Organisatie | Meppel |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling aanstelling in algemene dienst |
Citeertitel | Regeling aanstelling in algemene dienst |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
CAR-UWO art. 2:1A, lid 2
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2013 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 08-09-2015 Geen. | 947013 |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Meppel en de gemeente Westerveld;
gelet op het bepaalde in artikel 2:1A, lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeenten;
gelet op de ledenbrief van het college van arbeidszaken, nr. ECCVA/U201201481 van 26 november 2012;
gelet op het advies van de commissie georganiseerd overleg van 14 december 2014;
vast te stellen de navolgende regeling
In deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerkers in algemene dienst zijn in principe inzetbaar binnen de gehele organisatie op passende structurele en -tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden.
Leidinggevende en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie (loopbaanplan). De leidinggevende houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enz.)
Medewerkers in algemene dienst die in overleg met hun leidinggevende een loopbaanplan hebben opgesteld, hebben na herplaatsingkandidaten (als gevolg van reorganisatie of arbeidsongeschiktheid) een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die zij vervullen, mits zij voldoen, of binnen redelijke termijn kunnen voldoen aan de functie-eisen.