Organisatie | Goeree-Overflakkee |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsbesluit Vergoeding Reis- en Verblijfskosten |
Citeertitel | Uitvoeringsbesluit Vergoeding Reis- en Verblijfskosten |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Vervangt Uitvoeringsbesluit Vergoeding reis- en verblijfkosten, vastgesteld op 8 januari 2013
Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee, art. 22
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
26-07-2017 | 01-01-2017 | 01-01-2020 | art. 6 | 20-06-2017 | Onbekend |
15-07-2014 | 01-04-2014 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 16-06-2014 | Onbekend |
Burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee
Overwegende, dat ter uitvoering van artikel 22 van de Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee nadere regels gesteld zijn met betrekking tot reis- en verblijfkosten;
Gehoord het Georganiseerd Overleg, d.d.13 maart 2014
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1, lid 1a van de Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee;
Werkgever: burgemeester en wethouders, tenzij anders is bepaald via mandatering (artikel 2:1 CAR), met uitzondering van de griffier en de op de griffie werkzame medewerkers, voor wie de raad is bevoegd (artikel 1:3a CAR);
Dienstreis: een naar het oordeel van de direct leidinggevende noodzakelijke reis van een medewerker tot het verrichten van activiteiten buiten de plaats van tewerkstelling, evenals het hiermede verband houdende verblijf buiten deze plaats;
Afstand woning tot werkplek eigen vervoer
Onder afstand van de woning tot de werkplek wordt verstaan de afstand van deur (woning) tot deur standplaats gemeten volgens de ANWB routeplanner kortste route, via het postcodesysteem. Als dit leidt tot onbillijke of onredelijke uitkomsten dan is toepassing van de snelste route mogelijk;
Standplaats: Het adres waar de medewerker zijn werkzaamheden uitoefent. Indien er meerdere vestigingen zijn, geldt de vestiging waar de werkzaamheden hoofdzakelijk plaatsvinden.
De vergoeding voor reis- en verblijfkosten wordt verleend voor de dienstreis met de standplaats als begin- en eindpunt. Indien de dienstreis in de woonplaats aanvangt, wordt, behoudens in geval van een dienstreis naar de standplaats en terug, ten aanzien van de heenreis de woonplaats als standplaats aangemerkt, en evenzo ten aanzien van de terugreis indien de dienstreis in de woonplaats eindigt.
De medewerker, die voor een dienstreis gebruik maakt van het eigen motorrijtuig, is verplicht er voor zorg te dragen dat het motorrijtuig te allen tijde voldoet aan de normaal te stellen eisen van veiligheid en technische betrouwbaarheid en voldoende verzekerd is volgens de Wet aansprakelijkheidsverzekering motorvoertuigen.
Uitbetaling van reis- en verblijfskosten geschiedt achteraf, op declaratiebasis. Declaraties dienen te zijn voorzien van originele, deugdelijke bewijsstukken.
Geen aanspraak op tegemoetkoming in reis- en/of verblijfskosten bestaat indien de declaratie van de in een kalendermaand gemaakte kosten niet binnen drie maanden na die kalendermaand is ingediend.
Artikel 9 Aansprakelijkheid bij schade
Voor de vergoeding van geleden schade aan het motorvoertuig dat is ingezet voor de te maken dienstreis geldt onverkort het bepaalde in artikel 15:1:23 lid 2 van de CAR-UWO; voor schade aan fiets of bromfiets geldt het bepaalde in artikel 15:1:25 van de CAR-UWO.
Voor schade aan het eigen motorvoertuig tijdens uitoefening van de dienst, als gevolg van opzet of roekeloosheid van de medewerker, is de werkgever niet aansprakelijk te stellen.
Indien een foutieve verklaring van een medewerker leidt tot een eventuele naheffingsaanslag loonheffing/premie volksverzekeringen, wordt deze, inclusief rente en boete, op hem/haar verhaald.
Als een medewerker in het kader van deze regeling bewust zodanige informatie verstrekt dat de werkgever daardoor in welke vorm dan ook benadeeld wordt, kan dit worden gezien als plichtsverzuim. Plichtsverzuim kan leiden tot het opleggen van een disciplinaire straf.
In gevallen waarin vanuit andere (afbouw) regelingen (bijvoorbeeld dienstauto’s) een vergoeding wordt verstrekt, mag een vergoeding op grond van deze regeling gezamenlijk met de vergoeding vanuit een andere regeling de maximale vergoeding op grond van deze regeling niet overtreffen.
Artikel 13 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere regeling treffen.