Organisatie | Meppel |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregel salaris en toelagen 2016 |
Citeertitel | Beleidsregel salaris en toelagen 2016 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
De regeling bezoldiging gemeente Meppel 2011 is ingetrokken.
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
23-04-2016 | 01-01-2016 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 08-03-2016 | 967242 |
De colleges van de gemeente Meppel en Westerveld;
overwegende dat als gevolg van wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling het noodzakelijk is nadere beleidsregels vast te stellen met betrekking tot salaris en toelagen;
gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de CAR;
gelet op het bepaalde in artikel 160 van de Gemeentewet, waarin de bevoegdheid tot het vaststellen, wijzigen en intrekken van rechtspositieregelingen voor het gemeentelijk personeel en gewezen personeel is opgedragen aan het college;
gehoord de commissie voor Georganiseerd Overleg;
Artikel 2 Toekenning periodieke verhoging
Het salaris van de medewerker wordt, bij een vastgestelde beoordeling ‘op niveau’ of ‘boven niveau’ binnen de voor hem geldende salarisschaal jaarlijks periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag. Dit geldt niet voor de medewerker die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt. Gebleken functioneren ‘op niveau’ en ‘boven niveau’ wordt bepaald aan de hand van de personeelbeoordeling.
Als er in een betreffend jaar niet meer dan drie vierde van het aantal maanden aaneengesloten voor 50% of meer van de geldende werktijd in functie arbeid is verricht, kan het college bepalen, dat niet kan worden vastgesteld of sprake is van ‘op niveau’ of ‘boven niveau’ functioneren in de zin van lid 1. De volgende tijd kan aangemerkt worden als het niet verrichten van arbeid:
Artikel 3 Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van een vastgestelde boven niveau beoordeling.
Artikel 4 Niet toekennen periodieke verhoging
Als er een besluit wordt genomen over het toepassen van het eerste, tweede of derde lid van dit artikel wordt de medewerker daarvan zo spoedig mogelijk op de hoogte gesteld. Het informeren van de medewerker vindt in elk geval plaats voor de datum waarop de salarisverhoging zou zijn ingegaan. Deze informatie bevat tevens de redenen voor het betreffende besluit.
Artikel 6 Salarisverhoging bij bevordering naar een hogere schaal
Wanneer voor de medewerker een salarisschaal gaat gelden met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op een bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris, dat de medewerker in de oude schaal zou hebben genoten. Indien deze overschaling tegelijkertijd plaatsvindt met een periodieke verhoging vindt eerst de overschaling plaats en wordt vervolgens de periodieke verhoging toegepast.
Bij toepassing van het eerste lid van dit artikel wordt het nieuwe salaris met één periodiek verhoogd, indien het naast hoger gelegen salaris in de nieuwe schaal een groei van minder dan 75% van het salarisverschil bedraagt, welke de medewerker zou hebben ontvangen indien hij in zijn oude schaal een periodieke verhoging zou hebben gekregen.
Artikel 7 Overgangsregeling vervallen uitloopschaal gemeente Meppel
Met ingang van 1 januari 2011 is voor medewerkers Meppel een generiek functiestelsel en een nieuw beloningsregiem ingevoerd dat terug werkt tot 1 juli 2008. Als gevolg hiervan zijn uitlooprangen vervallen. Voor het wegvallen van de uitlooprangen is een overgangsregeling getroffen en omvat het volgende:
is sprake van een functie waarvoor voor de invoering van het generieke functiestelsel geen waardering is vastgesteld (een nieuwe functie), dan geldt voor de medewerker die benoemd is op deze functie geen uitlooprang, als de nieuwe waardering gelijk of hoger is dan het salarisperspectief (incl. uitlooprang) van de medewerker in de oude functie;
De medewerker die het maximumsalaris van de voor hem geldende functieschaal heeft bereikt en die na beoordeling blijk heeft gegeven de functie op gemiddeld goede wijze te vervullen kan worden benoemd in de uitloopschaal. Het salaris in de uitloopschaal wordt dan vastgesteld conform artikel 9 van deze regeling.
Voor medewerkers bezoldigd volgens een van de schalen 1 t/m 7 is de ingangsdatum twee jaar na het behalen van het maximumsalaris van de functieschaal. Voor medewerkers bezoldigd volgens een van de schalen 8 t/m 14 is de ingangsdatum drie jaar na het behalen van het maximumsalaris van de functieschaal.
Artikel 8 Functioneringstoelage
Aan de medewerker die het maximum salaris van zijn functieschaal heeft bereikt en waarvoor gedurende twee opeenvolgend jaren een personeelsbeoordeling ‘boven niveau’ is vastgesteld, wordt een functioneringstoelage toegekend, tenzij het college van oordeel is dat in het kader van loopbaanontwikkeling een andere passende maatregel kan worden genomen.
De functioneringstoelage wordt voor een jaar toegekend en bedraagt per maand 8,33% van het salaris over de maand december van het laatste beoordelingsjaar en afgerond op een veelvoud van 5. De toelage wordt in 12 opeenvolgende maanden betaald startend in de maand volgende op die waarop de laatste beoordeling is vastgesteld.