CVDR398972_1Regeling ambtseed of belofte BAR-organisatienlregelingBAR-organisatie2016-03-09BarendrechtAlbrandswaardRidderkerkElektronisch gemeenteblad, 2014, 39137Regeling ambtseed of belofte BAR-organisatieWet gemeenschappelijke regelingen, art. 30Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatieAmbtenarenwet, art. 125CAR-UWO, art. 15:1aalgemeen bestuurbestuur en recht2013-12-24De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2014-07-152014-01-012020-01-01nieuwe regelingOnbekend.personeel en organisatieGeen.Geen.Regeling ambtseed of belofte BAR-organisatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatiebesluit:- gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo.
Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie;- gelet op artikel 125 Ambtenarenwet;- gelet op artikel 15:1a CAR/-UWO- gelet op overeenstemming met de vakbonden;tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de
arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeenschappelijke regeling
BAR-organisatieREGELING AMBTSEED OF BELOFTE BAR-ORGANISATIE1BegripsbepalingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:werkgeverHet dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke regeling
BAR-organisatie.medewerkerDe ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.ambtseed
of belofteEen plechtige verklaring dat men de waarheid spreekt of zal spreken of iets
belooft te doen. 2De verplichting tot het afleggen van de ambtseed of belofteLid 1Het mondeling afleggen van de ambtseed of belofte is op grond van artikel
15:1a CAR-UWO verplicht voor alle medewerkers. Hiervan worden uitgezonderd
de functionarissen, voor wie de beëdiging elders is geregeld.Lid 2De ambtseed of belofte wordt zo spoedig mogelijk na indiensttreding
afgelegd. Hiertoe zal voor de nieuw in dienst getreden medewerkers periodiek
een bijeenkomst worden georganiseerd. 3Wijze van afleggen van de ambtseed of belofteLid 1Het afleggen van de ambtseed of belofte gebeurt als volgt:
een vertegenwoordiger van het algemeen bestuur of de directieraad
leest de tekst van de ambtseed of belofte duidelijk voor;
de medewerker die de ambtseed aflegt spreekt, onder het opsteken van
de wijs- en middelvinger van zijn rechterhand, de woorden uit: "Zoo
waarlijk helpe mij God Almachtig" of “Zo waarlijk helpe mij Allah de
Erbarmer, de Barmhartige”, de medewerker die de belofte aflegt
spreekt de woorden uit: “Dat verklaar en beloof ik”.
tenzij hij aan zijn godsdienstige gezindheid de plicht ontleent de
ambtseed, de belofte of de bevestiging op andere wijze te doen.
Lid 2Het afleggen en afnemen van de ambtseed of belofte vindt staande plaats.
Indien de medewerker als gevolg van lichaams- of spraakgebrek de ambtseed of
de belofte niet kan afleggen op voornoemde wijze, zal het afleggen van de
ambtseed of de belofte op een andere wijze geschieden, zoveel mogelijk
overeenkomende met de eerder genoemde wijze.Lid 3De medewerker is vrij in zijn keuze om de ambtseed of belofte af te leggen.
Vooraf wordt de medewerker de inhoud van de eed en belofte toegezonden en
naar zijn keuze gevraagd.Lid 4Aan het afleggen van de ambtseed of de belofte, die plaatsvindt in een
speciaal daarvoor georganiseerde bijeenkomst gaat een korte toespraak
vooraf. Hierin wordt gewezen op de bijzondere verantwoordelijkheid van de
gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie en de bijzondere positie van de
medewerkers. Bovendien wordt de waarde en inhoud van de ambtseed of de
belofte nader toegelicht.Lid 5Naast de mondelinge aflegging van de ambtseed, de belofte, wordt in tweevoud
een daartoe bestemd formulier ondertekend. Eén exemplaar wordt toegevoegd
aan het (digitale) persoonsdossier. Het andere wordt uitgereikt aan degene
die de ambtseed of belofte heeft afgelegd.4Onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan
de werkgever een bijzondere voorziening treffen.5Citeertitel en inwerkingtredingDeze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling ambtseed of belofte
BAR-organisatie” en treedt in werking met ingang van 1 januari 2014.Aldus besloten door het Algemeen Bestuur van de BAR-organisatie op 24
december 2013 en bekrachtigd op 21 januari 2014.