CVDR398926_1Regeling matrix van verplichtingen en bijhorende sancties bij re-integratienlregelingBAR-organisatie2016-03-09BarendrechtAlbrandswaardRidderkerkElektronisch gemeenteblad, 2016, 133Regeling matrix van verplichtingen en bijhorende sancties bij re-integratieWet gemeenschappelijke regelingen, art. 30Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatieCAR-UWO, hoofdstuk 10dalgemeen bestuurbestuur en recht2015-12-15De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2016-03-102016-01-012020-01-01nieuwe regelingOnbekend.personeel en organisatieGeen.Geen.Regeling matrix van verplichtingen en bijhorende sancties bij re-integratieHet Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatiebesluit:- gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo
Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatie;- gelet op hoofdstuk 10d CAR UWO;- overwegende dat het Algemeen Bestuur sanctiebeleid kan opstellen ter
uitwerking van de algemene beginselen van behoorlijk bestuur, genoemd in
artikel 10d:7, lid 2 en 3 CAR UWO en sanctiebeleid dient op te stellen op
grond van de artikelen 10d:28, lid 2 en 4, en 10d:34 van de CAR UWO;- overwegende dat op grond van de artikel 4 vijfde lid en artikel 5 van de
Regeling sanctiebeleid bovenwettelijke werkloosheidsregeling ambtenaren
BAR-organisatie nadere regels nodig zijn;- gelet op overeenstemming met het Georganiseerd Overleg GR
BAR-organisatie;tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de
arbeidsvoorwaardenregeling van de BAR-organisatie REGELING MATRIX VAN VERPLICHTINGEN EN BIJHORENDE SANCTIES BIJ
RE-INTEGRATIEFase 1: Re-integratiefaseAlgemene beschrijving categorieNiet nagekomen verplichting zoalsSanctie
Categorie 1: Onder deze categorie vallen verplichtingen die gericht
zijn op het stroomlijnen van het administratieve proces.
-De medewerker vraagt toestemming om op vakantie te
gaan, zodra hij zijn vakantieplanning weet, maar
minimaal 4 weken van tevoren.-De medewerker meldt zich op zijn eerste ziektedag ziek
volgens de daarvoor geldende interne afspraken.-De medewerker voldoet binnen de gestelde tijd aan een
verzoek om alle feiten en omstandigheden mede te delen,
waarvan redelijkerwijs duidelijk is dat zij van invloed
kunnen zijn op de re-integratiefase.-De medewerker dient een kopie van de
afsprakenbevestiging van het intakegesprek te
overleggen.5% korting op het salaris en de salaristoelagen
gedurende een maand
Categorie 2:Bij deze categorie gaat het om het nakomen van plichten
ter opvolging van controlevoorschriften. -De medewerker schrijft zich binnen een week na het
ontslagbesluit in bij het UWV Werkbedrijf.-De medewerker overlegt een kopie van het
inschrijvingsbewijs bij het UWV Werkbedrijf.-De medewerker moet zich inschrijven bij het (regionale)
mobiliteitsbureau. -De medewerker moet zich inschrijven bij een nader
bepaald aantal uitzendbureaus, indien hierover
individuele afspraken worden gemaakt, geldt dezelfde
verplichting voor specifieke uitzendbureaus. -De medewerker schrijft zich in bij werving- en
selectiebureaus, indien hierover individuele afspraken
gemaakt zijn.-De medewerker schrijft zich in bij een
re-integratiebureau, indien hierover individuele
afspraken gemaakt zijn.-De medewerker onderhoudt zijn inschrijving(en)
bij:a.het UWV Werkbedrijfb.het regionale mobiliteitsbureauc.de (specifieke) uitzendbureausd.de werving- en selectiebureause.het re-integratiebureau.-De medewerker moet komen op de afspraak om het voorstel
voor het re-integratieplan te bespreken.-De medewerker overhandigt het formulier ‘Werkzoekenden
sector O&O’ aan de werkcoach tijdens het
intakegesprek bij het UWV Werkbedrijf. -De medewerker zorgt binnen twee werkdagen voor een
mondelinge terugkoppeling van de uitkomsten van het
intakegesprek bij het UWV werkbedrijf aan de
werkgever.-De medewerker verschijnt op de afgesproken
evaluatiemomenten. -De medewerker meldt de werkgever of het
