CVDR398567_1Werktijdenregeling BAR-organisatienlregelingBAR-organisatie2016-03-07BarendrechtAlbrandswaardRidderkerkElektronisch gemeenteblad, 2015, 139Werktijdenregeling BAR-organisatieWet gemeenschappelijke regelingen, art. 30Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatieCAR-UWO, art. 4:2algemeen bestuurbestuur en recht2015-12-15De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2016-03-102016-01-012020-01-01nieuwe regelingOnbekend.personeel en organisatieGeen.Geen.Werktijdenregeling BAR-organisatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatiebesluit:- gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo.
Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie;- gelet op artikel 4:2 van de CAR-UWO;- gelet op de instemming van de ondernemingsraad d.d. 2 december 2014 en het
georganiseerd overleg op 2 november 2015;tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de
arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeenschappelijke regeling
BAR-organisatieWERKTIJDENREGELING BAR-ORGANISATIE1.Algemene bepalingen1BegripsbepalingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:Feitelijke arbeidsduurHet aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid heeft
verricht.Formele arbeidsduurDe volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren dat de
medewerker in een bepaalde periode arbeid moet verrichten.MedewerkerDe ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de
CAR-UWO, alsmede uitzendkrachten, gedetacheerden, stagiaires en personen
die anderszins werkzaam zijn bij de werkgever.PauzeEen periode van een onafgebroken aantal minuten waarop geen arbeid wordt
verricht.WerkgeverHet dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling
BAR-organisatieWerktijdDe periode waarop door de medewerker arbeid verricht.2ToepassingLid 1De werktijdenregeling is van toepassing op alle medewerkers. De regeling
bestaat uit een standaard regeling en een bijzondere regeling. Lid 2De standaardregeling geldt voor de medewerkers die zelf regelruimte
hebben voor het bepalen van hun werktijden. Lid 3De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers die op
wisselende tijden volgens rooster werken, waarvoor de individuele
werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. De werkgever
bepaalt welke functiegroep(en) onder de bijzondere regeling vallen. Deze
functiegroep(en) en functies zijn opgenomen in bijlage A van deze
regeling.3ArbeidsduurLid 1De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld
36 uur per week en ten hoogste 1836 uur per jaar (conform artikel 1:1
lid 1k van de CAR-UWO).Lid 2Bij een deeltijd dienstverband is de formele arbeidsduur per week het
aantal uren dat in de aanstelling is vermeld. De formele arbeidsduur per
jaar wordt naar rato berekend.Lid 3De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met
inachtneming van de artikelen uit hoofdstuk 4 van de CAR-UWO.4WerktijdenLid 1De werktijd bedraagt per dag maximaal 11 uren. De arbeidsduur bedraagt
ten hoogste 50 uren per week.Lid 2De medewerker die tussen de 5,5 uur en 10 uur per dag werkt, dient ten
minste een half uur pauze te nemen. De pauzetijd kan ineens of in 2
delen worden opgenomen.Lid 3Wanneer een medewerker meer dan 10 uur per dag werkt, dient hij
tenminste 45 minuten pauze te nemen. De pauzetijd moet minimaal in 2
delen worden opgenomen.5DoktersbezoekLid 1Doktersbezoek, tandartsbezoek, ziekenhuisbezoek, e.d. dienen buiten
werktijden plaats te vinden.Lid 2Wanneer er sprake is van bijzondere omstandigheden, of wanneer het niet
mogelijk is om een bezoek als bedoeld in het eerste lid buiten de
werktijden plaats te laten vinden, treden leidinggevende en medewerker
in overleg om tot een passende oplossing te komen. 2.De standaardregeling6DagvensterMedewerkers kunnen werkzaamheden verrichten binnen het dagvenster van
maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 uur en 22.00 uur.7Bezetting en werkafsprakenLid 1De leidinggevende is verantwoordelijk voor de bezetting van de afdeling. Lid 2Periodiek worden basisafspraken gemaakt tussen de leidinggevende en de
medewerker over de werktijden, verlof en werkplanning binnen het
dagvenster. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd.Lid 3Uitgangspunt bij het maken van de basisafspraken over werktijden is een
efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de
werkzaamheden op de afdeling, bereikbaarheid voor interne en externe
klanten en een optimale samenwerking op en tussen de afdelingen. Waar
mogelijk wordt rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van
de medewerker. Lid 4Wanneer de medewerker feitelijk meer of minder werkt dan de formele
arbeidsduur wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd
(tijd voor tijd). De leidinggevende en de medewerker maken samen
afspraken om de tijd te compenseren. 8ThuiswerkenDe medewerker maakt met zijn leidinggevende afspraken over thuiswerken.
