CVDR398522_1Regeling aanvullende afspraken beloningsbeleid BAR-organisatienlregelingBAR-organisatie2016-03-07BarendrechtAlbrandswaardRidderkerkElektronisch gemeenteblad, 2016, 142Regeling aanvullende afspraken beloningsbeleid BAR-organisatieCAR-UWO, hoofdstuk 3algemeen bestuurbestuur en recht2015-12-15De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2016-03-102016-01-012020-01-01nieuwe regelingOnbekend.personeel en organisatieGeen.Geen.Regeling aanvullende afspraken beloningsbeleid BAR-organisatieHet Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatiebesluit:- gelet op hoofdstuk 3 van de CAR-UWO,- gelet op overeenstemming met het Georganiseerd Overleg op 2 november
2015tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de
arbeidsvoorwaardenregeling van de BAR-organisatieREGELING AANVULLENDE AFSPRAKEN BELONINGSBELEID
BAR-ORGANISATIE1Gebruik van salarisschalenHet salaris van de medewerkers, waarvan het salaris niet bij of krachtens de
wet is geregeld, worden afgeleid van de salarisschalen zoals opgenomen in
bijlage IIa van de CAR-UWO, waarbij gebruik kan worden gemaakt van de
schalen 4 tot en met 15, met uitzondering van de tussenschalen 10A en
11A.2Salarisverhoging1.Het salaris van de medewerker wordt conform artikel 3:4 CAR-UWO
jaarlijks per 1 april periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag.
2.De salarisverhoging wordt toegekend voor de eerste maal met ingang van 1
april na datum indiensttreding van de nieuwe medewerker. Dit tijdstip
kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van de werkgever
aanleiding bestaat.3.Bij indiensttreding of bevordering op of na 1 januari, vindt per 1 april
daaropvolgend geen periodieke verhoging plaats.3Geen salarisverhoging1.Als er in een betreffend jaar niet meer dan zes maanden arbeid is
verricht, kan de werkgever bepalen dat de medewerker niet in aanmerking
komt voor een salarisverhoging als bedoeld in artikel 2 van deze
regeling. Als het niet verrichten van arbeid kan worden aangemerkt:
onbetaald verlof en schorsing. 2.Als er een besluit wordt genomen over het toepassen van dit artikel
wordt de medewerker daarvan zo spoedig mogelijk schriftelijk op de
hoogte gesteld. Het informeren van de medewerker vindt in elk geval
plaats vóór de datum waarop de periodieke verhoging zou zijn ingegaan.
Dit schriftelijke besluit bevat tevens de redenen voor het niet
toekennen van de periodieke salarisverhoging.4Periodieke salarisverhoging bij ziekteEen verhindering wegens ziekte als bedoeld in hoofdstuk 7 van de CAR-UWO is
niet van invloed op het tijdstip van toekenning van periodieke
salarisverhogingen.5Inpassing in hogere schaal1.Wanneer voor de medewerker een hogere salarisschaal, wordt het salaris
in de nieuwe schaal vastgesteld op een bedrag, gelegen onmiddellijk
boven het salaris, dat de medewerker in de oude schaal zou hebben
genoten. Indien deze bevordering tegelijkertijd plaatsvindt met een
periodieke verhoging vindt eerst de inschaling vanwege de bevordering
plaats en wordt vervolgens de periodieke verhoging toegepast.2.Indien bij toepassing van het eerste lid van dit artikel het verschil
tussen het oude salaris en het salaris in de nieuwe schaal minder dan
75% bedraagt dan het verschil tussen het bedrag dat de medewerker
laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in de oude schaal, danwel
het naastlagere bedrag in de oude schaal indien het salaris in de oude
schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag in die schaal, wordt het
nieuwe salaris met één periodiek verhoogd.6Inconveniëntentoelage1.Aan de medewerker, die naar het oordeel van de werkgever onder
bezwarende omstandigheden arbeid verricht, verleent de werkgever een
compensatie in de vorm van een toelage op het salaris conform artikel
3:14 CAR-UWO, tenzij compensatie voor de bedoelde bezwarende
omstandigheden aantoonbaar zijn verdisconteerd in het salaris en de
salaristoelagen van de medewerker.2.De werkgever kan nader bepalen wat onder ´bezwarende omstandigheden´
