CVDR407681_1CAR-UWO Alphen aan den Rijn 2016 (hfdst. 1-9d)nlregelingAlphen aan den Rijn2017-04-04Alphen aan den RijnGemeentebladen 2016, nrs. 10502, 60965, 61278, 61281, 61362, 61828CAR-UWO Alphen aan den Rijn 2016 (hfdst. 1-9d)Artikel 160, lid 1, onder c, Gemeentewet en artikel 125, lid 2, Ambtenarenwetcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2015-12-22De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2016-01-012017-01-01Nieuwe regeling2015/50972 en 2015/51020Beoordelingsregeling Alphen aan den Rijn 2014, Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden Alphen aan den Rijn, Regeling stagevergoeding Alphen aan den Rijn, Regeling tijdelijke vergoeding parkeerkosten en afkoop woon- werkverkeer, Regeling vergoeding woon- werkverkeer Alphen aan den Rijn, Regeling vergoeding en verstrekking Alphen aan den Rijn, Regeling werktijden en verlof, Regeling inconveniëntentoelageGeen
CAR/UWO Alphen aan den Rijn 2016
Het college van burgemeester en wethouders;Gelet op artikel 160 lid 1, van de Gemeentewet en artikel 125, lid 2,
Ambtenarenwet;B E S L U I T vast te stellen de volgende:CAR/UWO Alphen aan den Rijn 20161Algemene bepalingenBegripsomschrijvingenArtikel 1:1Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt
verstaan onder:
aambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente is
aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn
alsmede hij met wie een arbeidsovereenkomst naar
burgerlijk recht is aangegaan;bfunctie: het geheel van werkzaamheden dat door de
ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1;cpensioenwet: de Algemene burgerlijke pensioenwet, zoals
die gold tot en met 31 december 1995;dpensioen: een pensioen in de zin van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds
ABP;earbeidsduur: de vooraf vastgestelde omvang van het
aantal uren in een bepaalde periode gedurende welke door
de ambtenaar arbeid moet worden verricht;farbeidsduur per dag: de arbeidsduur zoals die voor de
ambtenaar voor een bepaalde dag is vastgesteld;gformele arbeidsduur per week: de arbeidsduur volgens de
aanstelling;hfeitelijke arbeidsduur per week: de arbeidsduur zoals
die voor de ambtenaar voor een bepaalde week is
vastgesteld;ivervallen;jarbeidsduur per jaar: de naar jaarbasis herleide formele
arbeidsduur per week, gecorrigeerd voor feestdagen;kdienstverband: een aanstelling voor bepaalde of
onbepaalde tijd, of een oproepovereenkomst;loverwerk: werkzaamheden die de ambtenaar, voor wie de
bijzondere werktijdenregeling geldt, in dienstopdracht
verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week;mwerkdag: een dag waarop de ambtenaar arbeid moet
verrichten;nwerktijd: de periode tussen vastgestelde tijdstippen
gedurende welke door de ambtenaar arbeid moet worden
verricht;ouurloon: 1/156 gedeelte van het - zo nodig naar een
volledig dienstverband herberekende - salaris van de
ambtenaar per maand;pZvw: de ZorgverzekeringswetqCAR: Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de
sector gemeenten;rUWO: Uitwerkingsovereenkomst; svervallen;tvervallen; uLOGA: Landelijk Overleg Gemeentelijke
Arbeidsvoorwaarden;vWAO: de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering;warbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschikt in de zin van
artikel 18, eerste lid, van de WAO;xWAO-uitkering: een uitkering op grond van de WAO;yWIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;zIVA: Regeling inkomensvoorziening volledig
arbeidsongeschikten;aaIVA-uitkering: de uitkering bij volledige en duurzame
arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA;bbWGA: Regeling werkhervatting gedeeltelijk
arbeidsgeschikten;ccWGA-uitkering: de werkhervattingsuitkering gedeeltelijk
arbeidsgeschikten op grond van de WIA;ddWAJONG: Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor jong
gehandicapten;eeWAZ: Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering
zelfstandigen;ffWaz: Wet arbeid en zorg;ggSUWI: de wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en
Inkomen;hhuitvoeringsinstelling: een uitvoeringsinstelling als
bedoeld in artikel 39, derde lid, van de Organisatiewet
sociale verzekeringen 1997;iipensioenreglement: het pensioenreglement van de
Stichting Pensioenfonds ABP;jjWPA: de Wet privatisering ABP;kkvervallen;llvervallen;mmvolledig dienstverband: een dienstverband waarvan de
arbeidsduur per jaar 1836 uur bedraagt en de formele
arbeidsduur per week 36 uur bedraagt. Bij een deeltijd
dienstverband bedraagt de arbeidsduur minder dan 1836
uur per jaar en de formele arbeidsduur minder dan 36 uur
per week;nnZW: de Ziektewet;ooZW-uitkering: ziekengeld of uitkering krachtens de
ZW;ppUWV: het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen,
als bedoeld in hoofdstuk 5 van de wet SUWI;qqSalaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de
ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens
formele arbeidsduur;rrSalaristoelagen: de in paragraaf 3 van hoofdstuk 3
genoemde toelagen te weten: de functioneringstoelage, de
waarnemingstoelage, de toelage onregelmatige dienst, de
buitendagvenstertoelage, de toelage
beschikbaarheidsdienst, de inconveniententoelage, de
arbeidsmarkttoelage, de garantietoelage en de
afbouwtoelage, die aan de medewerker zijn toegekend.
Deze werden tot 1 januari 2016 tot de bezoldiging
gerekend;ssFunctieschaal: de salarisschaal die bij een functie
hoort;ttPeriodiek: het maandbedrag in een salarisschaal;uuSalarisschaal: een reeks maandbedragen als opgenomen in
de bijlage bij dit hoofdstuk;vvAchterblijvende partner: weduwe, weduwnaar,
geregistreerd partner van de overleden ambtenaar, of de
ongehuwde partner die een samenlevingscontract had met
de overleden ambtenaar.
2.Tot de openbare dienst van de gemeente behoren alle diensten en bedrijven
door de gemeente beheerd.briefnummer: U200601371. U201500965, U201502055, U201600266Geen ambtenaarArtikel 1:2
Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst
wordt niet als ambtenaar beschouwd:
het onderwijzend personeel bij een inrichting van openbaar
onderwijs;
het onderwijsondersteunend personeel bij een inrichting van
openbaar onderwijs, indien zij belanghebbenden zijn in de
zin van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel;
de (buitengewoon) ambtenaar van de burgerlijke stand als
zodanig;
de onbezoldigd gemeenteambtenaar als genoemd in artikel 231,
tweede lid, onderdeel b, c, d en e van de Gemeentewet;
de directeur van de RDW Dienst Wegverkeer die tevens is
benoemd tot onbezoldigd ambtenaar der gemeentelijke
belastingen;
de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is
zonder opsporingsbevoegdheid;
de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is met
opsporingsbevoegdheid;
hij die een indicatie heeft voor de sociale werkvoorziening
en op grond daarvan op basis van een arbeidsovereenkomst in
dienst is van de gemeente, met uitzondering van de
geïndiceerde die werkzaam is bij de gemeente in het kader
van begeleid werken als bedoeld in artikel 7 van de Wet
sociale werkvoorziening;
de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1, onder “medewerker”,
van de sector-cao Ambulancezorg.
Voor toepassing van onderdeel f of g van het eerste lid is,
afhankelijk van de lokale bevoegdheidsverdeling tussen het
georganiseerd overleg en de ondernemingsraad, overeenstemming
vereist is in het georganiseerd overleg of instemming vereist van de
ondernemingsraad.
Op de ambtenaar die aangesteld is als vrijwilliger bij de
gemeentelijke brandweer is alleen hoofdstuk 19 en hoofdstuk 19a van
toepassing.
Op de ambtenaar met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk
recht is aangegaan zijn artikel 3:11, 3:13, 3:25, 3:26 en de
hoofdstukken 17 en 18 niet van toepassing.
Op de ambtenaar die is aangesteld hoofdzakelijk ten behoeve van een
wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming zijn de
hoofdstukken 3, 7, 10d, 11a en 17 niet van toepassing
Op de ambtenaar die is aangesteld als vakantiekracht zijn de
hoofdstukken 3, 10d en 17 niet van toepassing.
Op de ambtenaar die is aangesteld voor het verrichten van
werkzaamheden in het kader van een door de overheid getroffen
regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke tewerkstelling
de opneming in het arbeidsproces te bevorderen van personen, die
behoren tot één of meer bepaalde groepen van werklozen, zijn de
hoofdstukken 3, 10d en 11a niet van toepassing.
Het college kan een student in het kader van opleiding, studie of
onderzoek een stageplaats aanbieden op basis van een
stage-overeenkomst.
Op de stage-overeenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met
uitzondering van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7,10d en 17 en
artikelen 2:1A, 2:1B, 2:4.
De stage-overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, waarbij de
duur afhankelijk is van de leerdoelen van de stagiair.
De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in samenspraak met de
stagiair en onderwijsinstelling, waarbij het leerproces van de
stagiair centraal staat. Het college zorgt voor adequate
begeleiding.
Aan de stagiair kan een onkostenvergoeding worden betaald.
De stagiair is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het
Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
Het college kan degene die daarom verzoekt een werkervaringsplaats
aanbieden op basis van een werkervaringsovereenkomst.
Op de werkervaringsovereenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met
uitzondering van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7,10d en 17 en
artikelen 2:1A, 2:1B en 2:4.
De werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd,
voor een periode van maximaal 6 maanden. De
werkervaringsovereenkomst kan eenmalig worden verlengd met een
periode van maximaal 6 maanden.
De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in overleg met de
medewerker, waarbij het leerproces van de medewerker centraal staat.
Het college zorgt voor adequate begeleiding.
Aan de medewerker wordt een onkostenvergoeding betaald.
De medewerker is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het
Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
Ledenbrief: U201401851, U201502055Artikel 1:2c Aanstellingen op grond van de banenafspraak
In afwijking van artikel 3:3 eerste lid, kan het college
salarisschaal A in bijlage IIa vaststellen voor de ambtenaar die op
grond van de Wet banenafspraak een aanstelling krijgt omdat hij
onder de Participatiewet valt en door beperkingen niet het wettelijk
minimumloon kan verdienen.
In afwijking van artikel 3:3 eerste lid, kan het college vaststellen
dat de ambtenaar die op grond van de Wet banenafspraak een
aanstelling krijgt omdat hij Wajonger is met arbeidsvermogen en voor
wie een loonwaarde van minder dan 100% is vastgesteld, recht heeft
op een door zijn loonwaarde bepaald percentage van het salaris. Is
het door het loonwaarde bepaalde percentage van het salaris lager
dan het wettelijk minumumloon, dan is het salaris van de ambtenaar
gelijk aan het wettelijk minimumloon.
Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in
artikel 3:18a, eerste lid genoemde minimumbedrag voor de
eindejaarsuitkering.
Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in de
toelichting op artikel 6:3, tweede lid, genoemde minimumbedrag voor
de vakantietoelage.
Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in
artikel 6a:7, eerste lid genoemde minimumbedrag voor de
levensloopbijdrage.
Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als minimumbedrag
voor de eindejaarsuitkering het in artikel 3:18a, eerste lid
genoemde minimumbedrag naar rato van de loonwaarde en de
deeltijdfactor.
Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als minimumbedrag
voor de vakantietoelage het in de toelichting op artikel 6:3, tweede
lid genoemde minimumbedrag naar rato van de loonwaarde en de
deeltijdfactor.
Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als minimumbedrag
voor de levensloopbijdrage het in artikel 6a:7 eerste lid genoemde
minimumbedrag naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor.
Indien het college voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar
loondispensatie op grond van de Wajong ontvangt, past het college
deze loondispensatie toe op het salaris en de daarop gebaseerde
toelagen en vergoedingen.
De bepalingen van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst vinden
ten aanzien van ambtenaren, omtrent wier rechtstoestand bij of
krachtens de wet regelen zijn gesteld, slechts toepassing, voor
zover bij of krachtens de wet die rechtstoestand niet is geregeld.
Bij besluit van het college kan de toepasselijkheid van deze
regeling en de uitwerkingsovereenkomst of van delen daarvan op
ambtenaren of groepen ambtenaren om bijzondere redenen worden
uitgesloten. Het voornemen een besluit te nemen, bedoeld in de
eerste volzin, wordt - met redenen omkleed - gemeld bij het
secretariaat van het LOGA. Deze melding kan voor LOGA-partijen
aanleiding zijn te besluiten tot een verdere handelwijze.
briefnummer: 2002004761 en U200801115Artikel 1:3:1Vervaltbriefnummer: CvA/200801115Artikel 1:3aVoor de toepassing van deze regeling ten aanzien van de griffier en de op de
griffie werkzame ambtenaren is de raad bevoegd.briefnummer: CvA/2002004761Voorschriften en instructiesArtikel 1:4:1Met inachtneming van het bepaalde in deze regeling kan het college, indien
zulks naar het oordeel van het college nodig of wenselijk is:
bijzondere voorschriften vaststellen ter uitvoering van de
bepalingen van deze regeling, alsmede ten behoeve van het
functioneren van de dienst;
instructies vaststellen ten aanzien van functies en bij de
vervulling daarvan te volgen werkwijzen.
briefnummer: 2004001009, U201502055Uitreiking van CAR en UWOArtikel 1:4:2
Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van deze
regeling, van de wijzigingen daarvan en van alle andere regelingen
welke ter uitvoering van artikel 125 van de Ambtenarenwet zijn of
worden getroffen.
Op verzoek ontvangen eveneens kosteloos een exemplaar van de in her
vorige lid bedoelde stukken:
de centrales van overheidspersoneel welke zijn toegelaten
tot het LOGA met het College voor Arbeidszaken van de
Vereniging van Nederlandse Gemeenten;
de organisaties die blijkens hun statuten de belangen van
gemeenteambtenaren behartigen en aangesloten zijn bij de
onder a aangeduide centrales;
de afdelingen van de organisaties, bedoeld onder b;
ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het college in
aanmerking komt.
briefnummer: CvA/2004001009Artikel 1:4:3
Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van de voor
hem geldende schriftelijke regels, welke zijn vastgesteld ter
uitwerking of uitvoering van de bepalingen van deze regeling of
welke hij bij de vervulling van zijn functie heeft na te leven,
tenzij de bedoelde regels op een voor hem gemakkelijk toegankelijke
plaats ter inzage liggen.
Wanneer de ambtenaar niet schriftelijk vastgestelde regels als
bedoeld in het eerste lid heeft na te leven, worden deze behoorlijk
te zijner kennis gebracht.
briefnummer: U201502055Voordragen van belangenArtikel 1:4:4De ambtenaar heeft het recht zijn belangen rechtstreeks bij het hoofd van
dienst en bij het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan voor te
dragen.Omvang van de betrekkingArtikel 1:5Bij de berekening van uren onder meer bij het bepalen van de omvang van het
dienstverband, worden deze tot op twee decimalen afgerond. Om tot een
decimaal te komen wordt de gangbare afbreekregel gehanteerd. briefnummer: 601519, U201502055VrijstellingArtikel 1:6
In een nadere regeling kan worden bepaald dat in bijzondere gevallen
voor nader te bepalen hogere functies een tijdelijke aanstelling kan
worden verleend in afwijking van artikel 2:4, alsmede dat voor
bedoelde functies kan worden afgeweken van de salaristabel en/of van
het bepaalde in de hoofdstuk 8 en 10d. In de commissie voor
georganiseerd overleg moet overeenstemming zijn bereikt over de
criteria voor de aanwijzing van deze functies en over de functies
zelf. Ingeval geen commissie voor georganiseerd overleg is
ingesteld, wordt de procedure ingevolge bijlage III van deze
regeling gevoerd bij het opstellen van even genoemde criteria en bij
het bepalen van de functies, waarbij het overeenstemmingsvereiste
van toepassing is.
De in het vorige lid bedoelde regeling kan overeenkomstig van
toepassing worden verklaard op ambtenaren in tijdelijke dienst die
projecten of functies van tijdelijke aard uitoefenen waarbij de te
bereiken resultaten in een bepaalde tijdsperiode tevoren kunnen
worden vastgesteld en de betrokken ambtenaar in verregaande mate
zelfstandig verantwoordelijkheid draagt voor de inrichting van de
werkzaamheden.
briefnummer: CvA/2008001112, U2015020552AANSTELLING EN ARBEIDSOVEREENKOMSTAanstelling: het bevoegd gezagArtikel 2:1Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald,
geschiedt de aanstelling door het college.briefnummer: CvA/2004001009Aanstelling in algemene dienstArtikel 2:1A
De aanstelling geschiedt in algemene dienst van de gemeente.
Het college stelt in een lokale regeling nadere regels ter
uitvoering van dit artikel.
De ambtenaar die op 31 december 2012 in dienst is van de gemeente is
met ingang van 1 januari 2013 van rechtswege aangesteld in algemene
dienst van de gemeente.
Briefnummer: U201201481Artikel 2:1B
De ambtenaar is – nadat hij is gehoord – verplicht om in het belang
van de dienst een andere passende functie te aanvaarden. Een
passende functie is een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in
verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem
bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen.
Indien het college dit in het belang van de dienst nodig acht, is de
ambtenaar verplicht om:
a. tijdelijk niet tot zijn functie behorende werkzaamheden
te verrichten, dan wel tijdelijk een andere functie waar te
nemen;
b. tijdelijk werkzaamheden te verrichten buiten de voor hem
vastgestelde werktijden;
c. beschikbaar te zijn buiten de voor zijn functie
vastgestelde werktijden.
Voor het, gedurende onbepaalde tijd periodiek verrichten van deze
beschikbaarheidsdiensten wordt de ambtenaar schriftelijk aangewezen, indien
deze diensten ten minste op gemiddeld zestig kalenderdagen in een periode
van twaalf maanden zullen moeten worden verricht, hetgeen uit de
schriftelijke aanwijzing moet blijken.
Wanneer de ambtenaar meent, dat in verband met zijn persoonlijkheid
en omstandigheden de in het tweede lid bedoelde werkzaamheden
redelijkerwijs niet van hem kunnen worden gevergd, geeft hij –
onverminderd zijn verplichting om die werkzaamheden terstond aan te
vangen – daarvan door tussenkomst van het hoofd van dienst terstond
kennis aan het college, dat zo spoedig mogelijk een beslissing ter
zake neemt.
Briefnummer: U201201481Aanstelling: onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheidArtikel 2:2
Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie - na
een daartoe door of vanwege het tot aanstelling bevoegd
bestuursorgaan gehouden onderzoek - kan worden aangenomen, dat hij
in voldoende mate beschikt over de hoedanigheden tot het verrichten
van de hem op te dragen werkzaamheden.
Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van de
gegevens, ontvangen op grond van het in het eerste lid bedoelde
onderzoek, te allen tijde wordt gegarandeerd.
Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld, dat betrokkene in
het bezit is van een verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in de
Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens.
De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan
slechts voor een aanstelling in aanmerking komen indien hij beschikt
over een tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze verplichting
is uitgesloten krachtens artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen.
Onverminderd artikel 2:2, kan het college bepalen dat voor bepaalde
functies, waarbij aan de vervulling van de functie bijzondere eisen
op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld,
aanstelling alleen mogelijk is na een geneeskundig onderzoek gericht
op de te vervullen functie, waaruit blijkt dat tegen het vervullen
van de functie uit medisch oogpunt geen bezwaren bestaan. Het
geneeskundig onderzoek wordt ingesteld door de geneeskundige(n),
daartoe aangewezen door het college.
De kosten van het geneeskundig onderzoek komen ten laste van de
gemeente.
briefnummer: 2004001009, U201502055Duur van de aanstellingArtikel 2:4
De aanstelling geschiedt voor bepaalde of onbepaalde
tijd.
Vanaf de dag dat een reeks van twee of drie aanstellingen
voor bepaalde tijd, die elkaar opvolgen met tussenpozen van
ten hoogste 6 maanden, een periode van 24 maanden
overschrijdt (de tussenpozen inbegrepen), geldt de laatste
aanstelling met ingang van die dag als een aanstelling voor
onbepaalde tijd.
Vanaf de dag dat meer dan drie aanstellingen voor bepaalde
tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer
dan 6 maanden, geldt de laatste aanstelling als een
aanstelling voor onbepaalde tijd.
Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op elkaar
opvolgende aanstellingen en arbeidsovereenkomsten tussen een
ambtenaar en verschillende werkgevers, die, ongeacht of
inzicht bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de
ambtenaar, ten aanzien van de verrichte arbeid
redelijkerwijs geacht moeten worden elkaars opvolger te
zijn.
Voor de ambtenaar die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft
bereikt, geldt de aanstelling als aanstelling voor
onbepaalde tijd vanaf de dag waarop:
de aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar met tussenpozen
van niet meer dan zes maanden hebben opgevolgd en een
periode van 48 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben
overschreden;
meer dan zes aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar
hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes
maanden.
Voor de vaststelling of de bedoelde periode of het aantal
opvolgende aanstellingen is overschreden, worden alleen de
aanstellingen in tijdelijke dienst in aanmerking genomen die
zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde
leeftijd.
briefnummer: CvA/2001002849, U201401851, U201500231, U201600259Bericht van aanstellingArtikel 2:4:1
De ambtenaar ontvangt voor zijn indiensttreding kosteloos het
bericht van aanstelling. Dit bericht vermeldt:
de gegevens genoemd in artikel II, tweede lid, onderdeel a
tot en met j, van de wet van 2 december 1993 (Stb.
1993,635);
de geboortedatum en geboorteplaats van de ambtenaar;
de aanstellingsgrond, indien de ambtenaar is
aangesteld:
in een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde
tijd;
in een aanstelling bij wijze van proef;
voor een project met een eenmalig en uniek
karakter;
hoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke
of praktische opleiding of vorming;
als vakantiekracht;
voor het verrichten van werkzaamheden in het kader
van een door de overheid getroffen regeling, die het
karakter draagt door een tijdelijke tewerkstelling
de opneming in het arbeidsproces te bevorderen van
personen, die behoren tot één of meer bepaalde
groepen van werklozen;
als werkzoekende in tijdelijke dienst.
Een wijziging bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, wordt de
ambtenaar kosteloos meegedeeld.
De mededeling als bedoeld in het zesde lid van artikel II van de wet
van 2 december 1993 geschiedt kosteloos.
De vervulling van een vacature geschiedt bij voorkeur uit het
personeel van de gemeente, tenzij naar het oordeel van het tot
aanstelling bevoegde bestuursorgaan het dienstbelang zich daartegen
verzet.
Het bepaalde in het vorige lid van dit artikel is van
overeenkomstige toepassing op degenen die een uitkering krachtens
hoofdstuk 10a en 10d genieten ten laste van de gemeente.
Door het college kan met een persoon slechts een arbeidsovereenkomst
naar burgerlijk recht worden aangegaan voor het bij oproep
verrichten van werkzaamheden van een in aard en omvang wisselend
karakter.
De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud
opgemaakt en door beide partijen ondertekend.
Artikel 125h van de Ambtenarenwet is van overeenkomstige toepassing
op de persoon met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is
gesloten.
briefnummer: U200800453Artikel 2:5:1Ten aanzien van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 2:5 zijn de
artikelen 2:1 tot en met 2:4:2 van overeenkomstige toepassing.briefnummer: CvA/2001002849 Minimum-urengarantie bij oproepkrachtenArtikel 2:5:2De overeenkomst kent een minimum-urengarantie. Per oproep wordt een minimum
van 2 uur gegarandeerd en op maandbasis wordt uitbetaling van minimaal 15
uur gegarandeerd. De middeling van gewerkte uren vindt per kwartaal plaats
indien in de maanden van het betreffende kwartaal meer of minder uren wordt
gewerkt.briefnummer: CvA/2001002849Inhoud oproepovereenkomstArtikel 2:5:3De overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten:
de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen die
een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen, het
verrichten van deze werkzaamheden aan de oproepkracht aan te
bieden;
de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - na
daartoe opgeroepen te zijn - te verrichten;
een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de aanvang
van de feitelijke werkzaamheden aan de oproepkracht kenbaar gemaakt
te worden. Daarbij dient de werkgever de omvang van de werkzaamheden
zo nauwkeurig mogelijk aan te geven;
de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te
vermelden, waarbinnen de werkzaamheden kunnen worden verricht;
een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de
oproepkracht worden geweigerd, indien de afzegging respectievelijk
de weigering uiterlijk twaalf uur voor de aanvang van de feitelijke
werkzaamheden aan de wederpartij kenbaar wordt gemaakt. Indien
afzegging plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te
nemen, is de werkgever gehouden loon te betalen als ware de
werkzaamheden feitelijk vervuld. Indien weigering plaatsvindt zonder
de termijn van twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht
zich schuldig aan plichtsverzuim;
indien gedurende een omschreven periode de oproepkracht niet heeft
gewerkt, terwijl de werkgever de oproepkracht ten minste een
omschreven aantal malen daartoe heeft opgeroepen, en de oproepkracht
alsdan niet verhinderd was werkzaam te zijn wegens ziekte, kan
genoemde omstandigheid gelden als grond voor ontslag van de
oproepkracht op grond van artikel 8:13.
briefnummer: CvA/2001002849, U201502055Betaling bij ziekte van de oproepkrachtArtikel 2:5:4
De gemeente verbindt zich het salaris en de toegekende
salaristoelage(n) van de oproepkracht te baseren op de minimum
afspraken zoals geformuleerd in artikel 2:5:2.
Het salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de oproepkracht
geniet, daaronder begrepen de vakantietoelage, worden uitgedrukt in
een bedrag per uur.
Ingeval de oproepkracht aanspraak maakt op een uitkering ingevolge
hoofdstuk 7, wordt als berekeningsbasis voor de uitkering uitgegaan
van het inkomen dat gemiddeld is genoten gedurende het
kalenderkwartaal, voorafgaand aan het tijdstip waarop de ziekte is
ontstaan. Ingeval het arbeidspatroon in bedoeld kalenderkwartaal in
belangrijke mate afwijkt van het arbeidspatroon in een voorafgaand
kwartaal, wordt uitgegaan van het inkomen dat is genoten gedurende
een kalenderkwartaal dat een getrouw beeld geeft van het gemiddelde
arbeidspatroon van de oproepkracht.
briefnummer: 2001002849, U201502055Artikel 2:5:5(vervallen)briefnummer: CvA/2001002849 Artikel 2:5:6(vervallen)briefnummer: CvA/2001002849Artikel 2:5:7(vervallen)briefnummer: CvA/2001002849Artikel 2:5:8(vervallen)OproepkrachtenArtikel 2:5:9(vervallen)briefnummer: CvA/2001002849Artikel 2:5:10(vervallen)briefnummer: CvA/2001002849Artikel 2:5:11(vervallen)briefnummer: CvA/2001002849Artikel 2:5:12(vervallen)briefnummer: CvA/2001002849InwerkingtredingArtikel 2:5:13(vervallen)briefnummer: CvA/2001002849OvergangsrechtArtikel 2:6Op aanstellingen die op 1 juli 2015 voldoen aan de voorwaarden van artikel
2:4 (oud), wordt artikel 2:4 (nieuw) pas van toepassing indien een volgende
aanstelling wordt aangegaan binnen een periode van ten hoogste zes maanden
na het einde van de laatste aanstelling.briefnummer: CvA/2001002849, U201401851Aanpassing arbeidsduurArtikel 2:7
Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is
aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is
aangegaan, het recht de formele arbeidsduur per week te verminderen
of de formele arbeidsduur per week uit te breiden tot het aantal uur
van een volledige betrekking, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen zich hiertegen verzetten.
Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is
aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is
aangegaan, het recht de werktijden aan te passen, tenzij
zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen
verzetten.
Overeenkomstig de Wet flexibel werken kan een persoon die is
aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is
aangegaan het college verzoeken tot aanpassing van zijn
arbeidsplaats.
De bepaling in lid 1 geldt niet voor de ambtenaar of de persoon met
wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan die de AOW-gerechtigde
leeftijd heeft bereikt.
Op verzoek van het college kan de arbeidsduur van een ambtenaar die
is aangesteld voor een formele arbeidsduur van 36 uur per week,
worden verruimd naar maximaal 40 uur per week.
Bij een verruiming van de arbeidsduur geldt dat:
- de verruiming van de arbeidsduur plaatsvindt gedurende een
vooraf te bepalen periode;
- het salaris evenredig wordt verhoogd;
- de vakantieduur evenredig wordt verhoogd;
- de pensioenopbouw evenredig wordt verhoogd;
- de minimum vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3,
tweede lid, sub a, evenredig wordt verhoogd;
- de minimale eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel
3:18a, eerste lid, evenredig wordt verhoogd;
- instemming van de ambtenaar is vereist;
- artikel 4a:2 in de bepaalde periode niet van toepassing
is.
Wanneer het eerste lid van dit artikel wordt toegepast, meldt het
college dit vooraf aan de OR.
Het college rapporteert jaarlijks in het sociaal jaarverslag over
het gebruik van de uitbreidingsmogelijkheid van de arbeidsduur naar
maximaal 40 uur. Deze rapportage wordt ter bespreking voorgelegd aan
de OR.
briefnummer: U200800305, U200800645, U201502055Aanstelling na 65 jaarArtikel 2:8(vervallen)briefnummer: CvA/2004003238 3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN§ 1. Algemene bepalingen Artikel 3:1 Functies en functiewaardering
Het college stelt de functies vast die door ambtenaren binnen de
gemeentelijke organisatie kunnen worden bekleed.
Elke functie wordt beschreven op basis van een
functiewaarderingssysteem.
Voor elke functie stelt het college een functieschaal vast op basis
van een functiewaarderingssysteem.
briefnummer: CvA/U200515560, U201500965Artikel 3:2 Recht op Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en
uitkeringen
Zolang zijn aanstelling duurt heeft een ambtenaar recht op salaris,
vergoedingen, toelagen en uitkeringen overeenkomstig dit hoofdstuk.
Dit recht bestaat niet over de tijd dat de ambtenaar in strijd met
zijn verplichtingen opzettelijk nalaat arbeid te verrichten.
De uitbetaling van het salaris, de vergoedingen, de toelagen en de
uitkeringen vindt plaats per maand, tenzij in deze regeling anders
is bepaald.
Het college stelt het salaris van een ambtenaar vast aan de hand van
zijn functieschaal, op grond van zijn ervaring, geschiktheid en
bekwaamheid. Het salaris wordt vastgesteld met aanduiding van een
periodiek in de functieschaal.
Als een ambtenaar in een functie wordt geplaatst zonder dat hij al
voldoet aan alle daarvoor geldende eisen ten aanzien van opleiding,
ervaring en bekwaamheid, kan zijn salaris overeenkomstig de eerst
lagere salarisschaal dan de functieschaal worden vastgesteld.
Aan een ambtenaar wordt een salarisverhoging naar de volgende
periodiek toegekend als is voldaan aan de volgende voorwaarden:
de ambtenaar functioneert voldoende;
de ambtenaar heeft het maximum van de functieschaal nog niet
bereikt;
er zijn twaalf maanden verstreken sinds zijn aanstelling ,
zijn laatste periodieke salarisverhoging of zijn
promotie.
Het college kan aan toekenning van een periodieke salarisverhoging
aanvullende voorwaarden stellen.
Het college kan een ambtenaar een extra periodieke salarisverhoging
toekennen.
