Organisatie | Druten |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsregeling gemeente Druten 2012 |
Citeertitel | Bezoldigingsregeling gemeente Druten 2012 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Gemeenteljke Arbeidsvoorwaarden Regeling (GAR), artikel 3.1
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2012 | 01-01-2012 | Onbekend | 10-07-2012 Onbekend | N.v.t |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Artikel 2 Recht op bezoldiging
Het recht op bezoldiging begint op de dag, waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, begint het recht op bezoldiging met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.
Het recht op bezoldiging eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.
Wanneer het salaris, emolumenten of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Artikel 4 Onvolledige betrekking
Het salaris van een ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
De salarissen van de ambtenaren van wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling. Of indien voor zijn betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag, opgenomen in de bij deze regeling behorende bijlage.
Artikel 6 Vaststelling salarisniveau
De toepassing van bijlage IIa van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde tot en met vijfde lid, van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling.
Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaardering en aan de hand van een vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet. Of indien voor zijn betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag opgenomen in de bij deze regeling behorende bijlage.
Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.
Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
Artikel 7 Salaris bij aanstelling
Bij aanstelling kennen burgemeester en wethouders de ambtenaar het salaris toe in de aanloopschaal dan wel dat bij de voor hem geldende salarisschaal is vermeld bij salarisnummer 0.
Van het bepaalde in het vorige lid kan worden afgeweken door het toekennen van een hoger salaris, indien daarvoor naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.
Als de ambtenaar in een functie wordt benoemd zonder dat hij reeds (volledig) voldoet aan alle daarvoor geldende eisen van opleiding, ervaring of bekwaamheden, kan het salaris worden vastgesteld in de aanloopschaal van de functie. De aanloopschaal is één schaal lager dan de functieschaal.
Door middel van een beoordeling wordt aangegeven of er bevordering plaatsvindt in de functieschaal.
Artikel 9 Verhoging van het salaris
Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.
De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de maand waarin zijn aanstelling een jaar is verstreken en daarna telkens na een jaar.
Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.
Artikel 10 Extra periodieke verhoging van het salaris
Burgemeester en wethouders kunnen aan de ambtenaar, die het maximumsalaris van de voor hem/haar geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris toekennen op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver.
Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 9 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij burgemeester en wethouders anders bepalen.
Artikel 11 Geen periodieke vehoging
Bij onvoldoende bekwaamheid, geschiktheid of ijver van de ambtenaar, vastgesteld aan de hand van een beoordelingssysteem, kunnen burgemeester en wethouders bepalen dat zijn salarisverhogingen, als bedoeld in artikel 9, achterwege worden gelaten.
Zolang ten aanzien van de ambtenaar het vorige lid toepassing vindt, wordt jaarlijks opnieuw bezien in hoeverre er aanleiding bestaat deze toepassing te doen bestendigen.
Burgemeester en wethouders kunnen daarna bepalen dat de salarisverhogingen, welke met toepassing van het eerste lid achterwege zijn gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht, alsnog worden toegekend.
Van een besluit tot toepassing van het eerste lid, en een besluit tot een bestendiging daarvan wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijke mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.
Artikel 12 Salaris bij bevordering naar een hogere schaal
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsaJaris wordt:
voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
Voor zover nodig zal - in afwijking van het eerste lid onder a - de vooruitgang in salaris ten gevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 9 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld.
III Instrumenten van flexibele beloning
Artikel 13 Persoonlijke toelage
Aan de ambtenaar kan door burgemeester en wethouders wanneer daartoe naar hun oordeel op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver aanleiding bestaat, een toelage worden toegekend, als bedoeld in artikel 3:7:8 van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling.
De in het vorige lid bedoelde toelage is niet hoger dan het hoogste bedrag van de naasthogere salarisschaal.
De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij burgemeester en wethouders van oordeel zijn dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.
De toelage wordt telkens toegekend voor de duur van één jaar.
Door middel van een beoordeling wordt aangegeven waarom een persoonlijke toelage al dan niet wordt verlengd.
Artikel 14 Arbeidsmarkttoelage
Aan de ambtenaar kan door burgemeester en wethouders een arbeidsmarkttoelage worden toegekend om een medewerker op een (moeilijk in te vullen) functie aan te stellen of te behouden.
De arbeidsmarkttoelage wordt berekend op basis van het voor hem in een kalenderjaar geldende salaris op jaarbasis.
De toelage wordt toegekend voor de duur van één jaar.