moet worden verstaan en/of welke functies of taken in aanmerking komen
voor de inconveniëntentoelage.3.De inconveniëntentoelage is een maandelijkse bruto toelage van 6,16% van
het maximum van salarisschaal 4 en wordt automatisch aangepast aan
algemene trendmatige salarisaanpassingen.7Recepties bij ambtsjubilea en uitdiensttredingVoor het geven van een receptie of etentje bij ambtsjubilea zoals bedoeld in
artikel 3:19 CAR-UWO en bij uitdiensttreding van een medewerker die eervol
is ontslagen wordt per gelegenheid € 600 ter beschikking gesteld. De kosten
worden vergoed op declaratiebasis. Het bedrag wordt één keer in de vijf jaar
bijgesteld door de BAR-directieraad.8Beloning uitstekend functioneren (gratificatie)1.Indien een medewerker uitstekend functioneert of een bijzondere
prestatie heeft geleverd, kan de werkgever een incidentele beloning als
bedoeld in artikel 3:20 CAR-UWO toekennen.2.De incidentele beloning bestaat uit een netto bedrag of een niet
geldelijke beloning.3.De incidentele beloning heeft een waarde van maximaal € 1.000 netto per
medewerker per kalenderjaar. 9Garantietoelage1.De werkgever kan een medewerker die wordt geconfronteerd met een lager
salaris en/of salaristoelagen, een garantietoelage toekennen conform
artikel 3:15 CAR-UWO.2.Een garantietoelage wordt aangepast aan algemene trendmatige
salarisaanpassingen, tenzij bij besluit is vastgesteld dat de
garantietoelage niet worden aangepast.3.Bij bevordering naar een hogere salarisschaal wordt het bedrag van de
garantietoelage geïncorporeerd in het toe te kennen salarisbedrag en
vervalt gelijktijdig de garantietoelage, tenzij de werkgever
schriftelijk een ander besluit neemt 4.In bijzondere gevallen kan de werkgever een regeling treffen die afwijkt
van of aanvullend is op het bepaalde in voorgaande leden.10Bezoldiging bij ziekte1.De hoogte van het salaris en salaristoelagen van een zieke medewerker
wordt bepaald op grond van de artikel 7:3 CAR-UWO. 2.Het bedrag van de salaristoelagen zoals bedoeld in artikel 7:3 CAR-UWO
wordt vastgesteld door het salaris te vermeerderen met het bedrag dat de
ambtenaar gemiddeld over een periode van 13 weken voorafgaande aan de
eerste ziektedag ontvangen heeft aan structurele toelagen. Van deze
periode kan worden afgeweken wanneer deze periode een afwijkend beeld
geeft van het gemiddelde. Voor zover de medewerker op de eerste
ziektedag minder dan 13 weken zijn betrekking heeft vervuld, wordt
gerekend met het bedrag dat hem gemiddeld per maand of week is toegekend
over het tijdvak waarin hij vóór het ontstaan van de verhindering in
dienst is geweest.3.De toelage overgangsrecht (TOR) blijft buiten beschouwing bij het
bepalen van de hoogte van (de korting op) het salaris en salaristoelagen
in geval van ziekte.11Onvoorziene gevallen / hardheidsclausuleIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan
de werkgever een bijzondere voorziening treffen.OVERGANGSRECHT12Overgangsrecht ambtsjubileumgratificatie overheidsdienstDe medewerker die op 31 december 2015 in dienst was van de BAR-organisatie
en die uiterlijk op 31 december 2020 recht heeft op een
ambtsjubileumgratificatie vanwege 25, 40 en 50 jaar overheidsdienst zoals
bedoeld in artikel 3:19 CAR-UWO, krijgt deze gratificatie netto
uitgekeerd.13Overgangsrecht garantietoelageGarantietoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn toegekend worden
voortgezet onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend.14Overgangsrecht afbouwtoelageAfbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn toegekend worden
voortgezet onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend.15InwerkingtredingDeze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2016.Aldus vastgesteld in de vergadering van het algemeen bestuur van de
Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatie d.d. 15 december 2015de secretaris, de voorzitter, Hans Cats drs. Hans-Christoph Wagner