Organisatie | Purmerend |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsregeling beloningsbeleid Gemeente Purmerend |
Citeertitel | Uitvoeringsregeling beloningen Hoofdstuk 3 CAR UWO |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
15-05-2016 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 25-04-2016 | 1287771 |
Paragraaf 1 Algemene bepalingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
De functie zoals bedoeld in artikel 1:1 van de CAR-UWO.
De functieschaal zoals bedoeld in artikel 1:1 van de CAR-UWO.
Het hoogste bedrag van de salarisschaal behorend bij een betreffende functie.
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 van de CAR-UWO.
De periodiek als bedoeld in artikel 1:1 van de CAR-UWO.
Het salaris als bedoeld in artikel 1:1 van de CAR-UWO.
De schaal als bedoeld in artikel 1:1 van de CAR-UWO.
De toelagen als bedoeld in artikel 1:1 van de CAR-UWO.
De uitloopschaal is de salarisschaal die één schaal hoger dan de functieschaal, zoals bedoeld in artikel 1:1 van de CAR-UWO, ligt.
De betrekking als bedoeld in artikel 1:1 CAR-UWO.
de manager, die bevoegd is namens B&W te besluiten: de direct leidinggevende, voor de medewerker; de teammanager, voor de teammanager; de afdelingsmanager, voor de afdelingsmanager; de directeur, voor de directeur; de algemeen directeur, voor de algemeen directeur/gemeentesecretaris; het college van B&W;
Artikel 2 Recht op salaris (3:2 CAR UWO)
Gelet op het gestelde in artikel 3:2 van de CAR UWO gelden de volgende aanvullende bepalingen.
Een medewerker heeft recht op salaris vanaf de dag waarop het dienstverband (aanstelling of arbeidsovereenkomst) van de medewerker ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit of de arbeidsovereenkomst geen ingangsdatum is opgenomen, vangt het recht op salaris aan op de dag waarop de medewerker feitelijk werkzaamheden is gaan vervullen.
Het salaris wordt gebaseerd op de gemiddelde arbeidsduur per week en uitbetaald per maand.
Wanneer het salaris of een salaristoelage moet worden berekend over een gedeelte van een kalendermaand, wordt het bedrag naar evenredigheid vastgesteld.
Het recht op salaris eindigt in geval van ontslag met ingang van de dag waarop het einde van het dienstverband ingaat, tenzij er sprake is van een uitzonderingssituatie als gevolg van artikel 16:1:2 CAR-UWO (disciplinaire maatregel wegens plichtsverzuim). Een dergelijke situatie wordt altijd voorgelegd aan de algemeen directeur/gemeentesecretaris, waarbij er sprake is van onderbouwing van redenen die deze uitzondering rechtvaardigen.
Artikel 3 Vaststelling salaris: van aanloopschaal naar functieschaal (artikel 3:3 CAR UWO)
Artikel 5 Toekennen volgende periodiek (artikel 3:4 CAR UWO)
Het salaris van de medewerker die het maximum van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, wordt telkens na één jaar periodiek verhoogd tot het in de schaal naast hogere bedrag, als voldaan wordt aan de voorwaarden van artikel 3:4 lid 1 van de CAR UWO.
De salarisverhoging naar de volgende periodiek, niet zijnde een extra periodiek, wordt toegekend als is voldaan aan de volgende voorwaarden:
Artikel 6 Toekenning extra periodiek (artikel 3:4 CAR UWO)
De manager kan een gemotiveerd voorstel doen om aan de medewerker die zijn functie op uitstekende wijze vervult een extra periodieke salarisverhoging toe te kennen, zoals bedoeld in artikel 3:4 lid 3 van de CAR UWO. De toekenning van een extra periodieke verhoging kan plaatsvinden totdat het maximum bedrag van de schaal is bereikt.
Artikel 8 Tijdelijke beloningen uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties (3:8 en 3:20 CAR UWO)
De manager kan een gemotiveerd voorstel doen om aan de medewerker, die het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt en die meerdere jaren zeer goed of uitstekend heeft gefunctioneerd en/of bijzondere prestaties heeft geleverd een functioneringstoelage toe kennen op grond van artikel 3:8 CAR UWO.
