CVDR399816_1Beleidsregel uitloopschaal 2016 Metropoolregio EindhovennlregelingMetropoolregio Eindhoven2016-03-17AstenBergeijkBestBladelCranendonckDeurneEerselEindhovenGeldrop-MierloGemert-BakelHeeze-LeendeHelmondLaarbeekNuenen, Gerwen en NederwettenOirschotReusel-De MierdenSomerenSon en BreugelValkenswaardVeldhovenWaalreBlad Gemeenschappelijke RegelingBeleidsregel uitloopschaal 2016 Metropoolregio EindhovenOnbekenddagelijks bestuurbestuur en recht2015-12-07De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2016-03-172016-01-012020-01-01OnbekendOnbekendGeenGeenBeleidsregel uitloopschaal 2016 Metropoolregio EindhovenHet Dagelijks Bestuur van de Metropoolregio Eindhoven,overwegende; dat het gewenst is in het kader van bezoldigingsdifferentiatie de regels
over de uitloopschaal opnieuw vast te stellen, onder gelijktijdige
intrekking van alle regels over de bezoldiging, zoals opgenomen in de
Bezoldigingsregeling 2006;gelet op artikel 125 Ambtenarenwet;gelet op artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de
sector gemeenten (CAR) en artikel 3:1:1, tweede lid van de
Uitwerkingsovereenkomst (UWO);gelet op artikel 33b, van de Wet gemeenschappelijke regelingen;na verkregen instemming van de Commissie voor Georganiseerd Overleg d.d. 9
december 2015;Besluiten:vast te stellen de navolgende Beleidsregeling uitloopschaal 2016.1.BegripsbepalingenVoor toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel
1:1, eerste lid onder a van de CAR;
functie: het samenstel van
werkzaamheden dat door de medewerker moet worden verricht;
functieschaal: de schaal als
bedoeld in artikel 3:1 tweede lid onder a en bijlage IIa van de
CAR-UWO;
uitloopschaal: één schaal hoger dan de
functieschaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de
CAR;
periodiek: een aanduiding zijnde een getal dat
bij de salarisschaal (zie bijlage IIa CAR/UWO) voor het salaris is
vermeld;
beoordeling:een
oordeel over de functievervulling van de ambtenaar conform het
beoordelingsvoorschrift personeel SRE 2003.
2.Verhouding met CAR-UWOa.Deze regeling is aanvullend op de CAR-UWO.b.Voor zover op enig moment komt vast te staan dat de onderhavige regeling
strijdig is met hogere regelgeving zoals de CAR-UWO, blijft de regeling
Uitloopschaal 2016 in zoverre buiten toepassing. 3.Uitloopschaala.De medewerker die geplaatst is in de functieschaal behorende bij zijn
functie en het voor hem geldende maximum heeft bereikt, kan in de
uitloopschaal worden geplaatst als de medewerker voldoet aan de eisen en
overgangsbepalingen gesteld in deze regeling.b.In principe vier jaar na het bereiken van het maximum salarisbedrag van
de functieschaal wordt de uitloopschaal toegekend onder de volgende
voorwaarden:
De medewerker moet alle kenmerkende werkzaamheden behorende bij
de functie volledig vervullen en;
daarvoor tenminste een recente beoordeling met een kwalificatie
c hebben verkregen voor kwaliteit en kwantiteit.
c.Bij bevordering naar de uitloopschaal is de medewerker reeds op het
maximum van zijn functieschaal ingedeeld. De bevordering vindt plaats
naar het salarisbedrag dat tenminste gelijk is aan het bedrag dat de
betrokken medewerker in de functieschaal aan salaris ontving verhoogd
met een bedrag van 75% van de laatste periodieke verhoging in de
functieschaal. 4.Vervroegde indeling in de uitloopschaalVervroegde indeling in de uitloopschaal is mogelijk indien medewerker alle
kenmerkende werkzaamheden van zijn functie volledig verricht en sprake is
van:
Verdienstelijkheid; Vereist is een recente beoordeling met een kwalificatie d of hoger
voor zowel kwaliteit als kwantiteit.Er kunnen één of twee jaren salarisanciënniteit worden
toegekend.
Onderlinge salarisverhoudingen;Vereist is een recente beoordeling met een score c/d of d/c voor
zowel kwaliteit als kwantiteit. Er kunnen één of twee jaren salarisanciënniteit worden
toegekend.
Voor een tweede of volgende keer doorbrengen van
“wachttijd” in wachtperiodes op het maximum van de functionele
schaal;Vereist is een recente beoordeling met een kwalificatie c voor
kwaliteit en kwantiteit. Indeling in de uitloopschaal kan worden
bespoedigd volgens het onderstaand schema:
Wachtperiode na bereiken van het maximum van de
functieschaalBevordering naar uitloopschaal bij een wachttijd
tijdens die wachtperiode van2e6 jaar3e7 jaar4e8 jaar
Indien als gevolg van een wijziging in het functieniveau of een wijziging
van functie de uitloopschaal van de medewerker als functionele schaal
gekwalificeerd wordt, telt de op het maximum van die “oude” uitloopschaal
doorgebrachte diensttijd niet mee als wachtjaren voor de indeling in de
“nieuwe” uitloopschaal, tenzij dit uitdrukkelijk anders is vastgesteld.
5.AfwijkenHet Dagelijks bestuur kan in incidentele gevallen ten voordele van de
medewerker van deze regeling afwijken, indien onverkorte toepassing van een
bijzondere hardheid zou getuigen.6.IntrekkingDe Bezoldigingsregeling 2006 wordt ingetrokken.7.Citeertitel en inwerkingtredingDeze regeling kan worden aangehaald als ‘Beleidsregeling uitloopschaal
2016’. Zij treedt in werking op de dag volgend op die waarop de bekendmaking
heeft plaatsgevonden en zij werkt terug tot en met 1 januari 2016.Aldus vastgesteld in de vergadering van 7 december 2015,het Dagelijks Bestuur van de Metropoolregio Eindhoven,de voorzitter, R. van Gijzelde secretaris, drs. J. Wiggers.