Organisatie | Werk en Inkomen Lekstroom |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Regeling vacaturevervulling Werk en Inkomen Lekstroom |
Citeertitel | Regeling vacaturevervulling Werk en Inkomen Lekstroom |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
20-05-2016 | nieuwe regeling | 14-04-2016 | 61810/2016 |
Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom,
gelet op het gestelde in artikel 125 van de Ambtenarenwet;
gelet op het gestelde in artikel 33b onder c van de Wet gemeenschappelijke regelingen;
gelet op artikel 22, lid 3 van de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom,
gelet op artikel 2:4:2 van de CAR-UWO;
gelet op verkregen instemming van de Ondernemingsraad op 8 maart 2016;
besluit vast te stellen de navolgende
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker: De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de CAR-UWO. <Voor de toepassing van deze regeling wordt degene die anders dan op basis van een ambtelijke aanstelling of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht werkzaam is binnen Werk en Inkomen Lekstroom gelijkgesteld met een medewerker.>
Paragraaf 2 Werving en selectie
Artikel 3 Proces openstelling vacature, werving en selectie
De volgende termijnen worden als richtlijn aangehouden:
Indien er na afwijzing van de interne kandidaten, regionale kandidaten worden uitgenodigd, schuift de procedure op. In de vierde week na openstelling van de vacature vinden de gesprekken met regionale kandidaten plaats en in de vijfde week na openstelling van de vacature vindt het benoemings- en aanstellingsgesprek plaats.
Artikel 5 Gelijktijdige openstelling interne en externe vacature
HR kan besluiten een vacature tegelijkertijd intern, regionaal en extern uit te zetten. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur boven regionale en externe kandidaten.
Het assessment vindt plaats in de periode tussen de selectiegesprekken en het benoemings- en arbeidsvoorwaardengesprek. Het tijdspad schuift dan op voor de duur van het doorlopen van het assessment tot aan het kennisnemen van de uitkomsten daarvan door de HR manager. Het MT kan, indien daartoe aanleiding bestaat, een assessment ook voorschrijven voor andere functies. Dat wordt dan in de advertentie vermeld.
Artikel 9 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.