CVDR396918_3Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling CAR-UWOnlregelingLoppersum2017-01-01LoppersumGemeenteblad, 2017, nr. 181200Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling CAR-UWOGemeentewet, art. 160, lid 1college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2016-10-25De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2017-01-012019-12-31Wijziging in bestaande regeling: toevoeging IKBOnbekendGeenDe CAR-UWO behoeft wijziging overeenkomstig het ter zake neergelegde in de circulaires van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden met kenmerk ECWGO/U201600266 Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04. Uitwerkingtreding miv 31-12-2019 ivm invoering WNRAGemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling CAR-UWOHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Loppersum;Overwegende dat, met ingang van 1 april 1995 de CAR-UWO van toepassing is
verklaard;Dat het als gevolg van de wijzigingen van hoofdstuk 3 van de CAR-UWO
wenselijk is om de integrale tekst van de CAR-UWO van de gemeente Loppersum
opnieuw vast te stellen als bedoeld in de circulaires van de VNG van 19
november (kenmerk: Lbr. 15/093 CvA/LOGA 15/15) en 2 december 2015 (kenmerk:
Lbr. 15/099 CvA/LOGA 16/15)gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;B E S L U I T:vast te stellen deGemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling
CAR-UWOin te trekken de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling CAR-UWO zoals deze
gold vóór 1 januari 2016.1ALGEMENE BEPALINGENBegripsomschrijvingen1:11.Voor de toepassing van deze regeling en de
uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:
ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente is
aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn
alsmede hij met wie een arbeidsovereenkomst naar
burgerlijk recht is aangegaan;
betrekking: het geheel van werkzaamheden dat door de
ambtenaar is te verrichten;
pensioenwet: de Algemene burgerlijke pensioenwet, zoals
die gold tot en met 31 december 1995;
pensioen: een pensioen in de zin van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds
ABP;
arbeidsduur: de vooraf vastgestelde omvang van het
aantal uren in een bepaalde periode gedurende welke door
de ambtenaar arbeid moet worden verricht;
arbeidsduur per dag: de arbeidsduur zoals die voor de
ambtenaar voor een bepaalde dag is vastgesteld;
formele arbeidsduur per week: de arbeidsduur volgens de
aanstelling;
feitelijke arbeidsduur per week: de arbeidsduur zoals
die voor de ambtenaar voor een bepaalde week is
vastgesteld;
senlorenarbeidsduur: de voor een ambtenaar, die in
aanmerking komt voor het bepaalde in hoofdstuk 5
geldende arbeidsduur per week, die gelijk is aan de
arbeidsduur volgens de aanstelling;
arbeidsduur per jaar: de naar jaarbasis herleide
formele arbeidsduur per week, gecorrigeerd voor
feestdagen;
volledige betrekking: een betrekking waarbij de
arbeidsduur per jaar ten hoogste 1836 uur bedraagt en de
formele arbeidsduur per week 36 uur bedraagt;
overwerk: werkzaamheden door de ambtenaar in
dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur
per week;
werkdag: een dag waarop de ambtenaar arbeid moet
verrichten;
werktijd: de periode tussen vastgestelde tijdstippen
gedurende welke door de ambtenaar arbeid moet worden
verricht;
uurloon: 1/156 gedeelte van het - zo nodig naar een
volledige betrekking herberekende - salaris van de
ambtenaar per maand;
Zvw: de Zorgverzekeringswet
CAR: Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de
sector gemeenten;
SUWI: de wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en
Inkomen;
uitvoeringsinstelling: een uitvoeringsinstelling als
bedoeld in artikel 39, derde lid, van de Organisatiewet
sociale verzekeringen 1997;
pensioenreglement: het pensioenreglement van de
Stichting Pensioenfonds ABP;
WPA: de Wet privatisering ABP;
(vervallen)
(vervallen)
Deeltijdbetrekking: een betrekking waarbij de
arbeidsduur per jaar minder dan 1836 uur bedraagt en de
formele arbeidsduur per week minder dan 36 uur
bedraagt;
ZW: de Ziektewet;
ZW-uitkering: ziekengeld of uitkering krachtens de
ZW;
UWV: het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen,
als bedoeld in hoofdstuk 5 van de wet SUWI.
Salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de
mabtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens
formele arbeidsduur.
Salaristoelagen: de in paragraaf 3 van hoofdstuk 3
genoemde toelagen te weten: de functioneringstoelage, de
waarnemingstoelage, de toelage onregelmatige dienst, de
buitendagvenstertoelage, de toelage
beschikbaarheidsdienst, de inconveniententoelage, de
arbeidsmarkttoelage, de garantietoelage en de
afbouwtoelage, die aan de medewerker zijn toegekend.
Deze werden tot 1 januari 2016 tot de bezoldiging
gerekend. Voor de medewerker in dienst vóór 1 januari
2016, geldt de Toelage Overgangsrecht (TOR) op grond van
hoofdstuk 3 paragraaf 6, ook als een
salaristoelage;
Functieschaal: de salarisschaal die bij een functie
hoort;
Periodiek: het maandbedrag in een salarisschaal;
Salarisschaal: een reeks maandbedragen als opgenomen in
de bijlage bij dit hoofdstuk;
Achterblijvende partner: weduwe, weduwnaar,
geregistreerd partner van de overleden ambtenaar, of de
ongehuwde partner die een samenlevingscontract had met
de overleden ambtenaar.
2.Tot de openbare dienst van de gemeente behoren alle diensten en
bedrijven door de gemeente beheerd.Geen ambtenaar1:21.Voor de toepassing van deze regeling en de
uitwerkingsovereenkomst wordt niet als ambtenaar beschouwd:
het onderwijzend personeel bij een inrichting van
openbaar onderwijs;
het onderwijsondersteunend personeel bij een inrichting
van openbaar onderwijs, indien zij belanghebbenden zijn
in de zin van het Rechtspositiebesluit
onderwijspersoneel;
de (buitengewoon) ambtenaar van de burgerlijke stand als
zodanig;
de onbezoldigd gemeenteambtenaar als genoemd in artikel
231, tweede lid, onderdeel b, c, d en e van de
Gemeentewet;
de directeur van de RDW Dienst Wegverkeer die tevens is
benoemd tot onbezoldigd ambtenaar der gemeentelijke
belastingen;
de onbezoldigd gemeenetambtenaar die toezichthouder is
zonder opsporingsbevoegdheid;
de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is
met opsporingsbevoegdheid;
hij die een indicatie heeft voor de sociale
werkvoorziening en op grond daarvan op basis van een
arbeidsovereenkomst in dienst is van de gemeente, met
uitzondering van de geïndiceerde die werkzaam is bij de
gemeente in het kader van begeleid werken als bedoeld in
artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening;
de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1, onder
“medewerker”, van de sector-cao Ambulancezorg.
2.Voor toepassing van onderdeel f of g van het eerste lid is,
afhankelijk van de lokale bevoegdheidsverdeling tussen het
georganiseerd overleg en de ondernemingsraad, overeenstemming
vereist is in het georganiseerd overleg of instemming vereist
van de ondernemingsraad.3.Op de ambtenaar die aangesteld is als vrijwilliger bij de
gemeentelijke brandweer is alleen hoofdstuk 19 van
toepassing.1:2:11.Op de ambtenaar met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk
recht is aangegaan zijn artikel 3:3, 3:3:1, 3:25, 3:26, 7:25, en
de hoofdstukken 17 en 18 niet van toepassing.2.Op de ambtenaar die is aangesteld hoofdzakelijk ten behoeve van
een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming zijn de
hoofdstukken 3, 7, 10d, 11a en 17 niet van toepassing3.Op de ambtenaar die is aangesteld als vakantiekracht zijn de
hoofdstukken 3, 10d en 17 niet van toepassing.4.Op de ambtenaar die is aangesteld voor het verrichten van
werkzaamheden in het kader van een door de overheid getroffen
regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke
tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te bevorderen
van personen, die behoren tot één of meer bepaalde groepen van
werklozen, zijn de hoofdstukken 3, 10d en 11a niet van
toepassing.Leer-werkbaan1:2:2(Vervallen)Instapplan1:2:3(Vervallen)1:2aStageplaats1.Het college kan een student in het kader van opleiding, studie
of onderzoek een stageplaats aanbieden op basis van een
stage-overeenkomst. 2.Op de stage-overeenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met
uitzondering van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7,10d en 17
en artikelen 2:1A, 2:1B, 2:4. 3.De stage-overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd,
waarbij de duur afhankelijk is van de leerdoelen van de
stagiair. 4.De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in samenspraak met
de stagiair en onderwijsinstelling, waarbij het leerproces van
de stagiair centraal staat. Het college zorgt voor adequate
begeleiding. 5.Aan de stagiair kan een onkostenvergoeding worden betaald. 6.De stagiair is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het
Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP. 1:2bWerkervaringsplaats1.Het college kan degene die daarom verzoekt een
werkervaringsplaats aanbieden op basis van een
werkervaringsovereenkomst. 2.Op de werkervaringsovereenkomst is de CAR-UWO van toepassing,
met uitzondering van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7,10d en
17 en artikelen 2:1A, 2:1B en 2:4. 3.De werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd,
voor een periode van maximaal 6 maanden. De
werkervaringsovereenkomst kan eenmalig worden verlengd met een
periode van maximaal 6 maanden. 4.De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in overleg met de
medewerker,waarbij het leerproces van de medewerker centraal
staat. Het college zorgt voor adequate begeleiding. 5.Aan de medewerker wordt een onkostenvergoeding betaald. 6.De medewerker is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van
het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP. 1:2cAanstellingen op grond van banenafspraak1.In afwijking van artikel 3:3, eerste lid, kan het college
salarisschaal A in bijlage IIa vaststellen voor de ambtenaar die
op grond van de Wet banenafspraak een aanstelling krijgt omdat
hij onder de Participatiewet valt en door beperkingen niet het
wettelijk minimumloon kan verdienen.2.In afwijking van artikel 3:3, eerste lid, kan het college
vaststellen dat de ambtenaar die op grond van de Wet
banenafspraak een aanstelling krijgt omdat hij Wajonger is met
arbeidsvermogen en voor wie een loonwaarde van minder dan 100%
is vastgesteld, recht heeft op een door zijn loonwaarde bepaald
percentage van het salaris. Is het door het loonwaarde bepaalde
percentage van het salaris lager dan het wettelijk minimumloon,
dan is het salaris van de ambtenaar gelijk aan het wettelijk
minimumloon. 3.Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in
artikel 3:18a, eerste lid genoemde minimumbedrag voor de
eindejaarsuitkering. 4.Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in
de toelichting op artikel 6:3, tweede lid, genoemde
minimumbedrag voor de vakantietoelage. 5.Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in
artikel 6a:7, eerste lid genoemde minimumbedrag voor de
levensloopbijdrage. 6.Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als
minimumbedrag voor de eindejaarsuitkering het in artikel 3:18a,
eerste lid genoemde minimumbedrag naar rato van de loonwaarde en
de deeltijdfactor. 7.Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als
minimumbedrag voor de vakantietoelage het in de toelichting op
artikel 6:3, tweede lid genoemde minimumbedrag naar rato van de
loonwaarde en de deeltijdfactor.8.Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als
minimumbedrag voor de levensloopbijdrage het in artikel 6a:7
eerste lid genoemde minimumbedrag naar rato van de loonwaarde en
de deeltijdfactor. 9.Indien het college voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar
loondispensatie op grond van de Wajong ontvangt, past het
college deze loondispensatie toe op het salaris en de daarop
gebaseerde toelagen en vergoedingen. Toepassing1:31.De bepalingen van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst
vinden ten aanzien van ambtenaren, omtrent wier rechtstoestand
bij of krachtens de wet regelen zijn gesteld, slechts
toepassing, voor zover bij of krachtens de wet die
rechtstoestand niet is geregeld.2.Bij besluit van het college kan de toepasselijkheid van deze
regeling en de uitwerkingsovereenkomst of van delen daarvan op
ambtenaren of groepen ambtenaren om bijzondere redenen worden
uitgesloten. Het voornemen een besluit te nemen, bedoeld in de
eerste volzin, wordt - met redenen omkleed - gemeld bij het
secretariaat van het LOGA. Deze melding kan voor LOGA-partijen
aanleiding zijn te besluiten tot een verdere handelwijze.1:3:1Vervalt1:3aVoor de toepassing van deze regeling ten aanzien van de griffier en
de op de griffie werkzame ambtenaren is de raad bevoegd.Voorschriften en instructies1:4:1Met inachtneming van het bepaalde in deze regeling kan het college,
indien zulks naar het oordeel van het college nodig of wenselijk
is:
bijzondere voorschriften vaststellen ter uitvoering van de
bepalingen van deze regeling, alsmede ten behoeve van het
functioneren van de dienst;
instructies vaststellen ten aanzien van betrekkingen en bij
de vervulling daarvan te volgen werkwijzen.
Uitreiking van CAR en UWO1:4:21.Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van
deze regeling, van de wijzigingen daarvan en van alle andere
regelingen welke ter uitvoering van artikel 125 van de
Ambtenarenwet zijn of worden getroffen.2.Op verzoek ontvangen eveneens kosteloos een exemplaar van de in
her vorige lid bedoelde stukken:
de centrales van overheidspersoneel welke zijn
toegelaten tot het LOGA met het College voor
Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse
Gemeenten;
de organisaties die blijkens hun statuten de belangen
van gemeenteambtenaren behartigen en aangesloten zijn
bij de onder a aangeduide centrales;
de afdelingen van de organisaties, bedoeld onder b;
ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het
college in aanmerking komt.
1:4:31.Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van de
voor hem geldende schriftelijke regels, welke zijn vastgesteld
ter uitwerking of uitvoering van de bepalingen van deze regeling
of welke hij bij de vervulling van zijn betrekking heeft na te
leven, tenzij de bedoelde regels op een voor hem gemakkelijk
toegankelijke plaats ter inzage liggen.2.Wanneer de ambtenaar niet schriftelijk vastgestelde regels als
bedoeld in het eerste lid heeft na te leven, worden deze
behoorlijk te zijner kennis gebracht.Voordragen van belangen1:4:4De ambtenaar heeft het recht zijn belangen rechtstreeks bij het
hoofd van dienst en bij het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan
voor te dragen.Omvang van de betrekking1:5Bij de berekening van uren onder meer bij het bepalen van de omvang
van de betrekking, worden deze tot op twee decimalen afgerond. Om
tot een decimaal te komen wordt de gangbare afbreekregel
gehanteerd.Vrijstelling1:61.In een nadere regeling kan worden bepaald dat in bijzondere
gevallen voor nader te bepalen hogere functies een tijdelijke
aanstelling kan worden verleend in afwijking van artikel 2:4,
alsmede dat voor bedoelde functies kan worden afgeweken van de
salaristabel en/of van het bepaalde in de hoofdstuk 8 en 10d. In
de commissie voor georganiseerd overleg moet overeenstemming
zijn bereikt over de criteria voor de aanwijzing van deze
functies en over de functies zelf. Ingeval geen commissie voor
georganiseerd overleg is ingesteld, wordt de procedure ingevolge
bijlage III van deze regeling gevoerd bij het opstellen van
evengenoemde criteria en bij het bepalen van de functies,
waarbij het overeenstemmingsvereiste van toepassing is.2.De in het vorige lid bedoelde regeling kan overeenkomstig van
toepassing worden verklaard op ambtenaren in tijdelijke dienst
die projecten of functies van tijdelijke aard uitoefenen waarbij
de te bereiken resultaten in een bepaalde tijdsperiode tevoren
kunnen worden vastgesteld en de betrokken ambtenaar in
verregaande mate zelfstandig verantwoordelijkheid draagt voor de
inrichting van de werkzaamheden.2AANSTELLING EN ARBEIDSOVEREENKOMSTAanstelling: het bevoegd gezag2:1Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt
bepaald, geschiedt de aanstelling door het college.Aanstelling in algemene dienst2:1A
De aanstelling geschiedt in algemene dienst van de gemeente.
Het college stelt in een lokale regeling nadere regels ter
uitvoering van dit artikel.
De ambtenaar die op 31 december 2012 in dienst is van de
gemeente is met ingang van 1 januari 2013 van rechtswege
aangesteld in algemene dienst van de gemeente.
2:1B1.De ambtenaar is – nadat hij is gehoord – verplicht om in het
belang van de dienst een andere passende functie te aanvaarden.
Een passende functie is een functie die de ambtenaar
redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn
omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan
worden opgedragen. 2.Indien het college dit in het belang van de dienst nodig acht,
is de ambtenaar verplicht om:
tijdelijk niet tot zijn functie behorende werkzaamheden
te verrichten, dan wel tijdelijk een andere functie waar
te nemen;
tijdelijk werkzaamheden te verrichten buiten de voor hem
vastgestelde werktijden;
beschikbaar te zijn buiten de voor zijn functie
vastgestelde werktijden. Voor het, gedurende onbepaalde
tijd periodiek verrichten van deze
beschikbaarheidsdiensten wordt de ambtenaar schriftelijk
aangewezen, indien deze diensten ten minste op gemiddeld
zestig kalenderdagen in een periode van twaalf maanden
zullen moeten worden verricht, hetgeen uit de
schriftelijke aanwijzing moet blijken.
3.Wanneer de ambtenaar meent, dat in verband met zijn
persoonlijkheid en omstandigheden de in het tweede lid bedoelde
werkzaamheden redelijkerwijs niet van hem kunnen worden gevergd,
geeft hij – onverminderd zijn verplichting om die werkzaamheden
terstond aan te vangen – daarvan door tussenkomst van het hoofd
van dienst terstond kennis aan het college, dat zo spoedig
mogelijk een beslissing ter zake neemt. Aanstelling: onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid2:21.Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie -
na een daartoe door of vanwege het tot aanstelling bevoegd
bestuursorgaan gehouden onderzoek - kan worden aangenomen, dat
hij in voldoende mate beschikt over de hoedanigheden tot het
verrichten van de hem op te dragen werkzaamheden.2.Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van
de gegevens, ontvangen op grond van het in het eerste lid
bedoelde onderzoek, te allen tijde wordt gegarandeerd.3.Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld, dat betrokkene
in het bezit is van een verklaring omtrent het gedrag als
bedoeld in de Wet op de justitiële documentatie en op de
verklaringen omtrent het gedrag.4.De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan
slechts voor een aanstelling in aanmerking komen indien hij
beschikt over een tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze
verplichting is uitgesloten krachtens artikel 3 van de Wet
arbeid vreemdelingen.Aanstelling: geneeskundig onderzoek2:31.Onverminderd artikel 2:2, kan het college bepalen dat voor
bepaalde functies, waarbij aan de vervulling van de functie
bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten
worden gesteld, aanstelling alleen mogelijk is na een
geneeskundig onderzoek gericht op de te vervullen betrekking,
waaruit blijkt dat tegen het vervullen van de betrekking uit
medisch oogpunt geen bezwaren bestaan. Het geneeskundig
onderzoek wordt ingesteld door de geneeskundige(n), daartoe
aangewezen door het college.2.De kosten van het geneeskundig onderzoek komen ten laste van de
gemeente.Duur van de aanstelling2:41.De aanstelling geschiedt voor bepaalde of onbepaalde tijd.2.Vanaf de dag dat een reeks van twee of drie aanstellingen voor
bepaalde tijd, die elkaar opvolgen met tussenpozen van ten
hoogste 6 maanden, een periode van 24 maanden overschrijdt (de
tussenpozen inbegrepen), geldt de laatste aanstelling met ingang
van die dag als een aanstelling voor onbepaalde tijd.3.Vanaf de dag dat meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd
elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6
maanden, geldt de laatste aanstelling als een aanstelling voor
onbepaalde tijd.4.Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op elkaar
opvolgende aanstellingen en arbeidsovereenkomsten tussen een
ambtenaar en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht
bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de ambtenaar, ten
aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten
worden elkaars opvolger te zijn. 5.Voor de ambtenaar die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt,
geldt de aanstelling als aanstelling voor onbepaalde tijd vanaf
de dag waarop:
de aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar met
tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebben
opgevolgd en een periode van 48 maanden, deze
tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden;
meer dan zes aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar
hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes
maanden.
6.Voor de vaststelling of de bedoelde periode of het aantal
opvolgende aanstellingen is overschreden, worden alleen de
aanstellingen in tijdelijke dienst in aanmerking genomen die
zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde
leeftijd.Bericht van aanstelling2:4:11.De ambtenaar ontvangt voor zijn indiensttreding kosteloos het
bericht van aanstelling. Dit bericht vermeldt:
de gegevens genoemd in artikel II, tweede lid, onderdeel
a tot en met j, van de wet van 2 december 1993 (Stb.
1993,635);
de geboortedatum en geboorteplaats van de
ambtenaar;
de aanstellingsgrond, indien de ambtenaar is
aangesteld:
in een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde
tijd;
voor vervulling van een betrekking bij wijze van
proef;
voor een project met een eenmalig en uniek
karakter;
hoofdzakelijk ten behoeve van een
wetenschappelijke of praktische opleiding of
vorming;
als vakantiekracht;
voor het verrichten van werkzaamheden in het
kader van een door de overheid getroffen regeling,
die het karakter draagt door een tijdelijke
tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te
bevorderen van personen, die behoren tot één of
meer bepaalde groepen van werklozen;
als werkzoekende in tijdelijke dienst.
2.Een wijziging bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, wordt de
ambtenaar kosteloos meegedeeld.3.De mededeling als bedoeld in het zesde lid van artikel II van de
wet van 2 december 1993 geschiedt kosteloos.Vacatures2:4:21.De vervulling van een vacature geschiedt bij voorkeur uit het
personeel van de gemeente, tenzij naar het oordeel van het tot
aanstelling bevoegde bestuursorgaan het dienstbelang zich
daartegen verzet.2.Het bepaalde in het vorige lid van dit artikel is van
overeenkomstige toepassing op degenen die een uitkering
krachtens hoofdstuk 10a en 10d genieten ten laste van de
gemeente.2:4:3(vervallen)Arbeidsovereenkomst2:51.Door het college kan met een persoon slechts een
arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht worden aangegaan voor
het bij oproep verrichten van werkzaamheden van een in aard en
omvang wisselend karakter.2.De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud
opgemaakt en door beide partijen ondertekend.3.Artikel 125h van de Ambtenarenwet is van overeenkomstige
toepassing op de persoon met wie een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd is gesloten.2:5:1Ten aanzien van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 2:5
zijn de artikelen 2:1 tot en met 2:4:2 van overeenkomstige
toepassing.Minimum-urengarantie bij oproepkrachten2:5:2De overeenkomst kent een minimum-urengarantie. Per oproep wordt een
minimum van 2 uur gegarandeerd en op maandbasis wordt uitbetaling
van minimaal 15 uur gegarandeerd. De middeling van gewerkte uren
vindt per kwartaal plaats indien in de maanden van het betreffende
kwartaal meer of minder uren wordt gewerkt.Inhoud oproepovereenkomst2:5:3De overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten:
de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaarnheden
voordoen die een beroep op de arbeid van de oproepkracht
rechtvaardigen, het verrichten van deze werkzaamheden aan de
oproepkracht aan te bieden;
de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden -
na daartoe opgeroepen te zijn - te verrichten;
een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de
aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de oproepkracht
kenbaar gemaakt te worden. Daarbij dient de werkgever de
omvang van de werkzaamheden zo nauwkeurig mogelijk aan te
geven;
de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te
vermelden, waarbinnen de werkzaamheden kunnen worden
verricht;
een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de
oproepkracht worden geweigerd, indien de afzegging
respectievelijk de weigering uiterlijk twaalf uur voor de
aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de wederpartij
kenbaar wordt gemaakt. Indien afzegging plaatsvindt zonder
de termijn van twaalf uur in acht te nemen, is de werkgever
gehouden loon te betalen als ware de werkzaamheden feitelijk
vervuld. Indien weigering plaatsvindt zonder de termijn van
twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht zich
schuldig aan plichtsverzuim;
indien gedurende een omschreven periode de oproepkracht niet
heeft gewerkt, terwijl de werkgever de oproepkracht ten
minste een omschreven aantal malen daartoe heeft opgeroepen,
en de oproepkracht alsdan niet verhinderd was werkzaam te
zijn wegens ziekte, kan genoemde omstandigheid gelden als
grond voor ontslag van de oproepkracht op grond van artikel
8:13.
Betaling bij ziekte van de oproepkracht2:5:41.De gemeente verbindt zich het salaris en de toegekende
salaristoelage(n) van de oproepkracht te baseren op de minimum
afspraken zoals geformuleerd in artikel 2:5:2.2.Het salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de
oproepkracht geniet, daaronder begrepen de vakantietoelage,
wordt uitgedrukt in een bedrag per uur.3.Ingeval de oproepkracht aanspraak maakt op een uitkering
ingevolge hoofdstuk 7, wordt als berekeningsbasis voor de
uitkering uitgegaan van het inkomen dat gemiddeld is genoten
gedurende het kalenderkwartaal, voorafgaand aan het tijdstip
waarop de ziekte is ontstaan. Ingeval het arbeidspatroon in
bedoeld kalenderkwartaal in belangrijke mate afwijkt van het
arbeidspatroon in een voorafgaand kwartaal, wordt uitgegaan van
het inkomen dat is genoten gedurende een kalenderkwartaal dat
een getrouw beeld geeft van het gemiddelde arbeidspatroon van de
oproepkracht.2:5:5(vervallen)2:5:6(vervallen)2:5:7(vervallen)2:5:8(vervallen)Oproepkrachten2:5:9(vervallen)2:5:10(vervallen)2:5:11(vervallen)2:5:12(vervallen)Inwerkingtreding2:5:13(vervallen)Overgangsrecht2:6Op aanstellingen die op 1 juli 2015 voldoen aan de voorwaarden van
artikel 2:4 (oud), wordt artikel 2:4 (nieuw) pas van toepassing
indien een volgende aanstelling wordt aangegaan binnen een periode
van ten hoogste zes maanden na het einde van de laatste aanstelling.
Aanpassing arbeidsduur2:71.Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is
aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is
aangegaan, het recht de formele arbeidsduur per week te
verminderen of de formele arbeidsduur per week uit te breiden
tot het aantal uur van een volledige betrekking, tenzij
zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen
verzetten.2.Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is
aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is
aangegaan, het recht de werktijden aan te passen, tenzij
zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen
verzetten.3.Overeenkomstig de Wet flexibel werken kan een persoon die is
aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is
aangegaan het college verzoeken tot aanpassing van zijn
arbeidsplaats.4.De bepaling in lid 1 geldt niet voor de ambtenaar of de persoon
met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan die de
AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.2:7a1.Op verzoek van het college kan de arbeidsduur van een ambtenaar
die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van 36 uur per
week, worden verruimd naar maximaal 40 uur per week.2.Bij een verruiming van de arbeidsduur geldt dat:
de verruiming van de arbeidsduur plaatsvindt gedurende
een vooraf te bepalen periode;
het salaris evenredig wordt verhoogd;
de vakantieduur evenredig wordt verhoogd;
de pensioenopbouw evenredig wordt verhoogd;
de minimum vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3,
tweede lid evenredig wordt verhoogd;
de minimale eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel
3:6, eerste lid, evenredig wordt verhoogd;
instemming van de ambtenaar is vereist;
artikel 4a:2 in de bepaalde periode niet van toepassing
is.
3.Wanneer het eerste lid van dit artikel wordt toegepast, meldt
het college dit vooraf aan de OR.4.Het college rapporteert jaarlijks in het sociaal jaarverslag
over het gebruik van de uitbreidingsmogelijkheid van de
arbeidsduur naar maximaal 40 uur. Deze rapportage wordt ter
bespreking voorgelegd aan de OR.Aanstelling na 65 jaar2:8(vervallen)3SALARIS, VERGOEDINGEN EN UITKERINGEN1Algemene bepalingen3:1Functies en functiewaardering1.Het college stelt de functies vast die door ambtenaren binnen de
gemeentelijke organisatie kunnen worden bekleed. 2.Elke functie wordt beschreven op basis van een
functiewaarderingssysteem.3.Voor elke functie stelt het college een functieschaal vast op
basis van een functiewaarderingssysteem.3:2Recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en
uitkeringen1.Zolang zijn aanstelling duurt heeft een ambtenaar recht op
salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen overeenkomstig
dit hoofdstuk. Dit recht bestaat niet over de tijd dat de
ambtenaar in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat
arbeid te verrichten.2.De uitbetaling van het salaris, de vergoedingen, de toelagen en
de uitkeringen vindt plaats per maand, tenzij in deze regeling
anders is bepaald.2Salaris3:3Vaststelling salaris1.Het college stelt het salaris van een ambtenaar vast aan de hand
van zijn functieschaal, op grond van zijn ervaring, geschiktheid
en bekwaamheid. Het salaris wordt vastgesteld met aanduiding van
een periodiek in de functieschaal.2.Als een ambtenaar in een functie wordt geplaatst zonder dat hij
al voldoet aan alle daarvoor geldende eisen ten aanzien van
opleiding, ervaring en bekwaamheid, kan zijn salaris
overeenkomstig de eerst lagere salarisschaal dan de
functieschaal worden vastgesteld.3:4Salarisverhoging1.Aan een ambtenaar wordt een salarisverhoging naar de volgende
periodiek toegekend als is voldaan aan de volgende
voorwaarden:a. de ambtenaar functioneert voldoende;b. de ambtenaar heeft het maximum van de functieschaal nog niet
bereikt;c. er zijn twaalf maanden verstreken sinds zijn aanstelling ,
zijn laatste periodieke salarisverhoging of zijn promotie. 2.Het college kan aan toekenning van een periodieke
salarisverhoging aanvullende voorwaarden stellen.3.Het college kan een ambtenaar een extra periodieke
salarisverhoging toekennen.4.In afwijking van het eerste lid, aanhef en onderdeel c, kan het
college voor de ambtenaar of voor groepen ambtenaren een vaste
verhogingsdatum vaststellen.3:5Verlaging salarisschaal1.Zonder voorafgaand ontslag kan voor de ambtenaar geen
salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris, tenzij
hiervoor in deze regeling, of andere wet- en regelgeving, een
grond aanwezig is. 2.In afwijking van het eerste lid kan een ambtenaar met zijn
instemming worden herplaatst in een functie waaraan een lagere
schaal is verbonden met een overeenkomstige aanpassing van het
salaris.3.In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door
toepassing van artikel 7:16, tweede lid, herplaatst worden in
een functie met een lager maximumsalaris, met een
overeenkomstige aanpassing van het salaris.4.In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door
toepassing van hoofdstuk 10d, herplaatst worden in een functie
met een lager maximumsalaris en een mogelijk overeenkomstige
aanpassing van het salaris, voor zover geregeld in een sociaal
plan of sociaal statuut.3:6Inpassing in hogere schaalDe ambtenaar die door promotie naar een hogere salarisschaal
overgaat, heeft vanaf de dag dat de promotie ingaat recht op een
hoger salaris. 3:7UitloopschaalDoorgroei in een uitloopschaal is mogelijk wanneer dit op 31
december 2015 in een lokale regeling was vastgelegd. De
uitloopschaal is één schaal hoger dan de functieschaal. In de lokale
regeling worden voorwaarden en regels gesteld die van toepassing
zijn op de instroom in- en het doorlopen van de uitloopschaal. 3Salaristoelagen3:8Functioneringstoelage1.Het college kan aan een ambtenaar die meerdere jaren zeer goed
of uitstekend heeft gefunctioneerd en/of bijzondere prestaties
heeft geleverd, en die het maximum van zijn functieschaal heeft
bereikt, een functioneringstoelage toekennen.2.De toelage wordt voor maximaal een jaar toegekend. Bij het
voortduren van de gronden waarop de toelage is toegekend, kan
deze opnieuw worden toegekend. 3.De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.3:9Arbeidsmarkttoelage1.Het college kan aan een ambtenaar een arbeidsmarkttoelage
toekennen om hem in dienst tekunnen nemen of te behouden, als
schaarste op de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geeft en erin
het betreffende vakgebied sprake is van een ernstig tekort aan
personeel2.De toelage wordt toegekend voor een periode die van tevoren is
vastgesteld, met een maximum van 3 jaar. 3.De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.3:10Waarnemingstoelage1.
Indien een ambtenaar wordt aangewezen om een functie
waar te nemen met een hogere functieschaal, wordt hem
voor de periode van waarneming een waarnemingstoelage
toegekend. Deze bepaling geldt niet als de waarneming
deel uitmaakt van de eigen functie.
2.
Bij volledige waarneming van de functie is het bedrag
van de toelage gelijk aan het verschil tussen het
salaris dat de ambtenaar geniet en het salaris dat hij
zou genieten als hij bij de start van de waarneming in
de hogere schaal zou zijn ingedeeld.
3.
Bij gedeeltelijke waarneming wordt de toelage naar
evenredigheid toegekend.
3:11Toelage onregelmatige dienst1.
De ambtenaar die valt onder de bijzondere regeling voor
de werktijden (artikel 4:3) heeft recht op een toelage
die wordt uitgedrukt in een percentage van het uurloon
gedurende de volgende tijdvakken van de week:• maandag
tot en met vrijdag tussen 0.00 en 06.00 uur en tussen
22.00 en 24.00 uur: 40% • zaterdag tussen 0.00 en 24.00
uur: 40% • zondag en op de feestdagen genoemd in artikel
4:5 derde lid tussen 0.00 en 24.00 uur: 65% Het uurloon
is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk
aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van
salarisschaal 6.
2.
De ambtenaar heeft geen recht op een toelage, als hij
in een week slechts op één aaneengesloten periode van
ten hoogste 3 uur in een van de in lid 1 genoemde
tijdvakken heeft gewerkt.
3. Over de uren waarover een toelage onregelmatige dienst wordt
uitbetaald, kan niet tegelijkertijd een overwerkvergoeding
(artikel 3:18) worden uitbetaald.3:12Buitendagvenstertoelage1.De ambtenaar die valt onder de standaardregeling voor de
werktijden en die door het college is aangewezen om te werken
buiten het dagvenster (artikel 4:2, tweede lid), heeft recht op
een buitendagvenstertoelage.2.De buitendagvenstertoelage bedraagt:• 50% van het uurloon van de
ambtenaar over de gewerkte uren buiten het dagvenster tussen
maandag 00:00 uur en vrijdag 24:00 uur;• 75% van het uurloon van
de ambtenaar over de uren gewerkt op zaterdag;• 100% van het
uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op zondag en op de
feestdagen genoemd in artikel 4:5, derde lid.3.De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of
hoger heeft geen recht op een buitendagvenstertoelage.3:13Toelage beschikbaarheidsdienst1.De ambtenaar die buiten de voor hem geldende werktijden
beschikbaarheidsdienst heeft, ontvangt een toelage
beschikbaarheidsdienst. 2.De toelage bedraagt 5% van het uurloon voor de uren op maandag
tot en met vrijdag en 10% van het uurloon voor de uren op
zaterdag, zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5
derde lid.3.Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal
gelijk aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van
salarisschaal 7.3:14InconveniëntentoelageHet college kan aan een ambtenaar een inconveniëntentoelage
toekennen, indien er sprake is van niet vermijdbare zware,
onaangename of gevaarlijke arbeid.3:15GarantietoelageHet college kan aan een ambtenaar die wordt geconfronteerd met een
lager salaris en/of salaristoelagen, een garantietoelage
toekennen.3:16Afbouwtoelag
De ambtenaar van wie buiten zijn toedoen de toelage
onregelmatige dienst, de toelage beschikbaarheidsdienst,
en/of de inconveniëntentoelage blijvend wordt verlaagd of
beëindigd, heeft recht op een afbouwtoelage indien • hij de
toelage(n) zonder onderbreking van meer dan twee maanden
gedurende tenminste drie jaren heeft genoten én • met de
verlaging of beëindiging van de toelage(n) een bedrag is
gemoeid van tenminste 3% van zijn salaris.
Het eerste lid is niet van toepassing:• op ambtenaren op
wie het FLO-overgangsrecht (hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e) van
toepassing is, of• indien voor de ambtenaar voorzieningen
zijn getroffen in een sociaal plan
De looptijd van de afbouwtoelage is maximaal drie jaar. De
afbouwtoelage bedraagt in het eerste jaar 75%, in het tweede
jaar 50% en in het derde jaar 25% van het af te bouwen
bedrag.
Indien de hoogte van de af te bouwen toelage(n) aan
wisselingen onderhevig was, wordt de afbouwtoelage
vastgesteld op het gemiddelde van de voorgaande 12
maanden.
Indien het salaris van de ambtenaar wordt verhoogd doordat
hij een functie aanvaardt waaraan een hogere salarisschaal
is verbonden, wordt de afbouwtoelage verrekend met de
salarisverhoging.
3:17Vergoeding BHV, EHBO en interventieteam1.De ambtenaar die door het college is aangewezen om tevens
werkzaam te zijn als bedrijfshulpverlener als bedoeld in artikel
15 van de Arbeidsomstandighedenwet, EHBO-er, of als lid van een
anti-agressie- of interventieteam, ontvangt een vergoeding
indien hij de taken in verband met bedrijfshulpverlening in
voldoende omvang verricht. 2.De vergoeding bedraagt € 220,00 per jaar.3:18Overwerkvergoeding
De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de
bijzondere regeling voor de werktijden (artikel 4:4), heeft
recht op een overwerkvergoeding. Over de uren waarover een
overwerkvergoeding wordt uitbetaald, kan niet tegelijk een
toelage onregelmatige dienst (artikel 3:11) worden
uitbetaald.
De overwerkvergoeding bestaat uit:a. verlof gelijk aan het
aantal volle uren van het overwerk, b. het bedrag over het
aantal volle uren overwerk ter hoogte van het volgende
percentage van het uurloon van de ambtenaar: • 100% voor
overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5) tussen 0.00
en 24.00 uur;• 75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00
en 24.00 uur;• 75% voor overwerk op een maandag of de dag
volgend op een feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur;• 50% voor
overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag
tussen 0.00 en 6.00 uur;• 50% voor overwerk op een maandag,
dinsdag, woensdag donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00
uur;• 25% voor overwerk op maandag dinsdag, woensdag,
donderdag of vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur.
Het verlof, bedoeld in het vorige lid, wordt verleend op
een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar
en voor zover de belangen van de dienst dit toelaten wordt
het verlof verleend op een tijdstip dat de ambtenaar wenst.
Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het
derde lid, dan bestaat de vergoeding uitsluitend uit een
bedrag, dat bestaat uit het uurloon, vermeerderd met een
percentage van het uurloon conform het tweede lid onder
b.
De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de
werktijden van toepassing is en die tijdens de
beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de
gewerkte tijd een overwerkvergoeding.
De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11
of hoger heeft geen recht op een overwerkvergoeding.
3:18aEindejaarsuitkering(vervallen)3:19Ambtsjubileum1.Een ambtenaar ontvangt éénmalig een jubileumtoelage zodra hij
25, 40 en 50 jaar in overheidsdienst is. Onder overheidsdienst
wordt verstaan de tijd die hij in dienst is geweest bij een bij
het ABP aangesloten werkgever.2.Bij 25 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage de helft van het
maandsalaris over de maand van jubileren, plus de
vakantietoelage berekend over deze maand en de in deze maand
toegekende salaristoelagen. Bij 40 en 50 jaar overheidsdienst
bedraagt de toelage het maandsalaris over de maand van
jubileren, plus de vakantietoelage en de toegekende
salaristoelagen.3.Een ambtenaar aan wie ontslag wordt verleend op grond van
artikel 8:3 of 8:4 CAR:en die binnen vijf jaar na de datum van
ontslag, maar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd
recht zou hebben gehad op een jubileumtoelage, ontvangt een
evenredig deel van de toelage. In dat geval wordt de laatste
maand vóór de datum van ingang van het ontslag als de
maatgevende maand aangemerkt.3:20Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere
prestatiesHet college kan aan een ambtenaar of een groep ambtenaren eenmalig
een geldbedrag toekennen voor uitstekend functioneren en/of
geleverde bijzondere prestaties.3:21Reis- en verbijfkostenvergoedingEen ambtenaar heeft recht op vergoeding voor reis- en verblijfkosten
voor reizen die hij heeft gemaakt in het belang van de dienst. Bij
gebruik van het openbaar vervoer is de vergoeding op basis van het
2e klasse tarief.3:22Reiskostenvergoeding woon-werkverkeerHet college kan een ambtenaar een reiskostenvergoeding
woon-werkverkeer toekennen. 3:23Overlijdensuitkering1.Het recht op salaris vermeerderd met de toegekende
salaristoelagen eindigt de dag na het overlijden van de
ambtenaar.2.Na het overlijden van de ambtenaar ontvangt de achterblijvende
partner – of bij het ontbreken daarvan diens minderjarige
kinderen — een overlijdensuitkering, die bestaat uitdriemaal het
laatstgenoten salaris vermeerderd met de vakantietoelage en de
toegekende salaristoelagen;3.Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het
voorgaande lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan
de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de
overledene kostwinner was.3:24Uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in en
door de dienst1.Indien de ambtenaar overlijdt en zijn overlijden een
rechtstreeks gevolg is van een ongeval in endoor de dienst, dan
wordt aan de achterblijvende partner een uitkering verstrekt.
Indien de overledene geen partner nalaat, wordt de uitkering
verstrekt aan de minderjarige kinderen.2.De uitkering bedraagt één jaarsalaris, vermeerderd met de
vakantietoelage en de toegekende salaristoelagen, berekend over
de 12 kalendermaanden onmiddellijk voorafgaande aan de maand van
overlijden.3.Indien het college een verzekering heeft afgesloten die tot
uitkering komt als de ambtenaar overlijdt als gevolg van een
ongeval in en door de dienst, bedraagt de uitkering in afwijking
vanhet tweede lid het bedrag waarvoor het college zich heeft
verzekerd, met een minimum ter grootte van de in het tweede lid
genoemde uitkering.4.Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het eerste
lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de
meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de
overledene kostwinner was.3:25Recht op tegemoetkoming in de kosten van de
zorgverzekering1.De ambtenaar, die een aanvullende verzekering Extra Zorg 3 of
Extra Zorg 4 bij IZA Zorgverzekeraar NV, of Mijn Keuze 3 of Mijn
Keuze 4 bij Zilveren Kruis Achmea heeft, heeft recht op een
tegemoetkoming in zijn ziektekosten.2.De tegemoetkoming in de ziektekosten wordt eenmaal per
kalenderjaar in de maand december uitbetaald. 3.Bij indiensttreding op of na 1 januari van een kalenderjaar
heeft de ambtenaar naar evenredigheid recht op een
tegemoetkoming in de ziektekosten. 3:26Hoogte tegemoetkoming in de kosten van de
zorgverzekering1.De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168,= per jaar.2.De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 296,= per jaar als het
salaris van de ambtenaar lager is dan of gelijk is aan het
bedrag dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6.3.De ambtenaar die gedurende het jaar in dienst treedt of
ontslagen wordt ontvangt een tegemoetkoming in de ziektekosten
naar rato van de tijd dat hij in dienst is geweest.4.De peildatum voor de vergelijking van het tweede lid is de maand
december. Voor de ambtenaar die gedurende het jaar uit dienst
treedt is de peildatum voor de vergelijking van het tweede lid
de laatste maand dat de ambtenaar in dienst is geweest.5 Individueel Keuzebudget3:27Algemeen1.De ambtenaar heeft recht op een Individueel Keuzebudget, hierna
te noemen: IKB.2.Het college is beheerder van het IKB.3.Het IKB is een maandelijks, in geld uitgedrukt budget dat de
ambtenaar naar keuze kan gebruiken voor de doelen genoemd in
artikel 3:29,op de wijze zoals vastgelegd is in deze
paragraaf.3:28Opbouw IKB1.Het IKB wordt per maand opgebouwd en bestaat uit een deel
waarover pensioen wordt opgebouwd en een deel waarover geen
pensioen wordt opgebouwd.2.Het deel van het IKB waarover pensioen wordt opgebouwd
bedraagt:
8% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw
geldende salaris vermeerderd met de salaristoelagen
genoemd in paragraaf 3 van dit hoofdstuk, met dien
verstande dat dit ten minste een bedrag is van € 146,65
bij een volledig dienstverband, en
6% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw
geldende salaris, met dien verstande dat dit ten minste
een bedrag is van € 145,83 bij een volledig
dienstverband, en
1,5% van het in de maand van opbouw geldende salaris,
voor de ambtenaar die geboren is na 31 december 1949,
met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van
€ 33,33 bij een volledig dienstverband, en
indien en voor zolang hoofdstuk 9a van toepassing is op
de ambtenaar, 1% van het voor de ambtenaar in de maand
van opbouw geldende salaris, met dien verstande dat dit
voor maximaal 20 jaar geldt, tenzij artikel 9a:9, lid 1,
onderdeel b, van toepassing is..
