Organisatie | Zwijndrecht |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Werktijdenregeling Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid 2015 |
Citeertitel | Werktijdenregeling Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid 2015 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
CAR-UWO, hoofdstuk 3 en 4
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2015 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 17-03-2015 | 2015-12900 |
Deze regeling is een uitwerking van hoofdstuk 3 en 4 van de CAR-UWO, waarin afspraken zijn vastgelegd over modernisering en flexibilisering van de werktijden. De CAR-UWO maakt daarbij een duidelijk onderscheid tussen medewerkers die onder de standaard- en de bijzondere regeling vallen.
De standaardregeling heeft als uitgangspunt dat de medewerker met zijn leidinggevende afspraken maakt over de invulling van zijn werktijden binnen een dagvenster van 7:00 tot 22:00 uur op maandag tot en met vrijdag. Dit biedt de medewerker de mogelijkheden om binnen de grenzen van dit venster het tijdstip van aanvang en einde werktijd alsmede het aantal dagelijkse werkuren te bepalen. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de medewerker, de leidinggevende kan bepalen dat de medewerker op bepaalde tijden aanwezig is.
Onder de bijzondere regeling vallen medewerker voor wie de individuele werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. Voor deze medewerkers blijven de huidige afspraken gehandhaafd.
De werktijdenregeling Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid is een uitwerking van de in de CAR-UWO vastgelegde afspraken. Het eerste deel van de regeling richt zich op onderdelen die op beide doelgroepen van toepassing zijn. Vervolgens is er een paragraaf voor medewerkers die onder de standaardregeling vallen en een paragraaf met aandacht voor de afspraken voor de medewerkers die onder de bijzondere regeling vallen.
In de uitwerking van de standaardregeling is ruimte gelaten om afspraken te maken over het structureel opbouwen van meeruren zoals tot op heden het geval was door middel van compensatieverlof.1)
Dit houdt in dat een medewerker feitelijk meer uren werkt dan op grond van de formele aanstelling het geval zou zijn (bv. feitelijk 40 uur per week werken, terwijl de formele aanstelling 36 uur per week is) en de extra gewerkte uren compenseert door extra verlof op te nemen.
Per deelnemende organisatie is als bijlage bij deze regeling een lijst opgenomen van functies die onder de bijzondere regeling vallen.
1) Het compensatieverlof is ontstaan uit de vroegere “ADV-dagen”. ADV of soms ATV staat voor arbeidsduurverkorting of arbeidstijdverkorting. Met ADV-dagen wordt bedoeld extra verlofdagen die zijn ontstaan toen de arbeidsduur collectief werd verkort van 40 naar 36 uur en medewerkers de mogelijkheid werd geboden om op een formele aanstelling van 36 uur per week feitelijk 40 uur te blijven werken, met opbouw van “ADV-verlof”. Intussen is 36 uur per week werken ingeburgerd, maar kunnen medewerkers er nog steeds voor kiezen om structureel meer uren te werken dan op grond van hun formele aanstelling, onder opbouw van compensatie-uren. Conform de CAO-afspraken over werktijden worden deze uren nu gedefinieerd als meer-uren.
Werktijdenregeling Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid
Paragraaf 1 Algemene bepalingen
De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers die op wisselende tijden volgens rooster werken, waarvoor de individuele werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. De werkgever bepaalt welke functiegroep(en) onder de bijzondere regeling vallen. Deze functiegroep(en) en functies zijn opgenomen in Bijlage A van deze regeling.
Paragraaf 2 De standaardregeling
Artikel 10 Buitendagvenstervergoeding
Indien de medewerker buiten het dagvenster werkzaamheden moet verrichten, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in hoofdstuk 3 van de CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende. De uren kunnen niet opgespaard worden of worden omgezet in vakantie-uren.
Artikel 11 Beschikbaarheidsdiensten
Indien de medewerker opgeroepen wordt tijdens zijn beschikbaarheidsdienst en werkzaamheden verricht binnen het dagvenster, heeft de medewerker recht op compensatie in tijd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende. De bepalingen ten aanzien van overwerk en toelage onregelmatige dienst uit de “Bezoldigingsregeling 2006” en hoofdstuk 3 van de CAR-UWO zijn niet van toepassing.
Indien de medewerker opgeroepen wordt tijdens zijn beschikbaarheidsdienst en werkzaamheden verricht buiten het dagvenster, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in hoofdstuk 3 van de CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende. De bepalingen ten aanzien van overwerk en toelage onregelmatige dienst uit de “Bezoldigingsregeling 2006” en hoofdstuk 3 van de CAR-UWO zijn niet van toepassing.
Artikel 13 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.
Artikel 14 Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling kan worden aangehaald als de “Werktijdenregeling Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid 2015” en treedt in werking met ingang van 1 januari 2015. Vanaf de inwerkingtredingdatum van deze regeling vervalt de regeling `”Werktijdenregeling Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid 2006”.