CVDR398598_1Stageregeling BAR-organisatienlregelingBAR-organisatie2016-03-07BarendrechtAlbrandswaardRidderkerkElektronisch gemeenteblad, 2014, 40045Stageregeling BAR-organisatieWet gemeenschappelijke regelingen, art. 30Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatiealgemeen bestuurbestuur en recht2013-12-24De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2016-03-072020-01-01nieuwe regelingOnbekend.personeel en organisatieGeen.Geen.Stageregeling BAR-organisatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatiebesluit:- gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo.
Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie;- gelet op overeenstemming met de medezeggenschap;tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de
arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeenschappelijke regeling
BAR-organisatieSTAGEREGELING BAR-ORGANISATIE1BegripsbepalingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:WerkgeverHet Dagelijks Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling
BAR-organisatie.StageDe mogelijkheid om werkervaring op te doen StagiairEen student van een onderwijsinstelling, een werkzoekende die met behoud van
uitkering werkervaring wil opdoen, of een medewerker vanuit een andere
organisatie die om diverse redenen werkervaring wil opdoen binnen de
BAR-organisatie. Voor de werkzoekende gelden dezelfde regels als voor de
student.RechtspositieEen stagiair heeft geen dienstverband met de werkgever en kan geen rechten
ontlenen aan de rechtspositieregeling die van toepassing is op medewerkers
van de werkgever, tenzij dit nadrukkelijk wordt vermeld in de stage
overeenkomst.2VisieAls BAR-organisatie willen we bijdragen aan de ontwikkeling van scholieren,
studenten en werkzoekenden van elk niveau, door het beschikbaar stellen van
stageplaatsen op elke afdeling binnen de BAR-organisatie.3Doel van de stageEen stage is een middel om doelen te realiseren van het onderwijs, de
stagiaire en van de organisatie:
voor het onderwijs is het doel het bevorderen van praktijkgericht
onderwijs;
de stagiaire heeft als doel om praktijk-/werkervaring op te doen en
voor beroepsoriëntatie;
voor de werkgever is het doel bij te dragen aan de realisering van
de doelen van het onderwijs en de stagiaire (maatschappelijke
verantwoordelijkheid) en het bevorderen van het imago van de
werkgever.
4ProcedureHet afdelingshoofd beslist in samenwerking met afdeling HRM over het
plaatsen van een stagiaire. Een keuze voor een stagiaire vindt plaats aan de
hand van sollicitatiegesprekken. Afdeling HRM is verantwoordelijk voor een aantal praktische zaken zoals:
Het verwerven van noodzakelijke erkenningen.
Het organiseren van cursussen en bijeenkomsten voor
stagebegeleiders.
De uitbetaling van de stagevergoeding.
Het aanvragen van subsidies.
Het aanleveren van managementinformatie.
5Criteria voor het plaatsen van een stagiaireEen beslissing over het plaatsen van een stagiaire wordt genomen op basis
van de volgende criteria:
de aard van het onderwijs en de kennis van de stagiaire sluiten aan
bij de te verrichten werkzaamheden bij de werkgever;
de stage past in het onderwijsprogramma en bij de kennis en de
vaardigheden van de stagiaire;
zowel door de onderwijsinstelling als door de werkgever wordt
stagebegeleiding gegeven;
er is voldoende mogelijkheid om de gewenste begeleiding te
bieden.
6StageprogrammaHet afdelingshoofd maakt, in samenspraak met de stagebegeleider(s) van de
BAR-organisatie, met de stagiaire en de onderwijsinstelling afspraken over
de duur en de inhoud van de stage. De inhoud van de stage moet aansluiten op
de leerdoelen van de stage welke geformuleerd zijn door de
onderwijsinstelling. De afspraken worden vastgelegd in de stage
overeenkomst. 7StagebegeleidingNaast de begeleiding vanuit de onderwijsinstelling zorgt ook de werkgever
voor een goede begeleiding van de stagiaire, opdat de stagiaire zo goed
mogelijk zijn stage opdracht kan vervullen. Zo nodig vindt er gedurende de
stage bijsturing plaats. Eén of twee medewerkers op de desbetreffende
afdeling krijgen de rol van stagebegeleider. In sommige gevallen wordt een
stagebegeleider van de BAR-organisatie, vanuit de
onderwijsinstelling/kenniscentrum verplicht om een cursus te volgen. De
stagebegeleider moeten voldoende tijd voor de stagebegeleiding krijgen. De
benodigde tijd verschilt per stage, per stagiaire en per periode. De
stagebegeleider onderhoudt de contacten met de onderwijsinstelling. Uitgangspunt voor de stagebegeleider is het leerproces van de stagiaire
centraal stellen. Zij werken leerlinggericht door een evenwicht te vinden in
de aandacht voor de beroepshouding, persoonlijke ontplooiing en proeven van
bekwaamheid. Bij de begeleiding wordt rekening gehouden met de leerling als
persoon; de opgedane ervaring van de leerling; de doelstelling van de
opleiding en de vorderingen in het leerproces.8StagevergoedingDe stagiaire ontvangt bij een stage die tenminste vier weken duurt een
maandelijkse stagevergoeding ter hoogte van 15,41% van schaal 4, trede 11,
ongeacht het opleidingsniveau. Alleen bij kortdurende stages (minder dan 4
weken, snuffelstages) wordt geen vergoeding verstrekt. De stagevergoeding is
gebaseerd op 36 uur per week. Bij een deeltijdstage wordt de vergoeding naar
rato berekend.Indien de stagiaire niet kan beschikken over een OV-kaart ontvangt hij een
reiskostenvergoeding op basis van de regeling “Reiskosten vergoeding
woon-werkverkeer BAR-organisatie”.De stagiaire heeft recht op een vergoeding voor het maken van dienstreizen
op basis van de “Regeling dienstreizen en verblijfskosten
BAR-organisatie”.9Afspraken met stagiaireDe afspraken met de stagiaire worden vastgelegd in de stage overeenkomst.
Deze wordt aangeleverd door de onderwijsinstelling of door afdeling HRM. De
stagiaire is verplicht tot geheimhouding en ondertekend hiervoor een
geheimhoudingsverklaring.Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan een voorwaarde zijn voor het
aannemen van een stagiaire, indien de aard van de werkzaamheden hiertoe
aanleiding geven. De werkgever draagt de kosten voor de VOG.In bijzondere omstandigheden kan afgeweken worden van de gemaakte afspraken,
ter beoordeling van de onderwijsinstelling, verleent de stage verlener
hieraan medewerking.10Inwerkingtreding en citeertitelDeze regeling kan worden aangehaald als de “Stageregeling BAR organisatie”
en treedt in werking met ingang van 1 januari 2014.Aldus besloten door het Algemeen Bestuur van de BAR-organisatie op 24
december 2013 en bekrachtigd op 21 januari 2014.