3.Het deel van het IKB waarover geen pensioen wordt opgebouwd
bedraagt 0,8% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw
geldende salaris.4.Indien in een maand het salaris of de salaristoelagen niet
volledig zijn uitbetaald dan wordt het IKB in die maand berekend
op basis van het uitbetaalde salaris en de uitbetaalde
salaristoelagen. Ontvangt de ambtenaar in een maand geen salaris
dan wordt in die maand geen IKB opgebouwd.5.Indien in een maand het salaris en de salaristoelagen niet
volledig zijn uitbetaald op grond van artikel 7:3, lid 2 tot en
met 4, dan wordt, in afwijking van lid 4 van dit artikel, het
IKB in die maand berekend op basis van het volledige salaris en
de volledige salaristoelagen.6.Het college kan bronnen toevoegen aan het IKB. Een bron kan zijn
een persoonlijk budget, voor zover dat in de gemeente bestaat en
niet is opgenomen in de TOR zoals omschreven in paragraaf 7 in
hoofdstuk 3.3:29Doelen IKB1.De ambtenaar kan het IKB gebruiken voor:
het kopen van vakantie-uren, tot een maximum van vier
maal de aanstellingsduur per week gedurende het
kalenderjaar;
extra inkomen door uitbetaling van het IKB tot een
maximum van het tot aan de datum van uitbetaling
opgebouwde IKB;
het financieren van een opleiding, indien en voor zover
deze niet door de gemeente wordt vergoed en de geldende
fiscale regelgeving de besteding van het IKB aan dit
doel belastingvrij mogelijk maakt;
fiscale uitruil reiskosten woon-werkverkeer;
contributie van zijn lidmaatschap van een vakorganisatie
van overheidspersoneel die is vertegenwoordigd in het
overleg, bedoeld in artikel 12:1, tweede lid, van de
CAR/UWO;
vergoeding aankoopbedrag fiets.
2.Het college kan de bestedingsdoelen zoals omschreven in lid 1
aanvullen.3:301.De ambtenaar kan elke maand een keuze maken om zijn IKB te
gebruiken voor een of meerdere van de in artikel 3:29 genoemde
doelen. Hij heeft voor deze keuze geen toestemming nodig. 2.Het college wijst in verband met de salarisverwerking voor elke
maand een uiterste datum aan waarop de ambtenaar zijn keuze
kenbaar moet maken. 3.Als de ambtenaar geen keuze maakt, of bij zijn keuze slechts een
deel van zijn IKB gebruikt, dan wordt het IKB over die maand, of
het resterende deel daarvan, gereserveerd. De ambtenaar kan het
gereserveerde IKB op een later moment in het lopende
kalenderjaar besteden. 4.Heeft de ambtenaar na de sluitingsdatum van de salarisverwerking
in december nog een resterend IKB dan wordt dit bij de
salarisbetaling van die maand uitbetaald. 5.Besteding van het IKB kan alleen voor zover het beschikbare
budget toereikend is. De keuze voor een doel heeft uitsluitend
betrekking op hetzelfde kalenderjaar. 6.Bedragen die uit het IKB zijn gebruikt, kunnen niet meer worden
teruggestort in het IKB.3:31Waarde van een vakantie-uurAls de ambtenaar kiest voor het kopen van vakantie-uren dan wordt
het IKB per vakantie-uur verlaagd met het voor de ambtenaar geldende
uurloon in de maand waarin hij de vakantie-uren koopt. 3:32Uitbetaling IKB bij einde dienstverband1.Bij beëindiging van het dienstverband wordt het resterende IKB
bij de laatste salarisbetaling aan de ambtenaar uitbetaald.2.Bij overlijden van de ambtenaar wordt in aanvulling op de
overlijdensuitkering het resterende IKB uitbetaald aan de
nagelaten betrekkingen zoals omschreven in artikel 3:23, lid 2
en 3.3:33Wet- en regelgeving1.Het gebruik van het IKB kan gevolgen hebben voor loonheffingen,
pensioen en sociale verzekeringen. De ambtenaar wordt geacht
deze gevolgen te kennen.2.Als blijkt dat een bedrag uit het IKB ten onrechte belastingvrij
is uitgekeerd doordat de ambtenaar onjuiste of onvolledige
gegevens heeft verstrekt, verhaalt het college de verschuldigde
loonheffing of eventuele boetes op de ambtenaar.3.Als een netto voordeel voor de ambtenaar vervalt door
wijzigingen van wet- en regelgeving dan wordt dat niet
gecompenseerd door het college.4.Alle transacties in het IKB moeten in overeenstemming zijn met
geldende wet- en regelgeving.3:34Vakantietoelage 20161.De vakantietoelage die de ambtenaar heeft opgebouwd in de
periode van juni 2016 tot en met december 2016 op grond van
artikel 6:3 zoals dat gold op 31 december 2016 wordt uitbetaald
bij de salarisbetaling van mei 2017. Dit bedrag maakt geen
onderdeel uit van het IKB.2.Indien de ambtenaar ontslag verleend wordt voor 1 mei 2017 dan
wordt de opgebouwde vakantietoelage over 2016 uitbetaald bij de
laatste salarisbetaling.3:35Overige bepalingenVoor de ambtenaar die werkzaam is in de kunsteducatie en op wie
artikel 19b:10 van toepassing is, is artikel 3:28, lid 3, niet van
toepassing. 6Overige Individuele Keuzemogelijkheden3:36Verkoop van vakantie-uren1.De ambtenaar kan elk kalenderjaar een verzoek doen om ten
hoogste 72 uren bovenwettelijk vakantieverlof te verkopen. Bij
een deeltijd dienstverband wordt dit aantal naar rato
vastgesteld.2.Een verzoek als bedoeld in lid 1 wordt toegewezen, tenzij
zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen
verzetten.3.Het college kan regels stellen over de aanvraagprocedure.4.Het bepaalde in artikel 3:31 is van overeenkomstige
toepassing.7Overgangsrecht3:371. Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december
2015 zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden
waaronder ze zijn toegekend.Toelichting: 1a Bestaande garantietoelage en afbouwtoelagen.
Hiermee hebben LOGA-partijen bedoeld dat toelagen – ongeacht de
benaming – die naast het salaris structureel onderdeel uitmaken van
het vaste inkomen van de betreffende ambtenaar en van oorsprong
bedoeld zijn om een terugval in salaris of emolumenten en toelagen –
niet zijnde onkostenvergoedingen – op te vangen, niet vervallen bij
invoering van het nieuwe hoofdstuk 3. De toelage is met andere
woorden onderdeel van het salaris en mag daarom niet worden
meegenomen in de toelage overgangsrecht H3 (hierna: TOR) zoals
geregeld in dit overgangsrecht. Deze toelagen wordt gecontinueerd na invoering van hoofdstuk 3 per
1 januari 2016 en vinden vanaf dat moment hun grondslag in artikel
3:15. ‘Onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend’ geeft aan
dat de afspraken die golden bij toekenning (indexatie, duur, afbouw)
ook na 1 januari 2016 van toepassing blijven. 1b. Tijdelijke toelage met schriftelijke
overeengekomen einddatum. Een tijdelijke toelage die niet langer kan worden gebaseerd op een
rechtsgrond omdat hij niet voorkomt in hoofdstuk 3 of een toelage
met een hogere grondslag en die niet te kwalificeren is als de
garantietoelage zoals in punt 1a bedoeld, maar die zich ook niet
leent om te worden opgenomen in de TOR, kan eveneens worden
voortgezet volgens de condities zoals die golden op het moment dat
de toelage werd vastgesteld. Voorwaarde is dat de toelage tijdelijk
is en dat de einddatum of gebeurtenis tijdens welke de tijdelijke
toelage wordt betaald schriftelijk is vastgelegd in een besluit. Een voorbeeld hiervan is een lager leidinggevende toelage zoals
sommige gemeenten die kennen: in afwachting van een verwachte stap
in de carrière wordt aan een medewerker die kan doorgroeien naar een
managementfunctie een toelage gegeven voor maximaal 4 jaar. Deze
toelage kent hoofdstuk 3 niet. Opname in de TOR zou er toe leiden
dat deze evident als tijdelijk bedoelde toelage eeuwig in een TOR
wordt vervat. Dus tijdelijke toelagen met een schriftelijk
vastgelegde einddatum lopen gewoon door conform de afspraken en tot
de vastgelegde einddatum. 2. Het brandweerpersoneel bij de veiligheidsregio’s wordt
uitgezonderd van het nieuwe beloningshoofdstuk met uitzondering van
het IKB, tenzij in het overleg van de Brandweerkamer met de
vakbonden anders wordt besloten.3. Lokale financiële arbeidsvoorwaarden die op al het personeel
binnen een gemeente worden toegepast op 31 december 2015 en die zijn
opgenomen in de lokale bezoldigingsverordening of
rechtspositieregeling, vervallen voor het personeel dat vanaf 1
januari 2016 in dienst komt. Voor het zittende personeel wordt deze
omgezet in een vast bedrag: de toelage overgangsrecht H3
(jaarbedrag) deel 1.Toelichting: Lokale arbeidsvoorwaarden vervallen voor zover ze niet terugkeren
in hoofdstuk 3, conform de formulering in hoofdstuk 3. 4. Voor alle overige financiële arbeidsvoorwaarden die in de lokale
bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling zijn opgenomen (en
dus bij de invoering van hoofdstuk 3 nog bestaan) en die per 1
januari 2016 vervallen of dan in hoogte wijzigen, wordt op basis van
het refertejaar 2014 (roosters, overwerk, en alle andere relevante
factoren) voor elke medewerker die het betreft bepaald:a. hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou
ontvangen volgens de bij overgang geldende regels voor
toelagen/vergoedingenb. hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou
ontvangen volgens de nieuwe systematiek.Het verschil vormt de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel
2.Toelichting: Werkgevers waarbij tot 1 januari 2016 de grondslag van de
vakantietoelage meer beloningselementen (inclusief emolumenten)
omvat dan het salaris en de toegekende salaristoelagen, moeten bij
het vaststellen van de TOR rekening houden met het volgende. Als het
daarbij gaat om beloningselementen, die met de introductie van
hoofdstuk 3 komen te vervallen of die worden verlaagd, dienen de
betreffende bedragen bij wijze van nadeelcompensatie vóór opname in
de TOR met 8% te worden verhoogd. In de onderdelen 3 en 4 is een berekeningsmethode vastgelegd die
recht doet aan het uitgangspunt dat het nieuwe hoofdstuk 3 geen
bezuinigingsmaatregel is. Medewerkers worden gecompenseerd voor een
eventuele teruggang in beloning. Behoudens de garantie bedoeld in
artikel 1 van het overgangsrecht en de tijdelijke toelagen met een
schriftelijk overeengekomen einddatum is daarom afgesproken om
medewerkers die al in dienst waren voor 1 januari 2016 te
compenseren met een TOR. Behoudens afkoop of vermindering van de
aanstellingsomvang, blijft de aanspraak op een TOR gedurende het
dienstverband ongewijzigd bestaan. De TOR is in 2 delen geknipt, maar het gaat niet om twee
verschillende soorten toelagen. De TOR 1 en de TOR 2 zijn feitelijk
twee stappen die men in de tijd achter elkaar zet om te bepalen wat
de TOR voor de medewerker is. De TOR 1 is een vast beloningselement
dat iedereen in een gemeente ontvangt, bijvoorbeeld een extra
eindejaarsuitkering of een PGB. De TOR 2 is lastiger te bepalen,
omdat deze voor iedereen verschillend zal zijn. Niet iedereen
ontvangt elke toelage of toeslag of vergoeding die in de lokale
bezoldigingsverordening is opgenomen. En niet iedereen werkt in
eenzelfde dienst of rooster. Om de TOR 2 te kunnen bepalen is
afgesproken 2014 als refertejaar te gebruiken. De reden daarvoor is
dat 2014 een recent afgesloten jaar is. Voor een heel jaar is
duidelijk wat aan onregelmatige diensten, beschikbaarheidsdiensten
en overwerk is gedeclareerd/ontvangen op basis van de in 2014
geldende (lokale) regels. De in 2014 gewerkte roosters worden fictief gekoppeld aan de
toeslagen van het nieuwe hoofdstuk 3. Vervolgens wordt het
eindbedrag vergeleken met het bedrag dat aan toeslagen is betaald in
2014. Is er een negatief verschil, dan wordt daarmee de TOR 2
gevuld. Geen roosters Als de werkgever over 2014 geen rooster of werkpatroon kan
reproduceren heeft de berekening aan de hand van een refertejaar
geen zin. Daarom is in het LOGA afgesproken dat ook een andere
rekenwijze kan worden toegepast die wordt gebaseerd op het
werkpatroon/roosters voor 2016, uitgaande van het gegeven dat de
roosters en werkpatronen niet wijzigen door invoering van hoofdstuk
3. Op basis van het rooster 2016 wordt voor bepaling van de TOR dit
rooster berekend met de toelagepercentages uit 2014 en die in 2016.
Het verschil bepaalt de hoogte van de TOR. Het gaat hierbij om
ingeroosterd werk, hetzij beloond met de ORT hetzij met een
overwerktoelage als de gemeente daarvoor kiest hetzij om
ingeroosterde beschikbaarheidsdiensten. Overwerk Het LOGA heeft ook afgesproken dat gemeenten die bezig
zijn om het overwerk terug te dringen, doordat bijvoorbeeld de
nieuwe werktijdregeling wordt geïmplementeerd, de oude percentages
van de oude regeling kunnen worden toegepast voor medewerkers die in
dienst zijn op 31 december 2015. Voor nieuwe medewerkers gelden de
percentages uit hoofdstuk 3. Als het slechts om een hele kleine
groep medewerkers gaat die bovendien zeer weinig overwerkt, kan dit
alternatief passend zijn. Weliswaar bestaan er dan twee systemen van
overwerkpercentages naast elkaar, maar voorkomen wordt dat door
opname van het oude overwerkpatroon, (zoals dat gold in refertejaar
2014), een TOR 2 ontstaat die niet nodig is. 5. Als 2014 geen
representatief jaar is door langdurige ziekte (langer dan 2
maanden), langdurig onbetaald verlof, extreem veel overwerk of
andere redenen wordt in onderling overleg een ander representatief
refertetijdvak vastgesteld. Deze bepaling geeft ruimte om tot een andere referteperiode te
komen als de bovengenoemde berekening tot een niet representatief
beeld leidt. Als medewerkers bijvoorbeeld in 2014 extreem veel
hebben overgewerkt, dan wordt de TOR in verhouding te hoog. Een
uitzondering die alleen in een bepaalde periode gold, wordt dan met
andere woorden de norm. Dat is niet de bedoeling van het
overgangsrecht. De term ‘ander representatief refertetijdvak’ mag ruimer worden
geïnterpreteerd dan strikt als kalendertijdvak. Het gaat erom een
geschikte berekeningswijze vast te stellen mits die recht doet aan
het uitgangspunt dat medewerkers er door invoering van hoofdstuk 3
niet op achteruitgaan. Met ‘onderling overleg’ wordt gedoeld op individueel overleg met de
medewerker en in bijzondere gevallen op overleg in het GO. Dat
laatste is het geval als het om patronen gaat en een groep van
medewerkers in gelijke omstandigheden is betrokken. Datzelfde geldt
als door bijvoorbeeld een reorganisatie of gewijzigde
werktijdenregelingen het onmogelijk is om de roosters van 2014 te
reproduceren. 5. Deel 1 en deel 2 worden bij elkaar opgeteld. Dit is de toelage
overgangsrecht H3. Dit bedrag stijgt niet mee met de
loonontwikkelingen.Toelichting: De TOR 1 en de TOR 2 worden opgeteld. Als de TOR 1 leidt tot een
positief verschil van Euro 300 per jaar, maar de TOR 2 –omdat
bijvoorbeeld de toeslagen ORT van het nieuwe hoofdstuk 3 hoger zijn
dan de vigerende lokale toeslagen- tot een negatief verschil van €
200 dan is de TOR: Euro 300 (-Euro 200) = Euro 100-. De TOR is een nominaal bedrag en geldt voor de betreffende
medewerker als een salaristoelage. De TOR telt mee voor de
vaststelling van de vakantietoelage en is onderdeel van de
pensioengrondslag. De TOR telt niet mee bij de berekening van de
eindejaarsuitkering en de levensloopbijdrage. 6. Er zijn geen anticumulatiebepalingen.Toelichting: Met deze afspraak wordt gedoeld op de situatie waardoor het inkomen
van de medewerker na invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 stijgt,
bijvoorbeeld door promotie of een nieuw rooster met een hogere ORT.
De inkomensstijging wordt niet verrekend met de TOR van de
medewerker. 7. Deze toelage overgangsrecht H3 is een vast jaarbedrag dat een
keer per jaar wordt uitbetaald in de maand december.Toelichting: De hoofdregel is dat de TOR eenmaal per jaar in de maand december
wordt uitbetaald. Voorstelbaar is dat niet een gewenste situatie is,
bijvoorbeeld omdat de TOR een hoog bedrag is, en een maandelijkse
uitbetaling, of een uitbetaling per kwartaal, beter past. Daarom is
(zie hieronder punt 13) afgesproken dat lokaal andere afspraken
kunnen worden gemaakt. Het LOGA heeft niet bepaald met wie deze
afspraken worden gemaakt. Uitgangspunt is echter dat als het om
groepen medewerkers gaat het GO gesprekspartner is. Betreft het een
enkeling of een kleine groep dan kunnen deze afspraken ook
individueel worden gemaakt. 8. De toelage overgangsrecht H3 moet minimaal 120 euro op jaarbasis
zijn. Indien deze toelage lager is, wordt deze afgekocht met een
eenmalig bedrag ter waarde van 5 jaar.Toelichting: Het bedrag van Euro 120 geldt bij een fulltime dienstverband. Bij
deeltijd wordt het bedrag naar rato verlaagd. 9. Als een dienstverband in de loop van een kalenderjaar eindigt,
dan wordt de toelage overgangsrecht H3 naar rato uitgekeerd.10. Als een dienstverband in omvang verkleind wordt, dan daalt de
toelage overgangsrecht H3 naar rato.Toelichting: Als de aanstelling in uren wordt teruggebracht, daalt de TOR naar
rato. De TOR daalt niet als men ouderschapsverlof geniet of ziek is. 11. Vergroten van de aanstellingsomvang ná 31-12-2015 heeft geen
effect.Toelichting: De TOR volgt de duur en de omvang van de aanstelling in principe
naar rato, behalve ingeval van vergroting van de aanstelling. Dan
geldt de TOR niet wordt verhoogd. 12. Lokaal mogen aanvullende afspraken over afkoop, uitruil of
betaling in termijnen gemaakt worden.Toelichting: Zie punt 8.13. Er is apart overgangsrecht voor personeel van gemeenten die op
31 december 2015 een lokale regeling hebben met bepalingen over de
ambtsjubileumgratificatie die positief afwijken van het nieuwe
artikel 3:19. Medewerkers die binnen vijf jaar van verval van de
lokale regeling (dus uiterlijk 31 december 2020) recht zouden hebben
op een ambtsjubileumgratificatie als de lokale regeling niet was
vervallen, krijgen de ambtsjubileumgratificatie op basis van de
lokale regeling die op 31 december 2015 verviel. Het gaat hierbij om
de datum van het ambtsjubileum en de hoogte van de
ambtsjubileumgratificatie. De gemeente legt dit recht vast bij de
overgang naar het nieuwe hoofdstuk 3.Toelichting: De ambtsjubileumgratificatie kent een eigen overgangsbepaling. Het
betreft de afspraak dat medewerkers die uiterlijk op 31 december
2020 recht hebben op een ambtsjubileumgratificatie op grond van de
oude regeling van de gemeente, deze ambtsjubileumgratificatie
ontvangen conform die oude regeling. Dat betekent ook dat de in die
regeling vastgestelde criteria gelden voor de bepaling of het
relevante aantal jaren is behaald. De gemeente moet dit recht
vastleggen. Hoe de gemeente dit doet is niet bepaald. Betreft het
een kleine groep, dan kan het op individueel niveau. Makkelijker is
op in een voetnoot bij het betreffende artikel in hoofdstuk 3 de
oude regeling op te nemen. 4ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN4:1Het college stelt lokaal een werktijdenregeling vast met
inachtneming van hetgeen in dit hoofdstuk bepaald is.1.Standaardregeling voor de werktijden4:2
De ambtenaar verricht zijn werkzaamheden op tijden binnen
het dagvenster.
Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen
7:00 en 22:00 uur.
De ambtenaar en het college maken voorafgaand aan elk
kalenderjaar afspraken. over de werktijden, het verlof en de
planning van de werkzaamheden van de ambtenaar, voor het
komende jaar.
Ten aanzien van de afspraken over werktijden geldt als
uitgangspunt dat
hierover overeenstemming bereikt wordt tussen de
ambtenaar en het college;
de werktijden binnen de normen van de
arbeidstijdenwet blijven;
de werktijd per dag ten hoogste 11 uren bedraagt en
per week 50 uren, tenzij op verzoek van de ambtenaar
daarvan wordt afgeweken.
Als gevolg van gewijzigde omstandigheden kunnen de afspraken
over de werktijden aangepast worden.
De ambtenaar en het college overleggen tweemaal per jaar
over de werktijden in relatie tot de planning van de
werkzaamheden.
Blijkt tijdens dit periodieke gesprek over de werktijden dat
het ongewijzigd voortzetten van de planning van de
werkzaamheden leidt tot overschrijding van de arbeidsduur
per jaar, dan worden de afspraken in overleg aangepast.
Indien de ambtenaar en het college het erover eens zijn dat
overschrijding van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is
dan wordt in overleg de omvang van de overschrijding
vastgesteld, uitgedrukt in uren. De ambtenaar ontvangt voor
elk te veel gewerkt uur een vergoeding ter hoogte van het
uurloon of een uur vakantieverlof.
de ambtenaar verricht arbeid op werktijden buiten het
dagvenster wanneer dat op grond van dienstbelang
noodzakelijk is.Voor de uren die de ambtenaar buiten het
dagvenster werkt geldt een buitendagvenstertoelage als
bedoeld in artikel 3:12 .
Ten aanzien van het verrichten van arbeid buiten het
dagvenster vanwege dienstbelang is het bepaalde in artikel
4:5 van overeenkomstige toepassing.
Wanneer de ambtenaar en het college er niet in slagen om de
werktijden in overeenstemming vast te stellen, dan stelt het
college wanneer het dienstbelang dit vergt eenzijdig de
werktijden vast met afweging van alle betrokken belangen. In
die situatie geldt ten aanzien van de werktijden van de
ambtenaar de bijzondere regeling als bedoeld in paragraaf 2
van dit hoofdstuk.
Het college kan de ambtenaar om redenen van dienstbelang
incidenteel verzoeken om werkzaamheden te verrichten op
werktijden die afwijken van de afspraken die hierover
gemaakt zijn op grond van het derde lid. Wanneer de
ambtenaar en het college hierover geen overeenstemming
bereiken dan heeft de ambtenaar recht op een vergoeding voor
de gewerkte uren ter hoogte van de buitendagvenstertoelage,
zoals omschreven in artikel 3:12 . Artikel 3:12 , derde lid,
is van overeenkomstige toepassing.
Het college en de OR evalueren jaarlijks de regels en
afspraken over de werktijden in de organisatie. De OR heeft
de bevoegdheid om verbetervoorstellen in te dienen, waarvan
het college alleen gemotiveerd kan afwijken.
Als op 31 december 2013 op grond van een lokale regeling een
ruimer dagvenster geldt dan het dagvenster genoemd in het
tweede lid, dan blijft vanaf 1 januari 2014 dit ruimere
dagvenster gelden.
2.Bijzondere regeling voor de werktijdenOpgebouwde verloftegoed uit voormalige
verlofspaarmogelijkheid4:3WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar van wie de werktijd
eenzijdig wordt vastgesteld door het college.4:3:1(vervallen)4:3:2(vervallen)4:3:3(vervallen)Bijzondere regeling4:4Vaststelling werktijden
Het college stelt de werktijden van de ambtenaar vast.
De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 11 uur per dag en 50 uur
per week.
Wanneer voor de ambtenaar wisselende werktijden gelden dan
legt het college deze vast in een rooster.
Bij de vaststelling van de werktijden worden de volgende
regels in acht genomen:
De werktijden worden ten minste één maand voor
aanvang bekend gemaakt aan de ambtenaar.
De werktijd van de ambtenaar wordt niet uitsluitend
vastgesteld op een wijze waardoor een aanspraak op
een ORT wordt ontweken.
4:5Werken op zon- en feestdagen1.De ambtenaar verricht geen werkzaamheden op zaterdag en zondag,
tenzij het dienstbelang dit noodzakelijk maakt. Een afwijking
hiervan is slechts mogelijk voor ten hoogste 26 zondagen per
jaar. 2.Bij de vaststelling van de werktijden van de ambtenaar wordt
zoveel mogelijk gezorgd, dat de ambtenaar op zondag en de voor
hem geldende kerkelijke feestdagen zijn kerk kan bezoeken en dat
hij in zijn zondagsrust zo weinig mogelijk wordt beperkt. 3.Hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid
op zondag is bepaald, geldt mede voor het verrichten van arbeid
op de nieuwjaarsdag, de tweede Paasdag, de Hemelvaartsdag, de
tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen en de dag waarop de
verjaardag van de koning wordt gevierd. 4.Voor zover het dienstbelang niet anders vereist, geldt, hetgeen
in dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op
zondag is bepaald, ook voor kerkelijke of nationale, landelijke,
regionale of plaatselijk erkende feest- of gedenkdagen die door
het college zijn aangewezen als dagen, waarop de openbare dienst
van de gemeente is gesloten. 5.Het bepaalde in dit artikel vindt voor hem die tot een
kerkgenootschap behoort dat de wekelijkse rustdag op de sabbat
of de zevende dag viert, overeenkomstige toepassing indien hij
een daartoe strekkend verzoek heeft ingediend. 4:6Indien door de ambtenaar, bedoeld in artikel 3:11 , arbeid op
zaterdag of zondag wordt verricht, wordt hem voor elke zaterdag of
zondag waarop hij arbeid heeft verricht een werkdag ter vrije
beschikking toegekend.4:7Nadere regelsHet college kan ter uitvoering van de artikelen 4:1 tot en met 4:6
nadere regels stellen.3.Werktijden brandweerpersoneel in dienstroosters4:81.De artikelen 4:1 tot en met 4:7 zijn niet van toepassing op de
ambtenaar die bij de brandweer werkzaam is in een dienstrooster.
2.Het college stelt voor de ambtenaren genoemd in het eerste lid
van dit artikel een werktijdenregeling vast. 3.Bij het vaststellen van het dienstrooster draagt het college er
zorg voor dat de arbeidsduur per jaar niet wordt overschreden.
4.Opgebouwde verloftegoed uit voormalige
verlofspaarmogelijkheid4:91.Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder:
opgebouwde verloftegoed: het voor 1 april 2006
opgebouwde verlof in het kader van de voormalige
verlofspaarmogelijkheid;
kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed: het
omzetten van het opgebouwde verloftegoed in een
geldbedrag. Per verlofuur wordt een bedrag uitgekeerd
ten hoogte van het op het moment van uitbetalen geldende
uurloon van de ambtenaar.
2.Het opgebouwde verloftegoed wordt op verzoek van de ambtenaar
door het college verleend, tenzij de belangen van de dienst zich
daartegen verzetten. De ambtenaar geniet het verlof zoveel als
mogelijk in een aaneengesloten periode. 3.De ambtenaar kan verzoeken om kapitalisatie van het opgebouwde
verloftegoed.Het college beslist of aan dit verzoek kan worden
voldaan. Het verloftegoed kan enkel worden gekapitaliseerd
wanneer de ambtenaar deelneemt aan de levensloopregeling en
wanneer het gekapitaliseerde verloftegoed wordt gestort op zijn
levenslooprekening. Bij de kapitalisatie van het opgebouwde
verloftegoed gelden de randvoorwaarden zoals opgenomen in de
wettelijke bepalingen omtrent de levensloopregeling. Wanneer in
een bepaald jaar het opgebouwde verloftegoed niet volledig kan
worden gekapitaliseerd kan de ambtenaar in een volgend jaar
opnieuw een verzoek indienen tot kapitalisatie van het
resterende opgebouwde verloftegoed. Het college beslist dan of
aan dit verzoek kan worden voldaan. 4.In geval van ontslag op grond van artikel 8:1 wordt het
resterende opgebouwde verloftegoed zoveel mogelijk opgenomen
gedurende de opzegtermijn. In overeenstemming met de ambtenaar
kan hiervoor de maximale opzegtermijn zonodig worden verlengd.
Indien het voor de ambtenaar, in verband met het aanvaarden van
een ander dienstverband, niet mogelijk is om de opzegtermijn te
verlengen, wordt het niet opgenomen resterende opgebouwde
verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende
lid. 5.In geval van ontslag op grond van artikel 8:3, 8:6, 8:7, 8:8 of
8:10 wordt de ambtenaar in de gelegenheid gesteld om voorafgaand
aan het ontslag het resterende opgebouwde verloftegoed op te
nemen. Indien dit niet mogelijk is, wordt het niet opgenomen
opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het
tiende lid. 6.In geval van ontslag op grond van artikel 8:5a of 8:13 is de
ambtenaar verplicht het resterende opgebouwde verloftegoed op te
nemen met ingang van de dag dat het voornemen tot ontslag aan de
ambtenaar is meegedeeld. Het ontslag gaat in op de eerste dag na
afloop van de opname van het opgebouwde verloftegoed. 7.In geval van ontslag op grond van artikel 8:4 en 8:5 of 8:9
wordt het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald op grond
van het tiende lid. 8.In het geval van overlijden van de ambtenaar wordt aan de
nabestaanden, met inachtneming van het bepaalde van artikel
8:16:2, het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald
ingevolge het bepaalde in het tiende lid. 9.In geval het ontslag als bedoeld in de voorgaande leden een
gedeeltelijk ontslag betreft, worden tussen de ambtenaar en het
college nadere afspraken gemaakt over de opname van het
resterende opgebouwde verloftegoed. 10.Indien het opgebouwde verloftegoed wordt uitbetaald, wordt dit
uitbetaald naar het op het moment van uitbetalen geldende
uurloon van de ambtenaar. 4aUITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN (vervallen)5SENIORENMAATREGELEN56-jarigenregeling5:1(vervallen)Pré-Vut5:2(vervallen)60-jarigenregeling5:3(vervallen)Ingangsdatum seniorenmaatregelen5:4(vervallen)Overgangsbepalingen5:5(vervallen)Slotbepalingen5:6(vervallen)5a FPU gemeenten en nieuwe seniorenmaatregelen(vervallen)6VAKANTIE, VAKANTIETOELAGE EN (ZWANGERSCHAPS- EN
BEVALLINGS)VERLOFVakantie6:1In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud
van salaris en de toegekende salaristoelage(n).6:1:11.De vakantie, waarop de ambtenaar recht heeft ingevolge artikel
6:1, wordt verleend, tenzij de belangen van de dienst zich
daartegen verzetten en toepassing wordt gegeven aan het bepaalde
in artikel 6:2:4, eerste lid, dan wel toepassing wordt gegeven
aan artikel 6:2:6.2.De vakantie wordt verleend door het college.6:2
De duur van de vakantie van de ambtenaar met een volledige
betrekking bedraagt ten minste 158,4 uur per kalenderjaar.
Hiervan is 144 uur per kalenderjaar wettelijk verlof.
Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kan de
ambtenaar verzoeken in hetdaaropvolgende kalenderjaar de
arbeidsduur per jaar te mogen overschrijden met - bij een
volledige betrekking - een maximum van 50,4 uren en deze
uren om te zetten in vakantie als bedoeld in het eerste lid.
Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van
minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid
lager aantal uren als maximum.
Het college wijst een verzoek als bedoeld in het vorige lid
toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich
daartegen verzetten.
6:2:11.Met inachtneming van het bepaalde in artikel 6:2 geeft het
college algemene regels met betrekking tot de duur van de
vakantie.2.De duur van de vakantie van een ambtenaar die is aangesteld voor
een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week, wordt
naar evenredigheid verminderd.3.Bij de in het eerste lid bedoelde algemene regels wordt ten
aanzien van de ambtenaren of bepaalde groepen van ambtenaren
voorzien in een vermeerdering van de vakantie op grond van
volbrachte diensttijd of bereikte leeftijd, dan wel van beide,
waarbij het bepaalde in het tweede lid van overeenkomstige
toepassing is.4.De aan de ambtenaar volgens de in het eerste lid bedoelde
algemene regels toekomende vakantie wordt vermeerderd met 14,4
uren ten aanzien van degene, bedoeld in de artikelen 3:11 en
3:13, indien regelmatig en in belangrijke mate op onregelmatige
uren wordt gewerkt, respectievelijk indien de in artikel 3:13
genoemde verplichting regelmatig en in belangrijke mate op de
ambtenaar rust.5.In gevallen waarin dit artikel niet voorziet, stelt het college
bijzondere regels vast.6:2:21.De vakantie kan worden opgesplitst, maar wordt als regel voor
ten minste 2/3 deel, doch in elk geval voor ten minste tien
werkdagen, aaneensluitend verleend.2.De vakantie wordt desverlangd zoveel mogelijk, in het bijzonder
voor wat betreft de aaneengesloten periode, bedoeld in het
eerste lid, verleend in het tijdvak van 1 mei tot 1 oktober. De
ambtenaar wordt in de gelegenheid gesteld vakantie op te nemen
op officiële feestdagen, samenhangend met geloof en/of culturele
achtergrond anders dan de feestdagen genoemd in artikel 4:5 lid
3, bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van bloed- en
aanverwanten in eerste en tweede graad en bij verhuizing.3.De beslissing omtrent de tijdstippen waarop de vakantie zal
worden verleend, alsmede die omtrent de tijdvakken waarin de
vakantie eventueel zal worden gesplitst , berust bij het
bestuursorgaan dat de vakantie verleent. Bij die beslissing
wordt, voor zover de belangen van de dienst en die van de andere
ambtenaren die toelaten, zoveel mogelijk rekening gehouden met
de wensen van de ambtenaar.Vakantieopbouw tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid en andere
redenen van afwezigheid6:2:31.De ambtenaar die in de loop van een kalenderjaar is aangesteld
of wordt ontslagen heeft recht op een duur van de vakantie naar
rato van de tijd dat hij zijn functie vervult.2.Voor de ambtenaar die door oorzaken anders dan die bedoeld in
het eerste lid, niet gedurende het volle kalenderjaar zijn
betrekking vervult, wordt de duur van de vakantie, zo mogelijk
van het lopende en overigens van een volgend kalenderjaar, naar
evenredigheid verminderd behoudens het bepaalde in het derde
lid.3.Onverminderd het bepaalde in artikel 6:1:1, eerste lid, wordt
een vermindering, bedoeld in het tweede lid, niet
toegepast:
gedurende afwezigheid wegens zwangerschap en
bevalling;
gedurende afwezigheid wegens ziekte
4.Indien aan de ambtenaar op zijn verzoek vakantie wordt verleend
op werkdagen, waarop hij wegens ziekte geheel of gedeeltelijk
zijn arbeid niet kan verrichten, wordt het aantal vakantie-uren
van de ambtenaar verminderd met het aantal uren dat hij op die
dag zou werken als hij niet ziek zou zijn geweest.5.Voor vakantie-uren waarop de ambtenaar aanspraak heeft, maar die
met ingang van de dag van ontslag nog niet zijn verleend wordt
een vergoeding gegeven. Deze vergoeding is gelijk aan het
uurloon van de ambtenaar voor elk niet verleend
vakantie-uur.6:2:41.Is aan de ambtenaar om redenen van dienstbelang in enig
kalenderjaar de vakantie niet of niet geheel verleend, dan wordt
hem die nog niet genoten vakantie zoveel mogelijk in het
eerstvolgende, doch uiterlijk voor het einde van het tweede
volgende kalenderjaar verleend.2.Indien het belang van de dienst het onvermijdelijk maakt, dat de
vakantie of het aaneengesloten gedeelte daanan wordt genoten
buiten het in artikel 6:2:2, tweede lid, genoemde tijdvak, kan
door het college de duur van de vakantie of het aaneengesloten
deel daarvan met 1/3 worden verlengd.6:2:51.Verleende vakantie kan worden ingetrokken, wanneer dringende
redenen van dienstbelang zulks noodzakelijk maken. Indien ten
gevolge daarvan de ambtenaar op een bepaalde werkdag slechts
gedeeltelijk vakantie genoot, worden de genoten vakantieuren van
die werkdag niet in aanmerking genomen bij de berekening van het
aantal genoten vakantie-uren.2.Indien de ambtenaar ten gevolge van de intrekking van de
vakantie geldelijke schade lijdt, wordt deze schade hem
vergoed.6:2:61.Indien in enig kalenderjaar de vakantie geheel of gedeeltelijk
niet is verleend:
op verzoek van de ambtenaar;
als gevolg van afwezigheid wegens ziekte die niet aan de
schuld of nalatigheid van de ambtenaar is te wijten
of
als gevolg van verblijf in militaire dienst anders dan
voor eerste oefening, wordt de niet genoten vakantie in
een volgend kalenderjaar verleend, tenzij het belang van
de dienst of de belangen van de andere ambtenaren zich
daartegen verzetten.
Een verzoek als bedoeld onder a kan achterwege blijven, indien
de niet genoten vakantie minder is dan een nader door het
college te bepalen aantal uren.2.De wegens ziekte tijdens een vakantie niet genoten vakantie-uren
worden als niet verleend beschouwd, indien de ambtenaar
aannemelijk kan maken dat hij, ware hem geen vakantie verleend,
op die uren verhinderd zou zijn geweest zijn functie te
vervullen.3.Het bepaalde in het eerste en tweede lid geldt met dien
verstande, dat de ambtenaar in enig kalenderjaar nimmer meer
vakantie-uren kan opnemen dan anderhalf maal het hem bij of
krachtens artikel 6:2 lid 1 toekomende aantal uren tenzij op een
desbetreffend verzoek van de ambtenaar uitdrukkelijk anders is
beslist.6:2:7Aan de ambtenaar die tijdens zijn vakantie bepaalde voordelen welke
aan zijn dienstverband zijn verbonden derft, kan deswege een
vergoeding worden toegekend.6:2aVervaltermijn wettelijk verlof1.Indien in een kalenderjaar het wettelijk verlof geheel of
gedeeltelijk niet is opgenomen , vervalt dit verlof 12 maanden
na het einde van dat kalenderjaar, tenzij de ambtenaar tot aan
dat tijdstip om medische redenen redelijkerwijs niet in staat is
geweest om dit vakantieverlof op te nemen, of dit vanwege
dienstbelang niet mogelijk is geweest. 2.Een ambtenaar kan een verzoek indienen om zijn wettelijk verlof
gedeeltelijk in te zetten voor een langere verlofperiode. Het
college kan daarbij de in lid 1 genoemde termijn verlengen.
6:2bVerjaringstermijn bovenwettlijk verlofIndien in een kalenderjaar het bovenwettelijk verlof geheel of
gedeeltelijk niet is opgenomen, verjaart dit verlof 60 maanden na
het einde van dat kalenderjaar. Vakantietoelage6:3(vervallen)Buitengewoon verlof6:41.De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op
calamiteiten- en ander kort verzuimverlof of kraamverlof heeft
gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van zijn salaris
en de toegekende salaristoelage(n).2.In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke
andere gevallen aan de ambtenaar door het college buitengewoon
verlof met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n)
kan worden verleend.3.In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke
gevallen het college buitengewoon verlof kan verlenen aan de
ambtenaar die lid is van een op grond van artikel 12:1, derde
lid, toegelaten organisatie.4.In de situatie dat er tijdens de non-activiteit elders pensioen
wordt opgebouwd, is het verhaal van premie voor de
voorwaardelijkeinkoop gelijk aan de bijdrage die voor de
ambtenaar is verschuldigd.6:4:11.Het college verleent aan de ambtenaar buitengewoon verlof met
behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) op de dag
dat het huwelijk of geregistreerd partnerschap van de ambtenaar
wordt voltrokken.2.De ambtenaar meldt tenminste twee weken tevoren aan het college
wanneer het huwelijk of het registeren van het partnerschap zal
plaatsvinden.Langdurend zorgverlof6:4:1a1.De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op langdurend
zorgverlof heeft over de uren dat hij dit verlof geniet
aanspraak op doorbetaling van 50% van zijn salaris en de
toegekende salaristoelage(n).2.Indien de ambtenaar gedurende het langdurend zorgverlof wegens
ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen vindt geen
opschorting van het langdurend zorgverlof plaats.3.De ambtenaar die langdurend zorgverlof geniet en langer dan 7
kalenderdagen wegens ziekte niet in staat is zijn functie te
vervullen heeft met ingang van de achtste kalenderdag aanspraak
op zijn volledige salaris en de toegekende
salaristoelage(n).4.De duur van de vakantie van de ambtenaar die langdurend
zorgverlof geniet wordt verminderd naar evenredigheid van de
omvang van het langdurend zorgverlof.5.Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn functie
te vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 7
kalenderdagen, wordt met ingang van de achtste kalenderdag de
vermindering van de duur van de vakantie beëindigd.6.De opbouw van de vakantietoelage van de ambtenaar die langdurend
zorgverlof geniet vindt plaats op basis van de salarisbetaling
genoemd in het eerste lid.7.Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn
betrekking te vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 7
kalenderdagen, vindt met ingang van de achtste kalenderdag de
opbouw van de vakantietoelage weer plaats op basis van het
volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).Vakbondsverlof6:4:21.Voor de toepassing van dit artikel worden verstaan onder:
Centrales van overheidspersoneel;
de Algemene Centrale van overheidspersoneel
(ACOP);
de Christelijke Centrale van overheids- en
onderwijs personeel (CCOOP);
de Centrale van Middelbare en Hogere
Functionarissen bij overheid, onderwijs, bedrijven
en instellingen (CMHF).
Verenigingen van ambtenarende verenigingen van ambtenaren welke zijn aangesloten
bij de onder a genoemde centrales van
overheidspersoneel.
