CVDR3999_1BezoldigingsverordeningnlregelingDronten2018-01-30DrontenGemeenteblad 1998, nr. 21Bezoldigingsverordening april 1996Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling, art. 3:1gemeenteraadbestuur en recht1996-04-25De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht1996-05-012014-12-20nieuwe regeling103078personeel1.Geen.Verordening vervangt Bezoldigingsverordening van 21 december 1995.BezoldigingsverordeningDe raad van de gemeente Dronten,gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders, d.d. 26 maart 1996, no.
103078/ca;gelezen de ledenbrief van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Arbeidsvoorwaarden d.d. 20 december 1996;gelet op het advies/de adviezen van de Commissie(s) "II" d.d. 10 april
1996;gelet op artikel 3:1 van de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling;B E S L U I T:I. in te trekken de Bezoldigingsverordening, vastgesteld bij besluit van 21
december 1995;II. vast te stellen de volgende Bezoldigingsverordening.I.BEGRIPSBEPALINGEN1.BegripsomschrijvingenIn deze verordening wordt verstaan onder:ambtenaar:
hij die overeenkomstig de bepalingen van de gemeentelijke
arbeidsvoorwaardenregeling in openbare dienst van de gemeente is
aangesteld, met uitzondering van hen, wier salaris bij of
krachtens de wet is geregeld;
de werknemer in de zin van artikel 2:5 van de gemeentelijke
arbeidsvoorwaardenregeling;
bestuursorgaan:het college van burgemeester en wethouders;bezoldiging:de bezoldiging bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, van de gemeentelijke
arbeidsvoorwaardenregeling;conversietabel:de tabel die de versnelde toekenning van periodieke verhogingen
regelt;functie:het samenstel van werkzaamheden door de ambtenaar te verrichten,
krachtens hetgeen hem door het daartoe bevoegde gezag is opgedragen en
te onderscheiden in:
volledige functie: gemiddeld 38 werkuren per week;
deeltijdfunctie: minder dan gemiddeld 38 werkuren per week;
functiewaardering:het op methodische wijze naar zwaarte rangordenen van functies met als
criterium de relatieve zwaarte van het werk;functionele schaal:de naar aanleiding van het functiewaarderingsonderzoek aan de functie
verbonden salarisschaal;maximum salaris:het hoogste bedrag van een salarisschaal, dat kan worden bereikt door
jaarlijkse salarisverhogingen;salaris:het voor de ambtenaar geldende bedrag van de op zijn ambt betrekking
hebbende salarisschaal, zoals vermeld in bijlage II en IIa behorende bij
de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling;salarisnummer:een aanduiding, bestaande uit een getal of een letter en een getal, die
in een salarisschaal voor een salaris is vermeld;salaris per uur:1/165 deel van het salaris bij een volledige werktijd (een 38-urige
werkweek);salarisschaal:de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, van de gemeentelijke
Arbeidsvoorwaardenregeling, opgenomen in bijlage II en IIa van de
Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling.II.SALARISSEN2.Tijdstip ingang, einde en uitbetaling bezoldiging1.Het recht op bezoldiging vangt aan met de dag waarop de aanstelling
ingaat. Indien in het bericht van aanstelling geen datum van ingang
is vermeld, vangt het recht van de bezoldiging aan met de dag,
waarop met de aan de betrekking verbonden werkzaamheden feitelijk is
begonnen.2.Het recht op bezoldiging eindigt op de dag van ingang van het
ontslag of met ingang van de dag, na het overlijden van de
ambtenaar.3.De bezoldiging wordt als regel per maand uitbetaald op een door het
bestuursorgaan te bepalen dag, doch uiterlijk op de laatste dag van
de maand.3.Vaststelling salarisniveau, instroom in nieuwe structuur per 1
april 19961.De ambtenaren worden aangesteld of in dienst genomen in één der
schalen, genoemd in de bijlagen II en IIa van de Gemeentelijke
arbeidsvoorwaardenregeling, rekening houdend met het gemeentelijk
functiewaarderingssysteem.2.Bijlage II omvat de indeling van de schalen, bedoeld in het tweede
lid, onderdeel a van de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling en
is van toepassing op die ambtenaar die ook op 31 maart 1996 reeds
een salaris genoot op grond van deze bijlage, tenzij op grond van
het gestelde in lid 3 bijlage IIa op hem van toepassing is.3.Bijlage IIa omvat de indeling van de schalen, bedoeld in het tweede
lid, onderdeel a van de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling en
is van toepassing op:
de ambtenaar die op of na 1 april 1996 een betrekking
aanvaardt in de zin van de Gemeentelijke
arbeidsvoorwaardenregeling, zonder direct daaraan
voorafgaand een betrekking in de zin van de Gemeentelijke
arbeidsvoorwaardenregeling of CAR te hebben vervuld en
de ambtenaar die op of na 1 april 1996 een nieuwe betrekking
in de zin van de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling
aanvaardt, direct voorafgaand door een andere betrekking in
de zin van de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling of
CAR, waarbij aan die nieuwe betrekking een beter
salarisperspectief is verbonden. Hierbij wordt een
betrekking mede als nieuw aangemerkt ingeval een bestaande
aanstelling of arbeidsovereenkomst wordt gewijzigd, als
gevolg van een wijziging in de uit te voeren taken.
