Organisatie | Werkorganisatie Duivenvoorde |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Inconveniёntenregeling Werkorganisatie Duivenvoorde |
Citeertitel | Inconveniёntenregeling Werkorganisatie Duivenvoorde |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | vergoeding voor bezwarende omstandigheden |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
07-03-2016 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 10-11-2015 | 258 |
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In deze regeling wordt verstaan onder:
het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde. Bevoegdheden kunnen gemandateerd of gedelegeerd zijn op grond van het delegatie- en mandaatbesluit;
de werknemer met een aanstelling bij de Werkorganisatie Duivenvoorde op grond van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR-UWO;
rechtspositieregeling voor Gemeenten, van toepassing op de Werkorganisatie Duivenvoorde;
omstandigheden, voortvloeiende uit de werkzaamheden, de werkmethoden en/of de werkomgeving, die naar algemeen maatschappelijke opvattingen als extra bezwarend worden ervaren, die in redelijkheid niet vermijdbaar zijn voor de uitvoering van de aan de medewerker opgedragen werkzaamheden en die als zodanig een extra beroep doen op de bereidheid van de medewerker om onder een dergelijke omstandigheid te werken.
Artikel 2 Inconveniëntentoelage
Aan de medewerker, die naar het oordeel van de werkgever bij de uitvoering van zijn taken te maken heeft met inconveniënten, verleent de werkgever een compensatie in de vorm van een toelage op het salaris, tenzij compensatie voor de bedoelde arbeidsomstandigheden aantoonbaar is verdisconteerd in het salaris van de medewerker.