CVDR398587_1Verlofregeling BAR-organisatienlregelingBAR-organisatie2018-01-11BarendrechtAlbrandswaardRidderkerkOnbekend.Verlofregeling BAR-organisatieWet gemeenschappelijke regelingen, art. 30Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatieCAR-UWO, hoofdstuk 6algemeen bestuurbestuur en recht2013-12-24De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2014-07-012014-01-012017-01-01nieuwe regelingOnbekend.personeel en organisatieGeen.Datum bekendmaking bij benadering.Verlofregeling BAR-organisatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatiebesluit:- gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo.
Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie;- gelet op hoofdstuk 6 van de CAR/UWO;- gelet op overeenstemming met de medezeggenschapsorganen (d.d. 3 december
2013);tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de
arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeenschappelijke regeling
BAR-organisatieVERLOFREGELING BAR-ORGANISATIE1BegripsbepalingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:BAR-organisatieGemeenschappelijke regeling tussen de colleges van de gemeenten Barendrecht,
Albrandswaard en Ridderkerk.werkgeverHet dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke regeling
BAR-organisatie.medewerkerDe ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.volledige
betrekkingDe betrekking zoals bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onderdeel k van de
CAR/UWO, zijnde een betrekking waarbij de formele arbeidsduur 36 uur per
week bedraagtBeschikbaarheidsdienstPiket bij een wacht- of storingsdiensten ingesteld door de werkgever voor
het bereikbaar en beschikbaar zijn van de medewerker buiten de werktijden
van het dagvenster. Beschikbaarheidsdiensten kunnen worden ingesteld voor
het verhelpen van storingen, crisisorganisatie, gladheidbestrijding
e.d.2Toekennen verlofLid 1Een medewerker met een volledige betrekking heeft overeenkomstig artikel 6:2
CAR/UWO 158,4 uren basisverlof per kalenderjaar. Het aantal verlofuren van
een medewerker die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan
36 uur, wordt naar evenredigheid verminderd.Lid 2Het basisverlof wordt, in afwijking van artikel 6:2:1, vierde lid CAR/UWO,
verhoogd met één uur extra verlof per “week beschikbaarheidsdienst”.Lid 3Het basisverlof wordt verhoogd met 14,4 uur per jaar ten aanzien van degene
die regelmatig en in belangrijke mate volgens een rooster op onregelmatige
uren werkt. Voor deeltijdmedewerkers geldt het aantal uren naar
evenredigheid.Lid 5Er worden geen lokale feestdagen aangewezen. Ter compensatie wordt aan de
medewerker 12,4 uur extra verlof per jaar toegekend. Voor
deeltijdmedewerkers geldt het aantal uren naar evenredigheid.Lid 6Om de medewerkers vitaal, actief en gemotiveerd aan het werk te houden
krijgt een medewerker die gedurende het kalenderjaar:
tussen 45 en 49 jaar oud is 14,4 uur extra verlofuren per jaar;
tussen 50 en 54 jaar oud is 28,8 uur extra verlofuren per jaar;
tussen 55 en 59 jaar oud is 43,2 uur extra verlofuren per jaar;
en die in het kalenderjaar 60 jaar of ouder is 100,8 uur extra
verlofuren per jaar.
Voor deeltijdmedewerkers geldt het aantal uren naar evenredigheid.Lid 7Een medewerker die gedurende het kalenderjaar wordt aangesteld of ontslagen
heeft recht op verlof naar rato van de tijd dat hij zijn betrekking vervult,
overeenkomstig het bepaalde in artikel 6:2:3, eerste lid CAR/UWO.3Opnemen verlofLid 1Bij het toekennen van vakantieverlof wordt, voor zover de belangen van de
dienst en die van de andere medewerkers dit toelaten, zoveel mogelijk
rekening gehouden met de wensen van de medewerker.Lid 2Voor de berekening van het aantal verlofdagen wordt één werkdag bij een
volledige betrekking gelijk gesteld aan 7,2 verlofuren. Voor
deeltijdmedewerkers geldt het aantal uren naar evenredigheid.Lid 3In afwijking van het bepaalde in het vorige lid wordt bij het opnemen van
verlof het aantal verlofuren afgeschreven, dat de medewerker op de
betreffende dag(en) feitelijk zou moeten werken.4Niet opgenomen verlofLid 1 Indien de medewerker met een volledige betrekking in een kalenderjaar zijn
opgebouwde verlof geheel of gedeeltelijk niet heeft opgenomen en het aantal
niet genoten verlofuren niet meer dan 108 bedraagt, worden deze
vakantie-uren automatisch overgeboekt naar het volgende kalenderjaar. De
desbetreffende medewerker hoeft hiervoor geen verzoek in te dienen. Voor
deeltijdmedewerkers geldt het aantal uren naar evenredigheid. Lid 2Wanneer meer dan 108 vakantie-uren resteren aan het eind van het
kalenderjaar dan kan de medewerker een gemotiveerd verzoek indienen bij de
werkgever om meer uren te mogen overboeken naar het volgende
kalenderjaar.Lid 3De werkgever neemt een beslissing omtrent een verzoek zoals bedoeld in het
vorige lid.5Onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan
de werkgever een bijzondere voorziening treffen.6Citeertitel en inwerkingtredingDeze regeling kan worden aangehaald als de “Verlofregeling
BAR-organisatie”en treedt in werking met ingang van 1 januari 2014.Aldus besloten door het Algemeen Bestuur van de BAR-organisatie op 24
december 2013 en bekrachtigd op 21 januari 2014.