Organisatie | Uden |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Samen in Beweging voor Werk (Jong voor Oud) 2016 |
Citeertitel | Regeling Samen in Beweging voor Werk (Jong voor Oud) 2016 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
N.v.t.
Artikel 160 Gemeentewet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-07-2016 | 01-07-2017 | Nieuwe regeling | 24-06-2016 Gemeenteblad, 7 juli 2016 | Collegebesluit, 24 juni 2016 |
Het College van burgemeester en wethouders van Uden;
overwegende dat er in het kader van duurzame, wendbare inzetbaarheid de gemeente Uden, de ondernemingsraad en de commissie voor Georganiseerd Overleg van de gemeente Uden, willen bijdragen aan het creëren van werkgelegenheid voor jongeren (tot 35 jaar) als ook het bevorderen van de mobiliteit/ doorstroom van haar medewerkers. Bij doorstroom van al in dienst zijnde medewerkers, wordt de uren van de vrijvallende functie ingezet voor het creëren van werkgelegenheid voor jongeren (tot 35 jaar);
gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en artikel 10a, lid 4 van het Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965;
gelezen de instemming van de ondernemingsraad gemeente Uden van 20 juni 2016 en de overeenstemming van de commissie voor Georganiseerd Overleg van 20 juni 2016;
De redenen voor deze regeling is een direct gevolg van het verzoek van de Ondernemingsraad van Uden en van het advies van het LOGA in de Cao sector gemeenten 2013-2015 om de mogelijkheden van een zgn. generatiepact te benutten. Ook in de Cao sector gemeenten 2016-2017 onderstrepen de LOGA partijen het belang van instroom van jongeren en het bieden van mogelijkheden om oudere medewerkers langer duurzaam te laten doorwerken. Hierbij dienen de mogelijkheden dat oudere medewerkers parttime kunnen doorwerken te worden onderzocht, zodat er een combinatie van jong en oud ontstaat en een zorgvuldige overdracht van kennis kan plaatsvinden.
In deze regeling wordt verstaan onder:
de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Uden (CAR) met een aanstelling in vaste algemene dienst.
het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Uden.
het geheel van werkzaamheden dat door de medewerker is te verrichten conform artikel 3:1 Car.
maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur.
de in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 genoemde toelagen te weten: de functioneringstoelage, de waarnemingstoelage, de toelage onregelmatige dienst, de buitendagvenstertoelage, de toelage beschikbaarheidsdienst, de inconveniententoelage, de arbeidsmarkttoelage, de garantietoelage en de afbouwtoelage, die aan de medewerker zijn toegekend. Deze werden tot 1 januari 2016 tot de bezoldiging gerekend.
het salaris en de salaristoelagen, geldend voor de medewerker, direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan deze regeling.
Oorspronkelijke pensioenopbouw:
de pensioenopbouw van de medewerker, direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan deze regeling.
Artikel 4 Gedeelte werktijd als vakopleider/ mentor
De voorwaarden om als vakopleider/ mentor in aanmerking te komen, is dat dit kan worden ingepast in de bedrijfsvoering van de betreffende afdeling en dat de betreffende medewerker beschikt over de benodigde specifieke expertise/ ervaring als ook in staat is om het leer-, groei- en werkproces van de nieuwe medewerker te begeleiden.
Artikel 5 Vrijwillig minder werken
De medewerker met een vaste aanstelling kan de werkgever verzoeken om minder uren te werken tegen inlevering van het oorspronkelijk salaris in het kader van deze regeling tot maximaal 18 uur per week bij een dienstverband van 36 uur per week. Het minimale resterende dienstverband is 18 uur per week.
De werkgever willigt het verzoek als bedoeld in lid 1 in, tenzij dit vanwege zwaarwegende bedrijfsvoering aspecten of dienstbelangen niet mogelijk is. Of tenzij er sprake is van een samenloop met een vorm van ontslag met een uitkeringsregeling. Bij een medewerker die al een Wao- of Wia-uitkering heeft, zal vooraf moeten worden onderzocht welke gevolgen deelname voor deze medewerker heeft in relatie tot hun vastgestelde restverdiencapaciteit.
Artikel 6 Compensatie vrijwillig minder werken
Artikel 7 Bepalingen bij arbeidsongeschiktheid of boventalligheid (deelname artikel 5 en 6)
Bij arbeidsongeschiktheid van de medewerker wegens ziekte of gebrek, dat langer duurt dan 12 maanden, wordt de deelname aan deze regeling beëindigd op de eerste dag na de 12 maanden arbeidsongeschiktheid. Indien de medewerker weer volledig hersteld en werkzaam is in zijn oorspronkelijke functie, wordt bekeken of de deelname aan deze regeling kan worden hervat.
Indien de medewerker tijdens zijn deelname aan deze regeling boventallig wordt verklaard, wordt conform de bepalingen van de Car-Uwo en het Sociaal Statuut een Van Werk Naar Werk traject gestart voor de uren dat hij met toepassing van deze regeling feitelijk werkt. Het Sociaal Statuut is onverkort van toepassing op een medewerker die gebruik maakt van deze regeling.
Artikel 8 Voorbehoud fiscale en andere wijzigingen
De werkgever kan deze tijdelijke regeling in verband met fiscale wijzigingen en/ of wijzigingen in de economische of organisatorische situatie van de gemeente Uden aanpassen of intrekken.
Hierover wordt vooraf overleg gevoerd met de Ondernemingsraad en de commissie voor Georganiseerd Overleg. Ingeval van een aanpassing of intrekking van deze regeling, behouden de medewerkers die voor de wijzigingsdatum hebben deelgenomen de in deze regeling opgenomen toekenningen.
Uden, 24 juni 2106
Burgemeester en wethouders van Uden
de secretaris de burgemeester
mr. J.M. Smarius drs. H.A.G. Hellegers
De ondernemingsraad van de gemeente Uden
De voorzitter De secretaris
mr. H.J.P. van Erp mr. M.M.F.A. Schampers
De werknemersdelegatie van de commissie voor Georganiseerd Overleg
FNV Overheid CNV Connectief
J.J.A.M. Breeuwer L.M.J. Somers