2.Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt
door het college buitengewoon verlof met behoud van salaris en
de toegekende salaristoelage(n) verleend aan de ambtenaar:
voor het bijwonen van algemene vergaderingen van
verenigingen van ambtenaren of, voor zover het algemene
verenigingen betreft welke ook andere groepen van
ambtenaren dan gemeentepersoneel organiseren, voor het
bijwonen van algemene vergaderingen van een landelijke
groep van gemeentepersoneel indien de ambtenaar lid van
het hoofdbestuur, bestuurslid ener landelijke groep of
afgevaardigde van een afdeling is, met dien verstande
dat van elke afdeling voor iedere vijftig leden of
gedeelte daarvan aan ten hoogste twee afgevaardigden tot
een maximum van tien afgevaardigden, verlof wordt
verleend;
voor het bijwonen van hoofdbestuursvergaderingen indien
hij lid is van het hoofdbestuur van bondsraad- of
bestuursraadvergaderingen indien hij lid is van de
bonds- of bestuursraad, en van groepsraadvergaderingen
indien hij lid is van een landelijke groepsraad;
voor het bijwonen van één algemene vergadering van de
centrale organisatie waarbij de vereniging van de
ambtenaar is aangesloten, indien hij als
vertegenwoordiger van zijn vereniging aan die
vergadering deelneemt.
3.Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten wordt
door het college aan de ambtenaar met een volledige betrekking
buitengewoon verlof met behoud vansalaris en de toegekende
salaristoelage(n) verleend:
om, indien hij daartoe door een centrale van
overheidspersoneel als bedoeld in het eerste lid, onder
a of door een daarbij aangesloten vereniging is
aangewezen.
bestuurlijke en/of vertegenwoordigende
activiteiten te ontplooien binnen die centrale of
die daarbij aangesloten vereniging,
onderscheidenlijk binnen het gemeentelijk
apparaat, welke ertoe strekken de doelstellingen
van deze centrale van overheidspersoneel en/of de
daarbij aangesloten vereniging te ondersteunen,
alles te zamen voor ten hoogste 216 uren per
kalenderjaar;
als vakbondsconsulent, voor ten hoogste 50 uur
per jaar voor een organisatie met minder dan 400
medewerkers en ten hoogste 100 voor een
organisatie met meer dan 400 medewerkers;
als arbeidsvoorwaardenadviseur voor ten hoogste
50 uur per jaar voor een organisatie met minder
dan 400 medewerkers en ten hoogste 100 uur voor
een organisatie met meer dan 400 medewerkers met
dien verstande dat per vakcentrale per organisatie
verlof wordt toegekend aan maximaal een
arbeidsvoorwaardenadviseur
voor het - op uitnodiging van een vereniging van
ambtenaren - als cursist deelnemen aan een cursus welke
door of ten behoeve van de leden van die vereniging van
ambtenaren wordt gegeven, alles te zamen voor ten
hoogste 43,2 uren per twee kalenderjaren.
4.Van het buitengewoon verlof met behoud van beloning van een
ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur per
week van minder dan 36 uur wordt het aantal uren genoemd in het
derde lid onder de a en b, naar evenredigheid verminderd.5.Het verlof, bedoeld in het tweede en derde lid tezamen, kan voor
de ambtenaar met een volledige betrekking niet meer bedragen dan
ten hoogste 244,8 uren per kalenderjaar, echter met dien
verstande dat ten hoogste 316,8 uren verlof kan worden verleend
aan de ambtenaar die:
lid is van het hoofdbestuur van een centrale van
overheidspersoneel, genoemd in het eerste lid onder a ,
nr. 1 of 2 en/of van een vereniging van ambtenaren die
rechtstreeks bij die centrale is aangesloten.
lid is van het centrale bestuur van de centrale genoemd
in het eerste lid onder a , nr.3 en/of bestuurs lid is
van een sector of sectie van de centrale.
Het buitengewoon verlof met behoud van beloning van een
ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur per
week van minder dan 36 uur wordt het aantal uren genoemd in het
derde lid onder a en b, naar evenredigheid verminderd.6.Verlof, bedoeld in de vorige leden, kan slechts worden verleend
aan de ambtenaar die lid is van een vereniging van ambtenaren,
bedoeld in het eerste lid, onder b.7.Tenzij andere belangen van de dienst zich daartegen verzetten,
wordt aan de ambtenaar die door de vereniging van ambtenaren
waarvan hij lid is, is aangewezen als lid van de commissie,
bedoeld in artikel 12:1, tweede lid, buitengewoon verlof met
behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) verleend
voor het bijwonen van de vergadering van die commissie, alsmede
voor een voorvergadering per uitgeschreven commissievergadering.
Hetgeen ten aanzien van de voorvergadering is bepaald, geldt
eveneens voor de ambtenaar die door de vereniging van ambtenaren
waarvan hij lid is, is aangewezen als plaatsvervangend lid van
de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid.8.Het college kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere
regels stellen, waarbij het te verlenen verlof, bedoeld in het
tweede, derde en vijfde lid, op een lager aantal uren kan worden
gesteld.6:4:2a(vervallen)Kortdurend zorgverlof6:4:31.De ambtenaar met een volledige betrekking kan voor maximaal 72
uur per kalenderjaar aanspraak maken op kortdurend zorgverlof op
grond van de Wazo.2.Het maximum van 72 uur, als genoemd in het eerste lid, wordt
voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele
betrekkingsomvang van minder dan 36 uur per week naar
evenredigheid verminderd.3.Het verlof komt voor de helft voor de rekening van de werkgever
en voor de helft voor de rekening van de ambtenaar.4.Het college bepaalt in overleg met de ambtenaar nader de wijze
waarop de verrekening van het verlof met hem plaatsvindt.
Verrekening met de vakantie bedoeld in artikel 6:2 is
mogelijk.Non-activiteit6:4:41.Bij non-activiteit, bedoeld in artikel 125c, eerste lid, van de
Ambtenarenwet bestaat geen recht op doorbetaling van het salaris
en de toegekende salaristoelage(n) en vakantietoelage.2.Indien de ambtenaar uit hoofde van zijn benoeming of verkiezing,
bedoeld in artikel 125c, tweede lid, Ambtenarenwet 1929,
aanspraak heeft op een vaste vergoeding - niet zijnde een
onkostenvergoeding - wordt op zijn salaris en toegekende
salaristoelage(n) over de tijd dat hij het op grond van dat
artikellid verleende verlof geniet een inhouding toegepast. Deze
inhouding gaat hetgeen hij geacht kan worden te ontvangen als
vergoeding voor de met het verlof overeenkomende tijd niet te
boven.3.Het college kan ter uitvoering van de vorige leden nadere regels
vaststellen.Overige redenen buitengewoon verlof6:4:5Het college kan aan een ambtenaar op diens verzoek, met behoud van
het genot van de gehele of gedeeltelijke salaris en de toegekende
salaristoelage(n) en al dan niet onder bepaalde nadere voorwaarden,
verlof verlenen om andere redenen dan die welke zijn genoemd in
artikel 6:4 tot en met artikel 6:4:4. Het verlof wordt verleend voor
maximaal één jaar.6:4:5a1.Het college kan aan de ambtenaar die benoemd is tot bezoldigd
bestuurder van een vereniging van ambtenaren op diens verzoek
onbetaald verlof verlenen voor de duur van de vervulling van de
functie voor ten hoogste twee jaren.2.Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de
pensioenpremies en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk
aan het bedrag van de premies en de bijdrage die voor de
ambtenaar zijn verschuldigd. Bij deeltijd verlof wordt het
verhaal naar rato vastgesteld. Het verhaal is, voor wat betreft
de pensioenpremies, niet aan de orde in het geval dat het verlof
voor ten hoogste drie maanden is verleend.Buitengewoon verlof is geen vakantie6:4:6Het buitengewoon verlof dat volledig doorbetaald wordt, wordt niet
in mindering gebracht op de vakantie.Ouderschapsverlof6:51.De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op
ouderschapsverlof, heeft, voor zover lokaal een regeling betaald
ouderschapsverlof is of wordt vastgesteld, over de uren dat hij
dit verlof geniet, maar ten hoogste over 13 maal de formele
arbeidsduur per week, aanspraak op doorbetaling van een
percentage van zijn salaris en de toegekende
salaristoelage(n).2.Het percentage bedoeld in het eerste lid bedraagt voor de
ambtenaar die wordt gesalarieerd volgens:
schaal 1: 90%
schaal 2: 85%
schaal 3: 80%
schaal 4: 70%
schaal 5: 60%
schaal 6 en hoger: 50%
3.Het is niet toegestaan dat de ambtenaar gedurende de uren dat
het betaald ouderschapsverlof wordt genoten betaalde arbeid
verricht. Het college kan hieromtrent nadere regels
stellen.4.Op de ambtenaar die op grond van de Waoz recht heeft op
ouderschapsverlof is artikel 6:9 niet van toepassing.5.De ambtenaar kan op grond van onvoorziene omstandigheden een
verzoek indienen om toegekend ouderschapsverlof niet op te
nemen. Tenzij een zwaarwegend dienstbelang zich daartegen
verzet, stemt het college hiermee in. Instemming heeft tot
gevolg dat het resterende ouderschapsverlof wordt opgeschort.
Voorwaarden6:5:1Vervallen m.i.v. 1 juli 2015Meerlingen6:5:21.Bij twee- of meerlingen bestaat slechts voor één kind aanspraak
betaald ouderschapsverlof.2.De bepalingen uit artikel 6:5:1, 6:5:3, 6:5:4 en 6:5:7 zijn van
overeenkomstige toepassing indien er, voor het tweede en de
meerdere kinderen van een twee- of meerling, gebruik wordt
gemaakt van de mogelijkheid onbetaald ouderschapsverlof te
genieten.Ziekte6:5:3Vervallen m.i.v. 1 juli 2015Opbouw vakantie en vakantie-toelage6:5:41.De duur van de vakantie van de ambtenaar die ouderschapsverlof
geniet, wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van
het ouderschapsverlof.2.De opbouw van de vakantietoelage van de ambtenaar die
ouderschapsverlof geniet vindt plaats op basis van de
salarisbetaling, die tijdens dit ouderschapsverlof wordt
uitbetaald.Terugbetaling6:5:51.De ambtenaar die gedurende het betaald ouderschapsverlof of
binnen zes maanden daarna ontslag wordt verleend op grond van
artikel 8:1, eerste lid, of artikel 8:13, is verplicht het
salaris en de toegekende salaristoelage(n), die hij op grond van
artikel 6:5 heeft genoten, terug te betalen.2.Geen terugbetalingsverplichting ontstaat indien het ontslag als
bedoeld in artikel 8:1, eerste lid:
het gevolg is van het aanvaarden van een betrekking bij
een andere gemeente;
en evenmin indien de betrokkene aanspraak heeft op een
uitkering krachtens de Werkloosheidswet, vanwege
werkloosheid, die is ontstaan doordat de ambtenaar
ontslag heeft gevraagd omdat hij de echtgenoot of
geregistreerde partner volgt, die door geheel buiten hem
liggende oorzaken noodzakelijk van standplaats moet
wijzigen.
3.De ambtenaar die gedurende het betaald ouderschapsverlof of
binnen drie maanden daarna op eigen verzoek een functie
aanvaardt voor minder uren dan hij direct voorafgaande aan het
ouderschapsverlof vervulde, is verplicht het salaris en de
toegekende salaristoelage(n), die hij op grond van artikel 6:5
heeft genoten over de uren waarmee zijn aanstelling wordt
verminderd, terug te betalen.4.De ambtenaar die van het betaald ouderschapsverlof gebruik
maakt, dient zich tevoren schriftelijk akkoord te verklaren met
het in het eerste en derde lid bepaalde.6:5:6(vervallen)6:5:7Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid
voorziet, kan het college een bijzondere regeling treffen.Overgangsrecht ouderschapsverlof6:5a(vervallen)6:5a:1(vervallen)6:6(vervallen)Zwangerschaps- en bevallingsverlof6:71.De vrouwelijke ambtenaar die op grond van de Wazo zwangerschaps-
en bevallingsverlof geniet, heeft gedurende dit verlof aanspraak
op doorbetaling van haar volledige salaris en de toegekende
salaristoelage(n).2.De Wazo-uitkering van het zwangerschaps- en bevallingsverlof
wordt in mindering gebracht op het bedrag waarop de ambtenaar op
grond van het eerste lid recht heeft.3.De ambtenaar is, wanneer zij recht heeft op zwangerschaps- en
bevallingsverlof, verplicht mee te werken aan de aanvraag en de
uitbetaling van de Wazo-uitkering door de gemeente bij en door
het UWV.4.Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen
door de vrouwelijke ambtenaar de Wazo-uitkering nog niet tot
uitbetaling is gekomen, vermindering ondergaat, aan de ambtenaar
een boete wordt opgelegd, danwel het recht op de Wazo-uitkering
geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan haar schuld
of toedoen te wijten is, wordt de Wazo-uitkering op het salaris
en de toegekende salaristoelagen in mindering gebracht.Adoptie- en pleegzorgverlof6:81.De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op adoptie- of
pleegzorgverlof, heeft gedurende dit verlof aanspraak op
doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegekende
salaristoelage(n).2.De Wazo-uitkering van het adoptie- of pleegzorgverlof wordt in
mindering gebracht op het bedrag waarop de ambtenaar op grond
van het eerste lid recht heeft.3.De ambtenaar is, wanneer hij recht heeft op adoptie- of
pleegzorgverlof, verplicht mee te werken aan de aanvraag en de
uitbetaling van de Wazo-uitkering door de gemeente bij en door
het UWV.4.Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen
door de ambtenaar de Wazo-uitkering nog niet tot uitbetaling is
gekomen, vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete
wordt opgelegd, danwel het recht op de Wazo-uitkering geheel of
gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan zijn schuld of toedoen
te wijten is, wordt de Wazo-uitkering op het salaris en de
toegekende salaristoelagen in mindering gebracht.5.Het adoptie- en pleegzorgverlof schort de termijnen, bedoeld in
artikel 7:3, niet op.Onbetaald verlof onder meer t.b.v. de gemeentelijke
levensloopregeling6:91.De ambtenaar die langer dan een jaar in dienst is van de
gemeente kan het college verzoeken hem onbetaald verlof te
verlenen voor een periode van tenminste 1 maand en ten hoogste
18 maanden.2.De ambtenaar geniet in een periode van vijf jaar maximaal 18
maanden onbetaald verlof. Per jaar heeft de ambtenaar recht op
maximaal één periode van onbetaald verlof.3.Het college kan afwijken van de in het eerste en tweede lid
gestelde voorwaarden.4.Het verzoek van de ambtenaar heeft betrekking op de volledige
arbeidsduur of op een deel daarvan.5.De ambtenaar dient het verzoek tenminste drie maanden voor de
gewenste ingangsdatum in. Het college stelt vast hoe het verzoek
wordt ingediend.6.Het college beslist zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee
maanden na ontvangst van het verzoek. De ambtenaar ontvangt
schriftelijk bericht van de beslissing van het college.7.Indien de ambtenaar betaalde arbeid verricht over de uren dat
hij onbetaald verlof geniet, kan het college het verlof
intrekken.8.Onverminderd het zevende lid kan het onbetaalde verlof niet
tussentijds worden beëindigd tenzij het college en de ambtenaar
hiermee instemmen.9.Het college kent een verzoek om onbetaald verlof dat betrekking
heeft op een periode direct voorafgaand aan de pensionering toe,
tenzij zwaarwegende dienstbelangen zich daartegen verzetten. In
afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt het verlof
verleend voor een periode van maximaal drie jaren.Aanspraken tijdens het verlof6:101.De duur van de vakantie van de ambtenaar die onbetaald verlof
geniet wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het
onbetaald verlof.2.Gedurende de periode van verlof bestaat geen aanspraak op
uitkeringen, tegemoetkomingen, toeslagen, toelagen en
(kosten)vergoedingen. Bij deeltijd verlof wordt dit naar rato
vastgesteld.3.Gedurende de periode van het verlof bestaat aanspraak op de
gehele vergoeding als bedoeld in artikel 7:24a.4.Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de
pensioenpremies en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk
aan het bedrag van de premies en de bijdrage die voor de
ambtenaar zijn verschuldigd. Bij deeltijd verlof wordt het
verhaal naar rato vastgesteld. Het verhaal is, voor wat betreft
de pensioenpremies, niet aan de orde in het geval dat het verlof
voor ten hoogste drie maanden is verleend.Samenloop met ziekte6:111.Het verlof van de ambtenaar die voor een deel van zijn
betrekking onbetaald verlof geniet en langer dan 14
kalenderdagen ziek is, eindigt met ingang van de vijftiende
kalenderdag.2.Het college kan besluiten het verlof van de ambtenaar die
volledig onbetaald verlof geniet en langer dan 14 kalenderdagen
ziek is, in schrijnende gevallen te beëindigen. Dit kan niet
wanneer er sprake is van verlof voorafgaand aan
pensionering.Samenloop met zwangerschaps- en bevallingsverlof6:12Het onbetaalde verlof eindigt op de eerste dag van het
zwangerschaps- en bevallingsverlof.6aDE GEMEENTELIJKE LEVENSLOOPREGELINGBegripsomschrijvingen6a:1Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
gemeentelijke levensloopregeling: een regeling als bedoeld
in artikel 19g van de Wet op de loonbelasting 1964;
instelling: een door de ambtenaar gekozen kredietinstelling
of verzekeraar als bedoeld in artikel 19g, vierde lid, Wet
op de loonbelasting 1964;
levenslooprekening: een bij de instelling door de ambtenaar
geopende geblokkeerde rekening, waarop de inleg van de
ambtenaar wordt gestort;
levensloopverzekering: een bij de instelling door de
ambtenaar afgesloten verzekering, waarop de inleg van de
ambtenaar wordt gestort;
levenslooptegoed: het tegoed op een levenslooprekening
onderscheidenlijk het verzekerd kapitaal.
Doel6a:2(vervallen)Verzoek tot deelname levensloopregeling6a:31.De ambtenaar die deel wil nemen aan de gemeentelijke
levensloopregeling meldt dit bij het college.2.Het college verwerkt de melding uiterlijk met ingang van de
derde kalendermaand na ontvangst, tenzij niet wordt voldaan aan
de eisen zoals genoemd in artikel 6a:4.3.Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.Voorwaarden deelname levensloopregeling6a:41.De ambtenaar informeert het college schriftelijk over de
instelling waarbij de levenslooprekening of de
levensloopverzekering wordt aangehouden.2.De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college of hij een
levenslooptegoed heeft opgebouwd bij een of meer gewezen
inhoudingsplichtigen tenzij een andere werkgever bij wie de
ambtenaar in dienst is geacht wordt inhoudingsplichtig te zijn
ten aanzien van dit levenslooptegoed.3.De ambtenaar stemt er schriftelijk mee in dat de instelling aan
het college informatie verstrekt over de omvang van het
levenslooptegoed van de ambtenaar tenzij dit levenslooptegoed
geacht wordt te zijn opgebouwd bij een andere
inhoudingsplichtige bij wie de ambtenaar in dienst is.4.De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college dat hij
voldoet aan de voorwaarden die de Wet op de Loonbelasting 1964
aan deelname stelt.Inleg6a:51.De ambtenaar vermeldt bij zijn melding om deel te nemen aan de
gemeentelijke levensloopregeling het gewenste bedrag van de
inleg per jaar.2.De ambtenaar kan eenmaal per jaar op een door het college
aangewezen wijze en tijdstip de hoogte van de inleg
wijzigen.3.De inleg bestaat uit een of meerdere van de in artikel 6a:6
genoemde bronnen.Bronnen6a:6De jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de
gemeentelijke levensloopregeling bestaat uit een of meer van de
volgende bronnen:
het salaris;
de vakantietoelage;
de eindejaarsuitkering;
de levensloopbijdrage als genoemd in artikel 6a:7;
de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren
als bedoeld in artikel 4a:1;
het opgebouwde verloftegoed bedoeld in artikel 4:9 lid
3.
Levensloopbijdrage6a:7(vervallen)Uitbetaling levensloopbijdrage 20086a:7a(vervallen)Beëindiging deelname levensloopregeling6a:81.Het college beëindigt de deelname aan de levensloopregeling
uiterlijk twee maanden na ontvangst van de kennisgeving hiertoe
door de ambtenaar. Het college stelt vast hoe de kennisgeving
moet plaatsvinden2.Deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling eindigt
daarnaast:
bij overlijden van de ambtenaar;
bij ontslag van de ambtenaar;
op de dag voorafgaand aan die waarop de ambtenaar de
AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Opname levenslooptegoed6a:9Om over het levenslooptegoed te kunnen beschikken ten behoeve van de
opname van onbetaald verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg en
hoofdstuk 6 meldt de ambtenaar tenminste drie maanden voor de
gewenste ingangsdatum het college dat hij wil beschikken over (een
deel van zijn) levenslooptegoed. Het college stelt vast hoe de
melding moet plaatsvinden.Slotbepaling6a:10Dit hoofdstuk is niet van toepassing op ambtenaren bedoeld in
hoofdstuk 9 en 9b, met uitzondering van de ambtenaar op wie
paragraaf 5 van hoofdstuk 9b van toepassing is.Tijdelijke regeling ambtenaren die werkzaam zijn in een
betrekking bij het gemeentelijk stadsvervoer6a:11(vervallen)7AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE OF GEBREK1.DEFINITIESDefinities7:11.In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
passende arbeid: alle arbeid die voor de krachten en
bekwaamheden van de ambtenaar is berekend, tenzij
aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke
of sociale aard niet van hem kan worden
gevergd;
werkzaamheden in het kader van de reïntegratie:
toonvormende arbeid, die specifiek gericht is op
terugkeer in de eigen dan wel passende arbeid
waarover afspraken zijn vastgelegd in het plan van
aanpak bedoeld in artikel 7:9, derde lid;
scholing in het kader van de reïntegratie: scholing
die gericht is op terugkeer in de eigen dan wel
passende arbeid waarover afspraken zijn vastgelegd
in het plan van aanpak bedoeld in artikel 7:9, derde
lid;
arbeidsongeschiktheid in en door de dienst:
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebreken die
in overwegende mate haar oorzaak vindt in:
de aard van de opgedragen werkzaamheden of in
de bijzondere omstandigheden waaronder deze
moesten worden verricht of;
in een dienstongeval verband houdende met de
aard van de opgedragen werkzaamheden of de
bijzondere omstandigheden waarin deze
werkzaamheden moesten worden verrichten die niet
aan schuld of nalatigheid van de ambtenaar is te
wijten;
restverdiencapaciteit: het door UWV vast te stellen
inkomen dat de ambtenaar met zijn vaardigheden en
bekwaamheden, gelet op zijn beperkingen, nog kan
verdienen;
arbodienst: een dienst als bedoeld in artikel 17,
eerste lid, van de Arbeidsomstandighedenwet;
inactieve: de oud-ambtenaar met een WW-uitkering,
aanvullende uitkering, nawettelijke uitkering,
WAO-uitkering, WIA-uitkering of wachtgelduitkering,
die direct voorafgaand aan de uitkering in dienst
was van een gemeente;
postactieve: de oud-ambtenaar met een uitkering
functioneel leeftijdsontslag, ouderdomspensioen van
het ABP of ABP keuzepensioen, die direct voorafgaand
aan deze uitkering of dit pensioen in dienst was van
een gemeente of inactieve was;
2.Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in
acht genomen.2.Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig
onderzoekBedrijfgeneeskundige begeleiding en geneeskundig
onderzoek7:2Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot
bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig
onderzoek.Arbo-dienst7:2:1De gemeente laat zich bijstaan door een arbo-dienst of
gecertificeerd deskundige(n).Bedrijfsgeneeskundige begeleiding7:2:21.De ambtenaar heeft het recht op bedrijfsgeneeskundige
begeleiding overeenkomstig het bepaalde in dit
hoofdstuk.2.De bedrijfsgeneeskundige begeleiding van de ambtenaar
geschiedt door een arbo-dienst of gecertificeerd
deskundige(n), overeenkomstig door het college te stellen
regels.Consulteren arts door ambtenaar7:2:3De ambtenaar heeft het recht een arts van de arbo-dienst
rechtstreeks te consulteren ter zake van gezondheidsproblemen
die naar zijn mening met zijn arbeidssituatie kunnen
samenhangen.Periodiek geneeskundig onderzoek7:2:4(vervallen)Geneeskundig onderzoek7:2:51.Het college is bevoegd de arbo-dienst opdracht te geven de
ambtenaar aan een geneeskundig onderzoek te
onderwerpen:
indien naar het oordeel van het college
redelijkerwijs aanleiding bestaat tot twijfel aan
een goede gezondheidstoestand van de ambtenaar;
indien de ambtenaar niet of niet langer volledig
geschikt is gebleken voor het naar behoren vervullen
van zijn functie, zulks ten einde na te gaan of
hiervoor medische oorzaken zijn aan te wijzen.
2.De ambtenaar is verplicht zich aan een onderzoek, bedoeld in
het eerste lid, te onderwerpen.Buitendienststelling7:2:61.Indien bij een onderzoek, bedoeld in artikel 7:2:5 blijkt
van een zodanige lichamelijke of geestelijke toestand van de
ambtenaar, dat naar het oordeel van de arbo-dienst de
belangen van de ambtenaar, die van de dienst of van bij de
dienstuitoefening betrokken derden zich tegen voortzetting
van zijn werkzaamheden verzetten, wordt de ambtenaar door
het college buiten dienst gesteld.2.Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, vindt
niet plaats indien, naar het oordeel van de arbo-dienst, de
lichamelijke of geestelijke toestand van de ambtenaar het
wenselijk maakt dat hij tijdelijk met andere werkzaamheden
wordt belast, indien en voor zover deze voorhanden zijn. In
dat geval is artikel 7:18:1 van overeenkomstige
toepassing.3.Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, wordt
voor de toepassing van de overige artikelen van dit
hoofdstuk gelijkgesteld met een verhindering wegens
ziekte.Maatregelen of voorzieningen in belang herstel
ambtenaar7:2:71.Indien daartoe naar het oordeel van de arbo-dienst
aanleiding bestaat, verzoekt het college het UWV de
ambtenaar in aanmerking te laten komen voor maatregelen of
voorzieningen in het belang van het herstel van zijn
gezondheid, dan wel in het belang van het behoud, het
herstel of de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid.2.De ambtenaar wordt van het verzoek, bedoeld in het eerste
lid, schriftelijk in kennis gesteld.3.Aanspraken tijdens ziekteRecht op salaris en de toegekende salaristoelagen7:31.De ambtenaar heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van
zijn arbeid als rechtstreeks en objectief medisch vast te
stellen gevolg van ziekte of gebrek vanaf de eerste dag van
die ongeschiktheid gedurende de eerste zes maanden recht op
doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegekende
salaristoelage(n).2.De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid
gedurende de zevende tot en met de twaalfde maand recht op
doorbetaling van 90% van zijn salaris en de toegekende
salaristoelage(n).3.De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid
na 12 maanden gedurende de dertiende tot en met de
vierentwintigste maand recht op doorbetaling van 75% van
zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).4.De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid
na 24 maanden tot het einde van zijn dienstverband recht op
doorbetaling van 70% van zijn salaris en de toegekende
salaristoelage(n)5.Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder ziekte ook
gebreken verstaan.6.De ambtenaar heeft recht op de doorbetaling van zijn
volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n) over de
uren waarop hij:
zijn arbeid verricht;
passende arbeid verricht;
werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie
verricht;
scholing volgt in het kader van zijn
reïntegratie.
7.De ambtenaar behoudt na afloop van de termijn van zes
maanden recht op de doorbetaling van zijn volledige salaris
en de toegekende salaristoelage(n) bij arbeidsongeschiktheid
in en door de dienst.8.De ambtenaar bedoeld in het derde en vierde lid, die ten
minste 50% van zijn formele arbeidsduur zijn arbeid,
passende arbeid, werkzaamheden in het kader van zijn
reïntegratie verricht of scholing volgt in het kader van
zijn reïntegratie, genoemd in het zesde lid van dit artikel,
heeft recht op een extra percentage van 5% berekend over het
salaris en de toegekende salaristoelage(n) waar hij recht op
heeft ingevolge dit artikel. Hierbij geldt als maximum het
salaris en de toegekende salaristoelagen zoals genoemd in
het eerste lid.9.De ambtenaar heeft ten minste recht op het wettelijk
minimumloon, berekend naar rato van zijn formele
arbeidsduur.10.De periode waarover de ambtenaar voorafgaand aan de periode
van het zwangerschaps- en bevallingsverlof, bedoeld in
artikel 6:7, ziek is als gevolg van de zwangerschap, schort
de periode, bedoeld in het eerste tot en met het vierde lid,
op.11.Voor de toepassing van het eerste tot en met het vierde lid
worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld
indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier
weken opvolgen of indien zij direct voorafgaan aan en
aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- en
bevallingsverlof wordt genoten, bedoeld in artikel 6:7,
tenzij in dat geval de ongeschiktheid redelijkerwijs niet
geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde
oorzaak.12.De doorbetaling van het salaris en de toegekende
salaristoelagen, zoals genoemd in het eerste, tweede, derde
en vierde lid, eindigt indien de ambtenaar definitief wordt
herplaatst in een andere functie.13.Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het
recht op beloning tijdens arbeidsongeschiktheid.14.Het college zal rekening houden met individuele gevallen van
terminale ziekte. In die gevallen zal de afweging worden
gemaakt of ook na afloop van de termijn van zes maanden,
bedoeld in het eerste lid, het volledige salaris en de
toegekende salaristoelage(n) wordt doorbetaald.Doorbetaling tijdens ziekte bij seniorenmaatregel en
onbetaald/gedeeltelijk betaald verlof7:4De ambtenaar die onbetaald dan wel gedeeltelijk betaald
verlof geniet heeft recht op doorbetaling van zijn salaris
en de toegekende salaristoelage(n) als bedoeld in artikel
7:3, met dien verstande dat de ambtenaar nooit een hoger
bedrag doorbetaald kan krijgen, dan hij zou hebben gekregen,
indien hij niet ziek zou zijn geweest.Uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de
dienst7:51.Aan de gewezen ambtenaar die recht heeft op een WGA- of
IVA-uitkering wordt, bij arbeidsongeschiktheid in en door de
dienst, een aanvullende uitkering verleend.2.De aanvullende uitkering genoemd in het eerste lid is voor
de ambtenaar met een WGA- of IVA uitkering, gelijk aan het
bedrag dat nodig is om de aan de ambtenaar toegekende WGA-
of IVA-uitkering, vermeerderd met een aan de ambtenaar
toegekende bovenwettelijke aanvulling ingevolge het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, aan te
vullen tot een bepaald percentage van het salaris en de
toegekende salaristoelage(n) die de ambtenaar heeft genoten
in het jaar voorafgaand aan zijn ontslag. Dit percentage is
afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en
bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van:80% of meer: 95%65 tot 80% 68,875%55 tot 65% 57%45 tot 55% 47,5%35 tot 45% 38%3.De aanvullende uitkering eindigt:
indien de gewezen ambtenaar niet meer voldoet aan de
in het eerste lid genoemde voorwaarden of;
met ingang van de eerste dag van de maand waarop de
ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
4.De gewezen ambtenaar die recht heeft op een uitkering op
grond van dit artikel, is verplicht om het college op de
hoogte te stellen van wijzigingen in zijn
arbeidsongeschiktheiduitkering of bovenwettelijke aanvulling
ingevolge het pensioenreglement van de Stichting
Pensioenfonds ABP.Overlijdensuitkering bij arbeidsongeschiktheid in en door de
dienst7:6(Vervalt)Vergoeding kosten geneeskundige verzorging bij
arbeidsongeschiktheid in en door de dienst7:71.Bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst worden aan de
ambtenaar vergoed de te zijner laste blijvende, naar het
oordeel van het college noodzakelijk gemaakte kosten van
geneeskundige behandeling of verzorging.2.Het college kan omtrent het bepaalde in het eerste lid
nadere voorschriften geven.Nadere regels7:8Het college kan nadere regels stellen.Vaststelling referte-tijdvak toelagen7:8:1Het referte-tijdvak dat in acht wordt genomen voor de
vaststelling van de gemiddelde hoogte van de toelage
onregelmatige dienst, de overgangstoelage onregelmatige dienst,
alsmede de prestatiebeloning, ten behoeve van de vaststelling
van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) tijdens
ziekte, dient in een lokale regeling nader te worden
uitgewerkt.Periodieke salarisverhoging7:8:2Het onderwerp periodieke salarisverhogingen tijdens ziekte dient
in een lokale regeling nader te worden uitgewerkt.Werktijd bij ziekte bij seniorenmaatregel en toepassing van
artikel 2:7a7:8:3De ambtenaar wiens arbeidsduur is aangepast op grond van
artikel 2:7a, kan voor de duur van de periode waarvoor
toepassing van dit artikel is bepaald, worden verplicht tot
aanvaarding van arbeid waarvan de arbeidsduur overeenkomt
met deze tijdelijke uitgebreide arbeidsduur. Wanneer de
periode waarvoor de toepassing van artikel 2:7a is
verstreken, geldt de verplichting voor de ambtenaar ten
aanzien van de aanvaarding van een nieuwe functie voor de
formele arbeidsduur.4.Verplichtingen en sanctiesVerplichtingen college7:91.Het college is verplicht zo tijdig mogelijk zodanige
maatregelen te treffen en voorschriften te geven als
redelijkerwijs nodig is, opdat de ambtenaar, die in verband
met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte of gebrek
verhinderd is zijn arbeid te verrichten, in staat wordt
gesteld de eigen arbeid of passende arbeid te
verrichten.2.Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden
verricht en binnen de openbare dienst van de gemeente geen
passende arbeid voorhanden is, bevordert het college de
inschakeling van de ambtenaar in passende arbeid buiten de
openbare dienst van de gemeente.3.Uit hoofde van zijn verplichting, genoemd in het eerste en
tweede lid, stelt het college in overeenstemming met de
ambtenaar een plan van aanpak op als bedoeld in artikel 25,
tweede lid, van de WIA. Het plan van aanpak wordt met
medewerking van de ambtenaar regelmatig geëvalueerd en zo
nodig bijgesteld.4.Het college stelt een protocol vast, waarin de regels zijn
opgenomen met betrekking tot de wijze waarop invulling wordt
gegeven aan de begeleiding van ziekteverzuim, verplichtingen
omtrent ziek- en herstelmeldingen daaronder begrepen, de
arbeidsgezondheidskundige begeleiding en de daarbij in acht
te nemen procedures.Verplichting ambtenaar tot informatieverstrekking bij
ziekte7:10De ambtenaar verstrekt op verzoek van het college alle
informatie die noodzakelijk is voor de uitvoering van dit
hoofdstuk.7:10:1(vervallen)7:10:2(vervallen)7:10:3(vervallen)7:10:4(vervallen)Verplichting tot verlening van medewerking aan
reïntegratie7:111.De ambtenaar die in verband met ongeschiktheid ten gevolge
van ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, is
verplicht:
gevolg te geven aan, door het college of een door
hem aangewezen deskundige, gegeven redelijke
voorschriften en mee te werken aan door het college
of een door hem aangewezen deskundige getroffen
maatregelen als bedoeld in artikel 7:9;
zijn medewerking te verlenen aan het opstellen,
evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als
bedoeld in artikel 7:9, derde lid;
zich te gedragen naar de regels die in het protocol,
bedoeld in artikel 7:9, vierde lid, zijn
opgenomen.
2.Indien de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is zijn
betrekking te vervullen, in staat is passende arbeid als
bedoeld in artikel 7:1 te verrichten en hij door het college
of een andere werkgever daartoe in de gelegenheid wordt
gesteld, is hij verplicht die arbeid te verrichten.Verplichtingen ambtenaar medisch onderzoek7:121.De ambtenaar is verplicht zich te onderwerpen aan een door
of vanwege de arbo-dienst in te stellen medisch onderzoek
ter beantwoording van de vragen:
of er sprake is van verhindering tot het vervullen
van zijn functie wegens ziekte;
in welke mate er sprake is van verhindering als
bedoeld onder a;
of de ambtenaar de verhindering tot het vervullen
van zijn functie opzettelijk heeft veroorzaakt;
of de ambtenaar ten onrechte nalaat zich onder
geneeskundige behandeling te stellen of te blijven
stellen, dan wel zich niet houdt aan de
voorschriften hem door de behandelende geneeskundige
gegeven, met dien verstande dat te dezen
voorschriften tot het verlenen van medewerking aan
een ingreep van heelkundige aard zijn
uitgezonderd;
of de ambtenaar zich zodanig gedraagt, dat zijn
genezing wordt belemmerd of vertraagd;
of verdere maatregelen of voorzieningen nodig zijn
in het belang van het herstel van zijn gezondheid,
dan wel in het belang van het behoud, het herstel of
de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid;
wanneer en in welke mate de vervulling van de
functie kan worden hervat.
2.Het college kan nadere regels stellen ten aanzien van de
redenen van medisch onderzoek.Geen aanspraak op doorbetaling7:13:1Geen aanspraak op salaris en de toegekende salaristoelage(n) als
bedoeld in artikel 7:3 bestaat:
indien blijkens het geneeskundig onderzoek, bedoeld in
artikel 7:12, sprake is van een omstandigheid waarbij de
ambtenaar opzettelijk de verhindering tot het vervullen
van zijn functie heeft veroorzaakt, tenzij de ambtenaar
daarvan op grond van zijn geestelijk toestand geen
verwijt kan worden gemaakt;
indien de verhindering wegens ziekte zich voordoet
binnen een halfjaar na de in artikel 2:3, eerste lid,
bedoelde geneeskundige keuring en alsdan blijkt dat de
ambtenaar hierbij onjuiste informatie omtrent zijn
gezondheidstoestand heeft verstrekt of gegevens heeft
verzwegen, ten gevolge waarvan de verklaring dat tegen
de vervulling van zijn betrekking uit medisch oogpunt
geen bezwaren bestaan, ten onrechte is afgegeven, tenzij
de ambtenaar aannemelijk maakt dat hij te goeder trouw
heeft gehandeld.
Staken van de doorbetaling7:13:21.De doorbetaling van het salaris en de toegekende
salaristoelage(n), bedoeld in artikel 7:3, wordt gestaakt,
indien en voor zolang de ambtenaar:
weigert de in artikel 7:12 neergelegde verplichting
tot het verlenen van medewerking aan een door of
vanwege de arbo-dienst in te stellen medische
onderzoek na te komen;
blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek ten
onrechte heeft nagelaten zich onder geneeskundige
behandeling te stellen ofte blijven stellen;
blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek de
voorschriften van de behandelende arts niet opvolgt,
met uitzondering van voorschriften om mee te werken
aan een ingreep van heelkundige aard;
zich blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek
schuldig maakt aan gedragingen waardoor zijn
genezing wordt belemmerd of vertraagd;
er de oorzaak van is dat het
arbeidsgezondheidskundig onderzoek door een door de
arbo-dienst aangewezen arts niet kan
plaatshebben;
tijdens de ongeschiktheid tot het verrichten van
zijn arbeid wegens ziekte arbeid voor zichzelf of
voor derden verricht, tenzij dit door de arbo-dienst
in het belang van zijn genezing wenselijk wordt
geacht en het college daartoe toestemming heeft
verleend;
weigert mededeling te doen van inkomsten uit arbeid,
die hij heeft in verband met het verrichten van door
de arbo-dienst in het belang van zijn genezing
wenselijk geachte arbeid voor zichzelf of
derden;
zijn arbeid verzuimt te hervatten op het door de
arbo-dienst bepaalde tijdstip en in de door deze
dienst bepaalde mate, indien zulks hem is
opgedragen, tenzij hij daarvoor een door de
arbo-dienst als geldig erkende reden heeft
opgegeven;
weigert om - op verzoek van het college - informatie
te verstrekken die noodzakelijk is voor de
uitvoering van dit hoofdstuk.
2.De doorbetaling van het salaris en de toegekende
salaristoelage(n) vindt wel plaats indien de ambtenaar op
grond van zijn geestelijke toestand geen verwijt kan worden
gemaakt van het gedrag, genoemd in het eerste lid.Sanctie bij nalatigheid algemene verplichtingen
ambtenaar7:141.De ambtenaar die zich niet houdt aan zijn verplichtingen,
bedoeld in artikel 7:11, eerste lid, onder c, wordt
disciplinair gestraft wegens plichtsverzuim.2.De doorbetaling van het salaris en de toegekende
salaristoelage(n), bedoeld in artikel 7:3, wordt gestaakt,
indien en voor zolang de ambtenaar:
weigert mee te werken aan, door het college of een
door hem aangewezen deskundige, gegeven redelijke
voorschriften of getroffen maatregelen, als bedoeld
in artikel 7:11, eerste lid, onder a, die erop
gericht zijn om de betrokkene in staat te stellen de
eigen passende arbeid te verrichten;
weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren
en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in
artikel 7:11, eerste lid, onder b.
weigert aangeboden passende arbeid te verrichten,
waartoe hij op grond van artikel 7:11, tweede lid,
verplicht is.
3.De doorbetaling van het salaris en de toegekende
salaristoelage(n), als genoemd in het tweede lid, vindt wel
plaats indien de ambtenaar op grond van zijn geestelijke
toestand geen verwijt kan worden gemaakt van het gedrag,
genoemd in het tweede lid.7:14:10(vervallen)Betaling aan anderen en nabetaling aan ambtenaar7:15:11.Het college kan, indien daarvoor naar zijn oordeel
bijzondere omstandigheden aanleiding geven bepalen, dat de
op grond van de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en 7:14 het niet
uitbetaalde salaris en de toegekende salaristoelage(n),
geheel of ten dele aan anderen dan de ambtenaar zal worden
uitbetaald.2.Voor zover het college van zijn in het eerste lid bedoelde
bevoegdheid geen gebruik heeft gemaakt, wordt de ingevolge
de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en 7:14 niet uitbetaalde
bezoldiging alsnog aan de ambtenaar uitbetaald wanneer de
ambtenaar op grond van de second opinion die hij conform
artikel 32, van de wet SUWI, heeft aangevraagd inzake het
oordeel over de ongeschiktheid tot werken in het gelijk
gesteld wordt.Herplaatsing in passende arbeid7:161.Passende arbeid, bedoeld in artikel 7:11, tweede lid, wordt
de ambtenaar opgedragen:
door plaatsing in een andere functie voor tijdelijke
duur, zonder dat dit gepaard gaat met een wijziging
van de aanstelling;
door plaatsing in een andere functie bij wijze van
proef, zonder dat dit gepaard gaat met een wijziging
van de aanstelling;
bij een andere werkgever, door een tijdelijke
detachering, zonder dat dit gepaard gaat met een
wijziging van de aanstelling.
2.Na 24 maanden van ziekte wordt passende arbeid, bedoeld in
artikel 7:11, tweede lid, aan de ambtenaar opgedragen door
definitieve herplaatsing. Deze definitieve herplaatsing
vindt plaats door wijziging van de aanstelling.3.Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar
die ziek is geworden op of na 1 juli 2007 en die minder dan
35% arbeidsongeschikt is, is in de periode van 12 maanden na
de periode van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid, dat de
ambtenaar met de passende arbeid zijn volledige
restverdiencapaciteit benut.4.Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar
die ziek is geworden op of na 1 juli 2007 en die 35% of
meer, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt is, is in de
periode van 12 maanden na de periode van 24 maanden, bedoeld
in het tweede lid, dat de ambtenaar met de passende arbeid
50% van zijn restverdiencapaciteit of meer benut.5.Voor de toepassing van het eerste tot en met vierde lid
wordt onder een anderefunctie mede verstaan het verrichten
van dezelfde werkzaamheden onder andere voorwaarden.6.Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12
maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de
vervulling van de betrekking tengevolge van zwangerschap
voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de
periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld
in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen.7.Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12
maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte
samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van
minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct
voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin
zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de
ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan
worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.8.De termijn van 24 maanden wordt verlengd:
met de duur van de verlenging van de wachttijd,
bedoeld in artikel 24, eerste lid, van de WIA
en
met de duur van het tijdvak, dat het
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op
grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft
vastgesteld.