4.Het bedrag der bezoldiging van de ambtenaar wordt met inachtneming
van het overigens in deze verordening bepaalde vastgesteld door
burgemeester en wethouders.4.Vaststelling salarisniveau, instroom in nieuwe salarisstructuur
per 1 april 1997De ambtenaar met een salaris ingevolge bijlage II, die voor 1 april 1997
reeds het maximum heeft bereikt van de schaal en die binnen die
betrekking geen perspectief heeft op een hogere schaal gaat eerst per 1
april 1997 een salaris ontvangen op basis van het maximum van dezelfde
schaal ingevolge bijlage IIa;5.Vaststelling salarisniveau, instroom in nieuwe salarisstructuur
op of na 1 april 1997De ambtenaar met een salaris ingevolge bijlage II, die op of na 1 april
1997 het maximum bereikt van de schaal en binnen zijn betrekking geen
perspectief heeft op een hogere schaal ontvangt op de datum van het
bereiken van het maximum van de schaal een salaris op basis van het
maximum van dezelfde schaal ingevolge bijlage IIa.6.Salaris bij aanstellingBij aanstelling kent het bestuursorgaan de ambtenaar het salaris toe
dat:
wanneer hij 21 jaar of ouder is, in de voor hem geldende
salarisschaal dat is vermeld achter salarisnummer 0 van bijlage
II, respectievelijk IIa;
wanneer hij jonger is dan 21 jaar, in de voor hem geldende
salarisschaal van de salaristabel jeugdsalarissen
gemeenteambtenaren bijlage II, respectievelijk IIa, bestaande
uit het getal dat overeenkomt met zijn leeftijd.
7.Lagere vaststelling salarisHet bestuursorgaan kan het salaris, hetzij bij aanstelling, hetzij
nadien, vaststellen op een lager bedrag dan ingevolge de overige
bepalingen van deze verordening voor de ambtenaar zou gelden op grond
van:
niet volledige werktijd;
waarneming van een ambt te zamen met één of meer andere
ambten;
andere gewichtige omstandigheden.
