CVDR404681_1Regeling verstrekking werkkleding Drechtsteden/Zuid-Holland ZuidnlregelingZwijndrecht2015-01-01ZwijndrechtGemeenteblad 20-11-2015Regeling verstrekking werkkleding Drechtsteden/Zuid-Holland ZuidGemeentewet, artikel 160CAR-UWO, artikel 15:1:16 lid 4college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2015-01-27De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2015-01-012020-01-01Nieuwe regeling2015-12788GeenGeenRegeling verstrekking werkkleding Drechtsteden/Zuid-Holland ZuidHet college van burgemeester en wethouders van Zwijndrecht gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 15:1:16 lid 4 van
de CAR/UWO; gehoord de commissie voor Netwerk Georganiseerd Overleg van 8
december 2014;BESLUIT:vast te stellen de navolgende regeling:REGELING VERSTREKKING WERKKLEDING DRECHTSTEDEN/ZUID-HOLLAND ZUID1BegripsbepalingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Werkgever: het college of bestuur van een van de bij het netwerk
Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid aangesloten organisaties of de
leidinggevende, die gemandateerd is in het kader van deze regeling
besluiten te nemen.
Medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub
a van de CAR-UWO, alsmede hij die vanwege zijn functie verplicht is
voorgeschreven kleding te dragen.
Werkkleding:
kleding die uitsluitend of nagenoeg uitsluitend geschikt is
voor de uitoefening van de functie van de medewerker.
kleding die is voorzien van een of meer duidelijk zichtbare,
aan de werkgever gebonden beeldkenmerken ter grootte van te
minste 70 cm2 per kledingstuk.
In ieder geval:
Kleding, schoeisel en persoonlijke beschermingsmiddelen
(uitrustingsstukken) in het kader van de
Arbo-wetgeving;
Kleding en schoeisel noodzakelijk voor de uitoefening van
de functie;
Kleding die niet aan de bovengenoemde eisen voldoet, maar
toch onbelast kan worden verstrekt, omdat de kleding op de
werkplek blijft.
2Noodzakelijke verstrekking werkkledingDe verstrekking van de kleding is noodzakelijk voor de uitoefening van de
functie indien:
de medewerker in belangrijke mate vuil werk verricht;
de medewerker in de uitoefening van zijn functie herkenbaar moet
zijn;
als gevolg van de uitoefening van functie de kleding van de
medewerker onderhevig is aan overmatige slijtage;
een bijzondere kledingvoorziening noodzakelijk is uit
veiligheidsoogpunt voor de medewerker.
3Vaststellen aanschaf werkkledingDe werkgever stelt vast voor welke medewerkers werkkleding, noodzakelijk
voor de uitoefening van hun functie, moet worden aangeschaft en wanneer het
noodzakelijk is de werkkleding te vervangen. 4Verstrekken en inleveren werkkleding
Werkkleding waarover de medewerker op de datum van indiensttreding
dient te beschikken moet met ingang van die dag door de werkgever,
overeenkomstig het bepaalde in deze regeling worden verstrekt.
De medewerker is verplicht tijdens de vervulling van zijn betrekking
de voorgeschreven werkkleding te dragen. Het is de medewerker niet
toegestaan de werkkleding voor andere doeleinden dan voor de functie
te gebruiken.
De werkkleding dient binnen zeven dagen te worden ingeleverd
indien:
de werkkleding aan vervanging toe is;
de medewerker niet meer in dienst is van de werkgever;
de medewerker niet langer gehouden is de werkkleding te
gebruiken bij de uitoefening van zijn functie.
Voor ingeleverde kledingstukken bedoeld in lid 3, sub a ontvangt de
medewerker nieuwe exemplaren.
Als de in het vorige lid bedoelde werkkleding ten gevolge van aan de
medewerker zelf te wijten feiten of omstandigheden die hij
redelijkerwijs had kunnen voorkomen, eerder aan vervanging toe is
dan de overeengekomen draagtijd, beslist de werkgever over de op de
medewerker te verhalen kosten van vervanging.
5Eigendom werkkledingDe werkkleding is en blijft eigendom van de werkgever.6Reinigen en herstellen werkkleding
De medewerker is verplicht te zorgen voor de goede staat van de
werkkleding als bedoeld in artikel 1 sub c. van deze regeling,
inclusief het voor eigen rekening schoonhouden en herstellen van de
werkkleding. Hiervan wordt uitgezonderd de werkkleding als bedoeld
in artikel 1, sub c., onder I en III.
De werkgever draagt zorg voor het schoonhouden en herstellen van
werkkleding als bedoeld in artikel 1, sub c. onder I en III van deze
regeling.
7Langdurige ziekteZiekte die langer duurt dan twee maanden heeft een opschortende werking met
betrekking tot het verstrekken van de kleding.8Onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan
de werkgever een bijzondere voorziening treffen.9Citeertitel en inwerkingtredingDeze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling verstrekking
werkkleding Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid” en treedt in werking met ingang
van 1 januari 2015. Vanaf de inwerkingtredingdatum van deze regeling vervalt
de Kledingregeling gemeentepersoneel Dordrecht d.d. 13 april 2004.