CVDR403390_1Regeling vervoer Drechtsteden/Zuid-Holland ZuidnlregelingZwijndrecht2013-12-01ZwijndrechtGemeenteblad 19-11-2015Regeling vervoer Drechtsteden/Zuid-Holland ZuidCAR-UWOcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2013-11-26De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2013-12-012020-01-01Nieuwe regeling2013-11966GeenGeenRegeling vervoer Drechtsteden/Zuid-Holland ZuidHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zwijndrecht,gelet op de bereikte overeenstemming in het Netwerk Georganiseerd Overleg
van 7 oktober 2013,BESLUIT:vast te stellen de navolgende regeling:Regeling vervoer Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid1BegripsbeschrijvingIn deze regeling wordt verstaan onder:
CAR-UWO:Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector
gemeenten – Uitwerkingsovereenkomst;Werkgever:het college van burgemeester en wethouders van de
betreffende gemeente danwel het dagelijks bestuur van de
betreffende Gemeenschappelijke regeling;Medewerker:de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid
onder a, van de CAR-UWO;Werkadres:het adres waar of van waaruit de medewerker gewoonlijk
(voor meer dan 50% van de werkdagen) zijn werkzaamheden
verricht;Woonadres: het adres waar de ambtenaar woont;Woon-werk verkeer:het heen- en weer reizen tussen woon- en werkadres;Reisafstand woon-werk:de afstand van een enkele reis, waarbij de reisafstand
tussen woonadres en werkadres wordt gemeten met de “ANWB
Routeplanner” via de snelste route;Ambulante medewerker:een medewerker die de aan hem opgedragen werkzaamheden
overwegend (voor meer dan 50% van de werkdagen) op een
wisselende plaats verricht;Openbaar vervoer:personenvervoer dat voor iedereen toegankelijk is
volgens een dienstregeling. Hiermee worden ook bedoeld
de lijndiensten van het collectief openbaar vervoer, de
waterbus en de fast ferry. Veerponten worden niet tot
het openbaar vervoer gerekend, veerdiensten zijn
onderdeel van het wegennet;Standplaats:de gemeente of afzonderlijk deel van die gemeente waar
de arbeidsplaats van betrokkene is gelegen.
2Tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeerAan de medewerker wordt maandelijks een vergoeding voor reiskosten
woon-werkverkeer toegekend. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk
van:
de wijze van vervoer;
de reisafstand;
het aantal dagen dat per week gereisd wordt.
3Openbaar vervoer woon-werk verkeer
De medewerker die voor het woon-werk verkeer gebruik maakt van het
openbaar vervoer, kan de kosten hiervan – op basis van een maand- of
jaarabonnement van de laagste klasse - declareren bij de werkgever
onder het overleggen van vervoersbewijzen. Bij de aanschaf van een
jaarabonnement verstrekt de werkgever op verzoek van de medewerker
een voorschot.
Indien een (maand)vervoersabonnement onvoordeliger is ten opzichte
van losse ritten, vindt vergoeding plaats onder overlegging van
vervoersbewijzen van de losse ritten.
4Tabelvergoeding woon-werk verkeerDe medewerker die voor het woon-werk verkeer gèèn gebruik maakt van het
openbaar vervoer ontvangt een vergoeding conform onderstaande tabel.
Enkele reisafstand woon-werkverkeerVergoeding per maandMeer danMaar niet meer dan0 km10 km € 7,5010 km15 km€ 65,0015 km20 km€ 91,0020 kmonbeperkt € 130,00
De tabel is gebaseerd op het reizen op vijf dagen per week. Indien minder
dan vijf dagen per week wordt gereisd, bedraagt de vergoeding
respectievelijk bij vier dagen, drie dagen, twee dagen en één dag per week
80%, 60%, 40% en 20% van het in de tabel genoemde bedrag. Varieert de
reisfrequentie per week dan wordt een gemiddelde per week berekend.5Parkeerplaats eigen motorvoertuig
Aan de medewerker die om medische redenen voor het woon-werk verkeer
gebruik maakt van een eigen motorvoertuig wordt zo nodig een
parkeergelegenheid bij het werkadres verstrekt.
De bedrijfsarts beoordeelt, in dien nodig, de medische noodzaak voor
het rijden met een eigen motorvoertuig.
Aan de medewerker die zijn eigen motorvoertuig gemiddeld 10 of meer
dagen per maand voor de dienst gebruikt, wordt, zonodig, een
parkeergelegenheid bij het werkadres verstrekt.