8.Bijzondere gevallen1.Bij aanstelling van een ambtenaar beneden de leeftijd van 21 jaar
kan het bestuursorgaan in bijzondere gevallen bepalen dat voor de
vaststelling van zijn salaris wordt uitgegaan van een hogere
leeftijd dan die welke de ambtenaar heeft bereikt.2.In bijzondere gevallen, ter beoordeling van het bestuursorgaan, kan
een ambtenaar van 21 jaar en ouder wiens schaal is genoemd in
bijlage II, respectievelijk Iia worden aangesteld of in dienst
genomen boven het minimum bedrag van de voor hem geldende
schaal.9.Periodieke verhoging1.Op de eerste dag van elk kalenderjaar wordt bij gebleken
geschiktheid en goede dienstijver aan een ambtenaar wiens schaal is
vermeld in de bijlagen II en IIa, die 21 jaar of ouder is, een
periodieke verhoging toegekend totdat het maximum van het aan zijn
schaal verbonden salaris is bereikt. Vindt aanstelling plaats in de
loop van het kalenderjaar dan gaat de eerstvolgende periodieke
verhoging, onder gelijk voorbehoud, vermeld in de eerste volzin van
dit artikel, in op 1 januari van het eerstvolgende
kalenderjaar.2.Het bij aanstelling van een ambtenaar wiens schaal is vermeld in
bijlage II, respectievelijk IIa, die jonger is dan 21 jaar,
toegekende salaris wordt bij gebleken geschiktheid en goede
dienstijver verhoogd naar gelang de leeftijd toeneemt.10.VerlofDe tijd gedurende welke de ambtenaar ingevolge wettelijke verplichtingen
als bedoeld in hoofdstuk 3 van de gemeentelijke
arbeidsvoorwaardenregeling wordt geacht in zijn betrekking met verlof te
zijn, wordt voor de toekenning van het salaris als diensttijd in
aanmerking genomen.11.Buiten beschouwing te laten tijd1.Bij het toekennen van periodieke verhogingen blijft buiten
beschouwing de tijd, gedurende welke de ambtenaar in de uitoefening
van zijn ambt is geschorst:
bij wijze van disciplinaire straf;
op grond van het feit dat een strafrechtelijke vervolging
wegens misdrijf tegen hem is ingesteld of hem door het
bestuursorgaan het voornemen tot bestraffing met
onvoorwaardelijk ontslag is te kennen gegeven of hem van de
oplegging van deze straf mededeling is gedaan dan wel dat
hij zich in verzekerde bewaring bevindt;
omdat het belang van de dienst de schorsing vorderde.
2.Indien vaststaat dat een schorsing, als bedoeld onder het vorige lid
onder b, niet door het ten uitvoer leggen van een straf is gevolgd
noch zal worden gevolgd telt de tijd van deze schorsing alsnog mee
voor de vaststelling van de voor periodieke verhoging geldende
diensttijd.12.Afwijking van periodieke verhoging1.Bij buitengewone geschiktheid en dienstijver kan het bestuursorgaan
bij de vaststelling van het salaris afwijken van de leeftijd van de
ambtenaar dan wel de voor periodieke verhoging geldende diensttijd
hoger vaststellen dan in artikel 7 is aangegeven.2.Indien de functievervulling daartoe aanleiding geeft, blijkende uit
minimaal twee beoordelingen gedurende een beoordelingsjaar, kan het
bestuursorgaan bepalen dat, in afwijking van artikel 7, aan de
ambtenaar een periodieke verhoging onthouden wordt.3.Van de in het vorige lid bedoelde bevoegdheid kan slechts gebruik
worden gemaakt ten aanzien van de ambtenaar die gedurende tenminste
één jaar werkelijk dienst heeft gedaan in het door hem beklede
ambt.13.Salaris bij bevordering binnen de oude structuur (bijlage
II)Voor de ambtenaar die bezoldigd wordt overeenkomstig bijlage II wordt
bij bevordering het salaris in de nieuwe schaal zodanig vastgesteld dat
een salarisverhoging wordt verkregen tot een bedrag overeenkomende met
het gemiddelde bedrag van ten minste één periodieke verhoging in de
nieuwe schaal.14.Salaris bij bevordering binnen de nieuwe structuur (bijlage
IIa)Voor de ambtenaar die bezoldigd wordt overeenkomstig bijlage IIa wordt
