CVDR398969_1Regeling beschikbaar stellen werkkleding BAR-organisatienlregelingBAR-organisatie2016-03-09BarendrechtAlbrandswaardRidderkerkElektronisch gemeenteblad, 2014, 39231Regeling beschikbaar stellen werkkleding BAR-organisatieWet gemeenschappelijke regelingen, art. 30Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatieCAR-UWO, art. 15:1:16, lid 4algemeen bestuurbestuur en recht2013-12-24De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2014-07-152014-01-012020-01-01nieuwe regelingOnbekend.personeel en organisatieGeen.Geen.Regeling beschikbaar stellen werkkleding BAR-organisatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatiebesluit:- gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo.
Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie;- gelet op artikel 15:1:16 lid 4 van de CAR/UWO - gelet op overeenstemming met de medezeggenschap;tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de
arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeenschappelijke regeling
BAR-organisatieREGELING BESCHIKBAAR STELLEN WERKKLEDING BAR-ORGANISATIE1BegripsbepalingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:WerkgeverHet dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke regeling
BAR-organisatie.MedewerkerDe ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR alsmede
uitzendkrachten, detacheringskrachten, stagiaires en personen die anderszins
in dienst zijn van de werkgever.WerkkledingWerkkleding is:
kleding die uitsluitend, of nagenoeg uitsluitend geschikt is voor de
uitoefening van de functie van de medewerker;
kleding die is voorzien van een of meer duidelijk zichtbare, aan (de
bedrijfsorganisatie van) de werkgever gebonden beeldkenmerken ter
grootte van ten minste 70 cm2.
In ieder geval:
Kleding en schoeisel in het kader van de Arbo-wetgeving;
Kleding en schoeisel noodzakelijk voor de uitoefening van de
functie;
Met werkkleding wordt voor deze regeling gelijk gesteld kleding die
niet aan de bovengenoemde eisen voldoet, maar toch onbelast kan
worden verstrekt, omdat de kleding op de werkplek blijft
2Noodzakelijke beschikbaarstelling van werkkledingHet beschikbaar stellen van de kleding is noodzakelijk voor de uitoefening
van de functie indien:
de medewerker in belangrijke mate vuil werk verricht;
de medewerker in de uitoefening van zijn functie herkenbaar moet
zijn;
als gevolg van de uitoefening van functie de kleding van de
medewerker onderhevig is aan overmatige slijtage;
een bijzondere kledingvoorziening noodzakelijk is uit
veiligheidsoogpunt voor de medewerker.
3Vaststellen aanschaf werkkledingDe werkgever stelt in overleg vast voor welke medewerkers werkkleding moet
worden aangeschaft en wanneer het noodzakelijk is de werkkleding te
vervangen.4Beschikbaar stellen en inleveren werkkledingLid 1Werkkleding waarover de medewerker op de datum van indiensttreding dient te
beschikken moet met ingang van die dag door de werkgever, overeenkomstig het
bepaalde in deze regeling beschikbaar worden gesteld.Lid 2De medewerker is verplicht tijdens de vervulling van zijn betrekking de
voorgeschreven werkkleding te dragen. Het is de medewerker niet toegestaan
de werkkleding voor andere doeleinden dan voor de functie te gebruiken.Lid 3De werkkleding dient binnen 5 werkdagen dagen te worden ingeleverd
indien:
de werkkleding aan vervanging toe is;
de medewerker niet meer in dienst is van de werkgever;
de medewerker niet langer gehouden is de werkkleding te gebruiken
bij de uitoefening van zijn functie.
Lid 4Voor ingeleverde kledingstukken bedoeld in lid 3 sub a ontvangt de
medewerker nieuwe exemplaren.Lid 5Als de in het vorige lid bedoelde werkkleding tengevolge van aan de
medewerker zelf te wijten feiten of omstandigheden die hij redelijkerwijs
had kunnen voorkomen, eerder aan vervanging toe is dan de overeengekomen
draagtijd, beslist de werkgever over de op de medewerker te verhalen kosten
van vervanging.5Eigendom werkkledingDe werkkleding is en blijft eigendom van de werkgever.6Reinigen en herstellen werkkledingDe werkgever draagt zorg voor het schoonhouden en herstellen van
werkkleding. 7Langdurige ziekteZiekte die langer duurt dan 6 maanden heeft een opschortende werking met
betrekking tot het beschikbaar stellen van de kleding.8Onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan
de werkgever een bijzondere voorziening treffen.9Citeertitel en inwerkingtredingDeze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling beschikbaar stellen
werkkleding BAR-organisatie” en treedt in werking met ingang van 1 januari
2014.Aldus besloten door het Algemeen Bestuur van de BAR-organisatie op 24
december 2013 en bekrachtigd op 21 januari 2014.