Door middel van een beoordeling wordt aangegeven waarom de arbeidsmarkttoelage al dan niet wordt verlengd.
Indien het salaris minder is dan het maandbedrag van het minimumloon, dat krachtens de wet minimumloon en minimumvakantietoelage geldt voor werknemers van dezelfde leeftijd als de ambtenaar, wordt hem/haar een toelage toegekend ten bedrage van het verschil.
Voor de ambtenaar met een niet volledige werktijd, wordt het voor werknemers van dezelfde leeftijd geldende minimumloon geacht te zijn vastgesteld op een evenredig deel van het minimumloon bij een volledige werktijd.
De inconveniëntenregeling is een toeslag die wordt toegekend aan ambtenaren die belast zijn met de werkzaamheden die:
Burgemeester en wethouders kunnen aan de ambtenaar in de functie van medewerker onderhoud en beheer, ingedeeld in de schalen 1 tot en met 5 en de gemeentelijke opsporingsambtenaar ingedeeld in de schalen 1 tot en met 6 van de bijlage IIa van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling een inconveniëntentoeslag toekennen.
Over de tijd gedurende welke de ambtenaar in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn betrekking te vervullen, wordt hem zijn bezoldiging niet uitgekeerd. Burgemeester en wethouders stellen nadere regels ter uitvoering van dit artikel.
Conform de "regeling bedrijfskleding gemeente Druten 2010" wordt aan de ambtenaar genoemd in deze regeling bedrijfskleding verstrekt.
Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen ter uitvoering van dit artikel.
Artikel 18 Onregelmatige diensten
Aan zweminstructeurs, caissières zwembad de Gelenberg, gemeentebode en gemeentelijke opsporingsambtenaren voor wie werktijden zijn vastgesteld als bedoeld in artikel 3:3 van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling, wordt een toelage toegekend van 10% van het salaris.
Onder onregelmatige dienst wordt verstaan de arbeid die, anders dan bij wijze van overwerk, wordt verricht op andere tijden dan op de werkdagen van maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 uur en 18.00 uur.
Indien anders dan in geval van vakantie, over een tijdvak van meer dan een week geen onregelmatige dienst wordt verricht, wordt over dat tijdvak de toelage niet uitbetaald. In het geval dat slechts gedeeltelijk onregelmatige dienst wordt verricht, wordt de toelage hiervoor percentsgewijze uitbetaald.
Artikel 19 Vergoeding gladheid - en calamiteitenbestrijding
Conform de "regeling gladheid- en calamiteitenbestrijding gemeente Druten 2010" wordt aan de ambtenaar genoemd in deze regeling een vergoeding gladheid- en calamiteitenbestrijding verstrekt.
Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen ter uitvoering van dit artikel.
Artikel 20 Toelage systeembeheer
De ambtenaren van het cluster Automatisering (die belast zijn met systeembeheer) ontvangen een toelage zoals opgenomen in de bij deze regeling behorende bijlage 1.
Artikel 21 Toelage gemeentesecretaris
Door burgemeester en wethouders kan, wanneer daartoe naar hun oordeel op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver aanleiding bestaat, een toelage worden toegekend.
De in het vorige lid bedoelde toelage is niet hoger dan de helft van de onkostenvergoeding van de wethouder, zie bijlage 1.
De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij burgemeester en wethouders van oordeel zijn dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.
Artikel 22 Nadere regels instrumenten flexibele beloning
Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen omtrent de toepassing en de hoogte van instrumenten van flexibele beloning.
Artikel 23 Ingediende declaratie overwerk en reiskosten
Uitbetaling van de ingediende declaraties met betrekking tot reiskosten en overwerk vindt plaats vanaf de eerstvolgende verwerkingsmaand na inlevering van de declaratie.
De aanspraak op een vergoeding vervalt, indien de ambtenaar de declaratie niet indient binnen drie maanden na de maand waarop de declaratie betrekking heeft.
IV Overige toelagen en vergoedingen
Artikel 24 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouder de nodige voorzieningen.
Deze regeling kan worden aangehaald als "Bezoldigingsregeling gemeente Druten 2012" en treedt in werking op de dag na die van bekendmaking en werkt terug tot 1 januari 2012.
Met ingang van de datum bedoeld in het eerste lid wordt de "Bezoldigingsverordening gemeente Druten 2010", zoals vastgesteld bij besluit van het college van 9 november 2010 en sedertdien gewijzigd, ingetrokken.
Bijlage 1 behorende bij de bezoldigingsregeling