CVDR398756_1Regeling toetsingscommissie functiewaardering BAR-organisatienlregelingBAR-organisatie2016-03-08BarendrechtAlbrandswaardRidderkerkElektronisch gemeenteblad, 2016, 137Regeling toetsingscommissie functiewaardering BAR-organisatieWet gemeenschappelijke regelingen, art. 30Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatieSociaal statuut en plan BAR-organisatie 2013-2017CAR-UWO, art. 3:1Procedureregeling functiebeschrijving en - waardering BAR-organisatiealgemeen bestuurbestuur en recht2015-12-15De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2016-03-102016-01-012020-01-01nieuwe regelingOnbekend.personeel en organisatieGeen.Geen.Regeling toetsingscommissie functiewaardering BAR-organisatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie- gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo.
Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie;- gelet op het sociaal statuut en plan BAR-organisatie 2013-2017- gelet op artikel 3:1 van de CAR-UWO en de procedureregeling
functiebeschrijving en –waardering BAR-organisatie;- gelet op overeenstemming met het Georganiseerd Overleg BAR-organisatie
d.d. 3 juli 2014;overwegende:dat de werkgever het wenselijk vindt dat, in het kader van een gedegen
besluitvorming over de plaatsing van medewerkers in generieke HR21
functieprofielen, de directieraad daarin geadviseerd wordt door een
onafhankelijke externe adviescommissie;besluit:tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de
arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeenschappelijke regeling
BAR-organisatieREGELING TOETSINGSCOMMISSIE FUNCTIEWAARDERING
BAR-ORGANISATIE1DefinitiesToetsingscommissie functiewaarderingOnafhankelijke externe adviescommissie die de directieraad adviseert over de
plaatsing van medewerkers in generieke HR21 normfuncties.DirectieraadDe gemeentesecretarissen uit de deelnemende gemeenten HR21 functieprofielDe generieke functiebeschrijving zoals opgenomen in het normbestand van
HR21. Deze normfunctie is voorzien van een vaste waardering
(puntenreeks).Bevoegd gezagHet algemeen bestuur van de gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie2Rol en adviestaak1.De directieraad stelt een onafhankelijke externe toetsingscommissie
functiewaardering in.2.De toetsingscommissie functiewaardering adviseert de directieraad over
de plaatsing van medewerkers in een HR21 functieprofiel, voordat de
directieraad een besluit neemt.3.De directieraad kan er voor kiezen om zonder advies van de
toetsingscommissie functiewaardering:
een medewerker tijdelijk te plaatsen in een HR21 functieprofiel
of
om een vacature open te stellen met een voorlopig functieprofiel
uit HR21.
In dergelijke gevallen brengt de toetsingscommissie functiewaardering
een advies uit bij de eerstvolgende adviesronde. 4.Bij haar advies houdt de toetsingscommissie functiewaardering rekening
met zowel de evenwichtige opbouw van functies als het loongebouw binnen
de afdeling en de gehele organisatie.5.De toetsingscommissie functiewaardering kan algemene aanbevelingen doen
of opmerkingen plaatsen over het functiewaarderings-, plaatsingsbeleid,
de opbouw van het loongebouw, de samenstelling van takenpakketten, de
functiewaarderingsprocedure en het instrumentarium. 3Benoeming en samenstelling commissie1.De directieraad benoemt, schorst en ontslaat de leden van de
toetsingscommissie functiewaardering, nadat daarover overleg is gevoerd
in het Georganiseerd Overleg BAR-organisatie.2.De toetsingscommissie functiewaardering bestaat uit:
één voorzitter, die wordt voorgedragen door de directieraad en
de bonden gezamenlijk;
één lid, die wordt voorgedragen door de gezamenlijke
bonden;
één lid, die wordt voorgedragen door de directieraad.
3.De leden van de toetsingscommissie functiewaardering worden benoemd voor
de duur van 4 jaar. 4.In de toetsingscommissie functiewaardering participeert een
gecertificeerd gebruiker als adviseur.5.Het secretariaat wordt verzorgd door de afdeling, belast met
HRM-taken.4Opdrachtverstrekking1.De afdelingsmanager, belast met HRM-taken, verstrekt namens het bevoegd
gezag adviesopdrachten aan de commissie.2.De secretaris stuurt tegelijkertijd met de uitnodiging alle relevante
documenten op naar de commissieleden, de adviseur van de systeemhouder.
