CVDR403083_1Regeling aanstelling in algemene dienstnlregelingMeppel2013-01-01MeppelGeen.Regeling aanstelling in algemene dienstCAR-UWO art. 2:1A, lid 2college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2015-09-08De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2013-01-012020-01-01nieuwe regeling947013GeenGeenRegeling aanstelling in algemene dienstHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Meppel en de gemeente Westerveld;gelet op het bepaalde in artikel 2:1A, lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeenten;gelet op de ledenbrief van het college van arbeidszaken, nr. ECCVA/U201201481 van 26 november 2012;gelet op het advies van de commissie georganiseerd overleg van 14 december 2014;BESLUITvast te stellen de navolgende regelingRegeling aanstelling algemene dienst1BegripsbepalingenIn deze regeling wordt verstaan onder:
a.medewerker:de ambtenaar in de zin van de CAR, dan wel degene met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is gesloten.b.passende functie:een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijke omstandigheden, kennis vaardigheden en vooruitzichten kan vervullen; onder persoonlijke omstandigheden en vooruitzichten kunnen worden verstaan: interesse, gezondheid, opleiding scholing en salarispositie.c.loopbaanplanplan waarin nauwkeurig is vastgelegd welke stappen er ondernomen moeten worden om de medewerker te helpen een bepaalde functie te bereiken.
2InzetbaarheidMedewerkers in algemene dienst zijn in principe inzetbaar binnen de gehele organisatie op passende structurele en -tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden.3Gesprekscyclus1.Gesprekken over de inzetbaarheid van de medewerker binnen de gemeentelijke organisatie worden gevoerd binnen het kader van de gesprekcyclus.2.Leidinggevende en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie (loopbaanplan). De leidinggevende houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enz.)3.De leidinggevende faciliteert de medewerker in het realiseren van de afspraken over opleiding en ontwikkeling met inachtneming van het gestelde in Hoofdstuk 17 CAR.4.De medewerker kan in het kader van mobiliteit (doorstroom ten bate van blijvende inzetbaarheid en effectiviteit) niet worden verplicht een hem/haar aangeboden passende functie te accepteren. De medewerker behoort een weigering echter wel te beargumenteren.4Ondersteuning1.De HR-adviseur ondersteunt de leidinggevende en de medewerker bij het opstellen en het realiseren van een loopbaanplan.2.Medewerkers die zich willen oriënteren op een vervolgfunctie, worden in de gelegenheid gesteld een loopbaantest af te leggen.5VoorkeurspositieMedewerkers in algemene dienst die in overleg met hun leidinggevende een loopbaanplan hebben opgesteld, hebben na herplaatsingkandidaten (als gevolg van reorganisatie of arbeidsongeschiktheid) een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die zij vervullen, mits zij voldoen, of binnen redelijke termijn kunnen voldoen aan de functie-eisen.6HardheidsclausuleIn die gevallen waarin (de toepassing van) deze regeling voor de medewerker onbedoeld tot een onbillijke of onredelijke situatie leidt, kan het College van deze regeling afwijken.7InwerkingtredingDeze regeling kan worden aangehaald als "Regeling aanstelling algemene dienst" en treedt in werking met ingang van 1 januari 2013.Meppel, 8 september 2015,Het college van burgemeester en wethouders van Meppel, de secretaris, de burgemeester,Diever, Het college van burgemeester en wethouders van Westerveld,de secretaris, de burgemeester,