Organisatie | Noordenveld |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsregeling beloningsbeleid |
Citeertitel | Uitvoeringsregeling beloningsbeleid |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | wijziging artikel 3, vuilwerktoeslag |
Geen
Hoofdstuk 3 CAR
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
26-04-2017 | 01-01-2016 | art. Artikel 3 | 20-09-2016 www.officielebekendmakingen.nl 25-4-2017 | 67958 | |
01-01-2016 | 26-04-2017 | art. Nieuwe regeling | 24-11-2015 www.officielebekendmakingen.nl 2-12-2015 | Geen |
Uitvoeringsregeling beloningsbeleid
Artikel 1 Inpassing in hogere schaal
Aan de ambtenaar als bedoeld in artikel 3:6 van de CAR-NUWO, die door promotie naar een hogere salarisschaal overgaat, heeft vanaf de dag dat de promotie ingaat recht op een hoger salaris.
In het geval dat het salarisverschil tussen dit naasthogere bedrag en het oude salaris minder bedraagt dan 75% van het salarisverschil tussen het bedrag dat de ambtenaar aan salaris zou hebben ontvangen indien hij niet zou zijn overgegaan naar een nieuwe schaal, maar in zijn oude schaal een periodieke verhoging zou hebben gekregen en het bedrag van zijn oude salaris wordt de ambtenaar in de nieuwe schaal ingeschaald op het bedrag dat direct volgt op het naasthogere bedrag.
Aan de daarvoor in aanmerking komende ambtenaar worden toelagen toegekend voor het verrichten van vuilwerk zoals aangegeven in lid 2 en lid 3.
De ambtenaar ontvangt een toelage van 12% per gewerkt uur, van het op de ambtenaar van toepassing zijnde uurloon voor de volgende werkzaamheden:
De ambtenaar ontvangt een toelage van 6% per gewerkt uur, van het op de ambtenaar van toepassing zijnde uurloon voor de volgende werkzaamheden:
Artikel 4 Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties
Aan de ambtenaar die naar het oordeel van het college bijzondere prestaties in de functie heeft geleverd, kan een tijdelijke toelage worden toegekend.
De in het vorige lid bedoelde toelage wordt ineens en ten hoogste eenmaal binnen een tijdvak van een jaar uitgekeerd. Een ambtenaar kan ten hoogste twee achtereenvolgende jaren voor een tijdelijke toelage in aanmerking komen.
De tijdelijke toelage bedraagt maximaal het voor de ambtenaar geldende salarisbedrag per maand.
Medewerkers die een bovenmatige prestatie hebben geleverd die uitstijgt boven de normale functie-invulling kunnen in aanmerking komen voor een extra beloning. Het kan in deze handelen om een individuele medewerker dan wel een groep medewerkers.
De extra beloning is variabel en gemaximaliseerd tot 1 bruto maandsalaris.
Of een medewerker in aanmerking komt voor een extra beloning is in eerste instantie afhankelijk van het oordeel van de leidinggevende. Hij/zij heeft de mogelijkheid om medewerker(s) twee keer per jaar voor te dragen voor een extra beloning. De voordracht dient gepaard te gaan met een duidelijke motivatie en te worden voorgelegd aan de directie.
De directie bepaalt de prioriteit van de aanvragen op basis van de motivatie en houdt rekening met het beschikbare budget.
Jaarlijks zal aan de ondernemingsraad worden gerapporteerd welke medewerkers in aanmerking zijn gekomen voor een extra beloning.
Artikel 6 Dienstreizen en verblijfskosten
In dit besluit wordt verstaan onder:
Lid 3 Begin en einde van de dienstreizen
Wegens reiskosten met eigen motorvoertuig wordt een vergoeding verleend van € 0,28 netto per kilometer.
Wegens reiskosten met eigen bromfiets wordt een vergoeding wordt verleend van € 0,28 netto per kilometer.
Indien naar het oordeel van het bevoegde gezag het dienstbelang er mee is gebaat dat tijdens een dienstreis naast openbaar vervoer tevens gebruik wordt gemaakt van een taxi, worden de aan dat taxigebruik verbonden kosten volledig vergoed.
Indien meerdere personeelsleden ter uitvoering van dezelfde opdracht of hetzelfde doel, dezelfde dienstreis moeten maken, zijn de betrokkenen verplicht gezamenlijk te reizen, waarbij slechts een vergoeding voor de reiskosten wordt verleend aan de betrokkene, van wiens voertuig gebruik wordt gemaakt. Het meereizende personeelslid ontvangt voor de dienstreis geen vergoeding uit hoofde van deze regeling.
Het declareren van de reis- en verblijfkosten geschiedt op een door het college voorgeschreven wijze, onder overlegging van de vereiste bewijsstukken.
Het college kan, voor zover nodig in individuele gevallen en ten aanzien van een door het college aan te wijzen groep van betrokkenen, in afwijking van de bij of krachtens dit besluit gestelde regelen, besluiten, indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven.
Artikel 7 Regeling woon-werkverkeer tijdelijke medewerkers
Medewerkers die in een tijdelijk dienstverband werkzaamheden voor de gemeente verrichten komen in aanmerking voor vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.
Betrokkene wordt een vergoeding verleend op basis van het tarief ‘gebruik eigen auto indien openbaar vervoer wel mogelijk/doelmatig is’, volgens de door de minister van Binnenlandse Zaken gestelde regels ter uitvoering van het Reisbesluit binnenland.
Artikel 8 Garantieregeling onregelmatigheidstoeslag
Voor medewerkers die voor 1 januari 2016 in dienst waren van de gemeente Noordenveld en werkzaam waren voor de multifunctionele centra “de Brinkhof” en “de Hullen” geldt een garantieregeling onregelmatigheidstoeslag.
Voor de in lid 1 genoemde medewerkers wordt het bedrag aan onregelmatigheidstoeslag dat zij ontvingen in 2014 gegarandeerd.
Aan het eind van elk jaar wordt de op basis van artikel 3:11 van de Car-Nuwo uitbetaalde onregelmatigheidstoeslag getoetst aan het in artikel 2 genoemde bedrag. Is het uitbetaalde bedrag lager, dan wordt het verschil alsnog vergoed.
De garantieregeling eindigt zodra de medewerker is gestopt met het verrichten van onregelmatige diensten (uitsluitend op eigen verzoek of ziekte).
Voor de in lid 4 genoemde medewerkers wordt het garantiebedrag naar rato berekend.