9BuitendagvenstertoelageLid 1Indien de medewerker buiten het dagvenster werkzaamheden moet
verrichten, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstertoelage zoals
beschreven in artikel 3:12 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt
uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het
dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover
afspraken met zijn leidinggevende.Lid 2De medewerker die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 11 of
hoger verbonden is heeft conform artikel 3:12 CAR-UWO geen recht op een
buitendagvenstertoelage.10BeschikbaarheidsdienstenLid 1De medewerker die is aangewezen voor het verrichten van
beschikbaarheidsdiensten heeft recht op een toelage zoals opgenomen in
artikel 3:13 CAR-UWO.Lid 2Voor de medewerker is gedurende de periode dat hij
beschikbaarheidsdienst heeft de bijzondere regeling voor werktijden van
toepassing zoals bedoeld in artikel 11 van deze regeling. Een
beschikbaarheidsdienst loopt op werkdagen van maandag tot en met vrijdag
van 16:30 uur tot 07:30 uur, in het weekend en op feestdagen.3.De bijzondere regeling11Bijzondere regelingLid 1De bijzondere regeling is van toepassing op de in bijlage A opgenomen
functiegroep(en) en functies.Lid 2De leidinggevende stelt voor deze groep eenzijdig de individuele
werktijden vast conform artikel 4:4 CAR-UWO.Lid 3De werkgever kan de in de bijlage A genoemde functies/functiegroep(en)
wijzigen na overleg met de ondernemingsraad.Lid 4Medewerkers in de bijzondere regeling kunnen conform de bepalingen in de
CAR-UWO aanspraak maken op de overwerkvergoeding, toelage onregelmatige
dienst en toelage beschikbaarheidsdienst. 4.Slotbepalingen12EvaluatieJaarlijks evalueren de werkgever en de ondernemingsraad de regels en
afspraken over de werktijden in de organisatie overeenkomstig artikel
4:2 lid 12 van de CAR-UWO. De OR heeft de bevoegdheid om
verbetervoorstellen in te dienen, waarvan de werkgever alleen
gemotiveerd kan afwijken. 13Onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet,
kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.14Citeertitel en inwerkingtredingDeze regeling kan worden aangehaald als de “Werktijdenregeling
BAR-organisatie” en treedt in werking met ingang van 1 januari
2015.Aldus besloten in de vergadering van het Algemeen Bestuur van de
Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatie d.d. 27 mei 2014.De gewijzigde regeling is vastgesteld in de vergadering van het Algemeen
Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatie van 15
december 2015 en treedt in werking per 1 januari 2016.de secretaris, de voorzitter, Hans Cats drs. Hans-Christoph WagnerWijzigingenoverzicht1.Artikel 10 van de werktijdenregeling (beschikbaarheidsdiensten) is per
1 januari 2016 gewijzigd als gevolg van de invoering van het nieuwe
hoofdstuk 3 van de CAR-UWO en het intrekken van de bezoldigingsregeling
per 1 januari 2016. Doel van de wijziging is het borgen van de afspraken
die in 2013/2014 met het Georganiseerd Overleg zijn gemaakt over de
(overwerk)vergoeding voor het werken tijdens beschikbaarheidsdienst.
Over de wijziging van de werktijdenregeling is op 2 november 2015
overeenstemming bereikt in het GO. De gewijzigde regeling is op 15
december 2015 door het Algemeen Bestuur vastgesteld.