bij bevordering het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het
naasthogere bedrag in de nieuwe schaal. In het geval dat het
salarisverschil tussen dit naasthogere bedrag en het oude salaris minder
bedraagt dan 75% van het salarisverschil tussen het bedrag dat de
ambtenaar aan salaris zou hebben ontvangen indien hij niet zou zijn
overgegaan naar de nieuwe schaal, maar in zijn oude schaal een
periodieke verhoging zou hebben gekregen, en het bedrag van zijn oude
salaris, wordt de ambtenaar in de nieuwe schaal ingeschaald dat direct
volgt op het naasthogere bedrag.15.Conversietabel schalen 1 tot en met 5 (bijlage III)Voor de ambtenaren die op 1 april 1996 bezoldigd worden overeenkomstig
bijlage II en een salaris hebben op basis van:
schaal 2 tabel jeugdsalarissen
schaal 2 anciënniteit 0
schaal 3 tabel jeugdsalarissen
schaal 3 anciënniteit 0
schaal 3 anciënniteit 1
schaal 3 anciënniteit 2
schaal 4 tabel jeugdsalarissen
schaal 4 anciënniteit 0
schaal 4 anciënniteit 1
schaal 4 anciënniteit 2
schaal 4 anciënniteit 3
schaal 5 tabel jeugdsalarissen
schaal 5 anciënniteit 0
schaal 5 anciënniteit 1
schaal 5 anciënniteit 2
wordt een versnelde toekenning van periodieke verhogingen toegekend
overeenkomstig de conversietabel voor de schalen 1 t/m 5, bijlage III
bij deze verordening.16.Aanvang bezoldiging1.Het genot van de bezoldiging vangt aan met de dag waarop de
aanstelling of indienstneming ingaat. Indien in het desbetreffende
besluit geen datum van ingang is vermeld vangt het genot van de
bezoldiging aan met de dag waarop het ambt is aanvaard.2.De bezoldiging wordt per maand uitbetaald.3.Het genot van de bezoldiging eindigt op de dag van ontslag uit de
betrekking of met ingang van de dag na het overlijden van de
ambtenaar.17.Berekening bezoldiging over gebroken tijdvakkenIn de gevallen waarin de bezoldiging moeten worden berekend over een
gedeelte van een maand wordt de bezoldiging per dag vastgesteld, door de
bezoldiging of korting per maand te delen door het aantal dagen van de
desbetreffende kalendermaand. 18.Aanpassing van de salarissen aan de algemene
salarismaatregelenIndien in de salarissen een wijziging wordt aangebracht welke een
algemeen karakter draagt, past het bestuursorgaan de in de bijlagen II
en IIa genoemde bedragen overeenkomstig de aanpassing van de bijlagen II
en IIa van de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling aan.19.Minimum inkomen1.Voor een ambtenaar van 23 jaar of ouder en werkzaam in een functie
met een volledige dagtaak zijn de bij Algemene Maatregel van Bestuur
vastgestelde of vast te stellen regelen omtrent minimum inkomen van
overeenkomstige toepassing.Buiten aanmerking blijven hierbij overwerkgelden, vakantie-uitkering
en bestemmingstoelagen, zoals rijwieltoelage en dergelijke.2.Ingeval de in het eerste lid bedoelde bezoldiging van de ambtenaar
beneden het bedrag van het minimum inkomen mocht blijven ontvangt
hij, gerekend van de eerste dag der maand waarin de aanspraak
ontstaat, een toelage ten bedrage van het verschil.3.Voor ambtenaren die de leeftijd van 15 jaar, doch niet die van 23
jaar hebben bereikt en werkzaam zijn in een functie met een
volledige dagtaak zijn de bij de Algemene Maatregel van Bestuur
vastgestelde of vast te stellen regelen omtrent minimum jeugdloon
van overeenkomstige toepassing.4.Indien van de bezoldiging een gedeelte wordt ingehouden in verband
met ziekte, schorsing of verlof wordt de toelage bepaald alsof de
volle bezoldiging wordt genoten. Op de aldus vastgestelde toelage
vindt een inhouding plaats overeenkomstig de inhouding op de rest
van de bezoldiging.5.Onvoldoende geschiktheid en dienstijver, alsmede strafbepalingen -
met uitzondering van schorsing - hebben geen invloed op het gedrag