Betrokken medewerkers hebben inzicht in alle relevante gegevens.5Onverenigbaarheden en vergoeding1.De leden van de toetsingscommissie functiewaardering mogen geen
bestuurlijke, arbeidsrechtelijke of adviesrelatie vervullen bij de
BAR-gemeenten en/of de BAR-organisatie. 2.De vergoeding van de commissieleden bedraagt € 90 per uur. Voor de
voorbereiding en de nabespreking gezamenlijk mag maximaal de
vergadertijd in rekening worden gebracht. De reiskosten worden vergoed
op basis van de dienstreisvergoeding voor de ambtenaren. 3.De commissieleden dienen een schriftelijke declaratie in bij de
ambtelijke secretaris van de commissie. 4.De afdelingsmanager HRM regelt contractueel de vergoeding voor de
adviseur van de systeemhouder HR21.6GeheimhoudingDe leden, de gecertificeerd gebruiker en de secretaris van de
toetsingscommissie functiewaardering zijn verplicht tot geheimhouding van
hetgeen hen bij de uitoefening van hun lidmaatschap ter kennis komt, voor
zover het belang van de medewerker dit vereist.7Hoorzitting1.Medewerkers wordt de gelegenheid geboden gehoord te worden. Voordat de
toetsingscommissie functiewaardering een advies uitbrengt hoort zij de
leidinggevende en de medewerker die daarom verzoekt.2.Indien er louter sprake is van een technische overzetting van
functieprofielen waarbij de niveaubepalende taken uit het onderliggende
takenpakket niet significant zijn gewijzigd, dan kan de
toetsingscommissie functiewaardering het horen achterwege laten. 3.De ambtelijke secretaris van de toetsingscommissie functiewaardering
verzorgt de uitnodigingen, de verslaglegging, voorbereiding van de
besluitvorming door de directieraad, de verzending van de besluiten aan
de medewerkers en het informeren van de betrokken HRM-adviseurs. 8Zitting en advies1.De zitting van de toetsingscommissie functiewaardering is niet
openbaar.2.De toetsingscommissie functiewaardering is niet bevoegd tot het inhuren
van externe adviseur, het extern inwinnen van advies of het extern
uitzetten van opdrachten, zonder voorafgaande toestemming van de
afdelingsmanager HRM.3.De toetsingscommissie functiewaardering brengt een schriftelijk en
gedegen gemotiveerd advies uit aan de directieraad. De voorzitter
ondertekent het advies.9Slotbepalingen en inwerkingtreding1.In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet,
beslist het bevoegd gezag.2.Deze regeling, welke kan worden aangehaald als “Regeling
toetsingscommissie functiewaardering BAR-organisatie”, treedt met
terugwerkende kracht in werking vanaf 1 januari 2014.Aldus besloten in de vergadering van het Algemeen Bestuur van de
Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatie d.d. 27 mei 2014. De gewijzigde regeling is vastgesteld in de vergadering van het Algemeen
Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatie van 15 december
2015 en treedt in werking per 1 januari 2016.de secretaris, de voorzitter, Hans Cats drs. Hans-Christoph WagnerWijzigingenoverzicht1.Als gevolg van de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 van de CAR-UWO per
1 januari 2016 en het intrekken van de bezoldigingsregeling resp. het
vervallen van de term bezoldiging is in de aanhef (van deze regeling) de
verwijzing naar de bezoldigingsregeling vervangen door een verwijzing naar
artikel 3:1 van de CAR-UWO en in artikel 2 lid 4 (van deze regeling) de term
“bezoldigingsgebouw” gewijzigd naar “loongebouw”. Over deze wijzigingen is
op 2 november 2015 overeenstemming bereikt in het GO. De gewijzigde regeling
is op 15 december 2015 door het Algemeen Bestuur vastgesteld.