Organisatie | WerkSaam Westfriesland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Regeling functiewaardering en –beschrijving WerkSaam Westfriesland |
Citeertitel | Regeling functiewaardering en –beschrijving WerkSaam Westfriesland |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
18-05-2016 | 01-01-2016 | 02-11-2016 | Gewijzigde ingangsdatum | 11-05-2016 Blad gemeenschappelijke regeling | Onbekend |
07-04-2016 | 07-04-2016 | Onbekend | 11-03-2016 Blad gemeenschappelijke regeling | Onbekend |
Deze regeling is van toepassing voor de totstandkoming en waardering van de functies van de ambtelijke medewerkers en medewerkers met een arbeidsovereenkomst bij WerkSaam Verloning.
Artikel 2. Algemene bepalingen
De procedure zoals verwoord in artikel 7
De voor de functie benodigde kennis, vaardigheden en houding
Een tabel bevattende een vertaling van de uit de functiewaardering voortvloeiende functierangorde naar een voor de organisatie van toepassing zijnde salarisschaal volgens de CAR/UWO
Het geheel van onderling samenhangende verantwoordelijkheden en activiteiten, die door een medewerker worden uitgeoefend en die gericht zijn op het realiseren van een bepaald doel of bepaald resultaat.
Het gehele proces van het omschrijven, analyseren en graderen van functies t.b.v. het op een systematische wijze bepalen van de relatieve zwaarte daarvan.
Een schriftelijke beknopte, systematische weergave van de aanduiding van de functie, positie in de organisatie, functiedoel, resultaatgebieden, kernactiviteiten, resultaatcriteria, werk gerelateerde bezwaren, kennis- en ervaringsniveau en competenties met ondertekening voor akkoord door bestuurder.
Degene die in opdracht van de werkgever belast is met het beschrijven en (laten)waarderen van functies en die ORBA gecertificeerd is.
De medewerker die de functie bekleedt.
Een met het salarisgebouw corresponderende verdeling van functies die min of meer even zwaar zijn. Een functiegroep heeft een onder- en bovengrens(bandbreedte) in ORBA punten.
Een overzicht waarin functies zijn gerangschikt naar zwaarte, uitgedrukt in ORBA punten.
Een functie wordt ingedeeld in een functiegroep als resultaat van een vergelijking met een of meer referentiefuncties op basis van haar relatieve zwaarte. Daarnaast bevat het de waardering van de functie in een salarisschaal.
Een formulier als hulpmiddel voor het indelen en de verslaglegging hiervan. Op het indelingsformulier kan worden aangegeven met welke referentiefuncties(s) de in te delen functie is vergeleken en waarop tevens de argumentatie/motivering van een indelingsadvies en indelingsbeslissing zijn vermeld.
Commissie bestaande uit leden van het MT en een functiedeskundige die tevens secretaris is. Daarnaast is er een advies positie voor een lid van de vakbond (FNV/CNV)
De direct leidinggevende van de functiehouder
De ambtelijke medewerker en de medewerker met een arbeidsovereenkomst bij WerkSaam Verloning.
Een analytische methode van functiewaardering voor alle mogelijke functies, die onderschreven wordt door de vakbonden. AWVN is systeemhouder van ORBA.
Een functie die gebruikt wordt om de in te delen functies mee te vergelijken. Bij WerkSaam zijn 18 referentiefuncties beschreven en gewaardeerd door AWVN aan de hand van de ORBA methode.
Artikel 3. Functiewaarderingssysteem
WerkSaam maakt gebruik van de ORBA methodiek, waarbij de rangorde van alle bij het bedrijf voorkomende functies wordt vastgesteld, gewaardeerd en ingepast in de CAR/UWO salarisschaal m.b.v. de conversietabel. De werkgever stelt na overeenstemming met de commissie voor georganiseerd overleg, de conversietabel vast.
Artikel 4. Het proces van functiebeschrijving
De leidinggevende doet aan de werkgever een beargumenteerd voorstel tot het beschrijven van een functie indien er sprake is van:
Het proces van het beschrijven van de functies verloopt als volgt;
Artikel 5. De waardering van de functies
Er zijn bij WerkSaam 18 referentiesfuncties beschreven, gewaardeerd en ingedeeld aan de hand van de ORBA systematiek. Deze vormen de basis voor de functierangorde bij WerkSaam. De overige, via de ORBA systematiek beschreven functies worden door de AWVN-functiedeskundige ingedeeld door de relatieve zwaarte te vergelijken met de referentiefuncties. Deze functies worden met een indelingsadvies voorgelegd aan de Indelingscommissie. Als de indelingscommissie akkoord is met het voorstel van AWVN worden alle functiebeschrijvingen ter vaststelling aangeboden aan de werkgever.
Artikel 6. Vaststelling van de functies
Het vaststellen van de functies en het infomeren van de medewerkers verloopt als volgt;
De medewerker die het niet eens is met de functiebeschrijving of de functie indeling kan hierover in gesprek gaan met zijn leidinggevende en de HR adviseur. Bij handhaving van het bezwaar staat de weg open voor een gesprek met de naast hogere leidinggevende en de HR adviseur.
Na deze procedure is er verder geen mogelijkheid in bezwaar te gaan tegen de functiebeschrijving. Tegen de functie indeling kan de medewerker wel verder in bezwaar. De ambtenaar kan in bezwaar op grond van de verordening hoor- en adviescommissie bezwaarschriften. De medewerker die werkzaam is bij WerkSaam Verloning kan terecht bij de geschillencommissie.
De werkgever beslist in gevallen waarin deze regeling niet voorziet.
Deze regeling kan worden aangehaald als “Regeling Functiewaardering- en beschrijving WerkSaam Westfriesland” en treedt in werking met terugwerkende kracht tot 1 januari 2016.
Hiermee vervalt “Regeling Functiewaardering- en beschrijving Op/maat”.
Vastgesteld in de vergadering van het dagelijks bestuur van 11 mei 2016.