De tegemoetkoming reiskosten woon-werk verkeer wordt stopgezet als
de medewerker gedurende een periode van meer dan 4 weken
aaneengesloten zijn werkzaamheden – behoudens vakantieverlof – niet
gebruikt.
Indien de medewerker gebruik maakt van ouderschapsverlof, bestaat
met ingang van de maand volgend op die waarop het verlof is
ingegaan, geen aanspraak op de reiskostenvergoeding, danwel wordt de
vergoeding aangepast aan het aantal reisdagen.
Indien het werkadres van de medewerker (tijdelijk) wijzigt, en deze
wijziging naar verwachting langer dan 2 maanden gaat duren, worden
de vergoedingen van de kosten van het woon-werk verkeer op grond van
deze regeling opnieuw vastgesteld aan de hand van de nieuwe
situatie.
7Anticumulatie en wijzigen vervoerkeuze
De medewerker dient voor wat betreft de vergoeding van het woon-werk
verkeer een keuze te maken tussen de tabelvergoeding zoals genoemd
in artikel 4 en een vergoeding van kosten openbaar vervoer zoals
genoemd in artikel 3. Een combinatie van tabelvergoeding en openbaar
vervoer behoort niet tot de mogelijkheden.
In bijzondere situaties waarin de toepassing van het eerste lid naar
het oordeel van de leidinggevende onbillijk is, kan in aanvulling op
een OV-vergoeding een tabelvergoeding worden verstrekt voor dat deel
van de reisafstand woon-werk dat niet met het openbaar vervoer kan
worden afgelegd.
De medewerker dient een wijziging van de vervoerkeuze minimaal een
maand van te voren kenbaar te maken. De keuze geldt voor een periode
van minimaal 3 maanden.
8Samenloop
Indien de medewerker een fiets aanschaft met fiscaal voordeel zoals
bepaald in de regeling Cafetariamodel, dan heeft deze aanschaf
gevolgen voor de tegemoetkoming in de kosten woon-werkverkeer
conform de tabel genoemd in artikel 4. De tabelvergoeding wordt in
dat geval met ingang van de maand van deelname voor een periode van
3 jaar teruggebracht naar 49%.
9Reiskosten in het belang van de dienst
Voor het maken van dienstreizen wordt zoveel als mogelijk gebruik
gemaakt van het openbaar vervoer en/of de dienstfiets en/of de
dienstauto.
Indien voor de dienstreis geen dienstfiets beschikbaar is en gebruik
wordt gemaakt van een eigen fiets, wordt hiervoor een vergoeding
verleend conform het gestelde in de Reisregeling Binnenland.
De kosten van het openbaar vervoer (laagste klasse) ten behoeve van
de dienst worden volledig vergoed tegen overlegging van de
vervoersbewijzen. Indien de medewerker naast het openbaar vervoer
gebruik moet maken van een taxi om op de plaats van bestemming te
komen, dan worden deze kosten volledig vergoed.
Indien gebruik van het openbaar vervoer en/of van de fiets naar het
oordeel van de werkgever niet mogelijk of niet doelmatig is, kan met
een eigen motorvoertuig worden gereisd. De vergoeding bedraagt €
0,28 netto per kilometer.
Indien naar het oordeel van de werkgever reizen per openbaar vervoer
wel mogelijk en wel doelmatig is, maar de medewerker ervoor kiest
met een eigen motorvoertuig te reizen, dan bedraagt de vergoeding €
0,09 netto per kilometer.
De afgelegde afstand met een eigen motorvoertuig zoals bedoeld in de
leden 4 en 5, wordt berekend met behulp van de ANWB Routeplanner,
volgens de snelste route.
Indien de medewerker bij dienstreizen kosten heeft gemaakt voor
veer-, tol- en tunnelgelden worden deze kosten vergoed onder
overlegging van bewijzen.
Indien de medewerker bij dienstreizen kosten heeft gemaakt voor
parkeren worden deze kosten vergoed onder overlegging van
bewijzen.
De fiscale afhandeling van de vergoedingen van parkeer-, veer-, tol-
en tunnelgelden zal conform de vigerende wet- en regelgeving worden
uitgevoerd.
10Ambulante medewerkers
De directie van de betreffende organisatie stelt vast welke
medewerkers op grond van de aan hen opgedragen werkzaamheden als
ambulante medewerkers worden aangemerkt.
De ambulante medewerker aan wie een dienstauto ter beschikking
gesteld wordt voor het maken van dienstreizen ontvangt een
woon-werkvergoeding (voor het reizen van woonadres naar standplaats
en vice versa) conform artikel 3 of 4 van deze regeling.
