CVDR398921_1Regeling melden financiële belangen BAR-organisatienlregelingBAR-organisatie2016-03-09BarendrechtAlbrandswaardRidderkerkElektronisch gemeenteblad, 2014, 39988Regeling melding financiële belangen BAR-organisatieWet gemeenschappelijke regelingen, art. 30Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatieCAR-UWO, art. 15:1falgemeen bestuurbestuur en recht2013-12-24De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2014-07-182014-01-012020-01-01nieuwe regelingOnbekend.personeel en organisatieGeen.Geen.Regeling melden financiële belangen BAR-organisatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatiebesluit:- gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo.
Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie;- gelet op artikel 15:1f van de CAR-UWO;- gelet op overeenstemming met de vakbonden;tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de
arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeenschappelijke regeling
BAR-organisatieREGELING MELDING FINANCIELE BELANGEN BAR-ORGANISATIE>1BegripsbepalingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:werkgeverHet dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke regeling
BAR-organisatie.medewerkerDe ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.financiële belangenOnder financieel belang wordt in ieder geval verstaan het bezit van
effecten, vorderingsrechten, onroerend goed, bouwgrond en een financiële
deelneming in ondernemingen. De werkgever is bevoegd andere financiële
belangen aan te wijzen, die betrekking hebben op deze regeling.registratieDe registratie van meldingen van financiële belangen zoals bedoeld in
artikel 15:1f lid 3 CAR-UWO.2Melding financiële belangenLid 1Iedere medewerker is verplicht financiële belangen te melden, voor zover de
medewerker redelijkerwijs het vermoeden kan hebben dat het hebben van of
handelen in deze financiële belangen de goede vervulling van de functie of
goede functionering van de openbare dienst, niet in redelijkheid is
verzekerd.Lid 2Medewerkers in de volgende functies worden geacht te zijn aangesteld in een
functie waaraan in het bijzonder het risico van
financiële belangenverstrengeling of het risico van gebruik van (koers)
gevoelige informatie is verbonden:
Medewerkers betrokken bij het verstrekken van vergunningen
Medewerkers betrokken bij het verstrekken van subsidies
Medewerkers betrokken bij inkoop en aanbesteding
Medewerkers betrokken bij grondexploitatie/-zaken
Medewerkers met een functie op financieel gebied
Medewerkers met een functie op het gebied van planning en
control
Het management (directie, domeindirecteuren en
afdelingsmanagers)
Lid 3Medewerkers, als bedoeld in lid 2 melden aan de werkgever de financiële
belangen, dan wel bezit van en transacties in effecten, die de belangen van
de dienst, voor zover deze in verband staan met de functievervulling, kunnen
raken.Lid 4De medewerker maakt melding van de financiële belangen door middel van het
daartoe bestemde formulier.Lid 5De werkgever kan de medewerker verzoeken om nadere informatie.3RegistratieLid 1De registratie van financiële belangen geschiedt door de melding, zoals
bedoeld in artikel 2, lid 4, op te nemen in het (digitale)
persoonsdossier.Lid 2Een door de werkgever hiervoor aangewezen persoon is belast met de
registratie en het actueel houden van financiële belangen.4Besluit werkgeverLid 1Indien de werkgever van mening is dat naar aanleiding van de gemelde
financiële belangen de goede vervulling van de functie of de goede
functionering van de openbare dienst, voor zover deze in verband staan met
de functievervulling, niet in redelijk is verzekerd, ontvangt de medewerker
een gemotiveerd besluit omtrent de financiële belangenverstrengeling.Lid 2Ongeacht of een melding is gedaan kan de werkgever het hebben van of
handelen in financiële belangen waarvan de werkgever van mening is dat de
goede vervulling van de functie of goede functionering van de openbare
dienst niet in redelijkheid is verzekerd, verbieden.Lid 3Indien er sprake is van financiële belangenverstrengeling wordt in
samenspraak met de betrokken medewerker naar een oplossing gezocht.Lid 4In het uiterste geval is de medewerker verplicht het financiële belang af te
stoten.Lid 5Bij het aanhouden van de verboden financiële belangen kan een disciplinaire
straf worden opgelegd.5Onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan
de werkgever een bijzondere voorziening treffen.6Citeertitel en inwerkingtredingDeze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling melding financiële
belangen BAR-organisatie” en treedt in werking met ingang van 1 januari
2014.Aldus besloten door het Algemeen Bestuur van de BAR-organisatie op 24
december 2013 en bekrachtigd op 21 januari 2014.ToelichtingIn 2003 is aan de Ambtenarenwet een bepaling toegevoegd die overheidswerkgevers
verplicht om voorschriften vast te stellen over het melden van financiële
belangen door ambtenaren die een functie uitoefenen waarin risico bestaat op
financiële belangenverstrengeling. Het begrip financieel belang is zeer divers. Het kan gaan om het bezit van
effecten, vorderingsrechten, onroerend goed, bouwgrond alsook om financiële
deelneming in ondernemingen. De werkgever dient ambtenaren aan te wijzen die
zijn aangesteld in een functie (dan wel feitelijke werkzaamheden verrichten)
waaraan een bijzonder risico op financiële belangenverstrengeling is verbonden.
Hierbij kan gedacht worden aan ambtenaren die betrokken zijn bij grondzaken,
subsidieverstrekking, sponsoring, verstrekking van leningen, verstrekking van
garanties, inkoop en aanbesteding zoals bijvoorbeeld het gunnen van onderzoeks-
en adviesopdrachten. Ambtenaren die deze taken verrichten zouden in de
verleiding kunnen komen zich bij het nemen van functionele beslissingen te laten
leiden door niet-functionele belangen zoals een persoonlijk financieel
belang.Medewerkers moeten goed geïnformeerd zijn wat bedoeld wordt met deze regeling en
deze in verband kunnen brengen met hun nevenwerkzaamheden of anderszins zaken
die betrekking kunnen hebben met deze regeling.