Ten behoeve van de aanvraag WIA wordt het
re-integratieverslag samengesteld. Het is een
samenvatting van het bijgehouden dossier en bestaat uit
drie delen: de werkgeversbijdrage, een medisch deel en
de werknemersbijdrage. De werkgeversbijdrage bevat het plan van aanpak,
eventuele bijstellingen, de eerstejaars evaluatie en de
eindevaluatie. De werknemersbijdrage bevat het oordeel van de
medewerker over het gehele traject (inspanningen van de
medewerker, de werkgever en de arbodienst). Het UWV
heeft hiervoor een formulier opgesteld. Het medische deel wordt geleverd door de bedrijfsarts
aan de werknemer, hier heeft de werkgever geen inzage
in. Het re-integratieverslag komt tot stand in overleg met
de medewerker. Na de beslissing op de WIA-aanvraag kan de definitieve
afronding van de reintegratie plaatsvinden (b.v.
vermindering aanstellingsomvang, andere functie, ontslag). Privacy De bedrijfsarts heeft een geheimhoudingsplicht ten
aanzien van de medische gegevens en andere
bijzonderheden die de persoonlijke levenssfeer
betreffen. Normaal gesproken zijn deze gegevens niet
relevant voor een advies aan de werkgever over de mate
en duur van de arbeidsongeschiktheid, noodzakelijke
behandelingen en eventuele aanpassingen die kunnen
worden getroffen in het kader van werkhervatting. Acht
de arboarts het wenselijk om deze gegevens aan derden,
waaronder de werkgever, te verstrekken, dan is daartoe
toestemming van de medewerker nodig. Er zijn uitzonderingsgevallen denkbaar waarin zonder
toestemming van betrokkene medische gegevens mogen
worden verstrekt. In dergelijke bijzondere gevallen zal
de gezondheid, veiligheid en welzijn binnen de
organisatie in het geding zijn, zoals bij bepaalde
infectieziekten. Ook voor medewerkers en leidinggevenden geldt dat zij
vertrouwelijk omgaan met de hun bekende informatie over
personen. Reizen van-en-naar het werk tijdens
re-integratie Indien de medewerker niet in staat is om zelfstandig
naar het werk te reizen. maar de leidinggevende in
overleg met de medewerker (en de bedrijfsarts) van
mening is dat de medewerker wel op het werk aanwezig
dient te zijn, dan kan een alternatieve wijze van reizen
worden afgesproken (bijvoorbeeld met een taxi).
Eventuele kosten zijn voor rekening van de werkgever en
komen ten laste van het Domein. |