van het minimum inkomen.III.TOELAGEN EN VERGOEDINGEN20.Tijdelijke toelage1.Aan de ambtenaar, die binnen de functie bijzonder presteert, waarbij
deze prestatie, naar het oordeel van het bestuursorgaan, een
incidenteel karakter draagt, kan een tijdelijke toelage worden
toegekend.2.De in het vorige lid bedoelde toelage wordt ineens en ten hoogste
eenmaal binnen een tijdvak van één jaar uitgekeerd, voor ten hoogste
2 jaar en bedraagt maximaal 75% of 100% van het voor de ambtenaar
geldende salarisbedrag per maand.21.Vaste toelage1.Aan de ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende
salarisschaal heeft bereikt, en die naar het oordeel van
burgemeester en wethouders blijk heeft gegeven van een langdurige
bijzondere uitoefening van de functie kan een vaste toelage worden
toegekend.2.De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt maximaal het verschil
tussen het maximum van de voor hem geldende salarisschaal en het
maximum, minus twee periodieken, van de daarop volgende
salarisschaal.3.Voor de ambtenaar als bedoeld in het eerste lid die is aangesteld in
salarisschaal 5 bedraagt de toelage het verschil tussen het maximum
van de diensttijduitloop van de voor hem geldende salarisschaal en
het maximum van salarisschaal 6.22.Toelage ambtenaren in salarisschalen 1 tot en met 41.Een ambtenaar aangesteld in één van de salarisschalen 1 tot en met
4, en die voldoet aan het tweede lid geniet een toelage gelijk aan
het verschil tussen het bedrag van de maximum diensttijduitloop van
de voor hem geldende salarisschaal en de naast hogere
diensttijduitloop van de naast hogere salarisschaal.2.De ambtenaar bedoeld in het eerste lid geniet bedoelde toelage
indien:
hij de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt;
er sprake is van een goed functioneren, blijkende uit een
beoordeling welke is gebaseerd op het Reglement individuele
personeelsbegeleiding gemeente Dronten;
hij minimaal 2 jaar volgens de maximum diensttijduitloop van
de voor hem geldende schaal is bezoldigd.
3.De toelage wordt toegekend met ingang van de eerste dag van de maand
volgende op de maand waarin aan de voorwaarden van lid 2 is
voldaan.23.Tijdelijke toelage vuil en zwaar werk1.Aan de ambtenaar, belast met zeer vuil, zeer zwaar, zeer gevaarlijk
of zeer ongezond werk, kan het bestuursorgaan boven het salaris een
tijdelijke toelage verstrekken.2.De toelage, bedoeld in het vorige lid, wordt bepaald op ten hoogste
10% van het salaris, met dien verstande, dat hierdoor het maximum
van de volgende schaal niet wordt overschreden.3.Voor de uitvoering van dit artikel kan het bestuursorgaan nadere
regelen vaststellen.24.Toelage onregelmatige dienst1.Behoudens het bepaalde in de volgende leden wordt aan de ambtenaar
wiens schaal is ingedeeld in bijlage I of II in een schaal met lager
maximum salaris dan dat van schaal 12 van bijlage II en die anders
dan bij wijze van overwerk geregeld of vrij geregeld arbeid verricht
op andere tijden dan op werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen
08.00 en 18.00 uur deswege een toelage toegekend.2.De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt per gewerkt uur op de
werkdagen:
maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en
tussen 18.00 en 22.00 uur: 20%;
zaterdag tussen 06.00 en 22.00 uur: 40%;
maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur en
tussen 22.00 en 24.00 uur: 40%;
de feestdagen als bedoeld in artikel 4:1:1, derde lid, van
de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling, alsmede eerste
Paasdag en eerste Pinksterdag, 45% van de bezoldiging per
uur, met dien verstande dat genoemde percentages worden
berekend over ten hoogste het salaris behorende bij
salarisnummer 10 van schaal 6 van bijlage II.
Ingeval van toepassing van artikel 5, op grond van deeltijdarbeid,
wordt de noemer van bovenstaande breuk in evenredigheid met de
verlaging van het salaris verminderd.3.Voor de in het tweede lid, onder a, genoemde morgen- en avonduren
wordt de toelage slechts toegekend indien de arbeid is aangevangen
vóór 07.00 uur, respectievelijk is beëindigd na 19.00 uur.4.In bijzondere gevallen kan het bestuursorgaan een regeling treffen
welke het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan
afwijkt.25.Overgangstoelage bij wegvallen/verminderen toelage onregelmatige
arbeid1.Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn
toedoen beëindigen of verminderen van de toelage wegens
onregelmatige dienst een blijvende verlaging ondergaat van tenminste
3% van zijn bezoldiging wordt een aflopende toelage toegekend, mits
hij eerstgenoemde toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van
vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten
minste 2 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.2.Aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg
van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van de toelage
wegens onregelmatige dienst een blijvende verlaging ondergaat wordt
een blijvende toelage toegekend, mits hij eerstgenoemde toelage,
direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging
of vermindering ervan, gedurende 10 jaren zonder wezenlijke
onderbreking heeft genoten.3.De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de
ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk vóór
de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder
wezenlijke onderbreking een toelage onregelmatige dienst heeft
genoten, over in een blijvende toelage, bedoeld in het vorige
lid.4.Voor de toepassing van de vorige leden wordt onder wezenlijke
onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee
maanden.5.De door de Minister van Binnenlandse Zaken voor de toepassing van
artikel 18 van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren
1984 vastgestelde of nog vast te stellen nadere regelen zijn van
overeenkomstige toepassing voor dit artikel.26.Vergoeding gebruik eigen vervoermiddelHet bestuursorgaan kan aan de ambtenaar die voor de uitoefening van de
dienst gebruik maakt van een eigen vervoermiddel een vergoeding
toekennen naar door hem vast te stellen regelen.IV.GARANTIEREGELINGEN27.Garantieregelingen in verband met lagere inschaling als gevolg
van herziening Ubink-normen1.In afwijking van het bepaalde in deze verordening behoudt de
ambtenaar die vóór 1 januari 1981 in dienst is getreden, voorzover
hij is ingedeeld in een salarisschaal waaraan een lager maximum
bedrag is verbonden dan aan de salarisschaal waarin hij vóór 1981
werd ingedeeld, uitzicht op het maximumbedrag, verbonden aan
laatstbedoelde salarisschaal.2.De ambtenaar die op of na 1 januari 1981 is benoemd, doch voor de
vaststelling van de Bezoldigingsverordening 1981, behoudt, voorzover
hij is ingedeeld in een salarisschaal waaraan een lager
maximumbedrag is verbonden dan aan de salarisschaal waarin hij bij
zijn benoeming is ingedeeld, uitzicht op het maximumbedrag verbonden
aan laatstbedoelde salarisschaal.28.Garantieregeling toelage bode-conciërge1.In afwijking van het bepaalde in deze verordening behoudt de
bode-conciërge, die vóór 1 januari 1996 in dienst is getreden boven
zijn salaris voor het regelmatig verrichten van extra werkzaamheden
buiten de normale kantooruren een vaste toelage van 15% van zijn
salaris per maand.2.In afwijking van het bepaalde in deze verordening behoudt de
hulp-conciërge, die vóór 1 januari 1996 in dienst is getreden boven
zijn salaris voor het regelmatig verrichten van extra werkzaamheden
buiten de normale kantooruren een vaste toelage van 5% van zijn
salaris per maand, met dien verstande, dat deze toelage niet lager
is dan 5% van het in artikel 15, eerste lid bedoelde minimum loon
voor 23-jarigen.V.SLOTBEPALINGEN29.Gevallen waarin deze verordening niet voorzietIn gevallen waarin deze verordening niet voorziet, treft het
bestuursorgaan de nodige voorzieningen.30.CiteerartikelDeze verordening kan worden aangehaald als Bezoldigingsverordening april
1996.31.InwerkingtredingDeze verordening treedt in werking op 1 mei 1996 en werkt terug tot 1