Ook kan de manager een gemotiveerd voorstel doen om aan een medewerker of aan een groep medewerkers voor uitstekend functioneren en/of geleverde prestaties een geldbedrag toe te kennen op grond van artikel 3:20 van de CAR UWO. De motivering betreft zowel het feit van de toekenning, de hoogte van de beloning als wel het moment/de momenten van uitbetaling en in het geval van een functioneringstoelage, ook de duur van de toelage.
De naast hogere manager neemt zo spoedig mogelijk een besluit over de toekenning van de functioneringstoelage of beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties. Het schriftelijke besluit, waarin de functioneringstoelage dan wel de beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties aan de medewerker(s) wordt toegekend, bevat de grond (motivering) voor de toekenning.
De medewerker wordt door middel van een schriftelijk besluit op de hoogte gesteld van de toekenning of van het onthouden van de functioneringstoelage, dan wel de beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties. Het schriftelijke besluit bevat de grond (motivering) voor de toekenning/de onthouding.
Artikel 9 Toekennen van een Arbeidsmarkttoelage (artikel 3:9 CAR UWO)
De manager dient een gemotiveerd voorstel in bij de naast hogere manager als hij aan een medewerker een arbeidsmarktoelage wil toekennen.
De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris en kan voor maximaal drie jaar worden toegekend.
De motivering betreft zowel het feit en de reden van toekenning als de hoogte en de duur van de toelage als wel het moment/de momenten van uitbetaling. De naast hogere manager neemt hierover een besluit.
Artikel 10 Beschikbaarheidsdiensten (Artikel 3:13 CAR UWO)
Voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten zoals bedoeld in artikel 3:13 CAR UWO wordt door of namens de afdelingsmanager minimaal één maand van tevoren een rooster vastgesteld, telkens voor een tijdvak van ten minste drie maanden. Door of namens de afdelingsmanager kunnen in het vastgestelde rooster wijzigingen worden aangebracht.
Artikel 11 Garantietoelage (artikel 3:15 CAR UWO)
Als de werknemer, zonder voorafgaand ontslag, wordt geplaatst in een salarisschaal met een lager maximum en de leden 2, 3 en 4 van artikel 3:5 CAR UWO zijn niet van toepassing, dan heeft de werknemer recht op een toelage ter hoogte van het negatieve verschil tussen het oude salaris plus salaristoelagen en het nieuwe salaris plus salaristoelagen van de werknemer. Als ten gevolge van de plaatsing in een salarisschaal met een lager maximum toelagen worden afgebouwd of wegvallen, wordt hiermee rekening gehouden bij de omzetting.
Purmerend, 25 april 2016
Burgemeester en wethouders van Purmerend,
de secretaris,
M.J.H. Smulders
de burgemeester,
D. Bijl
Paragraaf 1 Algemene bepalingen
Artikel 2 Recht op salaris (3:2 CAR UWO)
Artikel 3 Vaststelling salaris: van aanloopschaal naar functieschaal (artikel 3:3 CAR UWO)
Artikel 3a Plaatsing in meer dan één functie
Artikel 4 Plaatsing in een (naast-) hogere schaal
Artikel 5 Toekennen volgende periodiek (artikel 3:4 CAR UWO)
Artikel 6 Toekenning extra periodiek (artikel 3:4 CAR UWO)
Artikel 7 (lokale regeling zoals bedoeld in artikel 3:7 CAR UWO)Plaatsing in de uitloopschaal
Artikel 8 Tijdelijke beloningen uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties (3:8 en 3:20 CAR UWO)
Artikel 9 Toekennen van een Arbeidsmarkttoelage (artikel 3:9 CAR UWO)
Artikel 10 Beschikbaarheidsdiensten (Artikel 3:13 CAR UWO)
Artikel 11 Garantietoelage (artikel 3:15 CAR UWO)