In afwijking van het eerste lid, aanhef en onderdeel c, kan het
college voor de ambtenaar of voor groepen ambtenaren een vaste
verhogingsdatum vaststellen.
Zonder voorafgaand ontslag kan voor de ambtenaar geen salarisschaal
gaan gelden met een lager maximumsalaris, tenzij hiervoor in deze
regeling, of andere wet- en regelgeving, een grond aanwezig is.
In afwijking van het eerste lid kan een ambtenaar met zijn
instemming worden herplaatst in een functie waaraan een lagere
schaal is verbonden met een overeenkomstige aanpassing van het
salaris.
In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing
van artikel 7:16, tweede lid, herplaatst worden in een functie met
een lager maximumsalaris met een overeenkomstige aanpassing van het
salaris.
In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing
van hoofdstuk 10d, herplaatst worden in een functie met een lager
maximumsalaris en een mogelijk overeenkomstige aanpassing van het
salaris, voor zover geregeld in een sociaal plan of sociaal statuut.
Briefnummer: ARZ/601519, U201500965Artikel 3:6 Inpassing in hogere schaalDe ambtenaar die door promotie naar een hogere salarisschaal overgaat, heeft
vanaf de dag dat de promotie ingaat recht op een hoger salaris.briefnummer: U200800195 en U201001449 en U201500965Artikel 3:7 UitloopschaalDoorgroei in een uitloopschaal is mogelijk wanneer dit op 31 december 2015
in een lokale regeling was vastgelegd. De uitloopschaal is één schaal hoger
dan de functieschaal. In de lokale regeling worden voorwaarden en regels
gesteld die van toepassing zijn op de instroom in- en het doorlopen van de
uitloopschaal.Briefnummer: U201500965§ 3 SalaristoelagenArtikel 3:8 Functioneringstoelage
Het college kan aan een ambtenaar die meerdere jaren zeer goed of
uitstekend heeft gefunctioneerd en/of bijzondere prestaties heeft
geleverd, en die het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt,
een functioneringstoelage toekennen.
De toelage wordt voor maximaal een jaar toegekend. Bij het
voortduren van de gronden waarop de toelage is toegekend, kan deze
opnieuw worden toegekend.
De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.
Het college kan aan een ambtenaar een arbeidsmarkttoelage toekennen
om hem in dienst te kunnen nemen of te behouden, als schaarste op de
arbeidsmarkt daartoe aanleiding geeft en er in het betreffende
vakgebied sprake is van een ernstig tekort aan personeel.
De toelage wordt toegekend voor een periode die van tevoren is
vastgesteld, met een maximum van 3 jaar.
De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.
Indien een ambtenaar wordt aangewezen om een functie waar te nemen
met een hogere functieschaal, wordt hem voor de periode van
waarneming een waarnemingstoelage toegekend. Deze bepaling geldt
niet als de waarneming deel uitmaakt van de eigen functie.
Bij volledige waarneming van de functie is het bedrag van de toelage
gelijk aan het verschil tussen het salaris dat de ambtenaar geniet
en het salaris dat hij zou genieten als hij bij de start van de
waarneming in de hogere schaal zou zijn ingedeeld.
Bij gedeeltelijke waarneming wordt de toelage naar evenredigheid
toegekend.
De ambtenaar die valt onder de bijzondere regeling voor de
werktijden (artikel 4:3) heeft recht op een toelage die wordt
uitgedrukt in een percentage van het uurloon gedurende de volgende
tijdvakken van de week:
maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00
uur en 22.00 uur: 20%
maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 06.00 uur en tussen 22.00
en 24.00 uur: 40%
zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur: 40%
zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid tussen
0.00 en 24.00 uur: 65%
Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het
uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 6.
De ambtenaar heeft geen recht op een toelage, als hij in een week
slechts op één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur in een
van de in lid 1 genoemde tijdvakken heeft gewerkt.
Over de uren waarover een toelage onregelmatige dienst wordt
uitbetaald, kan niet tegelijkertijd een overwerkvergoeding (artikel
3:18) worden uitbetaald.
De ambtenaar die valt onder de standaardregeling voor de werktijden
en die door het college is aangewezen om te werken buiten het
dagvenster (artikel 4:2, tweede lid), heeft recht op een buiten dag
venstertoelage.
De buiten dag venstertoelage bedraagt:
50% van het uurloon van de ambtenaar over de gewerkte uren
buiten het dagvenster tussen maandag 00:00 uur en vrijdag
24:00 uur;
75% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op
zaterdag;
100% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt
op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5, derde
lid.
De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger
heeft geen recht op een buitendagvenstertoelage
De ambtenaar die buiten de voor hem geldende werktijden
beschikbaarheidsdienst heeft, ontvangt een toelage
beschikbaarheidsdienst.
De toelage bedraagt 5% van het uurloon voor de uren op maandag tot
en met vrijdag en 10% van het uurloon voor de uren op zaterdag,
zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid.
Het uurloon, is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk
aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal
7.
Briefnummer: U201500965Artikel 3:14 InconveniëntentoelageHet college kan aan een ambtenaar een inconveniëntentoelage toekennen,
indien er sprake is van niet vermijdbare zware, onaangename of gevaarlijke
arbeid.Briefnummer: U201500965Artikel 3:15 GarantietoelageHet college kan aan een ambtenaar die wordt geconfronteerd met een lager
salaris en/of salaristoelagen, een garantietoelage toekennen.Briefnummer: U201500965Artikel 3:16 Afbouwtoelage
De ambtenaar van wie buiten zijn toedoen de toelage onregelmatige
dienst, de toelage beschikbaarheidsdienst, en/of de
inconveniëntentoelage blijvend wordt verlaagd of beëindigd, heeft
recht op een afbouwtoelage indien
hij de toelage(n) zonder onderbreking van meer dan twee
maanden gedurende tenminste drie jaren heeft genoten én
met de verlaging of beëindiging van de toelage(n) een bedrag
is gemoeid van tenminste 3% van zijn salaris.
Het eerste lid is niet van toepassing:
op ambtenaren op wie het FLO-overgangsrecht (hoofdstuk 9a,
9b, 9d of 9e) van toepassing is, of
indien voor de ambtenaar voorzieningen zijn getroffen in een
sociaal plan.
De looptijd van de afbouwtoelage is maximaal drie jaar. De
afbouwtoelage bedraagt in het eerste jaar 75%, in het tweede jaar
50% en in het derde jaar 25% van het af te bouwen bedrag.
Indien de hoogte van de af te bouwen toelage(n) aan wisselingen
onderhevig was, wordt de afbouwtoelage vastgesteld op het gemiddelde
van de voorgaande 12 maanden.
Indien het salaris van de ambtenaar wordt verhoogd doordat hij een
functie aanvaardt waaraan een hogere salarisschaal is verbonden,
wordt de afbouwtoelage verrekend met de salarisverhoging.
Briefnummer: U201500965, U201502055§4 Overige vergoedingen en uitkeringenArtikel 3:17 Vergoeding BHV, EHBO en interventieteam
De ambtenaar die door het college is aangewezen om tevens werkzaam
te zijn als bedrijfshulpverlener als bedoeld in artikel 15 van de
Arbeidsomstandighedenwet, EHBO-er, of als lid van een anti-agressie-
of interventieteam, ontvangt een vergoeding indien hij de taken in
verband met bedrijfshulpverlening in voldoende omvang verricht.
De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de bijzondere
regeling voor de werktijden (artikel 4:4), heeft recht op een
overwerkvergoeding. Over de uren waarover een overwerkvergoeding
wordt uitbetaald, kan niet tegelijk een toelage onregelmatige dienst
(artikel 3:11) worden uitbetaald.
De overwerkvergoeding bestaat uit:
verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk,
het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte
van het volgende percentage van het uurloon van de
ambtenaar:
100% voor overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5)
tussen 0.00 en 24.00 uur;
75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00
uur;
75% voor overwerk op een maandag of de dag volgend op een
feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur;
50% voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of
vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur;
50% voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag
donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur;
25% voor overwerk op maandag dinsdag, woensdag, donderdag of
vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur.
Het verlof, bedoeld in het vorige lid, wordt verleend op een zo
vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover
de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op
een tijdstip dat de ambtenaar wenst.
Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde
lid, dan bestaat de vergoeding uitsluitend uit een bedrag, dat
bestaat uit het uurloon, vermeerderd met een percentage van het
uurloon conform het tweede lid onder b.
De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de werktijden van
toepassing is en die tijdens de beschikbaarheidsdienst wordt
opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een overwerkvergoeding.
De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger
heeft geen recht op een overwerkvergoeding.
De ambtenaar heeft recht op een eindejaarsuitkering ten bedrage van
6,0 % van het voor hem in een kalenderjaar geldende salaris op
jaarbasis. De uitkering bedraagt bij een volledige betrekking
minimaal € 1.750,--. Bij een deeltijd betrekking wordt dit bedrag
naar rato vastgesteld.
De eindejaarsuitkering wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand
december betaald.
Bij indiensttreding na 1 januari van een kalenderjaar bouwt de
ambtenaar naar evenredigheid aanspraken op een eindejaarsuitkering
op. Bij ontslag van de ambtenaar vindt betaling van de
eindejaarsuitkering plaats over het gedeelte van het kalenderjaar
dat de ambtenaar in dienstverband werkzaam is geweest.
Briefnummer: U201500965Artikel 3:19 Ambtsjubileum
Een ambtenaar ontvangt éénmalig een jubileumtoelage zodra hij 25, 40
en 50 jaar in overheidsdienst is. Onder overheidsdienst wordt
verstaan de tijd die hij in dienst is geweest bij een bij het ABP
aangesloten werkgever.
Bij 25 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage de helft van het
maandsalaris over de maand van jubileren, plus de vakantietoelage
berekend over deze maand en de in deze maand toegekende
salaristoelagen. Bij 40 en 50 jaar overheidsdienst bedraagt de
toelage het maandsalaris over de maand van jubileren, plus de
vakantietoelage en de toegekende salaristoelagen.
Een ambtenaar aan wie ontslag wordt verleend op grond van artikel
8:3 of 8:4 CAR: en die binnen vijf jaar na de datum van ontslag,
maar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd recht zou
hebben gehad op een jubileumtoelage, ontvangt een evenredig deel van
de toelage. In dat geval wordt de laatste maand vóór de datum van
ingang van het ontslag als de maatgevende maand aangemerkt.
Briefnummer: U201500965, U201502055Artikel 3:20 Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere
prestatiesHet college kan aan een ambtenaar of een groep ambtenaren eenmalig een
geldbedrag toekennen voor uitstekend functioneren en/of geleverde bijzondere
prestaties.Artikel 3:21 Reis- en verblijfkostenvergoedingEen ambtenaar heeft recht op vergoeding voor reis- en verblijfkosten voor
reizen die hij heeft gemaakt in het belang van de dienst. Bij gebruik van
het openbaar vervoer is de vergoeding op basis van het 2e klasse
tarief.Briefnummer: U201500965Artikel 3:22 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeerHet college kan een ambtenaar een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
toekennen.Briefnummer: U201500965Artikel 3:23 Overlijdensuitkering
Het recht op salaris vermeerderd met de toegekende salaristoelagen
eindigt de dag na het overlijden van de ambtenaar.
Na het overlijden van de ambtenaar ontvangt de achterblijvende
partner – of bij het ontbreken daarvan diens minderjarige kinderen —
een overlijdensuitkering, die bestaat uit: driemaal het laatst
genoten salaris vermeerderd met de vakantietoelage en de toegekende
salaristoelagen;
Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het voorgaande
lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de
meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de
overledene kostwinner was.
Briefnummer: U201500965, U201502055Artikel 3:24 Uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in en
door de dienst
Indien de ambtenaar overlijdt en zijn overlijden een rechtstreeks
gevolg is van een ongeval in en door de dienst, dan wordt aan de
achterblijvende partner een uitkering verstrekt. Indien de
overledene geen partner nalaat, wordt de uitkering verstrekt aan de
minderjarige kinderen.
De uitkering bedraagt één jaarsalaris, vermeerderd met de
vakantietoelage en de toegekende salaristoelagen, berekend over de
12 kalendermaanden onmiddellijk voorafgaande aan de maand van
overlijden.
Indien het college een verzekering heeft afgesloten die tot
uitkering komt als de ambtenaar overlijdt als gevolg van een ongeval
in en door de dienst, bedraagt de uitkering in afwijking van het
tweede lid het bedrag waarvoor het college zich heeft verzekerd, met
een minimum ter grootte van de in het tweede lid genoemde
uitkering.
Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het eerste lid
dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige
kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de overledene
kostwinner was.
Briefnummer: U201500965, U201502055Artikel 3:25 Recht op tegemoetkoming in de kosten van de
zorgverzekering(niet van toepassing op ambtenaren in dienst
van de gemeenten Amsterdam en Den
Haag)
De ambtenaar, die een aanvullende verzekering Extra Zorg 3 of Extra
Zorg 4 bij IZA Zorgverzekeraar NV, of Mijn Keuze 3 of Mijn Keuze 4
bij Zilveren Kruis Achmea heeft, heeft recht op een tegemoetkoming
in zijn ziektekosten.
De tegemoetkoming in de ziektekosten wordt eenmaal per kalenderjaar
in de maand december uitbetaald.
Bij indiensttreding op of na 1 januari van een kalenderjaar heeft de
ambtenaar naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de
ziektekosten.
Briefnummer: U201500965, U201502055Artikel 3:26 Hoogte tegemoetkoming in de kosten van de
zorgverzekering(niet van toepassing op
ambtenaren in dienst van de gemeenten
Amsterdam en Den Haag)
De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168,= per jaar.
De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 296,= per jaar als het
salaris van de ambtenaar lager is dan of gelijk is aan het bedrag
dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6.
De ambtenaar die gedurende het jaar in dienst treedt of ontslagen
wordt ontvangt een tegemoetkoming in de ziektekosten naar rato van
de tijd dat hij in dienst is geweest.
De peildatum voor de vergelijking van het tweede lid is de maand
december. Voor de ambtenaar die gedurende het jaar uit dienst treedt
is de peildatum voor de vergelijking van het tweede lid de laatste
maand dat de ambtenaar in dienst is geweest.
Briefnummer: U201500965, U201502055§ 5 Individeel keuzebudget (gereserveerd)§ 6 OvergangsrechtArtikel 3:27 Overgangsrecht hoofdstuk 3 met toelichting per 1 januari
2016Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn
ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze zijn
toegekend.Toelichting:1a. Bestaande garantietoelage en afbouwtoelagen.Hiermee hebben LOGA-partijen bedoeld dat toelagen – ongeacht de benaming –
die naast het salaris structureel onderdeel uitmaken van het vaste inkomen
van de betreffende ambtenaar en van oorsprong bedoeld zijn om een terugval
in salaris of emolumenten en toelagen – niet zijnde onkostenvergoedingen –
op te vangen, niet vervallen bij invoering van het nieuwe hoofdstuk 3. De
toelage is met andere woorden onderdeel van het salaris en mag daarom niet
worden meegenomen in de toelage overgangsrecht H3 (hierna: TOR) zoals
geregeld in dit overgangsrecht. Deze toelagen wordt gecontinueerd na
invoering van hoofdstuk 3 per 1 januari 2016 en vinden vanaf dat moment hun
grondslag in artikel 3:15. ‘Onder de voorwaarden waaronder ze zijn
toegekend’ geeft aan dat de afspraken die golden bij toekenning (indexatie,
duur, afbouw) ook na 1 januari 2016 van toepassing blijven. 1b. Tijdelijke toelage met schriftelijke overeengekomen einddatum.
Een tijdelijke toelage die niet langer kan worden gebaseerd op een
rechtsgrond omdat hij niet voorkomt in hoofdstuk 3 of een toelage met een
hogere grondslag en die niet te kwalificeren is als de garantietoelage zoals
in punt 1a bedoeld, maar die zich ook niet leent om te worden opgenomen in
de TOR, kan eveneens worden voortgezet volgens de condities zoals die golden
op het moment dat de toelage werd vastgesteld. Voorwaarde is dat de toelage
tijdelijk is en dat de einddatum of gebeurtenis tijdens welke de tijdelijke
toelage wordt betaald schriftelijk is vastgelegd in een besluit. Een
voorbeeld hiervan is een lager leidinggevende toelage zoals sommige
gemeenten die kennen: in afwachting van een verwachte stap in de carrière
wordt aan een medewerker die kan doorgroeien naar een managementfunctie een
toelage gegeven voor maximaal 4 jaar. Deze toelage kent hoofdstuk 3 niet.
Opname in de TOR zou er toe leiden dat deze evident als tijdelijk bedoelde
toelage eeuwig in een TOR wordt vervat. Dus tijdelijke toelagen met een
schriftelijk vastgelegde einddatum lopen gewoon door conform de afspraken en
tot de vastgelegde einddatum. 2. Het brandweerpersoneel bij de veiligheidsregio’s
wordt uitgezonderd van het nieuwe beloningshoofdstuk met uitzondering
van het IKB, tenzij in het overleg van de Brandweerkamer met de
vakbonden anders wordt besloten.3. Lokale financiële
arbeidsvoorwaarden1 die op al het
personeel binnen een gemeente worden toegepast op 31 december 2015 en
die zijn opgenomen in de lokale bezoldigingsverordening of
rechtspositieregeling, vervallen voor het personeel dat vanaf 1 januari
2016 in dienst komt. Voor het zittende personeel wordt deze omgezet in
een vast bedrag: de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel
1.Toelichting:Lokale arbeidsvoorwaarden vervallen
voor zover ze niet terugkeren in hoofdstuk 3, conform de formulering in
hoofdstuk 3.1 Bruto blijft bruto, netto blijft netto. 4. Voor alle overige financiële arbeidsvoorwaarden die
in de lokale bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling zijn
opgenomen (en dus bij de invoering van hoofdstuk 3 nog bestaan) en die
per 1 januari 2016 vervallen of dan in hoogte wijzigen, wordt op basis
van het refertejaar 2014 (roosters, overwerk, en alle andere relevante
factoren) voor elke medewerker die het betreft bepaald:
hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou
ontvangen volgens de bij overgang geldende regels voor
toelagen/vergoedingen
hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou
ontvangen volgens de nieuwe systematiek.
Het verschil vormt de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag)
deel
2.Toelichting:Werkgevers waarbij tot 1 januari 2016 de grondslag van de vakantietoelage
meer beloningselementen (inclusief emolumenten) omvat dan het salaris en de
toegekende salaristoelagen, moeten bij het vaststellen van de TOR rekening
houden met het volgende. Als het daarbij gaat om beloningselementen, die met
de introductie van hoofdstuk 3 komen te vervallen of die worden verlaagd,
dienen de betreffende bedragen bij wijze van nadeelcompensatie vóór opname
in de TOR met 8% te worden verhoogd. In de onderdelen 3 en 4 is een
berekeningsmethode vastgelegd die recht doet aan het uitgangspunt dat het
nieuwe hoofdstuk 3 geen bezuinigingsmaatregel is. Medewerkers worden
gecompenseerd voor een eventuele teruggang in beloning. Behoudens de
garantie bedoeld in artikel 1 van het overgangsrecht en de tijdelijke
toelagen met een schriftelijk overeengekomen einddatum is daarom afgesproken
om medewerkers die al in dienst waren voor 1 januari 2016 te compenseren met
een TOR. Behoudens afkoop of vermindering van de aanstellingsomvang, blijft
de aanspraak op een TOR gedurende het dienstverband ongewijzigd bestaan. De
TOR is in 2 delen geknipt, maar het gaat niet om twee verschillende soorten
toelagen. De TOR 1 en de TOR 2 zijn feitelijk twee stappen die men in de
tijd achter elkaar zet om te bepalen wat de TOR voor de medewerker is. De
TOR 1 is een vast beloningselement dat iedereen in een gemeente ontvangt,
bijvoorbeeld een extra eindejaarsuitkering of een PGB. De TOR 2 is lastiger
te bepalen, omdat deze voor iedereen verschillend zal zijn. Niet iedereen
ontvangt elke toelage of toeslag of vergoeding die in de lokale
bezoldigingsverordening is opgenomen. En niet iedereen werkt in eenzelfde
dienst of rooster. Om de TOR 2 te kunnen bepalen is afgesproken 2014 als
refertejaar te gebruiken. De reden daarvoor is dat 2014 een recent
afgesloten jaar is. Voor een heel jaar is duidelijk wat aan onregelmatige
diensten, beschikbaarheidsdiensten en overwerk is gedeclareerd/ontvangen op
basis van de in 2014 geldende (lokale) regels. De in 2014 gewerkte roosters
worden fictief gekoppeld aan de toeslagen van het nieuwe hoofdstuk 3.
Vervolgens wordt het eindbedrag vergeleken met het bedrag dat aan toeslagen
is betaald in 2014. Is er een negatief verschil, dan wordt daarmee de TOR 2
gevuld. Geen roosters Als de werkgever over 2014 geen rooster of werkpatroon
kan reproduceren heeft de berekening aan de hand van een refertejaar geen
zin. Daarom is in het LOGA afgesproken dat ook een andere rekenwijze kan
worden toegepast die wordt gebaseerd op het werkpatroon/roosters voor 2016,
uitgaande van het gegeven dat de roosters en werkpatronen niet wijzigen door
invoering van hoofdstuk 3. Op basis van het rooster 2016 wordt voor bepaling
van de TOR dit rooster berekend met de toelagepercentages uit 2014 en die in
2016. Het verschil bepaalt de hoogte van de TOR. Het gaat hierbij om
ingeroosterd werk, hetzij beloond met de ORT hetzij met een overwerktoelage
als de gemeente daarvoor kiest hetzij om ingeroosterde
beschikbaarheidsdiensten. Overwerk Het LOGA heeft ook afgesproken dat
gemeenten die bezig zijn om het overwerk terug te dringen, doordat
bijvoorbeeld de nieuwe werktijdregeling wordt geïmplementeerd, de oude
percentages van de oude regeling kunnen worden toegepast voor medewerkers
die in dienst zijn op 31 december 2015. Voor nieuwe medewerkers gelden de
percentages uit hoofdstuk 3. Als het slechts om een hele kleine groep
medewerkers gaat die bovendien zeer weinig overwerkt, kan dit alternatief
passend zijn. Weliswaar bestaan er dan twee systemen van overwerkpercentages
naast elkaar, maar voorkomen wordt dat door opname van het oude
overwerkpatroon, (zoals dat gold in refertejaar 2014), een TOR 2 ontstaat
die niet nodig is. 5. Als 2014 geen representatief jaar is door langdurige
ziekte (langer dan 2 maanden), langdurig onbetaald verlof, extreem veel
overwerk of andere redenen wordt inonderling overleg een ander
representatief refertetijdvak vastgesteld. Deze bepaling geeft ruimte om tot
een andere referteperiode te komen als de bovengenoemde berekening tot een
niet representatief beeld leidt. Als medewerkers bijvoorbeeld in 2014
extreem veel hebben overgewerkt, dan wordt de TOR in verhouding te hoog. Een
uitzondering die alleen in een bepaalde periode gold, wordt dan met andere
woorden de norm. Dat is niet de bedoeling van het overgangsrecht. De term
‘ander representatief refertetijdvak’ mag ruimer worden geïnterpreteerd dan
strikt als kalendertijdvak. Het gaat erom een geschikte berekeningswijze
vast te stellen mits die recht doet aan het uitgangspunt dat medewerkers er
door invoering van hoofdstuk 3 niet op achteruitgaan. Met ‘onderling
overleg’ wordt gedoeld op individueel overleg met de medewerker en in
bijzondere gevallen op overleg in het GO. Dat laatste is het geval als het
om patronen gaat en een groep van medewerkers in gelijke omstandigheden is
betrokken. Datzelfde geldt als door bijvoorbeeld een reorganisatie of
gewijzigde werktijdenregelingen het onmogelijk is om de roosters van 2014 te
reproduceren. 5. Deel 1 en deel 2 worden bij elkaar opgeteld. Dit is
de toelage overgangsrecht H3. Dit bedrag stijgt niet mee met de
loonontwikkelingen.Toelichting:De TOR 1 en de TOR 2 worden
opgeteld. Als de TOR 1 leidt tot een positief verschil van Euro 300 per
jaar, maar de TOR 2 –omdat bijvoorbeeld de toeslagen ORT van het nieuwe
hoofdstuk 3 hoger zijn dan de vigerende lokale toeslagen- tot een negatief
verschil van € 200 dan is de TOR: Euro 300 + (-Euro 200) = Euro 100-. De TOR
is een nominaal bedrag. De TOR telt mee in de pensioengrondslag maar is geen
salaristoelage en geen grondslag voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage
of levensloopbijdrage.6. Er zijn geen
anticumulatiebepalingen.Toelichting:Met deze afspraak wordt gedoeld op
de situatie waardoor het inkomen van de medewerker na invoering van het
nieuwe hoofdstuk 3 stijgt, bijvoorbeeld door promotie of een nieuw rooster
met een hogere ORT. De inkomensstijging wordt niet verrekend met de TOR van
de medewerker.7. Deze toelage overgangsrecht H3 is een vast
jaarbedrag dat een keer per jaar wordt uitbetaald in de maand
december.Toelichting:De hoofdregel is dat de TOR eenmaal
per jaar in de maand december wordt uitbetaald. Voorstelbaar is dat niet een
gewenste situatie is, bijvoorbeeld omdat de TOR een hoog bedrag is, en een
maandelijkse uitbetaling, of een uitbetaling per kwartaal, beter past.
Daarom is (zie hieronder punt 13) afgesproken dat lokaal andere afspraken
kunnen worden gemaakt. Het LOGA heeft niet bepaald met wie deze afspraken
worden gemaakt. Uitgangspunt is echter dat als het om groepen medewerkers
gaat het GO gesprekspartner is. Betreft het een enkeling of een kleine groep
dan kunnen deze afspraken ook individueel worden gemaakt.8. De toelage overgangsrecht H3 moet minimaal 120 euro
op jaarbasis zijn. Indien deze toelage lager is, wordt deze afgekocht
met een eenmalig bedrag ter waarde van 5
jaar.Toelichting:Het bedrag van Euro 120 geldt bij
een fulltime dienstverband. Bij deeltijd wordt het bedrag naar rato
verlaagd. 9. Als een dienstverband in de loop van een kalenderjaar eindigt, dan
wordt de toelage overgangsrecht H3 naar rato uitgekeerd.10. Als een dienstverband in omvang verkleind wordt, dan daalt de
toelage overgangsrecht H3 naar rato.Toelichting:Als de aanstelling in uren wordt
teruggebracht, daalt de TOR naar rato. De TOR daalt niet als men
ouderschapsverlof geniet of ziek is. 11. Vergroten van de aanstellingsomvang ná 31-12-2015 heeft geen
effect.Toelichting:De TOR volgt de duur en de omvang
van de aanstelling in principe naar rato, behalve ingeval van vergroting van
de aanstelling. Dan geldt de TOR niet wordt verhoogd.12. Lokaal mogen aanvullende afspraken over afkoop,
uitruil of betaling in termijnen gemaakt
worden.Toelichting: Zie punt 8.13. Er is apart overgangsrecht
voor personeel van gemeenten die op 31 december 2015 een lokale regeling
hebben met bepalingen over de ambtsjubileumgratificatie die positief
afwijken van het nieuwe artikel 3:19. Medewerkers die binnen vijf jaar van
verval van de lokale regeling (dus uiterlijk 31 december 2020) recht zouden
hebben op een ambtsjubileumgratificatie als de lokale regeling niet was
vervallen, krijgen de ambtsjubileumgratificatie op basis van de lokale
regeling die op 31 december 2015 verviel. Het gaat hierbij om de datum van
het ambtsjubileum en de hoogte van de ambtsjubileumgratificatie. De gemeente
legt dit recht vast bij de overgang naar het nieuwe hoofdstuk 13. Er is apart overgangsrecht voor personeel van gemeenten die op 31
december 2015 een lokale regeling hebben met bepalingen over de
ambtsjubileumgratificatie die positief afwijken van het nieuwe artikel
3:19. Medewerkers die binnen vijf jaar van verval van de lokale
regeling (dus uiterlijk 31 december 2020) recht zouden hebben op een
ambtsjubileumgratificatie als de lokale regeling niet was vervallen, krijgen
de ambtsjubileumgratificatie op basis van de lokale regeling die op 31
december 2015 verviel. Het gaat hierbij om de datum van het ambtsjubileum en
de hoogte van de ambtsjubileumgratificatie. De gemeente legt dit recht vast
bij de overgang naar het nieuwe hoofdstuk 3.13.Toelichting:De ambtsjubileumgratificatie kent een eigen overgangsbepaling. Het betreft
de afspraak dat medewerkers die uiterlijk op 31 december 2020 recht hebben
op een ambtsjubileumgratificatie op grond van de oude regeling van de
gemeente, deze ambtsjubileumgratificatie ontvangen conform die oude
regeling. Dat betekent ook dat de in die regeling vastgestelde criteria
gelden voor de bepaling of het relevante aantal jaren is behaald. De
gemeente moet dit recht vastleggen. Hoe de gemeente dit doet is niet
bepaald. Betreft het een kleine groep, dan kan het op individueel niveau.
Makkelijker is op in een voetnoot bij het betreffende artikel in hoofdstuk 3
de oude regeling op te nemen.briefnummer: U201502055 4ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDENArtikel 4:1 Het college stelt lokaal een werktijdenregeling vast met inachtneming van
hetgeen in dit hoofdstuk bepaald is.Briefnummer: U200600335, U201300476§ 1. Standaardregeling voor de werktijdenArtikel 4:2
De ambtenaar verricht zijn werkzaamheden op tijden binnen het
dagvenster.
Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 en
22:00 uur.
De ambtenaar en het college maken voorafgaand aan elk kalenderjaar
afsprakenover de werktijden, het verlof en de planning van de
werkzaamheden van de ambtenaar, voor het komende jaar.
Ten aanzien van de afspraken over werktijden geldt als uitgangspunt
dat
hierover overeenstemming bereikt wordt tussen de ambtenaar
en het college;
de werktijden binnen de normen van de arbeidstijdenwet
blijven;
de werktijd per dag ten hoogste 11 uren bedraagt en per week
50 uren, tenzij op verzoek van de ambtenaar daarvan wordt
afgeweken.
Als gevolg van gewijzigde omstandigheden kunnen de afspraken over de
werktijden aangepast worden.
De ambtenaar en het college overleggen tweemaal per jaar over de
werktijden in relatie tot de planning van de werkzaamheden.
Blijkt tijdens dit periodieke gesprek over de werktijden dat het
ongewijzigd voortzetten van de planning van de werkzaamheden leidt
tot overschrijding van de arbeidsduur per jaar, dan worden de
afspraken in overleg aangepast. Indien de ambtenaar en het college
het erover eens zijn dat overschrijding van de arbeidsduur per jaar
onvermijdelijk is dan wordt in overleg de omvang van de
overschrijding vastgesteld, uitgedrukt in uren. De ambtenaar
ontvangt voor elk te veel gewerkt uur een vergoeding ter hoogte van
het uurloon of een uur vakantieverlof.
de ambtenaar verricht arbeid op werktijden buiten het dagvenster
wanneer dat op grond van dienstbelang noodzakelijk is.Voor de uren
die de ambtenaar buiten het dagvenster werkt geldt een
buitendagvenstertoelage als bedoeld in artikel 3:12.