re-integratiebureau tijdig als
re-integratieverplichtingen niet (kunnen) worden
nagekomen, met vermelding van de reden hiervan.10% korting op het salaris en de salaristoelagen
gedurende twee maanden
Categorie 3: Onder deze categorie verplichtingen valt gedrag dat de
re-integratie en werkhervatting bevordert. Algemeen-De medewerker stelt zich niet belemmerend op bij het
vinden van werk. Dit houdt concreet in dat de
medewerker:omeewerkt aan het opstellen van het
re-integratieplan;ode afspraken zoals deze zijn vastgesteld in het
re-integratieplan nakomt;osolliciteert op door de werkgever aangereikte functies
en zelf actief op zoek gaat naar passende
vacatures en hierop solliciteert;omeewerkt en gemotiveerd deelneemt aan noodzakelijk
geachte scholing, opleiding en/of activiteiten gericht
op inschakeling in de arbeid;omedewerking verleent aan onderzoek over de inhoud,
passendheid, voortgang en uitvoering van de
re-integratieactiviteiten. -De medewerker is verplicht zich tijdens ziekte te
blijven inzetten voor zijn re-integratie voor zover de
gezondheidstoestand van de medewerker dit toelaat.-De medewerker voorkomt voortduring van de werkloosheid
door onvoldoende sollicitatieactiviteiten.-De medewerker voorkomt voortduring van de werkloosheid
door het stellen van eisen die het aanvaarden of
verkrijgen van passende arbeid belemmeren. -De medewerker dient mee te werken aan gestelde
voorschriften of maatregelen die erop gericht zijn de
medewerker in staat te stellen om arbeid te
verrichten.Inzet van re-integratie-instrumenten en/of
middelen -De medewerker moet meewerken aan het opstellen van een
arbeidsmarktprofiel. Hiervoor moet hij de volgende
aspecten in kaart brengen.oOpleiding en werkervaringoMotivatie- De medewerker moet hiervoor de vragenlijst van het UWV
Werkbedrijf gebruiken.oCompetenties- De medewerker moet hiervoor de vragenlijst van het UWV
Werkbedrijf gebruiken.- De medewerker moet hiervoor de procedure Erkenning
Verworven Competenties (EVC) volgen.oGewenste functie(s)- De medewerker moet hiervoor de interessevragenlijst
van het UWV Werkbedrijf gebruiken.- De medewerker moet hiervoor naar een
loopbaanadviseur.- De medewerker moet een beroepskeuzetest afleggen.-De medewerker is verplicht een eigen portfolio bij te
houden en deze ter beoordeling mee te nemen naar de
evaluatiegesprekken. -Wanneer de medewerker gebruik wil maken van
re-integratieinstrumenten en/of middelen die niet zijn
opgenomen in het re-integratieplan dient dit eerst
overlegd te worden met de werkgever. -Wanneer een re-integratiebureau/ outplacementbureau is
ingeschakeld, is de medewerker verplicht informatie te
leveren aan het bureau die nodig is voor zijn
begeleiding. -De medewerker doet de werkgever maandelijks
schriftelijk opgave van zijn sollicitatieactiviteiten
conform de afspraken in het re-integratieplan. -De medewerker is verplicht gebruik te maken van de
instrumenten en activiteiten van het UWV werkbedrijf,
wanneer de werkgever hiertoe opdraagt.25% korting op het salaris en de salaristoelagen
gedurende vier maanden
Categorie 4: Onder deze categorie vallen handelingen die gemeente
kunnen benadelen. -De medewerker benadeelt de werkgever niet. Dit houdt
concreet in dat:ode medewerker zonder toestemming van zijn werkgever
geen (betaald) werk voor zichzelf en/of derden
verricht;ode medewerker niet langer dan toegestaan met vakantie
is;ode medewerker zich tijdens ziekte niet schuldig maakt
aan gedragingen die het herstel belemmeren;ode medewerker geen onjuiste en/of onvolledige
informatie verstrekt over zijn persoonlijke situatie,
werkhervatting, vakantieopname en andere zaken die van
invloed zijn op de re-integratiefase op grond van
hoofdstuk 10d CAR-UWO. Direct ingaan van ontslag waarbij de rechten op een
aanvullende uitkering en een nawettelijke uitkering op
grond van hoofdstuk 10d CAR-UWO komen te vervallen.
