Organisatie | WerkSaam Westfriesland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Reglement Paritaire toetsingscommissie |
Citeertitel | Reglement Paritaire toetsingscommissie |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
06-07-2016 | 01-06-2016 | Onbekend | 16-06-2016 Blad Gemeenschappelijke Regeling | Onbekend |
Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling WerkSaam Westfriesland voor de vaststelling van een reglement paritaire toetsingscommissie ter uitvoering van de bepalingen in artikel 10d:23 en 10d:24 CAR-UWO. De paritaire toetsingscommissie zoals is bedoeld in artikel 10d:24 CAR-UWO.
Het dagelijks bestuur van WerkSaam Westfriesland;
Gelet op artikel 18 en 23 van de Gemeenschappelijke regeling WerkSaam Westfriesland en de Samenwerkingsovereenkomst inzake de Regionale paritaire toetsingscommissie
Vast te stellen het volgende Reglement Paritaire toetsingscommissie.
Artikel 1. Begripsomschrijving
Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan onder:
Artikel 3. Taken en verantwoordelijkheden Paritaire Toetsingscommissie
De commissie adviseert de werkgever over de uitvoering van het Van werk naar werk-contract over:
. de naleving van de tussen werkgever en de medewerker gemaakte afspraken in het kader
het Van werk naar werk-contract;
. de eventuele verlenging van het Van werk naar werk-contract, zoals bedoeld in artikel
. de voorgenomen tussentijdse beëindiging van het Van werk naar werk-contract, zoals
bedoeld in artikel 10d:23 CAR-UWO;
. geschillen over de uitvoering van het Van werk naar werk-contract.
Artikel 4. Benoeming en zittingsduur
De werkgever benoemt de leden van de commissie voor een periode van vier jaar, tenzij de commissie reeds in haar samenstelling als toetsingscommissie benoemd is door organisaties binnen de regio Noord-Holland en werkgever met deze organisaties een samenwerkingsovereenkomst betreffende de toetsingscommissie aangaat. In dat geval benoemt werkgever de leden van de commissie voor een periode die gelijk is aan de periode van benoeming van deze deelnemende organisaties.
Een verzoek om advies kan schriftelijk/digitaal door of namens de werkgever of door de betrokken medewerker bij de commissie worden ingediend. Een verzoek om advies bevat tenminste een duidelijk geformuleerde adviesvraag, een omschrijving van de situatie waarop de adviesvraag ziet, de namen van betrokkenen alsmede de stappen die reeds zijn ondernomen.
Artikel 7. Vergoeding en kostenverdeling
De vergoeding van de leden (niet zijnde de voorzitter) bedraagt 175% van het door de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties voor de toepasselijke gemeenteklasse met een inwonersaantal tussen 50.001-100.000 vastgestelde maximum, zoals opgenomen in het Rechtspositiebesluit Raads- en commissieleden.
Artikel 8. Onvoorziene omstandigheden
De werkgever is bevoegd in situaties waarin dit reglement niet voorziet, een beslissing te nemen.