CVDR398917_1Regeling nevenwerkzaamheden BAR-organisatienlregelingBAR-organisatie2018-01-11BarendrechtAlbrandswaardRidderkerkElektronisch gemeenteblad, 2014, 40003Regeling nevenwerkzaamheden BAR-organisatieWet gemeenschappelijke regelingen, art. 30Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatieCAR-UWO, art. 15:1ealgemeen bestuurbestuur en recht2013-12-24De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2014-07-182014-01-012017-01-01nieuwe regelingOnbekend.personeel en organisatieGeen.Geen.Regeling nevenwerkzaamheden BAR-organisatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatiebesluit:- gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo.
Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie;- gelet op artikel 15:1e van de CAR-UWO;- gelet op overeenstemming met de vakbonden;tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de
arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeenschappelijke regeling
BAR-organisatieREGELING NEVENWERKZAAMHEDEN BAR-ORGANISATIE1BegripsbepalingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:werkgeverHet dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke regeling
BAR-organisatie.medewerkerDe ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.nevenwerkzaamhedenAlle werkzaamheden die, betaald of onbetaald, binnen of buiten de
BAR-organisatie worden verricht door de medewerker en die de belangen van de
dienst, voor zover deze in verband staan met de functie, kunnen raken. registratieDe registratie van nevenwerkzaamheden zoals bedoeld in artikel 15:1e lid 2
CAR-UWO.2NevenwerkzaamhedenLid 1Het is de medewerker overeenkomstig artikel 15:1elid 3 CAR-UWO
verboden nevenwerkzaamheden te verrichten, waardoor de goede vervulling van
de functie of de goede functionering van de openbare dienst niet in
redelijkheid zou zijn verzekerd.Lid 2De medewerker maakt melding van de nevenwerkzaamheden op grond van artikel
15:1e, lid 1 van de CAR-UWO via het daartoe bestemde formulier “melding
nevenwerkzaamheden”. Hierin vermeldt de medewerker:
Aard van de werkzaamheden
Omvang van de werkzaamheden
De organisatie waar de werkzaamheden worden verricht.
Lid 3De medewerker dient de beëindiging van de nevenwerkzaamheden schriftelijk te
melden aan de werkgever.Lid 4De medewerker is verplicht om zich te houden aan de Arbeidstijdenwet en het
Arbeidstijdenbesluit. In deze wetten zijn bepalingen opgenomen over het
maximale aantal werkuren per dag en per week. Tevens zijn er regels
vastgesteld over verplichte rusttijden.3RegistratieLid 1De registratie van nevenwerkzaamheden geschiedt door het formulier “melding
nevenwerkzaamheden” op te nemen in het (digitale) persoonsdossier.Lid 2De afdeling HRM is belast met de registratie, de ter inzage legging en de
rapportage van de nevenwerkzaamheden. 4Openbaarmaking nevenwerkzaamhedenOp grond van artikel 15:1e lid 4 CAR-UWO zijn gemeentesecretaris, adjunct
gemeentesecretaris en domeindirecteuren verplicht nevenwerkzaamheden
openbaar te maken.5Besluit werkgeverLid 1Indien de werkgever van mening is dat de geregistreerde nevenwerkzaamheden
in strijd zijn met artikel 15:1e CAR-UWO ontvangt de medewerker een
gemotiveerd besluit omtrent een verbod op deze nevenwerkzaamheden.Lid 2 De medewerker beëindigt na een besluit zoals genoemd in lid 1 met
onmiddellijke ingang de nevenwerkzaamheden.Lid 3De werkgever kan de nevenwerkzaamheden alleen verbieden indien door het
verrichten van de werkzaamheden of het uitoefenen van het bedrijf de goede
vervulling van de functie of de goede functionering van de openbare dienst,
voor zover deze in verband staat met de functievervulling, niet in
redelijkheid is verzekerd.Lid 4De werkgever kan in plaats van het gestelde in lid 1 nadere afspraken maken
met de medewerker of beperkingen opleggen aan de medewerker, zodanig dat de
mogelijkheid van belangenverstrengeling zich niet meer voordoet.Lid 5Bij voortzetting van verboden nevenwerkzaamheden kan een disciplinaire straf
worden opgelegd, op grond van hoofdstuk 16 van de CAR-UWO.6Onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan
de werkgever een bijzondere voorziening treffen.7Citeertitel en inwerkingtredingDeze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling nevenwerkzaamheden
BAR-organisatie”en treedt in werking met ingang van 1 januari 2014.Aldus besloten door het Algemeen Bestuur van de BAR-organisatie op 24
december 2013 en bekrachtigd op 21 januari 2014.ToelichtingHet opgeven van nevenfuncties is verplicht. Er hoeft geen toestemming gevraagd
te worden aan de werkgever om nevenfuncties uit te oefenen. Een werkgever mag
echter wel besluiten dat nevenwerkzaamheden in strijd zijn met de functie
uitoefening en eisen dat de nevenfunctie beëindigd wordt. Dit moet uiteraard
goed onderbouwd worden. De medewerker kan bezwaar maken tegen een dergelijk
besluit. Niet alleen tegenstrijdige belangen spelen een rol. Ook kan het zijn dat de
nevenfunctie een dermate groot beslag op de tijd en belastbaarheid van de
medewerker legt, dat de eigen functievervulling hieronder leidt. Ook hier geldt
dat de werkgever – in overleg met de medewerker – de afweging kan maken om het
uitoefenen van een nevenfunctie te verbieden omdat dit niet verenigbaar is met
de eigen functievervulling.Artikel 15:1e, lid 4 van de CAR-UWO regelt de openbaarmaking van de
nevenwerkzaamheden van de gemeentesecretaris en directeuren van gemeentelijke
diensten en bedrijven (bij de BAR-organisatie worden de domeindirecteuren als
zodanig aangewezen), alsmede andere ambtenaren aangesteld in een functie
waarvoor ter bescherming van de integriteit van de openbare dienst
openbaarmaking van nevenwerkzaamheden noodzakelijk is.