Ten aanzien van het verrichten van arbeid buiten het dagvenster
vanwege dienstbelang is het bepaalde in artikel 4:5 van
overeenkomstige toepassing.
Wanneer de ambtenaar en het college er niet in slagen om de
werktijden in overeenstemming vast te stellen, dan stelt het college
wanneer het dienstbelang dit vergt eenzijdig de werktijden vast met
afweging van alle betrokken belangen. In die situatie geldt ten
aanzien van de werktijden van de ambtenaar de bijzondere regeling
als bedoeld in paragraaf 2 van dit hoofdstuk.
Het college kan de ambtenaar om redenen van dienstbelang incidenteel
verzoeken om werkzaamheden te verrichten op werktijden die afwijken
van de afspraken die hierover gemaakt zijn op grond van het derde
lid. Wanneer de ambtenaar en het college hierover geen
overeenstemming bereiken dan heeft de ambtenaar recht op een
vergoeding voor de gewerkte uren ter hoogte van de
buitendagvenstertoelage, zoals omschreven in artikel 3:12. Artikel
3:12, derde lid, is van overeenkomstige toepassing.
Het college en de OR evalueren jaarlijks de regels en afspraken over
de werktijden in de organisatie. De OR heeft de bevoegdheid om
verbetervoorstellen in te dienen, waarvan het college alleen
gemotiveerd kan afwijken.
Als op 31 december 2013 op grond van een lokale regeling een ruimer
dagvenster geldt dan het dagvenster genoemd in het tweede lid, dan
blijft vanaf 1 januari 2014 dit ruimere dagvenster gelden.
briefnummer: 2004001009, U201300476, U201502055Artikel 4:2:1(vervallen)briefnummer: 2004001009, U201300476Artikel 4:2:2(vervallen)Briefnummer: U201300476§ 2. Bijzondere regeling voor de werktijdenOpgebouwde verloftegoed uit voormalige
verlofspaarmogelijkheidArtikel 4:3 WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar van wie de werktijd
eenzijdig wordt vastgesteld door het college.Briefummers: U2008001112, U201300288, U201300476Artikel 4:3:1(vervallen)briefnummer: MARZ/CvA/U200600335Artikel 4:3:2(vervallen)briefnummer: MARZ/CvA/U200600335Artikel 4:3:3(vervallen)briefnummer: MARZ/CvA/U200600335Bijzondere regelingArtikel 4:4 Vaststelling werktijden
Het college stelt de werktijden van de ambtenaar vast.
De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 11 uur per dag en 50 uur per
week.
Wanneer voor de ambtenaar wisselende werktijden gelden dan legt het
college deze vast in een rooster.
Bij de vaststelling van de werktijden worden de volgende regels in
acht genomen:
De werktijden worden ten minste één maand voor aanvang
bekend gemaakt aan de ambtenaar.
De werktijd van de ambtenaar wordt niet uitsluitend
vastgesteld op een wijze waardoor een aanspraak op een ORT
wordt ontweken.
Briefnummer: U201300476Artikel 4:5 Werken op zon- en feestdagen
De ambtenaar verricht geen werkzaamheden op zaterdag en zondag,
tenzij het dienstbelang dit noodzakelijk maakt. Een afwijking
hiervan is slechts mogelijk voor ten hoogste 26 zondagen per
jaar.
Bij de vaststelling van de werktijden van de ambtenaar wordt zoveel
mogelijk gezorgd, dat de ambtenaar op zondag en de voor hem geldende
kerkelijke feestdagen zijn kerk kan bezoeken en dat hij in zijn
zondagsrust zo weinig mogelijk wordt beperkt.
Hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op
zondag is bepaald, geldt mede voor het verrichten van arbeid op de
nieuwjaarsdag, de tweede Paasdag, de Hemelvaartsdag, de tweede
Pinksterdag, de beide Kerstdagen en de dag waarop de verjaardag van
de koning wordt gevierd.
Voor zover het dienstbelang niet anders vereist, geldt, hetgeen in
dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op zondag is
bepaald, ook voor kerkelijke of nationale, landelijke, regionale of
plaatselijk erkende feest- of gedenkdagen die door het college zijn
aangewezen als dagen, waarop de openbare dienst van de gemeente is
gesloten.
Het bepaalde in dit artikel vindt voor hem die tot een
kerkgenootschap behoort dat de wekelijkse rustdag op de sabbat of de
zevende dag viert, overeenkomstige toepassing indien hij een daartoe
strekkend verzoek heeft ingediend.
Briefnummer: U201300476Artikel 4:6Indien door de ambtenaar, bedoeld in artikel 3:11, arbeid op zaterdag of
zondag wordt verricht, wordt hem voor elke zaterdag of zondag waarop hij
arbeid heeft verricht een werkdag ter vrije beschikking toegekend.Briefnummer: U201300476, U201502055Artikel 4:7 Nadere regelsHet college kan ter uitvoering van de artikelen 4:1 tot en met 4:6 nadere
regels stellen.Briefnummer: U201300476§ 3. Werktijden brandweerpersoneel in dienstroostersArtikel 4:8
De artikelen 4:1 tot en met 4:7 zijn niet van toepassing op de
ambtenaar die bij de brandweer werkzaam is in een
dienstrooster.
Het college stelt voor de ambtenaren genoemd in het eerste lid van
dit artikel een werktijdenregeling vast.
Bij het vaststellen van het dienstrooster draagt het college er zorg
voor dat de arbeidsduur per jaar niet wordt overschreden.
Briefnummer: U201300476§ 4. Opgebouwde verloftegoed uit voormalige
verlofspaarmogelijkheidArtikel 4:9
Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder:
opgebouwde verloftegoed: het voor 1 april 2006 opgebouwde
verlof in het kader van de voormalige verlof
spaarmogelijkheid;
kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed: het omzetten
van het opgebouwde verloftegoed in een geldbedrag. Per
verlofuur wordt een bedrag uitgekeerd ten hoogte van het op
het moment van uitbetalen geldende uurloon van de
ambtenaar.
Het opgebouwde verloftegoed wordt op verzoek van de ambtenaar door
het college verleend, tenzij de belangen van de dienst zich
daartegen verzetten. De ambtenaar geniet het verlof zoveel als
mogelijk in een aaneengesloten periode.
De ambtenaar kan verzoeken om kapitalisatie van het opgebouwde
verlof tegoed. Het college beslist of aan dit verzoek kan worden
voldaan. Het verloftegoed kan enkel worden gekapitaliseerd wanneer
de ambtenaar deelneemt aan de levensloopregeling en wanneer het
gekapitaliseerde verloftegoed wordt gestort op zijn
levenslooprekening. Bij de kapitalisatie van het opgebouwde
verloftegoed gelden de randvoorwaarden zoals opgenomen in de
wettelijke bepalingen omtrent de levensloopregeling. Wanneer in een
bepaald jaar het opgebouwde verloftegoed niet volledig kan worden
gekapitaliseerd kan de ambtenaar in een volgend jaar opnieuw een
verzoek indienen tot kapitalisatie van het resterende opgebouwde
verloftegoed. Het college beslist dan of aan dit verzoek kan worden
voldaan.
In geval van ontslag op grond van artikel 8:1 wordt het resterende
opgebouwde verloftegoed zoveel mogelijk opgenomen gedurende de
opzegtermijn. In overeenstemming met de ambtenaar kan hiervoor de
maximale opzegtermijn zonodig worden verlengd. Indien het voor de
ambtenaar, in verband met het aanvaarden van een ander
dienstverband, niet mogelijk is om de opzegtermijn te verlengen,
wordt het niet opgenomen resterende opgebouwde verloftegoed
uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende lid.
In geval van ontslag op grond van artikel 8:3, 8:6, 8:7, 8:8, 8:10
of 8:11 wordt de ambtenaar in de gelegenheid gesteld om voorafgaand
aan het ontslag het resterende opgebouwde verloftegoed op te nemen.
Indien dit niet mogelijk is, wordt het niet opgenomen opgebouwde
verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende
lid.
In geval van ontslag op grond van artikel 8:5a of 8:13 is de
ambtenaar verplicht het resterende opgebouwde verloftegoed op te
nemen met ingang van de dag dat het voornemen tot ontslag aan de
ambtenaar is meegedeeld. Het ontslag gaat in op de eerste dag na
afloop van de opname van het opgebouwde verloftegoed.
In geval van ontslag op grond van artikel 8:4 en 8:5 of 8:9 wordt
het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald op grond van het
tiende lid.
In het geval van overlijden van de ambtenaar wordt aan de
nabestaanden, met inachtneming van het bepaalde van artikel 8:16:2,
het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het
bepaalde in het tiende lid.
In geval het ontslag als bedoeld in de voorgaande leden een
gedeeltelijk ontslag betreft, worden tussen de ambtenaar en het
college nadere afspraken gemaakt over de opname van het resterende
opgebouwde verloftegoed.
Indien het opgebouwde verloftegoed wordt uitbetaald, wordt dit
uitbetaald naar het op het moment van uitbetalen geldende uurloon
van de ambtenaar.
Briefnummer: U201300476, U2015020554a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDENVakantie-uren uitwisselen tegen geldArtikel 4a:1
De ambtenaar kan bij het college voor l november (tenzij lokaal
anders is geregeld) een verzoek indienen om gedurende het
daaropvolgende kalenderjaar de duur van de vakantie - als bedoeld in
artikel 6:2, eerste lid - te verminderen in ruil voor een vergoeding
als bedoeld in het vijfde lid.
Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het aantal
vakantie-uren -na vermindering op grond van het eerste lid- minimaal
144 uren. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele
arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar
evenredigheid lager aantal uren als minimum.
Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het aantal
te verminderen vakantie-uren op grond van het eerste lid maximaal 72
uren. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele
arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar
evenredigheid lager aantal uren als maximum.
Het college wijst een verzoek als bedoeld in het eerste lid toe,
tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen
verzetten.
Tenzij op lokaal niveau anders is overeengekomen ontvangt de
ambtenaar voor elk op grond van het eerste lid verminderd
vakantie-uur een vergoeding overeenkomend met de hoogte van het
salaris per uur dat hij geniet bij de aanvang van het kalenderjaar
waarop het verzoek betrekking heeft.
briefnummer: U200600335, U201300288Geld uitwisselen tegen vakantie-urenArtikel 4a:2
De ambtenaar kan bij het college voor 1 november (tenzij lokaal
anders is geregeld) een verzoek indienen om gedurende het
daaropvolgende kalenderjaar de duur van de vakantie - als bedoeld in
artikel 6:2, eerste lid - te vermeerderen tegen inlevering van een
vergoeding als bedoeld in het vierde lid.
Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het aantal
op grond van het eerste lid te vermeerderen vakantie-uren maximaal
72 uren. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele
arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar
evenredigheid lager aantal uren als maximum.
Het college wijst een verzoek als bedoeld in het eerste lid toe,
tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen
verzetten.
Tenzij op lokaal niveau anders is overeengekomen, wordt op het
salaris van de ambtenaar voor elk op grond van het eerste lid meer
verkregen vakantie-uur een vergoeding ingehouden overeenkomend met
de hoogte van het salaris per uur dat hij geniet bij aanvang van het
kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft.
briefnummer: 2004001009, U201300288Inhouding op salaris, salaristoelagen, eindejaarsuitkering,
vakantietoelage of urenvergoedingArtikel 4a:3
Het college kan op verzoek van de ambtenaar zijn salaris en de
toegekende salaristoelage(n), zijn eindejaarsuitkering als bedoeld
in artikel 3:18a, zijn vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3 of
zijn vergoeding als bedoeld in artikel 4a:1, vijfde lid, verlagen
voor door het college vastgestelde bestedingsmogelijkheden.
Bij regeling van het college kunnen voor de uitvoering van het
bepaalde in het eerste lid nadere voorschriften worden gesteld.
briefnummer: 20040010095SENIORENMAATREGELENArtikel 5:1 56-jarigenregeling(vervallen)Artikel 5:2 Pré-Vut(vervallen)Artikel 5:3 60-jarigenregeling(vervallen)Artikel 5:4 Ingangsdatum seniorenmaatregelen(vervallen)Artikel 5:5 Overgangsbepalingen(vervallen)Artikel 5:6 Slotbepalingen(vervalt)5aFPU GEMEENTEN EN NIEUWE SENIORENMAATREGELEN§ 1. FPU GemeentenRecht op uitkeringArtikel 5a:1De ambtenaar die:
ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:11 en
geen gebruik maakt of heeft gemaakt van een of meer van de in
5 genoemde regelingen en
geen betrekking heeft vervuld die door de gemeente is aangewezen als
bezwarende functie en waarvoor afwijkende regels zijn gesteld,
heeft in het kader van de FPU Gemeenten recht op een Aanvulling
werkgever. briefnummer: MARZ/CvA/U200600296 BerekeningsgrondslagArtikel 5a:2
In dit wordt onder berekeningsgrondslag verstaan: de
pensioengrondslag zoals die is vastgesteld in januari in het jaar
voorafgaand aan het moment van gebruikmaking van de aanvulling van
de werkgever, met dien verstande dat indien de ambtenaar direct
voorafgaande aan het ontstaan van het recht op een Aanvulling
werkgever meer dan een betrekking vervult, voor de vaststelling van
de berekeningsgrondslag wordt uitgegaan van het inkomen uit de
betrekking waaruit het recht op een Aanvulling werkgever
ontstaat.
Voor de ambtenaar die een deeltijdbetrekking vervult, wordt als
berekeningsgrondslag de in het eerste lid genoemde
berekeningsgrondslag gehanteerd, vermenigvuldigd met de
deeltijdfactor zoals genoemd in artikel 1.2, tweede lid van het
pensioenreglement, direct voorafgaande aan het ontstaan van het
recht op een Aanvulling werkgever.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601047Hoogte van de Aanvulling werkgeverArtikel 5a:31.De Aanvulling werkgever bedraagt een percentage van de
berekeningsgrondslag, dat eenmalig wordt vastgesteld op het moment dat hij
voor het eerst gebruikmaakt van de FPU Gemeenten aan de hand van de leeftijd
van de ambtenaar op 31 december 2005 en bedraagt:
Leeftijd ambtenaar op 31 december 2005Aanvulling werkgever als percentage van
berekeningsgrondslag bij uittreden op spilleeltijd566,9578,0589,45911,3601461 of ouder16
De hoogte van de aanvulling werkgever wordt actuarieel neutraal
herrekend indien de ambtenaar uittreedt op een eerder of later
moment dan de voor hem geldende spilleeftijd.
De in het tweede lid genoemde spilleeftijd is voor de
ambtenaar geboren
vóór of op 1 april 1947: 61 jaar en twee
maanden;
na 1 april 1947: 62 jaar en drie maanden.
Voor zover dit leidt tot een vroegere spilleeftijd dan
genoemd onder a, is de in het tweede lid genoemde
spilleeftijd voor de ambtenaar die onder de FPU maatregel
42, 43, 44 FPU-jaren valt, het moment waarop hij het aantal
dienstjaren van 42 jaar en twee maanden, respectievelijk 43
jaar en twee maanden, respectievelijk 44 jaar en twee
maanden bereikt.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600296Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die vanaf 1 juli 2006
gebruikmaken van de FPU GemeentenArtikel 5a:4
Voor medewerkers die vanaf 1 juli 2006 op of na de spilleeftijd
gebruikmaken van hun recht op FPU Gemeenten wordt de uitkering
afgetopt op 100% van het totaalinkomen. Voor de definitie van
totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5a:4b eerste lid. Als de
Aanvulling werkgever niet of niet volledig tot uitkering komt wordt
dat gedeelte van de Aanvulling werkgever doorgeschoven naar het
ouderdoms- en nabestaandenpensioen vanaf 65 jaar.
Voor werknemers die vanaf 1 juli 2006 vóór de spilleeftijd
gebruikmaken van hun recht op FPU Gemeenten wordt de uitkering
afgetopt op 90% van het totaalinkomen. Voor de definitie van
totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5a:4b, eerste lid.
de in het tweede lid genoemde spilleeftijd is voor de
ambtenaar geboren:
vóór of op 1 april 1947: 61 jaar en twee
maanden;
na 1 april 1947: 62 jaar en drie maanden;
voor zover dit leidt tot een vroegere spilleeftijd dan
genoemd onder a, is de in het tweede lid genoemde
spilleeftijd voor de ambtenaar die onder de FPU maatregel
42, 43, 44 FPU-jaren valt, het moment waarop hij het aantal
dienstjaren van 42 jaar en twee maanden, respectievelijk 43
jaar en twee maanden, respectievelijk 44 jaar en twee
maanden bereikt.
briefnummer: MARZ/CvA/U200602051Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die in de periode van 1
januari 2006 tot 1 juli 2006 gebruikmaken van de FPU
GemeentenArtikel 5a:4a
Voor werknemers die vanaf 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 op of na de
spilleeftijd van de FPU Gemeenten gebruikmaken van hun recht op FPU
Gemeenten wordt de uitkering afgetopt op 100% van het totaalinkomen.
Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel
5a:4b eerste lid. Als de Aanvulling werkgever niet of niet volledig
tot uitkering komt wordt dat gedeelte van de Aanvulling werkgever
doorgeschoven naar het ouderdoms- en nabestaandenpensioen vanaf 65
jaar.
Voor werknemers die vanaf 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 vóór de
spilleeftijd van de FPU Gemeenten gebruikmaken van hun recht op FPU
Gemeenten wordt de uitkering afgetopt op 90% van het totaalinkomen.
Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel
5a:4b eerste lid.
De in het eerste en tweede lid genoemde spilleeftijd is voor de
ambtenaar geboren
vóór of op 1 april 1947: 60 jaar
na 1 april 1947: 61 jaar
briefnummer: MARZ/CvA/U200602051 (de ingangsdatum is gewijzigd van 1-1-2006
naar 1-1-2007). Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die vóór 1 januari 2006
gebruikmaken van de FPU GemeentenArtikel 5a:4b
Onder het totaalinkomen van de ambtenaar wordt verstaan de som
van:
de FPU-uitkering;
de Aanvulling werkgever; en, in het geval dat een
deeltijdbetrekking resteert na het ontslag op grond van
artikel 8:11;
de berekeningsgrondslag zoals genoemd in artikel 5a:2,
eerste lid, vermenigvuldigd met de deeltijdfactor die
ontstaat op het moment dat ontslag is verleend op grond van
artikel 8:11;
de andere inkomsten uit of in verband met de resterende
deeltijdbetrekking.
De Aanvulling werkgever wordt slechts uitgekeerd voor zover het
totaalinkomen van de ambtenaar niet meer bedraagt dan 90% van de
berekeningsgrondslag.
De beoordeling of het totaalinkomen boven 90% van de
berekeningsgrondslag uitkomt, vindt plaats bij elk ontslag op grond
van artikel 8:11.
Bij de in het eerste lid, onder a, bedoelde FPU-uitkering blijft
buiten beschouwing dat gedeelte van de uitkering krachtens de
FPU-regeling dat gebaseerd is op een individuele opbouw zoals
geregeld in het pensioenreglement.
Indien de in het eerste lid, onder a, bedoelde FPU-uitkering is
verminderd krachtens artikel 9 of 10 van het Reglement flexibel
pensioen en uittreden (FPU) ter zake van basisuitkering en
aanvullende uitkering, respectievelijk in verband met samenloop met
inkomsten uit arbeid of bedrijf, of in verband met samenloop met
uitkering ter zake van arbeidsongeschiktheid, wordt voor de
toepassing van dit artikel uitgegaan van de onverminderde
FPU-uitkering.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600296Einde van het recht op een Aanvulling werkgeverArtikel 5a:5Het recht op een Aanvulling werkgever eindigt bij een ontslag anders dan op
grond van artikel 8:11 dan wel wanneer niet langer recht bestaat op een
uitkering krachtens de FPU-regeling.briefnummer: ARZ/1999003908 en CvA/1999005385 PensioenopbouwArtikel 5a:6De werkgever betaalt aan de ambtenaar die gebruikmaakt van de FPU Gemeenten
een Vergoeding pensioenpremie die overeenkomt met de werkgeversbijdrage in
de doorsneepremie die vereist is voor 20% pensioenopbouw gedurende de
periode dat gebruik wordt gemaakt van de regeling. De in de eerste volzin
genoemde pensioenopbouw heeft betrekking op dat deel van de dienstbetrekking
waarvoor ontslag is verleend op grond van artikel 8:11.briefnummer: ARZ/1999003908 en CvA/1999005385Lokaal beleidArtikel 5a:7Het college kan een nadere regeling treffen op grond waarvan het gebruik van
de FPU Gemeenten kan worden beïnvloed. Deze nadere regeling laat de
aanspraken van de ambtenaar op de FPU Gemeenten onverlet. briefnummer: CvA/2004001009 Artikel 5a:8(vervallen)briefnummer: CvA/U200515944 § 2. Pensioenopbouw bij afloop loopbaanArtikel 5a:9Indien de ambtenaar op grond van artikel 3:1, zevende lid, bij dezelfde of
een andere werkgever in de gemeentelijke sector, een andere functie met een
gelijke formele arbeidsduur accepteert, blijft de pensioenopbouw gebaseerd
op de oude inschaling.briefnummer: CvA/2003002216 6VAKANTIE, VAKANTIETOELAGE EN (ZWANGERSCHAPS- EN
BEVALLINGS)VERLOFVakantieArtikel 6:1In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van
salaris en de toegekende salaristoelage(n).Briefnummer: U201502055Artikel 6:1:1
De vakantie, waarop de ambtenaar recht heeft ingevolge artikel 6:1,
wordt verleend, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen
verzetten en toepassing wordt gegeven aan het bepaalde in artikel
6:2:4, eerste lid, dan wel toepassing wordt gegeven aan artikel
6:2:6.
De vakantie wordt verleend door het college.
briefnummer: CvA/2004001009Artikel 6:2
De vakantie van de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt
ten minste 158,4 uur per kalenderjaar. Hiervan is 144 uur per
kalenderjaar wettelijk verlof.
Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kan de ambtenaar
verzoeken in het daaropvolgende kalenderjaar de arbeidsduur per jaar
te mogen overschrijden met - bij een volledige betrekking - een
maximum van 50,4 uren en deze uren om te zetten in vakantie als
bedoeld in het eerste lid. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor
een arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar
evenredigheid lager aantal uren als maximum.
Het college wijst een verzoek als bedoeld in het vorige lid toe,
tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen
verzetten.
Met inachtneming van het bepaalde in artikel 6:2 geeft het college
algemene regels met betrekking tot de duur van de vakantie.
De duur van de vakantie van een ambtenaar die is aangesteld voor een
formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week, wordt naar
evenredigheid verminderd.
Bij de in het eerste lid bedoelde algemene regels wordt ten aanzien
van de ambtenaren of bepaalde groepen van ambtenaren voorzien in een
vermeerdering van de vakantie op grond van volbrachte diensttijd of
bereikte leeftijd, dan wel van beide, waarbij het bepaalde in het
tweede lid van overeenkomstige toepassing is.
De aan de ambtenaar volgens de in het eerste lid bedoelde algemene
regels toekomende vakantie wordt vermeerderd met 14,4 uren ten
aanzien van degene, bedoeld in de artikelen 3:11 en 3:13, indien
regelmatig en in belangrijke mate op onregelmatige uren wordt
gewerkt, respectievelijk indien de in artikel 3:13 genoemde
verplichting regelmatig en in belangrijke mate op de ambtenaar
rust.
In gevallen waarin dit artikel niet voorziet, stelt het college
bijzondere regels vast.
Het recht op vermeerdering van de vakantie als bedoeld in het derde
lid van dit artikel vervalt met ingang van de dag waarop de
ambtenaar gebruikmaakt van de FPU Gemeenten als omschreven in
hoofdstuk 5a.
De vakantie kan worden opgesplitst, maar wordt als regel voor ten
minste 2/3 deel, doch in elk geval voor ten minste tien werkdagen,
aaneensluitend verleend.
De vakantie wordt desverlangd zoveel mogelijk, in het bijzonder voor
wat betreft de aaneengesloten periode, bedoeld in het eerste lid,
verleend in het tijdvak van 1 mei tot 1 oktober. De ambtenaar wordt
in de gelegenheid gesteld vakantie op te nemen op officiële
feestdagen, samenhangend met geloof en/of culturele achtergrond
anders dan de feestdagen genoemd in artikel 4:5 lid 3, bij het
huwelijk of geregistreerd partnerschap van bloed- en aanverwanten in
eerste en tweede graad en bij verhuizing.
De beslissing omtrent de tijdstippen waarop de vakantie zal worden
verleend, alsmede die omtrent de tijdvakken waarin de vakantie
eventueel zal worden gesplitst , berust bij het bestuursorgaan dat
de vakantie verleent. Bij die beslissing wordt, voor zover de
belangen van de dienst en die van de andere ambtenaren die toelaten,
zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de
ambtenaar.
briefnummer: CvA/2002001818Vakantieopbouw tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid en andere redenen
van afwezigheidArtikel 6:2:3
De ambtenaar die in de loop van een kalenderjaar is aangesteld of
wordt ontslagen heeft recht op een duur van de vakantie naar rato
van de tijd dat hij zijn functie vervult.
Voor de ambtenaar die door oorzaken anders dan die bedoeld in het
eerste lid, niet gedurende het volle kalenderjaar zijn functie
vervult, wordt de duur van de vakantie naar evenredigheid verminderd
behoudens het bepaalde in het derde lid.
Onverminderd het bepaalde in artikel 6:1:1, eerste lid, wordt een
vermindering, bedoeld in het tweede lid, niet toegepast:
gedurende afwezigheid wegens zwangerschap en bevalling;
gedurende afwezigheid wegens ziekte
Indien aan de ambtenaar op zijn verzoek vakantie wordt verleend op
werkdagen, waarop hij wegens ziekte geheel of gedeeltelijk zijn
arbeid niet kan verrichten, wordt het aantal vakantie-uren van de
ambtenaar verminderd met het aantal uren dat hij op die dag zou
werken als hij niet ziek zou zijn geweest.
Voor vakantie-uren waarop de ambtenaar aanspraak heeft, maar die met
ingang van de dag van ontslag nog niet zijn verleend wordt een
vergoeding gegeven. Deze vergoeding is gelijk aan het uurloon van de
ambtenaar voor elk niet verleend vakantie-uur.
Is aan de ambtenaar om redenen van dienstbelang in enig kalenderjaar
de vakantie niet of niet geheel verleend, dan wordt hem die nog niet
genoten vakantie zoveel mogelijk in het eerstvolgende, doch
uiterlijk voor het einde van het tweede volgende kalenderjaar
verleend.
Indien het belang van de dienst het onvermijdelijk maakt, dat de
vakantie of het aaneengesloten gedeelte daarvan wordt genoten buiten
het in artikel 6:2:2, tweede lid, genoemde tijdvak, kan door het
college de duur van de vakantie of het aaneengesloten deel daarvan
met 1/3 worden verlengd.
briefnummer: 2004001009, U201502055Artikel 6:2:5
Verleende vakantie kan worden ingetrokken, wanneer dringende redenen
van dienstbelang zulks noodzakelijk maken. Indien ten gevolge
daarvan de ambtenaar op een bepaalde werkdag slechts gedeeltelijk
vakantie genoot, worden de genoten vakantieuren van die werkdag niet
in aanmerking genomen bij de berekening van het aantal genoten
vakantie-uren.
Indien de ambtenaar ten gevolge van de intrekking van de vakantie
geldelijke schade lijdt, wordt deze schade hem vergoed.
briefnummer: ARZ/601519Artikel 6:2:6
Indien in enig kalenderjaar de vakantie geheel of gedeeltelijk niet
is verleend:
op verzoek van de ambtenaar;
als gevolg van afwezigheid wegens ziekte die niet aan de schuld of
nalatigheid van de ambtenaar is te wijten of
als gevolg van verblijf in militaire dienst anders dan voor eerste
oefening, wordt de niet genoten vakantie in een volgend kalenderjaar
verleend, tenzij het belang van de dienst of de belangen van de
andere ambtenaren zich daartegen verzetten.Een verzoek als bedoeld onder a kan achterwege blijven, indien de
niet genoten vakantie minder is dan een nader door het college te
bepalen aantal uren.
De wegens ziekte tijdens een vakantie niet genoten vakantie-uren
worden als niet verleend beschouwd, indien de ambtenaar aannemelijk
kan maken dat hij, ware hem geen vakantie verleend, op die uren
verhinderd zou zijn geweest zijn functie te vervullen.
Het bepaalde in het eerste en tweede lid geldt met dien verstande,
dat de ambtenaar in enig kalenderjaar nimmer meer vakantie-uren kan
opnemen dan anderhalf maal het hem bij of krachtens artikel 6:2:1
toekomende aantal uren tenzij op een desbetreffend verzoek van de
ambtenaar uitdrukkelijk anders is beslist.
briefnummer: 2004001009, U201502055Artikel 6:2:7Aan de ambtenaar die tijdens zijn vakantie bepaalde voordelen welke aan zijn
dienstverband zijn verbonden derft, kan deswege een vergoeding worden
toegekend.Briefnummer: U201502055Artikel 6:2a Vervaltermijn wettelijk verlof
Indien in een kalenderjaar het wettelijk verlof geheel of
gedeeltelijk niet is opgenomen , vervalt dit verlof 12 maanden na
het einde van dat kalenderjaar, tenzij de ambtenaar tot aan dat
tijdstip om medische redenen redelijkerwijs niet in staat is geweest
om dit vakantieverlof op te nemen, of dit vanwege dienstbelang niet
mogelijk is geweest.
Een ambtenaar kan een verzoek indienen om zijn wettelijk verlof
gedeeltelijk in te zetten voor een langere verlofperiode. Het
college kan daarbij de in lid 1 genoemde termijn verlengen.
Briefnummer: U201401851Artikel 6:2b Verjaringstermijn bovenwettelijk verlofIndien in een kalenderjaar het bovenwettelijk verlof geheel of gedeeltelijk
niet is opgenomen, verjaart dit verlof 60 maanden na het einde van dat
kalenderjaar. VakantietoelageArtikel 6:3
De ambtenaar heeft aanspraak op een vakantietoelage voor elke maand
waarover hij als zodanig salaris en de toegekende salaristoelage(n)
heeft ontvangen. Indien een ambtenaar in de loop van een maand zijn
functie gaat vervullen dan wel wordt ontslagen, ontvangt hij een
evenredig deel van de vakantietoelage over die maand.
De vakantietoelage bedraagt per kalendermaand 8% van het voor de
ambtenaar in die maand geldende salaris inclusief de toegekende
salaristoelage(n), met dien verstande dat aan de ambtenaar ten
minste het bedrag wordt uitbetaald dat gelijk is aan de voor
ambtenaren vastgestelde minimum vakantietoelage, welk bedrag bij het
vervullen van een onvolledige betrekking naar evenredigheid wordt
verminderd.
briefnummer: U200800645, U201502055Artikel 6:3:1
De vakantietoelage, bedoeld in artikel 6:3, wordt eenmaal per
kalenderjaar uitbetaald over de periode van 12 maanden, beginnende
met de maand juni van het voorafgaande kalenderjaar. In afwijking
van het bepaalde in de vorige zin vindt uitbetaling ook plaats bij
ontslag van de ambtenaar.