9.De ambtenaar verleent alle medewerking en verstrekt alle
informatie die nodig is om de restverdiencapaciteit vast te
stellen.Bezwaar tegen geneeskundig oordeel7:16:9(vervallen)Terugkeer in functie na ziekte7:171.Ten aanzien van de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is
zijn functie te vervullen, kan worden bepaald dat hij zijn
functie slechts weer zal mogen vervullen, indien het college
daarvoor toestemming heeft verleend, onder bepaling van de
mate waarin de hervatting kan geschieden.2.Ten behoeve van de bepaling van het eerste lid zal mede
worden gelet op het advies van de arbo-dienst of van het
UWV.3.De in het eerste lid bedoelde toestemming is in ieder geval
vereist indien de ambtenaar gedurende meer dan een jaar
volledig verhinderd is geweest zijn functie te
vervullen.Inkomsten uit of in verband met arbeid7:18Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het in
mindering brengen op de beloning van de ambtenaar, van inkomsten
uit passende arbeid of werkzaamheden in het kader van diens
reïntegratie.Inkomsten uit andere betrekking7:18:11.Indien de ambtenaar tijdens de verhindering tot het
vervullen van zijn functie, op grond van een aan het college
uitgebracht advies door de arbo-dienst of door het UWV, in
het belang van zijn genezing of zijn reïntegratie, dan wel
in het kader van herplaatsing wenselijk geachte arbeid voor
zichzelf of voor derden verricht, worden de inkomsten uit
deze arbeid in mindering gebracht op het salaris en de
toegekende salaristoelage(n) waar de ambtenaar recht op
heeft krachtens artikel 7:3.2.Tot de in het eerste lid bedoelde inkomsten wordt tevens
gerekend een herplaatsingstoelage, toegekend op grond van
hoofdstuk 12 van het pensioenreglement, alsmede elke andere
toelage, onder welke benaming ook, die geacht kan worden
betrekking te hebben op arbeid bedoeld in het eerste
lid.5.Bijzondere situatiesSamenloop met ZW-uitkering7:191.Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende
ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werk recht heeft
op een ZW-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in
mindering gebracht op het bedrag waarop hij op grond van
artikel 7:3, recht heeft.2.Indien de ambtenaar geen ZW-uitkering aanvraagt binnen de in
de ZW gestelde termijnen en dit aan zijn schuld of toedoen
te wijten is, wordt voor de periode dat hij dientengevolge
geen ZW-uitkering ontvangt, voor de toepassing van dit
artikel rekening gehouden met een volledige
ZW-uitkering.3.Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen
door de ambtenaar de ZW-uitkering vermindering ondergaat,
aan de ambtenaar een boete wordt opgelegd, dan wel het recht
op de ZW-uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd,
en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt voor
de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een
volledige ZW-uitkering.4.De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle
medewerking aan het via het college tot uitbetaling laten
komen van de ZW-uitkering.5.Indien de ZW-uitkering meer bedraagt dan het bedrag waarop
de ambtenaar op grond van artikel 7:3 recht heeft, wordt het
meerdere aan de ambtenaar uitbetaald.Samenloop met een WW-uitkering7:20Indien de ambtenaar ter zake van de dienstbetrekking waarbij de
ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werk is ontstaan,
recht heeft op een WW-uitkering, wordt het bedrag van die
uitkering in mindering gebracht op het bedrag waarop hij op
grond van artikel 7:3, recht heeft.Samenloop met uitkering op grond van de WIA7:211.Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende
verhindering tot het vervullen van zijn betrekking recht
heeft op een WGA- of een IVA-uitkering, wordt hfunctievan
die uitkering in mindering gebracht op het bedrag waarop hij
op grond van artikel 7:3 recht heeft. Wanneer de ambtenaar
recht heeft op een IVA-uitkering dan wel een WGA-uitkering
in verband met volledige, maar niet duurzame
arbeidsongeschiktheid, heeft de ambtenaar ten minste recht
op een bedrag ter hoogte van deze IVA- of
WGA-uitkering.2.Indien de ambtenaar recht heeft op een WGA- of een
IVA-uitkering uit hoofde van twee of meer
dienstbetrekkingen, wordt die uitkering naar rato van het
salaris en de toegekende salaristoelage(n) uit de
verschillende functies, in mindering gebracht op de
dienstbetrekking op grond waarvan de betaling wordt gedaan.
3.Indien de ambtenaar geen WGA- of IVA-uitkering aanvraagt
binnen de in de WIA gestelde termijnen en hem dit
redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de periode
dat hij dientengevolge geen WGA- of IVA-uitkering ontvangt,
voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een
IVA-uitkering.4.Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen
door de ambtenaar niet kan worden vastgesteld of de
ambtenaar in aanmerking komt voor een WGA- of een
IVA-uitkering en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten,
wordt voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden
met een IVA-uitkering.5.Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van
handelingen door betrokkene de WGA- of IVA-uitkering
vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop geheel of
gedeeltelijk wordt geweigerd, en hem dit redelijkerwijs kan
worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel
uitgegaan van de WGA- of IVA-uitkering zoals die werd
genoten voor vermindering of gehele of gedeeltelijke
weigering van het bedrag plaatsvond.6.De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle
medewerking aan het via het college tot uitbetaling laten
komen van de WGA- of IVA-uitkering.Bovenwettelijke aanvulling Pensioenreglement7:22Artikel 7:21 is van overeenkomstige toepassing, wanneer de
ambtenaar in aanvulling op de WGA- of IVA-uitkering, bedoeld in
artikel 7:21, recht heeft op een bovenwettelijke aanvulling op
grond van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds
ABP.Ziektewet als bodem7:22:2(vervallen)Wajong/WAZ7:23Indien de ambtenaar op grond van zijn arbeidsongeschiktheid
recht heeft op een WAJONG-of WAZ-uitkering, worden deze
uitkeringen voor de toepassing van dit hoofdstuk gelijkgesteld
met een uitkering op grond van de WIA.7:23:1(vervallen)6.ZiektekostenZorgverzekering7:24De VNG sluit voor de zorgverzekering van gemeenteambtenaren,
postactieven en inactieven met IZA Zorgverzekeraar NV een
overeenkomst als bedoeld in artikel 18 van de
Zorgverzekeringswet.7:24a, 7:25 en 7:25a7.Overige bepalingenOvergangsbepaling7:261.Op de ambtenaar of gewezen ambtenaar, die wegens ziekte op
31 december 2000 recht heeft op salarisbetaling of uitkering
op grond van dit hoofdstuk en waarvan de ziekte ook na deze
datum voortduurt, blijven de bepalingen van dit hoofdstuk,
zoals deze luidden op 31 december 2000 van kracht tot het
moment dat de ziekte van de betrokkene eindigt, dan wel tot
de dag met ingang waarvan de betrokkene recht krijgt op een
uitkering krachtens de Ziektewet.2.De betrokkene is verplicht de onverschuldigde betalingen aan
hem, die op grond van dit artikel zijn verricht, terug te
betalen, indien hem met terugwerkende kracht een uitkering
krachtens de Ziektewet wordt toegekend.Garantie-uitkering7:271.De ambtenaar die herplaatst is op grond van artikel 7:6,
tweede lid onder c, zoals dat luidde voor 1 januari 2003,
heeft, indien naderhand maar voor 1 januari 2001, de mate
van arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is
vastgesteld, recht op een garantie-uitkering, indien hem
geen aanvullende gangbare arbeid is aangeboden van een
zodanige omvang dat hij in staat is om zijn toegenomen
restverdiencapaciteit te benutten. Onder gangbare arbeid
wordt in dit artikel verstaan alle algemeen geaccepteerde
arbeid waartoe betrokkene in staat is, gezien zijn krachten
en bekwaamheden.2.De garantie-uitkering bedraagt te rekenen vanaf de datum van
aanvang van de ziekte in de oorspronkelijke betrekking 18
maanden 100%, vervolgens 39 maanden 80% en daarna 33 maanden
70% van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) die
de ambtenaar genoot in de oorspronkelijke functie. 3.Op de garantie-uitkering wordt in mindering gebracht hetgeen
de ambtenaar ontvangt aan bezoldiging uit de betrekking
waarin hij is herplaatst en, in voorkomend geval, met het
recht op WAO-uitkering, invaliditeitspensioen,
herplaatsingstoelage en inkomsten uit of in verband met
arbeid of bedrijf verkregen op of na de datum waarop de
arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is
vastgesteld.4.Indien de betrokkene nalaat van de gelegenheid gebruik te
maken die kan leiden tot het verkrijgen van gangbare arbeid,
indien hij weigert gangbare arbeid te aanvaarden of indien
hij opzettelijk inkomsten uit gangbare arbeid verloren laat
gaan, wordt het bedrag van de garantie-uitkering verminderd
met het bedrag van de verzuimde, of de verloren gegane
inkomsten.5.De garantie-uitkering eindigt:
met ingang van de maand volgend op die waarin hij de
leeftijd van 65 jaar bereikt;
bij ontslag.
Overgangsartikel7:281.Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid
bedoeld in artikel 7:3 is gelegen voor 1 januari 2004 zijn
de artikelen 7:1, 7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16, 7:18,
7:21 en 7:22 niet van toepassing.2.Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de
artikelen 7:1, 7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16 , 7:18, 7:21
en 7:22, zoals die golden op 31 december 2005, van
toepassing.3.Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid
bedoeld in artikel 7:3 is gelegen op of na 1 januari 2004 en
die op grond van de WAO recht heeft op een WAO-uitkering,
zijn de artikelen 7:1, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16 en 7:21
niet van toepassing.4.Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de
artikelen 7:1, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16 en 7:21, zoals die
golden op 31 december 2005, van toepassing, waarbij de
verwijzing in artikel 7:21, eerste lid, naar artikel 7:3,
eerste lid, gelezen moet worden als een verwijzing naar
artikel 7:3, zoals dat luidt met ingang van 1 januari
2006.5.Het college stelt per 1 januari 2006 voor de ambtenaren van
wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel
7:3, is gelegen op of na 1 januari 2004, de duur van de
ongeschiktheid vast. De hoogte van de loondoorbetaling vanaf
1 januari 2006 wordt bij voortduring van de ongeschiktheid
berekend op basis van het bepaalde in artikel 7:3, eerste
tot en met het vierde lid.7:28:11.Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid
bedoeld in artikel 7:3 is gelegen voor 1 januari 2004 is
artikel 7:18:1 niet van toepassing.2.Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel
7:18:1 zoals dat gold op 31 december 2005, van
toepassing.7:28a1.Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid
bedoeld in artikel 7:3 gelegen is voor 1 juli 2007 is
artikel 7:16 niet van toepassing.2.Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid
bedoeld in artikel 7:3 gelegen is voor 1 juli 2007 is
artikel 7:16, zoals dat gold op 30 juni 2008, van
toepassing.7:28bOp de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid,
bedoeld in artikel 7:3, gelegen is voor 1 augustus 2008, is
artikel 7:16 van toepassing, zoals dat gold op 30 november
2008.8ONTSLAGOntslag op verzoek8:11.Indien de ambtenaar ontslag verzoekt, wordt hem dit eervol
verleend.2.Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.3.Het verzoek, bedoeld in het eerste lid, kan worden aangehouden
indien een ontslag op grond van artikel 8:13 overwogen
wordt.8:1:11.Het ontslag, bedoeld in artikel 8:1, wordt niet verleend met
ingang van een datum gelegen binnen een maand dan wel later dan
drie maanden na de datum waarop het verzoek om ontslag is
ingekomen.2.Indien de ambtenaar dit verzoekt kan van het bepaalde in het
eerste lid worden afgeweken.3.Indien een strafrechtelijke vervolging tegen de ambtenaar
aanhangig is of indien overwogen wordt hem in aanmerking te
brengen voor disciplinaire straf kan het nemen van een
beslissing op een verzoek om ontslag worden aangehouden totdat
de uitspraak van de strafrechter of de beslissing inzake de
disciplinaire straf onherroepelijk is geworden.Ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde
leeftijd8:21.De ambtenaar wordt eervol ontslag verleend met ingang van de dag
waarop hij de AOWgerechtigde leeftijd bereikt. 2.Het college kan in bijzondere gevallen, indien de ambtenaar
hiermede instemt, van het bepaalde in het eerste lid
afwijken.8:2a1.De aanstelling of arbeidsovereenkomst van de medewerker die na
het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst is
getreden van de gemeente, alsmede de aanstelling of
arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 8:2, derde lid, wordt
beëindigd wanneer een van de partijen dat wenselijk acht.
Hierbij wordt een opzegtermijn van één maand in acht
genomen.2.In afwijking van lid 1 geldt in geval van ziekte een
opzegtermijn van 13 weken.Ontslag wegens reorganisatie8:31.Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend wegens opheffing
van zijn functie of wegens verandering in de inrichting van het
dienstonderdeel waarbij hij werkzaam is of van andere
dienstonderdelen, dan wel wegens verminderde behoefte aan
arbeidskrachten. Ontslag op grond van dit artikel wordt eervol
verleend.2.Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.3.Op grond van dit artikel wordt, individuele gevallen
uitgezonderd, ontslag verleend ingevolge een vooraf vastgesteld
plan.8:3:1Over het plan, bedoeld in artikel 8:3, derde lid, wordt overleg
gepleegd in de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid. Daarna
wordt het aan de betrokken ambtenaren medegedeeld.Ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid8:41.Onder volledige arbeidsongeschiktheid wordt verstaan:
arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht
bestaat op een WGA-uitkering;
arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht
bestaat op een IVA-uitkering.
2.Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
volledige ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie
wegens ziekte. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder
ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag wordt eervol
verleend.3.Ontslag als bedoeld in het tweede lid mag slechts plaatsvinden
indien er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van
zijn functie wegens ziekte gedurende een periode van 24
maanden.4.Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake
is van een situatie als bedoeld in het derde lid het resultaat
van de claimbeoordeling van de WIA en de resultaten van een
mogelijke herbeoordeling.5.Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat een
ontslagprocedure als bedoeld in het tweede lid wordt ingesteld.
Deze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 21e maand na de
eerste ziektedag.6.Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest
recente WIA-beschikking zijn genomen.7.Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het
zesde lid, genomen is, moet het college, indien er geen
overeenstemming bestaat over het ontslag, een deskundigenoordeel
van UWV betrekken.8.Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van
24 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling
van de betrekking tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan
het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het
zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet
in aanmerking genomen.9.Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van
24 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte
samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder
dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en
aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of
bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit
geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit
dezelfde oorzaak.10.De termijn van 24 maanden, als bedoeld in het derde lid wordt
verlengd:
met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld
in artikel 24, eerste lid, van de WIA en
met de duur van het tijdvak, dat het
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond
van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft
vastgesteld.
Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid8:51.Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
gedeeltelijke ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie
wegens ziekte. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder
ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag wordt eervol
verleend.2.Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts
plaatsvinden indien:
er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van
zijn functie wegens ziekte gedurende een periode van 36
maanden:
het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken de
ambtenaar binnen de gemeentelijke dienst passende arbeid
op te dragen, als bedoeld in artikel 7:9.
3.Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake
is van een situatie als bedoeld in het tweede lid het resultaat
van de claimbeoordeling op grond van de WIA en de resultaten van
een mogelijke herbeoordeling.4.Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat
sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede lid op
grond waarvan de ontslagprocedure als bedoeld in het eerste lid
wordt ingesteld. Deze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de
33e maand na de eerste ziektedag.5.Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest
recente WIA-beschikking zijn genomen.6.Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het
vijfde lid, genomen is, moet het college, indien er geen
overeenstemming bestaat over het ontslag, een deskundigenoordeel
van UWV betrekken7.Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a,
bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van
ongeschiktheid voor de vervulling van de betrekking tengevolge
van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en
bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of
bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking
genomen.8.Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a,
bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van
ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar met
een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien
zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin
zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de
ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan
worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.9.De termijn van 36 maanden, als genoemd in het tweede lid,
onderdeel a, wordt verlengd:
met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld
in artikel 24, eerste lid, van de WIA en
met de duur van het tijdvak, dat het
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond
van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft
vastgesteld.
10.Indien voor de ambtenaar buiten de gemeentelijke dienst passende
arbeid als bedoeld in artikel 7:16, derde of vierde lid,
aanwezig is, is ontslag vanaf 24 maanden na de eerste dag van
ongeschiktheid op grond van dit artikel mogelijk. Bij het
bepalen van de termijn van 24 maanden worden het zesde, zevende
en achtste lid van artikel 7:16 overeenkomstig toegepast.8:5:1(vervallen)8:5a1.De ambtenaar die ongeschikt is voor de vervulling van zijn
functie wegens ziekte of gebrek kan ontslag verleend worden
indien hij zonder deugdelijke grond weigert:
gevolg te geven aan door het college of een door hem
aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en
mee te werken aan door het college of een door hem
aangewezen deskundige getroffen maatregelen om hem in
staat te stellen de eigen of passende arbeid te
verrichten, als bedoeld in artikel 7:9;
arbeid als bedoeld in artikel 7:11, tweede lid te
verrichten waartoe het college hem in de gelegenheid
stelt;
zijn medewerking te verlenen aan het opstellen,
evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als
bedoeld in artikel 25, tweede lid, van de WIA;
een uitkering op grond van de WIA aan te vragen.
2.Om te beoordelen of er sprake is van een situatie als bedoeld in
het eerste lid, wint het college een hierop betrekking hebbend
advies van het UWV in.Ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid8:61.Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
betrekking anders dan op grond van ziekten of gebreken. Ontslag
op grond van dit artikel wordt eervol verleend.2.Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.Overige ontslaggronden8:7Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van:
verlies van een vereiste bij de aanstelling door het
bestuursorgaan gesteld, tenzij het vereiste alleen bij
aanvaarding van de betrekking geldt;
aangaan van een graad van zwagerschap die de aanstelling in
de betrekking zou uitsluiten;
staat van curatele krachtens onherroepelijk geworden
rechterlijke uitspraak;
toepassing van lijfsdwang wegens schulden krachtens
onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak;
onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf
wegens misdrijf;
het verstrekken van onjuiste gegevens in verband met
indiensttreding, tenzij hem daarvan redelijkerwijs geen
verwijt kan worden gemaakt.
8:7:1Behalve in het geval, bedoeld in artikel 8:7, onder e, wordt een
ontslag op grond van evengenoemd artikel eervol verleend. Het
ontslag kan niet eerder ingaan dan op de dag volgende op die waarop
de reden voor het ontslag voor het eerst aanwezig was.8:81.Een ambtenaar die vast is aangesteld kan eervol worden ontslagen
op een bij het besluit omschreven grond, niet vallende onder de
gronden in vorige artikelen van dit hoofdstuk genoemd.2.Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.8:8:1De grond waarop het ontslag berust, dat is verleend ingevolge
artikel 8:8, wordt slechts op verzoek van de ambtenaar in het
ontslagbesluit vermeld.8:9Aan de ambtenaar die in verband met de aanvaarding van een functie
in een publiekrechtelijk college, waarin hij was benoemd of verkozen
tijdelijk is ontheven van de waarneming van zijn ambt, wordt indien
hij ophoudt zodanige functie te bekleden en hij naar het oordeel van
het college niet in actieve dienst kan worden hersteld, eervol
ontslag verleend.Ontslag wegens Pré-VUT8:10 en 8:10:1(vervallen)Ontslag wegens FPU8:11 en 8:11:1(vervallen)Ontslag uit een tijdelijke aanstelling of tijdelijke
urenuitbreiding8:121.De ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor bepaalde tijd is
van rechtswege ontslagen op de datum waarop die tijd verstrijkt.
Indien na de datum, bedoeld in de eerste volzin, het
dienstverband feitelijk wordt gehandhaafd zonder dat opnieuw een
aanstelling is verleend, wordt de tijdelijke aanstelling geacht
voor dezelfde tijd te zijn aangegaan.2.De ambtenaar met wie een urenuitbreiding voor bepaalde tijd is
aangegaan, is, voor zover het die urenuitbreiding betreft, van
rechtswege ontslagen op de datum dat de urenuitbreiding eindigt.
Indien na de datum, bedoeld in de eerste volzin, de
urenuitbreiding feitelijk wordt gehandhaafd zonder dat opnieuw
een urenuitbreiding is verleend, wordt de tijdelijke
urenuitbreiding geacht voor dezelfde tijd te zijn
aangegaan.3.De ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor onbepaalde tijd
kan ontslag worden verleend indien de omstandigheid die tot de
aanstelling leidde is vervallen.4.De ambtenaar met wie een urenuitbreiding voor onbepaalde tijd is
aangegaan, kan, voor zover het die urenuitbreiding betreft,
ontslag worden verleend, indien de omstandigheid die tot de
urenuitbreiding leidde, is vervallen.5.Het ontslag als bedoeld in het eerste tot en met vierde lid kan
niet plaatsvinden wanneer de termijnen als genoemd in artikel
2:4 zijn overschreden.6.Het college kan omtrent de opzegtermijnen voor het ontslag uit
een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd nadere regels
stellen.Tussentijds ontslag uit een tijdelijke aanstelling of
urenuitbreiding8:12:11.De ambtenaar, bedoeld in artikel 8:12, eerste en tweede lid, kan
ook ontslag worden verleend op een van de andere gronden genoemd
in dit hoofdstuk.2.De ambtenaar, bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde lid, kan
ook ontslag worden verleend op een van de andere gronden genoemd
in dit hoofdstuk.Opzegtermijn bij beëindiging tijdelijke aanstelling of
urenuitbreiding voor onbepaalde tijd8:12:21.Bij een ontslag als bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde
lid, wordt een opzegtermijn in acht genomen:
van drie maanden, indien de tijdelijke aanstelling
respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van de
opzegtermijn onafgebroken twaalf maanden heeft
geduurd;
van twee maanden, indien de tijdelijke aanstelling
respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van de
opzegtermijn onafgebroken zes maanden of langer, doch
korter dan twaalf maanden, heeft geduurd;
van één maand, indien de tijdelijke aanstelling
respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van de
opzegtermijn onafgebroken korter dan zes maanden heeft
geduurd.
2.Over de tijd die aan de in het eerste lid bedoelde opzegtermijn
mocht ontbreken, heeft de betrokkene recht op doorbetaling van
de bezoldiging.Ontslag als disciplinaire straf8:13Als disciplinaire straf kan aan de ambtenaar ongevraagd ontslag
verleend worden.Ontslagbescherming leden ondernemingsraad en
vakorganisaties8:141.In dit artikel wordt verstaan onder:
wet: Wet op de ondernemingsraden;
ondernemingsraad: de ondernemingsraad zoals bedoeld in
de wet;
ambtenaar: de persoon zoals bedoeld in artikel 1, tweede
lid, van de wet.
2.Ontslag op grond van artikel 8:8 kan niet geschieden:
wegens de plaatsing van de ambtenaar op een
kandidatenlijst als bedoeld in artikel 9 van de
wet;
wegens het lidmaatschap van een ondernemingsraad;
wegens het lidmaatschap van een commissie bedoeld in
artikel 15 van de wet;
van een ambtenaar die korter dan twee jaar geleden lid
is geweest van een ondernemingsraad;
van een ambtenaar die korter dan twee jaar geleden lid
is geweest van een commissie bedoeld in artikel 15 van
de wet.
3.Ontslag op grond van artikel 8:8 kan niet geschieden wegens het
feit dat de ambtenaar door een toegelaten organisatie als
bedoeld in artikel 12:1, derde lid, of door een daarbij
aangesloten bond is aangewezen om bestuurlijke of
vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen zijn
centrale of een daarbij aangesloten bond c.q. binnen de
organisatie van de werkgever, die er toe strekken de
doelstellingen van zijn centrale van overheidspersoneel en de
daarbij aangesloten bonden te ondersteunen.4.In afwijking van het tweede en derde lid kan ontslag op grond
van artikel 8:8 plaatsvinden wanneer de betrokkene schriftelijk
in het ontslag toestemt.5.Indien de ondernemer aan de ondernemingsraad een secretaris
heeft toegevoegd, zijn de voorgaande leden van overeenkomstige
toepassing op die secretaris.Schorsing als ordemaatregel8:15:11.Onverminderd het bepaalde in artikel 16:1:2 kan de ambtenaar
door het college worden geschorst:
wanneer hem het voornemen tot bestraffing met
onvoorwaardelijk ontslag is te kennen gegeven of hem van
de oplegging van deze straf mededeling is gedaan;
wanneer tegen hem volgens de terzake geldende bepalingen
van het Wetboek van Strafvordering een bevel tot
inverzekeringstelling of voorlopige hechtenis wordt ten
uitvoer gelegd;
wanneer tegen hem een strafrechtelijke vervolging wegens
misdrijf wordt ingesteld;
in andere gevallen waarin schorsing wordt gevorderd door
het belang van de dienst.
2.Het schorsingsbesluit bevat in ieder geval:
een aanduiding van het tijdstip waarop de schorsing
ingaat;
een nauwkeurige aanduiding van de in het eerste lid
bedoelde omstandigheid of omstandigheden welke tot de
schorsing aanleiding heeft of hebben gegeven;
een zo nauwkeurig mogelijke aanduiding van de duur van
de schorsing.
8:15:21.Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid, onder
b of c , kunnen het salaris en toegekende salaristoelage(n) voor
een derde gedeelte worden ingehouden; na verloop van een termijn
van zes weken kan een verdere vermindering van het uit te keren
bedrag, ook tot het volle bedrag, plaatsvinden, behoudens het
bepaalde in het derde lid.2.Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid, onder
a , kan tot de in de strafaanzegging of -oplegging genoemde
datum van ingang van het ontslag de doorbetaling geheel of
gedeeltelijk worden ingehouden, behoudens het bepaalde in het
derde lid. Met ingang van de datum van het ontslag wordt de
uitkering van de doorbetaling geheel gestaakt.3.Het betaalbare gedeelte van het salaris en de toegekende
salaristoelage(n) kan aan anderen dan de ambtenaar worden
uitgekeerd. Gedurende de schorsingsperiode blijft de ambtenaar
in ieder geval in het genot van een bedrag, gelijk aan het op
hem verhaalbare gedeelte van de premies voor pensioen.4.De ingevolge het eerste lid niet uitgekeerde salaris en
toegekende salaristoelage(n) wordt alsnog uitbetaald, indien de
schorsing niet door een door de strafrechter opgelegde straf
wordt gevolgd of ook indien en in zoverre op andere gronden
alsnog tot uitbetaling wordt besloten.5.Het ingevolge het tweede lid niet uitgekeerde salaris en
toegekende salaristoelage(n) wordt alsnog uitbetaald, indien op
de schorsing bestraffing van de ambtenaar met onvoorwaardelijk
ontslag niet volgt.Bevoegdheid tot ontslagverlening8:15:31.Ontslag wordt verleend door het bestuursorgaan dat bevoegd is
tot aanstelling in de betrekking, laatstelijk door de ambtenaar
vervuld2.Het besluit tot het verlenen van ontslag wordt op schrift
gesteld, met vermelding van de datum van ingang van het ontslag
dan wel een omschrijving of aanduiding van die datum.3.Ingeval aan een ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor
onbepaalde tijd ontslag wordt verleend, wordt de grond waarop
het ontslag berust slechts op verzoek van de ambtenaar
vermeld.Opzegtermijnen8:16:1(vervallen)Overlijdensuitkering8:16:2(verplaatst naar hoofdstuk 3)Overlijdensuitkering bij een ongeval in en door de dienst8:16a(verplaatst naar hoofdstuk 3)Gedeeltelijk ontslag na terugbrengen arbeidsduur8:17Indien door de werkgever de formele arbeidsduur per week
gedeeltelijk wordt teruggebracht, al dan niet na een tijdelijke
uitbreiding daarvan, dient dit te geschieden door een gedeeltelijk
ontslag op grond van dit hoofdstuk, behalve in het geval van
wijziging van de aanstelling op grond van artikel 7:16.Overgangsbepaling8:181.Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de
vervulling van zijn betrekking wegens ziekte, bedoeld in de
artikelen 8:5 en 8:5a, is gelegen voor 1 januari 2004 zijn de
artikelen 8:5 en 8:5a niet van toepassing.2.Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen
8:5 en 8:5a, zoals die golden op 30 juni 2006, van
toepassing.3.Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor
de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte, bedoeld in de
artikelen 8:5 en 8:5a, is gelegen op of na 1 januari 2004, maar
die op grond van de WAO recht hebben op een WAO-uitkering, zijn
de artikelen 8:5 en 8:5a niet van toepassing.4.Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen
8:5 en 8:5a, zoals die golden op 30 juni 2006, van
toepassing.8:191.Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de
vervulling van zijn betrekking wegens ziekte, bedoeld in artikel
8:5, is gelegen voor 1 juli 2007 is artikel 8:5 niet van
toepassing.2.Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 8:5,
zoals dat gold op 30 juni 2008, van toepassing.8:20Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in
artikel 7:3, gelegen is voor 1 augustus 2008, is artikel 8:4 of
artikel 8:5 van toepassing, zoals dat gold op 30 november 2008.9(vervallen)9aAMBTENAREN DIE VANAF 1 JANUARI 2006 IN DIENST ZIJN GETREDEN OP EEN
BEZWARENDE FUNCTIEAlgemeen9a:1Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die vanaf 1 januari
2006 in dienst is getreden op een bezwarende functie, die op 31
december 2005 recht gaf op functioneel leeftijdsontslag op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005.Definities9a:2In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
bezwarende functie: een betrekking met een hoge belasting
door het frequent draaien van piket of het werken in
roosterdiensten en deelname aan daaruit voortvloeiende
werkzaamheden in de uitruk met als gevolg een verhoogde kans
op gezondheidsklachten;
de tweede loopbaan: iedere functie binnen de organisatie van
de gemeente of buiten de organisatie van de gemeente die, in
het kader van het loopbaanplan, volgt op de bezwarende
functie en die past bij de richting zoals afgesproken is in
het loopbaanplan.
Medische keuring9a:3(vervallen)Het loopbaanplan9a:41.De ambtenaar blijft maximaal 20 jaar werkzaam in een bezwarende
functie.2.De ambtenaar heeft recht op een loopbaanplan, waardoor het de
ambtenaar mogelijk is na maximaal 20 jaar gewerkt te hebben in
de bezwarende functie een tweede loopbaan te beginnen binnen of
buiten de gemeentelijke dienst.9a:51.In afwijking van hoofdstuk 17 gelden voor de ambtenaar de
volgende bepalingen.2.Het college en de ambtenaar leggen in een persoonlijk
loopbaanplan de afspraken vast over de loopbaanontwikkeling en
de vereiste kennis en vaardigheden, alsmede de in dat kader door
de ambtenaar te volgen opleiding en de te ondernemen
activiteiten, die nodig zijn om na maximaal 20 jaar gewerkt te
hebben in een bezwarende functie een tweede loopbaan te
beginnen.Het loopbaanplan omvat in ieder geval die
opleidingselementen die nodig zijn om de ambtenaar die bij de
brandweer werkzaam is, in 20 jaar op te leiden tot MBO-niveau.
Hierbij moet het gaan om opleidingen die extern erkend
worden.3.Het college en de ambtenaar zijn verplicht medewerking te
verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het
loopbaanplan.4.Het loopbaanplan wordt in het jaar van indiensttreding
opgesteld.5.Het loopbaanplan wordt ten minste een keer per drie jaar
geëvalueerd, geactualiseerd en zonodig bijgesteld.6.Bij het loopbaanplan wordt rekening gehouden met zowel de
belangen van het college als met de belangen van de
ambtenaar.7.In het loopbaanplan worden afspraken vastgelegd met betrekking
tot benodigd verlof en eventuele verdere medewerking van het
college die de ambtenaar in staat moeten stellen de gemaakte
afspraken uit te voeren.8.De kosten die gemaakt zullen worden in het kader van de in het
loopbaanplan opgenomen opleiding en activiteiten worden door het
college vergoed.9.In het loopbaanplan worden, indien mogelijk, ten aanzien van de
activiteiten en de opleiding in ieder geval de volgende aspecten
vastgelegd:
het aanspreekpunt binnen de organisatie;
het beroep of de richting die als tweede loopbaan
gekozen wordt;
de keuze van opleidingsvorm of het instituut, waar de
activiteit plaatsvindt;
de te maken kosten;
de start- en einddatum van de te ondernemen activiteit
of de te volgen scholing;
de te maken voortgang binnen de activiteit of
scholing;
de minimaal te behalen resultaten van de activiteit of
scholing;
de planning van vervolgafspraken;
de omstandigheden onder welke een te volgen opleiding of
te ondernemen activiteit kan worden onderbroken of
gestopt;
eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor
een goede uitvoering van de gemaakte afspraken.
Terugbetaling9a:6De ambtenaar die evident misbruik maakt van de loopbaanfaciliteiten
die het college biedt, is verplicht de kosten, verband houdende met
de activiteiten dan wel opleidingen, die door het college zijn
vergoed, terug te betalen.Tweede loopbaan binnen / buiten de gemeentelijke dienst9a:71.Plaatsing van een ambtenaar in het kader van de tweede loopbaan
binnen of buiten de gemeentelijke dienst vindt definitief
plaats.2.Definitieve plaatsing binnen de gemeentelijke dienst vindt
plaats door aanpassing van de aanstelling.3.Definitieve plaatsing buiten de gemeentelijke dienst vindt
plaats door ontslag op grond van artikel 8:1 uit de bezwarende
functie.Disciplinaire straf9a:81.De ambtenaar die de verplichtingen, zoals neergelegd in het
loopbaanplan, niet nakomt, wordt disciplinair gestraft.2.Wanneer de tweede loopbaan na 20 jaar gewerkt te hebben in de
bezwarende functie door schuld of toedoen van de ambtenaar niet
begonnen kan worden, wordt de ambtenaar op grond van artikel
8:13 disciplinair ontslag verleend.Gevolgen niet starten tweede loopbaan9a:91.De ambtenaar blijft na 20 jaar in de bezwarende functie werkzaam
wanneer:
de tweede loopbaan niet begonnen kan worden, omdat het
college zijn verplichtingen uit het loopbaanplan niet
nakomt;
de tweede loopbaan niet begonnen wordt, omdat het
college en de ambtenaar daar gezamenlijk toe
besluiten.
Voorwaarde is dat de ambtenaar medisch geschikt is om in de
bezwarende functie door te werken.2.Het loopbaanplan wordt voortgezet tot de tweede loopbaan
begonnen wordt.3.Indien de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid na 20 jaar niet
medisch geschikt is om in de bezwarende functie door te werken,
geldt de procedure, bedoeld in artikel 9a:10.Medisch niet meer geschikt; overbruggingsuitkering9a:101.De ambtenaar die niet meer medisch geschikt is om in de
bezwarende functie door te werken, ontvangt een
overbruggingsuitkering.2.De duur van de overbruggingsuitkering is afhankelijk van het
aantal jaren dat betrokkene in een bezwarende functie werkzaam
is geweest.3.Per dienstjaar in een bezwarende functie is de duur van de
overbruggingsuitkering 12/10 maand. De maximumduur van de
overbruggingsuitkering is 24 maanden.4.Zodra de medische ongeschiktheid voor de bezwarende functie is
vastgesteld, stopt de opbouw van de overbruggingsuitkering.5.De hoogte van de overbruggingsuitkering bedraagt de eerste 12
maanden 100% van het salaris en de maanden daarna 80% van het
salaris.6.De duur van de overbruggingsuitkering wordt in mindering
gebracht op de duur van de loondoorbetaling, bedoeld in artikel
7:3.7.De overbruggingsuitkering komt tot uitbetaling voor zover deze
hoger is dan de loondoorbetaling bij ziekte, bedoeld in artikel
7:3.Garantiesalaris en afbouw toelagen9a:111.In dit artikel wordt onder oude bezoldiging verstaan de optelsom
van:
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, sub
b,
de vakantieuitkering,
de eindejaarsuitkering,
de functioneringstoelage,
de waarnemingstoelage en
de in de lokale bezoldigingsverordening genoemde andere
toelagen en emolumenten, voor zover die aan de ambtenaar
zijn toegekend,
berekend over een periode van 12 maanden onmiddellijk
voorafgaande aan het begin van de tweede loopbaan.2.Indien een keuze van de ambtenaar leidt tot een wijziging van de
feitelijke uitbetaling van de bezoldiging genoemd in artikel
3:1, tweede lid, onderdeel c, werkt die wijziging van de
feitelijke uitbetaling van de bezoldiging genoemd in artikel
3:1, tweede lid, onderdeel c door in de oude bezoldiging.3.In afwijking van het tweede lid werkt een verhoging of verlaging
van de feitelijke uitbetaling van de bezoldiging genoemd in
artikel 3:1, tweede lid, onderdeel c bij uitruil in het kader
van de uitwisseling van arbeidsvoorwaarden genoemd in hoofdstuk
4a niet door in de oude bezoldiging.4.De ambtenaar die binnen de organisatie van de gemeente de tweede
loopbaan begint, krijgt een garantietoelage ter hoogte van het
negatieve verschil tussen het oude en het nieuwe salaris. Het
oude salaris wordt niet geïndexeerd met de generieke
salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector wordt
overeengekomen.5.Op de garantietoelage wordt een vermindering toegepast tot het
bedrag waarmee het nieuwe salaris en eventuele toelagen en
vergoedingen, behorende bij de nieuwe functie, samen met de
garantietoelage de oude bezoldiging overstijgt. De oude
bezoldiging wordt niet geïndexeerd met de generieke
salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector wordt
overeengekomen.6.De ambtenaar die als gevolg van de tweede loopbaan binnen de
organisatie van de gemeente de toelagen en vergoedingen
verliest, die behoorden bij de bezwarende functie, krijgt een
aflopende afbouwtoelage ter hoogte van een percentage van het
verschil tussen de oude toelagen en vergoedingen en eventuele
toelagen en vergoedingen die bij de nieuwe functie behoren. De
afbouwtoelage bedraagt:
het eerste jaar 100%;
het tweede jaar 75%;
het derde jaar 50%;
het vierde jaar 25%.
De oude toelagen en vergoedingen worden niet geïndexeerd met de
generieke salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke
sector wordt overeengekomen.7.Op de afbouwtoelage wordt een vermindering toegepast tot het
bedrag waarmee het nieuwe salaris en eventuele toelagen en
vergoedingen, behorende bij de nieuwe functie, samen met de
garantietoelage en de afbouwtoelage de oude bezoldiging
overstijgt. De oude bezoldiging wordt niet geïndexeerd met de
generieke salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke
sector wordt overeengekomen.8.De ambtenaar die een tweede loopbaan begint buiten de
organisatie van de gemeente ontvangt een afkoopbedrag ter hoogte
van 175% van het verschil tussen de oude bezoldiging en het
nieuwe jaarsalaris, inclusief eventuele toelagen en
vergoedingen. Het nieuwe jaarsalaris, inclusief eventuele
toelagen en vergoedingen, wordt berekend naar het bedrag dat
voor de ambtenaar bij indiensttreding bij de nieuwe werkgever is
vastgesteld.9bOVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005
RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG1Algemene bepalingenWerkingssfeer9b:11.Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die:
op 31 december 2005 werkzaam was bij een
gemeentelijk beroepsbrandweerkorps of bij een
gemeentelijke ambulancedienst; en
op 31 december 2005 een betrekking vervulde,
waarvoor door het college krachtens artikel 8:3,
zoals dat luidde op 31 december 2005,
leeftijdsgrenzen zijn bepaald; en
sinds 31 december 2005 onafgebroken de betrekking
heeft vervuld, op grond waarvan krachtens artikel
8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, ontslag
werd verleend op de leeftijd van 55 jaar of
ouder.
2.Het eerste lid is overeenkomstig van toepassing voor de
ambtenaar die
overstapt naar een andere functie bij dezelfde
gemeente of ambulancedienst, of
overstapt naar een andere gemeentelijk
beroepsbrandweerkorps, dan wel naar een andere
gemeentelijke ambulancedienst
tenzij bij de overstap tussen de werkgever en ambtenaar
andere afspraken zijn gemaakt.3.Als voorwaarde bij de toepassing van het tweede lid geldt
dat de functie waarnaar de ambtenaar overstapt ook een
bezwarende functie is, op grond waarvan krachtens artikel
8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, ontslag werd
verleend op de leeftijd van 55 jaar of ouder.2De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in
een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst
mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage
levensloop - in december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en
9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangenBegripsbepalingen9b:2Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
bezoldiging: de optelsom van
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede
lid, onderdeel b,
de vakantieuitkering;
de eindejaarsuitkering;
de functioneringstoelage;
waarnemingstoelage en
de in de lokale bezoldigingsverordening genoemde
andere toelagen en emolumenten, voor zover die aan
de ambtenaar zijn toegekend, met uitzondering van
de levensloopbijdrage bedoeld in artikel 9e:8 en
9e:9, berekend over een periode van 12 maanden
onmiddellijk voorafgaande aan de datum, die
voortvloeit uit de toepassing van artikel 9b:4,
artikel 9b:20, artikel 9b:25, zesde lid, artikel
9b:26, artikel 9b:47 en artikel 9b:52. De
bezoldiging wordt, met uitzondering van de
bezoldiging bedoeld in artikel 9b:20 en 9b:25, na
deze datum geïndexeerd met de generieke
salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke
sector wordt overeengekomen. Indien verlofopname
door de ambtenaar in deze 12 maanden heeft geleid
tot een wijziging van de feitelijke uitbetaling
van de bezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede
lid, onderdeel c, werkt die wijziging door in de
bezoldiging.
bezwarende functie: een betrekking met een hoge
belasting door het frequent draaien van piket of het
werken in roosterdiensten en deelname aan daaruit
voortvloeiende werkzaamheden in de uitruk met als gevolg
een verhoogde kans op gezondheidsklachten;
dienstjaren voor brandweerpersoneel: de jaren in dienst
van een gemeentelijk beroepsbrandweerkorps, de jaren
werkzaam als buschauffeur of trambestuurder bij het
stadsvervoer, mits dit een functie was, die op dat
moment recht gaf op functioneel leeftijdsontslag en de
jaren als vrijwilliger bij de brandweer, mits het om
jaren gaat waarin daadwerkelijk en regelmatig in de
uitruk is ingezet en men niet tegelijkertijd een
aanstelling had als beroepsbrandweer. Bij twijfel over
het aantal dienstjaren als vrijwilliger dient de
ambtenaar aannemelijk te maken hoeveel jaren hij als
vrijwilliger is ingezet;
dienstjaren voor ambulancepersoneel: de jaren werkzaam
bij een gemeentelijke ambulancedienst, de jaren werkzaam
bij een ambulancedienst van een ziekenhuis of bij een
ambulancedienst in de particuliere sector en de jaren
werkzaam als buschauffeur of trambestuurder bij het
stadsvervoer, mits dit een functie was, die op dat
moment recht gaf op functioneel leeftijdsontslag;
niet-bezwarende functie: een functie die niet valt onder
de definitie van onderdeel b;
tweede loopbaan: iedere functie binnen de organisatie
van de gemeente of buiten de organisatie van de gemeente
die, in het kader van het loopbaanplan, volgt op de
bezwarende functie;
onbezoldigd volledig verlof: verlof voor de formele
arbeidsduur per week, zonder behoud van
bezoldiging.
Werkingssfeer9b:3Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is
na 1949 en die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had in
een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van
verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december
2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9niet in aanmerking
kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen
levensloop heeft ontvangen.Keuzemogelijkheid voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20
dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende
functie9b:41.De ambtenaar wordt op zijn verzoek vanaf de eerste dag van
de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 55
jaar bereikt volledig buitengewoon verlof verleend, tegen
doorbetaling van 80% van de voor de ambtenaar geldende
bezoldiging. Voor zover het dienstbelang het toelaat, kan de
ambtenaar vanaf de datum bedoeld in de eerste volzin in
plaats van het volledig buitengewoon verlof als hiervoor
bedoeld, een keuze maken uit de volgende mogelijkheden:
100% werken, waarbij voor ieder vol jaar dat gewerkt
wordt een bonus wordt verstrekt van 20% van het voor
de ambtenaar geldende jaarsalaris in het jaar
voorafgaande aan toekenning van de bonus;
50% van de voor hem geldende formele arbeidsduur
werken, tegen doorbetaling van 90% van de voor de
ambtenaar geldende bezoldiging;
volledig ontslag op grond van artikel 8:1, waarbij
een bonus wordt verstrekt van 100% van het voor de
ambtenaar geldende jaarsalaris in het jaar
voorafgaande aan toekenning van de bonus.
Indien dit voor het behouden van vakbekwaamheidseisen
noodzakelijk is en de werkgever dit kan aantonen, geldt voor
ambulancepersoneel als alternatief voor onderdeel b: 60% van
een volledige betrekking werken tegen doorbetaling van 95%
van de daarbij behorende bezoldiging.2.De ambtenaar maakt zes kalendermaanden voor de in het eerste
lid bedoelde datum het college door middel van een verzoek
bekend naar welke variant zijn voorkeur uitgaat.3.Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:11, gaat de datum,
bedoeld in het eerste lid zoveel later in als het college op
31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde
op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere
leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.4.De ambtenaar die kiest voor het in het eerste lid gestelde
onder a en b moet medisch geschikt zijn om in de bezwarende
functie door te werken.5.Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar,
met inachtneming van het derde lid, de in het eerste lid
gestelde keuzemogelijkheden later laten ingaan, telkens met
een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de
ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de
bezwarende functie.6.De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet,
met inachtneming van het derde lid, het college uiterlijk
zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe
verzoeken.7.De ambtenaar die eenmaal een keuze heeft gemaakt, kan, voor
zover het dienstbelang dat toelaat, gedurende de periode tot
het moment, bedoeld in artikel 9b:11, zijn keuze herzien,
met dien verstande dat de bonus van artikel 9b:4, eerste
lid, onderdeel c, berekend wordt naar rato van de tijd die
resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid.
Hierbij geldt als voorwaarde dat als tweede en eventueel
volgende keuze alleen een optie in aanmerking komt waarbij
minder gewerkt wordt dan bij de eerdere keuze. Het tweede
lid is van overeenkomstige toepassing.8.De ambtenaar die in de periode van 1 januari 2006 tot 1
januari 2011 gebruik maakt van de mogelijkheid, bedoeld in
de eerste zin van het eerste lid van dit artikel, en direct
daaraan voorafgaand een functie bekleedde waaraan
salarisschaal 6 of lager was verbonden, ontvangt gedurende
die periode € 500,- netto per kalenderjaar. De ambtenaar die
in deze periode geen volledig kalenderjaar gebruik maakt van
de genoemde mogelijkheid, ontvangt een bedrag naar rato.
Deze uitkering wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand
december betaald. Aan de ambtenaar die op grond van lokaal
beleid al een vergoeding heeft ontvangen, wordt alleen het
deel van het totaalbedrag, waarop op grond van dit lid recht
bestaat, uitbetaald dat hoger is dan de reeds ontvangen
vergoeding.Pensioenopbouw tijdens keuzes van artikel 9b:49b:5Over de bonus, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a
en c wordt geen pensioen opgebouwd.Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:49b:6Gedurende de periode, bedoeld in artikel 9b:4, vindt opbouw van
vakantie-uren plaats naar rato van het aantal uren dat de
ambtenaar werkt.Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:49b:7Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid, eerste
volzin en onder onderdeel a en b, zijn de artikelen 3:3 en
3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3
niet van toepassing.9b:8(vervallen)Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:49b:9De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:4 volledig
buitengewoon verlof is verleend, tegen doorbetaling van 80% van
de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de
berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet mee.Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel
9b:49b:101.Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel
9b:4, eerste volzin of onder b, inkomsten geniet of gaat
genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:4
van kracht is geworden, wordt op de doorbetaling van de
bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is
gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de
doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten
bezoldiging te boven gaan.2.Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien
van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter
hand genomen gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit,
onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:4
van kracht is geworden.3.Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het
eerste lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit
arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten
aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde
in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.4.De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet
plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg
zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar
aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van
verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband
houdende met de toepassing van artikel 9b:4.5.Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als
gratificatie.6.De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het
vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.7.De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij
ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht
daarvan de bewijzen te overleggen.8.Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid
niet nakomt, kan het college besluiten een korting op de
door te betalen bezoldiging toe te passen.Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949
met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende
functie9b:111.De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid,
gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof geniet
dan wel die heeft gekozen voor artikel 9b:4, eerste lid,
onderdeel a of b, wordt vanaf de eerste dag van de maand
volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 59 jaar
bereikt onbezoldigd volledig verlof verleend.2.In afwijking van het eerste lid, gaat het onbezoldigd
volledig verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de
eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de
leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31
december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op
31 december 2005, voor de bezwarende functie een
leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar.3.Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die
periode, waarmee de keuze van de ambtenaar, die gebruik
heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:4, later is
ingegaan.4.Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar,
wanneer het college op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had
vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig
verlof later laten ingaan, telkens met een periode van een
jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch
geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.5.De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet
het college uiterlijk één jaar voor de beoogde ingangsdatum
daartoe verzoeken.Premieverdelingbij pensioenopbouw tijdens onbezoldigd volledig
verlof9b:121.Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid, langer is dan drie
jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de pensioenpremies
en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het
bedrag van de premies en de bijdragen die voor de ambtenaar
zijn verschuldigd.2.Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:11, tweede lid, langer is dan twee
jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de pensioenpremies
en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het
bedrag van de premies en de bijdragen die voor de ambtenaar
zijn verschuldigd.Premie IZA-verzekering tijdens onbezoldigd volledig
verlof9b:13(vervallen)Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlof9b:14Gedurende de periode van het onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:11, vindt geen opbouw van vakantie-uren
plaats.9b:15(vervallen)9b:16(vervallen)Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlof9b:17Ziekte tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:11, leidt niet tot stopzetting van het
onbezoldigd volledig verlof.Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig
verlof9b:18De periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:11, telt niet mee voor de berekening van de
ambtsjubileumgratificatie.Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van
50 jaar voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of
meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie9b:191.Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50
jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of
gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4
respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.2.De ambtenaar, genoemd in het eerste lid, wordt hersteld
verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:4, eerste
lid.3.De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als
het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3,
zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende
functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55
jaar.4.Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid, zijn vanaf de
datum van herstel, voor zover de medische geschiktheid dat
toelaat, artikel 9b:4 tot en met artikel 9b:18 van
toepassing.5.De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van
55 jaar en die wegens ziekte ongeschikt wordt om zijn
betrekking te vervullen, wordt niet ziek gemeld. Vanaf de
datum dat de door deze ambtenaar gemaakte keuze op grond van
artikel 9b:4, eerste lid, vanwege medische geschiktheid niet
meer mogelijk is, verandert deze keuze in een keuze die op
grond van zijn medische geschiktheid nog wel mogelijk is,
met dien verstande dat de bonus van artikel 9b:4, eerste
lid, onderdeel c, berekend wordt naar rato van de tijd die
resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid.
Op hem blijft artikel 9b:11 van toepassing.6.De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als
het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3,
zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende
functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55
jaar.Salarisgarantie bij definitieve herplaatsing bij
ziekte9b:201.De ambtenaar die op grond van hoofdstuk 7 binnen de
organisatie van de gemeente definitief herplaatst wordt,
heeft recht op een garantietoelage ter hoogte van het
negatieve verschil tussen de oude bezoldiging en het nieuwe
totaalinkomen van de ambtenaar. Tot het totaalinkomen wordt
de nieuwe bezoldiging gerekend, alsmede de uitkeringen die
de ambtenaar in verband met zijn arbeidsongeschiktheid
ontvangt.2.Wanneer de ambtenaar op grond van hoofdstuk 7 definitief
herplaatst wordt in een functie met een lager totaalinkomen
buiten de organisatie van de gemeente, maken het college en
de ambtenaar afspraken over een financiële regeling.Levensloop voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20
dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende
functie9b:21Op de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt, waaraan
het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals
dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had
vastgesteld, is de levensloopregeling van hoofdstuk 9e van
toepassing.Inkoop OP voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20
dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende
functie9b:221.Ten behoeve van de ambtenaar wordt, onder de voorwaarde dat
hij daarvoor fiscale ruimte beschikbaar heeft, op de
leeftijd van 53 jaar een bedrag in ABP Extra Pensioen
gestort ter hoogte van 57% van het geïndexeerde loon maal de
leeftijdsafhankelijke factor, die behoort bij de leeftijd
van 53 jaar. Hierbij is het geïndexeerde loon het gemiddelde
pensioengevend inkomen zoals dat bij ABP bekend is over de
dienstjaren tot 53 jaar maal de indexatie per betreffend
dienstjaar zoals door ABP is vastgesteld. Indien het loon
uit enig dienstjaar bij ABP niet bekend is, toont de
ambtenaar wat het loon is geweest.2.Wanneer er onvoldoende fiscale ruimte is, wordt hetgeen niet
in ABP Extra Pensioen gestort kan worden, aan de ambtenaar
ter beschikking gesteld.3.Ten behoeve van de ambtenaar die voor de leeftijd van 53
jaar uittreedt uit een bezwarende functie wordt, met
inachtneming van het tweede lid, het in het eerste lid
genoemde bedrag in ABP Extra Pensioen gestort op het moment
van uittreden, waarbij de leeftijdsafhankelijke factor wordt
toegepast die hoort bij de leeftijd op het moment van
uittreden en het gemiddelde loon wordt berekend tot het
moment van uittreden.4.Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet
tot het pensioengevend inkomen als bedoeld in artikel 3.1
van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds
ABP.5.Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet
tot de bezoldiging.Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar geboren na
1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een
bezwarende functie9b:22a1.De in artikel 9b:22 genoemde leeftijdsafhankelijke factor is
afhankelijk van de door ABP gehanteerde actuariële
tarieven.2.De leeftijdafhankelijke factor bedraagt:
3.Wanneer de in lid 1 genoemde tarieven door ABP worden
gewijzigd, stellen LOGA-partijen nieuwe leeftijdafhankelijke
factoren vast.Inkoop OP bij regionalisering9b:22bIn afwijking van artikel 9b:22, derde lid, wordt voor de
ambtenaar
die wegens regionalisering van de gemeentelijke
beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt
ontslagen en
op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van
toepassing blijft,
geen bedrag in ABP Extra Pensioen gestort op het moment van
uittreden.3De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren in een
bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke
moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in
december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in
aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen Werkingssfeer9b:23Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is
na 1949 en die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had
in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment
van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in
december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in
aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.Doorwerken zolang dat medisch verantwoord is en tenzij tweede
loopbaan gestart wordt9b:241.Zolang dit medisch verantwoord is, blijft de ambtenaar,
onder toepassing van artikel 9b:26, in de bezwarende functie
werkzaam tot het moment, bedoeld in artikel 9b:28.2.Het eerste lid is niet van toepassing wanneer het college en
de ambtenaar in het kader van het loopbaanplan hierover
andere afspraken maken.Tweede loopbaan voor de ambtenaar met minder dan 20
dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie9b:251.Op de ambtenaar is tot de eerste dag van de maand volgend op
de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt
hoofdstuk 9a van toepassing, met inachtneming van de
volgende leden.2.De datum, bedoeld in het eerste lid gaat zoveel later in als
het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3,
zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende
functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55
jaar.3.Voor brandweerpersoneel geldt dat in het kader van de tweede
loopbaan eerst gezocht wordt naar een functie binnen de
organisatie van de gemeente.4.De ambtenaar met geen of onvoldoende diploma's kan via een
procedure voor erkenning verworven competenties zijn
competenties laten erkennen.5.Indien dit behulpzaam is bij het vormgeven van de tweede
loopbaan heeft de ambtenaar recht op vergoeding van de
kosten, voor zover redelijk, van een extern
loopbaanadvies.6.De ambtenaar die in het kader van de tweede loopbaan een
andere functie aanvaardt binnen de organisatie van de
gemeente, ontvangt, in afwijking van artikel 9a:11, eerste
tot en met zevende lid, een garantietoelage ter hoogte van
het negatieve verschil tussen de oude bezoldiging en de
nieuwe bezoldiging.7.Het college en de ambtenaar maken in het kader van het
loopbaanplan afspraken over een financiële regeling wanneer
de ambtenaar in het kader van de tweede loopbaan buiten de
organisatie van de gemeente een functie aanvaardt met een
lager totaalinkomen.Recht voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1
januari 2006 in een bezwarende functie9b:261.De ambtenaar gaat met ingang van de eerste dag van de maand
volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar
bereikt 50% van de voor hem geldende formele arbeidsduur
werken tegen doorbetaling van 90% van de voor de ambtenaar
geldende bezoldiging. Indien dit voor het behouden van
vakbekwaamheidseisen noodzakelijk is en de werkgever dit kan
aantonen, geldt voor ambulancepersoneel als alternatief 60%
van een volledige betrekking werken tegen doorbetaling van
95% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging.2.Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum,
bedoeld in het eerste lid, zoveel later in als het college
op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een
hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.3.De ambtenaar moet medisch geschikt zijn om op de wijze,
bedoeld in het eerste lid, in zijn bezwarende functie door
te werken.4.De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze,
bedoeld in het eerste lid, in zijn bezwarende functie door
te werken, wordt ziek gemeld. Op hem is artikel 9b:43,
eerste lid, van toepassing.5.Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar,
met inachtneming van het tweede lid, het in het eerste lid
bedoelde moment later laten ingaan, telkens met een periode
van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch
geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.6.De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet,
met inachtneming van het tweede lid, het college uiterlijk
zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe
verzoeken.Pensioenopbouw tijdens periode van artikel 9b:269b:27(vervallen)Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:269b:27aTijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid, zijn
de artikelen 3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8,
artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van toepassing.Gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof voorde ambtenaar
geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006
in een bezwarende functie9b:281.De ambtenaar die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren
heeft, wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de
maand waarin hij een bepaalde leeftijd bereikt, volledig
buitengewoon verlof verleend, tegen doorbetaling van een
bepaald percentage van de voor de ambtenaar geldende
bezoldiging. De leeftijd en het percentage zijn afhankelijk
van het aantal dienstjaren op 1 januari 2006. De leeftijd
waaraan de ingangsdatum van het volledig buitengewoon verlof
is gekoppeld, en het percentage dat vanaf dat moment wordt
betaald zijn bij een aantal dienstjaren op 1 januari 2006
van:
5 tot 10 jaar: 58 jaar en 75%
10 tot 15 jaar: 57 jaar en 78%
15 tot 20 jaar: 56 jaar en 80%
2.Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum,
bedoeld in het eerste lid, zoveel later in als het college
op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een
hogere leeftijdgrens had vastgesteld dan 55 jaar.3.De datum, bedoeld in het eerste lid wordt uitgesteld met die
periode, waarmee het moment van de ambtenaar die gebruik
heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is
ingegaan.Pensioenopbouw tijdens periode van artikel 9b:289b:29Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:28, bouwt de ambtenaar
pensioen op over de volledige bezoldiging.Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:289b:30De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:28 volledig
buitengewoon verlof is verleend, tegen doorbetaling van 75%, 78%
of 80% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen
voor de berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet
mee.Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:26 en
9b:289b:31Gedurende de periode, bedoeld in artikel 9b:26 en artikel 9b:28,
vindt opbouw van vakantieuren plaats naar rato van het aantal
uren dat de ambtenaar werkt.9b:32(vervallen)9b:33(vervallen)Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:26 en
artikel 9b:289b:341.Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel
9b:26 en artikel 9b:28 inkomsten geniet of gaat genieten uit
of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met
ingang van of na de datum waarop artikel 9b:26 van kracht is
geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een
vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het
bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging
samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.2.Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien
van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter
hand genomen gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit,
onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:26
van kracht is geworden.3.Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het
eerste lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit
arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten
aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde
in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.4.De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet
plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg
zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar
aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van
verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband
houdende met de toepassing van artikel 9b:26.5.Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als
gratificatie.6.De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het
vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.7.De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij
ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht
daarvan de bewijzen te overleggen.8.Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid
niet nakomt, kan het college besluiten een korting op de
door te betalen bezoldiging toe te passen.Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949
met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een
bezwarende functie9b:351.De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend
op de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 59 jaar
bereikt onbezoldigd volledig verlof verleend.2.In afwijking van het eerste lid, gaat het onbezoldigd
volledig verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de
eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de
medewerker de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals
dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie
een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar.3.Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die
periode, waarmee het moment van de ambtenaar, die gebruik
heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is
ingegaan.4.Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar,
voor wie het college op 31 december 2005 op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59
of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten
ingaan, telkens met een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de
ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de
bezwarende functie.5.De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet
het college uiterlijk één jaar voor de beoogde ingangsdatum
daartoe verzoeken.Premieverdeling bij persioenopbouw tijdens onbezoldigd
volledig verlof9b:361.Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:35, eerste lid, langer is dan drie
jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de pensioenpremies
en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het
bedrag van de premies en de bijdragen die voor de ambtenaar
zijn verschuldigd.2.Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:35, tweede lid, langer is dan twee
jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de pensioenpremies
en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het
bedrag van de premies en de bijdragen die voor de ambtenaar
zijn verschuldigd.Premie IZA-verzekering tijdens onbezoldigd volledig
verlof9b:37(vervallen)Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlof9b:38Gedurende de periode van het onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:35, vindt geen opbouw van vakantie-uren
plaats.9b:39(vervallen)9b:40(vervallen)Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlof9b:41Ziekte tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:35, leidt niet tot stopzetting van het
onbezoldigd volledig verlof.Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig
verlof9b:42De periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:35, telt niet mee voor de berekening van de
ambtsjubileumgratificatie.Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij
arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar voor de
ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1
januari 2006 in een bezwarende functie9b:431.De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze,
bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid, in zijn bezwarende
functie door te werken, wordt beter gemeld op de datum,
bedoeld in artikel 9b:28.2.Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd
van 50 jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of
gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4
respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.3.De ambtenaar, genoemd in het tweede lid, wordt hersteld
verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:26, eerste
lid.4.De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als
het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3,
zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende
functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55
jaar.5.Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid, blijven vanaf de
datum van herstel artikel 9b:26 tot en met artikel 9b:42 van
toepassing.Levensloop voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op
1 januari 20069b:44Op de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt, waaraan
het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals
dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had
vastgesteld, is de levensloopregeling van hoofdstuk 9e van
toepassing.Inkoop OP voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op
1 januari 20069b:451.Ten behoeve van de ambtenaar wordt, onder de voorwaarde dat
hij daarvoor fiscale ruimte beschikbaar heeft en 20
bezwarende dienstjaren heeft op het moment van storting, op
de leeftijd van 53 jaar een bedrag in ABP Extra Pensioen
gestort ter hoogte van 57% van het geïndexeerde loon maal de
leeftijdsafhankelijke factor, die behoort bij de leeftijd
van 53 jaar. Hierbij is het geïndexeerde loon het gemiddelde
pensioengevend inkomen zoals dat bij ABP bekend is over de
dienstjaren tot 53 jaar maal de indexatie per betreffend
dienstjaar zoals door ABP is vastgesteld. Indien het loon
uit enig dienstjaar bij ABP niet bekend is, toont de
ambtenaar wat het loon is geweest.2.Voor de ambtenaar, die op de leeftijd van 53 jaar nog geen
20 dienstjaren heeft, wordt het percentage van 57% genoemd
in het eerste lid gedeeld door 20 en vermenigvuldigd met het
aantal dienstjaren dat de ambtenaar heeft op de leeftijd van
53 jaar.3.Wanneer de ambtenaar na de leeftijd van 53 jaar doorwerkt in
de bezwarende functie, wordt voor hem in ieder jaar tot de
leeftijd van 59 jaar of tot een moment hiervoor, wanneer
eerder 20 dienstjaren bereikt zijn, een bedrag in ABP Extra
Pensioen gestort ter hoogte van het inkomen in dat jaar x de
deeltijdfactor in dat jaar x 2,85% maal de
leeftijdsafhankelijke factor, die hoort bij de leeftijd op
het moment van het recht op uitbetaling. De leeftijd van 59
jaar is 60 jaar, wanneer het een functie betreft waaraan, op
31 december 2005, een FLO-leeftijd van 60 jaar was
verbonden.4.Wanneer er onvoldoende fiscale ruimte is, wordt hetgeen niet
in ABP Extra Pensioen gestort kan worden, aan de ambtenaar
overgemaakt.5.Ten behoeve van de ambtenaar die voor de leeftijd van 53
jaar uittreedt uit een bezwarende functie wordt, met
inachtneming van het vierde lid, het in het eerste lid
genoemde of, indien van toepassing, het in het tweede lid
genoemde bedrag in ABP Extra Pensioen, gestort op het moment
van uittreden, waarbij de leeftijdsafhankelijke factor wordt
toegepast die hoort bij de leeftijd op het moment van
uittreden en het gemiddelde loon wordt berekend tot het
moment van uittreden.6.Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet
tot het pensioengevend inkomen als bedoeld in artikel 3.1
van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds
ABP.7.Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet
tot de bezoldiging.8.Bij opschuiven van het moment waarop mensen minder gaan
werken, als bedoeld in artikel 9b:26, vijfde lid, wordt het
aantal dienstjaren niet verhoogd met het aantal jaren na 59
jaar.9.Bij opschuiven van het moment van onbezoldigd volledig
verlof, bedoeld in artikel 9b:35, vierde lid, wordt het
aantal dienstjaren niet verhoogd met het aantal jaar na 59
jaar. De leeftijd van 59 jaar is 60 jaar, wanneer het een
functie betreft waaraan, op 31 december 2005, een
FLO-leeftijd van 60 jaar was verbonden.10.De ambtenaar kan zijn werkgever eenmalig verzoeken om een
indicatie van het verwachte te storten bedrag. Het college
bepaalt, in overleg met de ambtenaar, het geschikte moment
voor deze indicatie. Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar geboren met
minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 20069b:45a1.De in het artikel 9b:45 genoemde leeftijdsafhankelijke
factor is afhankelijk van de door ABP gehanteerde actuariële
tarieven.2.De leeftijdsafhankelijke bijdrage bedraagt:
3.Wanneer de in lid 1 genoemde tarieven door ABP worden
gewijzigd, stellen LOGA-partijen nieuwe
leeftijdsafhankelijke factoren vast.Inkoop OP bij regionalisering9b:45bIn afwijking van artikel 9b:45, vijfde lid, wordt voor de
ambtenaar
die wegens regionalisering van de gemeentelijke
beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt
ontslagen en
op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van
toepassing blijft,
geen bedrag in ABP Extra Pensioen gestort op het moment van
uittreden.§ 4(vervallen)5De ambtenaar in een niet bezwarende functieWerkingssfeer9b:50Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar in een niet
bezwarende functie.De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1
januari 2006, in een niet bezwarende functie9b:511.De ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006
20 dienstjaren of meer had, krijgt voor ieder jaar dat hij
de niet bezwarende functie bekleed heeft, waarvoor door het
college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31
december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald, een
levensloopbijdrage van 2% van het voor ambtenaar geldende
jaarsalaris over het jaar dat de functie werd bekleed.2.De levensloopbijdrage wordt betaald over maximaal 20 jaar,
die direct voorafgaan aan 1 januari 2006.3.De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend
inkomen als bedoeld in artikel 3.1, lid 1, sub g van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.9b:52, 9b:52a en 9b:53(vervallen)6De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in
een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst
mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage
levensloop - in december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en
9e:9 in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die geen
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen. 9b:54WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is
na 1949 en die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had in
een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van
verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december
2006 – als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 in aanmerking kwam
voor een WIA/WAO-uitkering en die geen werkgeversbijdragen
levensloop heeft ontvangen.9b:55Analoge toepassingDe artikelen 9b:4 tot en met artikel 9b:10, artikel 9b:20,
artikel 9b:22, artikel 9b:22a en artikel 9b:22b zijn van
toepassing.9b:56Volledig buitengewoon verlof1.De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid,
gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof geniet
dan wel die heeft gekozen voor artikel 9b:4, eerste lid,
onderdeel a of b, wordt vanaf de eerste dag van de maand
volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 59 jaar
bereikt volledig buitengewoon verlof verleend voor een
periode van 3 jaar, tegen doorbetaling van 70% van de voor
de ambtenaar geldende bezoldiging.2.In afwijking van het eerste lid, gaat het volledig
buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de
eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de
leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31
december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op
31 december 2005, voor de bezwarende functie een
leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar. 3.Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die
periode, waarmee de keuze van de ambtenaar, die gebruik
heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:4, later is
ingegaan. 4.Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar,
wanneer het college op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had
vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig
verlof later laten ingaan, telkens met een periode van een
jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch
geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.
5.De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet
het college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde
ingangsdatum daartoe verzoeken.6.Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie
voor aanvang van het volledig buitengewoon verlof dan heeft
de ambtenaar bij uittreden recht op volledig buitengewoon
verlof als bedoeld in het eerste lid.7.Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud
FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als
bedoeld in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het
overgangsrecht voortgezet wordt, dan is het zesde lid niet
van toepassing en behoudt de ambtenaar de rechten op grond
van het eerste tot en met vijfde lid.9b:57Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:56
Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:56 zijn de artikelen
3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en
artikel 6:3 niet van toepassing.9b:58Premie IZA-verzekering tijdens periode van artikel
9b:56(vervallen)9b:59Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:56De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:56 volledig
buitengewoon verlof is verleend, tegen doorbetaling van 70% van
de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de
berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet mee.9b:60Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel
9b:561.Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel
9b:56, inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband
met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na
de datum waarop artikel 9b:56 van kracht is geworden, wordt
op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering
toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag
waarmede de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging samen
de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan. 2.Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien
van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter
hand genomen gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit,
onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:56
van kracht is geworden. 3.Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het
eerste lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit
arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten
aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde
in het eerste lid van overeenkomstige toepassing. 4.De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet
plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg
zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar
aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van
verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband
houdende met de toepassing van artikel 9b:56. 5.Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als
gratificatie. 6.De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het
vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf. 7.De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij
ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht
daarvan de bewijzen te overleggen. 8.Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid
niet nakomt, kan het college besluiten een korting op de
door te betalen bezoldiging toe te passen.9b:61Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon
verlofGedurende de periode van het volledig buitengewoon verlof,
bedoeld in artikel 9b:56 vindt geen opbouw van vakantie-uren
plaats.9b:62Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlofZiekte tijdens de periode van het volledig buitengewoon verlof,
bedoeld in artikel 9b:55, leidt niet tot stopzetting van het
volledig buitengewoon verlof.9b:63Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd
van 50 jaar1.Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50
jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of
gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4
respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.2.De ambtenaar, genoemd in het eerste lid, wordt hersteld
verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:4, eerste
lid.3.De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als
het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3,
zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende
functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55
jaar.4.Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid, zijn vanaf de
datum van herstel, voor zover de medische geschiktheid dat
toelaat, artikel 9b:4 tot en met artikel 9b:10 alsmede
artikel 9b:56 tot en met 9b:62 van toepassing.5.De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van
55 jaar en die wegens ziekte ongeschikt wordt om zijn
betrekking te vervullen, wordt niet ziek gemeld. Vanaf de
datum dat de door deze ambtenaar gemaakte keuze op grond van
artikel 9b:4, eerste lid, vanwege medische geschiktheid niet
meer mogelijk is, verandert deze keuze in een keuze die op
grond van zijn medische geschiktheid nog wel mogelijk is,
met dien verstande dat de bonus van artikel 9b:4, eerste
lid, onderdeel c, berekend wordt naar rato van de tijd die
resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:56, eerste lid.
Op hem blijft artikel 9b:56 van toepassing.6.De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als
het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3,
zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende
functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55
jaar.9b:64Volledig buitengewoon verlof bij regionaliseringVoor de ambtenaar die wegens regionalisering van de
gemeentelijke beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt
ontslagen en op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van
toepassing blijft, blijft deze paragraaf van toepassing.7De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren in
een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst
mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage
levensloop – in december 2006 - in aanmerking kwam voor een
WAO/WIA uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop
heeft ontvangen. 9b:65WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is
na 1949 en die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had
in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment
van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop – in
december 2006 - in aanmerking kwam voor een WAO/WIA uitkering en
die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.9b:66Analoge toepassingDe artikelen 9b:24 tot en met artikel 9b:34, artikel 9b:45,
artikel 9b:45a en artikel 9b:45b zijn van toepassing.9b:67Volledig buitengewoon verlof1.De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend
op de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 59 jaar
bereikt volledig buitengewoon verlof verleend voor een
periode van 3 jaar tegen doorbetaling van 70% van zijn
bezoldiging. 2.Wanneer op het moment bedoeld in het eerste lid nog geen 20
dienstjaren zijn bereikt, dan wordt het buitengewoon
volledig verlof als bedoeld in het eerste lid verleend naar
rato van het aantal dienstjaren, dat op dat moment is
bereikt. 3.In afwijking van het eerste lid, gaat het volledig
buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de
eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de
medewerker de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals
dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie
een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar. 4.Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die
periode, waarmee het moment van de ambtenaar, die gebruik
heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is
ingegaan. 5.Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar,
voor wie het college op 31 december 2005 op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59
of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten
ingaan, telkens met een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de
ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de
bezwarende functie. 6.De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet
het college uiterlijk zes kalendermaanden jaar voor de
beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken. 7.Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie
voor aanvang van het volledig buitengewoon verlof dan heeft
de ambtenaar bij uittreden recht op buitengewoon verlof als
bedoeld in het eerste lid naar rato van aantal dienstjaren
op dat moment met een maximum van 20 dienstjaren. 8.Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud
FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als
bedoeld in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het
overgangsrecht voortgezet wordt, dan is het zevende lid niet
van toepassing en behoudt de ambtenaar de rechten op grond
van het eerste tot en met zesde lid. 9b:68Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:67
Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:67 zijn de artikelen
3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en
artikel 6:3 niet van toepassing.9b:69Premie IZA-verzekering tijdens de periode van artikel
9b:67(vervallen)9b:70Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:67De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:62
gedeeltelijk bezoldigd volledig verlof is verleend, tegen
doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar geldende
bezoldiging, tellen voor de berekening van de
ambtsjubileumgratificatie niet mee.9b:71Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel
9b:671.Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel
9b:67 inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband
met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na
de datum waarop artikel 9b:67 van kracht is geworden, wordt
op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering
toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag
waarmede de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging samen
de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan. 2.Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien
van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter
hand genomen gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit,
onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:67
van kracht is geworden. 3.Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het
eerste lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit
arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten
aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde
in het eerste lid van overeenkomstige toepassing. 4.De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet
plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg
zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar
aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van
verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband
houdende met de toepassing van artikel 9b:67. 5.Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als
gratificatie. 6.De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het
vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf. 7.De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij
ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht
daarvan de bewijzen te overleggen. 8.Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid
niet nakomt, kan het college besluiten een korting op de
door te betalen bezoldiging toe te passen.9b:72Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon
verlofGedurende de periode van het gedeeltelijk bezoldigd volledig
verlof, bedoeld in artikel 9b:67 vindt geen opbouw van
vakantie-uren plaats.9b:73Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlofZiekte tijdens de periode van het volledig buitengewoon verlof,
bedoeld in artikel 9b:67, leidt niet tot stopzetting van het
gedeeltelijk bezoldigd volledig verlof.Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij
arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar1.De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze,
bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid, in zijn bezwarende
functie door te werken, wordt beter gemeld op de datum,
bedoeld in artikel 9b:28. 2.Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd
van 50 jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of
gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4
respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing. 3.De ambtenaar, genoemd in het tweede lid, wordt hersteld
verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:26, eerste
lid. 4.De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als
het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3,
zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende
functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55
jaar. 5.Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid, blijven vanaf de
datum van herstel artikel 9b:26 tot en met artikel 9b:34
alsmede 9b:67 tot en met 9b:73 van toepassing. 9b:75Volledig buitengewoon verlof bij regionaliseringVoor de ambtenaar die wegens regionalisering van de
gemeentelijke beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt
ontslagen en op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van
toepassing blijft, blijft deze paragraaf van toepassing.9cTIJDELIJKE REGELING AMBTENAREN GEBOREN NA 1949 DIE WERKZAAM ZIJN IN
EEN BETREKKING BIJ HET GEMEENTELIJK STADSVERVOER, WAARVOOR DOOR HET
COLLEGE KRACHTENS ARTIKEL 8:3, ZOALS DAT LUIDDE OP 31 DECEMBER 2005,
LEEFTIJDSGRENZEN ZIJN BEPAALD(vervallen)9dTIJDELIJKE REGELING AMBTENAREN, WERKZAAM BIJ DE GEMEENTELIJKE
BEROEPSBRANDWEER EN EEN GEMEENTELIJKE AMBULANCEDIENST, GEBOREN NA 1949
OF DIE GEBOREN IS VOOR 1950, MAAR DIE OP 1 APRIL 1997 GEEN DEELNEMER WAS
BIJ HET ABP EN DIE OP 31 DECEMBER 2005 EN 1 JANUARI 2006 WERKZAAM WAREN
IN EEN FUNCTIE, WAARVOOR DOOR HET COLLEGE KRACHTENS ARTIKEL 8:3, ZOALS
DAT LUIDDE OP 31 DECEMBER 2005, LEEFTIJDSGRENZEN ZIJN BEPAALD9d:1Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar, werkzaam bij de
gemeentelijke beroepsbrandweer of een gemeentelijke ambulancedienst, die
geboren is na 1949 of die geboren is voor 1950, maar die op 1 april 1997
geen deelnemer was bij het ABP en die op 31 december 2005 en 1 januari
2006 werkzaam was in een functie, waarvoor door het college krachtens
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn
bepaald.9d:21.De ambtenaar, bedoeld in artikel 9d:1, die op grond van de op 31
december 2005 voor hem geldende regelgeving, op 1 januari 2006 of
daarna FLO-ontslag zou zijn verleend, wordt buitengewoon verlof
verleend met behoud van de volledige bezoldiging.2.Het buitengewoon verlof gaat in op de datum waarop de ambtenaar
FLO-ontslag zou zijn verleend.3.Deze regeling is bedoeld als overgangsmaatregel en geldt tijdelijk
totdat het FLO-overgangsrecht is vastgesteld.9d:3Ambtenaren, aan wie op of na 1 januari 2006 op grond van artikel 9d:2
buitengewoon verlof verleend is met behoud van zijn volledige
bezoldiging, worden met ingang van 1 juli 2006 onder de werking van
hoofdstuk 9b gebracht.9d:4Met ingang van 1 juli 2006 kunnen ambtenaren geen recht meer doen gelden
op de aanspraken op grond van dit hoofdstuk.9eDE GEMEENTELIJKE LEVENSLOOPREGELING FLO-OVERGANGSRECHTWerkingssfeer9e:1Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar op wie paragraaf 2
of 3 van hoofdstuk 9b of op wie artikel 9b:49 van toepassing
is.Begripsomschrijvingen9e:21.Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht: een
regeling als bedoeld in artikel 19g van de Wet op de
loonbelasting 1964;
instelling: een door de ambtenaar gekozen
kredietinstelling of verzekeraar als bedoeld in artikel
19g, vierde lid, Wet op de loonbelasting 1964;
levenslooprekening: een bij de instelling door de
ambtenaar geopende geblokkeerde rekening, waarop de
inleg van de ambtenaar wordt gestort;
levensloopverzekering: een bij de instelling door de
ambtenaar afgesloten verzekering, waarop de inleg van de
ambtenaar wordt gestort;
levenslooptegoed: het tegoed op een levenslooprekening
onderscheidenlijk het verzekerd kapitaal;
netto spaarverzekering: de bij Loyalis Levensloop
Brandweer & Ambulance afgesloten verzekering met als
productnaam “Aanvullingsplan Netto, waarop de inleg van
de ambtenaar wordt gestort;
netto spaarverzekeringstegoed: het tegoed op de netto
spaarverzekering;
Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance: het
product van Loyalis, speciaal ontwikkeld voor het
FLO-overgangsrecht, dat bestaat uit een
levensloopverzekering en een netto
spaarverzekering.
2.Het LOGA-pad houdt in dat de ambtenaar:
moet deelnemen aan Loyalis Levensloop Brandweer &
Ambulance en,
de volledige levensloopbijdrage beschikbaar moet stellen
om in te leggen in Loyalis Levensloop Brandweer &
Ambulance op het moment dat de werkgever deze
levensloopbijdrage verstrekt en,
niet tussentijds (vóór het bereiken van de 59- of
60-jarige leeftijd) tegoed opneemt uit Loyalis
Levensloop Brandweer & Ambulance.
Doel9e:3De bepalingen van dit hoofdstuk hebben ten doel het treffen van een
voorziening in geld uitsluitend ten behoeve van de financiering van
een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof door de ambtenaar.
De gespaarde voorziening blijft qua omvang binnen de grenzen van
artikel 19g van de Wet op de loonbelasting 1964.Verzoek tot deelname levensloopregeling9e:41.De ambtenaar die wil deelnemen aan de gemeentelijke
levensloopregeling FLO-overgangsrecht meldt dit bij het
college.2.Het college verwerkt de melding uiterlijk met ingang van de
derde kalendermaand na ontvangst, tenzij niet wordt voldaan aan
de eisen zoals genoemd in artikel 9e:5.3.Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.Voorwaarden deelname levensloopregeling9e:51.De ambtenaar informeert het college schriftelijk over de
instelling waarbij de levenslooprekening of de
levensloopverzekering wordt aangehouden.2.De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college of hij een
levenslooptegoed heeft opgebouwd bij een of meer gewezen
inhoudingsplichtigen tenzij een andere werkgever bij wie de
ambtenaar in dienstbetrekking staat geacht wordt
inhoudingsplichtig te zijn ten aanzien van dit
levenslooptegoed.3.De ambtenaar stemt er schriftelijk mee in dat de instelling aan
het college informatie verstrekt over de omvang van het
levenslooptegoed van de ambtenaar tenzij dit levenslooptegoed
geacht wordt te zijn opgebouwd bij een andere
inhoudingsplichtige bij wie de ambtenaar in dienstbetrekking
staat.4.De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college dat hij
gedurende zijn deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling
FLO-overgangsrecht niet deelneemt aan een spaarloonregeling als
bedoeld in artikel 32 Wet op de loonbelasting 1964.Inleg9e:61.De ambtenaar vermeldt bij zijn melding om deel te nemen aan de
gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht het gewenste
bedrag van de inleg per jaar.2.De ambtenaar kan eenmaal per jaar op een door het college
aangewezen wijze en tijdstip de hoogte van de inleg
wijzigen.3.De inleg bestaat uit een of meerdere van de in artikel 9e:7
genoemde bronnen.Bronnen9e:7De jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de
gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht bestaat uit een
of meer van de volgende bronnen:
het salaris
de vakantietoelage;
de eindejaarsuitkering;
de levensloopbijdrage als genoemd in artikel 9e:8 en
9e:9;
de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren
als bedoeld in artikel 4a:1;
het opgebouwde verloftegoed bedoeld in artikel 4:3 lid
3.
Levensloopbijdrage voor de ambtenaar met 20 dienstjaren of meer
op 1 januari 20069e:81.De ambtenaar op wie paragraaf 2 van hoofdstuk 9b van toepassing
is, heeft recht op een levensloopbijdrage van de gemeente.2.De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor
wiens functie een leeftijdsgrens was vastgesteld van 55, 56, 57,
58 of 59 jaar zodanig, dat de ambtenaar bij het bereiken van de
datum van ingang van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:11, eerste lid, een tegoed heeft overeenkomend met
210% van zijn bezoldiging als bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij
is het tegoed de som van het levenslooptegoed en het netto
spaarverzekeringstegoed. De controle hierop vindt plaats binnen
een half jaar na het bereiken van de datum van ingang van het
onbezoldigd volledig verlof. 3.De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor
wiens functie een leeftijdsgrens was vastgesteld van 60 jaar
zodanig, dat hij bij het bereiken van de datum van ingang van
het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11,
tweede lid, een tegoed heeft overeenkomend met 140% van zijn
bezoldiging als bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed
de som van het levenslooptegoed en het netto
spaarverzekeringstegoed.4.Voorwaarde voor de in het tweede en derde lid genoemde garantie
van 210% respectievelijk 140% is dat de ambtenaar het LOGA-pad
volgt.5.De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend
inkomen, bedoeld in artikel 3.1, eerste lid, sub g van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.6.De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld
in artikel 3:1.7.De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld
in artikel 9b:2.Levensloopbijdrage voor de ambtenaar met minder dan 20
dienstjaren op 1 januari 20069e:91.De ambtenaar op wie paragraaf 3 van hoofdstuk 9b van toepassing
is, heeft recht op een levensloopbijdrage van de gemeente.2.De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor
wiens functie een leeftijdsgrens was vastgesteld van 55, 56, 57,
58 of 59 jaar zodanig, dat hij bij het bereiken van de datum,
bedoeld in artikel 9b:35, eerste lid, en uitgaande van het
bereiken van 20 dienstjaren of meer op dat moment, een tegoed
heeft overeenkomend met 210% van zijn bezoldiging als bedoeld in
artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed de som van het
levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed. De
controle hierop vindt plaats binnen een half jaar na het
bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd volledig
verlof. 3.De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor
wiens functie een leeftijdsgrens was vastgesteld van 60 jaar
zodanig, dat hij bij het bereiken van de datum van ingang van
het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35,
tweede lid, en uitgaande van het bereiken van 20 dienstjaren of
meer, een tegoed heeft overeenkomend met 140% van zijn
bezoldiging als bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed
de som van het levenslooptegoed en het netto
spaarverzekeringstegoed. De controle hierop vindt plaats binnen
een half jaar na het bereiken van de datum van ingang van het
onbezoldigd volledig verlof. 4.In het tweede lid wordt onder dienstjaren verstaan het aantal
jaren bedoeld in artikel 9b:2, onderdeel c of d, tot de leeftijd
van 59 jaar.5.In het derde lid wordt onder dienstjaren verstaan het aantal
jaren bedoeld in artikel 9b:2, onderdeel c of d, tot de leeftijd
van 60 jaar.6.Voorwaarde voor de in het tweede en derde lid genoemde garantie
van 210% respectievelijk 140% is dat de ambtenaar het LOGA-pad
volgt.7.Wanneer op 59-jarige leeftijd respectievelijk 60-jarige leeftijd
nog geen 20 dienstjaren zijn bereikt, voorziet de
levensloopbijdrage in een tegoed naar rato van het aantal
dienstjaren, dat op 59-jarige leeftijd respectievelijk 60-jarige
leeftijd is bereikt.8.De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend
inkomen, bedoeld in artikel 3.1, eerste lid, sub g van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.9.De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld
in artikel 3:1.10.De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld
in artikel 9b:2.Beëindiging deelname gemeentelijke levensloopregeling
FLO-overgangsrecht9e:101.Het college beëindigt de deelname aan de levensloopregeling
uiterlijk twee maanden na ontvangst van de kennisgeving hiertoe
door de ambtenaar. Het college stelt vast hoe de kennisgeving
moet plaatsvinden.2.Deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling
FLO-overgangsrecht eindigt daarnaast:
bij overlijden van de ambtenaar
bij beëindiging van zijn bezwarende functie;
op de dag voorafgaand aan die waarop de ambtenaar de
AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Afkoop levensloopbijdrage9e:111.De ambtenaar, bedoeld in artikel 9e:8, tweede lid, en 9e:9,
tweede lid, wiens deelname aan de levensloopregeling
FLO-overgangsrecht eindigt op grond van artikel 9e:10, tweede
lid, onder b, voordat hij het moment van ingang van onbezoldigd
volledig verlof bereikt, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid,
of 9b:35, eerste lid, heeft recht op een afkoopbedrag.2.De ambtenaar, bedoeld in artikel 9e:8, derde lid, en 9e:9, derde
lid, wiens deelname aan de levensloopregeling FLO-overgangsrecht
eindigt op grond van artikel 9e:10, tweede lid, onder b, voordat
hij het moment van ingang van onbezoldigd volledig verlof
bereikt, bedoeld in artikel 9b:11, tweede lid, of 9b:35, tweede
lid, heeft recht op een afkoopbedrag.3.De hoogte van het afkoopbedrag is voor de ambtenaar, bedoeld in
het eerste lid, zodanig, dat hij, uitgaande van de in het LOGA
overeengekomen uitgangspunten, op de leeftijd van 59 jaar een
tegoed heeft overeenkomend met 210% van de bezoldiging op het
moment van ontslag. Hierbij is het tegoed de som van het
levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed.4.De hoogte van het afkoopbedrag is voor de ambtenaar, bedoeld in
het tweede lid, zodanig, dat hij, uitgaande van de in het LOGA
overeengekomen uitgangspunten, op de leeftijd van 60 jaar een
tegoed heeft overeenkomend met 140% van de bezoldiging op het
moment van ontslag. Hierbij is het tegoed de som van het
levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed.5.Wanneer op het moment van ontslag nog geen 20 dienstjaren zijn
bereikt, voorziet het afkoopbedrag, uitgaande van de in het LOGA
overeengekomen uitgangspunten, in een tegoed op 59- of 60-jarige
leeftijd naar rato van het aantal dienstjaren op het moment van
ontslag.6.De hoogte van het afkoopbedrag wordt door Loyalis bepaald,
waarbij:
het afkoopbedrag wordt gebaseerd op de bezoldiging op de
dag voorafgaand aan het moment van ontslag;
er een verwacht netto rendement van 4% voor de contante
waardeberekening wordt gehanteerd;
het afkoopbedrag wordt gebaseerd op dienstjaren,
afgerond op hele maanden naar beneden, bij de
oud-werkgever.
7.Het afkoopbedrag behoort niet tot het pensioengevend inkomen,
bedoeld in artikel 3.1, eerste lid, sub g van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.8.Het afkoopbedrag behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in
artikel 3:1.9.Het afkoopbedrag behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in
artikel 9b:2.Levensloopbijdrage bij regionalisering9e:11aIn afwijking van artikel 9e:11, eerste en tweede lid, heeft de
ambtenaar
die wegens regionalisering van de gemeentelijke
beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen
en
op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing
blijft,
geen recht op een afkoopbedrag tenzij het college beslist tot
afkoop.Afkoop bij voortzetting overgangsrecht9e:12Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud
FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld
in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het overgangsrecht voortgezet
wordt, is de voorwaarde voor de garanties bedoeld in artikel 9e:8 en
9e:9 dat de ambtenaar het afkoopbedrag, als bedoeld in artikel 9e:11
beschikbaar stelt voor inleg in Loyalis Levensloop Brandweer &
Ambulance.Opname levenslooptegoed9e:131.Over het levenslooptegoed wordt uitsluitend beschikt:
ten behoeve van de uitbetaling van een uitkering tijdens
een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof op grond
van de Wet arbeid en zorg, hoofdstuk 6 of de periode van
onbetaald volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11 en
9b:35;
ten behoeve van het omzetten van het levenslooptegoed in
een aanspraak ingevolge artikel 16.6. van het
Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP,
voor zover de fiscale grenzen in de Wet op de
loonbelasting 1964 niet worden overschreden.
2.Om over het levenslooptegoed te kunnen beschikken meldt de
ambtenaar tenminste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum
het college dat hij wil beschikken over (een deel van zijn)
levenslooptegoed. Het college stelt vast hoe de melding moet
plaatsvinden.3.Het levenslooptegoed mag geheel of gedeeltelijk worden afgekocht
in geval van beëindiging van het dienstverband.4.Met inachtneming van het derde lid, wordt het levenslooptegoed
niet afgekocht, vervreemd, prijsgegeven dan wel formeel of
feitelijk als voorwerp van zekerheid gesteld anders dan ten
behoeve van de in artikel 61k Uitvoeringsregeling loonbelasting
2001 bedoelde verpanding ten behoeve van de belastingdienst bij
buitenlandse aanbieders.10WACHTGELDBetrokkene10:11.In dit hoofdstuk wordt verstaan onder "betrokkene ":
de gewezen ambtenaar aan wie op grond van artikel 8:4 of
artikel 8:5 van deze regeling ontslag is verleend uit
een betrekking:
waarin hij vast was aangesteld;
waarin hij tijdelijk was aangesteld, mits die
aanstelling ten minste vijf jaren heeft geduurd en
niet is geschied in een betrekking van kennelijk
tijdelijke aard;
de gewezen ambtenaar aan wie op grond van artikel 8:6 of
artikel 8:8 van deze regeling ontslag is verleend,
tenzij toepassing is gegeven aan het bepaalde in artikel
8:6, tweede lid, respectievelijk artikel 8:8, tweede
lid.
2.Onder betrokkene wordt mede verstaan de gewezen ambtenaar,
bedoeld in het eerste lid, die zelf ontslag heeft gevraagd nadat
het voornemen, hem op grond van artikel 8:4 of 8:5 van deze
regeling ontslag te verlenen, hem schriftelijk is
medegedeeld.Lichamen10:2In dit hoofdstuk wordt verstaan onder "lichamen": Rechtspersonen, maat- en vennootschappen, samenwerkingsvormen zonder
rechtspersoonlijkheid die met verenigingen maatschappelijk gelijk
kunnen worden gesteld, ondernemingen van publiekrechtelijke
rechtspersonen en doelvermogens.Diensttijd10:31.In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'diensttijd':de aan het in artikel 10:1, eerste lid, bedoelde ontslag
voorafgaande in overheidsdienst doorgebrachte tijd waaraan het
ambtenaarschap in de zin van de WPA is verbonden, alsmede tijd
die door inkoop of door een verzoek, bedoeld in artikel D 2 van
de pensioenwet, voor pensioen geldig zou zijn verklaard.2.Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan
de tijd doorgebracht in de betrekking waaruit het ontslag,
bedoeld in artikel 10:1, is verleend, indien aan die tijd op
grond van de Regelingbeperking van het zijn van overheidswerknemer in de zin van de
wet Privatisering ABP (Stc. 1997, 164) het ambtenaarschap in de
zin van evengenoemde regeling niet is verbonden.3.In afwijking van het bepaalde in het eerste en tweede lid blijft
buiten beschouwing:
diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan
een jaar daarvan wegens verleend ontslag, behalve voor
de toepassing van artikel 10:8, derde tot en met vijfde
lid;
diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de
berekening van de duur van een eerder toegekend
wachtgeld of een daarmede gelijk te stellen uitkering
wegens onvrijwillige werkloosheid ten laste van de
overheid, behalve voor de toepassing van artikel 10:8,
derde tot en met vijfde lid;
diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de
berekening van een pensioen krachtens het
pensioenreglement dan wel voorafgaat aan een ontslag
verleend op grond van artikel 8:3 van deze regeling of
een soortgelijke bepaling in een andere
overheidsregeling;
tijd, bedoeld in artikel 5.4 van het
pensioenreglement;
tijd in een aangehouden betrekking, dan wel in een
betrekking welke de betrokkene had kunnen aanhouden,
doch uit welke hij vrijwillig ontslag heeft genomen met
ingang van de datum waarop het wachtgeld ingaat.
4.Indien en voor zover diensttijd die bij de berekening van het
wachtgeld in aanmerking is genomen met een overheidspensioen
anders dan ten laste van de Stichting Pensioenfonds ABP wordt
vergolden, worden de duur en het bedrag van het wachtgeld met
ingang van de dag waarop dit pensioen is ingegaan, herberekend,
waarbij die diensttijd buiten beschouwing wordt gelaten.Dienstbetrekking10:41.Deze regeling verstaat onder dienstbetrekking iedere
publiekrechtelijke of privaatrechtelijke arbeidsverhouding
waarbij in dienst van een natuurlijke persoon of een lichaam
werkzaamheden tegen bezoldiging of loon worden verricht.2.Het bepaalde bij of krachtens de artikelen 4, 5 en 6 van de
Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing.Bezoldiging10:51.In deze regeling wordt verstaan onder "bezoldiging":de bezoldiging bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, van deze
regeling, zoals deze laatstelijk vóór het ontslag aan de
betrekking was verbonden, vermeerderd met de vakantietoelage,
bedoeld in artikel 6:3 van deze regeling, en de
eindejaarsuitkering, bedoeld in artikel 3:6.2.Voor zover in de bezoldiging een bedrag moet worden begrepen
wegens de vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 van deze regeling,
wordt dit bedrag berekend naar het gemiddelde over de aan de dag
van het ontslagvoorafgaande twaalf volle kalendermaanden.3.Indien in de bezoldiging anders dan wegens periodieke verhoging
wijziging zou zijn gekomen als de betrokkene de betrekking op
die bezoldiging zou zijn blijven vervullen, geldt met ingang van
de dag van in werking treden van die wijziging het gewijzigde
bedrag als bezoldiging.4.Indien de bezoldiging wegens verminderde werkzaamheden
voorafgaande aan de opheffing van de betrekking lager was dan
zonder verminderde werkzaamheden het geval zou zijn geweest, kan
de bezoldiging ten gunste van betrokkene worden herzien.Recht op wachtgeld10:61.De betrokkene, bedoeld in artikel 10:1, eerste lid, heeft recht
op wachtgeld met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat,
tenzij de betrokkene:
ter zake van dat ontslag recht heeft op een pensioen
wegens het bereiken van de pensioengerechtigde
leeftijd;
op dat moment recht heeft op een WAO-uitkering, berekend
naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer;
terzake van dat ontslag recht heeft op een suppletie als
bedoeld in Hoofdstuk 11a van deze regeling
2.De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, heeft
recht op wachtgeld met ingang van de dag waarop de mate van
arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld
dan 80%. De hoogte van dit wachtgeld wordt vastgesteld te
rekenen vanaf de datum van ontslag. Ter bepaling van de duur van
het wachtgeld wordt voor de toepassing van:
artikel 10:7 als ingangsdatum uitgegaan van de datum met
ingang waarvan de mate van arbeidsongeschiktheid op een
lager percentage wordt vastgesteld, waarbij voor de
toepassing van het vierde lid tevens een WAO-uitkering,
in voorkomend geval vermeerderd met een
invaliditeitspensioen vastgesteld naar een mate van
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer mede in aanmerking
wordt genomen,
artikel 10:8 als ingangsdatum uitgegaan van de datum van
ontslag.
3.De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, heeft na
afloop van de suppletie, bedoeld in artikel 11a:5, onderdeel a,
recht op wachtgeld indien hij bij het buiten toepassing laten
van het eerste lid, onderdeel c, op grond van het ontslag uit de
betrekking waarvoor hij arbeidsongeschikt is verklaard recht zou
hebben op wachtgeld waarbij de duur zou worden vastgesteld
ingevolge artikel 10:8 van dit besluit.Het wachtgeld gaat in op de eerste dag volgende op die waarop de
suppletie op grond van artikel 11a:5, onderdeel a, is geëindigd.
Het eindigt op het tijdstip waarop het wachtgeld dat, te rekenen
vanaf de dag waarop het ontslag is ingegaan, zou zijn toegekend
ingevolge artikel 10:8, bij het buiten toepassing laten van het
eerste lid, onderdeel c, zou zijn geëindigd. Op de hoogte van
dit wachtgeld is artikel 10:10 van toepassing in die zin dat
gerekend wordt vanaf het tijdstip waarop het ontslag is
ingegaan.Duur van het wachtgeld10:71.De duur van het wachtgeld is 6 maanden, met ingang van de dag
waarop het ontslag ingaat.2.Indien de betrokkene:
in de periode van 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan
het ontslag ten minste gedurende 3 jaar als werknemer
als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet en in
dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is
geweest of
onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag recht heeft op
een uitkering op grond van de WAJONG of de WAZ;
wordt de duur van het wachtgeld verlengd met:3 maanden bij een arbeidsverleden van ten minste 5 jaar;0,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 10 jaar;1 jaar bij een arbeidsverleden van ten. minste 15 jaar;1,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 20 jaar;2 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 25 jaar;2,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 30 jaar;3,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 35 jaar, en4,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 40 jaar.3.Het arbeidsverleden, bedoeld in het tweede lid, wordt
vastgesteld door samentelling van:
perioden, gelegen in de 5 jaar onmiddellijk voorafgaande
aan het ontslag, waarover de betrokkene aantoont als
werknemer als bedoeld in artikel 3 van de
Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of meer
uren per week werkzaam te zijn geweest, en
de periode gelegen tussen de 18e verjaardag van de
betrokkene en de dag, gelegen 5 jaar voor het
ontslag.
4.Perioden, waarin een betrokkene
recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op
grond van de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%;
ter zake van een dienstbetrekking op grond waarvan hem
door het Rijk invaliditeitspensioen was verzekerd, recht
heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering, berekend
naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%, of
een toelage ontvangt die naar aard en strekking
overeenkomt met een toelage als bedoeld onder a, die al
dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 73% of meer bedraagt van
de middelsom, waarnaar de
arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn
berekend;
een uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk III van de
Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen,
berekend naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste
80% of een toelage op grond van dat hoofdstuk, die al
dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 70% of meer bedraagt van
het dagloon, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering
is of zou zijn berekend;
na beëindiging van zijn dienstbetrekking een uitkering
ontvangt op grond van de Ziektewet over de maximale
duur, bedoeld in artikel 29, tweede lid, van die
wet;
een uitkering ontvangt, die naar aard en strekking
overeenkomt met een uitkering bedoeld onder a of d;
worden, indien deze uitkeringen worden ontvangen in verband met
een gewezen dienstbetrekking van 8 of meer uren per week, in
aanmerking genomen voor de periode van drie jaar, bedoeld in het
tweede lid, en voor de perioden gelegen in de vijf jaar,
onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, bedoeld in het derde
lid.5.Voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en
voor de perioden gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk
voorafgaande aan het ontslag, bedoeld in het derde lid, worden
perioden waarin een persoon een tot zijn huishouden behorend
kind:
beneden de leeftijd van 6 jaar verzorgt, zonder dat deze
persoon in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week
werkzaam is geweest of een uitkering heeft ontvangen als
bedoeld in het vierde lid volledig, en
vanaf de leeftijd van 6 jaar doch beneden de leeftijd
van 12 jaar verzorgt, zonder dat deze persoon in
dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is
geweest of een uitkering heeft ontvangen als bedoeld in
het vierde lid, voor de helft in aanmerking
genomen.
6.Voor de toepassing van het vijfde lid worden als periode van
verzorging niet meegeteld de periode waarin:
de verzorgende persoon als werknemer in de zin van een
wettelijke regeling inzake werkloosheid recht heeft op
een uitkering ter zake van werkloosheid, of
de verzorging buiten Nederland plaatsvindt anders dan
tijdens vakantie.
7.Indien er in een gezamenlijke huishouding meer verzorgende
personen zijn als bedoeld in het vijfde lid, wordt voor de
toepassing van dat lid als verzorgende persoon van het kind
beschouwd, degene van deze personen die zij als zodanig hebben
aangewezen. Ingeval geen verzorgende persoon wordt aangewezen is
het college bevoegd een van hen die naar het oordeel van het
college als verzorgende persoon moet worden beschouwd, als
zodanig aan te wijzen.8.Voor de toepassing van het vijfde en zevende lid wordt
onder:
een kind verstaan een eigen, aangehuwd of
pleegkind,
een pleegkind verstaan een kind dat als eigen kind wordt
onderhouden en opgevoed.
9.De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17b, zevende lid,
van de Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige
toepassing.10:81.In afwijking van artikel 10:7 wordt, indien dit leidt tot een
langere wachtgeldduur, waarin tevens voor zover van toepassing
de bijzondere verlenging als bedoeld in het vierde lid is
begrepen, de duur van het wachtgeld vastgesteld overeenkomstig
de volgende leden.2.De duur van het wachtgeld wordt vastgesteld op drie maanden,
vermeerderd voor de betrokkene:
die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog
niet heeft bereikt met een duur gelijk aan 18% van de
diensttijd ;
die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur
van 19,5% van de diensttijd en zo vervolgens per
leeftijdsjaar opklimmende met 1,5%;
die op de dag van ontslag 60 jaar of ouder is, met een
duur gelijk aan 78% van de diensttijd .
3.Ten aanzien van de betrokkene die bij de aanvang van de in het
voorgaande lid bedoelde diensttijd in het genot was van
wachtgeld, waarvan de duur is vastgesteld krachtens het eerste
en tweede lid van dit artikel, of van een uitkering waarvan de
duur is vastgesteld krachtens artikel 11:8, tweede lid van deze
regeling, wordt bij de berekening van de duur van het wachtgeld
op basis van het tweede lid mede in aanmerking genomen de
diensttijd, welke bij de berekening van de duur van het eerder
toegekende wachtgeld of de eerder toegekende uitkering in
aanmerking is genomen. Op de aldus berekende duur wordt de duur
van het eerder toegekende wachtgeld of de eerder toegekende
uitkering, met uitzondering van de verlenging,bedoeld in het
volgende lid, in mindering gebracht.4.In aanvulling op de duur van het wachtgeld van de betrokkene die
ten tijde van het ontslag een diensttijd, voor zover geldig voor
pensioen, van ten minste tien jaar heeft volbracht, wordt indien
de som van zijn leeftijd en diensttijd ten tijde van het ontslag
60 jaren of meer bedraagt, na afloop van de termijn waarover
wachtgeld is toegekend, een bijzondere verlenging verleend. Deze
bijzondere verlenging duurt tot de eerste dag van de
kalendermaand waarin hij 65 jaar wordt.5.De verlenging als bedoeld in het vierde lid vindt niet plaats in
het geval, dat ter zake van een eerder toegekend wachtgeld de
vorenbedoelde verlenging reeds heeft plaatsgehad, tenzij de
betrokkene nadien wederom een diensttijd, voor zover geldig voor
pensioen,van ten minste tien jaar heeft vervuld. In dat geval
blijft de tijd die in aanmerking is genomen bij de bijzondere
verlenging, buiten aanmerking.Vervolgwachtgeld10:91.De betrokkene , die het einde van de wachtgeldduur, bedoeld in
artikel 10:7, tweede lid, heeft bereikt, heeft in aansluiting op
dat wachtgeld recht op een vervolgwachtgeld.2.De betrokkene die:
het einde van de wachtgeldduur bedoeld in artikel 10:7,
eerste lid, heeft bereikt en
voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7,
tweede lid , onderdeel a of b, doch uitsluitend wegens
zijn arbeidsverleden geen recht heeft op verlenging van
de wachtgeldduur, heeft recht op een
vervolgwachtgeld.
3.Behoudens het gestelde in de volgende leden is de duur van het
vervolgwachtgeld een jaar.4.De duur van het vervolgwachtgeld voor de betrokkene die op de
dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is, bedraagt drie en een
half jaar.5.De betrokkene aan wie uitsluitend ingevolge het eerste en tweede
lid van artikel 10:8 een wachtgeld is toegekend en die voldoet
aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede lid,
onderdeel a of b, heeft aansluitend recht op een
vervolgwachtgeld indien het toegekende wachtgeld eindigt op een
tijdstip gelegen binnen een jaar na de datum waarop zijn
wachtgeld zou zijn beëindigd, wanneer dit zou zijn toegekend
ingevolge artikel 10:7. Het vervolgwachtgeld eindigt op het
tijdstip gelegen een jaar na de in de vorige volzin bedoelde
datum.6.De betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder
is, aan wie uitsluitend ingevolge het eerste en tweede lid van
artikel 10:8 een wachtgeld is toegekend en die voldoet aan de
voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede lid, onderdeel a of
b, heeft aansluitend recht op een vervolgwachtgeld indien het
toegekende wachtgeld eindigt op een tijdstip gelegen binnen drie
en half jaar na de datum waarop zijn wachtgeld zou zijn
beëindigd, wanneer dit zou zijn toegekend ingevolge artikel
10:7. Het vervolgwachtgeld eindigt op het tijdstip gelegen drie
en een half jaar na de in de vorige volzin bedoelde datum.7.Tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald, zijn bepalingen van het
wachtgeld van overeenkomstige toepassing op het
vervolgwachtgeld.Bedrag van het wachtgeld10:101.Het bedrag van het wachtgeld is gedurende de eerste drie maanden
gelijk aan 87% van de bezoldiging, gedurende de daaropvolgende
negen maanden 77% van die bezoldiging en vervolgens 67% van die
bezoldiging. Bij intrekking van de Wet van 20 december 1984
(stb. 1984, 657) worden de percentages, genoemd in de vorige
volzin, met 3 procentpunten verhoogd. Het bedrag van het
wachtgeld daalt echter niet beneden het bedrag van het pensioen
waarop de betrokkene recht zou hebben indien hij uit de
betrekking waaruit hij met recht op wachtgeld is ontslagen, op
de dag van dat ontslag zou zijn gepensioneerd naar de
diensttijd, voor zover geldig voor pensioen, en de
berekeningsgrondslag, bedoeld in artikel 6.2 van het
pensioenreglement, in de betrekking waaruit het wachtgeld is
toegekend.2.In afwijking van het vorige lid is het bedrag van het wachtgeld
tijdens de verlenging bedoeld in artikel 10:8, vierde lid,
gelijk aan het bedrag van het pensioen, bedoeld in het vorige
lid, met dien verstande dat gedurende het eerste jaar van die
verlenging het wachtgeld ten minste bedraagt 40% van de
bezoldiging.Bedrag van het vervolgwachtgeld10:111.Het bedrag van het vervolgwachtgeld is gelijk aan het
minimumloon, met dien verstande dat dit bedrag nooit meer kan
bedragen dan 70% van de bezoldiging.2.Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het minimumloon
verstaan het maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel
8, eerste lid, onder a, van de Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag, of, indien het een betrokkene jonger dan
23 jaar betreft, het voor zijn leeftijd geldende minimumloon,
bedoeld in artikel 7, derde lid, en artikel 8, derde lid, van
genoemde wet, beide vermeerderd met de daarvoor berekende
vakantiebijslag, bedoeld in artikel 15 van die wet.Verplichtingen10:121.Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaren niet heeft
bereikt, is hij verplicht een hem aangeboden betrekking, die hem
in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden
redelijkerwijs kan worden opgedragen, te aanvaarden dan wel tot
het verkrijgen van inkomsten gebruik te maken van elke
gelegenheid die in verband met zijn persoonlijkheid en
omstandigheden passend kan worden geacht.2.Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft
bereikt, is hij verplicht zich bij het arbeidsbureau van zijn
woonplaats als werkzoekende te doen inschrijven op de eerste
werkdag, volgende op die waarop het ontslag ingaat, dan wel het
recht op wachtgeld ontstaat.3.De betrokkene, die op de dag van het ontslag metterwoon verblijf
houdt in het buitenland dan wel nadien metterwoon verblijf gaat
houden in het buitenland en die de leeftijd van 55 jaar nog niet
heeft bereikt, is verplicht zich te doen inschrijven als
werkzoekende bij een aldaar gevestigde instantie van
arbeidsbemiddeling die daartoe de mogelijkheid biedt en die naar
het oordeel van het college vergelijkbaar is met het
arbeidsbureau.4.Het college kan bepalen dat de in het tweede en derde lid
omschreven verplichting niet geldt voor bepaalde betrokkenen of
groepen van betrokkenen die de leeftijd van 55 jaar nog niet
hebben bereikt.5.De betrokkene, bedoeld in het eerste, tweede en derde lid, is
voorts verplicht zich te gedragen naar de voorschriften die hem
door het college in het algemeen of voor enig bijzonder geval
worden gegeven, strekkende tot het verkrijgen van een betrekking
of andere bron van inkomsten.6.De in het eerste tot en met vijfde lid bedoelde verplichtingen
vinden overeenkomstige toepassing voor de ambtenaar zodra hem
ontslag op grond van artikel 8:4 van deze regeling is verleend,
dan wel het voornemen tot zodanig ontslag hem schriftelijk is
medegedeeld.7.Door het aanvaarden van het wachtgeld wordt de betrokkene geacht
er in toe te stemmen, dat zij die naar het oordeel van het
college daarvoor in aanmerking komen alle voor de uitvoering van
deze regeling noodzakelijke inlichtingen geven.Verplichtingen bij ziekte10:131.Indien betrokkene wegens ziekte ongeschikt is arbeid te
verrichten, of daarvan is hersteld, is hij verplicht daarvan
terstond mededeling te doen aan het college.2.Het college stelt nadere voorschriften vast met betrekking tot
de geneeskundige begeleiding van betrokkene als bedoeld in het
eerste lid.3.Indien betrokkene door het UWV schriftelijk in kennis is gesteld
van de mogelijkheid van het doen van een aanvraag voor een
WAO-uitkering, is hij verplicht binnen de bij of krachtens de
WAO gestelde termijnen een WAO-uitkering aan te vragen en alle
medewerking te verlenen die noodzakelijk is voor het verkrijgen
van deze uitkering.4.Indien betrokkene als bedoeld in het derde lid, geen
WAO-uitkering aanvraagt en hem dit redelijkerwijs kan worden
verweten, wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk rekening
gehouden met de WAO-uitkering behorende bij een mate van
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.5.Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen
door betrokkene als bedoeld in het vierde lid, de WAO-uitkering
vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop geheel of
gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs
kan worden verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de
toepassing van dit hoofdstuk steeds geacht onverminderd te zijn
genoten.Verhuiskosten10:14Aan hem die op wachtgeld is of zal worden gesteld kan, indien hij
elders arbeid of bedrijf ter hand gaat nemen, door het college een
op de voet van de Verplaatsingskostenregeling te bepalen vergoeding
in de kosten van een daartoe noodzakelijke verhuizing worden
toegekend.Vermindering10:151.Wanneer de betrokkene inkomsten verkrijgt uit of in verband met
arbeid, waaronder mede wordt verstaan een uitkering krachtens de
WAJONG of de WAZ, of bedrijf, ter hand genomen op of na de dag
waarop hem het ontslag is verleend dan wel schriftelijk
mededeling is gedaan van het voornemen hem ontslag te verlenen,
wordt op het wachtgeld een vermindering toegepast tot het bedrag
waarmee die inkomsten en wachtgeld samen de bezoldiging te boven
gaan. Voor de bepaling van het bedrag waarmee het wachtgeld
vermeerderd met inkomsten zoals bedoeld in de eerste volzin, de
bezoldiging overschrijdt, wordt een vermindering van het
wachtgeld ingevolge het bepaalde in artikel 10:19, eersre lid,
niet in aanmerking genomen.2.Ten aanzien van de betrokkene aan wie een wachtgeld is toegekend
en die wegens ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
betrekking wegens ziekte ontslag is verleend uit de betrekking
die hij gedurende de met recht op wachtgeld doorgebrachte tijd
bekleedde en waarin hij deelnemer was in de zin van het
pensioenreglement, worden inkomsten bedoeld in het eerste lid
als volgt verrekend. De inkomsten - ter hand genomen met ingang
van of na de dag waarop het ontslag plaatsvond - uit de
betrekking die door betrokkene als wachtgelder werd vervuld,
worden verrekend over de maand waarop zij betrekking hebben of
geacht kunnen worden betrekking te hebben. In afwijking van het
gestelde in het eerste lid, geschiedt deze verrekening op
zodanige wijze dat het oorspronkelijk toegekende wachtgeld wordt
verminderd met het bedrag waarmee de WAO-uitkering, in
voorkomend geval vermeerderd met invaliditeitspensioen, al dan
niet aangevuld met een wachtgeld of uitkering, vermeerderd met
de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf met
inbegrip van het oorspronkelijk toegekende wachtgeld de
oorspronkelijke bezoldiging overschrijdt. Indien na die
vermindering een bedrag aan overschrijding van de bezoldiging
resteert, wordt het aanvullende wachtgeld of de aanvullende
uitkering verminderd met het resterende bedrag aan
overschrijding.3.Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen gedurende vakantie, verlof of non-activiteit,
onmiddellijk vooraf gaande aan het ontslag ter zake waarvan hem
wachtgeld is toegekend.4.Wanneer de betrokkene op of na de dag, bedoeld in het eerste
lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of
bedrijf, ter hand genomen vóór evenbedoelde dag, is ten aanzien
van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste
lid van overeenkomstige toepassing. De hierbedoelde vermindering
vindt echter niet plaats, indien de inkomsten of hogere
inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen of
indien de betrokkene aannemelijk maakt dat die inkomsten niet
het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere
oorzaken, verband houdende met het ontslag.5.Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, wordt niet
verstaan inkomsten, verkregen wegens overwerk of als
gratificatie.Opgave van inkomsten10:161.De betrokkene doet van het ter hand nemen van arbeid of bedrijf
op of na de dag waarop hem ontslag is verleend of hem
schriftelijke mededeling is gedaan van het voornemen hem ontslag
te verlenen, onverwijld mededeling aan het college of aan een
door het college aan te wijzen ambtenaar. Daarbij doet hij, voor
zover mogelijk, opgave van de inkomsten die hij uit die arbeid
of dat bedrijf zal verkrijgen. Tijdelijke of blijvende
wijzigingen in alle evengenoemde bedragen geeft hij tijdig voor
het verschijnen van de eerstvolgende wachtgeldtermijn op.2.Indien de in het eerste lid bedoelde bedragen niet vooraf door
de betrokkene zijn op te geven, doet hij vóór het verschijnen
van elke wachtgeldtermijn opgave van hetgeen hij sedert het ter
hand nemen van de arbeid of het bedrijf dan wel sedert de vorige
opgave heeft verkregen. Brengt de aard van de arbeid of het
bedrijf, ter beoordeling van het college, mede dat de inkomsten
over een langere termijn moeten worden berekend, welke echter
niet langer dan eenjaar mag zijn, dan geschiedt de opgave
dienovereenkomstig en wordt het bedrag van de vermindering
voorlopig vastgesteld onder voorbehoud van verrekening aan het
einde van evenbedoelde termijn.3.Bij de vaststelling van het bedrag van de vermindering kan van
een opgave, bedoeld in het tweede lid, worden afgeweken.4.Het in de voorgaande leden bepaalde vindt overeenkomstige
toepassing ten aanzien van de arbeid of bedrijf en de inkomsten
daaruit, bedoeld in artikel 10:15, derde en vierde lid.Verlenging10:17Indien de betrokkene binnen drie maanden na het ontslag waaraan hij
het recht op wachtgeld ontleent bij de gemeente te wier laste het
wachtgeld komt een naar de aard van de werkzaamheden overeenkomstige
betrekking gaat vervullen als die waaruit hem het ontslag is
verleend, wordt de duur van die betrekking aan de op grond van de
artikelen 10:7 en 10:8 vastgestelde duur van het wachtgeld
toegevoegd.Opschorting10:181.Indien de betrokkene na zijn ontslag uit hoofde van ziekte
aanspraak op doorbetaling van bezoldiging of een uitkering ten
bedrage van de laatstgenoten bezoldiging heeft of krijgt in
verband met de betrekking waaruit hem ontslag is verleend, wordt
de uitvoering of verdere uitvoering van de wachtgeldregeling
vervat in deze regeling opgeschort tot het einde van het tijdvak
waarover die aanspraak bestaat.2.Het college kan op verzoek van de betrokkene die zich als
dienstplichtige in militaire dienst bevindt of moet begeven, de
uitvoering of verdere uitvoering van de wachtgeldregeling vervat
in deze regeling opschorten tot het einde van het tijdvak van
diens militaire dienst.Samenloop10:191.Indien de betrokkene ter zake van de dienstbetrekking waaruit
hij met recht op wachtgeld is ontslagen, aanspraak heeft op een
WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een
invaliditeitspensioen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid
van minder dan 80%, wordt het geldende bedrag van het wachtgeld,
toegekend ter zake van hetzelfde ontslag, met het hierna
genoemde percentage verminderd. Deze vermindering bedraagt bij
een arbeidsongeschiktheid van65% tot 80%: 80%; 55% tot 65%: 60%; 45% tot 55%: 50%;35% tot 45%: 40%;25% tot 35%: 30%;15% tot 25%: 20%;minder dan 15%: 0%.De som van de in de eerste volzin bedoelde WAO-uitkering, in
voorkomend geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen, en
het verminderde wachtgeld bedraagt voorts niet meer dan het
onverminderde wachtgeld dat wordt genoten indien er geen sprake
is van samenloop. Ingeval van overschrijding wordt het
overschrijdende bedrag op het wachtgeld in mindering
gebracht.2.Indien de betrokkene, bedoeld in het eerste lid, geen
WAO-uitkering aanvraagt en hem dit redelijkerwijs kan worden
verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening
gehouden met de WAO-uitkering waarbij een arbeidsongeschiktheid
van 80% of meer behoort.3.Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen
door betrokkene, bedoeld in het eerste lid, de WAO-uitkering
vermindering ondergaat dan wel het recht op deze uitkering
geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene
redelijkerwijs kan worden verweten, wordt de bedoelde uitkering
voor de toepassing van dit artikel steeds geacht onverminderd te
zijn genoten.4.Indien de betrokkene aanspraken heeft of verkrijgt op een
uitkering krachtens de Werkloosheidswet of de Ziektewet, wordt
gedurende de termijn waarover die aanspraken bestaan, het
wachtgeld slechts uitbetaald voor zover het evenbedoelde
uitkeringen te boven gaat.Betaling10:201.Het bedrag van het wachtgeld, over een jaar berekend, wordt naar
boven tot een volle euro afgerond en in dezelfde termijnen
uitbetaald als de bezoldiging welke vóór de toekenning van
wachtgeld werd genoten.2.Met toestemming van de betrokkene kan de uitbetaling van het
wachtgeld over langere termijnen geschieden.Afkoop10:21In bijzondere gevallen kan het college op verzoek van de betrokkene
een regeling met hem treffen krachtens welke het wachtgeld geheel of
ten dele wordt vervangen door een afkoopsom.Verval van wachtgeld10:221.Het wachtgeld kan geheel of gedeeltelijk vervallen worden
verklaard:
indien de betrokkene de opgave bedoeld in artikel 10:16,
eerste en tweede lid, nalaat dan wel onjuist of
onvolledig doet;
indien de betrokkene enig op grond van artikel 10:12,
tweede, derde of vijfde lid gegeven voorschrift niet
nakomt, tenzij hem hiervan redelijkerwijs geen verwijt
kan worden gemaakt;
indien de betrokkene zich zonder toestemming van het
college in het buitenland vestigt of geacht moet worden
aldaar duurzaam te verblijven;
indien betrokkene niet voldoet aan de verplichtingen die
bij of krachtens artikel 10:13, eerste en tweede lid
zijn gesteld;
indien de betrokkene zich zodanig gedraagt dat hem
ontslag zou zijn verleend als hij in dienst was
gebleven;
indien achteraf blijkt, dat vóór het aan de betrokkene
verleende ontslag zich feiten en/of omstandigheden
hebben voorgedaan, die zo deze eerder bekend waren
aanleiding zouden hebben gevormd hem als ambtenaar met
toepassing van artikel 8:13 ontslag te verlenen.
2.Indien de betrokkene de verplichting, bedoeld in artikel 10:12,
eerste lid, niet nakomt, vervalt het wachtgeld voor het gedeelte
waarmede het, tezamen met de verzuimde of verloren gegane
inkomsten, de bezoldiging te boven zou zijn gegaan.3.Het bepaalde in het eerste en tweede lid is van overeenkomstige
toepassing op de ambtenaar bedoeld in artikel 10:12, zesde lid,
aan wie in dat geval een op soortgelijke wijze berekend lager
wachtgeld wordt toegekend.4.Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht indien het niet
nakomen van voorschriften, het weigeren of geen gebruik maken
van inkomsten geschiedt tijdens een staking of uitsluiting,
behoudens het geval dat het naar het oordeel van het college
noodzakelijk is dat de ambtenaar werkzaamheden verricht ter
vervanging van stakers of uitgeslotenen of om werknemers
behulpzaam te zijn, zulks met het oog op de openbare veiligheid
of gezondheid of voor de regelmatige functionering van de
openbare dienst.10:231.Het recht op wachtgeld vervalt:
met ingang van de dag waarop betrokkene de
AOW-gerechtigde leeftijd bereikt;
op de dag na het overlijden van de betrokkene;
op de dag dat betrokkene de in artikel 10:12, tweede en
derde lid, bedoelde inschrijving teniet doet of nalaat
haar op de door het arbeidsbureau dan wel de
buitenlandse instantie van arbeidsbemiddeling bepaalde
tijdstippen te doen verlengen;
op de dag dat betrokkene als ingeschrevene bij het
arbeidsbureau dan wel de buitenlandse instantie van
arbeidsbemiddeling verzuimt gevolg te geven aan een
oproeping of aanwijzing van die organisatie dan wel die
instantie, die kan leiden tot het verkrijgen van werk,
dat voor hem passend kan worden geacht dan wel weigert
dergelijk werk te aanvaarden.
2.Het recht op wachtgeld vervalt met ingang van de dag waarop
betrokkene recht verkrijgt op een WAO-uitkering, berekend naar
een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer. Artikel 10:6, tweede
lid is van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat
van dit wachtgeld de duur, voor zover deze wordt berekend aan de
hand van artikel 10:8, en de hoogte worden vastgesteld te
rekenen vanaf de datum van ontslag.Overlijdensuitkering10:241.Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene wordt
aan de nagelaten echtgenoot of geregistreerde partner een bedrag
uitgekeerd, gelijk aan de bezoldiging als bedoeld in artikel
10:5, over een tijdvak van drie maanden. Laat de overledene geen
echtgenoot of geregistreerde partner na dan geschiedt de
uitkering ten behoeve van zijn minderjarige wettige of
natuurlijke kinderen dan wel minderjarige pleegkinderen.
Ontbreken ook zodanige kinderen dan geschiedt de uitkering ten
behoeve van ouders, broers, zusters of meerderjarige kinderen
van wie de overledene kostwinner was.2.Indien ter zake van zijn overlijden aan de in het eerste lid
bedoelde betrekkingen een uitkering wordt toegekend uit hoofde
van een door de overledene vervulde betrekking, ten gevolge
waarvan op het wachtgeld een vermindering werd toegepast,
bedoeld in artikel10:15, wordt een bedrag uitgekeerd gelijk aan
het verminderde wachtgeld over een tijdvak van drie maanden. Is
de som van beide uitkeringen lager dan de uitkering, berekend
naar het onverminderde wachtgeld zou zijn geweest, dan wordt de
uitkering, berekend naar het verminderde wachtgeld, tot
laatstbedoeld bedrag aangevuld.3.Indien de overledene geen betrekkingen bedoeld in het eerste lid
nalaat, kan het bedrag van de uitkering geheel of ten dele
worden aangewend voor betaling van de kosten van de laatste
ziekte of van de lijkbezorging als de nalatenschap van de
overledene daartoe ontoereikend is.4.Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering
gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nagelaten
betrekkingen van de gewezen ambtenaar ter zake van diens
overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een bepaling in
een gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enig
wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte,
arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige werkloosheid.Overgangsbepalingen10:251.Op de wachtgelden toegekend krachtens de bepalingen van de
wachtgeldregeling zoals deze luidde voor 1 augustus 1991, worden
voor de resterende duur na 30 juli 1991, de bepalingen van de
wachtgeldregeling zoals deze luiden met ingang van 1 augustus
1991 toegepast, met dien verstande dat de hoogte, voor de reeds
vastgestelde duur nooit lager zal zijn dan op grond van de
wachtgeldregeling zoals deze luidde voor 1 augustus 1991.2.Ten aanzien van de wachtgelden, als bedoeld in het eerste lid,
die voortduren na 30 juli 1991, wordt op basis van de
desbetreffende bepalingen in de wachtgeldregeling, zoals deze
luidt met ingang van 1 augustus 1991, de duur opnieuw berekend.
Indien de aldus berekende duur van het toegekende wachtgeld
langer is dan de oorspronkelijk vastgestelde duur, wordt deze
laatstgenoemde duur verlengd met het verschil tussen beide.3.Voor de toepassing van artikel 10:8, derde lid van de
wachtgeldregeling wordt onder het eerder toegekende wachtgeld
tevens begrepen het wachtgeld, waarvan de duur is vastgesteld
krachtens artikelen 4 en 5 van de wachtgeldregeling zoals die
luidden tot 1 augustus 1991.4.Voor de toepassing van artikel 10:8, derde lid, van de
wachtgeldregeling wordt onder de eerder toegekende uitkering
tevens begrepen de uitkering waarvan de duur is vastgesteld
krachtens artikelen 4 en 6 van de uitkeringsregeling zoals die
luidden tot 1 augustus 1991.10:261.Degene die voor 1 januari 1987 in het genot was van wachtgeld
als bedoeld in de toen geldende wachtgeldregeling, waarvan de
duur, nadat toepassing is gegeven aan artikel 10:25, tweede lid,
verstrijkt in de periode van 1 augustus 1991 tot en met 31
december 1995, heeft recht op een overgangsuitkering.2.De duur van de overgangsuitkering is twaalf maanden, met dien
verstande dat de uitkering uiterlijk 1 januari 1996 eindigt. De
overgangsuitkering gaat in direct na het verstrijken van het
wachtgeld als bedoeld in het eerste lid en wordt in maandelijkse
termijnen betaald.3.De hoogte van de overgangsuitkering is over een maand gelijk aan
het minimumloon, met dien verstande dat dit bedrag nooit meer
kan bedragen dan 70% van de bezoldiging.4.Voor de toepassing van dit artikel wordt onder minimumloon
verstaan het maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel
8, eerste lid, onder a, van de Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag.5.De overige artikelen van dit hoofdstuk zijn voor zoveel mogelijk
van overeenkomstige toepassing.10:271.Degene aan wie voor 1 januari 1995 een wachtgeld is toegekend op
basis van de bepalingen van de wachtgeldverordening zoals deze
luidde voor 1 januari 1995, en waarvan de duur doorloopt tot na
31 december 1994, behoudt wat betreft de hoogte van dit
wachtgeld de aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in
evengenoemde verordening.2.Het voorgaande geldt eveneens ten aanzien van degene aan wie
voor 1 januari 1995 een wachtgeld is toegekend op basis van dit
hoofdstuk.Gevolgen Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen10:28Op degene die gedurende de periode van wachtgeld recht heeft op een
uitkering ingevolge de WIA, zijn de artikelen 10:13, 10:15, 10:19 en
10:23 van overeenkomstige toepassing.Slotbepaling10:291.Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later.2.Bij de verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen elders uit
de CAR en/of UWO moet, voor zover niet anders is bepaald, worden
uitgegaan van de tekst van deze artikelen zoals die luidde op 31
december 2000.10aBOVENWETTELIJKE WERKLOOSHEIDSUITKERINGHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli
2008 wordt ontslagen.1.Algemene bepalingen10a:11.In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
werkloosheid: werkloosheid in de zin van artikel 16 van
de Werkloosheidswet;
betrokkene: de ambtenaar die werkloos geworden is;
dagloon: het dagloon in de zin van de Werkloosheidswet,
zonder de maximering van het dagloon, als bedoeld in
artikel 22 Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen
jo. artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering
sociale verzekeringen.
bovenwettelijke uitkering: de aanspraken die de
ambtenaar kan ontlenen aan dit hoofdstuk, te weten de
aanvullende uitkering als omschreven in paragraaf 2 van
dit hoofdstuk en de aansluitende uitkering als
omschreven in paragraaf 3 van dit hoofdstuk, met
uitzondering van de gemeentelijke werkloosheidsuitkering
als bedoeld in artikel 10a:9, lid 3.
