Organisatie | Werkorganisatie Duivenvoorde |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Werktijdenregeling Werkorganisatie Duivenvoorde |
Citeertitel | Werktijdenregeling Werkorganisatie Duivenvoorde |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | werktijden personeel |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
09-07-2016 | 01-01-2020 | Bijlage A | 10-11-2015 Gemeenteblad, Jaargang 2016, Nr. 88265 (Voorschoten) en Nr. 88270 (Wassenaar), 01-07-2016 | 255 | |
18-03-2016 | 01-04-2014 | 09-07-2016 | nieuwe regeling | 25-03-2014 Gemeenteblad, Jaargang 2016, Nr. 34561 (Voorschoten) en Nr. 34567 (Wassenaar) | 147 |
Het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde,
• gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
• gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet;
• na verkregen instemming van de Ondernemingsraad;
tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de Werkorganisatie Duivenvoorde
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde.
De directie van de Werkorganisatie Duivenvoorde.
De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de CAR-UWO, alsmede uitzendkrachten, detacheringskrachten, stagiaires en personen die anderszins werkzaam zijn bij de werkorganisatie.
De periode waarop de medewerker arbeid verricht.
De tijd waarin medewerkers op kantoor werkzaamheden kunnen verrichten.
De periode tussen vastgestelde tijdstippen waarin een bepaalde organisatie-eenheid bezet moet zijn voor serviceverlening aan burgers en bedrijven, alsmede voor interne dienstverlening.
De periode van maandag tot en met vrijdag en de tijd van 07.00 uur tot 22.00 uur waarop de medewerker op basis van de standaardregeling werkzaamheden kan verrichten.
Het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid heeft verricht c.q. vastgesteld.
De volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid moet verrichten.
Een periode van een onafgebroken aantal minuten waarop geen arbeid wordt verricht.
De tijd die langer is gewerkt dan de formele arbeidsduur.
De tijd die korter is gewerkt dan de formele arbeidsduur.
De uren waarop de medewerker geen arbeid verricht, met als doel het positief urensaldo te verlagen.
De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers die op wisselende tijden volgens rooster werken, waarvoor de individuele werktijden éénzijdig door de werkgever worden vastgesteld.
Het dagelijks bestuur bepaalt welke functiegroep onder de bijzondere regeling vallen. Deze functiegroepen zijn opgenomen in Bijlage A van deze regeling.
De medewerker mag een negatief urensaldo van maximaal 8 uren (minuren) overhevelen naar het volgend kwartaal. Indien bij aanvang van het kwartaal het negatieve urensaldo meer dan 8 uur bedraagt, wordt het meerdere in mindering gebracht op het vakantieverlof. Indien dit niet toereikend is, worden de minuren conform het uurloon in mindering gebracht op het salaris.
Afwezigheid om medische redenen (tandarts- dokters-, of ziekenhuisbezoek), dient zoveel mogelijk aan het begin of aan het eind van de werkdag plaats te vinden, voor zover het niet in eigen tijd kan plaats vinden. De in verband hiermee niet gewerkte uren dienen als doktersbezoek te worden geregistreerd in het tijdregistratiesysteem of in de urenverantwoording, in alle gevallen vindt hierover vooraf overleg plaats met het afdelingshoofd en/of teamleider.
Deze paragraaf is van toepassing op medewerkers die hun werkzaamheden kunnen verrichten binnen het dagvenster van maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 uur en 22.00 uur.
De leidinggevende kan de medewerker om redenen van dienstbelang incidenteel verzoeken om werkzaamheden te verrichten op werktijden die afwijken van de afspraken die hierover zijn gemaakt op grond van het tweede lid. Voor de uren die de medewerker buiten het dagvenster werkt geldt een buitendagvenstervergoeding als bedoeld in artikel 10, lid 2.
Wanneer de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden, wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd. De leidinggevende en de medewerker maken samen afspraken om de tijd op korte termijn te compenseren. Deze uren kunnen niet worden omgezet in vakantieverlof.
Wanneer de medewerker en de leidinggevende er niet in slagen om de werktijden in overeenstemming vast te stellen, dan stelt het dagelijks bestuur, wanneer het dienstbelang dit vergt, eenzijdig de werktijden vast met afweging van alle betrokken belangen. In die situatie geldt ten aanzien van de werktijden van de medewerker de bijzondere regeling als bedoeld in paragraaf 3.
De medewerker kan de leidinggevende verzoeken om thuis te werken. Een dergelijk verzoek zal worden beoordeeld door de leidinggevende.
Deze paragraaf is van toepassing op medewerkers van wie de werktijd eenzijdig wordt vastgesteld door het dagelijks bestuur.
Voor de voormalige medewerkers van de gemeente Wassenaar die in 2012, 60 jaar of ouder waren, geldt dat zij een half uur per dag korter mogen werken tot de datum van uitdiensttreding.
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het dagelijks bestuur een bijzondere voorziening treffen.
Deze regeling kan worden aangehaald als de "Werktijdenregeling Werkorganisatie Duivenvoorde" en treedt in werking met ingang van 1 april 2014. Vanaf de inwerkingtredingdatum van deze regeling vervalt de regeling flexibele werktijden gemeente Voorschoten & Wassenaar van december 2011.
Functiegroepen die onder de bijzondere regeling vallen.
Teamleiders (2) van het team Onderhoud Openbare Ruimte en Groen.
De medewerkers werkzaam bij het team Onderhoud Openbare Ruimte en Groen.
Teamleider van het team Reiniging en Inzameling.
De medewerkers werkzaam bij het team Reiniging en Inzameling.
2. Afdeling Financiën Facilitair en Juridische Zaken.
De bodes werkzaam bij het team Facilitaire Zaken.
De cateringmedewerkers bij het team Facilitaire Zaken.
De bijzondere opsporingsambtenaren werkzaam bij het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving.