Organisatie | Hulst |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Aanvullende regeling arbeidsvoorwaarden gemeente Hulst |
Citeertitel | Aanvullende regeling arbeidsvoorwaarden gemeente Hulst |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | personeel en organisatie |
Deze regeling vervangt de 'Bezoldigingsverordening gemeente Hulst', laatstelijk vastgesteld op 3 juli 2012 en ingetrokken op 1 januari 2016; deze regeling is door de cao gemeenten achterhaald, d.d. 1 januari 2020
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
25-02-2016 | 01-01-2016 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 01-02-2016 | besluitenlijst B&W d.d. 01-02-2016 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
1. de ambtenaar in de zin van artikel 1:1, eerste lid onder a van de CAR-UWO; 2. de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1, eerste lid van de CAR-UWO;
maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur;
salaristoelagen zoals bedoeld in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 van de CAR-UWO;
het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de CAR-UWO;
de salarisschaal die bij een functie hoort;
een reeks maandbedragen als opgenomen in de bijlage bij hoofdstuk 3;
het maandbedrag in een salarisschaal;
het hoogste bedrag van een salarisschaal;
het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1 van de CAR-UWO;
het door burgemeester en wethouders op methodische wijze naar zwaarte rang ordenen van de functies;
de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;
de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k van de CAR-UWO;
werkzaamheden die de ambtenaar, voor wie de bijzondere werktijdenregeling geldt, in dienstopdracht verricht boven de feitelijke arbeidsduur per week;
weduwe, weduwnaar, geregistreerd partner van de overleden ambtenaar, of de ongehuwde partner die een samenlevingscontract had met de overleden ambtenaar;
In aanvulling op het bepaalde in artikel 3:1 van de CAR-UWO wordt binnen onze organisatie met ingang van 1 januari 2016 het HR21 functiewaarderingssysteem gebruikt. Nadere uitwerking van het systeem is opgenomen in de Procedureregeling Functiebeschrijving en Functiewaardering gemeente Hulst.
Gelet op het gestelde in artikel 3:2 van de CAR-UWO gelden de volgende aanvullende bepalingen.
Het recht op salaris eindigt in geval van ontslag met ingang van de dag waarop het einde van hetdienstverband ingaat, tenzij er sprake is van een uitzonderingssituatie als gevolg van artikel 16:1:2 van de CAR-UWO. Een dergelijke situatie wordt altijd voorgelegd aan het college van burgemeester en wethouders, waarbij er sprake is van onderbouwing van redenen die deze uitzondering rechtvaardigen.
Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende functionele salarisschaal. Daarbij wordt voor de functie van de gemeentesecretaris een aantal uitgangspunten gehanteerd:
a. de functie van de gemeentesecretaris is per definitie de hoogste ambtelijke functie in de organisatie;
b. de bepaling van de functionele salarisschaal van de gemeentesecretaris wordt zonder methodische functiewaardering met inachtneming van een bovengrens vastgesteld, zijnde één salarisschaal onder het salarisniveau van de burgemeester.
In aanvulling op het gestelde in artikel 3:4 van de CAR-UWO geldt ten aanzien van het toekennen van een salarisverhoging het volgende.
Het oplegprofiel kan worden toegekend aan ambtenaren tot en met functieschaal 10. Voor wat betreft de hogere salarisschalen wordt het oplegprofiel geacht begrepen te zijn in de functie en de waardering daarvan. Het toekennen van het oplegprofiel voor de functieschalen één tot en met tien geschiedt op de functieschaal, tenzij er sprake is van een uitloopschaal als bedoeld in artikel 15 of een persoonlijke toelage. In dat geval wordt het oplegprofiel bovenop de uitloopschaal of functieschaal met inbegrip van de persoonlijke toelage toegekend.
Bij de toepassing van het oplegprofiel wordt een beloning verstrekt van maximaal drie eindperiodieken volgens de op de ambtenaar van toepassing zijnde functieschaal. De aan het oplegprofiel verbonden beloning komt altijd als extra bij het salaris en de salaristoelagen. Dit is ook het geval als de ambtenaar het maximum van de uitloopschaal heeft bereikt of een persoonlijke toelage is toegekend. De hoogte van de beloning voor het oplegprofiel is in het algemeen afhankelijk van de mate van verantwoordelijkheid, het aantal betrokken personen, de duur, de tijdspanne en de zwaarte. Verder is de hoogte van de beloning afhankelijk van de normfunctie waaraan het oplegprofiel wordt toegevoegd en de daaraan verbonden functie-eisen. Naarmate voor een normfunctie reeds een hoger werk- en denkniveau wordt gevraagd, mag het functioneel leiding geven bij het oplegprofiel geacht worden onderdeel van de functie uit te maken. Afhankelijk van deze factoren vindt de beloning hiervoor als volgt plaats:
-één eindperiodiek van de functieschaal bij een lichte vorm van een oplegprofiel;
-twee eindperiodieken van de functieschaal bij een middelzware vorm van een oplegprofiel;
-drie eindperiodieken van de functieschaal bij een zware vorm van een oplegprofiel.
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan op basis van ‘goed’ functioneren een extra salarisverhoging worden toegekend ter grootte van één periodieke salarisverhoging. Indien dit samenvalt met de reguliere periodieke salarisverhoging als bedoeld in artikel 3:4 van de CAR-UWO leidt dit in zijn totaliteit tot twee periodieke salarisverhogingen.
In aanvulling op het gestelde in artikel 3:6 van de CAR-UWO geldt ten aanzien van de inpassing in een hogere schaal het volgende:
Bij bevordering naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris wordt voor de ambtenaar het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die schaal, gelegen onmiddellijk boven het salaris, dat de medewerker in die oude schaal zou hebben genoten. Indien deze bevordering tegelijkertijd plaatsvindt met een periodieke verhoging vindt eerst de periodieke verhoging plaats en vervolgens de inschaling vanwege de bevordering.
Indien bij toepassing van het eerste lid van dit artikel het verschil tussen het oude salaris en het salaris in de nieuwe schaal minder dan 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de medewerker laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in de oude schaal dan volgt een extra periodieke verhoging.
Aan de daartoe aangewezen medewerkers van de afdeling Realisatie&Beheer, welke belast zijn met het besturen van voertuigen, wordt bij schadevrij rijden gedurende een periode van zes maanden een bruto premie toegekend van 5% van het bruto maandsalaris. De van toepassing zijnde periodes lopen steeds van januari tot en met juni en van juli tot en met december.
De ambtenaar die zitting heeft op een stembureau, ontvangt daarvoor een bruto vergoeding van € 300,00 per dag.
De badmeesters ontvangen gedurende de openingsmaanden van het zwembad een bruto toelage van € 12,-- per maand voor de aanschaffing van werkkleding.
De afbouwtoelage zoals bedoeld in artikel 3:16 van hoofdstuk 3 van de CAR-UWO en de artikelen 11 en 12 uit deze regeling, gaat over in een blijvende toelage wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van de afbouwtoelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage -als bedoeld in artikel 3:16 van de CAR-UWO en de artikelen 11 en 12 uit deze regeling- heeft genoten.
De regeling als bedoeld in lid 1 geldt eveneens voor die ambtenaren, die al dan niet na een eerdere betrekking bij de overheid 25 of 40 jaar in dienst zijn van de gemeente Hulst, inclusief de voormalige gemeente Hontenisse en de voormalige dienst Centraal Bouw- en Woningtoezicht en Gemeentewerken in Oost Zeeuwsch-Vlaanderen.
Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.
De algemene salarismutaties voor de sector gemeenten, zoals die in Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden worden overeengekomen, zijn wat betreft het percentage en ingangsdatum van overeenkomstige toepassing op de bedragen genoemd in deze regeling.
Het bepaalde in lid 2 tot en met 5 is niet van toepassing voor de ambtenaren die voor het eerst vanaf 2 december 2008 bij de gemeente Hulst in een tijdelijk of in een vast dienstverband worden benoemd (lees nieuwe ambtenaren) en voor ambtenaren die reeds werkzaam zijn bij de gemeente Hulst, maar die na voornoemde datum in een hogere functie worden benoemd dan wel na voornoemde datum in een functie met een hoger functieniveau worden ingepast.
Alleen de ambtenaren die op 1 december 2008 in een tijdelijk of in een vast dienstverband werkzaam zijn bij de gemeente Hulst kunnen rechten ontlenen aan hun op voornoemde datum geldende functie verbonden salaris en het daarbij behorende salarisperspectief, waaronder de bepalingen voor bevordering naar de uitloopschaal zoals genoemd in lid 2 tot en met 5.
De ambtenaar die het maximum salaris van de voor hem geldende functieschaal, vastgesteld op basis van functiewaardering, heeft bereikt en die voldoet aan de gestelde voorwaarden in lid 5, wordt bevorderd naar de uitloopschaal. Schaal 13 en hoger kennen geen uitloopmogelijkheid voor een bevordering naar de uitloopschaal.
Als afdelingshoofd c.q. leidinggevende in het kader van deze regeling treden op de functionarissen, die daartoe door het college zijn aangewezen. De te nemen besluiten in het kader van deze aanvullende regeling arbeidsvoorwaarden gemeente Hulst vinden plaats door of namens het college van burgemeester en wethouders. Op basis van een mandaatregeling kunnen met name genoemde zaken in het kader van deze regeling worden gemandateerd aan een lid van de directie of een afdelingshoofd.