2.Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht
genomen.2.Aanvullende uitkeringVoorwaarden voor recht op uitkering/samenloop met
suppletie10a:21.Recht op een aanvullende uitkering heeft de betrokkene
die:
recht heeft op een uitkering krachtens de artikelen
15 tot en met 21 van de Werkloosheidswet en
werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van
artikel 8:4, 8:5, 8:6,8:7, onderdeel a of c, 8:8,
8:12.
2.Het recht op een aanvullende uitkering komt niet tot
uitbetaling indien en voor zolang de betrokkene ter zake van
eenzelfde ontslag recht heeft op suppletie, als bedoeld in
hoofdstuk 11a van de CAR.3.Betrokkene, die terzake van een ontslag wegens
ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens
ziekte recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer, heeft recht op een
aanvullende uitkering op het moment dat de mate van
arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt
vastgesteld dan 80% en hij daardoor recht heeft op een
uitkering krachtens de Werkloosheidswet.4.Indien de WAO-uitkering, als bedoeld in het derde lid, is
ontstaan uit twee of meer dienstbetrekkingen, wordt het
recht op de aanvullende uitkering toegerekend aan de
dienstbetrekking ter zake waarvan hij betrokkene is, naar
rato van de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de
desbetreffende dienstbetrekkingen.Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslag10a:3De berekeningsgrondslag voor de aanvullende uitkering is het
dagloon op de dag voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan
de betrokkene recht op aanvullende uitkering wordt toegekend,
voorzover dat betrekking heeft op het inkomen uit de betrekking
waaraan het recht op aanvullende uitkering wordt ontleend.Hoogte van de uitkering: indexering10a:41.De berekeningsgrondslag van de aanvullende uitkering wordt
per 1 januari en 1 juli van een jaar geïndexeerd op een
volgens LOGA-partijen vastgestelde wijze. 2.Het LOGA maakt bekend met welk percentage de
berekeningsgrondslag van de aanvullende uitkering wijzigt.
Hoogte van de uitkering: bedrag10a:51.De uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende
uitkering bedragen tezamen een percentage van de
berekeningsgrondslag van de aanvullende uitkering.2.Het in het eerste lid genoemde percentage bedraagt:
gedurende de eerste vijftien maanden 80% en
vervolgens 70%.
3.Een eventuele verlenging van de uitkering krachtens artikel
43 van de Werkloosheidswet schort de termijn gedurende welke
80% van de berekeningsgrondslag wordt uitgekeerd niet
op.4.Ter bepaling van de hoogte van de aanvullende uitkering, als
bedoeld in artikel 10a:2, derde lid, wordt uitgegaan van de
datum van ontslagOvergangsbepaling: Verlengde uitkering voor mensen die tussen
11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 werkloos zijn
geworden10a:5a1.De betrokkene die recht heeft op een aanvullende uitkering,
die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004
werkloos is geworden en op de eerste dag van werkloosheid
jonger is dan 57,5, heeft na afloop van de loongerelateerde
uitkering op grond van de Werkloosheidswet gedurende twee
jaar recht op een verlengde uitkering.2.De betrokkene die recht heeft op een aanvullende uitkering,
die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004
werkloos is geworden en op de eerste dag van werkloosheid
57,5 jaar of ouder is, heeft na afloop van de
loongerelateerde uitkering op grond van de Werkloosheidswet
gedurende 3,5 jaar recht op een verlengde uitkering.3.De hoogte van de verlengde uitkering, genoemd in het eerste
en tweede lid, is 80% van de berekeningsgrondslag, zolang
een periode van 15 maanden te rekenen vanaf de eerste dag
van werkloosheid niet is verstreken en vervolgens 70% van de
berekeningsgrondslag.4.Op de verlengde uitkering genoemd in dit artikel zijn, voor
zover toepasbaar, de artikelen van dit hoofdstuk van
overeenkomstige toepassing.5.Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel
130h, tweede lid, van de Werkloosheidswet, wordt deze op de
verlengde uitkering in mindering gebracht.Overgangsbepaling: Aanvullende uitkering voor mensen op wie
artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing
is10a:5bDe bepalingen van hoofdstuk 10a, zoals deze luidden voor 1
augustus 2004, blijven gelden voor de betrokkene op wie artikel
130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing
is.Beëindiging van het recht op uitkering10a:6De bepalingen betreffende de gehele of gedeeltelijke beëindiging
van het recht op uitkering, vastgelegd in de Werkloosheidswet,
zijn van toepassing op de aanvullende uitkering.Herleving van het recht op uitkering10a:7De bepalingen betreffende de herleving van het recht op
uitkering, vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van
toepassing op de aanvullende uitkering.Verlenging van het recht op uitkering10a:8De bepalingen betreffende de verlenging van het recht op
uitkering, vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van
toepassing op de aanvullende uitkering.Verplichtingen en sancties10a:91.Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet
is van toepassing op de aanvullende uitkering, met
inachtneming van het in lid 2 gestelde en met dien verstande
dat een boete in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt
tot een verandering in het bedrag van de aanvullende
uitkering.2.Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel
8:4, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in
aanmerking te willen komen en de uitvoeringsinstelling als
gevolg hiervan de uitkering krachtens de Werkloosheidswet
als sanctie gedeeltelijk weigert, kent het college een
aanvulling op de aanvullende uitkering toe zodanig dat de
uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende
uitkering tezamen een bedrag vormen dat overeenkomt met het
bedrag waarop betrokkene recht zou hebben gehad indien hij
niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking
te willen komen.3.Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel
8:4, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in
aanmerking te willen komen en de uitvoeringsinstelling als
gevolg hiervan de uitkering krachtens de Werkloosheidswet
geheel weigert, kent het college een gemeentelijke
werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur
overeenkomen met de uitkering krachtens de Werkloosheidswet
waarop de betrokkene recht zou hebben gehad indien hij niet
te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te
willen komen. Deze gemeentelijke werkloosheidsuitkering
wordt, indien aan de voorwaarden van artikel 10a:2 wordt
voldaan, aangevuld met een aanvullende uitkering. Op deze
gemeentelijke werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen van
de Werkloosheidswet van toepassing. Voor de toepassing van
dit hoofdstuk wordt de gemeentelijke werkloosheidsuitkering
gelijkgesteld aan een uitkering krachtens de
Werkloosheidswet.Anticumulatie10a:10Artikel 35 van de Werkloosheidswet is van toepassing op de
aanvullende uitkering.Scholing10a:11De bepalingen met betrekking tot opleiding, scholing en
onbeloonde activiteiten, vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn
van toepassing op de aanvullende uitkering.Aanvulling op ziekengeld10a:121.De betrokkene die wegens ziekte verhinderd is om arbeid te
verrichten en dientengevolge een uitkering krachtens de
Ziektewet ontvangt (ziekengeld), heeft, indien hij recht zou
hebben op een aanvullende uitkering in de zin van artikel
10a:2 van dit hoofdstuk als hij niet ziek was geweest, recht
op aanvulling van dat ziekengeld.2.Het ziekengeld en de in het eerste lid genoemde aanvulling
bedragen tezamen een bedrag dat gelijk is aan het bedrag dat
de betrokkene op grond van artikel 10a:5 zou ontvangen
wanneer hij niet wegens ziekte ongeschikt zou zijn om arbeid
te verrichten.3.Het verplichtingen- en sanctieregime van de Ziektewet is van
toepassing op de aanvulling op het ziekengeld.Aanvulling op Waz-uitkering10a:12aDe betrokkene, die in verband met zwangerschap en bevalling
recht heeft op een uitkering op grond van de Waz, heeft recht op
een aanvulling tot het voor haar geldende dagloon.Aanvulling op REA-uitkering10a:12b1.De arbeidsgehandicapte betrokkene die werkloos is en
dientengevolge een uitkering krachtens de Werkloosheidswet
ontvangt, kan bij proefplaatsing en scholing bij een nieuwe
werkgever recht hebben op een uitkering op grond van de Wet
op (re)integratie arbeidsgehandicapten. Indien hij recht zou
hebben op een aanvullende uitkering in de zin van artikel
10a:2 van dit hoofdstuk wanneer hij geen REA-uitkering als
hiervoor bedoeld zou hebben gehad, bestaat er ook in dit
geval recht op aanvulling.2.De in het eerste lid genoemde aanvulling en de REA-uitkering
bedragen tezamen een bedrag dat gelijk is aan het bedrag dat
betrokkene op grond van artikel 10a:5 zou ontvangen wanneer
hij een WW-uitkering en aanvullende uitkering zou
ontvangen.Uitkering bij overlijden10a:131.Zo spoedig mogelijk na het overlijden van betrokkene wordt
in aanvulling op artikel 35 of artikel 36, eerste lid,
Ziektewet een overlijdensuitkering toegekend, met dien
verstande dat het bedrag van beide uitkeringen tezamen
gelijk is aan 100% van het voor betrokkene geldende dagloon,
berekend over een periode van 13 weken.2.Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in
mindering gebracht het bedrag van de uitkering waarop de
nagelaten betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens
overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een andere
bepaling in een gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel
krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering tegen
ziekte, arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige
werkloosheid.Grensarbeiders10a:13a1.De betrokkene, die aansluitend aan zijn arbeidsurenverlies
als betrokkene buiten Nederland woont en in verband met
artikel 71, eerste lid, onderdeel a ii, EG-verordening
1408/71 geen recht op een WW-uitkering heeft, heeft recht op
een aanvullende uitkering voorzover de omstandigheid dat hij
geen recht op WW-uitkering heeft, uitsluitend wordt
veroorzaakt doordat hij buiten Nederland woont.2.De uitkering op grond van dit artikel:
eindigt niet door de omstandigheid dat de betrokkene
wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet
beschikbaar is om arbeid te aanvaarden, indien hij
geen recht heeft op een uitkering als bedoeld in
artikel 19, eerste lid, onderdeel a, b, of n, WW
vanwege het enkele feit dat zijn verzekering op
grond van de daar genoemde wetten is geëindigd;
is, indien de betrokkene alsnog of wederom recht
krijgt op een WW-uitkering, niet van invloed op het
recht op bovenwettelijke uitkering dat voor de
betrokkene verbonden is aan dat recht op een
WW-uitkering.
3.De uitkering waarop de betrokkene op grond van dit artikel
lid recht heeft, is in hoogte en duur gelijk aan de
WW-uitkering en de aanvullende uitkering waarop de
betrokkene recht zou hebben gehad indien hij in Nederland
zou hebben gewoond.4.Indien de betrokkene aantoont dat hij recht heeft op een
uitkering wegens ziekte, zwangerschap, bevalling, adoptie of
pleegzorg naar het recht van zijn woonland, wordt die
uitkering voor de toepassing van het derde lid gelijkgesteld
met de overeenkomstige uitkering op grond van de ZW of de
Wet arbeid en zorg. Deze gelijkstelling vindt plaats voor
ten hoogste de maximale duur van de overeenkomstige
uitkering op grond van de ZW of de Wet arbeid en zorg.
Zolang deze gelijkstelling duurt is de uitkering gelijk aan
de uitkering op grond van de ZW of de Wet arbeid en zorg en
de aanvullende uitkering waarop de betrokkene recht zou
hebben gehad indien hij in Nederland had gewoond.5.Indien de betrokkene een uitkering wegens werkloosheid,
ziekte, zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg of
arbeidsongeschiktheid naar het recht van zijn woonland
ontvangt, wordt deze geheel in mindering gebracht op de
uitkering op grond van dit artikel over dezelfde
periode.6.Zolang en voorzover de betrokkene tegelijk recht heeft op
een uitkering op grond van dit artikel en een WW-uitkering,
een ZW-uitkering, een uitkering op grond van de Wet arbeid
en zorg, een bovenwettelijke uitkering of een uitkering die
daar naar aard en strekking mee overeenkomt, niet zijnde een
uitkering naar het recht van zijn woonland, heeft de
uitkering op grond van dit artikel het karakter van een
aanvulling tot de hoogte die de uitkering op grond van dit
artikel zonder de samenloop zou hebben. Hierbij wordt de
wettelijke uitkering geacht onverminderd te zijn ontvangen
indien deze op grond van enige wettelijke bepaling geheel of
gedeeltelijk is geweigerd, dan wel niet of niet geheel is
betaald.3.Aansluitende uitkeringDiensttijd10a:141.In deze paragraaf wordt verstaan onder 'diensttijd': de aan
het ontslag voorafgaande in overheidsdienst doorgebrachte
tijd waaraan het deelnemerschap in de zin van het
pensioenreglement is verbonden, alsmede tijd die door inkoop
voor pensioen geldig zou zijn verklaard.2.Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede
verstaan de tijd doorgebracht in de betrekking waaruit de
werkloosheid is ontstaan, indien aan die tijd op grond van
de Regeling beperking van het zijn van overheidswerknemer in
de zin van de wet Privatisering ABP (Stc. 1997, 164) het
ambtenaarschap in de zin van evengenoemde regeling niet is
verbonden.3.In afwijking van het bepaalde in het eerste en tweede lid
blijft buiten beschouwing:
diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer
dan een jaar;
diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de
berekening van de duur van een eerder toegekend
wachtgeld, een daarmee gelijk te stellen uitkering
wegens onvrijwillige werkloosheid of een
bovenwettelijke uitkering wegens onvrijwillige
werkloosheid ten laste van de overheid;
diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de
berekening van een pensioen krachtens het
pensioenreglement dan wel voorafgaat aan een ontslag
verleend op grond van artikel 8:3 van deze regeling
of een soortgelijke bepaling in een andere
overheidsregeling;
tijd, bedoeld in artikelen 5.3, 5.4 en 5.5 van het
pensioenreglement;
tijd in een aangehouden betrekking, dan wel in een
betrekking welke de betrokkene had kunnen aanhouden,
doch uit welke hij vrijwillig werkloos is geworden
met ingang van de datum waarop de uitkering
krachtens de Werkloosheidswet ingaat.
Voorwaarden voor recht op uitkering/samenloop met
suppletie10a:151.Recht op een aansluitende uitkering heeft de betrokkene
die:
recht heeft op een uitkering krachtens de artikelen
15 tot en met 21 van de Werkloosheidswet en
werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van
artikel 8:4, 8:5, 8:6 of 8:8, met inachtneming van
het derde lid.
2.Eveneens recht op een aansluitende uitkering heeft de
betrokkene die door het college op basis van artikel 10a:9
derde lid een gemeentelijke werkloosheidsuitkering is
toegekend.3.In afwijking van het eerste lid biedt ontslag op basis van
artikel 8:6 slechts aanspraken op een aansluitende uitkering
indien gebruik is gemaakt van de mogelijkheid die artikel
8:6, derde lid, laatste volzin biedt.4.Het recht op de aansluitende uitkering ontstaat op de eerste
dag van de werkloosheid, waarbij de aansluitende uitkering
ingaat zodra de geldende uitkeringsduur van de
loongerelateerde uitkering krachtens de Werkloosheidswet is
verstreken.5.Voor degene op wie artikel 10a:5a van toepassing is,
ontstaat het recht op de aansluitende uitkering op de eerste
werkloosheidsdag, waarbij de aansluitende uitkering ingaat
zodra de geldende uitkeringsduur van de verlengde uitkering
is verstreken.6.Voor degene op wie artikel 130h, eerste lid, van de
Werkloosheidswet van toepassing is, ontstaat het recht op de
aansluitende uitkering op de eerste werkloosheidsdag,
waarbij de aansluitende uitkering ingaat zodra de geldende
uitkeringsduur van uitkering krachtens de Werkloosheidswet
is verstreken.7.Het recht op een aansluitende uitkering komt niet tot
uitbetaling indien en voor zolang de betrokkene ter zake van
eenzelfde ontslag recht heeft op suppletie, als bedoeld in
hoofdstuk 11a van de CAR.8.De betrokkene, die terzake van een ontslag wegens
ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens
ziekte als bedoeld in artikel 8:5 recht heeft op een
WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van
80% of meer, heeft recht op een aansluitende uitkering,
berekend naar de duur, als bepaald in artikel 10a:16, derde
lid, op het moment dat de mate van arbeidsongeschiktheid op
een lager percentage wordt vastgesteld dan 80% en hij om die
reden recht heeft op een uitkering krachtens de
Werkloosheidswet.9.Indien de WAO-uitkering, als bedoeld in het achtste lid, is
ontstaan uit twee of meer dienstbetrekkingen, wordt het
recht op de aansluitende uitkering toegerekend aan de
dienstbetrekking ter zake waarvan hij betrokkene is, naar
rato van de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de
desbetreffende dienstbetrekkingen.Duur van de uitkering10a:161.De duur van de aansluitende uitkering wordt vastgesteld op
drie maanden, vermeerderd voor de betrokkene:
die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar
nog niet heeft bereikt met een duur gelijk aan 18%
van de diensttijd;
die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een
duur van 19,5% van de diensttijd en zo vervolgens
per leeftijdsjaar opklimmende met 1,5%.
2.De in het eerste lid berekende duur wordt verminderd
met:
de duur van de uitkering krachtens de
Werkloosheidswet, zoals deze is vastgesteld op de
eerste dag van de werkloosheid en
twee jaar.
3.Ter bepaling van de duur van de aansluitende uitkering voor
betrokkene, genoemd in artikel 10a:15, achtste lid, wordt
uitgegaan van de datum van het ontslag.4.De betrokkene die op het tijdstip van ontslag de leeftijd
van 55 jaren of ouder heeft bereikt, heeft recht op een
aansluitende uitkering tot de eerste dag van de
kalendermaand waarin hij 65 jaar wordt.Overgangsbepaling: Aansluitende uitkering voor mensen die
tussen 11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 werkloos zijn
geworden10a:16a1.De duur van de aansluitende uitkering voor de betrokkene die
recht heeft op een aansluitende uitkering, die op of na 11
augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is
geworden, wordt vastgesteld op drie maanden, vermeerderd
voor de betrokkene:
die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar
nog niet heeft bereikt met een duur gelijk aan 18%
van de diensttijd;
die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een
duur van 19,5% van de diensttijd en zo vervolgens
per leeftijdsjaar opklimmende met 1,5% en wordt
verminderd met de duur van de loongerelateerde
uitkering krachtens de Werkloosheidswet, zoals deze
is vastgesteld op de eerste dag van de werkloosheid
en de duur van de verlengde uitkering genoemd in
artikel 10a:5a.
2.De betrokkene die recht heeft op een aansluitende uitkering,
die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004
werkloos is geworden en die op de eerste dag van
werkloosheid de leeftijd van 55 jaren of ouder heeft
bereikt, heeft recht op een aansluitende uitkering tot de
eerste dag van de kalendermaand, volgend op die waarin hij
de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Een uitkering op
basis van de Algemene Ouderdomswet wordt in mindering
gebracht op de aansluitende uitkering.3.Op de aanvullende uitkering genoemd in dit artikel zijn,
voor zover toepasbaar, de artikelen van dit hoofdstuk van
overeenkomstige toepassing.4.Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel
130h, tweede lid, van de Werkloosheidswet, wordt deze op de
aansluitende uitkering in mindering gebracht.Overgangsbepaling: Aansluitende uitkering voor mensen op wie
artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing
is10a:16bDe bepalingen van hoofdstuk 10a, zoals deze luidden voor 1
augustus 2004, blijven gelden voor de betrokkene op wie artikel
130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing
is.Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslag10a:17Artikel 10a:3 is van toepassing op de aansluitende
uitkering.Hoogte van de uitkering: indexering10a:18Artikel 10a:4 is van toepassing op de aansluitende
uitkering.Hoogte van de uitkering: bedrag10a:191.De aansluitende uitkering bedraagt 80% van de
berekeningsgrondslag, zolang een periode van 15 maanden te
rekenen vanaf de eerste dag van werkloosheid nog niet is
verstreken en vervolgens 70% van de
berekeningsgrondslag.2.Ter bepaling van de hoogte van de aansluitende uitkering,
als bedoeld in artikel 10a:15, achtste lid, wordt uitgegaan
van de datum van ontslag.3.Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel
130h, tweede lid, van de Werkloosheidswet, wordt deze op de
aansluitende uitkering in mindering gebracht.Beëindiging van het recht op uitkering10a:201.De bepalingen in de Werkloosheidswet betreffende de gehele
of gedeeltelijke beëindiging van het recht op
vervolguitkering zijn van overeenkomstige toepassing op de
aansluitende uitkering.2.In afwijking van het gestelde in lid 1 eindigt het recht op
aansluitende uitkering niet in geval van ongeschiktheid tot
het verrichten van arbeid wegens ziekte en er geen aanspraak
bestaat op een uitkering krachtens de Ziektewet.3.Het in het eerste lid gestelde geldt niet in het geval het
recht op uitkering krachtens artikel 20, lid 1, onderdeel e
van de Werkloosheidswet zou worden beëindigd wegens het
verstrijken van de uitkeringsduur. In dat geval eindigt het
recht op uitkering na het verstrijken van de uitkeringsduur
van de aansluitende uitkering, berekend overeenkomstig
artikel 10a:16.Nawerking Ziektewet en Waz10a:20aIndien er op grond van de Ziektewet dan wel op grond van de Waz
na aanvang van de aansluitende uitkering recht ontstaat op een
uitkering krachtens de Ziektewet, respectievelijk de Waz, wordt
deze uitkering in mindering gebracht op de aansluitende
uitkering.Herleving van het recht op uitkering10a:211.De bepalingen in de Werkloosheidswet betreffende de
herleving van het recht op uitkering zijn van
overeenkomstige toepassing op de aansluitende
uitkering.2.Artikel 43 van de Werkloosheidswet en artikel 50 van de
Werkloosheidswet, zoals deze luidde voor inwerkingtreding
van de wet van 19 december 2003, Stb. 2003, 546, met
betrekking tot de verlenging van het recht op uitkering
krachtens de Werkloosheidswet zijn niet van overeenkomstige
toepassing op de aansluitende uitkering.Verplichtingen en sancties10a:221.Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet
is van overeenkomstige toepassing op de aansluitende
uitkering.2.Tijdens ziekte is het verplichtingen- en sanctieregime van
de Ziektewet van overeenkomstige toepassing op de
aansluitende uitkering.Anticumulatie10a:23Artikel 35 van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige
toepassing op de aansluitende uitkering.Scholing10a:24De bepalingen met betrekking tot opleiding, scholing en
onbeloonde activiteiten, vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn
van overeenkomstige toepassing op de aansluitende
uitkering.Uitkering bij overlijden10a:251.Zo spoedig mogelijk na het overlijden van betrokkene wordt
in onder overeenkomstige toepassing van artikel 35 of
artikel 36, eerste Lid, Ziektewet een overlijdensuitkering
toegekend, met dien verstande dat het bedrag van beide
uitkeringen tezamen gelijk is aan 100% van het voor
betrokkene geldende dagloon, berekend over een periode van
13 weken.2.Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in
mindering gebracht het bedrag van de uitkering waarop de
nagelaten betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens
overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een andere
bepaling in een gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel
krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering tegen
ziekte.Grensarbeiders10a:25a1.Na het verstrijken van de duur van een uitkering op grond
van artikel 10a:13a heeft de betrokkene recht op de
aansluitende uitkering waarop hij recht zou hebben gehad als
hij in Nederland zou hebben gewoond.2.Op de uitkering op grond van dit artikel is artikel 10a:13a,
tweede, vijfde en zesde lid, van overeenkomstige
toepassing.4.Bovenwettelijke reïntegratiemaatregelenRegeling tegemoetkoming verhuiskosten10a:261.Aan de betrokkene die elders arbeid of een bedrijf ter hand
gaat nemen en recht heeft of zou krijgen op een
bovenwettelijke werkloosheidsuitkering indien hij geen
betrekking zou hebben aanvaard of bedrijf ter hand zou
hebben genomen, kan op zijn aanvraag een vergoeding van €
2.270,- worden toegekend als tegemoetkoming in de kosten van
een daartoe noodzakelijke verhuizing.2.Indien de betrokkene uit anderen hoofde eveneens een
tegemoetkoming in de verhuiskosten krijgt, wordt deze
vergoeding op de in het eerste lid genoemde tegemoetkoming
in mindering gebracht.10a:271.Om voor een verhuiskostenvergoeding op basis van artikel
10a:26 in aanmerking te komen dient de
uitkeringsgerechtigde:
de werkloosheid door het ter hand nemen van arbeid
of bedrijf met tenminste 50% met een minimum van
vijf uur te verminderen;
te verhuizen binnen zes maanden na de vermindering
van de werkloosheid, doch uiterlijk drie maanden
voor de oorspronkelijk vastgestelde
beëindigingsdatum van de uitkeringsperiode;
arbeid te aanvaarden voor onbepaalde tijd of voor
bepaalde tijd met een duur van minimaal één jaar,
blijkend uit de overlegging van het
arbeidscontract;
zich binnen een afstand van 25 kilometer van de
standplaats van de nieuwe arbeid te vestigen,
terwijl de afstand tussen deze standplaats en de
oude woning tenminste 50 kilometer moet
bedragen;
schriftelijk te melden of hij een vergoeding uit
anderen hoofde ontvangt en te verklaren dat hij geen
bezwaar heeft als de uitvoeringsinstelling bij de
nieuwe werkgever deze melding verifieert en de
uitvoeringsinstelling vaststelt dat de
uitkeringsgerechtigde is verhuisd.
2.Het recht op de tegemoetkoming in de verhuiskosten ontstaat
eerst als vaststaat dat de uitkeringsgerechtigde
daadwerkelijk is verhuisd.Reïntegratietoeslag10a:281.Betrokkene heeft op aanvraag recht op een
reïntegratietoeslag indien:
hij een dienstbetrekking in de zin van de
Werkloosheidswet aanvaardt en
het dagloon verbonden aan de nieuwe dienstbetrekking
lager is dan 90% van de in artikel 10a:3 genoemde
berekeningsgrondslag, met inachtneming van het
tweede lid.
2.De reïntegratietoeslag dient binnen 10 weken nadat de nieuwe
dienstbetrekking is aanvaard te worden aangevraagd bij het
college.3.Indien de omvang in uren van de nieuwe dienstbetrekking
kleiner is dan de omvang van de oude betrekking, heeft
betrokkene recht op een reïntegratietoeslag, mits het
dagloon omgerekend naar de omvang van de oude betrekking
lager is dan 90% van de in artikel 10a:3 genoemde
berekeningsgrondslag.4.Indien de in het eerste lid genoemde dienstbetrekking van
tijdelijke aard is, dient zij voor de duur van minimaal één
jaar te zijn overeengekomen.5.In gevallen waarin artikel 35 van de Werkloosheidswet of
artikel 10a:32 van de CAR van toepassing is, is er geen
recht op de in het eerste lid genoemde
reïntegratietoeslag.10a:291.De duur van de reïntegratietoeslag is negen maanden voor elk
vol jaar dat de betrokkene nog recht zou hebben op een
aanvullende en/of aansluitende uitkering indien betrokkene
de nieuwe betrekking niet zou hebben verkregen.2.Voor de bepaling van de duur van de reïntegratietoeslag op
basis van het eerste lid wordt het aantal jaren dat de
betrokkene nog recht zou hebben op een bovenwettelijke
uitkering op hele jaren naar beneden afgerond.10a:301.De reïntegratietoeslag wordt beëindigd:
indien de voor betrokkene berekende duur is
verstreken;
indien betrokkene geheel werkloos wordt in de nieuwe
betrekking;
indien de inkomsten uit de nieuwe betrekking
gedurende drie maanden het in artikel 10a:31
opgenomen niveau van de reïntegratietoeslag te boven
zijn gegaan.
2.Onder gehele werkloosheid in de zin van het eerste lid,
onderdeel b wordt de situatie verstaan waarin de betrokkene
die in de nieuwe betrekking per kalenderweek:
ten minste acht uren werkte zoveel arbeidsuren per
kalendenveek heeft verloren dat er minder dan vijf
arbeidsuren resteren of
minder dan acht uren werkte zoveel arbeidsuren per
kalenderweek heeft verloren dat er minder dan de
helft van de arbeidsuren resteren.
3.Indien betrokkene gedeeltelijk werkloos wordt in de nieuwe
betrekking, blijft de reïntegratietoeslag gelden voor die
uren waarvoor betrokkene nog werkzaamheden verricht. De
toeslag wordt dan naar rato uitgekeerd.4.De uitkeringsgerechtigde dient aan het einde van elke maand
een overzicht te verschaffen van de inkomsten uit de nieuwe
dienstbetrekking die hij in die maand heeft genoten. Op
basis van dit overzicht wordt bepaald of er een recht op een
reïntegratietoeslag is en zo ja, hoe hoog die toeslag dient
te zijn.5.Indien het recht op reïntegratietoeslag op grond van het
eerste lid, onderdeel c is beëindigd, kan dit recht niet
meer herleven.10a:311.De reïntegratietoeslag vult de inkomsten uit de nieuwe
betrekking aan tot 90% van de in artikel 10a:3 genoemde
berekeningsgrondslag.2.Indien er sprake is van een situatie als bedoeld in artikel
10a:28, derde lid, vult de reïntegratietoeslag de inkomsten
uit de nieuwe betrekking, omgerekend naar de omvang van de
oude betrekking, naar rato aan tot 90% van de in artikel
10a:3 genoemde berekeningsgrondslag.Reïntegratiepremie10a:321.Op verzoek van de betrokkene kan een reïntegratiepremie
worden toegekend indien:
betrokkene een aanvullende en/of aansluitende
uitkering wegens werkloosheid geniet en
hij arbeid voor onbepaalde tijd ter hand gaat nemen
of bedrijf gaat uitoefenen, waardoor de werkloosheid
volledig wordt opgeheven.
2.Het verzoek tot toekenning van de reïntegratiepremie dient
uiterlijk 10 weken na beëindiging van de uitkering op basis
van de Werkloosheidswet door betrokkene te worden
ingediend.3.Toekenning van een reïntegratiepremie is alleen mogelijk
indien het verzoek betrekking heeft op de gehele
bovenwettelijke uitkering.4.Indien op verzoek van betrokkene een reïntegratiepremie
wordt toegekend, wordt het recht op een maandelijks te
betalen bovenwettelijke uitkering door het recht op een
bedrag ineens vervangen en vervallen daarmee de opgebouwde
rechten van betrokkene op een bovenwettelijke uitkering. De
artikelen 10a:7, 10a:8 en 10a:21 zijn dan niet van
toepassing.5.Indien het recht op de aanvullende en/of aansluitende
uitkering wegens werkloosheid krachtens artikel 10a:7 of
artikel 10a:21 herleeft voordat een besluit over het verzoek
van betrokkene omtrent de toekenning van een
reïntegratiepremie genomen is, wordt negatief besloten op
dit verzoek.10a:331.De berekeningsgrondslag van de reïntegratiepremie is de som
van de maandelijkse aanspraken op bovenwettelijke uitkering
waarop betrokkene nog recht zou hebben gehad, indien hij
geen nieuwe dienstbetrekking had aanvaard en gedurende de
gehele resterende periode waarin hij nog aanspraak zou
hebben gehad op bovenwettelijke uitkering in dezelfde mate
werkloos zou zijn gebleven als dat hij is op de dag
voorafgaande aan de indiensttreding bij de nieuwe
werkgever.2.Voor de toekenning van een reïntegratiepremie wordt
uitgegaan van de berekeningsbasis op grond van het eerste
lid zoals die op de datum van toekenning van de premie wordt
vastgesteld.3.Op basis van de Werkloosheidswet opgelegde sancties hebben
geen invloed op de berekeningsbasis van de
reïntegratiepremie.10a:34De reïntegratiepremie bedraagt 5% van de in artikel 10a:33
genoemde berekeningsgrondslag, met als maximum een bedrag van
130 maal het dagloon van de betrokkene.5.Overgangsbepalingen10a:35(vervallen)Overige en slotbepalingen10a:36Indien het niveau van de uitkering krachtens de Werkloosheidswet
een algemene neerwaartse wijziging ondergaat, wordt deze
neerwaartse wijziging, tenzij de LOGA-partners anders
overeenkomen, binnen zes maanden na datum van het Staatsblad,
waarin de maatregel is gepubliceerd, op overeenkomstige wijze
ten aanzien van de aanvullende en aansluitende uitkering
doorgevoerd vanaf de in het Staatsblad vermelde datum van
inwerkingtreding van bedoelde maatregel, doch niet eerder dan
zes maanden na de datum van het Staatsblad.10a:37Dit hoofdstuk treedt in werking met ingang van 1 januari
2001.Slotbepaling10a:381.Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op
of na 1 juli 2008 wordt ontslagen.2.Bij verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen uit de CAR
en UWO moet, voor zover niet anders is bepaald, worden
uitgegaan van de tekst van deze artikelen, zoals deze
luidden op 30 juni 2008.10dVAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID1Werkingssfeer en begripsbepalingenWerkingssfeer10d:1Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die als gevolg
van een organisatieverandering boventallig is geworden of op
grond van artikel 8:5, 8:6 of 8:8 ontslagen wordt en de
ambtenaar die op grond van artikel 8:3, 8:5, 8:6 of 8:8
ontslagen is.Begripsbepalingen10d:2Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
aanvullende uitkering: de uitkering tijdens de
werkloosheidsuitkering;
grondslag : het gemiddelde van het salaris en de
toegekende salaristoelage(n) , berekend over een periode
van 12 maanden direct voorafgaand aan de start van de
re-integratiefase of de start van het Van werk naar
werk-traject, vermeerderd met de vakantietoelage en de
eindejaarsuitkering; deze wordt geïndexeerd met de
generieke salarisverhoging in de gemeentelijke sector;
gemeentelijke sector: de gemeenten en gemeenschappelijke
regelingen, die de CAR van toepassing hebben
verklaard;
boventalligheid: de situatie dat een ambtenaar wegens
reorganisatie niet kan terugkeren in de formatie na de
reorganisatie;
na-wettelijke uitkering: de uitkering na afloop van de
werkloosheidsuitkering;
werkloosheid: werkloosheid als bedoeld in de
Werkloosheidswet, waarbij het arbeidsurenverlies
voortvloeit uit de beëindiging van de aanstelling of
arbeidsovereenkomst bij de gemeente;
werkloosheidsuitkering: uitkering op grond van de
Werkloosheidswet, welke uitkering voortvloeit uit de
aanstelling of arbeidsovereenkomst met de gemeente.
2Samenloop met lokale afsprakenSamenloop met lokale afspraken10d:31.Er kunnen lokaal aanvullende afspraken worden gemaakt op de
bepalingen in dit hoofdstuk. 2.Wanneer voor 26 juni 2012 lokaal andere afspraken zijn
overeengekomen, dan die in dit hoofdstuk zijn gesteld,
bespreken college en vakorganisaties in de Commissie voor
Georganiseerd Overleg wanneer tot herziening zal worden
overgegaan van deze lokale afspraken.3Rechten bij ontslag op grond van artikel 8:8Rechten bij ontslag op grond van artikel 8:810d:41.Voor de ambtenaar die op grond van artikel 8:8 ontslagen
wordt, treft het college een passende regeling.2.De ambtenaar wordt over de inhoud van de regeling
voorafgaand door het college gehoord.3.Het college betrekt bij de vaststelling van de regeling de
inhoud van dit hoofdstuk, voor zover dit redelijk en billijk
is.Paragraaf 4Procedure van re-integratie bij ontslag op grond van
onbekwaamheid of ongeschiktheid (art 8:6) 10d:5BegripsbepalingenVoor de toepassing van deze paragraaf wordt verstaan onder:
re-integratiefase: de fase voorafgaand aan ontslag,
waarin door middel van een reintegratieplan afspraken
worden gemaakt over de wijze waarop de re-integratie van
de ambtenaar het best tot stand kan komen en hieraan
uitvoering wordt gegeven met als doelwerkloosheid zoveel
als mogelijk te voorkomen;
re-integratieplan: het plan van aanpak waarin de
re-integratie-inspanningen van gemeente en de ambtenaar
beschreven staan, die tot doel hebben de re-integratie
van de ambtenaar te bevorderen.
10d:6 Re-integratiefase voor ontslag1.De ambtenaar die ontslagen wordt op grond van artikel 8:6
heeft recht op een re-integratiefase.2.De re-integratiefase begint met een besluit tot ontslag op
grond van artikel 8:6.3.De re-integratiefase gaat in op de eerste werkdag na
verzending of overhandiging van het besluit tot
ontslag.4.De re-integratiefase is afhankelijk van de duur van het
dienstverband bij de gemeente, waaruit ontslag plaatsvindt.
Hierbij wordt de duur van het dienstverband gerekend vanaf
de datum van indiensttreding bij de gemeente, waaruit
ontslag plaatsvindt, tot de datum van de start van de
re-integratiefase.5.De duur van de re-integratiefase bedraagt bij een
dienstverband van:
2 tot 10 jaar 4 maanden
10 tot 15 jaar 8 maanden
15 jaar of meer 12 maanden.
Einde re-integratiefase10d:71.De re-integratiefase eindigt eerder dan na afloop van de
voor de ambtenaar geldende termijn, indien de ambtenaar voor
het aflopen van deze fase al dan niet in deeltijd een andere
functie binnen of buiten de gemeente aanvaardt.2.De re-integratiefase eindigt eerder en het ontslag op grond
van artikel 8:6 gaat direct in, indien de ambtenaar zich
tijdens de re-integratiefase niet houdt aan de afspraken uit
het re-integratieplan. 3.Indien de re-integratiefase eerder eindigt om de in het
tweede lid genoemde reden, vervallen de rechten op een
aanvullende uitkering en een na-wettelijke uitkering. 10d:81.De re-integratiefase wordt verlengd wanneer het college zich
tijdens de re-integratiefase niet houdt aan de afspraken uit
het re-integratieplan.2.De verlenging duurt minimaal een maand en maximaal de helft
van de oorspronkelijke re-integratiefase.3.Tijdens de verlengde re-integratiefase herstelt het college
de nalatigheid naar de mate waarin dat mogelijk is.4.Tijdens de verlengde re-integratiefase blijven de gemaakte
afspraken uit het re-integratieplan van kracht.Verlenging re-integratiefase door middel van
levensloop10d:91.De ambtenaar kan het college verzoeken de re-integratiefase
met maximaal 12 maanden te verlengen door gebruik te maken
van de mogelijkheid van onbetaald verlof als bedoeld in
artikel 6:9.2.Het college stemt alleen in met het verzoek indien de
ambtenaar tijdens de re-integratiefase redelijkerwijs niet
heeft kunnen voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen en
indien:
onbetaald verlof wordt opgenomen voor de volledige
arbeidsduur; en
de ambtenaar tijdens het onbetaald verlof
levenslooptegoed opneemt op grond van de
gemeentelijke levensloopregeling; en
tijdens de verlengde re-integratiefase activiteiten
worden ondernomen of voortgezet die de re-integratie
bevorderen.
3.Het college en de ambtenaar maken nadere afspraken over de
voorwaarden waaronder de inspanningen van het college en de
ambtenaar, zoals deze zijn neergelegd in het
re-integratieplan, tijdens de verlenging van de
re-integratiefase worden voortgezet.4.Artikel 10d:7 is tijdens de verlenging van de
re-integratiefase van overeenkomstige toepassing.Re-integratieplan10d:101.Het college stelt zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen
een maand na aanvang van de re-integratiefase een
re-integratieplan op.2.De ambtenaar wordt over de inhoud van het plan voorafgaand
door het college gehoord.3.In het r-iïntegratieplan worden afspraken opgenomen over de
re-integratie-inspanningen die van het college en de
ambtenaar verlangd worden. In het re-integratieplan staan in
ieder geval afspraken over:
verlof, voor zover dat nodig is, voor activiteiten
die neergelegd zijn in het re-integratieplan;
scholing, indien die gevolgd gaat worden, welke
scholing, het begin van die scholing, het einde van
die scholing, de betaling en de te behalen
resultaten;
opstellen arbeidsmarktprofiel;
sollicitatieactiviteiten.
4.In het re-integratieplan worden afspraken gemaakt over de
kosten voor de verschillende activiteiten uit het
re-integratieplan. De kosten voor de activiteiten uit het
re-integratieplan komen, mits redelijk en billijk, volledig
voor rekening van het college, met een maximum van €
7.500,-.5Van werk naar werk-begeleiding bij boventalligheid10d:11ToepassingsbereikDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die door het
college boventallig wordt verklaard, en die op de datum waarop
deze boventalligheid ingaat, een dienstverband van tenminste
twee jaar heeft bij de betreffende gemeente.10d:12Duur van een Van werk naar werk-trajectDe boventallig verklaarde ambtenaar heeft recht op een Van werk
naar werk-traject dat maximaal twee jaar duurt, tenzij het
college besluit tot verlenging op grond van artikel 10d:20 en
artikel 10d:22.10d:13InspanningsverplichtingIn het Van werk naar werk-traject leveren zowel de boventallig
verklaarde ambtenaar als het college een actieve bijdrage aan de
uitvoering van het Van werk naar werk-traject. De Van werk naar
werk-inspanningen zijn gericht op plaatsing van de ambtenaar in
een passende dan wel geschikte functie, of aanvaarding door de
ambtenaar van een functie buiten de gemeente.10d:14 Start Van werk naar werk-trajectHet Van werk naar werk-traject start op de dag waarop het
besluit tot boventalligverklaring in werking is getreden.Inhoud Van werk naar werk-traject10d:15Van werk naar werk-onderzoek
Om richting te geven aan het Van werk naar werk-traject
onderzoeken college en ambtenaar gezamenlijk de wensen
en ontwikkelingsmogelijkheden van de ambtenaar, binnen
en buiten de gemeente. Hierbij worden tevens de kansen
van de ambtenaar op de regionale arbeidsmarkt
onderzocht.
Bij het in het eerste lid bedoelde onderzoek kan een
gecertificeerd loopbaanadviseur worden ingeschakeld.
Het Van werk naar werk-onderzoek kan van start gaan vóór
de datum waarop het Van werk naar werk-traject begint en
is uiterlijk binnen een maand na die datum afgerond.
10d:16Van werk naar werk-contract
Binnen drie maanden na afronding van het Van werk naar
werk-onderzoek stellen college en ambtenaar een Van werk
naar werk-contract op.
Het in het eerste lid bedoelde contract bevat de doelen,
de voorzieningen die nodig zijn om deze doelen te
bereiken, nadere afspraken en daaraan verbonden
termijnen.
Afspraken kunnen worden gemaakt over:
het al dan niet toekennen van professionele
begeleiding en de tijdsduur daarvan;
het al dan niet elders opdoen van werkervaring;
de werkzaamheden die de ambtenaar gedurende het
Van werk naar werk-traject verricht;
het al dan niet volgen van een opleiding en het
daarvoor beschikbare budget;
eventuele beperkingen van de ambtenaar, die zijn
gebleken uit het Van werk naar werk-onderzoek;
de tijd die de ambtenaar beschikbaar heeft voor
sollicitatieactiviteiten en andere inspanningen
gericht op het vinden van een nieuwe werkkring.
Deze tijd bedraagt tenminste 20% van de omvang van
de aanstelling; het al dan niet gebruik maken van specifieke
flankerende voorzieningen, zoals bedoeld in het
artikel 17:7.