De ambulante medewerker waarmee is overeengekomen dat hij de eigen
auto inzet voor het maken van dienstreizen ontvangt in plaats van de
woon-werkvergoeding conform artikel 3 en 4 een vergoeding die
gebaseerd is op de reisafstand tussen woonadres en standplaats en op
het aantal reisdagen. Deze vergoeding bedraagt €0,28 bruto per
kilometer met een maximum van 40 kilometer. De maximale vergoeding,
uitgaande van een woon-werk afstand van 40 km en 5 reisdagen
bedraagt 214/12 (werkdagen per maand) x 40 x 2 (km/dag) x 0,28
(€/km) x 5/5 (aantal reisdagen per week) = €399,47 per maand. De
dienstkilometers worden vergoed conform artikel 9 lid 4 van deze
regeling, echter onder aftrek van het aantal kilometers waarover
reeds de vergoeding voor de reisafstand tussen woonadres en
standplaats van €0,28 bruto per kilometer is verstrekt.
11Verblijfkosten dienstreizen en dienstreizen buitenland
De Reisregeling Binnenland is van toepassing op de vergoeding van de
verblijfkosten voor dienstreizen binnen Nederland
De Reisregeling Buitenland is van toepassing op de vergoeding van de
reis- en verblijfkosten voor dienstreizen naar het buitenland.
12Reiskosten bij studie
Voor reizen bij studie worden, indien met het openbaar vervoer wordt
gereisd, de werkelijke kosten van het openbaar vervoer vergoed
(laagste klasse).
Wanneer gebruik wordt gemaakt van een eigen motorvoertuig, dan
bedraagt de vergoeding € 0,19 netto per kilometer.
Parkeer-, veer-, tol- en tunnelgelden worden onder overlegging van
bewijzen vergoed.
De fiscale afhandeling van de vergoedingen van parkeer-, veer-, tol-
en tunnelgelden zal conform de vigerende wet- en regelgeving worden
uitgevoerd.
13Tegemoetkoming verhuiskosten
Voor een tegemoetkoming in de verhuiskosten komt in aanmerking de
medewerker, waarvan de reisafstand woon-werk meer dan 50 kilometer
bedraagt en die:
een dienstverband voor onbepaalde tijd heeft, of;
een dienstverband voor bepaalde tijd heeft, waarvan de duur
op minimaal 3 jaar is bepaald.
Aan de medewerker als bedoeld in lid 1 wordt bij vrijwillige
verhuizing binnen 2 jaar na indiensttreding, naar een woning gelegen
binnen 10 kilometer van de arbeidsplaats, een fiscaal onbelaste
vergoeding in de herinrichtingskosten en de overbrenging van de
inboedel verleend, naar analogie van het gestelde in artikel 18:1:5
van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling. De hoogte van die vergoeding wordt berekend overeenkomstig het
daarover gestelde in de overige artikelen van hoofdstuk 18 van de
Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling.
14Terugbetaling verhuiskosten
Terugbetaling van de op grond van artikel 12 ontvangen
verhuiskostenvergoeding dient plaats te vinden, wanneer aan de
medewerker op zijn verzoek of ten gevolge van aan hem te wijten
feiten binnen een periode van twee jaar na de verhuizing ontslag
wordt verleend. Deze terugbetaling vindt plaats door verrekening met
het netto-salaris.
Overgang zonder onderbreking naar één van de bij de
Gemeenschappelijke Regeling Drechtsteden ‘aangesloten’ organisaties
of onderdelen daarvan, wordt hierbij niet als ontslag in het kader
van deze regeling beschouwd.
Onder onderdelen van gemeenten of regionale organisaties als bedoeld
in lid 2, worden in dit verband ook begrepen hun bedrijven of
instellingen.
15Wijzigingen
Indien de fiscale voorwaarden met betrekking tot de in deze regeling
opgenomen onderwerpen wijzigen, wordt deze regeling automatisch
aangepast aan die fiscale wijzigingen.
Indien de Reisregeling Binnenland en/of de Reisregeling Buitenland
wijzigt, worden de betrokken onderwerpen in deze regeling
automatisch aangepast aan die regeling.
De aanpassingen worden aan de Ondernemingsraad ter kennisgeving
medegedeeld.
16Slotbepalingen
In de gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslist het
bevoegd gezag.
17InwerkingtredingDeze regeling treedt in werking op 1 december 2013 en kan worden aangehaald
als Regeling Vervoer Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid.Aldus vastgesteld in de vergadering van 26 november 2013.de secretaris, de voorzitter,Henk van Beelen Dominic Schrijer.