Artikel 6:3 , alsmede het eerste lid van dit artikel zijn
niet van toepassing op de ambtenaar, die in werkelijke
dienst is of te werk is gesteld in de zin van artikel 9 van
de Wet gewetensbezwaren militaire dienst;
Aan de ambtenaar die ingevolge wettelijke verplichting
anders dan voor herhalingsoefeningen als militair in
werkelijke dienst is, of te werk is gesteld in de zin van
artikel 9 van de Wet gewetensbezwaren militaire dienst en
die vervangende dienst gedurende negen maanden heeft
vervuld, wordt een bedrag uitgekeerd, dat gelijk is aan het
verschil tussen het bedrag, dat hij als vakantie-uitkering
uit hoofde van zijn militaire dienst of tewerkstelling in de
zin van de Wet gewetensbezwaren militaire dienst ontvangt en
het bedrag aan vakantietoelage - mits dit hoger is - dat hij
zou hebben ontvangen indien de voorgaande leden op hem van
toepassing zouden zijn en de toelage zou zijn berekend op
basis van de volle aan zijn betrekking verbonden
bezoldiging.
Bij de toepassing van dit artikel wordt in acht genomen dat de tijd
gedurende welke bij wijze van disciplinaire straf of uit hoofde van
schorsing een gedeelte van het salaris en de toegekende
salaristoelage(n) wordt ingehouden buiten beschouwing wordt gelaten,
indien en voorzover dat bij de strafoplegging of schorsing is
bepaald. Artikel 8:15:2, vierde en vijfde lid, is van
overeenkomstige toepassing.
Met betrekking tot de uitvoering van dit artikel kan het college
nadere regels stellen.
De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op calamiteiten-
en ander kort verzuimverlof of kraamverlof heeft gedurende dit
verlof aanspraak op doorbetaling van zijn salaris en de toegekende
salaristoelage(n).
In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke andere
gevallen aan de ambtenaar door het college buitengewoon verlof met
behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) kan worden
verleend.
In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke
gevallen het college buitengewoon verlof kan verlenen aan de
ambtenaar die lid is van een op grond van artikel 12:1, derde lid,
toegelaten organisatie.
In de situatie dat er tijdens de non-activiteit elders pensioen
wordt opgebouwd, is het verhaal van de Vut-fonds bijdrage als
bedoeld in artikel 21 van het FPU-reglement basis- en aanvullende
uitkering gelijk aan de bijdrage die voor de ambtenaar is
verschuldigd.
Het college verleent aan de ambtenaar buitengewoon verlof met behoud
van salaris en de toegekende salaristoelage(n) op de dag dat het
huwelijk of geregistreerd partnerschap van de ambtenaar wordt
voltrokken.
De ambtenaar meldt tenminste twee weken tevoren aan het college
wanneer het huwelijk of het registeren van het partnerschap zal
plaatsvinden.
briefnummer: U200600336, U201502055Artikel 6:4:1a
De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op langdurend
zorgverlof heeft over de uren dat hij dit verlof geniet aanspraak op
doorbetaling van 50% van zijn salaris en de toegekende
salaristoelage(n).
Indien de ambtenaar gedurende het langdurend zorgverlof wegens
ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen vindt geen
opschorting van het langdurend zorgverlof plaats.
De ambtenaar die langdurend zorgverlof geniet en langer dan 7
kalenderdagen wegens ziekte niet in staat is zijn functie te
vervullen heeft met ingang van de achtste kalenderdag aanspraak op
zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).
De duur van de vakantie van de ambtenaar die langdurend zorgverlof
geniet wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het
langdurend zorgverlof.
Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn functie te
vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 7 kalenderdagen,
wordt met ingang van de achtste kalenderdag de vermindering van de
duur van de vakantie beëindigd.
De opbouw van de vakantietoelage van de ambtenaar die langdurend
zorgverlof geniet vindt plaats op basis van de salarisbetaling
genoemd in het eerste lid.
Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn betrekking
te vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 7 kalenderdagen,
vindt met ingang van de achtste kalenderdag de opbouw van de
vakantietoelage weer plaats op basis van het volledige salaris en de
toegekende salaristoelage(n).
Voor de toepassing van dit artikel worden verstaan onder:
Centrales van overheidspersoneel;
de Algemene Centrale van overheidspersoneel
(ACOP);
de Christelijke Centrale van overheids- en onderwijs
personeel (CCOOP);
de Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen
bij overheid, onderwijs, bedrijven en instellingen
(CMHF).
Verenigingen van ambtenaren de verenigingen van ambtenaren
welke zijn aangesloten bij de onder a genoemde centrales van
overheidspersoneel.
Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt
door het college buitengewoon verlof met behoud van salaris en de
toegekende salaristoelag(n) verleend aan de ambtenaar:
voor het bijwonen van algemene vergaderingen van
verenigingen van ambtenaren of, voor zover het algemene
verenigingen betreft welke ook andere groepen van ambtenaren
dan gemeentepersoneel organiseren, voor het bijwonen van
algemene vergaderingen van een landelijke groep van
gemeentepersoneel indien de ambtenaar lid van het
hoofdbestuur, bestuurslid ener landelijke groep of
afgevaardigde van een afdeling is, met dien verstande dat
van elke afdeling voor iedere vijftig leden of gedeelte
daarvan aan ten hoogste twee afgevaardigden tot een maximum
van tien afgevaardigden, verlof wordt verleend;
voor het bijwonen van hoofdbestuursvergaderingen indien hij
lid is van het hoofdbestuur van bondsraad- of
bestuursraadvergaderingen indien hij lid is van de bonds- of
bestuursraad, en van groepsraadvergaderingen indien hij lid
is van een landelijke groepsraad;
voor het bijwonen van één algemene vergadering van de
centrale organisatie waarbij de vereniging van de ambtenaar
is aangesloten, indien hij als vertegenwoordiger van zijn
vereniging aan die vergadering deelneemt.
Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten wordt door
het college aan de ambtenaar met een volledige betrekking
buitengewoon verlof met behoud van salaris en de toegekende
salaristoelage(n) verleend:
om, indien hij daartoe door een centrale van
overheidspersoneel als bedoeld in het eerste lid, onder a of
door een daarbij aangesloten vereniging is aangewezen.
om bestuurlijke en/of vertegenwoordigende
activiteiten te ontplooien binnen die centrale of
die daarbij aangesloten vereniging,
onderscheidenlijk binnen het gemeentelijk apparaat,
welke ertoe strekken de doelstellingen van deze
centrale van overheidspersoneel en/of de daarbij
aangesloten vereniging te ondersteunen, het geheel
voor ten hoogste 216 uren per kalenderjaar;
als vakbondsconsulent, voor ten hoogste 50 uur per
jaar voor een organisatie met minder dan 400
medewerkers en ten hoogste 100 voor een organisatie
met meer dan 400 medewerkers;
als arbeidsvoorwaardenadviseur voor ten hoogste 50
uur per jaar voor een organisatie met minder dan 400
medewerkers en ten hoogste 100 uur voor een
organisatie met meer dan 400 medewerkers met dien
verstande dat per vakcentrale per organisatie verlof
wordt toegekend aan maximaal een
arbeidsvoorwaardenadviseur
voor het - op uitnodiging van een vereniging van ambtenaren
- als cursist deelnemen aan een cursus welke door of ten
behoeve van de leden van die vereniging van ambtenaren wordt
gegeven, alles te samen voor ten hoogste 43,2 uren per twee
kalenderjaren.
Van het buitengewoon verlof met behoud van beloning van een
ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur per week
van minder dan 36 uur wordt het aantal uren genoemd in het derde lid
onder de a en b, naar evenredigheid verminderd.
Het verlof, bedoeld in het tweede en derde lid tezamen, kan voor de
ambtenaar met een volledige betrekking niet meer bedragen dan ten
hoogste 244,8 uren per kalenderjaar, echter met dien verstande dat
ten hoogste 316,8 uren verlof kan worden verleend aan de ambtenaar
die:
lid is van het hoofdbestuur van een centrale van
overheidspersoneel, genoemd in het eerste lid onder a , nr.
1 of 2 en/of van een vereniging van ambtenaren die
rechtstreeks bij die centrale is aangesloten.
lid is van het centrale bestuur van de centrale genoemd in
het eerste lid onder a , nr.3 en/of bestuurslid is van een
sector of sectie van de centrale.
Het buitengewoon verlof met behoud van beloning van een ambtenaar die is
aangesteld voor een formele arbeidsduur per week van minder dan 36 uur wordt
het aantal uren genoemd in het derde lid onder a en b, naar evenredigheid
verminderd.
Verlof, bedoeld in de vorige leden, kan slechts worden verleend aan
de ambtenaar die lid is van een vereniging van ambtenaren, bedoeld
in het eerste lid, onder b.
Tenzij andere belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt
aan de ambtenaar die door de vereniging van ambtenaren waarvan hij
lid is, is aangewezen als lid van de commissie, bedoeld in artikel
12:1, tweede lid, buitengewoon verlof met behoud van salaris en de
toegekende salaristoelage(n) verleend voor het bijwonen van de
vergadering van die commissie, alsmede voor een voorvergadering per
uitgeschreven commissievergadering. Hetgeen ten aanzien van de
voorvergadering is bepaald, geldt eveneens voor de ambtenaar die
door de vereniging van ambtenaren waarvan hij lid is, is aangewezen
als plaatsvervangend lid van de commissie bedoeld in artikel 12:1,
tweede lid.
Het college kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels
stellen, waarbij het te verlenen verlof, bedoeld in het tweede,
derde en vijfde lid, op een lager aantal uren kan worden
gesteld.
De ambtenaar met een volledige betrekking kan voor maximaal 72 uur
per kalenderjaar aanspraak maken op kortdurend zorgverlof op grond
van de Wazo.
Het maximum van 72 uur, als genoemd in het eerste lid, wordt voor de
ambtenaar die is aangesteld voor een formele betrekkingsomvang van
minder dan 36 uur per week naar evenredigheid verminderd.
Het verlof komt voor de helft voor de rekening van de werkgever en
voor de helft voor de rekening van de ambtenaar.
Het college bepaalt in overleg met de ambtenaar nader de wijze
waarop de verrekening van het verlof met hem plaatsvindt.
Verrekening met de vakantie bedoeld in artikel 6:2 is mogelijk.
Bij non-activiteit, bedoeld in artikel 125c, eerste lid, van de
Ambtenarenwet bestaat geen recht op doorbetaling van het salaris en
de toegekende salaristoelage(n) en vakantietoelage.
Indien de ambtenaar uit hoofde van zijn benoeming of verkiezing,
bedoeld in artikel 125c, tweede lid, Ambtenarenwet 1929, aanspraak
heeft op een vaste vergoeding - niet zijnde een onkostenvergoeding -
wordt op zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) over de
tijd dat hij het op grond van dat artikellid verleende verlof geniet
een inhouding toegepast. Deze inhouding gaat hetgeen hij geacht kan
worden te ontvangen als vergoeding voor de met het verlof
overeenkomende tijd niet te boven.
Het college kan ter uitvoering van de vorige leden nadere regels
vaststellen.
briefnummer: 2004001009, U201502055Overige redenen buitengewoon verlofArtikel 6:4:5Het college kan aan een ambtenaar op diens verzoek, met behoud van het genot
van zijn gehele of gedeeltelijke salaris en de toegekende salaristoelage(n)
en al dan niet onder bepaalde nadere voorwaarden, verlof verlenen om andere
redenen dan die welke zijn genoemd in artikel 6:4 tot en met artikel 6:4:4.
Het verlof wordt verleend voor maximaal één jaar.briefnummer: U200600904, U201502055Artikel 6:4:5a
Het college kan aan de ambtenaar die benoemd is tot bezoldigd
bestuurder van een vereniging van ambtenaren op diens verzoek
onbetaald verlof verlenen voor de duur van de vervulling van de
functie voor ten hoogste twee jaren.
Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de
pensioenpremies en de Vut-fonds bijdrage als bedoeld in artikel 21
van het FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering gelijk aan het
bedrag van de premies en de bijdrage die voor de ambtenaar zijn
verschuldigd. Bij deeltijd verlof wordt het verhaal naar rato
vastgesteld. Het verhaal is, voor wat betreft de pensioenpremies,
niet aan de orde in het geval dat het verlof voor ten hoogste drie
maanden is verleend.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600904Buitengewoon verlof is geen vakantieArtikel 6:4:6Het buitengewoon verlof dat volledig doorbetaald wordt, wordt niet in
mindering gebracht op de vakantie.briefnummer: CvA/2002004755 OuderschapsverlofArtikel 6:5
De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op
ouderschapsverlof, heeft, voor zover lokaal een regeling betaald
ouderschapsverlof is of wordt vastgesteld, over de uren dat hij dit
verlof geniet, maar ten hoogste over 13 maal de formele arbeidsduur
per week, aanspraak op doorbetaling van een percentage van zijn
salaris en de toegekende salaristoelage(n).
Het percentage bedoeld in het eerste lid bedraagt voor de ambtenaar
die wordt gesalarieerd volgens:
schaal 1: 90%
schaal 2: 85%
schaal 3: 80%
schaal 4: 70%
schaal 5: 60%
schaal 6 en hoger: 50%
Het is niet toegestaan dat de ambtenaar gedurende de uren dat het
betaald ouderschapsverlof wordt genoten betaalde arbeid verricht.
Het college kan hieromtrent nadere regels stellen.
Op de ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op
ouderschapsverlof is artikel 6:9 niet van toepassing.
De ambtenaar kan op grond van onvoorziene omstandigheden een verzoek
indienen om toegekend ouderschapsverlof niet op te nemen. Tenzij een
zwaarwegend dienstbelang zich daartegen verzet, stemt het college
hiermee in. Instemming heeft tot gevolg dat het resterende
ouderschapsverlof wordt opgeschort.
briefnummer: U200600394, U200801974, U200900468, U201501087,
U201502055VoorwaardenArtikel 6:5:1(vervallen)briefnummer: CvA/2002004755 en U200900468 en U20150MeerlingenArtikel 6:5:2
Bij twee- of meerlingen bestaat slechts voor één kind aanspraak
betaald ouderschapsverlof.
De bepalingen uit artikel 6:5:1, 6:5:3, 6:5:4 en 6:5:7 zijn van
overeenkomstige toepassing indien er, voor het tweede en de meerdere
kinderen van een twee- of meerling, gebruik wordt gemaakt van de
mogelijkheid onbetaald ouderschapsverlof te genieten.
briefnummer: CvA/2002004755 en U200900468ZiekteArtikel 6:5:3Vervallen briefnummer: 2002004755, U201501087, U201502055Opbouw vakantie en vakantietoelageArtikel 6:5:4
De duur van de vakantie van de ambtenaar die ouderschapsverlof
geniet, wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het
ouderschapsverlof.
Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn functie te
vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 14 kalenderdagen,
wordt met ingang van de vijftiende kalenderdag de vermindering van
de duur van de vakantie beëindigd.
De opbouw van de vakantietoelage van de ambtenaar die
ouderschapsverlof geniet vindt plaats op basis van de
salarisbetaling, die tijdens dit ouderschapsverlof wordt
uitbetaald.
Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn betrekking
te vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 14
kalenderdagen, vindt met ingang van de vijftiende kalenderdag de
opbouw van de vakantietoelage weer plaats op basis van het volledige
salaris en de toegekende salaristoelage(n).
De ambtenaar die gedurende het betaald ouderschapsverlof of binnen
zes maanden daarna ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:1,
eerste lid, of artikel 8:13, is verplicht het salaris en de
toegekende salaristoelage(n), die hij op grond van artikel 6:5 heeft
genoten, terug te betalen.
Geen terugbetalingsverplichting ontstaat indien het ontslag als
bedoeld in artikel 8:1, eerste lid:
het gevolg is van het aanvaarden van een dienstverband bij
een andere gemeente;
en evenmin indien de betrokkene aanspraak heeft op een
uitkering krachtens de Werkloosheidswet, vanwege
werkloosheid, die is ontstaan doordat de ambtenaar ontslag
heeft gevraagd omdat hij de echtgenoot of geregistreerde
partner volgt, die door geheel buiten hem liggende oorzaken
noodzakelijk van standplaats moet wijzigen.
De ambtenaar die gedurende het betaald ouderschapsverlof of binnen
drie maanden daarna op eigen verzoek een functie aanvaardt voor
minder uren dan hij direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof
vervulde, is verplicht het salaris en de toegekende
salaristoelage(n), die hij op grond van artikel 6:5 heeft genoten
over de uren waarmee zijn aanstelling wordt verminderd, terug te
betalen.
De ambtenaar die van het betaald ouderschapsverlof gebruik maakt,
dient zich tevoren schriftelijk akkoord te verklaren met het in het
eerste en derde lid bepaalde.
briefnummer: 2002004755, U200900468, U201502055Artikel 6:5:6(vervallen)briefnummer: MARZ/CvA/U200515951Artikel 6:5:7Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet,
kan het college een bijzondere regeling treffen.briefnummer: CvA/2002004755Overgangsrecht ouderschapsverlofArtikel 6:5a(vervallen)briefnummer: U200600394 en U200801974 en U200900468Artikel 6:5a:1(vervallen)briefnummer: U200600334, U201502055Artikel 6:6(vervallen)briefnummer: MARZ/CvA/U200600904Zwangerschaps- en bevallingsverlofArtikel 6:7
De vrouwelijke ambtenaar die op grond van de Wazo zwangerschaps- en
bevallingsverlof geniet, heeft gedurende dit verlof aanspraak op
doorbetaling van haar volledige salaris en de toegekende
salaristoelage(n).
De Wazo-uitkering van het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt
in mindering gebracht op het bedrag waarop de ambtenaar op grond van
het eerste lid recht heeft.
De ambtenaar is, wanneer zij recht heeft op zwangerschaps- en
bevallingsverlof, verplicht mee te werken aan de aanvraag en de
uitbetaling van de Wazo-uitkering door de gemeente bij en door het
UWV.
Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de
vrouwelijke ambtenaar de Wazo-uitkering nog niet tot uitbetaling is
gekomen, vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete wordt
opgelegd, danwel het recht op de Wazo-uitkering geheel of
gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan haar schuld of toedoen te
wijten is, wordt de Wazo-uitkering op het salaris en de toegekende
salaristoelagen in mindering gebracht.
briefnummer: U200515560, U201502055Adoptie- en pleegzorgverlofArtikel 6:8
De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op adoptie- of
pleegzorgverlof, heeft gedurende dit verlof aanspraak op
doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegekende
salaristoelage(n).
De Wazo-uitkering van het adoptie- of pleegzorgverlof wordt in
mindering gebracht op het bedrag waarop de ambtenaar op grond van
het eerste lid recht heeft.
De ambtenaar is, wanneer hij recht heeft op adoptie- of
pleegzorgverlof, verplicht mee te werken aan de aanvraag en de
uitbetaling van de Wazo-uitkering door de gemeente bij en door het
UWV.
Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de
ambtenaar de Wazo-uitkering nog niet tot uitbetaling is gekomen,
vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete wordt opgelegd,
danwel het recht op de Wazo-uitkering geheel of gedeeltelijk wordt
geweigerd, en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt de
Wazo-uitkering op het salaris en de toegekende salaristoelagen in
mindering gebracht.
Het adoptie- en pleegzorgverlof schort de termijnen, bedoeld in
artikel 7:3, niet op.
briefnummer: U200601371, U201502055Onbetaald verlof onder meer t.b.v. de gemeentelijke
levensloopregelingArtikel 6:9
De ambtenaar die langer dan een jaar in dienst is van de gemeente
kan het college verzoeken hem onbetaald verlof te verlenen voor een
periode van tenminste 1 maand en ten hoogste 18 maanden.
De ambtenaar geniet in een periode van vijf jaar maximaal 18 maanden
onbetaald verlof. Per jaar heeft de ambtenaar recht op maximaal één
periode van onbetaald verlof.
Het college kan afwijken van de in het eerste en tweede lid gestelde
voorwaarden.
Het verzoek van de ambtenaar heeft betrekking op de volledige
arbeidsduur of op een deel daarvan.
De ambtenaar dient het verzoek tenminste drie maanden voor de
gewenste ingangsdatum in. Het college stelt vast hoe het verzoek
wordt ingediend.
Het college beslist zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee
maanden na ontvangst van het verzoek. De ambtenaar ontvangt
schriftelijk bericht van de beslissing van het college.
Indien de ambtenaar betaalde arbeid verricht over de uren dat hij
onbetaald verlof geniet, kan het college het verlof intrekken.
Onverminderd het zevende lid kan het onbetaalde verlof niet
tussentijds worden beëindigd tenzij het college en de ambtenaar
hiermee instemmen.
Het college kent een verzoek om onbetaald verlof dat betrekking
heeft op een periode direct voorafgaand aan de pensionering toe,
tenzij zwaarwegende dienstbelangen zich daartegen verzetten. In
afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt het verlof
verleend voor een periode van maximaal drie jaren.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600904Aanspraken tijdens het verlofArtikel 6:10
De duur van de vakantie van de ambtenaar die onbetaald verlof geniet
wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het onbetaald
verlof.
Gedurende de periode van verlof bestaat geen aanspraak op
uitkeringen, tegemoetkomingen, toeslagen, toelagen en
(kosten)vergoedingen. Bij deeltijd verlof wordt dit naar rato
vastgesteld.
Gedurende de periode van het verlof bestaat aanspraak op de gehele
vergoeding als bedoeld in artikel 7:24a.
Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de
pensioenpremies en de Vut-fonds bijdrage als bedoeld in artikel 21
van het FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering gelijk aan het
bedrag van de premies en de bijdrage die voor de ambtenaar zijn
verschuldigd. Bij deeltijd verlof wordt het verhaal naar rato
vastgesteld. Het verhaal is, voor wat betreft de pensioenpremies,
niet aan de orde in het geval dat het verlof voor ten hoogste drie
maanden is verleend.
briefnummer: CvA/U200801637Samenloop met ziekteArtikel 6:11
Het verlof van de ambtenaar die voor een deel van zijn betrekking
onbetaald verlof geniet en langer dan 14 kalenderdagen ziek is,
eindigt met ingang van de vijftiende kalenderdag.
Het college kan besluiten het verlof van de ambtenaar die volledig
onbetaald verlof geniet en langer dan 14 kalenderdagen ziek is, in
schrijnende gevallen te beëindigen. Dit kan niet wanneer er sprake
is van verlof voorafgaand aan pensionering.
briefnummer: U200600904 en U200802017Samenloop met zwangerschaps- en bevallingsverlofArtikel 6:12Het onbetaalde verlof eindigt op de eerste dag van het zwangerschaps- en
bevallingsverlof.briefnummer: MARZ/CvA/U200600904 6aDE GEMEENTELIJKE LEVENSLOOPREGELINGBegripsomschrijvingenArtikel 6a:1Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
gemeentelijke levensloopregeling: een regeling als bedoeld in
artikel 19g van de Wet op de loonbelasting 1964;
instelling: een door de ambtenaar gekozen kredietinstelling of
verzekeraar als bedoeld in artikel 19g, vierde lid, Wet op de
loonbelasting 1964;
levenslooprekening: een bij de instelling door de ambtenaar geopende
geblokkeerde rekening, waarop de inleg van de ambtenaar wordt
gestort;
levensloopverzekering: een bij de instelling door de ambtenaar
afgesloten verzekering, waarop de inleg van de ambtenaar wordt
gestort;
levenslooptegoed: het tegoed op een levenslooprekening
onderscheidenlijk het verzekerd kapitaal.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600904Artikel 6a:2 Doelvervallenbriefnummer: U200600904 en U201300314Verzoek tot deelname levensloopregelingArtikel 6a:3
De ambtenaar die deel wil nemen aan de gemeentelijke
levensloopregeling meldt dit bij het college.
Het college verwerkt de melding uiterlijk met ingang van de derde
kalendermaand na ontvangst, tenzij niet wordt voldaan aan de eisen
zoals genoemd in artikel 6a:4.
Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600904Artikel 6a:4 Verzoek tot deelname levensloopregeling
De ambtenaar informeert het college schriftelijk over de instelling
waarbij de levenslooprekening of de levensloopverzekering wordt
aangehouden.
De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college of hij een
levenslooptegoed heeft opgebouwd bij een of meer gewezen
inhoudingsplichtigen tenzij een andere werkgever bij wie de
ambtenaar in dienst is geacht wordt inhoudingsplichtig te zijn ten
aanzien van dit levenslooptegoed.
De ambtenaar stemt er schriftelijk mee in dat de instelling aan het
college informatie verstrekt over de omvang van het levenslooptegoed
van de ambtenaar tenzij dit levenslooptegoed geacht wordt te zijn
opgebouwd bij een andere inhoudingsplichtige bij wie de ambtenaar in
dienst is.
De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college dat hij voldoet
aan de voorwaarden die de Wet op de Loonbelasting 1964 aan deelname
stelt.
De ambtenaar vermeldt bij zijn melding om deel te nemen aan de
gemeentelijke levensloopregeling het gewenste bedrag van de inleg
per jaar.
De ambtenaar kan eenmaal per jaar op een door het college aangewezen
wijze en tijdstip de hoogte van de inleg wijzigen.
De inleg bestaat uit een of meerdere van de in artikel 6a:6 genoemde
bronnen.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600904BronnenArtikel 6a:6De jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de gemeentelijke
levensloopregeling bestaat uit een of meer van de volgende bronnen:
het salaris;
de vakantietoelage;
de eindejaarsuitkering;
de levensloopbijdrage als genoemd in artikel 6a:7;
de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren als
bedoeld in artikel 4a:1;
het opgebouwde verloftegoed bedoeld in artikel 4:9 lid 3.
De ambtenaar die geboren is na 31 december 1949, met uitzondering
van de ambtenaar die in 2005 55 jaar is geworden en die in deeltijd
met FPU is gegaan, heeft recht op een levensloopbijdrage ten bedrage
van 1,5% van het voor hem in een kalenderjaar geldende salaris op
jaarbasis. De bijdrage bedraagt bij een volledig dienstverband
minimaal €400. Bij een deeltijd dienstverband wordt dit bedrag naar
rato vastgesteld. De levensloopbijdrage wordt tevens uitgekeerd aan
ambtenaren die zijn geboren voor of op 31 december 1949 en die geen
recht hebben op een uitkering zoals bedoeld in hoofdstuk 5a.
In afwijking van het eerste lid is de levensloopbijdrage 2,5% indien
en voor zolang hoofdstuk 9a op de ambtenaar van toepassing is.
De levensloopbijdrage bedoeld in het tweede lid wordt gedurende
maximaal 20 jaar verstrekt. Hierna ontvangt de ambtenaarde
levensloopbijdrage bedoeld in het eerste lid. De levensloopbijdrage
van 2,5% kan na 20 jaar voortgezet worden, indien artikel 9a:9,
eerste lid, onderdeel b, van toepassing is.
De levensloopbijdrage wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand
december betaald.
Bij indiensttreding vanaf 1 augustus van een kalenderjaar bouwt de
ambtenaar naar evenredigheid aanspraken op een levensloopbijdrage
op. Bij ontslag van de ambtenaar vindt betaling van de
levensloopbijdrage plaats over het gedeelte van het kalenderjaar dat
de ambtenaar in dienstverband werkzaam is geweest.
De levensloopbijdrage behoort tot het percentage, bedoeld in het
eerste lid, tot het pensioengevend inkomen als bedoeld in artikel
3.1, lid 1, sub g van het pensioenreglement van de Stichting
Pensioenfonds ABP.
Het college beëindigt de deelname aan de levensloopregeling
uiterlijk twee maanden na ontvangst van de kennisgeving hiertoe door
de ambtenaar. Het college stelt vast hoe de kennisgeving moet
plaatsvinden
Deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling eindigt daarnaast:
bij overlijden van de ambtenaar;
bij ontslag van de ambtenaar;
op de dag voorafgaand aan die waarop de ambtenaar de
AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
briefnummer: U200600904 en U201001917 en U201200194Artikel 6a:9 Opname levenslooptegoedOm over het levenslooptegoed te kunnen beschikken ten behoeve van de opname
van onbetaald verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg en hoofdstuk 6 meldt
de ambtenaar tenminste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum het
college dat hij wil beschikken over (een deel van zijn) levenslooptegoed.
Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden. briefnummer: U200600904 en U201300314SlotbepalingArtikel 6a:10Dit hoofdstuk is niet van toepassing op ambtenaren bedoeld in hoofdstuk 9 en
9b, met uitzondering van de ambtenaar op wie paragraaf 5 van hoofdstuk 9b
van toepassing is. briefnummer: MARZ/CvA/U200600947Tijdelijke regeling ambtenaren die werkzaam zijn in een betrekking bij
het gemeentelijk stadsvervoerArtikel 6a:11(vervallen)Hoofdstuk 7 AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE OF
GEBREK§ 1. DEFINITIESArtikel 7:1
In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
passende arbeid: alle arbeid die voor de krachten en
bekwaamheden van de ambtenaar is berekend, tenzij
aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of
sociale aard niet van hem kan worden gevergd;
werkzaamheden in het kader van de reïntegratie: toonvormende
arbeid, die specifiek gericht is op terugkeer in de eigen
dan wel passende arbeid waarover afspraken zijn vastgelegd
in het plan van aanpak bedoeld in artikel 7:9, derde
lid;
scholing in het kader van de reïntegratie: scholing die
gericht is op terugkeer in de eigen dan wel passende arbeid
waarover afspraken zijn vastgelegd in het plan van aanpak
bedoeld in artikel 7:9, derde lid;
arbeidsongeschiktheid in en door de dienst:
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebreken die in
overwegende mate haar oorzaak vindt in:
de aard van de opgedragen werkzaamheden of in de
bijzondere omstandigheden waaronder deze moesten
worden verricht of;
in een dienstongeval verband houdende met de aard
van de opgedragen werkzaamheden of de bijzondere
omstandigheden waarin deze werkzaamheden moesten
worden verricht;
en die niet aan schuld of nalatigheid van de
ambtenaar is te wijten;
restverdiencapaciteit: het door UWV vast te stellen inkomen
dat de ambtenaar met zijn vaardigheden en bekwaamheden,
gelet op zijn beperkingen, nog kan verdienen;
arbodienst: een dienst als bedoeld in artikel 17, eerste
lid, van de Arbeidsomstandighedenwet;
inactieve: de oud-ambtenaar met een WW-uitkering,
aanvullende uitkering, nawettelijke uitkering,
WAO-uitkering, WIA-uitkering of wachtgelduitkering, die
direct voorafgaand aan de uitkering in dienst was van een
gemeente;
postactieve: de oud-ambtenaar met een uitkering functioneel
leeftijdsontslag, ouderdomspensioen van het ABP of ABP
keuzepensioen, die direct voorafgaand aan deze uitkering of
dit pensioen in dienst was van een gemeente of inactieve
was;
Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht
genomen.
briefnummer: U200801637, U200802017, U201300288, U201600266§ 2. Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig
onderzoekBedrijfgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoekArtikel 7:2Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot
bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek.briefnummer: CvA/2002004415Arbo-dienstArtikel 7:2:1De gemeente laat zich bijstaan door een arbodienst of gecertificeerd
deskundige(n).briefnummer: 2002004415, U201300288Bedrijfsgeneeskundige begeleidingArtikel 7:2:2
De ambtenaar heeft het recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding
overeenkomstig het bepaalde in dit hoofdstuk.
De bedrijfsgeneeskundige begeleiding van de ambtenaar geschiedt door
een arbodienst of gecertificeerd deskundige(n), overeenkomstig door
het college te stellen regels.
briefnummer: 2002004415, U201300288Consulteren arts door ambtenaarArtikel 7:2:3De ambtenaar heeft het recht een arts van de arbo-dienst rechtstreeks te
consulteren ter zake van gezondheidsproblemen die naar zijn mening met zijn
arbeidssituatie kunnen samenhangen.briefnummer: CvA/2002004415Periodiek geneeskundig onderzoekArtikel 7:2:4(vervallen) briefnummer: 2002004415, U201300288Geneeskundig onderzoekArtikel 7:2:5
Het college is bevoegd de arbo-dienst opdracht te geven de ambtenaar
aan een geneeskundig onderzoek te onderwerpen:
indien naar het oordeel van het college redelijkerwijs
aanleiding bestaat tot twijfel aan een goede
gezondheidstoestand van de ambtenaar;
indien de ambtenaar niet of niet langer volledig geschikt is
gebleken voor het naar behoren vervullen van zijn functie,
zulks ten einde na te gaan of hiervoor medische oorzaken
zijn aan te wijzen.
De ambtenaar is verplicht zich aan een onderzoek, bedoeld in het
eerste lid, te onderwerpen.
Indien bij een onderzoek, bedoeld in artikel 7:2:5 blijkt van een
zodanige lichamelijke of geestelijke toestand van de ambtenaar, dat
naar het oordeel van de arbo-dienst de belangen van de ambtenaar,
die van de dienst of van bij de dienstuitoefening betrokken derden
zich tegen voortzetting van zijn werkzaamheden verzetten, wordt de
ambtenaar door het college buiten dienst gesteld.
Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, vindt niet
plaats indien, naar het oordeel van de arbo-dienst, de lichamelijke
of geestelijke toestand van de ambtenaar het wenselijk maakt dat hij
tijdelijk met andere werkzaamheden wordt belast, indien en voor
zover deze voorhanden zijn. In dat geval is artikel 7:18:1 van
overeenkomstige toepassing.
Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, wordt voor de
toepassing van de overige artikelen van dit hoofdstuk gelijkgesteld
met een verhindering wegens ziekte.
briefnummer: CvA/2002004415, U201502055, U201600266Maatregelen of voorzieningen in belang herstel ambtenaarArtikel 7:2:7
Indien daartoe naar het oordeel van de arbo-dienst aanleiding
bestaat, verzoekt het college het UWV de ambtenaar in aanmerking te
laten komen voor maatregelen of voorzieningen in het belang van het
herstel van zijn gezondheid, dan wel in het belang van het behoud,
het herstel of de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid.
De ambtenaar wordt van het verzoek, bedoeld in het eerste lid,
schriftelijk in kennis gesteld.
briefnummer: CvA/2002004415§ 3 Aanspraken tijdens ziekteRecht op salaris en de toegekende salaristoelagenArtikel 7:3
De ambtenaar heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn
arbeid als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg
van ziekte of gebrek vanaf de eerste dag van die ongeschiktheid
gedurende de eerste zes maanden recht op doorbetaling van zijn
volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).
De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid gedurende
de zevende tot en met de twaalfde maand recht op doorbetaling van
90% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).
De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na 12
maanden gedurende de dertiende tot en met de vierentwintigste maand
recht op doorbetaling van 75% van zijn salaris en de toegekende
salaristoelage(n).
De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na 24
maanden tot het einde van zijn dienstverband recht op doorbetaling
van 70% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).
Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder ziekte ook gebreken
verstaan.
De ambtenaar heeft recht op de doorbetaling van zijn volledige
salaris en de toegekende salaristoelage(n) over de uren waarop
hij:
zijn arbeid verricht;
passende arbeid verricht;
werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie
verricht;
scholing volgt in het kader van zijn reïntegratie.
De ambtenaar behoudt na afloop van de termijn van zes maanden recht
op de doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegekende
salaristoelage(n) bij arbeidsongeschiktheid in en door de
dienst.
De ambtenaar bedoeld in het derde en vierde lid, die gedurende ten
minste 50% van zijn formele arbeidsduur zijn arbeid, passende
arbeid, werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie verricht of
scholing volgt in het kader van zijn reïntegratie, genoemd in het
zesde lid van dit artikel, heeft recht op een extra percentage van
5% berekend over het salaris en de toegekende salaristoelage(n) waar
hij recht op heeft ingevolge dit artikel. Hierbij geldt als maximum
het salaris en de toegekende salaristoelage(n) zoals genoemd in het
eerste lid.
De ambtenaar heeft ten minste recht op het wettelijk minimumloon,
berekend naar rato van zijn formele arbeidsduur.
De periode waarover de ambtenaar voorafgaand aan de periode van het
zwangerschaps- en bevallingsverlof, bedoeld in artikel 6:7, ziek is
als gevolg van de zwangerschap, schort de periode, bedoeld in het
eerste tot en met het vierde lid, op.
Voor de toepassing van het eerste tot en met het vierde lid worden
perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld indien zij
elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen of
indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin
zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt genoten, bedoeld in artikel
6:7, tenzij in dat geval de ongeschiktheid redelijkerwijs niet
geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.
De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n)
zoals genoemd in het eerste, tweede, derde en vierde lid, eindigt
indien de ambtenaar definitief wordt herplaatst in een andere
functie.
Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het recht
op beloning tijdens arbeidsongeschiktheid.
Het college zal rekening houden met individuele gevallen van
terminale ziekte. In die gevallen zal de afweging worden gemaakt of
ook na afloop van de termijn van zes maanden, bedoeld in het eerste
lid, het volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n) wordt
doorbetaald.
briefnummer: CVA/U200800206 - CVA/U200800645, U201502055Doorbetaling tijdens ziekte bij seniorenmaatregel en
onbetaald/gedeeltelijk betaald verlofArtikel 7:4De ambtenaar die onbetaald dan wel gedeeltelijk betaald verlof geniet heeft
recht op doorbetaling van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n)
als bedoeld in artikel 7:3, met dien verstande dat de ambtenaar nooit een
hoger bedrag doorbetaald kan krijgen, dan hij zou hebben gekregen, indien
hij niet ziek zou zijn geweest.briefnummer: 2002004415, U20130088Uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de dienstArtikel 7:5
Aan de gewezen ambtenaar die recht heeft op een WGA- of
IVA-uitkering wordt, bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst,
een aanvullende uitkering verleend.
De aanvullende uitkering genoemd in het eerste lid is voor de
ambtenaar met een WGA- of IVA uitkering, gelijk aan het bedrag dat
nodig is om de aan de ambtenaar toegekende WGA- of IVA-uitkering,
vermeerderd met een aan de ambtenaar toegekende bovenwettelijke
aanvulling ingevolge het pensioenreglement van de Stichting
Pensioenfonds ABP, aan te vullen tot een bepaald percentage van het
salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de ambtenaar heeft
genoten in het jaar voorafgaand aan zijn ontslag. Dit percentage is
afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en bedraagt bij
een arbeidsongeschiktheid van: 80% of meer: 95% 65 tot 80% 68,875%
55 tot 65% 57% 45 tot 55% 47,5% 35 tot 45% 38%
De aanvullende uitkering eindigt:
indien de gewezen ambtenaar niet meer voldoet aan de in het
eerste lid genoemde voorwaarden of;
met ingang van de dag waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde
leeftijd bereikt.
De gewezen ambtenaar die recht heeft op een uitkering op grond van
dit artikel, is verplicht om het college op de hoogte te stellen van
wijzigingen in zijn arbeidsongeschiktheiduitkering of
bovenwettelijke aanvulling ingevolge het pensioenreglement van de
Stichting Pensioenfonds ABP.
briefnummer: U200600958 en U201001917 en U201200194 en U201502055Overlijdensuitkering bij arbeidsongeschiktheid in en door de
dienstArtikel 7:6(Vervalt)Briefnummer: CvA/2002004415 en U201001464Vergoeding kosten geneeskundige verzorging bij arbeidsongeschiktheid in
en door de dienstArtikel 7:7
Bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst worden aan de
ambtenaar vergoed de te zijner laste blijvende, naar het oordeel van
het college noodzakelijk gemaakte kosten van geneeskundige
behandeling of verzorging.
Het college kan omtrent het bepaalde in het eerste lid nadere
voorschriften geven.
briefnummer: CvA/2002004415Nadere regelsArtikel 7:8Het college kan nadere regels stellen.briefnummer: CvA/2002004415Vaststelling referte-tijdvak toelagenArtikel 7:8:1Het referte-tijdvak dat in acht wordt genomen voor de vaststelling van de
gemiddelde hoogte van de toelage onregelmatige dienst, de overgangstoelage
onregelmatige dienst, alsmede de prestatiebeloning, ten behoeve van de
vaststelling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) tijdens
ziekte, dient in een lokale regeling nader te worden uitgewerkt.briefnummer: CvA/2002004415, U201502055Periodieke salarisverhogingArtikel 7:8:2Het onderwerp periodieke salarisverhogingen tijdens ziekte dient in een
lokale regeling nader te worden uitgewerkt.briefnummer: CvA/2002004415 Werktijd bij ziekte bij seniorenmaatregel en toepassing van artikel
2:7aArtikel 7:8:3De ambtenaar wiens arbeidsduur is aangepast op grond van artikel 2:7a, kan
voor de duur van de periode waarvoor toepassing van dit artikel is bepaald,
worden verplicht tot aanvaarding van arbeid waarvan de arbeidsduur
overeenkomt met deze tijdelijke uitgebreide arbeidsduur. Wanneer de periode
waarvoor de toepassing van artikel 2:7a is verstreken, geldt de verplichting
voor de ambtenaar ten aanzien van de aanvaarding van een nieuwe functie voor
de formele arbeidsduur.briefnummer: 2002004415, U201300288§ 4. Verplichtingen en sanctiesVerplichtingen collegeArtikel 7:9
Het college is verplicht zo tijdig mogelijk zodanige maatregelen te
treffen en voorschriften te geven als redelijkerwijs nodig is, opdat
de ambtenaar, die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van
ziekte of gebrek verhinderd is zijn arbeid te verrichten, in staat
wordt gesteld de eigen arbeid of passende arbeid te verrichten.
Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht
en binnen de openbare dienst van de gemeente geen passende arbeid
voorhanden is, bevordert het college de inschakeling van de
ambtenaar in passende arbeid buiten de openbare dienst van de
gemeente.
Uit hoofde van zijn verplichting, genoemd in het eerste en tweede
lid, stelt het college in overeenstemming met de ambtenaar een plan
van aanpak op als bedoeld in artikel 25, tweede lid, van de WIA. Het
plan van aanpak wordt met medewerking van de ambtenaar regelmatig
geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
Het college stelt een protocol vast, waarin de regels zijn opgenomen
met betrekking tot de wijze waarop invulling wordt gegeven aan de
begeleiding van ziekteverzuim, verplichtingen omtrent ziek- en
herstelmeldingen daaronder begrepen, de arbeidsgezondheidskundige
begeleiding en de daarbij in acht te nemen procedures.
briefnummer: CvA/U200515560 en Marz/CvA/U200516003Verplichting ambtenaar tot informatieverstrekking bij ziekteArtikel 7:10De ambtenaar verstrekt op verzoek van het college alle informatie die
noodzakelijk is voor de uitvoering van dit hoofdstuk.briefnummer: CvA/2002004415 Artikel 7:10:1(vervallen)briefnummer: CvA/2000004977 Artikel 7:10:2(vervallen)briefnummer: CvA/2000004977 Artikel 7:10:3(vervallen)briefnummer: CvA/2000004977 Artikel 7:10:4(vervallen)briefnummer: CvA/2000004977 Verplichting tot verlening van medewerking aan reïntegratieArtikel 7:11
De ambtenaar die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van
ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, is verplicht:
gevolg te geven aan, door het college of een door hem
aangewezen deskundige, gegeven redelijke voorschriften en
mee te werken aan door het college of een door hem
aangewezen deskundige getroffen maatregelen als bedoeld in
artikel 7:9;
zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en
bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel
7:9, derde lid;
zich te gedragen naar de regels die in het protocol, bedoeld
in artikel 7:9, vierde lid, zijn opgenomen.
Indien de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is zijn functie te
vervullen, in staat is passende arbeid als bedoeld in artikel 7:1 te
verrichten en hij door het college of een andere werkgever daartoe
in de gelegenheid wordt gesteld, is hij verplicht die arbeid te
verrichten.
briefnummer: CvA/en CvA/U200516003 en CVA/U200800330, U201502055Verplichtingen ambtenaar medisch onderzoekArtikel 7:12
De ambtenaar is verplicht zich te onderwerpen aan een door of
vanwege de arbo-dienst in te stellen medisch onderzoek ter
beantwoording van de vragen:
of er sprake is van verhindering tot het vervullen van zijn
functie wegens ziekte;
in welke mate er sprake is van verhindering als bedoeld
onder a;
of de ambtenaar de verhindering tot het vervullen van zijn
functie opzettelijk heeft veroorzaakt;
of de ambtenaar ten onrechte nalaat zich onder geneeskundige
behandeling te stellen of te blijven stellen, dan wel zich
niet houdt aan de voorschriften hem door de behandelende
geneeskundige gegeven, met dien verstande dat te dezen
voorschriften tot het verlenen van medewerking aan een
ingreep van heelkundige aard zijn uitgezonderd;
of de ambtenaar zich zodanig gedraagt, dat zijn genezing
wordt belemmerd of vertraagd;
of verdere maatregelen of voorzieningen nodig zijn in het
belang van het herstel van zijn gezondheid, dan wel in het
belang van het behoud, het herstel of de bevordering van
zijn arbeidsgeschiktheid;
wanneer en in welke mate de vervulling van de functie kan
worden hervat.
Het college kan nadere regels stellen ten aanzien van de redenen van
medisch onderzoek.
briefnummer: CvA/2002004415, U201502055Geen aanspraak op doorbetalingArtikel 7:13:1Geen aanspraak op doorbetaling van salaris en de toegekende
salaristoelage(n) als bedoeld in artikel 7:3 bestaat:
indien blijkens het geneeskundig onderzoek, bedoeld in artikel 7:12,
sprake is van een omstandigheid waarbij de ambtenaar opzettelijk de
verhindering tot het vervullen van zijn functie heeft veroorzaakt,
tenzij de ambtenaar daarvan op grond van zijn geestelijk toestand
geen verwijt kan worden gemaakt;
indien de verhindering wegens ziekte zich voordoet binnen een
halfjaar na de in artikel 2:3, eerste lid, bedoelde geneeskundige
keuring en alsdan blijkt dat de ambtenaar hierbij onjuiste
informatie omtrent zijn gezondheidstoestand heeft verstrekt of
gegevens heeft verzwegen, ten gevolge waarvan de verklaring dat
tegen de vervulling van zijn functie uit medisch oogpunt geen
bezwaren bestaan, ten onrechte is afgegeven, tenzij de ambtenaar
aannemelijk maakt dat hij te goeder trouw heeft gehandeld.
briefnummer: 2002004415, U201502055Staken van de doorbetaling Artikel 7:13:2
De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n),
bedoeld in artikel 7:3, wordt gestaakt, indien en voor zolang de
ambtenaar:
weigert de in artikel 7:12 neergelegde verplichting tot het
verlenen van medewerking aan een door of vanwege de
arbo-dienst in te stellen medische onderzoek na te
komen;
blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek ten onrechte
heeft nagelaten zich onder geneeskundige behandeling te
stellen ofte blijven stellen;
blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek de
voorschriften van de behandelende arts niet opvolgt, met
uitzondering van voorschriften om mee te werken aan een
ingreep van heelkundige aard;
zich blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek
schuldig maakt aan gedragingen waardoor zijn genezing wordt
belemmerd of vertraagd;
er de oorzaak van is dat het arbeidsgezondheidskundig
onderzoek door een door de arbo-dienst aangewezen arts niet
kan plaatshebben;
tijdens de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid
wegens ziekte arbeid voor zichzelf of voor derden verricht,
tenzij dit door de arbo-dienst in het belang van zijn
genezing wenselijk wordt geacht en het college daartoe
toestemming heeft verleend;
weigert mededeling te doen van inkomsten uit arbeid, die hij
heeft in verband met het verrichten van door de arbo-dienst
in het belang van zijn genezing wenselijk geachte arbeid
voor zichzelf of derden;
zijn arbeid verzuimt te hervatten op het door de arbo-dienst
bepaalde tijdstip en in de door deze dienst bepaalde mate,
indien zulks hem is opgedragen, tenzij hij daarvoor een door
de arbo-dienst als geldig erkende reden heeft
opgegeven;
weigert om - op verzoek van het college - informatie te
verstrekken die noodzakelijk is voor de uitvoering van dit
hoofdstuk.
De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n)
vindt wel plaats indien de ambtenaar op grond van zijn geestelijke
toestand geen verwijt kan worden gemaakt van het gedrag, genoemd in
het eerste lid.
briefnummer: CvA/2002004415, U201502055Sanctie bij nalatigheid algemene verplichtingen ambtenaarArtikel 7:14
De ambtenaar die zich niet houdt aan zijn verplichtingen, bedoeld in
artikel 7:11, eerste lid, onder c, wordt disciplinair gestraft
wegens plichtsverzuim.
De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n),
bedoeld in artikel 7:3, wordt gestaakt, indien en voor zolang de
ambtenaar:
weigert mee te werken aan, door het college of een door hem
aangewezen deskundige, gegeven redelijke voorschriften of
getroffen maatregelen, als bedoeld in artikel 7:11, eerste
lid, onder a, die erop gericht zijn om de betrokkene in
staat te stellen de eigen passende arbeid te verrichten;
weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en
bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel
7:11, eerste lid, onder b.
weigert aangeboden passende arbeid te verrichten, waartoe
hij op grond van artikel 7:11, tweede lid, verplicht
is.
De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n),
als genoemd in het tweede lid, vindt wel plaats indien de ambtenaar
op grond van zijn geestelijke toestand geen verwijt kan worden
gemaakt van het gedrag, genoemd in het tweede lid.
briefnummer: CvA/U200515560, U201502055Artikel 7:14:10(vervallen)Briefnummer: ARZ/507386 Betaling aan anderen en nabetaling aan ambtenaarArtikel 7:15:1
Het college kan, indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding
geven bepalen, dat de op grond van de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en
7:14 het niet uitbetaalde salaris en de toegekende
salaristoelage(n), geheel of ten dele aan anderen dan de ambtenaar
zal worden uitbetaald.
Voor zover het college van zijn in het eerste lid bedoelde
bevoegdheid geen gebruik heeft gemaakt, wordt de ingevolge de
artikelen 7:13:1, 7:13:2 en 7:14 het niet uitbetaalde salaris en de
toegekende salaristoelage(n) alsnog aan de ambtenaar uitbetaald
wanneer de ambtenaar op grond van de second opinion die hij conform
artikel 32 van de wet SUWI, heeft aangevraagd inzake het oordeel
over de ongeschiktheid tot werken in het gelijk gesteld wordt.
briefnummer: 2002004415, U201300288Herplaatsing in passende arbeidArtikel 7:16
Passende arbeid, bedoeld in artikel 7:11, tweede lid, wordt de
ambtenaar opgedragen:
door plaatsing in een andere functie voor tijdelijke duur,
zonder dat dit gepaard gaat met een wijziging van de
aanstelling;
door plaatsing in een andere functie bij wijze van proef,
zonder dat dit gepaard gaat met een wijziging van de
aanstelling;
bij een andere werkgever, door een tijdelijke detachering,
zonder dat dit gepaard gaat met een wijziging van de
aanstelling.
Na 24 maanden van ziekte wordt passende arbeid, bedoeld in artikel
7:11, tweede lid, aan de ambtenaar opgedragen door definitieve
herplaatsing. Deze definitieve herplaatsing vindt plaats door
wijziging van de aanstelling.
Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die ziek
is geworden op of na 1 juli 2007 en die minder dan 35%
arbeidsongeschikt is, is in de periode van 12 maanden na de periode
van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid, dat de ambtenaar met de
passende arbeid zijn volledige restverdiencapaciteit benut.
Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die ziek
is geworden op of na 1 juli 2007 en die 35% of meer, maar minder dan
80% arbeidsongeschikt is, is in de periode van 12 maanden na de
periode van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid, dat de ambtenaar
met de passende arbeid 50% van zijn restverdiencapaciteit of meer
benut.
Voor de toepassing van het eerste tot en met vierde lid wordt onder
een andere functie mede verstaan het verrichten van dezelfde
werkzaamheden onder andere voorwaarden.
Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maanden
worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie
tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en
bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of
bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen.
Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maanden
worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien
zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen,
of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode
waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de
ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden
voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.
De termijn van 24 maanden wordt verlengd:
met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in
artikel 24, eerste lid, van de WIA en
met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende
lid, van de WIA heeft vastgesteld.
De ambtenaar verleent alle medewerking en verstrekt alle informatie
die nodig is om de restverdiencapaciteit vast te stellen.
briefnummer: U200800330 / U2008001112 / U200801544 / U200802017 /
U201502055Bezwaar tegen geneeskundig oordeelArtikel 7:16:9(vervallen)briefnummer: CvA/2000004977 Terugkeer in functie na ziekteArtikel 7:17
Ten aanzien van de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is zijn
functie te vervullen, kan worden bepaald dat hij zijn functie
slechts weer zal mogen vervullen, indien het college daarvoor
toestemming heeft verleend, onder bepaling van de mate waarin de
hervatting kan geschieden.
Ten behoeve van de bepaling van het eerste lid zal mede worden gelet
op het advies van de arbo-dienst of van het UWV.
De in het eerste lid bedoelde toestemming is in ieder geval vereist
indien de ambtenaar gedurende meer dan eenjaar volledig verhinderd
is geweest zijn functie te vervullen.
briefnummer: CvA/2002004415, U201502055Inkomsten uit of in verband met arbeidArtikel 7:18Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het in mindering
brengen op de beloning van de ambtenaar, van inkomsten uit passende arbeid
of werkzaamheden in het kader van diens reïntegratie.briefnummer: CvA/U200515560 , U201502055Inkomsten uit andere betrekkingArtikel 7:18:1
Indien de ambtenaar tijdens de verhindering tot het vervullen van
zijn functie, op grond van een aan het college uitgebracht advies
door de arbo-dienst of door het UWV, in het belang van zijn genezing
of zijn reïntegratie, dan wel in het kader van herplaatsing
wenselijk geachte arbeid voor zichzelf of voor derden verricht,
worden de inkomsten uit deze arbeid in mindering gebracht op het
salaris en de toegekende salaristoelage(n) waar de ambtenaar recht
op heeft krachtens artikel 7:3.
Tot de in het eerste lid bedoelde inkomsten wordt tevens gerekend
een herplaatsingstoelage, toegekend op grond van hoofdstuk 12 van
het pensioenreglement, alsmede elke andere toelage, onder welke
benaming ook, die geacht kan worden betrekking te hebben op arbeid
bedoeld in het eerste lid.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601047§ 5 Bijzondere situatiesSamenloop met een ZW-uitkeringArtikel 7:19
Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende ongeschiktheid
tot het verrichten van zijn werk recht heeft op een ZW-uitkering,
wordt het bedrag van die uitkering in mindering gebracht op het
bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3, recht heeft.
Indien de ambtenaar geen ZW-uitkering aanvraagt binnen de in de ZW
gestelde termijnen en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is,
wordt voor de periode dat hij dientengevolge geen ZW-uitkering
ontvangt, voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met
een volledige ZW-uitkering.
Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de
ambtenaar de ZW-uitkering vermindering ondergaat, aan de ambtenaar
een boete wordt opgelegd, dan wel het recht op de ZW-uitkering
geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan zijn schuld of
toedoen te wijten is, wordt voor de toepassing van dit artikel
rekening gehouden met een volledige ZW-uitkering.
De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle medewerking
aan het via het college tot uitbetaling laten komen van de
ZW-uitkering.
Indien de ZW-uitkering meer bedraagt dan het bedrag waarop de
ambtenaar op grond van artikel 7:3 recht heeft, wordt het meerdere
aan de ambtenaar uitbetaald.
briefnummer: CvA/U200515560Samenloop met een WW-uitkeringArtikel 7:20Indien de ambtenaar ter zake van de dienstbetrekking waarbij de
ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werk is ontstaan, recht heeft op
een WW-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in mindering gebracht
op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3, recht heeft.briefnummer: CvA/U200515560Samenloop met een uitkering op grond van de WIAArtikel 7:21
Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende verhindering tot
het vervullen van zijn functie recht heeft op een WGA- of een
IVA-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in mindering
gebracht op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3 recht
heeft. Wanneer de ambtenaar recht heeft op een IVA-uitkering dan wel
een WGA-uitkering in verband met volledige, maar niet duurzame
arbeidsongeschiktheid, heeft de ambtenaar ten minste recht op een
bedrag ter hoogte van deze IVA- of WGA-uitkering.
Indien de ambtenaar recht heeft op een WGA- of een IVA-uitkering uit
hoofde van twee of meer dienstbetrekkingen, wordt die uitkering naar
rato van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) uit de
verschillende functies, in mindering gebracht op de dienstbetrekking
op grond waarvan de betaling wordt gedaan.
Indien de ambtenaar geen WGA- of IVA-uitkering aanvraagt binnen de
in de WIA gestelde termijnen en hem dit redelijkerwijs kan worden
verweten, wordt voor de periode dat hij dientengevolge geen WGA- of
IVA-uitkering ontvangt, voor de toepassing van dit artikel rekening
gehouden met een IVA-uitkering.
Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de
ambtenaar niet kan worden vastgesteld of de ambtenaar in aanmerking
komt voor een WGA- of een IVA-uitkering en hem dit redelijkerwijs
kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel
rekening gehouden met een IVA-uitkering.
Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen
door betrokkene de WGA- of IVA-uitkering vermindering ondergaat, dan
wel het recht daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en hem
dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van
dit artikel uitgegaan van de WGA- of IVA-uitkering zoals die werd
genoten voor vermindering of gehele of gedeeltelijke weigering van
het bedrag plaatsvond.
De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle medewerking
aan het via het college tot uitbetaling laten komen van de WGA- of
IVA-uitkering.
briefnummer: CvA/U200801544, U201502055Bovenwettelijke aanvulling PensioenreglementArtikel 7:22Artikel 7:21 is van overeenkomstige toepassing, wanneer de ambtenaar in
aanvulling op de WGA- of IVA-uitkering, bedoeld in artikel 7:21, recht heeft
op een bovenwettelijke aanvulling op grond van het Pensioenreglement van de
Stichting Pensioenfonds ABP. briefnummer: MARZ/CvA/U200601371Ziektewet als bodemArtikel 7:22:2(vervallen) briefnummer: CvA/2000004977Wajong/WAZArtikel 7:23Indien de ambtenaar op grond van zijn arbeidsongeschiktheid recht heeft op
een WAJONG-of WAZ-uitkering, worden deze uitkeringen voor de toepassing van
dit hoofdstuk gelijkgesteld met een uitkering op grond van de WIA. briefnummer: MARZ/CvA/U200601123Artikel 7:23:1(vervallen)briefnummer: CvA/2002004755 Tegemoetkoming ziektekostenArtikel 7:24De VNG sluit voor de zorgverzekering van gemeenteambtenaren, postactieven en
inactieven een overeenkomst als bedoeld in artikel 18 van de
Zorgverzekeringswet.Brief: U200801637 en U201201238§ 6. ZiektekostenZorgverzekeringArtikel 7:24a(vervallen)Briefnummer: U200801637, U201201328, U201600266Hoogte tegemoetkomingArtikel 7:25(vervallen)briefnummer: U200801637, U201001464, U201600266Artikel 7:25:1(vervallen)briefnummer: MARZ/CvA/U200515951 Artikel 7:25:2(verrvallen) briefnummer: MARZ/CvA/U200515951Artikel 7:25:3(vervallen) briefnummer: MARZ/CvA/U200515951Artikel 7:25:4(vervallen) briefnummer: MARZ/CvA/U200515951Meerdere dienstverbandenArtikel 7:25a(vervallen) briefnummer: U200801637, U201600266Inhouding ziektekostenpremiesArtikel 7:25b(vervallen)briefnummer: U200515951, U201300288§ 7. Overige bepalingenOvergangsbepalingArtikel 7:26
Op de ambtenaar of gewezen ambtenaar, die wegens ziekte op 31
december 2000 recht heeft op salarisbetaling of uitkering op grond
van dit hoofdstuk en waarvan de ziekte ook na deze datum voortduurt,
blijven de bepalingen van dit hoofdstuk, zoals deze luidden op 31
december 2000 van kracht tot het moment dat de ziekte van de
betrokkene eindigt, dan wel tot de dag met ingang waarvan de
betrokkene recht krijgt op een uitkering krachtens de
Ziektewet.
De betrokkene is verplicht de onverschuldigde betalingen aan hem,
die op grond van dit artikel zijn verricht, terug te betalen, indien
hem met terugwerkende kracht een uitkering krachtens de Ziektewet
wordt toegekend.
De ambtenaar die herplaatst is op grond van artikel 7:6, tweede lid
onder c, zoals dat luidde voor 1 januari 2003, heeft, indien
naderhand maar voor 1 januari 2001, de mate van
arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is vastgesteld, recht op
een garantie-uitkering, indien hem geen aanvullende gangbare arbeid
is aangeboden van een zodanige omvang dat hij in staat is om zijn
toegenomen restverdiencapaciteit te benutten. Onder gangbare arbeid
wordt in dit artikel verstaan alle algemeen geaccepteerde arbeid
waartoe betrokkene in staat is, gezien zijn krachten en
bekwaamheden.
De garantie-uitkering bedraagt te rekenen vanaf de datum van aanvang
van de ziekte in de oorspronkelijke functie 18 maanden 100%,
vervolgens 39 maanden 80% en daarna 33 maanden 70% van het salaris
en de toegekende salaristoelage(n) die de ambtenaar genoot in de
oorspronkelijke functie.
Op de garantie-uitkering wordt in mindering gebracht hetgeen de
ambtenaar ontvangt uit de dienstbetrekking waarin hij is herplaatst
en, in voorkomend geval, met het recht op WAO-uitkering,
invaliditeitspensioen, herplaatsingstoelage en inkomsten uit of in
verband met arbeid of bedrijf verkregen op of na de datum waarop de
arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is vastgesteld.
Indien de betrokkene nalaat van de gelegenheid gebruik te maken die
kan leiden tot het verkrijgen van gangbare arbeid, indien hij
weigert gangbare arbeid te aanvaarden of indien hij opzettelijk
inkomsten uit gangbare arbeid verloren laat gaan, wordt het bedrag
van de garantie-uitkering verminderd met het bedrag van de
verzuimde, of de verloren gegane inkomsten.
De garantie-uitkering eindigt:
met ingang van de maand volgend op die waarin hij de
leeftijd van 65 jaar bereikt;
Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in
artikel 7:3 is gelegen voor 1 januari 2004 zijn de artikelen 7:1,
7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16, 7:18, 7:21 en 7:22 niet van
toepassing.
Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 7:1,
7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16 , 7:18, 7:21 en 7:22, zoals die
golden op 31 december 2005, van toepassing.
Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in
artikel 7:3 is gelegen op of na 1 januari 2004 en die op grond van
de WAO recht heeft op een WAO-uitkering, zijn de artikelen 7:1, 7:5,
7:9, 7:11, 7:14, 7:16 en 7:21 niet van toepassing.
Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 7:1,
7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16 en 7:21, zoals die golden op 31 december
2005, van toepassing, waarbij de verwijzing in artikel 7:21, eerste
lid, naar artikel 7:3, eerste lid, gelezen moet worden als een
verwijzing naar artikel 7:3, zoals dat luidt met ingang van 1
januari 2006.
Het college stelt per 1 januari 2006 voor de ambtenaren van wie de
eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, is gelegen op
of na 1 januari 2004, de duur van de ongeschiktheid vast. De hoogte
van de loondoorbetaling vanaf 1 januari 2006 wordt bij voortduring
van de ongeschiktheid berekend op basis van het bepaalde in artikel
7:3, eerste tot en met het vierde lid.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600958Artikel 7:28:1
Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in
artikel 7:3 is gelegen voor 1 januari 2004 is artikel 7:18:1 niet
van toepassing.
Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 7:18:1 zoals
dat gold op 31 december 2005, van toepassing.
briefnummer: CvA/U200515560 en Marz/CvA/U200516003Artikel 7:28a
Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in
artikel 7:3 gelegen is voor 1 juli 2007 is artikel 7:16 niet van
toepassing.
Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in
artikel 7:3 gelegen is voor 1 juli 2007 is artikel 7:16, zoals dat
gold op 30 juni 2008, van toepassing.
Brief: CVA/U200800330Artikel 7:28bOp de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel
7:3, gelegen is voor 1 augustus 2008, is artikel 7:16 van toepassing, zoals
dat gold op 30 november 2008.Briefnummer: U200802017Hoofdstuk 8. ONTSLAGOntslag op verzoekArtikel 8:1
Indien de ambtenaar ontslag verzoekt, wordt hem dit eervol
verleend.
Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.
Het verzoek, bedoeld in het eerste lid, kan worden aangehouden
indien een ontslag op grond van artikel 8:13 overwogen wordt.
briefnummer: CvA/2000004977Artikel 8:1:1
Het ontslag, bedoeld in artikel 8:1, wordt niet verleend met ingang
van een datum gelegen binnen een maand dan wel later dan drie
maanden na de datum waarop het verzoek om ontslag is ingekomen.
Indien de ambtenaar dit verzoekt kan van het bepaalde in het eerste
lid worden afgeweken.
Indien een strafrechtelijke vervolging tegen de ambtenaar aanhangig
is of indien overwogen wordt hem in aanmerking te brengen voor
disciplinaire straf kan het nemen van een beslissing op een verzoek
om ontslag worden aangehouden totdat de uitspraak van de
strafrechter of de beslissing inzake de disciplinaire straf
onherroepelijk is geworden.
Ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijdArtikel 8:2 Ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde
leeftijd
De ambtenaar wordt eervol ontslag verleend met ingang van de dag
waarop hij de AOWgerechtigde leeftijd bereikt.
Aan de ambtenaar die voldoet aan de voorwaarden voor FPU, maar niet
(geheel) gebruik maakt van dit recht, wordt eervol ontslag verleend
met ingang van de eerste van de maand volgend op die waarin hij de
65-jarige leeftijd bereikt.
Het college kan in bijzondere gevallen, indien de ambtenaar
hiermede instemt, van het bepaalde in het eerste lid afwijken.
briefnummer: U200601047 en U200902748 en U201001917 en U201200194 en
U201200308Artikel 8:2:1(vervallen)briefnummer: CvA/2001000560 Artikel 8:2a
De aanstelling of arbeidsovereenkomst van de medewerker die na het
bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst is getreden van
de gemeente, alsmede de aanstelling of arbeidsovereenkomst als
bedoeld in artikel 8:2, derde lid, wordt beëindigd wanneer een van
de partijen dat wenselijk acht. Hierbij wordt een opzegtermijn van
één maand in acht genomen.
In afwijking van lid 1 geldt in geval van ziekte een opzegtermijn
van 13 weken.
Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend wegens opheffing van
zijn functie of wegens verandering in de inrichting van het
dienstonderdeel waarbij hij werkzaam is of van andere
dienstonderdelen, dan wel wegens verminderde behoefte aan
arbeidskrachten. Ontslag op grond van dit artikel wordt eervol
verleend.
Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.
Op grond van dit artikel wordt, individuele gevallen uitgezonderd,
ontslag verleend ingevolge een vooraf vastgesteld plan.
briefnummer: CvA/200800330, U201502055Artikel 8:3:1Over het plan, bedoeld in artikel 8:3, derde lid, wordt overleg gepleegd in
de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid. Daarna wordt het aan de
betrokken ambtenaren medegedeeld. briefnummer: MARZ/CvA/U200800330Ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheidArtikel 8:4
Onder volledige arbeidsongeschiktheid wordt verstaan: a.
arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een
WGA-uitkering; b. arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij
recht bestaat op een IVA-uitkering.
Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van volledige
ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte.
Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan
gebreken. Het ontslag wordt eervol verleend.
Ontslag als bedoeld in het tweede lid mag slechts plaatsvinden
indien er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
functie wegens ziekte gedurende een periode van 24 maanden.
Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is
van een situatie als bedoeld in het derde lid het resultaat van de
claimbeoordeling van de WIA en de resultaten van een mogelijke
herbeoordeling.
Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat een
ontslagprocedure als bedoeld in het tweede lid wordt ingesteld. Deze
melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 21e maand na de eerste
ziektedag.
Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest
recente WIA-beschikking zijn genomen.
Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het
zesde lid, genomen is, moet het college, indien er geen
overeenstemming bestaat over het ontslag, een deskundigenoordeel van
UWV betrekken.
Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24
maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de
functie tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het
zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het
zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in
aanmerking genomen.
Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24
maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte
samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan
vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en
aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof
wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs
niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.
De termijn van 24 maanden, als bedoeld in het derde lid wordt
verlengd:
met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in
artikel 24, eerste lid, van de WIA en
met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende
lid, van de WIA heeft vastgesteld.
Briefnummer U200800330 en U200801112 en U200802017 en U201502055Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidArtikel 8:5
Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
gedeeltelijke ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie
wegens ziekte. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte
mede verstaan gebreken. Het ontslag wordt eervol verleend.
Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts plaatsvinden
indien:
er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
functie wegens ziekte gedurende een periode van 36
maanden:
het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken de
ambtenaar binnen de gemeentelijke dienst passende arbeid op
te dragen, als bedoeld in artikel 7:9.
Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is
van een situatie als bedoeld in het tweede lid het resultaat van de
claimbeoordeling op grond van de WIA en de resultaten van een
mogelijke herbeoordeling.
Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat sprake
is van een situatie als bedoeld in het tweede lid op grond waarvan
de ontslagprocedure als bedoeld in het eerste lid wordt ingesteld.
Deze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 33e maand na de
eerste ziektedag.
Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest
recente WIA-beschikking zijn genomen.
Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het
vijfde lid, genomen is, moet het college, indien er geen
overeenstemming bestaat over het ontslag, een deskundigenoordeel van
UWV betrekken
Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde
tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de
vervulling van de functie ten gevolge van zwangerschap voorafgaand
aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het
zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in
aanmerking genomen.
Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde
tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens
ziekte samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van
minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan
en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of
bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit
geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit
dezelfde oorzaak. .
De termijn van 36 maanden, als genoemd in het tweede lid, onderdeel
a, wordt verlengd:
met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in
artikel 24, eerste lid, van de WIA en
met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende
lid, van de WIA heeft vastgesteld.
Indien voor de ambtenaar buiten de gemeentelijke dienst passende
arbeid als bedoeld in artikel 7:16, derde of vierde lid, aanwezig
is, is ontslag vanaf 24 maanden na de eerste dag van ongeschiktheid
op grond van dit artikel mogelijk. Bij het bepalen van de termijn
van 24 maanden worden het zesde, zevende en achtste lid van artikel
7:16 overeenkomstig toegepast.
De ambtenaar die ongeschikt is voor de vervulling van zijn functie
wegens ziekte of gebrek kan ontslag verleend worden indien hij
zonder deugdelijke grond weigert:
gevolg te geven aan door het college of een door hem
aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee
te werken aan door het college of een door hem aangewezen
deskundige getroffen maatregelen om hem in staat te stellen
de eigen of passende arbeid te verrichten, als bedoeld in
artikel 7:9;
arbeid als bedoeld in artikel 7:11, tweede lid te verrichten
waartoe het college hem in de gelegenheid stelt;
zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en
bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel
25, tweede lid, van de WIA;
een uitkering op grond van de WIA aan te vragen.
Om te beoordelen of er sprake is van een situatie als bedoeld in het
eerste lid, wint het college een hierop betrekking hebbend advies
van het UWV in.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601371Ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheidArtikel 8:6
Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie
anders dan op grond van ziekten of gebreken. Ontslag op grond van
dit artikel wordt eervol verleend.
Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.
briefnummer: CvA/U200800330, U201502055Overige ontslaggrondenArtikel 8:7Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van:
verlies van een vereiste bij de aanstelling door het bestuursorgaan
gesteld, tenzij het vereiste alleen bij aanvaarding van de functie
geldt;
aangaan van een graad van zwagerschap die de aanstelling in de
functie zou uitsluiten;
staat van curatele krachtens onherroepelijk geworden rechterlijke
uitspraak;
toepassing van lijfsdwang wegens schulden krachtens onherroepelijk
geworden rechterlijke uitspraak;
onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens
misdrijf;
het verstrekken van onjuiste gegevens in verband met
indiensttreding, tenzij hem daarvan redelijkerwijs geen verwijt kan
worden gemaakt.
briefnummer: U201502055Artikel 8:7:1Behalve in het geval, bedoeld in artikel 8:7, onder e, wordt een ontslag op
grond van eerder genoemd artikel eervol verleend. Het ontslag kan niet
eerder ingaan dan op de dag volgend op die waarop de reden voor het ontslag
voor het eerst aanwezig was.briefnummer: 2000004977, U201502055Artikel 8:8
Een ambtenaar die vast is aangesteld kan eervol worden ontslagen op
een bij het besluit omschreven grond, niet vallende onder de gronden
in vorige artikelen van dit hoofdstuk genoemd.
Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.
briefnummer: CvA/U200800330Artikel 8:8:1De grond waarop het ontslag berust, dat is verleend ingevolge artikel 8:8,
wordt slechts op verzoek van de ambtenaar in het ontslagbesluit
vermeld.Artikel 8:9Aan de ambtenaar die in verband met de aanvaarding van een functie in een
publiekrechtelijk college, waarin hij was benoemd of verkozen tijdelijk is
ontheven van de waarneming van zijn ambt, wordt indien hij ophoudt zodanige
functie te bekleden en hij naar het oordeel van het college niet in actieve
dienst kan worden hersteld, eervol ontslag verleend.briefnummer: CvA/2004001009 Ontslag wegens Pré-VUTArtikel 8:10(vervallen)Artikel 8:10:1(vervallen)Ontslag wegens FPUArtikel 8:11
Aan de ambtenaar die ontslag vraagt met het oog op een uitkering op
grond van de FPU-regeling wordt eervol ontslag verleend indien het
bestuur van de Stichting fonds vrijwillig vervroegd uittreden
overheidspersoneel alsmede het bestuur van de Stichting
Pensioenfonds ABP op grond van een desbetreffende aanvraag hebben
vastgesteld dat na te verlenen ontslag recht bestaat op een
uitkering op grond van die regeling.
Het in het eerste lid genoemde ontslag kan ook voor een gedeelte van
de voor de ambtenaar geldende formele arbeidsduur per week worden
verleend, tenzij de belangen van de dienst zich hiertegen verzetten.
Het deeltijdontslag bedraagt ten minste 10% van de formele
arbeidsduur per week. Het deeltijdontslag bedraagt telkenmale dat
het wordt verleend, ten minste 10% van de oorspronkelijke formele
arbeidsduur.
briefnummer: CvA/1999005385Artikel 8:11:1
Het ontslag, bedoeld in artikel 8:11, gaat eerst in met ingang van
de dag waarop het recht op een uitkering ingevolge de FPU-regeling
bestaat.
Het bepaalde in artikel 8:1:1 is van overeenkomstige
toepassing.
briefnummer: ARZ/705549Ontslag uit een tijdelijke aanstelling of tijdelijke
urenuitbreidingArtikel 8:12
De ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor bepaalde tijd is van
rechtswege ontslagen op de datum waarop die tijd verstrijkt. Indien
na de datum, bedoeld in de eerste volzin, het dienstverband
feitelijk wordt gehandhaafd zonder dat opnieuw een aanstelling is
verleend, wordt de tijdelijke aanstelling geacht voor dezelfde tijd
te zijn aangegaan.
De ambtenaar met wie een urenuitbreiding voor bepaalde tijd is
aangegaan, is, voor zover het die urenuitbreiding betreft, van
rechtswege ontslagen op de datum dat de urenuitbreiding eindigt.
Indien na de datum, bedoeld in de eerste volzin, de urenuitbreiding
feitelijk wordt gehandhaafd zonder dat opnieuw een urenuitbreiding
is verleend, wordt de tijdelijke urenuitbreiding geacht voor
dezelfde tijd te zijn aangegaan.
De ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor onbepaalde tijd kan
ontslag worden verleend indien de omstandigheid die tot de
aanstelling leidde is vervallen.
De ambtenaar met wie een urenuitbreiding voor onbepaalde tijd is
aangegaan, kan, voor zover het die urenuitbreiding betreft, ontslag
worden verleend, indien de omstandigheid die tot de urenuitbreiding
leidde, is vervallen.
Het ontslag als bedoeld in het eerste tot en met vierde lid kan niet
plaatsvinden wanneer de termijnen als genoemd in artikel 2:4 zijn
overschreden.
Het college kan omtrent de opzegtermijnen voor het ontslag uit een
tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd nadere regels
stellen.
briefnummer: CvA/2004003238Tussentijds ontslag uit een tijdelijke aanstelling of
urenuitbreidingArtikel 8:12:1
De ambtenaar, bedoeld in artikel 8:12, eerste en tweede lid, kan ook
ontslag worden verleend op een van de andere gronden genoemd in dit
hoofdstuk.
De ambtenaar, bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde lid, kan ook
ontslag worden verleend op een van de andere gronden genoemd in dit
hoofdstuk.
briefnummer: CvA/2001002849Opzegtermijn bij beëindiging tijdelijke aanstelling of urenuitbreiding
voor onbepaalde tijdArtikel 8:12:2
Bij een ontslag als bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde lid,
wordt een opzegtermijn in acht genomen:
van drie maanden, indien de tijdelijke aanstelling
respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van de
opzegtermijn onafgebroken twaalf maanden heeft geduurd;
van twee maanden, indien de tijdelijke aanstelling
respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van de
opzegtermijn onafgebroken zes maanden of langer, doch korter
dan twaalf maanden, heeft geduurd;
van één maand, indien de tijdelijke aanstelling
respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van de
opzegtermijn onafgebroken korter dan zes maanden heeft
geduurd.
Over de tijd die aan de in het eerste lid bedoelde opzegtermijn
mocht ontbreken, heeft de betrokkene recht op doorbetaling van zijn
salaris en de toegekende salaristoelage(n).
briefnummer: CvA/2001002849, U201502055Ontslag als disciplinaire strafArtikel 8:13Als disciplinaire straf kan aan de ambtenaar ongevraagd ontslag verleend
worden.briefnummer: ARZ/608409 Ontslagbescherming leden ondernemingsraad en vakorganisatiesArtikel 8:14
In dit artikel wordt verstaan onder:
wet: Wet op de ondernemingsraden;
ondernemingsraad: de ondernemingsraad zoals bedoeld in de
wet;
ambtenaar: de persoon zoals bedoeld in artikel 1, tweede
lid, van de wet.
Ontslag op grond van artikel 8:8 kan niet geschieden:
wegens de plaatsing van de ambtenaar op een kandidatenlijst
als bedoeld in artikel 9 van de wet;
wegens het lidmaatschap van een ondernemingsraad;
wegens het lidmaatschap van een commissie bedoeld in artikel
15 van de wet;
van een ambtenaar die korter dan twee jaar geleden lid is
geweest van een ondernemingsraad;
van een ambtenaar die korter dan twee jaar geleden lid is
geweest van een commissie bedoeld in artikel 15 van de
wet.
Ontslag op grond van artikel 8:8 kan niet geschieden wegens het feit
dat de ambtenaar door een toegelaten organisatie als bedoeld in
artikel 12:1, derde lid, of door een daarbij aangesloten bond is
aangewezen om bestuurlijke of vertegenwoordigende activiteiten te
ontplooien binnen zijn centrale of een daarbij aangesloten bond c.q.
binnen de organisatie van de werkgever, die er toe strekken de
doelstellingen van zijn centrale van overheidspersoneel en de
daarbij aangesloten bonden te ondersteunen.
In afwijking van het tweede en derde lid kan ontslag op grond van
artikel 8:8 plaatsvinden wanneer de betrokkene schriftelijk in het
ontslag toestemt.
Indien de ondernemer aan de ondernemingsraad een secretaris heeft
toegevoegd, zijn de voorgaande leden van overeenkomstige toepassing
op die secretaris.
briefnummer: ARZ/801202Schorsing als ordemaatregelArtikel 8:15:1
Onverminderd het bepaalde in artikel 16:1:2 kan de ambtenaar door
het college worden geschorst:
wanneer hem het voornemen tot bestraffing met
onvoorwaardelijk ontslag is te kennen gegeven of hem van de
oplegging van deze straf mededeling is gedaan;
wanneer tegen hem volgens de terzake geldende bepalingen van
het Wetboek van Strafvordering een bevel tot
inverzekeringstelling of voorlopige hechtenis wordt ten
uitvoer gelegd;
wanneer tegen hem een strafrechtelijke vervolging wegens
misdrijf wordt ingesteld;
in andere gevallen waarin schorsing wordt gevorderd door het
belang van de dienst.
Het schorsingsbesluit bevat in ieder geval:
een aanduiding van het tijdstip waarop de schorsing
ingaat;
een nauwkeurige aanduiding van de in het eerste lid bedoelde
omstandigheid of omstandigheden welke tot de schorsing
aanleiding heeft of hebben gegeven;
een zo nauwkeurig mogelijke aanduiding van de duur van de
schorsing.
briefnummer: CvA/2004001009Artikel 8:15:2
Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid, onder b
of c , kunnen het salaris en toegekende salaristoelage(n) voor een
derde gedeelte worden ingehouden; na verloop van een termijn van zes
weken kan een verdere vermindering van het uit te keren bedrag, ook
tot het volle bedrag plaatsvinden, behoudens het bepaalde in het
derde lid.
Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid, onder a ,
kan tot de in de strafaanzegging of -oplegging genoemde datum van
ingang van het ontslag de doorbetaling geheel of gedeeltelijk worden
gestaakt, behoudens het bepaalde in het derde lid. Met ingang van de
datum van het ontslag wordt de doorbetaling geheel gestaakt.
Het betaalbare gedeelte van het salaris en de toegekende
salaristoelage(n) kan aan anderen dan de ambtenaar worden
uitgekeerd. Gedurende de schorsingsperiode blijft de ambtenaar in
ieder geval in het genot van een bedrag, gelijk aan het op hem
verhaalbare gedeelte van de premies voor pensioen .
Het ingevolge het eerste lid niet uitgekeerde salaris inclusief de
toegekende salaristoelage(n) wordt alsnog uitbetaald, indien de
schorsing niet door een door de strafrechter opgelegde straf wordt
gevolgd of ook indien en in zoverre op andere gronden alsnog tot
uitbetaling wordt besloten.
De ingevolge het tweede lid niet uitgekeerde salaris en toegekende
salaristoelage(n) wordt alsnog uitbetaald, indien op de schorsing
bestraffing van de ambtenaar met onvoorwaardelijk ontslag niet
volgt.
briefnummer: U200515951, U201502055Bevoegdheid tot ontslagverleningArtikel 8:15:3
Ontslag wordt verleend door het bestuursorgaan dat bevoegd is tot
aanstelling in de betrekking, laatstelijk door de ambtenaar
vervuld
Het besluit tot het verlenen van ontslag wordt op schrift gesteld,
met vermelding van de datum van ingang van het ontslag dan wel een
omschrijving of aanduiding van die datum.
Ingeval aan een ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor
onbepaalde tijd ontslag wordt verleend, wordt de grond waarop het
ontslag berust slechts op verzoek van de ambtenaar vermeld.
briefnummer: ARZ/608409OpzegtermijnenArtikel 8:16:1(vervallen)briefnummer: CvA/2001002849 OverlijdensuitkeringArtikel 8:16:2(verplaatst naar hoofdstuk 3)briefnummer: ARZ/801143, U201502055Artikel 8:16:3(verplaatst naar hoofdstuk 3)briefnummer: CvA/2004001009, U201502055Overlijdensuitkering bij een ongeval in en door de dienstArtikel 8:16a(verplaatst naar hoofdstuk 3)Briefnummer: U201001464, U201502055Gedeeltelijk ontslag na terugbrengen arbeidsduurArtikel 8:17Indien door de werkgever de formele arbeidsduur per week gedeeltelijk wordt
teruggebracht, al dan niet na een tijdelijke uitbreiding daarvan, dient dit
te geschieden door een gedeeltelijk ontslag op grond van dit hoofdstuk,
behalve in het geval van wijziging van de aanstelling op grond van artikel
7:16.briefnummer: CvA/2002004415OvergangsbepalingArtikel 8:18
Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de
vervulling van zijn functie wegens ziekte, bedoeld in de artikelen
8:5 en 8:5a, is gelegen voor 1 januari 2004 zijn de artikelen 8:5 en
8:5a niet van toepassing.
Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 8:5 en
8:5a, zoals die golden op 30 juni 2006, van toepassing.
Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de
vervulling van zijn functie wegens ziekte, bedoeld in de artikelen
8:5 en 8:5a, is gelegen op of na 1 januari 2004, maar die op grond
van de WAO recht hebben op een WAO-uitkering, zijn de artikelen 8:5
en 8:5a niet van toepassing.
Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 8:5 en
8:5a, zoals die golden op 30 juni 2006, van toepassing.
Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de
vervulling van zijn functie wegens ziekte, bedoeld in artikel 8:5,
is gelegen voor 1 juli 2007 is artikel 8:5 niet van toepassing.
Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 8:5, zoals
dat gold op 30 juni 2008, van toepassing.
Briefnummer: U200800330, U201502055Artikel 8:20Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel
7:3, gelegen is voor 1 augustus 2008, is artikel 8:4 of artikel 8:5 van
toepassing, zoals dat gold op 30 november 2008.Briefnummer: U200802017Hoofdstuk 9 Uitkering functioneel leeftijdsontslagArtikel 9:1 Ontslag wegens FLOAan de ambtenaar aan wie ontslag wordt verleend op grond van het bepaalde in
artikel 8:3, zoals bedoeld in artikel 9:15, wordt met ingang van de datum
van het ontslag ten laste van de gemeente een maandelijkse uitkering
toegekend.Artikel 9:1:1 Ontslag wegens FLOOnder gewezen ambtenaar wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk verstaan
de ambtenaar die aan zijn ontslag aanspraak kan ontlenen op een uitkering
volgens de bepalingen van dit hoofdstuk.Artikel 9:1:2 Ontslag wegens FLO
De in artikel 8:3:1, eerste lid bedoeld in artikel 9:15:1, bedoelde
datum van ingang van ontslag kan op verzoek van de ambtenaar, dan
wel ingeval deze desgevraagd daarmee instemt voor de duur van ten
hoogste een jaar, telkens met een periode van ten hoogste een jaar
te verlengen, worden opgeschort, indien dit door het bestuursorgaan,
bevoegd tot het verlenen van ontslag, in het belang van e dienst
wordt geacht en de ambtenaar, blijkens de uitslag van een
geneeskundig onderzoek, geestelijk en lichamelijk in staat kan
worden geacht zijn betrekking te blijven vervullen.
Indien de ambtenaar voor wie toepassing is gegeven aan het bepaalde
in het eerste lid, blijkens de uitslag van een geneeskundig
onderzoek tussentijds ongeschikt is geworden voor de verdere
vervulling van zijn betrekking, kan hem ontslag worden verleend met
ingang van de eerste dag van de maand volgende op die waarin de
uitslag van het geneeskundig onderzoek te zijner kennis is
gebracht.
Artikel 9:2 Bedrag en duur
De uitkering bedraagt gedurende 60 maanden aansluitend aan het
ontslag 80% van de laatstelijk voor het ontslag van de ambtenaar aan
diens betrekking verbonden bezoldiging vermeerderd met zoveel doch
ten hoogste 10 malen 0,5% van die bezoldiging als het totaal aantal
volle dienstjaren geldig voor pensioen krachtens het
pensioenreglement op de dag van het ontslag meer dan 30 bedraagt.
Vervolgens bedraagt de uitkering 70% van bedoelde bezoldiging, met
dien verstande dat het bedrag van de uitkering niet lager is dan het
bedrag van het pensioen waarop de gewezen ambtenaar recht zou hebben
indien hij zou zijn gepensioneerd met ingang van de datum van zijn
ontslag en in aanmerking zou zijn genomen de diensttijd bedoeld in
artikel 5.4 van het pensioenreglement, welke hij bij het bereiken
van de leeftijd van 65 jaar zal kunnen aanwijzen.
Onder laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking verbonden
bezoldiging wordt voor de toepassing van deze regeling verstaan de
bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, vermeerderd met de
vakantie-uitkering, bedoeld in artikel 6:3, berekend over een maand,
en de eindejaarsuitkering bedoeld in artikel 3:6, met dien verstande
dat de vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 en de prestatiebeloning
slechts geacht worden te behoren tot de bezoldiging tot een bedrag
dat overeenkomt met hetgeen in de twaalf maanden voorafgaande aan
het ontslag gemiddeld per maand aan die vergoeding of beloning aan
de gewezen ambtenaar is toegekend.
Indien in de laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking
verbonden bezoldiging uit anderen hoofde dan wegens periodieke
verhogingen wijziging zou zijn gekomen wanneer de gewezen ambtenaar
op deze bezoldiging in dienst zou zijn gebleven, geldt van de datum
van in werking treden dier wijziging af het aldus gewijzigde bedrag
als laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking verbonden
bezoldiging.
De hoogte van de uitkering wordt actuarieel neutraal herrekend
indien de ambtenaar na 1 januari 2006 gebruik maakt van de
mogelijkheid van artikel 9:1:2, eerste lid om de ingang van het
ontslag uit te stellen. Overschrijdt de uitkering de oude
bezoldiging dan wordt het meerdere omgezet in ouderdoms- en nabestaandenpensioen.
Vereveningsfonds: het Vereveningsfonds FLO sector Gemeenten;
Vereveningsregeling: de tijdelijke regeling die deel uitmaakt van de
LOGA- overeenkomst met betrekking tot de financiering van het
functioneel leeftijdsontslag.
De gemeenten zijn verplicht de in de Vereveningsregeling bedoelde
bijdrage af te dragen aan het Vereveningsfonds voor alle bij hun in
dienst zijnde personen voor wie premie ten behoeve van de
FPU-regeling moet worden afgedragen.
De in het tweede lid bedoelde bijdrage wordt voor de helft verhaald
op de bij de instellingen in dienst zijnde personen voor wie premie
ten behoeve van de FPU- regeling wordt afgedragen.
Artikel 9:4 Samenloop met FPU
Indien de datum van ontslag van de ambtenaar van 55 jaar of ouder
gelegen is na 1 april 1997, is deze ambtenaar verplicht een
uitkering krachtens de FPU- regeling aan te vragen. De uitkering als
bedoeld in artikel 9:1 komt niet tot uitbetaling indien de ambtenaar
geen toestemming verleent om de uitkering krachtens de FPU-regeling
via de werkgever tot uitbetaling te laten komen.
Indien de in het eerste lid bedoelde ambtenaar niet of niet tijdig
de uitkering krachtens de FPU-regeling aanvraagt, en hem dit
redelijkerwijs kan worden verweten, wordt, voor de periode waarin
hij dientengevolge voornoemde uitkering niet of niet volledig
ontvangt, voor de toepassing van lid 3 van dit artikel rekening
gehouden met de uitkering die hij vanaf de ontslagdatum zou hebben
genoten, indien hij de voornoemde uitkering wel tijdig zou hebben
aangevraagd.
De uitkering wordt, indien en voorzover recht daarop bestaat,
verminderd met het bedrag van de uitkering krachtens de
FPU-regeling, met dien verstande dat buiten beschouwing blijft dat
gedeelte van de uitkering krachtens de FPU- regeling dat gebaseerd
is op een individuele opbouw krachtens artikel 16.2, 16.3 of 16.4
van het pensioenreglement.
Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de
in het tweede lid bedoelde ambtenaar, de uitkering krachtens de
FPU-regeling geheel of ten dele vervallen wordt verklaard dan wel
geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, wordt deze uitkering voor de
toepassing van lid 3 van dit artikel geacht onverminderd te zijn
genoten.
Artikel 9:4:1 Verrekening inkomsten uit of in verband met
arbeid
Wanneer een gewezen ambtenaar, die aan deze regeling recht op
uitkering kan ontlenen, inkomsten geniet of gaat genieten uit of in
verband met arbeid, waaronder mede wordt verstaan een uitkering
krachtens de WAJONG of de WAZ, of bedrijf, ter hand genomen met
ingang van of na de datum waarop zijn ontslag is ingegaan, wordt op
de uitkering een vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk
aan het bedrag waarmede de inkomsten en de onverminderde uitkering
krachtens artikel 9:2 samen de laatstelijk genoten bezoldiging te
boven gaan.
Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen
gedurende verlof, vakantie of non- activiteit, onmiddellijk
voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan hem de uitkering
krachtens deze regeling is toegekend.
Wanneer de gewezen ambtenaar op of na de dag, bedoeld in het eerste
lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf
ter hand genomen vóór evenbedoelde dag, is ten aanzien van die
inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
overeenkomstige toepassing. De hier bedoelde vermindering vindt
echter niet plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het
gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de gewezen
ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn
van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende
met het ontslag.
Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als
gratificatie.
Artikel 9:4:2 Verrekening inkomsten uit of in verband met arbeid
Van het ter hand nemen van enige arbeid of bedrijf doet de gewezen
ambtenaar onverwijld mededeling aan het college. Daarbij doet hij,
voor zover mogelijk, opgave van de inkomsten, die hij uit dien
hoofde zal verwerven; hij is verplicht om, indien die inkomsten
tijdelijk of blijvend wijziging ondergaan, daarvan tijdig voor het
verschijnen van de eerstvolgende uitkeringstermijn nadere opgave te
doen. Zijn de inkomsten niet vooraf op te geven, dan doet hij tijdig
vóór het verschijnen van elke uitkeringstermijn opgave van de
inkomsten die hij sedert het ter hand nemen van de werkzaamheden of
sinds de vorige opgave heeft genoten. Brengt echter de aard der
werkzaamheden mede dat de inkomsten over een langere termijn moeten
worden berekend, dan geschiedt de opgave over die langere termijn en
kan op de uitkering een voorlopige vermindering worden toegepast
naar een geraamd bedrag van die inkomsten, onder voorbehoud van
nadere verrekening aan het einde van evenbedoelde termijn. Dit lid
vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van de arbeid of
bedrijf en de inkomsten daaruit, bedoeld in artikel 9:4:1, tweede en
derde lid.