Fase 2 en 3: De aanvullende en nawettelijke uitkering Algemene beschrijving categorieNiet nagekomen verplichting zoals:Sanctie
Categorie 1: Onder deze categorie vallen verplichtingen die gericht
zijn op het stroomlijnen van het administratieve
proces.-De medewerker vraagt toestemming om op vakantie te
gaan, zodra hij zijn vakantieplanning weet, maar
minimaal 4 weken van tevoren.-De medewerker meldt zich op zijn eerste ziektedag ziek
volgens de daarvoor geldende interne afspraken.-De medewerker informeert de werkgever direct over
andere inkomsten dan de WW-uitkering en/of de
bovenwettelijke uitkering.-De medewerker doet de werkgever direct mededeling van
alle wijzigingen die zich in de persoonlijke situatie
voordoen en die van belang kunnen zijn voor de
beoordeling op aanspraak op en de voortzetting van de
uitkering. Hieronder worden in ieder geval begrepen
wijzigingen in woonplaats, wijzigingen met betrekking
tot gezondheidssituatie en wijzigingen met betrekking
tot (neven)werkzaamheden of (neven)inkomsten. 5% korting op de uitkering gedurende een maand
Categorie 2:Bij deze categorie gaat het om het nakomen van plichten
ter opvolging van controlevoorschriften. -De medewerker moet komen op de afspraak om de voortgang
van het re-integratieplan te bespreken.-De medewerker overlegt een kopie van de verlenging van
het inschrijvingsbewijs bij het UWV Werkbedrijf.-De medewerker onderhoudt zijn inschrijving(en)
bij:a.het UWV Werkbedrijfb.het regionale mobiliteitsbureauc.de (specifieke) uitzendbureausd.de werving- en selectiebureause.het re-integratiebureau.-De medewerker verschijnt op de afgesproken
evaluatiemomenten. -De medewerker moet voldoen aan elke oproep om aanwezig
te zijn of het beantwoorden van vragen die door de
werkgever in verband met het recht op uitkering wordt
gesteld. -De medewerker meldt de werkgever of het
re-integratiebureau tijdig als
re-integratieverplichtingen niet (kunnen) worden
nagekomen, met vermelding van de reden hiervan.10% korting op de uitkering gedurende twee maanden
Categorie 3: Onder deze categorie verplichtingen valt gedrag dat de
re-integratie en werkhervatting bevordert. -De medewerker stelt zich niet belemmerend op bij het
vinden van werk. Dit houdt concreet in dat de
medewerker:omeewerkt aan het wijzigen van het
re-integratieplan;ode afspraken zoals deze zijn vastgesteld in het
re-integratieplan nakomt;osolliciteert op door de werkgever aangereikte functies
en zelf actief op zoek gaat naar passende
vacatures en hierop solliciteert;omeewerkt en gemotiveerd deelneemt aan noodzakelijk
geachte scholing, opleiding en/of activiteiten gericht
op inschakeling in de arbeid;omedewerking verleent aan onderzoek over de inhoud,
passendheid, voortgang en uitvoering van de
re-integratieactiviteiten. -De medewerker is verplicht een eigen portfolio bij te
houden en deze ter beoordeling mee te nemen naar de
evaluatiegesprekken. -Wanneer de medewerker gebruik wil maken van
re-integratieinstrumenten en/of middelen die niet zijn
opgenomen in het re-integratieplan dient dit eerst
overlegd te worden met de werkgever. -De medewerker is verplicht gebruik te maken van de
instrumenten en activiteiten van het UWV werkbedrijf,
wanneer de werkgever hiertoe opdraagt.-De medewerker doet de werkgever maandelijks
schriftelijk opgave van zijn sollicitatieactiviteiten
conform de afspraken in het re-integratieplan. -De medewerker is verplicht de werkgever in kennis te
stellen over het indienen van een verzoek bij UWV
voorsollicitatieplichtontheffing of
vrijstelling van de sollicitatieplicht.
-Wanneer een re-integratiebureau/outplacementbureau is
ingeschakeld, is de medewerker verplicht informatie te
leveren aan het bureau die nodig is voor zijn
begeleiding. -De medewerker voorkomt voortduring werkloosheid door
onvoldoende sollicitatieactiviteiten.-De medewerker voorkomt voortduring van de werkloosheid
door het stellen van eisen die het aanvaarden of
verkrijgen van passende arbeid belemmeren. -De medewerker dient mee te werken aan gestelde
voorschriften of maatregelen die erop gericht zijn de
medewerker in staat te stellen om arbeid te
verrichten.-De medewerker is verplicht zich tijdens ziekte te
blijven inzetten voor zijn re-integratie voor zover de
gezondheidstoestand van de medewerker dit toelaat. 25% korting op de uitkering gedurende vier maanden
Categorie 4: Onder deze categorie vallen handelingen die gemeente
kunnen benadelen. -De medewerker benadeelt de werkgever niet. Dit houdt
concreet in dat:ode medewerker zonder toestemming van zijn werkgever
geen (betaald) werk voor zichzelf of derden
verricht;ode medewerker niet langer dan is toegestaan met
vakantie is;ode medewerker zich tijdens ziekte niet schuldig maakt
aan gedragingen die herstel belemmeren;ode medewerker geen onjuiste en/of onvolledige
informatie verstrekt over zijn persoonlijke situatie,
werkhervatting, vakantieopname en andere zaken die van
invloed zijn op het recht op een uitkering op grond van
hoofdstuk 10d CAR-UWO. Blijven gehele weigering van de aanvullende of
nawettelijke uitkering
Aldus besloten door het Algemeen Bestuur van de BAR-organisatie op 24
december 2013.De gewijzigde regeling is vastgesteld in de vergadering van het Algemeen
Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatie van 15 december
2015 en treedt in werking per 1 januari 2016.de secretaris, de voorzitter, Hans Cats drs. Hans-Christoph WagnerWijzigingenoverzicht1.Als gevolg van de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 van de CAR-UWO per
1 januari 2016 is de term bezoldiging vervallen. In fase 1
(re-integratiefase) van deze regeling is de term “bezoldiging” vervangen
door de term “salaris en salaristoelagen”. Over deze wijzigingen is op 2
november 2015 overeenstemming bereikt in het GO. De gewijzigde regeling is
op 15 december 2015 door het Algemeen Bestuur vastgesteld.