Ziet u een fout in deze regeling? Meld het ons op regelgeving@overheid.nl!
Werkorganisatie Duivenvoorde

Inconveniёntenregeling Werkorganisatie Duivenvoorde

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
OrganisatieWerkorganisatie Duivenvoorde
OrganisatietypeRegionaal samenwerkingsorgaan
Officiële naam regelingInconveniёntenregeling Werkorganisatie Duivenvoorde
CiteertitelInconveniёntenregeling Werkorganisatie Duivenvoorde
Vastgesteld doordagelijks bestuur
Onderwerpbestuur en recht
Eigen onderwerpvergoeding voor bezwarende omstandigheden

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

Geen

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

  1. Wet gemeenschappelijke regelingen, art. 33b
  2. CAR-UWO, art. 3:14

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)

Geen

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen

Datum inwerkingtreding

Terugwerkende kracht tot en met

Datum uitwerkingtreding

Betreft

Datum ondertekening

Bron bekendmaking

Kenmerk voorstel

07-03-201601-01-2020nieuwe regeling

10-11-2015

gmb-2016-26455 (Voorschoten/gmb-2016-26456 (Wassenaar)

258

Tekst van de regeling

Intitulé

Inconveniёntenregeling Werkorganisatie Duivenvoorde

Het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde

gelet op:

  • artikel 33b, lid 1, aanhef en onder c van de Wet gemeenschappelijke regelingen;

  • artikel 3:14, inconveniententoelage van de CAR;

gezien de overeenstemming met het Georganiseerd Overleg d.d. 29 oktober 2015;

 

besluit tot het vaststellen van de navolgende

 

Inconveniёntenregeling Werkorganisatie Duivenvoorde

 

Artikel 1 Begripsomschrijvingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

a)Werkgever:

het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde. Bevoegdheden kunnen gemandateerd of gedelegeerd zijn op grond van het delegatie- en mandaatbesluit;

b)Medewerker:

de werknemer met een aanstelling bij de Werkorganisatie Duivenvoorde op grond van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR-UWO;

c)CAR-UWO:

rechtspositieregeling voor Gemeenten, van toepassing op de Werkorganisatie Duivenvoorde;

d)Inconveniënten:

omstandigheden, voortvloeiende uit de werkzaamheden, de werkmethoden en/of de werkomgeving, die naar algemeen maatschappelijke opvattingen als extra bezwarend worden ervaren, die in redelijkheid niet vermijdbaar zijn voor de uitvoering van de aan de medewerker opgedragen werkzaamheden en die als zodanig een extra beroep doen op de bereidheid van de medewerker om onder een dergelijke omstandigheid te werken.

Artikel 2 Inconveniëntentoelage

  • 1.

    Aan de medewerker, die naar het oordeel van de werkgever bij de uitvoering van zijn taken te maken heeft met inconveniënten, verleent de werkgever een compensatie in de vorm van een toelage op het salaris, tenzij compensatie voor de bedoelde arbeidsomstandigheden aantoonbaar is verdisconteerd in het salaris van de medewerker.

  • 2.

    De werkgever kan nader bepalen wat onder inconveniënten moet worden verstaan.

  • 3.

    De bruto bedragen zijn afgestemd op de aard van het werk en zijn als volgt vastgesteld:

    • a.

      € 50,- bruto per maand voor de ‘Toezichthouders Openbare Ruimte en Landmeters’;

    • b.

      € 150,- bruto per maand voor de overige categorieën ‘Grijs, Groen en Reiniging’;

    • c.

      € 200,- bruto per maand voor de ‘Rioolploeg’ en ‘Bos- en bomenploeg’.

  • 4.

    Bij extreme en/of buitengewone omstandigheden kan een extra toelage worden verstrekt van € 50,00 bruto per maand.

  • 5.

    Bij een deeltijdbetrekking wordt het bedrag naar rato berekend.

  • 6.

    De toelage wordt ingetrokken op het moment dat de gronden van de toelage niet meer aanwezig zijn.

Artikel 3 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan een door de werkgever bijzondere voorziening worden getroffen.

Artikel 4 Slotbepaling

  • 1.

    Deze regeling kan worden aangehaald als ‘Inconveniёntenregeling Werkorganisatie Duivenvoorde’.

  • 2.

    Deze regeling treedt in werking met ingang van de eerste dag na die van de bekendmaking.

     

Aldus vastgesteld in de vergadering van 10 november 2015,

Voorzitter,