april 1996.Dronten, 25 april 1996.De raad van Dronten,voorzittersecretarisIIBIJ DE BEZOLDIGINGSVERORDENING APRIL 1996Conversietabel schalen 1 tot en met 5 (artikel 15)
Schaal 2Het salaris en de salarisontwikkeling van degenen die op 1
april 1996 zijn ingeschaald in:* schaal 2 jeugdsalarissen* schaal 2 anciënniteit 0anciënniteithoogte salaris02404125112260932722427965628817829839103099
Schaal 3Het salaris en de salarisontwikkeling van degenen die op 1
april 1996 zijn ingeschaald in:* schaal 3 jeugdsalarissen* schaal 3 anciënniteit 0anciënniteithoogte salaris0245712511226093272242881529836308378317893274103382
Schaal 3Het salaris en de salarisontwikkeling van degenen die op 1
april 1996 zijn ingeschaald in:* schaal 3 anciënniteit 1anciënniteithoogte salaris1251122609327224288152983630837831789103274113382
Schaal 3Het salaris en de salarisontwikkeling van degenen die op 1
april 1996 zijn ingeschaald in:* schaal 3 anciënniteit 2anciënniteithoogte salaris2260932722428815298363083783178910327411123382
Schaal 4Het salaris en de salarisontwikkeling van degenen die op 1
april 1996 zijn ingeschaald in:* schaal 4 jeugdsalarissen* schaal 4 anciënniteit 0anciënniteithoogte salaris02511125612266432796429835308363178732748336593457103570
Schaal 4Het salaris en de salarisontwikkeling van degenen die op 1
april 1996 zijn ingeschaald in:* schaal 4 anciënniteit 1anciënniteithoogte salaris12561226643279642983530836317873274893365103457113570
Schaal 4Het salaris en de salarisontwikkeling van degenen die op 1
april 1996 zijn ingeschaald in:* schaal 4 anciënniteit 2anciënniteithoogte salaris22664327964298353083631787327489336510113457123570
Schaal 4Het salaris en de salarisontwikkeling van degenen die op 1
april 1996 zijn ingeschaald in:* schaal 4 anciënniteit 3anciënniteithoogte salaris32796429835308363178732748933651011345712133570
Schaal 5Het salaris en de salarisontwikkeling van degenen die op 1
april 1996 zijn ingeschaald in:* schaal 5 jeugdsalarissen* schaal 5 anciënniteit 0anciënniteithoogte salaris02609127222288133083431785327463365734578354793636103761
Schaal 5Het salaris en de salarisontwikkeling van degenen die op 1
april 1996 zijn ingeschaald in:* schaal 5 anciënniteit 1anciënniteithoogte salaris12722228813308343178532746336573457835479103636113761
Schaal 5Het salaris en de salarisontwikkeling van degenen die op 1
april 1996 zijn ingeschaald in:* schaal 5 anciënniteit 2anciënniteithoogte salaris22881330834317853274633657345783547910363611123761
ToelichtingOndanks de verkorting van de wachtperioden in de schalen 1 tot en met 5 van
de oude salarisstructuur, resteert er een groep van ambtenaren in het begin
van de schalen 2 tot en met 5 dat zonder aanvullende maatregelen voor wat
betreft het salaris ingehaald zou worden door die personen die op of na 1
april 1996 in dienst treden met een salaris op basis van anciënniteit 0 van
dezelfde schaal van de nieuwe structuur.De werknemers onder de oude salarisstructuur, die zonder aanvullende
maatregelen zouden worden ingehaald door nieuwkomers, zijn de personen die
op 1 april 1996 een salaris hebben op basis van:* schaal 2 tabel jeugdsalarissen* schaal 2 anciënniteit 0* schaal 3 tabel jeugdsalarissen* schaal 3 anciënniteit 0* schaal 3 anciënniteit 1* schaal 3 anciënniteit 2* schaal 4 tabel jeugdsalarissen* schaal 4 anciënniteit 0* schaal 4 anciënniteit 1* schaal 4 anciënniteit 2* schaal 4 anciënniteit 3* schaal 5 tabel jeugdsalarissen* schaal 5 anciënniteit 0* schaal 5 anciënniteit 1* schaal 5 anciënniteit 2Door de LOGA-partners is overeenstemming bereikt over een conversietabel waarin
specifiek voor deze getroffen groep nog een versnelde toekenning van periodieke
verhogingen is vastgelegd, waardoor een versnelde doorloop in de oude schaal
ontstaat. Hierdoor wordt voorkomen dat deze groep, wat betreft het salaris,
wordt ingehaald door het later toetredende personeel. Door de LOGA-partners
wordt geadviseerd deze conversietabel op te nemen in de lokale
Bezoldigingsverordening.Let wel: de personen buiten de getroffen groep, te weten die personen die op 1
april 1996 een hogere anciënniteit hebben dan de personen uit de zojuist
beschreven groep, volgen de systematiek zoals deze is vastgelegd in bijlage II
van de CAR.