Indien de gewezen ambtenaar de verplichtingen, genoemd in het
eerste lid, niet of niet volledig nakomt, kan het college bepalen
dat de uitkering, zolang zulks niet het geval is, niet of slechts
gedeeltelijk wordt uitbetaald.
De gewezen ambtenaar wordt geacht door het aanvaarden van de
uitkering er in te bewilligen dat zij die daarvoor naar het oordeel
van het college in aanmerking komen, de inlichtingen verstrekken
welke voor de uitvoering van deze regeling noodzakelijk zijn.
Artikel 9:4:3 Samenloop met aan- spraken uit hoofde van ziekte of
ongeval Ten aanzien van hem die aan deze regeling recht op uitkering ontleent en die
na zijn ontslag uit hoofde van ziekte of ongeval nog aanspraken in verband
met de dienstbetrekking waaruit hij is ontslagen heeft of verkrijgt, wordt
de uitkering tot het einde van de periode waarover die aanspraken bestaan,
verminderd met het bedrag daarvan.Artikel 9:5 Pensioenopbouw vanaf 62 jaar
Indien de gewezen ambtenaar bij het bereiken van de leeftijd van 62
jaar gebruik maakt van de mogelijkheid die artikel 16.3 van het
pensioenreglement biedt tot vrijwillige voortzetting van de
pensioenopbouw, worden de kosten van deze vrijwillig voortzetting
gedragen door de gemeente voor zover het pensioenopbouw voor de
helft betreft, met dien verstande dat per 1 januari 2007 30% van het
bedrag van de premie dat door de werkgever afgedragen zou moeten
worden, indien de gewezen ambtenaar nog verplicht pensioen zou
opbouwen, voor rekening blijft van de gewezen ambtenaar. De kosten
van een vrijwillige aanvullende deelname waardoor de pensioenopbouw
voor meer dan de helft plaats vindt, komen volledig ten laste van de
gewezen ambtenaar.De werkgever stelt de ambtenaar in de drie maanden voor zijn ontslag
schriftelijk op de hoogte van:
de mogelijkheid om ook na het bereiken van de leeftijd van 62 jaar
de pensioenopbouw voort te zetten op basis van artikel 16.3 van het
pensioenreglement;
dat indien de gewezen ambtenaar van de onder a weergegeven
mogelijkheid gebruik maakt om voor de helft pensioen te blijven
opbouwen dit niet leidt tot extra kosten in vergelijking tot de
situatie zoals die gold voor de gewezen ambtenaar voordat hij de
leeftijd van 62 jaar bereikte als gevolg van de toepasselijkheid van
artikel 9:5 lid 1;
de termijn waarbinnen een schriftelijk verzoek van de gewezen
ambtenaar om gebruik te maken van de mogelijkheid die artikel 16.3
van het pensioenreglement bieden, ingediend moet zijn bij het
bestuur van de Stichting Pensioenfonds ABP;
de mogelijkheid dat de gewezen ambtenaar op zijn verzoek bij de
indiening van de aanvraag wordt ondersteund door de werkgever.
De aanschrijving bedoeld in het eerste lid wordt herhaald in de drie
maanden voor de dag dat de ambtenaar de leeftijd van 62 jaar
bereikt.
Artikel 9:6:1 Vervallen(Vervallen)Artikel 9:7:1 Verval van uitkering
De uitkering vervalt:
met ingang van de dag, volgende op die waarop de gewezen ambtenaar
is overleden;
op de datum waarop de gewezen ambtenaar de leeftijd van 65 jaren
bereikt.
De uitkering kan geheel of ten delen vervallen worden verklaard
indien de gewezen ambtenaar zich naar het oordeel van het college
zodanig gedraagt, dat hij, ware hij in dienst gebleven, zou zijn
ontslagen.
Artikel 9:8:1 Overlijdensuitkering
Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de gewezen ambtenaar heeft
de weduwe, weduwnaar of geregistreerde partner die krachtens het
pensioenreglement recht heeft op een nabestaandenpensioen, recht op
een bedrag gelijk aan de bezoldiging bedoeld in artikel 9:2 over een
tijdvak van drie maanden welk bedrag in voorkomend geval wordt
verminderd met de uitkering bij overlijden krachtens de
FPU-regeling. Wordt geen weduwe, weduwnaar of geregistreerde partner
als bedoeld in de vorige volzin nagelaten, dan verkrijgen de
minderjarige kinderen van de overledene recht op bedoelde uitkering.
Ontbreken ook zodanige kinderen, dan hebben, indien de overledene
kostwinner was van ouders, meerderjarige kinderen, broers of
zusters, deze betrekkingen recht op bedoelde uitkering.
Laat de overledene geen betrekkingen na die krachtens het eerste lid
recht hebben op de uitkeringen als in dat lid bedoeld, dan kan dit
bedrag door het college geheel of ten dele worden aangewend voor de
betaling van de kosten van de laatste ziekte en van de
lijkbezorging.
Artikel 9:9:1 FLO-betrekkingen en leeftijdsgrenzen In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald welke leeftijdsgrenzen
gelden voor de vervulling van de daarbij vermelde betrekkingen.Artikel 9:10:1 Ingangsdatum ontslag wegens FLO Indien een ambtenaar die een betrekking vervult als in artikel 9:9:1 genoemd
op het tijdstip van inwerkingtreding van deze regeling de leeftijdsgrens als
genoemd in dat artikel reeds heeft bereikt, wordt hem eervol ontslag
verleend met ingang van de eerste dag van de maand volgende op die waarin
deze regeling in werking treedt, tenzij overeenkomstige toepassing wordt
gegeven aan het bepaalde in artikel 9:1:2, eerste lid.Artikel 9:11 Tijdelijke regeling(Vervallen)Artikel 9:12 Tijdelijke regelingDe ambtenaar die op 1 januari 2006 of daarna FLO-ontslag wordt verleend en
die recht heeft op een uitkering op grond van dit hoofdstuk, heeft totdat
het FLO-overgangsrecht is vastgesteld recht op een maandelijkse uitkering
waarvan het bedrag berekend wordt op basis van de bepalingen van dit
hoofdstuk.Artikel 9:13 SlotbepalingAmbtenaren aan wie op of na 1 januari 2006 FLO-ontslag is verleend en die op
grond van artikel 9:12 een maandelijkse uitkering hebben ontvangen, worden
met ingang van 1 juli 2006 geacht te zijn ontslagen op grond van artikel
8:11 en worden onder de werking van hoofdstuk 9b gebracht.Artikel 9:14 SlotbepalingMet ingang van 1 juli 2006 kan ambtenaren op grond van dit hoofdstuk geen
uitkering meer verleend worden.Hoofdstuk 9a AMBTENAREN DIE VANAF 1 JANUARI 2006 IN DIENST ZIJN
GETREDEN OP EEN BEZWARENDE FUNCTIEAlgemeenArtikel 9a:1Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die vanaf 1 januari 2006 in
dienst is getreden op een bezwarende functie, die op 31 december 2005 recht
gaf op functioneel leeftijdsontslag op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005. briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 DefinitiesArtikel 9a:2In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
bezwarende functie: een betrekking met een hoge belasting door het
frequent draaien van piket of het werken in roosterdiensten en
deelname aan daaruit voortvloeiende werkzaamheden in de uitruk met
als gevolg een verhoogde kans op gezondheidsklachten;
de tweede loopbaan: iedere functie binnen de organisatie van de
gemeente of buiten de organisatie van de gemeente die, in het kader
van het loopbaanplan, volgt op de bezwarende functie en die past bij
de richting zoals afgesproken is in het loopbaanplan.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947Medische keuringArtikel 9a:3Vervallen briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 en U201002606Het loopbaanplanArtikel 9a:4
De ambtenaar blijft maximaal 20 jaar werkzaam in een bezwarende
functie.
De ambtenaar heeft recht op een loopbaanplan, waardoor het de
ambtenaar mogelijk is na maximaal 20 jaar gewerkt te hebben in de
bezwarende functie een tweede loopbaan te beginnen binnen of buiten
de gemeentelijke dienst.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947Artikel 9a:5
In afwijking van hoofdstuk 17 gelden voor de ambtenaar de volgende
bepalingen.
Het college en de ambtenaar leggen in een persoonlijk loopbaanplan
de afspraken vast over de loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis
en vaardigheden, alsmede de in dat kader door de ambtenaar te volgen
opleiding en de te ondernemen activiteiten, die nodig zijn om na
maximaal 20 jaar gewerkt te hebben in een bezwarende functie een
tweede loopbaan te beginnen. Het loopbaanplan omvat in ieder geval
die opleidingselementen die nodig zijn om de ambtenaar die bij de
brandweer werkzaam is, in 20 jaar op te leiden tot MBO-niveau.
Hierbij moet het gaan om opleidingen die extern erkend worden.
Het college en de ambtenaar zijn verplicht medewerking te verlenen
aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het
loopbaanplan.
Het loopbaanplan wordt in het jaar van indiensttreding
opgesteld.
Het loopbaanplan wordt ten minste een keer per drie jaar
geëvalueerd, geactualiseerd en zonodig bijgesteld.
Bij het loopbaanplan wordt rekening gehouden met zowel de belangen
van het college als met de belangen van de ambtenaar.
In het loopbaanplan worden afspraken vastgelegd met betrekking tot
benodigd verlof en eventuele verdere medewerking van het college die
de ambtenaar in staat moeten stellen de gemaakte afspraken uit te
voeren.
De kosten die gemaakt zullen worden in het kader van de in het
loopbaanplan opgenomen opleiding en activiteiten worden door het
college vergoed.
In het loopbaanplan worden, indien mogelijk, ten aanzien van de
activiteiten en de opleiding in ieder geval de volgende aspecten
vastgelegd:
het aanspreekpunt binnen de organisatie;
het beroep of de richting die als tweede loopbaan gekozen
wordt;
de keuze van opleidingsvorm of het instituut, waar de
activiteit plaatsvindt;
de te maken kosten;
de start- en einddatum van de te ondernemen activiteit of de
te volgen scholing;
de te maken voortgang binnen de activiteit of scholing;
de minimaal te behalen resultaten van de activiteit of
scholing;
de planning van vervolgafspraken;
de omstandigheden onder welke een te volgen opleiding of te
ondernemen activiteit kan worden onderbroken of
gestopt;
eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een
goede uitvoering van de gemaakte afspraken.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947TerugbetalingArtikel 9a:6De ambtenaar die evident misbruik maakt van de loopbaanfaciliteiten die het
college biedt, is verplicht de kosten, verband houdende met de activiteiten
dan wel opleidingen, die door het college zijn vergoed, terug te
betalen.briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 Tweede loopbaan binnen / buiten de gemeentelijke dienstArtikel 9a:7
Plaatsing van een ambtenaar in het kader van de tweede loopbaan
binnen of buiten de gemeentelijke dienst vindt definitief
plaats.
Definitieve plaatsing binnen de gemeentelijke dienst vindt plaats
door aanpassing van de aanstelling.
Definitieve plaatsing buiten de gemeentelijke dienst vindt plaats
door ontslag op grond van artikel 8:1 uit de bezwarende
functie.
De ambtenaar die de verplichtingen, zoals neergelegd in het
loopbaanplan, niet nakomt, wordt disciplinair gestraft.
Wanneer de tweede loopbaan na 20 jaar gewerkt te hebben in de
bezwarende functie door schuld of toedoen van de ambtenaar niet
begonnen kan worden, wordt de ambtenaar op grond van artikel 8:13
disciplinair ontslag verleend.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947Gevolgen niet starten tweede loopbaanArtikel 9a:9
De ambtenaar blijft na 20 jaar in de bezwarende functie werkzaam
wanneer:
de tweede loopbaan niet begonnen kan worden, omdat het college zijn
verplichtingen uit het loopbaanplan niet nakomt;
de tweede loopbaan niet begonnen wordt, omdat het college en de
ambtenaar daar gezamenlijk toe besluiten.
Voorwaarde is dat de ambtenaar medisch geschikt is om in de bezwarende
functie door te werken.
Het loopbaanplan wordt voortgezet tot de tweede loopbaan begonnen
wordt.
Indien de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid na 20 jaar niet
medisch geschikt is om in de bezwarende functie door te werken,
geldt de procedure, bedoeld in artikel 9a:10.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601371Medisch niet meer geschikt; overbruggingsuitkeringArtikel 9a:10
De ambtenaar die niet meer medisch geschikt is om in de bezwarende
functie door te werken, ontvangt een overbruggingsuitkering.
De duur van de overbruggingsuitkering is afhankelijk van het aantal
jaren dat betrokkene in een bezwarende functie werkzaam is
geweest.
Per dienstjaar in een bezwarende functie is de duur van de
overbruggingsuitkering 12/10 maand. De maximumduur van de
overbruggingsuitkering is 24 maanden.
Zodra de medische ongeschiktheid voor de bezwarende functie is
vastgesteld, stopt de opbouw van de overbruggingsuitkering.
De hoogte van de overbruggingsuitkering bedraagt de eerste 12
maanden 100% van het salaris en de maanden daarna 80% van het
salaris.
De duur van de overbruggingsuitkering wordt in mindering gebracht op
de duur van de loondoorbetaling, bedoeld in artikel 7:3.
De overbruggingsuitkering komt tot uitbetaling voor zover deze hoger
is dan de loondoorbetaling bij ziekte, bedoeld in artikel 7:3.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947Garantiesalaris en afbouw toelagenArtikel 9a:11
In dit artikel wordt onder oude bezoldiging verstaan de optelsom
van:
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, sub b,
de vakantieuitkering,
de eindejaarsuitkering,
de functioneringstoelage,
de waarnemingstoelage en
de in de lokale bezoldigingsverordening genoemde andere toelagen
en
emolumenten, voor zover die aan de ambtenaar zijn toegekend, berekend over een periode van 12 maanden onmiddellijk voorafgaande aan het
begin van de tweede loopbaan.
Indien een keuze van de ambtenaar leidt tot een wijziging van de
feitelijke uitbetaling van de bezoldiging genoemd in artikel 3:1,
tweede lid, onderdeel c, werkt die wijziging van de feitelijke
uitbetaling van de bezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede lid,
onderdeel c door in de oude bezoldiging.
In afwijking van het tweede lid werkt een verhoging of verlaging van
de feitelijke uitbetaling van de bezoldiging genoemd in artikel 3:1,
tweede lid, onderdeel c bij uitruil in het kader van de uitwisseling
van arbeidsvoorwaarden genoemd in hoofdstuk 4a niet door in de oude
bezoldiging.
De ambtenaar die binnen de organisatie van de gemeente de tweede
loopbaan begint, krijgt een garantietoelage ter hoogte van het
negatieve verschil tussen het oude en het nieuwe salaris. Het oude
salaris wordt niet geïndexeerd met de generieke salarisverhoging,
zoals deze in de gemeentelijke sector wordt overeengekomen.
Op de garantietoelage wordt een vermindering toegepast tot het
bedrag waarmee het nieuwe salaris en eventuele toelagen en
vergoedingen, behorende bij de nieuwe functie, samen met de
garantietoelage de oude bezoldiging overstijgt. De oude bezoldiging
wordt niet geïndexeerd met de generieke salarisverhoging, zoals deze
in de gemeentelijke sector wordt overeengekomen.
De ambtenaar die als gevolg van de tweede loopbaan binnen de
organisatie van de gemeente de toelagen en vergoedingen verliest,
die behoorden bij de bezwarende functie, krijgt een aflopende
afbouwtoelage ter hoogte van een percentage van het verschil tussen
de oude toelagen en vergoedingen en eventuele toelagen en
vergoedingen die bij de nieuwe functie behoren. De afbouwtoelage
bedraagt:
het eerste jaar 100%;
het tweede jaar 75%;
het derde jaar 50%;
het vierde jaar 25%.
De oude toelagen en vergoedingen worden niet geïndexeerd met de generieke
salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector wordt
overeengekomen.
Op de afbouwtoelage wordt een vermindering toegepast tot het bedrag
waarmee het nieuwe salaris en eventuele toelagen en vergoedingen,
behorende bij de nieuwe functie, samen met de garantietoelage en de
afbouwtoelage de oude bezoldiging overstijgt. De oude bezoldiging
wordt niet geïndexeerd met de generieke salarisverhoging, zoals deze
in de gemeentelijke sector wordt overeengekomen.
De ambtenaar die een tweede loopbaan begint buiten de organisatie
van de gemeente ontvangt een afkoopbedrag ter hoogte van 175% van
het verschil tussen de oude bezoldiging en het nieuwe jaarsalaris,
inclusief eventuele toelagen en vergoedingen. Het nieuwe
jaarsalaris, inclusief eventuele toelagen en vergoedingen, wordt
berekend naar het bedrag dat voor de ambtenaar bij indiensttreding
bij de nieuwe werkgever is vastgesteld.
Briefnummer: U200700397 en U200701890Hoofdstuk 9b OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31
DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG§1. Algemene bepalingenWerkingssfeerArtikel 9b:1
Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die:
op 31 december 2005 werkzaam was bij een gemeentelijk
beroepsbrandweerkorps of bij een gemeentelijke
ambulancedienst; en
op 31 december 2005 een betrekking vervulde, waarvoor door
het college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31
december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald; en
sinds 31 december 2005 onafgebroken de betrekking heeft
vervuld, op grond waarvan krachtens artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, ontslag werd verleend op de
leeftijd van 55 jaar of ouder.
Het eerste lid is overeenkomstig van toepassing voor de ambtenaar
die
overstapt naar een andere functie bij dezelfde gemeente of
ambulancedienst, of
overstapt naar een andere gemeentelijk
beroepsbrandweerkorps, dan wel naar een andere gemeentelijke
ambulancedienst tenzij bij de overstap tussen de werkgever
en ambtenaar andere afspraken zijn gemaakt.
Als voorwaarde bij de toepassing van het tweede lid geldt dat de
functie waarnaar de ambtenaar overstapt ook een bezwarende functie
is, op grond waarvan krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31
december 2005, ontslag werd verleend op de leeftijd van 55 jaar of
ouder.
briefnummer: U200600947 & U200701890§ 2. De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in een
bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke
moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in
december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking
kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop
heeft ontvangenBegripsbepalingenArtikel 9b:2Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
bezoldiging: de optelsom van i. het salaris, als bedoeld in artikel
3:1, tweede lid, onderdeel b, ii. de vakantieuitkering; iii. de
eindejaarsuitkering; iv. de functioneringstoelage; v. de
waarnemingstoelage en vi. de in de lokale bezoldigingsverordening
genoemde andere toelagen en emolumenten, voor zover die aan de
ambtenaar zijn toegekend, met uitzondering van de levensloopbijdrage
bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9, berekend over een periode van 12
maanden onmiddellijk voorafgaande aan de datum, die voortvloeit uit
de toepassing van artikel 9b:4, artikel 9b:20, artikel 9b:25, zesde
lid, artikel 9b:26, artikel 9b:47 en artikel 9b:52. De bezoldiging
wordt, met uitzondering van de bezoldiging bedoeld in artikel 9b:20
en 9b:25, na deze datum geïndexeerd met de generieke
salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector wordt
overeengekomen. Indien verlofopname door de ambtenaar in deze 12
maanden heeft geleid tot een wijziging van de feitelijke uitbetaling
van de bezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel c,
werkt die wijziging door in de bezoldiging.
bezwarende functie: een betrekking met een hoge belasting door het
frequent draaien van piket of het werken in roosterdiensten en
deelname aan daaruit voortvloeiende werkzaamheden in de uitruk met
als gevolg een verhoogde kans op gezondheidsklachten;
dienstjaren voor brandweerpersoneel: de jaren in dienst van een
gemeentelijkberoepsbrandweerkorps, de jaren werkzaam als
buschauffeur of trambestuurder bij hetstadsvervoer, mits dit
een functie was,die op dat moment recht gaf op functioneel
leeftijdsontslag en de jaren als vrijwilliger bij de brandweer, mits
het om jaren gaat waarin daadwerkelijk en regelmatig in de uitruk is
ingezet en men niet tegelijkertijd een aanstelling had als
beroepsbrandweer. Bij twijfel over het aantal dienstjaren als
vrijwilliger dient de ambtenaar aannemelijk te maken hoeveel jaren
hij als vrijwilliger is ingezet;
dienstjaren voor ambulancepersoneel: de jaren werkzaam bij een
gemeentelijke ambulancedienst, de jaren werkzaam bij een
ambulancedienst van een ziekenhuis of bij een ambulancedienst in de
particuliere sector en de jaren werkzaam als buschauffeur of
trambestuurder bij het stadsvervoer, mits dit een functie was, die
op dat moment recht gaf op functioneel leeftijdsontslag;
niet-bezwarende functie: een functie die niet valt onder de
definitie van onderdeel b;
tweede loopbaan: iedere functie binnen de organisatie van de
gemeente of buiten de organisatie van de gemeente die, in het kader
van het loopbaanplan, volgt op de bezwarende functie;
onbezoldigd volledig verlof: verlof voor de formele arbeidsduur per
week, zonder behoud van bezoldiging.
briefnummer: , U200700397 &U200701890 & U200800258, U201600266WerkingssfeerArtikel 9b:3Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en
die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had in een bezwarende functie
en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de
werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 - als bedoeld in artikel
9e:8 en 9e:9niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.Briefnummer: U200600947 en U201201055 Keuzemogelijkheid voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren
of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functieArtikel 9b:4
De ambtenaar wordt op zijn verzoek vanaf de eerste dag van de maand
volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt
volledig buitengewoon verlof verleend, tegen doorbetaling van 80%
van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging. Voor zover het
dienstbelang het toelaat, kan de ambtenaar vanaf de datum bedoeld in
de eerste volzin in plaats van het volledig buitengewoon verlof als
hiervoor bedoeld, een keuze maken uit de volgende
mogelijkheden:
100% werken, waarbij voor ieder vol jaar dat gewerkt wordt een bonus
wordt verstrekt van 20% van het voor de ambtenaar geldende
jaarsalaris in het jaar voorafgaande aan toekenning van de
bonus;
50% van de voor hem geldende formele arbeidsduur werken, tegen
doorbetaling van 90% van de voor de ambtenaar geldende
bezoldiging;
volledig ontslag op grond van artikel 8:1, waarbij een bonus wordt
verstrekt van 100% van het voor de ambtenaar geldende jaarsalaris in
het jaar voorafgaande aan toekenning van de bonus.
Indien dit voor het behouden van vakbekwaamheidseisen noodzakelijk is en de
werkgever dit kan aantonen, geldt voor ambulancepersoneel als alternatief
voor onderdeel b: 60% van een volledige betrekking werken tegen doorbetaling
van 95% van de daarbij behorende bezoldiging.
De ambtenaar maakt zes kalendermaanden voor de in het eerste lid
bedoelde datum het college door middel van een verzoek bekend naar
welke variant zijn voorkeur uitgaat.
Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:11, gaat de datum, bedoeld
in het eerste lid zoveel later in als het college op 31 december
2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005,
voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld
dan 55 jaar.
De ambtenaar die kiest voor het in het eerste lid gestelde onder a
en b moet medisch geschikt zijn om in de bezwarende functie door te
werken.
Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met
inachtneming van het derde lid, de in het eerste lid gestelde
keuzemogelijkheden later laten ingaan, telkens met een periode van
een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is
om door te werken in de bezwarende functie.
De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet, met
inachtneming van het derde lid, het college uiterlijk zes
kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.
De ambtenaar die eenmaal een keuze heeft gemaakt, kan, voor zover
het dienstbelang dat toelaat, gedurende de periode tot het moment,
bedoeld in artikel 9b:11, zijn keuze herzien, met dien verstande dat
de bonus van artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel c, berekend wordt
naar rato van de tijd die resteert tot de datum, bedoeld in artikel
9b:11, eerste lid. Hierbij geldt als voorwaarde dat als tweede en
eventueel volgende keuze alleen een optie in aanmerking komt waarbij
minder gewerkt wordt dan bij de eerdere keuze. Het tweede lid is van
overeenkomstige toepassing.
De ambtenaar die in de periode van 1 januari 2006 tot 1 januari 2011
gebruik maakt van de mogelijkheid, bedoeld in de eerste zin van het
eerste lid van dit artikel, en direct daaraan voorafgaand een
functie bekleedde waaraan salarisschaal 6 of lager was verbonden,
ontvangt gedurende die periode € 500,- netto per kalenderjaar. De
ambtenaar die in deze periode geen volledig kalenderjaar gebruik
maakt van de genoemde mogelijkheid, ontvangt een bedrag naar rato.
Deze uitkering wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand december
betaald. Aan de ambtenaar die op grond van lokaal beleid al een
vergoeding heeft ontvangen, wordt alleen het deel van het
totaalbedrag, waarop op grond van dit lid recht bestaat, uitbetaald
dat hoger is dan de reeds ontvangen vergoeding.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 & U200800258Pensioenopbouw tijdens keuzes van artikel 9b:4Artikel 9b:5Over de bonus, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid,onderdeel a en c
wordt geen pensioen opgebouwd. briefnummer: CvA/U200600947 & U200800258Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:4Artikel 9b:6Gedurende de periode, bedoeld in artikel 9b:4, vindt opbouw van
vakantie-uren plaats naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar
werkt.briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage
tijdens de periode van artikel 9b:4Artikel 9b:7Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid, eerste volzin en
onder onderdeel a en b, zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1,
respectievelijkartikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van
toepassing.briefnummer: MARZ/CvA/U200700397 Artikel 9b:8(vervallen)briefnummer: U200600947 en U200700397Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:4Artikel 9b:9De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:4 volledig buitengewoon
verlof is verleend, tegen doorbetaling van 80% van de voor de ambtenaar
geldende bezoldiging, tellen voor de berekening van de
ambtsjubileumgratificatie niet mee. briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:4Artikel 9b:10
Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:4,
eerste volzin of onder b, inkomsten geniet of gaat genieten uit of
in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of
na de datum waarop artikel 9b:4 van toepassing is geworden, wordt op
de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze
vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de
doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te
boven gaan.
Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen
gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit, onmiddellijk
voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:4 van toepassing is
geworden.
Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid,
inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter
hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die inkomsten of
hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige
toepassing.
De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats
indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene
loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die
inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van
andere oorzaken, verband houdende met de toepassing van artikel
9b:4.
Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als
gratificatie.
De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het
vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.
De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten
uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de
wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de bewijzen te
overleggen.
Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet
nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te betalen
bezoldiging toe te passen.
briefnummer: U200600947 en U201100883Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20
dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende
functieArtikel 9b:11
De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid, gedeeltelijk
doorbetaald volledig buitengewoon verlof geniet dan wel die heeft
gekozen voor artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a of b, wordt vanaf
de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de
leeftijd van 59 jaar bereikt onbezoldigd volledig verlof
verleend.
In afwijking van het eerste lid, gaat het onbezoldigd volledig
verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de
maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar
bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60
jaar.
Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die periode,
waarmee de keuze van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het
vijfde lid van artikel 9b:4, later is ingegaan.
Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, wanneer
het college op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31
december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar,
het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens met een
periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch
geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.
De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het
college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum
daartoe verzoeken.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 , U200800258 en ECCVA/U201002704Premieverdeling bij pensioenopbouw tijdens onbezoldigd volledig
verlofArtikel 9b:12
Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:11, eerste lid, langer is dan drie jaar, is vanaf dat
moment het verhaal van de pensioenpremies en premie voor de
voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de premies en de
bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.
Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:11, tweede lid, langer is dan twee jaar, is vanaf dat
moment het verhaal van de pensioenpremies en premie voor de
voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de premies en de
bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.
briefnummer: U200600947, U200800258, U201600266Premie IZA-verzekering tijdens onbezoldigd volledig verlofArtikel 9b:13(vervallen)briefnummer: U200801637, U201300288Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlofArtikel 9b:14Gedurende de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel
9b:11, vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats.briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 Artikel 9b:15(vervallen)briefnummer: U200600947 en U200700397Artikel 9b:16(vervallen)briefnummer: U200600947 en U200700397Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlofArtikel 9b:17Ziekte tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:11, leidt niet tot stopzetting van het onbezoldigd volledig
verlof.briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig
verlofArtikel 9b:18De periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11,
telt niet mee voor de berekening van de ambtsjubileumgratificatie.briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar
voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1
januari 2006 in een bezwarende functieArtikel 9b:19
Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50 jaar
valt en die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk
arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 respectievelijk artikel 8:5
niet van toepassing.
De ambtenaar, genoemd in het eerste lid, wordt hersteld verklaard
vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid.
De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere
leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.
Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid, zijn vanaf de datum van
herstel, voor zover de medische geschiktheid dat toelaat, artikel
9b:4 tot en met artikel 9b:18 van toepassing.
De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 55 jaar
en die wegens ziekte ongeschikt wordt om zijn betrekking te
vervullen, wordt niet ziek gemeld. Vanaf de datum dat de door deze
ambtenaar gemaakte keuze op grond van artikel 9b:4, eerste lid,
vanwege medische geschiktheid niet meer mogelijk is, verandert deze
keuze in een keuze die op grond van zijn medische geschiktheid nog
wel mogelijk is, met dien verstande dat de bonus van artikel 9b:4,
eerste lid, onderdeel c, berekend wordt naar rato van de tijd die
resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid. Op hem
blijft artikel 9b:11 van toepassing.
De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere
leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.
briefnummer: CvA/U2008001112Salarisgarantie bij definitieve herplaatsing bij ziekteArtikel 9b:20
De ambtenaar die op grond van hoofdstuk 7 binnen de organisatie van
de gemeente definitief herplaatst wordt, heeft recht op een
garantietoelage ter hoogte van het negatieve verschil tussen de oude
bezoldiging en het nieuwe totaalinkomen van de ambtenaar. Tot het
totaalinkomen wordt de nieuwe bezoldiging gerekend, alsmede de
uitkeringen die de ambtenaar in verband met zijn
arbeidsongeschiktheid ontvangt.
Wanneer de ambtenaar op grond van hoofdstuk 7 definitief herplaatst
wordt in een functie met een lager totaalinkomen buiten de
organisatie van de gemeente, maken het college en de ambtenaar
afspraken over een financiële regeling.
briefnummer: U200600947 en U200700397 en U200800258Levensloop voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer
op 1 januari 2006 in een bezwarende functieArtikel 9b:21Op de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt, waaraan het college op
31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december
2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld, is de levensloopregeling van
hoofdstuk 9e van toepassing. briefnummer: CvA/U200600947 / U200800456 /
U200800258Inkoop OP voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer
op 1 januari 2006 in een bezwarende functieArtikel 9b:22
Ten behoeve van de ambtenaar wordt, onder de voorwaarde dat hij
daarvoor fiscale ruimte beschikbaar heeft, op de leeftijd van 53
jaar een bedrag in ABP Extra Pensioen gestort ter hoogte van 57% van
het geïndexeerde loon maal de leeftijdsafhankelijke factor, die
behoort bij de leeftijd van 53 jaar. Hierbij is het geïndexeerde
loon het gemiddelde pensioengevend inkomen zoals dat bij ABP bekend
is over de dienstjaren tot 53 jaar maal de indexatie per betreffend
dienstjaar zoals door ABP is vastgesteld. Indien het loon uit enig
dienstjaar bij ABP niet bekend is, toont de ambtenaar wat het loon
is geweest.
Wanneer er onvoldoende fiscale ruimte is, wordt hetgeen niet in ABP
Extra Pensioen gestort kan worden, aan de ambtenaar ter beschikking
gesteld.
