Organisatie | Goeree-Overflakkee |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsbesluit Consignatie (bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten) |
Citeertitel | Uitvoeringsbesluit Consignatie (bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten) |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Vervangt Uitvoeringsbesluit Consugnatie (bereikbaarhieds- en beschikbaarheidsdiensten, vastgesteld op 8 januari 2013
Bezoldigingsregeling gemente Goeree-Overflakkee, art. 20
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
15-07-2014 | 01-04-2014 | 01-01-2016 | nieuwe regeling | 16-06-2014 | Onbekend |
Burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee
Overwegende, dat ter uitvoering van artikel 20 van de Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee nadere regels gesteld zijn met betrekking tot consignatie;
Gehoord de Commissie voor Georganiseerd Overleg, d.d. 13 maart 2013;
tot vaststelling van navolgende
UitvoeringsbesluitConsignatie(bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten)
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1, lid 1a van de Bezoldigingsregeling Gemeente Goeree-Overflakkee;
Werkgever: burgemeester en wethouders, tenzij anders is bepaald via mandatering (artikel 2:1 CAR), met uitzondering van de griffier en de op de griffie werkzame medewerkers, voor wie de raad is bevoegd (artikel 1:3a CAR);
Consignatie: het zich buiten de voor zijn/haar betrekking vastgestelde werktijden ter beschikking houden om in geval van onvoorziene omstandigheden op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid te verrichten.
Telefonische bereikbaarheid: een periode tussen twee opeenvolgende diensten of tijdens een pauze, waarin de ambtenaar verplicht is om telefonisch bereikbaar te zijn.
Bij consignatiediensten wordt uitgegaan van het principe van vrijwilligheid, tenzij het verrichten van consignatiediensten en/of telefonische bereikbaarheid (reeds) is vastgelegd bij de aanstelling of in het personeelsdossier. De medewerker kan voor het verrichten van consignatiediensten schriftelijk worden aangewezen door de werkgever.
III Vergoeding voor het verrichten van consignatiediensten
Indien de medewerker tijdens de consignatie wegens ziekte verhinderd is zijn dienst te voltooien wordt, na overleg met de aangewezen medewerkers, door de leidinggevende een vervanger aangewezen. De medewerker die voor de eerstvolgende wachtdienst staat ingeroosterd is van deze aanwijzing uitgesloten, tenzij hijzelf aangeeft hiertegen geen bezwaar te hebben.
In gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere regeling treffen.
Aldus vastgesteld in de vergadering van 16 juni 2014,
Burgemeester en Wethouders van Goeree-Overflakkee,
De secretaris de burgemeester
drs. B. Marinussen mr A. Grootenboer-Dubbelman
Artikel 3 Schriftelijke aanwijzing
Aan medewerkers wordt nooit zonder meer de verplichting tot het verrichten van consignatiediensten opgelegd. Wanneer er medewerkers nodig zijn voor het verrichten van consignatiediensten wordt in eerste instantie uitgegaan van vrijwillige aanmelding.
Indien de medewerker die consignatiediensten gaat verrichten reeds een aanstelling heeft bij de gemeente Goeree-Overflakkee, wijzigt zijn aanstelling niet. De aanwijzing voor het verrichten van consignatiediensten is een extra taak van de medewerker.
Artikel 6 Vergoeding voor het verrichten van consignatiediensten
De vergoeding voor het verrichten van consignatiediensten wordt gerekend tot de bezoldiging. Dit betekent dat de vergoeding wordt meegenomen in de opbouw van de vakantietoeslag. De vergoeding wordt niet meegenomen in de opbouw van de eindejaarsuitkering. De vergoeding behoort tot de pensioengrondslag.
De vergoeding van de daadwerkelijk gewerkte uren wordt maandelijks achteraf aan de medewerker uitbetaald, nadat de medewerker deze uren, voorzien van een akkoord van de leidinggevende, heeft ingediend bij de salarisadministratie.
Artikel 7 Oproep consignatiediensten
De daadwerkelijk gewerkte uren, voortkomend uit een consignatiedienst, worden aangemerkt als overwerk en als overwerkvergoeding uitbetaald.
Artikel 8 Vergoeding voor het verrichten van telefonische bereikbaarheid
De vergoeding voor het verrichten van telefonische bereikbaarheid wordt gerekend tot de bezoldiging. Dit betekent dat de vergoeding wordt meegenomen in de opbouw van de vakantietoeslag. De vergoeding wordt niet meegenomen in de opbouw van de eindejaarsuitkering. De vergoeding behoort tot de pensioengrondslag.
De vergoeding van de daadwerkelijk gewerkte uren wordt achteraf aan de medewerker uitbetaald, nadat de medewerker deze uren, voorzien van een akkoord van de leidinggevende, heeft ingediend bij de salarisadministratie.
De daadwerkelijk gewerkte uren, voortkomend uit een consignatiedienst, worden aangemerkt als overwerk en als overwerkvergoeding uitbetaald.
De reiskostenvergoeding wordt achteraf aan de medewerker uitbetaald, nadat de medewerker een declaratie, voorzien van een akkoord van de leidinggevende, heeft ingediend bij de salarisadministratie.