is ten hoogste
gelijk aan de omvang van het oorspronkelijk dienstverband verminderd
met op de grond van deze regeling verleend verlof.
Bij arbeidsongeschiktheid van de medewerker wegens ziekte of gebrek,
vindt er op grond van het bepaalde in artikel 7:3 van de Car
(korting langdurig ziekte) een vermindering plaats van het
oorspronkelijk salaris.
Bij arbeidsongeschiktheid van de medewerker wegens ziekte of gebrek,
dat langer duurt dan 12 maanden, wordt de deelname aan deze regeling
beëindigd op de eerste dag na de 12 maanden arbeidsongeschiktheid.
Indien de medewerker weer volledig hersteld en werkzaam is in zijn
oorspronkelijke functie, wordt bekeken of de deelname aan deze
regeling kan worden hervat.
Indien de medewerker tijdens zijn deelname aan deze regeling
boventallig wordt verklaard, wordt conform de bepalingen van de
Car-Uwo en het Sociaal Statuut een Van Werk Naar Werk traject
gestart voor de uren dat hij met toepassing van deze regeling
feitelijk werkt. Het Sociaal Statuut is onverkort van toepassing op
een medewerker die gebruik maakt van deze regeling.
8Voorbehoud fiscale en andere wijzigingenDe werkgever kan deze tijdelijke regeling in verband met fiscale wijzigingen
en/ of wijzigingen in de economische of organisatorische situatie van de
gemeente Uden aanpassen of intrekken.Hierover wordt vooraf overleg gevoerd met de Ondernemingsraad en de
commissie voor Georganiseerd Overleg. Ingeval van een aanpassing of
intrekking van deze regeling, behouden de medewerkers die voor de
wijzigingsdatum hebben deelgenomen de in deze regeling opgenomen
toekenningen.9Evaluatie
De toepassing van de resultaten van deze regeling worden binnen 1
jaar na inwerkingtreding geëvalueerd.
De evaluatie vindt plaats in een overleg tussen de leden van het
managementteam, de leden van de Ondernemingsraad en de leden van de
werknemersdelegatie van de commissie voor Georganiseerd
Overleg.
10Slotbepalingen
In alle gevallen waarin deze regeling niet of niet naar redelijkheid
voorziet, beslist de secretaris voor de ambtelijke organisatie en de
griffier voor de medewerkers van de griffie.
De Regeling Samen in Beweging voor Werk gemeente Uden treedt in
werking op de dag na de bekendmaking.
Uden, 24 juni 2106Burgemeester en wethouders van Udende secretaris de burgemeestermr. J.M. Smarius drs. H.A.G. HellegersDe ondernemingsraad van de gemeente UdenDe voorzitter De secretarismr. H.J.P. van Erp mr. M.M.F.A. SchampersDe werknemersdelegatie van de commissie voor Georganiseerd OverlegFNV Overheid CNV ConnectiefJ.J.A.M. Breeuwer L.M.J. Somers