Ten behoeve van de ambtenaar die voor de leeftijd van 53 jaar
uittreedt uit een bezwarende functie wordt, met inachtneming van het
tweede lid, het in het eerste lid genoemde bedrag in ABP Extra
Pensioen gestort op het moment van uittreden, waarbij de
leeftijdsafhankelijke factor wordt toegepast die hoort bij de
leeftijd op het moment van uittreden en het gemiddelde loon wordt
berekend tot het moment van uittreden.
Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot het
pensioengevend inkomen als bedoeld in artikel 3.1 van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.
Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot de
bezoldiging.
De ambtenaar kan zijn werkgever eenmalig verzoeken om een indicatie
van het verwachte te storten bedrag. Het college bepaalt, in overleg
met de ambtenaar, het geschikte moment voor deze indicatie.
briefnummer: U200600947 en U200802095 en U200802315 en ECCVA/U201002704Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20
dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende
functieArtikel 9b:22a
De in artikel 9b:22 genoemde leeftijdsafhankelijke factor is
afhankelijk van de door ABP gehanteerde actuariële tarieven.
Wanneer de in lid 1 genoemde tarieven door ABP worden gewijzigd,
stellen LOGA-partijen nieuwe leeftijdafhankelijke factoren
vast.
Briefnummer: U200802095 en U200902748 en U201100617 en U201300296 en
U201500764Inkoop OP bij regionaliseringArtikel 9b:22bIn afwijking van artikel 9b:22, derde lid, wordt voor de ambtenaar
die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit
de bezwarende functie wordt ontslagen en
op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing
blijft,
geen bedrag in ABP Extra Pensioen gestort op het moment van uittreden. Briefnummer: U200802315 §3. De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren in een
bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke
moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in
december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking
kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop
heeft ontvangenWerkingssfeerArtikel 9b:23Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en
die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had in een bezwarende
functie en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de
werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 - als bedoeld in artikel
9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 briefnummer : ECCVA/U201201055Doorwerken zolang dat medisch verantwoord is en tenzij tweede loopbaan
gestart wordtArtikel 9b:24
Zolang dit medisch verantwoord is, blijft de ambtenaar, onder
toepassing van artikel 9b:26, in de bezwarende functie werkzaam tot
het moment, bedoeld in artikel 9b:28.
Het eerste lid is niet van toepassing wanneer het college en de
ambtenaar in het kader van het loopbaanplan hierover andere
afspraken maken.
briefnummer: CvA/U200600947 en U200800258Tweede loopbaan voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1
januari 2006 in een bezwarende functieArtikel 9b:25
Op de ambtenaar is tot de eerste dag van de maand volgend op de
maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt hoofdstuk 9a van
toepassing, met inachtneming van de volgende leden.
De datum, bedoeld in het eerste lid gaat zoveel later in als het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere
leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.
Voor brandweerpersoneel geldt dat in het kader van de tweede
loopbaan eerst gezocht wordt naar een functie binnen de organisatie
van de gemeente.
De ambtenaar met geen of onvoldoende diploma's kan via een procedure
voor erkenning verworven competenties zijn competenties laten
erkennen.
Indien dit behulpzaam is bij het vormgeven van de tweede loopbaan
heeft de ambtenaar recht op vergoeding van de kosten, voor zover
redelijk, van een extern loopbaanadvies.
De ambtenaar die in het kader van de tweede loopbaan een andere
functie aanvaardt binnen de organisatie van de gemeente, ontvangt,
in afwijking van artikel 9a:11, eerste tot en met zevende lid, een
garantietoelage ter hoogte van het negatieve verschil tussen de oude
bezoldiging en de nieuwe bezoldiging.
Het college en de ambtenaar maken in het kader van het loopbaanplan
afspraken over een financiële regeling wanneer de ambtenaar in het
kader van de tweede loopbaan buiten de organisatie van de gemeente
een functie aanvaardt met een lager totaalinkomen.
briefnummer: CvA/U200600947 en U200800258Recht voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006
in een bezwarende functieArtikel 9b:26
De ambtenaar gaat met ingang van de eerste dag van de maand volgend
op de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt 50% van de
voor hem geldende formele arbeidsduur werken tegen doorbetaling van
90% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging. Indien dit voor
het behouden van vakbekwaamheidseisen noodzakelijk is en de
werkgever dit kan aantonen, geldt voor ambulancepersoneel als
alternatief 60% van een volledige betrekking werken tegen
doorbetaling van 95% van de voor de ambtenaar geldende
bezoldiging.
Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum, bedoeld
in het eerste lid, zoveel later in als het college op 31 december
2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005,
voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld
dan 55 jaar.
De ambtenaar moet medisch geschikt zijn om op de wijze, bedoeld in
het eerste lid, in zijn bezwarende functie door te werken.
De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in
het eerste lid, in zijn bezwarende functie door te werken, wordt
ziek gemeld. Op hem is artikel 9b:43, eerste lid, van
toepassing.
Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met
inachtneming van het tweede lid, het in het eerste lid bedoelde
moment later laten ingaan, telkens met een periode van een jaar.
Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door
te werken in de bezwarende functie.
De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet, met
inachtneming van het tweede lid, het college uiterlijk zes
kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.
briefnummer: CvA/U200600947 en U200800258Pensioenopbouw tijdens periode van artikel 9b:26Artikel 9b:27(vervallen)briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 en U200800258Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage
tijdens de periode van artikel 9b:26Artikel 9b:27aTijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid, zijn de artikelen
3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet
van toepassing.Briefnummer: U200700397Gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof voorde ambtenaar geboren
na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een
bezwarende functieArtikel 9b:28
De ambtenaar die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren heeft,
wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin
hij een bepaalde leeftijd bereikt, volledig buitengewoon verlof
verleend, tegen doorbetaling van een bepaald percentage van de voor
de ambtenaar geldende bezoldiging. De leeftijd en het percentage
zijn afhankelijk van het aantal dienstjaren op 1 januari 2006. De
leeftijd waaraan de ingangsdatum van het volledigbuitengewoon
verlof is gekoppeld, en hetpercentage dat vanaf dat moment
wordt betaald zijn bij een aantal dienstjaren op 1 januari 2006
van:
5 tot 10 jaar: 58 jaar en 75%
10 tot 15 jaar: 57 jaar en 78%
15 tot 20 jaar: 56 jaar en 80%
Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum, bedoeld
in het eerste lid, zoveel later in als het college op 31 december
2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005,
voor de bezwarende functie een hogere leeftijdgrens had vastgesteld
dan 55 jaar.
De datum, bedoeld in het eerste lid wordt uitgesteld met die
periode, waarmee het moment van de ambtenaar die gebruik heeft
gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is ingegaan.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 en U200700397 en U200800258Pensioenopbouw tijdens periode van artikel 9b:28Artikel 9b:29Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:28, bouwt de ambtenaar pensioen op
over de volledige bezoldiging.briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:28Artikel 9b:30De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:28 volledig buitengewoon
verlof is verleend, tegen doorbetaling van 75%, 78% of 80% van de voor de
ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de berekening van de
ambtsjubileumgratificatie niet mee. briefnummer: MARZ/CvA/U200600947Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:26 en 9b:28Artikel 9b:31Gedurende de periode, bedoeld in artikel 9b:26 en artikel 9b:28, vindt
opbouw van vakantieuren plaats naar rato van het aantal uren dat de
ambtenaar werkt.briefnummer: MARZ/CvA/U200600947Artikel 9b:32(vervallen)briefnummer: U200600947 en U200700397Artikel 9b:33(vervallen)briefnummer: U200600947 en U200700397Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:26 en artikel
9b:28Artikel 9b:34
Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:26 en
artikel 9b:28 inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband
met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de
datum waarop artikel 9b:26 van toepassing is geworden, wordt op de
doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze
vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de
doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te
boven gaan.
Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen
gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit, onmiddellijk
voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:26 van toepassing is
geworden.
Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid,
inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter
hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die inkomsten of
hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige
toepassing.
De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats
indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene
loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die
inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van
andere oorzaken, verband houdende met de toepassing van artikel
9b:26.
Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie.
De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het
vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.
De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten
uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de
wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de bewijzen te
overleggen.
Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet
nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te betalen
bezoldiging toe te passen.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949 met
minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende
functieArtikel 9b:35
De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de
maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 59 jaar bereikt
onbezoldigd volledig verlof verleend.
In afwijking van het eerste lid, gaat het onbezoldigd volledig
verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de
maand volgend op de maand waarin de medewerker de leeftijd van 60
jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60
jaar.
Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die periode,
waarmee het moment van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van
het vijfde lid van artikel 9b:26 later is ingegaan.
Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, voor wie
het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een
leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd
volledig verlof later laten ingaan, telkens met een jaar. Voorwaarde
hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in
de bezwarende functie.
De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het
college uiterlijk zes kalendermaanden jaar voor de beoogde
ingangsdatum daartoe verzoeken.
briefnummer: CvA/U200600947 en U200800258 en ECCVA/U201002704Premieverdeling bij persioenopbouw tijdens onbezoldigd volledig
verlofArtikel 9b:36
Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:35, eerste lid, langer is dan drie jaar, is vanaf dat
moment het verhaal van de pensioenpremies en premie voor de
voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de premies en de
bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.
Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:35, tweede lid, langer is dan twee jaar, is vanaf dat
moment het verhaal van de pensioenpremies en premie voor de
voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de premies en de
bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.
briefnummer: U200600947, U200800258, U201600266Premie IZA-verzekering tijdens onbezoldigd volledig verlofArtikel 9b:37(vervallen)briefnummer: U200801637, U201300288Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlofArtikel 9b:38Gedurende de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel
9b:35, vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats.briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 Artikel 9b:39(vervallen)briefnummer: U200600947 en U200700397Artikel 9b:40(vervallen)briefnummer: U200600947 en U200700397Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlofArtikel 9b:41Ziekte tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:35, leidt niet tot stopzetting van het onbezoldigd volledig
verlof.briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig
verlofArtikel 9b:42De periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35,
telt niet mee voor de berekening van de ambtsjubileumgratificatie.briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na
de leeftijd van 50 jaar voor de ambtenaar geboren na 1949 met minder dan
20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functieArtikel 9b:43
De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in
artikel 9b:26, eerste lid, in zijn bezwarende functie door te
werken, wordt beter gemeld op de datum, bedoeld in artikel
9b:28.
Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 50
jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk
arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 respectievelijk artikel 8:5
niet van toepassing.
De ambtenaar, genoemd in het tweede lid, wordt hersteld verklaard
vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid.
De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere
leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.
Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid, blijven vanaf de datum
van herstel artikel 9b:26 tot en met artikel 9b:42 van
toepassing.
briefnummer: MARZ/CvA/U200801112Levensloop voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari
2006Artikel 9b:44Op de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt, waaraan het college op
31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december
2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld, is de levensloopregeling van
hoofdstuk 9e van toepassing.briefnummer: CvA/U200600947 - U200800456Inkoop OP voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari
2006Artikel 9b:45
Ten behoeve van de ambtenaar wordt, onder de voorwaarde dat hij
daarvoor fiscale ruimte beschikbaar heeft en 20 bezwarende
dienstjaren heeft op het moment van storting, op de leeftijd van 53
jaar een bedrag in ABP Extra Pensioen gestort ter hoogte van 57% van
het geïndexeerde loon maal de leeftijdsafhankelijke factor, die
behoort bij de leeftijd van 53 jaar. Hierbij is het geïndexeerde
loon het gemiddelde pensioengevend inkomen zoals dat bij ABP bekend
is over de dienstjaren tot 53 jaar maal de indexatie per betreffend
dienstjaar zoals door ABP is vastgesteld. Indien het loon uit enig
dienstjaar bij ABP niet bekend is, toont de ambtenaar wat het loon
is geweest.
Voor de ambtenaar, die op de leeftijd van 53 jaar nog geen 20
dienstjaren heeft, wordt het percentage van 57% genoemd in het
eerste lid gedeeld door 20 en vermenigvuldigd met het aantal
dienstjaren dat de ambtenaar heeft op de leeftijd van 53 jaar.
Wanneer de ambtenaar na de leeftijd van 53 jaar doorwerkt in de
bezwarende functie, wordt voor hem in ieder jaar tot de leeftijd van
59 jaar of tot een moment hiervoor, wanneer eerder 20 dienstjaren
bereikt zijn, een bedrag in ABP Extra Pensioen gestort ter hoogte
van het inkomen in dat jaar x de deeltijdfactor in dat jaar x 2,85%
maal de leeftijdsafhankelijke factor, die hoort bij de leeftijd op
het moment van het recht op uitbetaling. De leeftijd van 59 jaar is
60 jaar, wanneer het een functie betreft waaraan, op 31 december
2005, een FLO-leeftijd van 60 jaar was verbonden.
Wanneer er onvoldoende fiscale ruimte is, wordt hetgeen niet in ABP
Extra Pensioen gestort kan worden, aan de ambtenaar
overgemaakt.
Ten behoeve van de ambtenaar die voor de leeftijd van 53 jaar
uittreedt uit een bezwarende functie wordt, met inachtneming van het
vierde lid, het in het eerste lid genoemde of, indien van
toepassing, het in het tweede lid genoemde bedrag in ABP Extra
Pensioen, gestort op het moment van uittreden, waarbij de
leeftijdsafhankelijke factor wordt toegepast die hoort bij de
leeftijd op het moment van uittreden en het gemiddelde loon wordt
berekend tot het moment van uittreden.
Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot het
pensioengevend inkomen als bedoeld in artikel 3.1 van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.
Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot de
bezoldiging.
Bij opschuiven van het moment waarop mensen minder gaan werken, als
bedoeld in artikel 9b:26, vijfde lid, wordt het aantal dienstjaren
niet verhoogd met het aantal jaren na 59 jaar.
Bij opschuiven van het moment van onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:35, vierde lid, wordt het aantal dienstjaren
niet verhoogd met het aantal jaar na 59 jaar. De leeftijd van 59
jaar is 60 jaar, wanneer het een functie betreft waaraan, op 31
december 2005, een FLO-leeftijd van 60 jaar was verbonden.
De ambtenaar kan zijn werkgever eenmalig verzoeken om een indicatie
van het verwachte te storten bedrag. Het college bepaalt, in overleg
met de ambtenaar, het geschikte moment voor deze indicatie.
briefnummer: U200600947 en U200802095 en U200802315 en ECCVA/U201002704Artikel 9b:45a Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar met
minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006
De in het artikel 9b:45 genoemde leeftijdsafhankelijke factor is
afhankelijk van de door ABP gehanteerde actuariële tarieven.
Wanneer de in lid 1 genoemde tarieven door ABP worden gewijzigd,
stellen LOGA-partijen nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren
vast.
Briefnummer: U200802095 en U200902748 en U201100617 en U201100883 en
U201500764Inkoop OP bij regionaliseringArtikel 9b:45bIn afwijking van artikel 9b:45, vijfde lid, wordt voor de ambtenaar
die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit
de bezwarende functie wordt ontslagen en
op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing
blijft,
geen bedrag in ABP Extra Pensioen gestort op het moment van uittreden. Briefnummer: U200802315 Artikel 9b:47a Pensioenopbouw vanaf 62 jaar
Indien de gewezen ambtenaar bij het bereiken van de leeftijd van 62
jaar gebruik maakt van de mogelijkheid die artikel 16.3 van het
pensioenreglement biedt tot vrijwillige voortzetting van de
pensioenopbouw, worden de kosten van deze vrijwillig voortzetting
gedragen door de gemeente voor zover het pensioenopbouw voor de
helft betreft, met dien verstande dat per 1 januari 2007 30% van het
bedrag van de premie dat door de werkgever afgedragen zou moeten
worden, indien de gewezen ambtenaar nog verplicht pensioen zou
opbouwen, voor rekening blijft van de gewezen ambtenaar. De kosten
van een vrijwillige aanvullende deelname waardoor de pensioenopbouw
voor meer dan de helft plaats vindt, komen te allen tijde volledig
ten laste van de gewezen ambtenaar.
De werkgever stelt de ambtenaar in de drie maanden voor zijn
ontslag schriftelijk op de hoogte van:
de mogelijkheid om ook na het bereiken van de leeftijd van 62 jaar
de pensioenopbouw voort te zetten op basis van artikel 16.3 van het
pensioenreglement;
het feit dat indien de gewezen ambtenaar van de onder a weergegeven
mogelijkheid gebruik maakt om voor de helft pensioen te blijven
opbouwen dit niet leidt tot extra kosten in vergelijking tot de
situatie zoals die gold voor de gewezen ambtenaar voordat hij de
leeftijd van 62 jaar bereikte als gevolg van de toepasselijkheid van
artikel 9b:47 lid 1;
de termijn waarbinnen een schriftelijk verzoek van de gewezen
ambtenaar om gebruik te maken van de mogelijkheid die artikel 16.3
van het pensioenreglement bieden, ingediend moet zijn bij het
bestuur van de Stichting Pensioenfonds ABP;
de mogelijkheid dat de gewezen ambtenaar op zijn verzoek bij de
indiening van de aanvraag wordt ondersteund door de werkgever.
De aanschrijving bedoeld in lid 2 wordt herhaald in de drie maanden
voor het moment dat de ambtenaar de leeftijd van 62 jaar
bereikt.
Artikel 9b:48 Verrekening inkomsten na ontslag op grond van artikel
9b:47
Wanneer de gewezen ambtenaar inkomsten geniet of gaat genieten
uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang
van of na de datum van ontslag, bedoeld in artikel 9b:47, wordt op
uitkering, bedoeld in artikel 9b:47, vierde lid, een vermindering
toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de
inkomsten en uitkering de laatstelijk genoten bezoldiging te boven
gaan.
Het in het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien
van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit, onmiddellijk
voorafgaande aan de datum, bedoeld in het eerste lid.
Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid,
inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter
hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die inkomsten of
hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige
toepassing.
De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats
indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene
loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die
inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van
andere oorzaken, verband houdende met het ontslag.
Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als
gratificatie.
De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het
vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.
De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten
uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de
wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de bewijzen te
overleggen.
Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet
nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te betalen
bezoldiging toe te passen.
Artikel 9b:49 Ambtenaar, geboren voor 1950 in een bezwarende functie,
die niet voldoet aan voorwaarden voor FPU Op de ambtenaar die niet voldoet aan de voorwaarden voor een
FPU-uitkering:
zijn de artikelen 9b:3 tot en met 9b:22 van overeenkomstige
toepassing als de ambtenaar op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer
had;
zijn de artikelen 9b:23 tot en met 9b:45 van overeenkomstige
toepassing als de ambtenaar op 1 januari 2006 minder dan 20
dienstjaren had.
Paragraaf 5 De ambtenaar in een niet bezwarende
functieWerkingssfeerArtikel 9b:50Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar in een niet bezwarende
functie.briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari
2006, in een niet bezwarende functieArtikel 9b:51
De ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006 20
dienstjaren of meer had, krijgt voor ieder jaar dat hij de niet
bezwarende functie bekleed heeft, waarvoor door het college
krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005,
leeftijdsgrenzen zijn bepaald, een levensloopbijdrage van 2% van het
voor ambtenaar geldende jaarsalaris over het jaar dat de functie
werd bekleed.
De levensloopbijdrage wordt betaald over maximaal 20 jaar, die
direct voorafgaan aan 1 januari 2006.
De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend inkomen
als bedoeld in artikel 3.1, lid 1, sub g van het pensioenreglement
van de Stichting Pensioenfonds ABP.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947Artikel 9b:52(vervallen per 1-4-2016)briefnummer: U200600947, U201600266Artikel 9b:52a(vervallen per 1-4-2016)Briefnummer: U200701890, U200800258, U201600266Artikel 9b:53(vervallen per 1-4-2016)briefnummer: U200600947, U201600266§ 6. De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in een
bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke
moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in
december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 in aanmerking kwam
voor een WIA/WAO uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop
heeft ontvangen.Artikel 9b:54 WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en
die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had in een bezwarende functie
en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de
werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 – als bedoeld in artikel
9e:8 en 9e:9 in aanmerking kwam voor een WIA/WAO-uitkering en die geen
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.Briefnummer: U201201055Artikel 9b:55 Analoge toepassingDe artikelen 9b:4 tot en met artikel 9b:10, artikel 9b:20, artikel 9b:22,
artikel 9b:22a en artikel 9b:22b zijn van toepassing.Briefnummer: U201201055Artikel 9b:56 Volledig buitengewoon verlof
De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid, gedeeltelijk
doorbetaald volledig buitengewoon verlof geniet dan wel die heeft
gekozen voor artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a of b, wordt vanaf
de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de
leeftijd van 59 jaar bereikt volledig buitengewoon verlof verleend
voor een periode van 3 jaar, tegen doorbetaling van 70% van de voor
de ambtenaar geldende bezoldiging.
In afwijking van het eerste lid, gaat het volledig buitengewoon
verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de
maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar
bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar.
Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die periode,
waarmee de keuze van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het
vijfde lid van artikel 9b:4, later is ingegaan.
Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, wanneer
het college op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31
december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar,
het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens met een
periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch
geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.
De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het
college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum
daartoe verzoeken.
Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie voor
aanvang van het volledig buitengewoon verlof dan heeft de ambtenaar
bij uittreden recht op volledig buitengewoon verlof als bedoeld in
het eerste lid.
Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud
FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld
in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het overgangsrecht voortgezet
wordt, dan is het zesde lid niet van toepassing en behoudt de
ambtenaar de rechten op grond van het eerste tot en met vijfde
lid.
Briefnummer: U201201055Artikel 9b:57 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:56Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:56 zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1,
respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van
toepassing. Briefnummer: U201201055Artikel 9b:58 Premie IZA-verzekering tijdens periode van artikel
9b:56(vervallen) Briefnummer: U201201055, U201300288Artikel 9b:59 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:56De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:56 volledig buitengewoon
verlof is verleend, tegen doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar
geldende bezoldiging, tellen voor de berekening van de
ambtsjubileumgratificatie niet mee. Briefnummer : U201201055Artikel 9b:60 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel
9b:56
Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:56,
inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of
bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum waarop
artikel 9b:56 van kracht is geworden, wordt op de doorbetaling van
de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is
gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde
bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.
Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen
gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit, onmiddellijk
voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:56 van kracht is
geworden.
Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid,
inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter
hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die inkomsten of
hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige
toepassing.
De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats
indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene
loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die
inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van
andere oorzaken, verband houdende met de toepassing van artikel
9b:56.
Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie.
De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het
vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.
De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij ontvangt
en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de bewijzen
te overleggen.
Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet
nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te betalen
bezoldiging toe te passen.
Briefnummer: U201201055Artikel 9b:61 Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon
verlof Gedurende de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in
artikel 9b:56 vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats.Briefnummer: U201201055Artikel 9b:62 Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlofZiekte tijdens de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in
artikel 9b:55, leidt niet tot stopzetting van het volledig buitengewoon
verlof.Briefnummer: U201201055Artikel 9b:63 Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd
van 50 jaar
Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50 jaar
valt en die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk
arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 respectievelijk artikel 8:5
niet van toepassing.
De ambtenaar, genoemd in het eerste lid, wordt hersteld verklaard
vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid.
De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere
leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.
Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid, zijn vanaf de datum van
herstel, voor zover de medische geschiktheid dat toelaat, artikel
9b:4 tot en met artikel 9b:10 alsmede artikel 9b:56 tot en met 9b:62
van toepassing.
De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 55 jaar
en die wegens ziekte ongeschikt wordt om zijn betrekking te
vervullen, wordt niet ziek gemeld. Vanaf de datum dat de door deze
ambtenaar gemaakte keuze op grond van artikel 9b:4, eerste lid,
vanwege medische geschiktheid niet meer mogelijk is, verandert deze
keuze in een keuze die op grond van zijn medische geschiktheid nog
wel mogelijk is, met dien verstande dat de bonus van artikel 9b:4,
eerste lid, onderdeel c, berekend wordt naar rato van de tijd die
resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:56, eerste lid. Op hem
blijft artikel 9b:56 van toepassing.
De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere
leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.
Briefnummer: U201201055Artikel 9b:64 Volledig buitengewoon verlof bij
regionalisering Voor de ambtenaar die wegens regionalisering van de gemeentelijke
beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen en op wie bij de
nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft, blijft deze paragraaf
van toepassing.Briefnummer: U201201055§ 7. De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren in een
bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke
moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop – in
december 2006 - in aanmerking kwam voor een WAO/WIA uitkering en die
geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.Artikel 9b:65 WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en
die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had in een bezwarende
functie en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de
werkgeversbijdrage levensloop – in december 2006 - in aanmerking kwam voor
een WAO/WIA uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft
ontvangen.Briefnummer: U201201055Artikel 9b:66 Analoge toepassingDe artikelen 9b:24 tot en met artikel 9b:34, artikel 9b:45, artikel 9b:45a
en artikel 9b:45b zijn van toepassing.Briefnummer: U201201055Artikel 9b:67 Volledig buitengewoon verlof
De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de
maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 59 jaar bereikt volledig
buitengewoon verlof verleend voor een periode van 3 jaar tegen
doorbetaling van 70% van zijn bezoldiging.
Wanneer op het moment bedoeld in het eerste lid nog geen 20
dienstjaren zijn bereikt, dan wordt het buitengewoon volledig verlof
als bedoeld in het eerste lid verleend naar rato van het aantal
dienstjaren, dat op dat moment is bereikt.
In afwijking van het eerste lid, gaat het volledig buitengewoon
verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de
maand volgend op de maand waarin de medewerker de leeftijd van 60
jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar.
Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die periode,
waarmee het moment van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van
het vijfde lid van artikel 9b:26 later is ingegaan.
Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, voor wie
het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een
leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd
volledig verlof later laten ingaan, telkens met een jaar. Voorwaarde
hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in
de bezwarende functie.
De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet het
college uiterlijk zes kalendermaanden jaar voor de beoogde
ingangsdatum daartoe verzoeken.
Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie voor
aanvang van het volledig buitengewoon verlof dan heeft de ambtenaar
bij uittreden recht op buitengewoon verlof als bedoeld in het eerste
lid naar rato van aantal dienstjaren op dat moment met een maximum
van 20 dienstjaren.
Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud
FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld
in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het overgangsrecht voortgezet
wordt, dan is het zevende lid niet van toepassing en behoudt de
ambtenaar de rechten op grond van het eerste tot en met zesde
lid.
Artikel 9b:68 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:67 Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:67 zijn de artikelen 3:3 en
3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van
toepassing.Briefnummer: U201201055Artikel 9b:69 Premie IZA-verzekering tijdens de periode van artikel
9b:67(vervallen)Briefnummer: U201201055, U201300288Artikel 9b:70De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:62 gedeeltelijk bezoldigd
volledig verlof is verleend, tegen doorbetaling van 70% van de voor de
ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de berekening van de
ambtsjubileumgratificatie niet mee.Briefnummer: U201201055Artikel 9b:71 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel
9b:67
Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:67
inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of
bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum waarop
artikel 9b:67 van kracht is geworden, wordt op de doorbetaling van
de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is
gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde
bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.
Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen
gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit, onmiddellijk
voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:67 van kracht is
geworden.
Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid,
inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter
hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die inkomsten of
hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige
toepassing.
De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats
indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene
loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die
inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van
andere oorzaken, verband houdende met de toepassing van artikel
9b:67.
Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie.
De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het
vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.
De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij ontvangt
en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de bewijzen
te overleggen.
Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet
nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te betalen
bezoldiging toe te passen.
Briefnummer: U201201055Artikel 9b:72 Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon
verlof Gedurende de periode van het gedeeltelijk bezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:67 vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats.Briefnummer: U201201055Artikel 9b:73 Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlofZiekte tijdens de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in
artikel 9b:67, leidt niet tot stopzetting van het gedeeltelijk bezoldigd
volledig verlof.Briefnummer: U201201055 Artikel 9b:74 Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij
arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar
De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in
artikel 9b:26, eerste lid, in zijn bezwarende functie door te
werken, wordt beter gemeld op de datum, bedoeld in artikel
9b:28.
Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 50
jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk
arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 respectievelijk artikel 8:5
niet van toepassing.
De ambtenaar, genoemd in het tweede lid, wordt hersteld verklaard
vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid.
De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere
leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.
Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid, blijven vanaf de datum
van herstel artikel 9b:26 tot en met artikel 9b:34 alsmede 9b:67 tot
en met 9b:73 van toepassing.
Briefnummer: U201201055Artikel 9b:75 Volledig buitengewoon verlof bij
regionaliseringVoor de ambtenaar die wegens regionalisering van de gemeentelijke
beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen en op wie bij de
nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft, blijft deze paragraaf
van toepassing.Briefnummer: U201201055Hoofdstuk 9d TIJDELIJKE REGELING AMBTENAREN, WERKZAAM BIJ DE
GEMEENTELIJKE BEROEPSBRANDWEER EN EEN GEMEENTELIJKE AMBULANCEDIENST,
GEBOREN NA 1949 OF DIE GEBOREN IS VOOR 1950, MAAR DIE OP 1 APRIL 1997
GEEN DEELNEMER WAS BIJ HET ABP EN DIE OP 31 DECEMBER 2005 EN 1 JANUARI
2006 WERKZAAM WAREN IN EEN FUNCTIE, WAARVOOR DOOR HET COLLEGE KRACHTENS
ARTIKEL 8:3, ZOALS DAT LUIDDE OP 31 DECEMBER 2005, LEEFTIJDSGRENZEN ZIJN
BEPAALDArtikel 9d:1Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar, werkzaam bij de
gemeentelijke beroepsbrandweer of een gemeentelijke ambulancedienst, die
geboren is na 1949 of die geboren is voor 1950, maar die op 1 april 1997
geen deelnemer was bij het ABP en die op 31 december 2005 en 1 januari 2006
werkzaam was in een functie, waarvoor door het college krachtens artikel
8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn
bepaald.Ledenbrief: U200701890Artikel 9d:2
De ambtenaar, bedoeld in artikel 9d:1, die op grond van de op 31
december 2005 voor hem geldende regelgeving, op 1 januari 2006 of
daarna FLO-ontslag zou zijn verleend, wordt buitengewoon verlof
verleend met behoud van de volledige bezoldiging.
Het buitengewoon verlof gaat in op de datum waarop de ambtenaar
FLO-ontslag zou zijn verleend.
Deze regeling is bedoeld als overgangsmaatregel en geldt tijdelijk
totdat het FLO-overgangsrecht is vastgesteld.
Ledenbrief: U200701890Artikel 9d:3Ambtenaren, aan wie op of na 1 januari 2006 op grond van artikel 9d:2
buitengewoon verlof verleend is met behoud van zijn volledige bezoldiging,
worden met ingang van 1 juli 2006 onder de werking van hoofdstuk 9b
gebracht.Ledenbrief: U200701890Artikel 9d:4Met ingang van 1 juli 2006 kunnen ambtenaren geen recht meer doen gelden op
de aanspraken op grond van dit hoofdstuk.Ledenbrief: U200701890.Vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders van Alphen aan
den Rijn op 22 december 2015,de secretaris, de burgemeester,drs. P.W. Jeroense, mr. drs. J.W.E. Spies(Voor de hoofdstukken 10-22 van de CAR-UWO Alphen aan den Rijn 2016: zie
vervolgdocument).