Organisatie | Valkenburg aan de Geul |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Werktijdenregeling Valkenburg aan de Geul 2016 |
Citeertitel | Werktijdenregeling Valkenburg aan de Geul 2016 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
artikel 4:2, 4:3 tot 4:7, 3:11, 3:12 en 3:18 van de CAR UWO Gemeente Valkenburg aan de Geul;artikel 160 Gemeentewet;
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2016 | 09-03-2017 | Onbekend | 27-10-2015 Onbekend | Onbekend |
Paragraaf 1 algemene bepalingen
Burgemeester en wethouders van Valkenburg aan de Geul,
Artikel 1 Begripsomschrijving en bereik
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder
De medewerker aangesteld door de gemeente Valkenburg aan de Geul en degene die op basis van detachering, arbeidsovereenkomst, opdrachtverlening of uitzendovereenkomst werkzaam is bij de gemeente Valkenburg aan de Geul.
De leidinggevende die op grond van mandaatregeling bevoegd is.
Tijd gedurende welke arbeid kan worden verricht binnen de kantoren van de gemeente.
Tijd waarbij gewerkt wordt tegen een vergoeding van 100% conform artikel 3:12 CAR/UWO.
De arbeidsduur volgens de aanstelling.
De arbeidsduur zoals die voor de medewerker is vastgesteld op grond van artikel 3 eerste lid van deze regeling.
Twee door de werkgever aangewezen verplichte vrije dagen.
Een in overleg met de OR of personeelsvertegenwoordiging, door de werkgever vast te stellen verplichte vrije dag.
Tijd- en plaats onafhankelijk werken
Werken onafhankelijk van de bedrijfstijd en werken op andere plaatsen dan de kantoren van de gemeente.
Wettelijke regels over arbeidstijden
Hoofdstuk 4 Arbeidsduur en werktijden van de CAR/UWO en de bepalingen uit hoofdstuk 5 Arbeid- en rusttijden van de Arbeidstijdenwet.
Voor medewerker die op basis van arbeidsovereenkomst, opdrachtverlening of uitzendovereenkomst werkzaam is, zijn de artikelen 4 en 10 niet van toepassing.
Er geldt een bedrijfstijd van maandag tot en met donderdag van 07.00 uur tot 20.00 uur en op vrijdag van 07.00 uur tot 18.00 uur.
Artikel 3 Brugdagen en Collectieve sluitingsdagen
Het college kan op jaarbasis twee brugdagen en in overleg met de OR of personeelsvertegenwoordiging collectieve sluitingsdagen aanwijzen waarop binnen de gemeente geen werkzaamheden worden verricht. Indien de aanwijzing van dagen er toe leidt dat de noodzakelijke continuïteit van werkzaamheden in het gedrag komt kan de aanwijzing buiten toepassing worden gelaten voor de met die werkzaamheden belaste medewerkers.
Artikel 6 Wettelijke regels over arbeidstijden
Het vaststellen van arbeidsduur en werktijden, het vaststellen van een rooster, het bepalen van een werkpatroon en het maken van afspraken over tijd –en plaatsonafhankelijk werken vindt plaats met inachtneming van de wettelijke regels over arbeidstijden.
Paragraaf 2 de standaardregeling
Medewerkers kunnen werkzaamheden verrichten binnen het dagvenster van maandag tot vrijdag tussen 7.00 en 22.00 uur (artikel 4:2 tweede lid CAR/UWO). De medewerker die valt onder de standaardregeling en die door het college aangewezen is om arbeid buiten het dagvenster te verrichten heeft recht op een buitendagvenstervergoeding (artikel 3:8 CAR/UWO).
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet kan de gemeentesecretaris op verzoek van de medewerker afwijkend van de regeling beslissen.
De medewerker die handelt in strijd met de bepalingen in deze regeling maakt zich schuldig aan plichtsverzuim e ka disciplinair bestraft worden.
Werktijdenregeling Valkenburg aan de Geul 2016
Voorwaarden tijd- en plaatsonafhankelijk werken
Indien een medewerker regelmatig thuis (of op een andere plaats dan op kantoor) meer dan 2 uur achtereen werkt gelden een aantal voorwaarden. Onder regelmatig wordt verstaan eens per twee weken en vaker.
Uitgangspunt is dat thuis (of elders) werken in de toekomst een vrije keuze is. Met deze keuze accepteert de medewerker zijn eigen verantwoordelijkheid voor doelmatig werken, met inachtneming van zijn eigen gezondheid en de veiligheid van gegevens.
Op dit moment is structureel thuiswerken nog geen vrije keuze van de medewerker. Hiervoor dienen een aantal randvoorwaarden te worden ingevuld waaronder:
Op incidentele basis kan in overleg met en na toestemming van de leidinggevende thuis werken aan de orde zijn. Hierin kan op dit moment echter nog geen sprake zijn van een vast patroon dan wel een vast dagdeel waarop men thuis werkt.
Functies met de werknaam waarop de bijzondere regeling van toepassing is.
Buitengewoon Opsporingsambtenaar Buitendienst
Allround Medewerker Buitendienst Gemeentewerken
Beheerder Begraafplaatsen Buitendienst Gemeentewerken
Onderhoudsmonteur/beheer Werkplaats Buitendienst Gemeentewerken
Werkleider Buitendienst Gemeentewerken
Coördinator Buitendienst Gemeentewerken