CVDR407212_1Financiële belangennlregelingVeiligheidsregio Midden- en West-Brabant2018-05-22AalburgAlphen-ChaamBaarle-NassauBergen op ZoomBredaDongenDrimmelenEtten-LeurGeertruidenbergGilze en RijenGoirleHalderbergeHilvarenbeekLoon op ZandMoerdijkOisterwijkOosterhoutRoosendaalRucphenSteenbergenTilburgWaalwijkWerkendamWoensdrechtWoudrichemZundertBlad gemeenschappelijkeRegelingRegeling financiële belangenOnbekenddagelijks bestuurbestuur en recht2016-01-14De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2016-03-302016-02-01OnbekendBGR-168, 30 maart 2016GeenGeenFinanciële belangen1BegripsomschrijvingIn deze regeling wordt verstaan onder:
werkgever: Veiligheidsregio Midden- en
West-Brabant;
medewerker:De ambtenaar in dienst van werkgever
in de zin van de CAR/UWO, dan wel degene met wie werkgever
een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft
gesloten;
leidinggevende:De directe leidinggevende van de
medewerker.
Financiële belangen: Het bezit van en transacties
van effecten en onroerend goed en de deelname in bedrijven,
die de belangen van de Veiligheidsregio Midden- en
West-Brabant kunnen raken, voor zover deze in verband staan
met de functievervulling en waardoor een onafhankelijke
besluitvorming door de medewerker niet mogelijk is.
registratie: de registratie van financiële
belangen zoals bedoeld in artikel 15:1f lid 3 CAR-UWO.
2Verbod financiële belangenLid 1Het is de medewerker overeenkomstig artikel 15:1f lid 4 CAR-UWO
verboden financiële belangen te hebben, effecten te bezitten en
transacties in effecten te verrichten, waardoor de goede vervulling
van de functie of de goede functionering van de openbare dienst niet
in redelijkheid zou zijn verzekerd. Het is in eerste instantie de
verantwoordelijkheid van de medewerker zelf om te voorkomen dat hij
in een situatie terecht komt waarin zijn functievervulling beïnvloed
wordt door zijn persoonlijke financiële belangen.Lid 2Medewerkers met financiële functies of medewerkers die toegang
hebben tot of mutaties kunnen aanbrengen binnen het financiële
systeem van de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant worden in
ieder geval aangewezen op grond van artikel 15:1f lid 4 CAR-UWO.
Daarnaast kan het DB overige functies of medewerkers aanwijzen op
grond van hun specifieke taak of bevoegdheid, die vallen onder de
werking van eerder genoemd artikel.3Melding financiële belangenLid 1Iedere medewerker is verplicht financiële belangen te melden, voor
zover de medewerker redelijkerwijs het vermoeden kan hebben dat het
hebben van of handelen in deze financiële belangen de goede
vervulling van de functie of goede functionering van de openbare
dienst, niet in redelijkheid is verzekerd.Lid 2De financiële belangen dienen te worden gemeld met gebruik van het
daartoe vastgestelde en als bijlage aan deze regeling bijgevoegde
formulier.Lid 3Ongeacht of een dergelijke melding is gedaan, kan de werkgever het
hebben van of handelen in financiële belangen waarvan de werkgever
van mening is dat de goede vervulling van de functie of goede
functionering van de openbare dienst niet in redelijkheid is
verzekerd, verbieden.Lid 4 Medewerkers in de volgende functies worden geacht te zijn
aangesteld in een functie waaraan in het bijzonder het risico van
financiële belangenverstrengeling of het risico van gebruik van
koersgevoelige informatie is verbonden:
Medewerkers betrokken bij het verstrekken van vergunningen
Medewerkers betrokken bij inkoop en aanbesteding
Medewerkers met een functie op financieel gebied
Medewerkers met een budgetverantwoordelijkheid
Lid 5De leidinggevende kan de medewerker verzoeken om nadere
informatie.4RegistratieLid 1De registratie van financiële belangen geschiedt door het formulier
op te nemen in het persoonsdossier.Lid 2De afdeling personeel en organisatie (P&O) houdt een actueel
overzicht bij van de financiële belangen.5Toestemming financiële belangenLid 1Toestemming voor het hebben van financiële belangen wordt
schriftelijk verleend door de directeur Veiligheidsregio Midden- en
West-Brabant / Regionaal commandant.Lid 2Directeur Veiligheidsregio/ Regionaal Commandant kan besluiten aan
het hebben van financiële belangen bepaalde voorwaarden en/of
afspraken te verbinden.Lid 3Indien de werkgever van mening is dat de gemelde financiële belangen
de goede vervulling van de functie of de goede functionering van de
openbare dienst, voor zover deze in verband staan met de
functievervulling, niet in redelijkheid is verzekerd, ontvangt de
medewerker een gemotiveerd besluit omtrent de financiële
belangenverstrengeling.Lid 4Indien er sprake is van financiële belangenverstrengeling wordt in
samenspraak met de betrokken medewerker naar een oplossing
gezocht.Lid 5In het uiterste geval is de medewerker verplicht het financiële
belang af te stoten.6Voortzetten van verboden nevenwerkzaamhedenHet voortzetten van verboden financiële belangen wordt gezien als
plichtsverzuim.7Onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid
voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.8InwerkingtredingDeze regeling kan worden aangehaald als "Regeling Financiële
belangen" en treedt met terugwerkende kracht in werking op 1
februari 2016.Bijlage