De noodzakelijke kosten van het Van werk naar
werk-traject komen tot een bedrag van € 7.500,- voor
rekening van het college. Ten aanzien van kosten die dit
bedrag overstijgen neemt het college een afzonderlijk
besluit
10d:17Uitvoering van het Van werk naar werk-trajectVanaf de start van de uitvoering van het Van werk naar
werk-contract wordt de nakoming van de wederzijds gemaakte
afspraken gevolgd. Iedere drie maanden wordt de voortgang in het
traject geëvalueerd. Hiervan wordt een verslag opgemaakt.Verlenging en einde Van werk naar werk-traject10d:18Einde Van werk naar werk-trajectHet Van werk naar werk-traject eindigt op het moment dat de
ambtenaar - al dan niet in deeltijd - een andere functie binnen
of buiten de gemeente aanvaardt, op grond van ontslag op eigen
verzoek of ontslag om een andere reden.10d:19Tussentijdse beëindiging1.Het Van werk naar werk-traject eindigt, indien de ambtenaar
plaatsing in een passende of geschikte functie binnen de
gemeente of de aanvaarding van een aangeboden functie buiten
de gemeente weigert. 2.Het college kan eveneens besluiten tot tussentijdse
beëindiging van het Van werk naar werk-traject en ontslag,
indien de ambtenaar zich niet houdt aan de afspraken uit het
Van werk naar werk-contract. 3.Indien het Van werk naar werk-traject eerder eindigt om de
in het eerste of tweede lid genoemde reden, wordt de
ambtenaar ontslag verleend op grond van artikel 8:3 met
ingang van de dag volgend op die waarop het Van werk naar
werk-traject is beëindigd. In dit geval kan het college
aangeven dat sprake is van verwijtbare werkloosheid en
vervallen de rechten op een aanvullende uitkering en een
na-wettelijke uitkering. 10d:20Advies loopbaanadviseur1.Indien het Van werk naar werk-traject na verloop van 21
maanden sinds de start ervan niet met een positief resultaat
is afgesloten of om een andere reden is beëindigd, brengt
een gecertificeerd loopbaanadviseur binnen een maand een
advies uit aan het college over het vervolgtraject. Hierbij
worden in ieder geval de evaluatieverslagen als bedoeld in
artikel 10d:17 in acht genomen. De ambtenaar ontvangt een
afschrift van het advies. 2.Het advies bedoeld in het eerste lid gaat in op de vraag of
voortzetting van het Van werk naar werk-traject zinvol is,
gelet op de vooruitzichten op korte termijn en de mate
waarin voortzetting de kans op een passende of geschikte
functie binnen afzienbare termijn vergroot. 3.Het college beslist of het advies van de loopbaanadviseur
wel of niet wordt overgenomen. 10d:21Reguliere beëindiging Van werk naar werk-traject1.Na ontvangst van het advies van de loopbaanadviseur beslist
het college over het vervolg van het Van werk naar
werk-traject, en stelt de ambtenaar in kennis van deze
beslissing. 2.Indien het Van werk naar werk-traject na verloop van 24
maanden niet wordt voortgezet wordt de ambtenaar ontslag
verleend op grond van artikel 8:3. 3.Het ontslag als bedoeld in het tweede lid gaat in op de
eerste dag na afloop van de Van werk naar werk-termijn van
twee jaar. 10d:22Verlenging Van werk naar werk-traject1.Indien er zekerheid is, in de vorm van een schriftelijke
toezegging van een werkgever, dat binnen een half jaar een
functie voor de ambtenaar kan worden gevonden, of indien
voortzetting van het Van werk naar werk-traject de kans op
het vinden van een passende of geschikte functie aantoonbaar
vergroot, kan het college besluiten het Van werk naar
werk-traject te verlengen. Deze verlenging beslaat een
redelijke en nader gespecificeerde periode en kan niet meer
dan één keer worden verleend. 2.Indien aan het einde van de periode van verlenging het Van
werk naar werk-traject niet tussentijds is beëindigd,
verleent het college de ambtenaar ontslag op grond van
artikel 8:3. 3.Het ontslag als bedoeld in het tweede lid gaat in op de
eerste dag na afloop van de periode waarmee het Van werk
naar werk-traject is verlengd. 10d:23Niet-nakoming van afspraken uit Van werk naar
werk-contract1.Indien één van beide partijen van mening is dat de andere
partij zich niet houdt aan de afspraken zoals vastgelegd in
het Van werk naar werk-contract, maakt deze partij dit aan
de andere partij in een gesprek kenbaar. Dit gesprek is erop
gericht gezamenlijk afspraken te maken over verbetering.
2.Indien één van beide partijen na het gesprek zoals bedoeld
in het eerste lid in gebreke is gebleven ten aanzien van de
in het Van werk naar werk-contract vastgelegde afspraken kan
de andere partij eisen dat dit gevolgen heeft voor de
voortzetting van het contract. 3.Ingeval de ambtenaar van het in het tweede lid bedoelde
recht gebruik maakt, kan hij eisen dat het Van werk naar
werk-traject wordt verlengd. Deze verlenging bedraagt een
redelijke termijn, waarbij de periode die door de
niet-nakoming verloren is gegaan als richtlijn kan dienen.
Gedurende de periode van verlenging herstelt het college
zoveel als mogelijk de gebreken die bij de uitvoering van
het Van werk naar werk-contract zijn ontstaan. 4.Ingeval het college van het in het tweede lid bedoelde recht
gebruik maakt, kan hij het Van werk naar werk-traject
tussentijds beëindigen op grond van artikel 10d:19 tweede
lid en ontslag verlenen op grond van artikel 8:3. 5.Indien over de nakoming van de afspraken in het Van werk
naar werk-contract of de mogelijkheden zoals vastgelegd in
dit artikel een geschil ontstaat, kunnen partijen dit
geschil voorleggen aan de paritaire commissie. 10:24Paritaire commissie1.Het college stelt een paritair samengestelde commissie in,
die desgevraagd toeziet op de individuele toepassing van de
bepalingen in deze paragraaf. 2.Zowel de ambtenaar als het college kan een geschil over de
uitvoering van het Van werk naar werk-contract, als bedoeld
in artikel 10d:23, vijfde lid, voorleggen aan deze
commissie. 3.De commissie brengt over een in het tweede lid bedoeld
geschil een bindend advies uit. 4.Het college stelt een reglement vast waarin de
samenstelling, bevoegdheden en werkwijze van de commissie
worden vastgelegd. 6Aanvullende uitkering10d:25 Aanvullende uitkering1.Recht op een aanvullende uitkering heeft de ambtenaar
die:
op grond van artikel 8:6 is ontslagen en de
re-integratiefase heeft doorlopen, waarbij de
situatie zoals beschreven in artikel 10d:7 tweede en
derde lid niet aan de orde is; of
op grond van artikel 8:3 is ontslagen en het Van
werk naar werk-traject heeft doorlopen, waarbij de
situatie zoals beschreven in artikel 10d:19 niet aan
de orde is; en
recht heeft op een uitkering krachtens de
Werkloosheidswet en deze ook daadwerkelijk
ontvangt.
2.Voorwaarde voor het verkrijgen van een aanvullende uitkering
is dat de ambtenaar ten aanzien van iedere betaling van de
aanvullende uitkering alle gegevens aan de gemeente overlegt
die van invloed kunnen zijn op de hoogte van zijn
aanvullende uitkering.Hoogte aanvullende uitkering bij ontslag10d:261.De aanvullende uitkering kent twee fases. De aanvullende
uitkering wordt uitgedrukt in een percentage van het salaris
en de toegekende salaristoelage(n) over het aantal uren dat
de ambtenaar werkloos is.2.Gedurende de eerste fase bedraagt de aanvullende
uitkering:
voor ambtenaren met een salaris en de toegekende
salaristoelage(n) tot een bedrag van € 4.375,= 10%;
voor ambtenaren met een salaris en de toegekende
salaristoelage(n) vanaf € 4.375,= tot een bedrag van
€ 5.250,= 20%;
voor ambtenaren met een salaris en de toegekende
salaristoelage(n) vanaf € 5.250,= 30%.
3.Gedurende de tweede fase bedraagt de aanvullende
uitkering:
voor ambtenaren met een salaris en de toegekende
salaristoelage(n) van € 4.375,= tot een bedrag van €
5.250,= 10% ;
voor ambtenaren met een salaris en de toegekende
salaristoelage(n) van € 5.250,= tot een bedrag van €
6.560,= 20% ;
voor ambtenaren met een salaris en de toegekende
salaristoelage(n) vanaf € 6.560,= 30% .
Duur aanvullende uitkering bij ontslag10d:271.De eerste fase van de aanvullende uitkering is één jaar, te
rekenen vanaf de dag na de dag van ontslag.2.De tweede fase van de aanvullende uitkering begint direct na
afloop van de eerste fase en duurt tot het einde van de
werkloosheidsuitkering.Sancties10d:281.Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt
toegepast op de werkloosheidsuitkering, wordt deze sanctie
evenredig toegepast op de aanvullende uitkering.2.Het college stelt voor de toepassing van sancties naast de
sanctie op grond van het eerste lid, een sanctiebeleid
op.3.Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt
toegepast kan het college besluiten om het recht op
na-wettelijke uitkering geheel of gedeeltelijk te laten
vervallen.4.Het college stelt ter uitvoering van het derde lid nadere
regels op.Einde aanvullende uitkering10d:29De aanvullende uitkering eindigt als de uitkeringsduur is
verstreken.Na-wettelijke uitkering7Na-wettelijke uitkering10d:30 Na-wettelijke uitkering1.De ambtenaar die recht had op een aanvullende uitkering
heeft recht op een na-wettelijke uitkering indien:
de werkloosheid direct aansluitend op de
werkloosheidsuitkering voortduurt;
hij ten aanzien van iedere betaling alle gegevens
aan de gemeente overlegt die van invloed kunnen zijn
op de hoogte van zijn na-wettelijke uitkering.
2.Bij ontslag op grond van artikel 8:6 geldt als voorwaarde
dat het ontslag gelegen is in omstandigheden binnen de
werksfeer.Hoogte na-wettelijke uitkering10d:311.De na-wettelijke uitkering bij werkloosheid voor 36 uur of
meer heeft de hoogte van de WW-uitkering, als deze zou zijn
voortgezet.2.Wanneer sprake is van minder dan 36 uur werkloosheid, wordt
het bedrag van de uitkering berekend naar rato van het
aantal uren dat de ambtenaar werkloos is.3.De na-wettelijke uitkering en het inkomen dat de ambtenaar
uit of in verband met arbeid ontvangt, mag een hoogte van
90% van het oude salaris en de toegekende salaristoelage(n)
niet overschrijden. Het meerdere wordt gekort op de
na-wettelijke uitkering.Duur na-wettelijke uitkering10d:32De na-wettelijke uitkering is één maand per dienstjaar in de
gemeentelijke sector maal een correctiefactor. De
correctiefactor is
1,4 voor dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar
2 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 40 tot de
leeftijd van 50 jaar
3 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 50 jaar.
Einde na-wettelijke uitkering10d:331.De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de uitkeringsduur
is verstreken.2.De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de werkloosheid
eindigt.3.De na-wettelijke uitkering eindigt op de eerste dag van de
maand volgend op die waarin de ambtenaar de AOW-gerechtigde
leeftijd bereikt. Sancties na-wettelijke uitkering10d:34Het college stelt een sanctiebeleid op, op grond waarvan
sancties worden toegepast op de uitbetaling van de na-wettelijke
uitkering. Onderdeel van de sanctieregeling is de plicht die de
ambtenaar heeft om het college te informeren over alles wat van
invloed kan zijn op de duur en hoogte van de na-wettelijke
uitkering.Afkoop10d:351.Het college kan eenmalig, aan het begin van de
uitkeringsperiode, op verzoek van de ambtenaar, toestemming
geven voor afkoop van de na-wettelijke uitkering.2.Het college bepaalt de hoogte van het afkoopbedrag en de
voorwaarden waaronder de afkoop verstrekt wordt.7Bijzondere uitkering bij ontslag ingeval van minder dan 35%
arbeidsongeschiktheid10d:36 Bijzondere uitkering bij ontslag of definitieve
herplaatsing ingeval van minder dan 35%
arbeidsongeschiktheid 1.De ambtenaar die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is en
die gedurende het derde ziektejaar, bedoeld in artikel 7:16,
derde lid, is ontslagen op grond van artikel 8:5 dan wel
definitief is herplaatst op grond van artikel 7:16, heeft
recht op een bijzondere uitkering indien en voor zolang hij
arbeid heeft voor ten minste de restverdiencapaciteit, zoals
deze door UWV definitief is vastgesteld.2.Voorwaarde voor het recht op de bijzondere uitkering is dat
de ambtenaar ten aanzien van iedere betaling alle gegevens
aan de gemeente overlegt die van invloed kunnen zijn op de
hoogte van zijn bijzondere uitkering.Hoogte bijzondere uitkering bij ontslag op grond van artikel
8:5 of definitieve herplaatsing op grond van artikel
7:1610d:371.De bijzondere uitkering bedraagt 75% van het verschil tussen
het totaalinkomen uit of in verband met arbeid en het
salaris en de toegekende salaristoelage(n) voorafgaand aan
aanvaarding van de nieuwe arbeid.2.Op de bijzondere uitkering wordt de werkloosheidsuitkering
in mindering gebracht.Duur bijzondere uitkering bij ontslag op grond van artikel
8:5 of definitieve herplaatsing op grond van artikel
7:1610d:38De maximale duur van de bijzondere uitkering is 5 jaar na
aanvaarding van de nieuwe arbeid.Overgangsrecht10d:39In afwijking van artikel 10d:32 is de duur van de na-wettelijke
uitkering voor de ambtenaar die:
op 1 juli 2008 20 dienstjaren of meer had in de
gemeentelijke sector en
ontslagen wordt binnen 10 jaar na 1 juli 2008 gelijk aan
(0,25 (0,195 0,015 * (X- 21)) * (X - Y) - (X-18) / 12
-2) jaar, met dien verstande dat de factor (X-18)
gemaximeerd wordt op 38. Factor X staat hierbij voor de
leeftijd in hele jaren op de dag van ontslag; factor Y
voor de indiensttreedleeftijd in de gemeentelijke
sector.
10eBIJZONDERE BOVENWETTELIJKE WERKLOOSHEIDSUITKERING VOOR DE AMBTENAAR
MET OP 1 JANUARI 2008 20 DIENSTJAREN OF MEER(Vervallen)11UITKERINGSREGELING ONTSLAGBetrokkene11:11.In dit hoofdstuk wordt verstaan onder betrokkene: de gewezen
ambtenaar aan wie ontslag is verleend:
op grond van artikel 8:4 of artikel 8:5 uit een
betrekking waarin hij tijdelijk was aangesteld, terwijl
die aanstelling minder dan vijf jaren heeft geduurd dan
wel is geschied in een betrekking van kennelijk
tijdelijke aard;
op een andere grond genoemd in hoofdstuk 8 van deze
regeling, met uitzondering van artikel 8:9 , mits dat
ontslag niet op eigen verzoek is geschied en evenmin aan
eigen schuld of toedoen is te wijten; en die aan dat
ontslag geen recht op een uitkering ingevolge artikel
8:3 kan ontlenen.
2.Onder betrokkene in de zin van dit hoofdstuk kan tevens worden
verstaan de gewezen ambtenaar die ontslag heeft gevraagd omdat
hij of zij de echtgenoot of geregistreerde partner volgt die
door geheel buiten hem of haar liggende oorzaken noodzakelijk
van standplaats moet veranderen.Lichamen11:2In dit hoofdstuk wordt verstaan onder "lichamen":Rechtspersonen, maat- en vennootschappen, samenwerkingsvormen zonder
rechtspersoonlijkheid die met verenigingen maatschappelijk gelijk
kunnen worden gesteld, ondernemingen van publiekrechtelijke
rechtspersonen en doelvermogens.Diensttijd11:31.In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'diensttijd': de aan het
in artikel 11:1, eerste lid, bedoelde ontslag voorafgaande in
overheidsdienst doorgebrachte tijd waaraan het ambtenaarschap in
de zin van de Wet privatisering ABP is verbonden, alsmede tijd
die door inkoop of door een verzoek, bedoeld in artikel D 2 van
de pensioenwet, voor pensioen geldig zou zijn verklaard.2.Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan
de tijd doorgebracht in de betrekking waaruit het ontslag,
bedoeld in artikel 11:1, is verleend, indien aan die tijd op
grond van de Regeling beperking van het zijn van
overheidswerknemer in de zin van de wet Privatisering ABP (Stc.
1997, 164) het ambtenaarschap in de zin van evengenoemde
regeling niet is verbonden.3.In afwijking van het bepaalde in het eerste en het tweede lid
blijft buiten beschouwing:
diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan
een maand daarvan wegens verleend ontslag;
diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de
berekening van de duur van een eerder toegekend
wachtgeld of een daarmede gelijk te stellen uitkering
wegens onvrijwillige werkloosheid ten laste van de
overheid, behalve voor de toepassing van artikel 11:8,
vierde lid;
diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de
berekening van een pensioen krachtens het
pensioenreglement dan wel voorafgaat aan een ontslag
verleend op grond van artikel 8:3 van deze regeling of
een soortgelijke bepaling in een andere
overheidsregeling;
tijd als bedoeld in artikel 5.4 van het
pensioenreglement,
tijd in een aangehouden betrekking, dan wel tijd in een
betrekking welke de betrokkene had kunnen aanhouden,
doch uit welke hij vrijwillig ontslag heeft genomen met
ingang van de datum waarop de uitkering ingaat.
4.Indien en voor zover diensttijd die bij de berekening van een
uitkering in aanmerking is genomen, met een overheidspensioen,
anders dan ten laste van de Stichting Pensioenfonds ABP wordt
vergolden, worden de duur en het bedrag van de uitkering, met
ingang van de dag waarop dit pensioen is ingegaan, herberekend,
waarbij die diensttijd buiten beschouwing wordt gelaten.Dienstbetrekking11:41.Dit hoofdstuk verstaat onder dienstbetrekking iedere
publiekrechtelijke of privaatrechtelijke arbeidsverhouding
waarbij in dienst van een natuurlijke persoon of een lichaam
werkzaamheden tegen bezoldiging of loon worden verricht.2.Het bepaalde bij of krachtens de artikelen 4, 5 en 6 van de
Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing.Bezoldiging11:51.In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'bezoldiging': de
bezoldiging bedoeld in artikel 3:1, tweede lid van deze regeling
zoals deze laatstelijk vóór het ontslag aan de betrekking was
verbonden, vermeerderd met de vakantietoelage bedoeld in artikel
6:3 van deze regeling, en de eindejaarsuitkering, bedoeld in
artikel 3:6.2.Voor zover in de bezoldiging een bedrag moet worden begrepen
wegens de vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 van deze regeling,
wordt dit bedrag berekend naar het gemiddelde over de aan de dag
van het ontslag voorafgaande twaalf volle kalendermaanden.3.Indien in de bezoldiging anders dan wegens periodieke verhoging
wijziging zou zijn gekomen als betrokkene de betrekking op die
bezoldiging zou zijn blijven vervullen, geldt met ingang van de
dag van in werking treden van die wijziging het gewijzigde
bedrag als bezoldiging.4.Indien de bezoldiging wegens verminderde werkzaamheden
voorafgaande aan de opheffing van de betrekking lager was dan
zonder verminderde werkzaamheden het geval zou zijn geweest, kan
de bezoldiging ten gunste van betrokkene worden herzien.Recht op uitkering11:61.Indien wordt voldaan aan de hierna genoemde voorwaarden, bestaat
behoudens het bepaalde in het zesde lid, met ingang van de dag
waarop het ontslag ingaat, recht op een uitkering waarvan de
duur wordt vastgesteld:
voor de betrokkene die in de periode van 12 maanden
onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag in ten minste
26 weken als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de
Werkloosheidswet werkzaam is geweest, ingevolge artikel
11.7;
voor de betrokkene die een diensttijd heeft van ten
minste drie jaar onmiddellijk voorafgaande aan het
ontslag, ingevolge artikel 11:7, dan wel wanneer het
bepaalde in artikel 11:8, eerste lid, daartoe aanleiding
geeft ingevolge artikel 11:8, tweede lid en, indien van
toepassing artikel 11:8, vierde lid.
2.Indien het ontslag ingaat binnen 12 maanden na afloop van
perioden waarin de betrokkene ten gevolge van
arbeidsongeschiktheid verhinderd was werkzaamheden te
verrichten, of werkzaamheden heeft verricht als bedoeld in
artikel 8 van de Werkloosheidswet en hij de hoedanigheid van
werknemer heeft herkregen, wordt de in het eerste lid, onder a,
bedoelde periode van 12 maanden verlengd met de duur van de
perioden van de bedoelde verhindering.3.De in een week verrichte werkzaamheden worden slechts in
aanmerking genomen, voor zover zij betrekking hebben op de
dienstbetrekking waaruit de betrokkene is ontslagen en op een of
meer dienstbetrekkingen waarvoor eerstgenoemde dienstbetrekking
in de plaats is gekomen en voor zover deze niet reeds eerder in
aanmerking zijn genomen voor een recht op uitkering.4.Met weken, bedoeld in de voorgaande leden, worden gelijkgesteld
weken, waarover de betrokkene zonder te werken loon heeft
ontvangen.5.De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17a, derde en
vierde lid, van de Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige
toepassing.6.In bijzondere gevallen kan het college bepalen dat, wanneer niet
aan de verplichting bedoeld in artikel 11:21, tweede of derde
lid, is voldaan, het recht op uitkering ingaat met de dag waarop
de inschrijving bij het arbeidsbureau van zijn woonplaats heeft
plaatsgehad.7.Geen recht op uitkering bestaat:
indien de betrokkene op dat moment recht heeft op een
WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid
van 80% of meer;
indien de betrokkene ter zake van dat ontslag recht
heeft op suppletie als bedoeld in Hoofdstuk 11a van deze
regeling;
indien de betrokkene op de dag van het ontslag de
leeftijd van 65 jaar heeft bereikt;
indien het ontslag aan eigen schuld of toedoen is te
wijten;
indien het ontslag naar het oordeel van het college
geacht moet worden niet te leiden tot onvrijwillige
werkloosheid;
voor de betrokkene, die de leeftijd van 55 jaar nog niet
heeft bereikt, aan wie schriftelijk is medegedeeld, dat
hem eervol ontslag zal worden verleend en die na die
mededeling een hem aangeboden betrekking, welke mede in
verband met zijn persoonlijkheid en zijn omstandigheden
voor hem passend is te achten, heeft geweigerd te
aanvaarden.
8.De betrokkene, bedoeld in het zevende lid, onder a, heeft recht
op uitkering met ingang van de dag waarop de mate van
arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld
dan 80%. De hoogte van deze uitkering wordt vastgesteld te
rekenen vanaf de datum van ontslag. Ter bepaling van de duur van
de uitkering wordt voor de toepassing van:
artikel 11:7 als ingangsdatum uitgegaan van de datum met
ingang waarvan de mate van arbeidsongeschiktheid op een
lager percentage wordt vastgesteld, waarbij voor de
toepassing van het vierde lid tevens een WAO-uitkering,
in voorkomend geval vermeerderd met een
invaliditeitspensioen, vastgesteld naar een mate van
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer mede in aanmerking
wordt genomen.
artikel 11:8 als uitgangspunt uitgegaan van de datum van
ontslag.
9.Het college beslist over de toekenning van uitkering op aanvraag
door de betrokkene.Duur van de uitkering11:71.De uitkeringsduur is 6 maanden, met ingang van de dag waarop het
ontslag ingaat.2.Indien de betrokkene:
in de periode van 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan
het ontslag ten minste gedurende 3 jaar als werknemer
als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet en in
dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is
geweest of
onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag recht heeft op
een uitkering op grond van de WAJONG of de WAZ;
wordt de duur van de uitkering verlengd met:3 maanden bij een arbeidsverleden van ten minste 5 jaar;0,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 10 jaar;1 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 15 jaar;1,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 20 jaar;2 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 25 jaar;2,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 30 jaar;3,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 35 jaar, en4,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 40 jaar.3.Het arbeidsverleden, bedoeld in het tweede lid, wordt
vastgesteld door samentelling van:
perioden, gelegen in de 5 jaar onmiddellijk voorafgaande
aan het ontslag, waarover de betrokkene aantoont als
werknemer als bedoeld in artikel 3 van de
Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of meer
uren per week werkzaam te zijn geweest, en
de periode gelegen tussen de 18e verjaardag van de
betrokkene en de dag, gelegen 5 jaar voor het
ontslag.
4.Perioden, waarin een betrokkene:
recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op
grond van de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%;
ter zake van een dienstbetrekking op grond waarvan hem
door het rijk invaliditeitspensioen was verzekerd, recht
heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering, berekend
naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%, of
een toelage ontvangt die naar aard en strekking
overeenkomt met een toelage als bedoeld onder a, die al
dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 73% of meer bedraagt van
de middelsom, waarnaar de
arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn
berekend;
een uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk III van de
Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen,
berekend naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste
80% of een toelage op grond van dat hoofdstuk, die al
dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 70% of meer bedraagt van
het dagloon, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering
is of zou zijn berekend;
na beëindiging van zijn dienstbetrekking een uitkering
ontvangt op grond van de Ziektewet over de maximale
duur, bedoeld in artikel 29, tweede lid, van die
wet;
een uitkering ontvangt, die naar aard en strekking
overeenkomt met een uitkering bedoeld onder a of d;
worden, indien deze uitkeringen worden ontvangen in
verband met een gewezen dienstbetrekking van 8 of meer
uren per week, in aanmerking genomen voor de periode van
drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en voor de
perioden gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk
voorafgaande aan het ontslag, bedoeld in het derde
lid.
5.Voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid en voor
de perioden gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande
aan het ontslag, bedoeld in het derde lid, worden perioden
waarin een persoon een tot zijn huishouden behorend kind:
beneden de leeftijd van 6 jaar verzorgt, zonder dat deze
persoon in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week
werkzaam is geweest of een uitkering heeft ontvangen als
bedoeld in het vierde lid, volledig, en
vanaf de leeftijd van 6 jaar doch beneden de leeftijd
van 12 jaar verzorgt, zonder dat deze persoon in
dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is
geweest of een uitkering heeft ontvangen als bedoeld in
het vierde lid, voor de helft in aanmerking
genomen.
6.Voor de toepassing van het vijfde lid worden als periode van
verzorging niet meegeteld de periode waarin:
de verzorgende persoon als werknemer in de zin van een
wettelijke regeling inzake werkloosheid recht heeft op
een uitkering ter zake van werkloosheid, of
de verzorging buiten Nederland plaatsvindt anders dan
tijdens vakanties.
7.Indien er in een gezamenlijke huishouding meer verzorgende
personen zijn als bedoeld in het vijfde lid, wordt voor de
toepassing van dat lid als verzorgende persoon van het kind
beschouwd, degene van deze personen die zij als zodanig hebben
aangewezen. Ingeval geen verzorgende persoon wordt aangewezen,
is het college bevoegd een van een die naar het oordeel van het
college als verzorgende persoon moet worden beschouwd, als
zodanig aan te wijzen.8.Voor de toepassing van het vijfde en zevende lid wordt
onder
een kind verstaan een eigen, aangehuwd of
pleegkind;
een pleegkind verstaan een kind dat als eigen kind wordt
onderhouden en opgevoed.
9.De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17b, zevende lid,
van de Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige
toepassing.11:81.In afwijking van artikel 11:7, eerste en tweede lid, wordt,
indien dit leidt tot een langere uitkeringsduur, waarin tevens
voor zover van toepassing de bijzondere verlenging als bedoeld
in het vierde lid van dit artikel is begrepen, de duur van de
uitkering vastgesteld overeenkomstig de volgende leden.2.De duur van de uitkering wordt vastgesteld op een aantal
maanden, gelijk aan 1/6 deel van de diensttijd, waarna de
uitkomst naar boven wordt afgerond op hele maanden.3.De ingevolge het tweede lid berekende uitkeringsduur wordt ten
hoogste vastgesteld op 24 maanden.4.Indien een betrokkene ten tijde van het ontslag een diensttijd
van ten minste tien jaren heeft volbracht en de som van zijn
leeftijd en diensttijd, die hij ten tijde van het ontslag heeft
bereikt, 60 jaren of meer bedraagt, wordt hem na afloop van de
termijn waarover uitkering is toegekend aansluitend gedurende
een periode van zes maanden een bijzondere verlenging
verleend.Vervolguitkering11:91.De betrokkene, die het einde van de uitkeringsduur, bedoeld in
artikel 11:7, tweede lid, heeft bereikt, heeft in aansluiting op
die uitkering recht op een vervolguitkering.2.De betrokkene die
het einde van de uitkeringsduur, bedoeld in artikel
11:7, eerste lid, heeft bereikt, en
voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 11:7,
tweede lid, onderdeel a of b, doch uitsluitend wegens
zijn arbeidsverleden geen recht heeft op verlenging van
de uitkeringsduur, heeft recht op een
vervolguitkering.
3.Behoudens het gestelde in de volgende leden is de duur van de
vervolguitkering een jaar.4.De duur van de vervolguitkering voor de betrokkene die op de dag
van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is, bedraagt drie en een
half jaar.5.De betrokkene aan wie ingevolge artikel 11:8 een uitkering is
toegekend, heeft aansluitend recht op een vervolguitkering
indien de toegekende uitkering eindigt op een tijdstip gelegen
binnen een jaar na de datum waarop zijn uitkering zou zijn
beëindigd, wanneer deze zou zijn toegekend ingevolge artikel
11:7. De vervolguitkering eindigt op het tijdstip gelegen een
jaar na de in de vorige volzin bedoelde datum.6.De betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder
is en aan wie ingevolge artikel 11:8 een uitkering is toegekend,
heeft aansluitend recht op een vervolguitkering indien de
toegekende uitkering eindigt op een tijdstip gelegen binnen drie
en een half jaar na de datum waarop zijn uitkering zou zijn
beëindigd, wanneer deze zou zijn toegekend ingevolge artikel
11:7. De vervolguitkering eindigt op het tijdstip gelegen drie
en een half jaar na de in de vorige volzin bedoelde datum.7.Tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald, zijn bepalingen van de
uitkering van overeenkomstige toepassing op de
vervolguitkering.Bedrag van de uitkering11:101.Het bedrag van de uitkering is gedurende de eerste twee maanden
gelijk aan 87% van de bezoldiging, gedurende de volgende twee
maanden 77% en vervolgens 67% van de bezoldiging.2.Het bedrag van de uitkering is gedurende de termijn van de
bijzondere verlenging ingevolge artikel 11:8, vierde lid, 67%
van de bezoldiging.3.Bij intrekking van de Wet van 20 december 1984 (Stb. 1984, 657)
worden de percentages, genoemd in het eerste en tweede lid, met
3 procentpunten verhoogd.Bedrag van de vervolguitkering11:111.Het bedrag van de vervolguitkering is gelijk aan het
minimumloon, met dien verstande dat dit bedrag nooit meer kan
bedragen dan 70% van de bezoldiging.2.Voor de toepassing van dit artikel wordt onder minimumloon
verstaan het maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel
8, eerste lid, onder a, van de Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag, of, indien het een betrokkene jonger dan
23 jaar betreft, het voor zijn leeftijd geldende minimumloon,
bedoeld in artikel 7, derde lid, en artikel 8, derde lid, van
genoemde wet, beide vermeerderd met de daarvoor berekende
vakantiebijslag, bedoeld in artikel 15 van die wet.Verhuiskosten11:12Aan de betrokkene bedoeld in artikel 11:8, eerste lid, kan, indien
hij elders arbeid of bedrijf ter hand gaat nemen, door het college
een op de voet van de Verplaatsingskostenregeling te bepalen
vergoeding in de kosten van een daartoe noodzakelijke verhuizing
worden toegekend.Vermindering11:131.Wanneer de betrokkene inkomsten verkrijgt uit of in verband met
arbeid, waaronder mede wordt verstaan een uitkering krachtens de
WAJONG of de WAZ, of bedrijf, ter hand genomen op of na de dag
waarop hem het ontslag is verleend dan wel schriftelijk
mededeling is gedaan van het voornemen hem ontslag te verlenen,
wordt op de in artikel 11:6 bedoelde uitkering een vermindering
toegepast tot het bedrag waarmee die inkomsten en uitkering
samen de bezoldiging te boven gaan. Voor de bepaling van het
bedrag waarmede de uitkering vermeerderd met inkomsten zoals
bedoeld in de eerste volzin, de bezoldiging overschrijdt, wordt
een vermindering van de uitkering ingevolge artikel 11:23,
eerste lid, niet in aanmerking genomen.2.Ten aanzien van de betrokkene aan wie een uitkering is toegekend
en die wegens ongeschiktheid tot het verrichten van zijn
betrekking ontslag is verleend uit de betrekking die hij
gedurende de met recht op uitkering doorgebrachte tijd bekleedde
en waarin hij deelnemer was in de zin van het pensioenreglement,
worden inkomsten bedoeld in het eerste lid als volgt verrekend.
De inkomsten, ter hand genomen met ingang van of na de dag
waarop het ontslag plaats vond uit de betrekking die door
betrokkene gedurende de met recht op uitkering doorgebrachte
tijd werd bekleed, worden verrekend over de maand waarop zij
betrekking hebben of geacht kunnen worden betrekking te
hebben.In afwijking van het gestelde in het eerste lid, geschiedt deze
verrekening op zodanige wijze dat de oorspronkelijk toegekende
uitkering wordt verminderd met het bedrag waarmee het pensioen
al dan niet aangevuld met een wachtgeld of uitkering,
vermeerderd met de inkomsten uit of in verband met arbeid of
bedrijf met inbegrip van de oorspronkelijk toegekende uitkering
de oorspronkelijke bezoldiging overschrijdt. Indien na die
vermindering een bedrag aan overschrijding van de bezoldiging
resteert, wordt het aanvullende wachtgeld of de aanvullende
uitkering verminderd met het resterende bedrag aan
overschrijding.3.Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen gedurende vakantie, verlof of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan hem
de uitkering is toegekend.4.Wanneer de betrokkene op of na de dag bedoeld in het eerste lid,
inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf
ter hand genomen vóór evenbedoelde dag, is ten aanzien van die
inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
overeenkomstige toepassing. De hierbedoelde vermindering vindt
echter niet plaats, indien de inkomsten of hogere inkomsten het
gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien betrokkene
aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van
verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende
met het ontslag.5.Onder inkomsten bedoeld in de voorgaande leden worden niet
verstaan inkomsten, verkregen wegens overwerk of
gratificatie.Opgave van inkomsten11:141.De betrokkene doet van het ter hand nemen van arbeid of bedrijf
op of na de dag waarop hem ontslag is verleend of hem
schriftelijk mededeling is gedaan van het voornemen hem ontslag
te verlenen, onverwijld mededeling aan het college of aan een
door het college aan te wijzen ambtenaar. Daarbij doet hij voor
zover mogelijk opgave van de inkomsten die hij uit dan wel in
verband met die arbeid of dat bedrijf zal verkrijgen. Tijdelijke
of blijvende wijzigingen in alle evengenoemde bedragen geeft hij
tijdig voor het verschijnen van de eerstvolgende
uitkeringstermijn op.2.Indien de in het eerste lid bedoelde bedragen niet vooraf door
de betrokkene zijn op te geven doet hij voor het verschijnen van
elke uitkeringstermijn opgave van hetgeen hij sedert het ter
hand nemen van de arbeid of het bedrijf dan wel sedert de vorige
opgave heeft verkregen. Brengt de aard van de arbeid of het
bedrijf, ter beoordeling van het college, mede dat de inkomsten
over een langere termijn moeten worden berekend, welke echter
niet langer dan een jaar mag zijn, dan geschiedt de opgave
dienovereenkomstig en wordt het bedrag van de vermindering
voorlopig vastgesteld onder voorbehoud van verrekening aan het
einde van evenbedoelde termijn.3.Bij de vaststelling van het bedrag van de vermindering kan van
een opgave, bedoeld in het tweede lid, worden afgeweken.4.Het in de voorgaande leden bepaalde vindt overeenkomstige
toepassing ten aanzien van de arbeid of bedrijf en de inkomsten
daaruit, bedoeld in artikel 11:13, het derde en vierde lid.Overlijdensuitkering11:151.Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene, bedoeld
in artikel 11:6 wordt aan de nagelaten echtgenoot of
geregistreerde partner een bedrag uitgekeerd gelijk aan de
bezoldiging als bedoeld in artikel 11:5 over een tijdvak van
drie maanden. Laat de overledene geen echtgenoot of
geregistreerde partner na dan geschiedt de uitkering ten behoeve
van zijn minderjarige wettige of natuurlijke kinderen dan wel
minderjarige pleegkinderen. Ontbreken ook zodanige kinderen dan
geschiedt de uitkering ten behoeve van ouders, broers, zusters
of meerderjarige kinderen van wie de overledene kostwinner
was.2.Indien ter zake van zijn overlijden aan de in het eerste lid
bedoelde betrekkingen een bedrag wordt toegekend uit hoofde van
een door de overledene vervulde andere betrekking, ten gevolge
waarvan op de uitkering een vermindering werd toegepast op grond
van artikel 11:13, wordt een bedrag uitgekeerd gelijk aan de
verminderde uitkering over een tijdvak van drie maanden, voor
zover nodig aangevuld, zodanig dat de som van beide bedragen
gelijk is aan het bedrag, bedoeld in het eerste lid.3.Indien de overledene geen betrekkingen bedoeld in het eerste lid
nalaat, kan het bedrag van de uitkering geheel of ten dele
worden aangewend voor de betaling van de kosten van de laatste
ziekte of van de lijkbezorging als de nalatenschap van de
overledene daartoe ontoereikend is.4.Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering
gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nagelaten
betrekkingen van de gewezen ambtenaar ter zake van diens
overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een bepaling in
een gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enig
wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte,
arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige werkloosheid.Verplichtingen bij ziekte11:161.Indien betrokkene wegens ziekte ongeschikt is arbeid te
verrichten, of daarvan is hersteld, is hij verplicht daarvan
terstond mededeling te doen aan het college.2.Het college stelt nadere voorschriften vast met betrekking tot
de geneeskundige begeleiding van betrokkene als bedoeld in het
eerste lid.3.Indien betrokkene door het UWV schriftelijk in kennis is gesteld
van de mogelijkheid van het doen van een aanvraag voor een
WAO-uitkering, is hij verplicht binnen de bij of krachtens de
WAO gestelde termijnen een WAO-uitkering aan te vragen en alle
medewerking te verlenen die noodzakelijk is voor het verkrijgen
van deze uitkering.4.Indien betrokkene als bedoeld in het derde lid, geen
WAO-uitkering aanvraagt en hem dit redelijkerwijs kan worden
verweten, wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk rekening
gehouden met WAO-uitkering behorende bij een mate van
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.5.Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen
door betrokkene als bedoeld in het vierde lid, de WAO-uitkering
vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop geheel of
gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs
kan worden verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de
toepassing van dit hoofdstuk steeds geacht onverminderd te zijn
genoten.Uitkering bij ziekte11:171.Indien de betrokkene binnen de termijn waarover hij aanspraak
heeft op een van de uitkeringen bedoeld in de artikelen 11:6 tot
en met 11:15 dan wel uiterlijk een maand na afloop van die
termijn wegens ziekte verhinderd is arbeid te verrichten, wordt
hem telkens met ingang van de vierde dag van die verhindering
een uitkering toegekend van 80% van zijn bezoldiging.2.De in het eerste lid bedoelde uitkering eindigt zodra de
betrokkene deze over tezamen 260 werkdagen bij een vijfdaagse
werkweek heeft genoten. De bepalingen van hoofdstuk 7 van deze
regeling, zoals dit luidde voor 1 januari 2001, zijn voor zoveel
mogelijk van overeenkomstige toepassing.Samenloop11:18Zolang de betrokkene de uitkering geniet, bedoeld in artikel 11:17,
eerste lid, wordt met ingang van de dag waarop de verhindering
wegens ziekte aanvangt, de uitbetaling van de uitkering, bedoeld in
de artikelen 11:6 tot en met 11:15, opgeschort.Afkoop11:19Op verzoek van de betrokkene die voldoet aan de voorwaarde, bedoeld
in artikel 11:7, tweede lid, onderdeel a of b, kan het recht op
uitkering geheel of ten dele worden afgekocht.Verval en opnieuw toekennen van het recht op uitkering11:201.Het recht op uitkering dat in verband met het niet voldoen aan
de voorwaarde, bedoeld in artikel 11:7, tweede lid, onderdeel a
of b, uitsluitend wordt vastgesteld ingevolge artikel 11:7,
eerste lid, vervalt met ingang van de dag waarop de werkloosheid
eindigt en wordt bij weer intredende onvrijwillige werkloosheid
opnieuw toegekend voor de resterende duur met ingang van de dag
waarop de laatstbedoelde werkloosheid ingaat, tenzij de
betrokkene ter zake van deze laatstelijk opgetreden werkloosheid
aanspraak heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet
of krachtens enige publiekrechtelijke regeling inzake wachtgeld
of uitkering.2.Voor toepassing van dit artikel wordt onder beëindiging van de
werkloosheid begrepen:
het aanvaard hebben van een naar zijn aard vaste
dienstbetrekking;
het gedurende een periode van een maand vervuld hebben
van een naar zijn aard tijdelijke dienstbetrekking bij
dezelfde werkgever, voorzover de omvang van de nieuwe
dienstbetrekking ten minste gelijk is aan die van de
dienstbetrekking op basis waarvan het recht op uitkering
bestaat.
3.Een betrokkene die bij afloop van de opnieuw toegekende
uitkering als bedoeld in het eerste lid, nog onvrijwillig
werkloos is, heeft opnieuw recht op een uitkering, mits de
betrokkene :
binnen 6 maanden na de dag waarop het recht op uitkering
ontstond als bedoeld in artikel 11:6, eerste lid, onder
a, arbeid in dienstbetrekking heeft aanvaard; en
in ten minste 13 weken opnieuw werkzaam is geweest als
werknemer als bedoeld in artikel 3 van de
Werkloosheidswet.
4.Voor de toepassing van het derde lid worden weken waarop de
betrokkene zonder te werken loon heeft ontvangen, gelijkgesteld
met gewerkte weken.5.De duur van de uitkering als bedoeld in het derde lid, bedraagt
zes maanden, verminderd met de resterende duur van de opnieuw
toegekende uitkering als bedoeld in het eerste lid.6.Het college beslist over het opnieuw toekennen van de uitkering
als bedoeld in het eerste lid en op toekenning van een uitkering
als bedoeld in het derde lid, op aanvraag door de
betrokkene.7.Het recht op uitkering vervalt wanneer de daartoe strekkende
aanvraag, bedoeld in het zesde lid en in artikel 11:6, negende
lid, niet binnen een termijn van twee jaren na het ontstaan of
het opnieuw ontstaan van dat recht bij het college is
ingekomen.Verplichtingen11:211.Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaren niet heeft bereikt
is hij verplicht een hem aangeboden betrekking, die hem in
verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden
redelijkerwijs kan worden opgedragen, te aanvaarden dan wel tot
het verkrijgen van inkomsten gebruik te maken van elke
gelegenheid die in verband met zijn persoonlijkheid en
omstandigheden passend kan worden geacht.2.Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft
bereikt, is hij verplicht zich bij het arbeidsbureau van zijn
woonplaats als werkzoekende te doen inschrijven op de eerste
werkdag, volgende op die waarop het ontslag ingaat. Hij dient
binnen veertien dagen daarna een bewijs van inschrijving als
werkzoekende van het arbeidsbureau aan het college over te
leggen.3.De betrokkene, die op de dag van het ontslag metterwoon verblijf
houdt in het buitenland dan wel nadien metterwoon verblijf gaat
houden in het buitenland en die de leeftijd van 55 jaar nog niet
heeft bereikt, is verplicht zich te doen inschrijven als
werkzoekende bij een aldaar gevestigde instantie van
arbeidsbemiddeling die daartoe de mogelijkheid biedt en die naar
het oordeel van het college vergelijkbaar is met het
arbeidsbureau.4.Het college kan bepalen dat de in het tweede en derde lid
omschreven verplichting niet geldt voor bepaalde betrokkenen of
groepen van betrokkenen.5.De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, is voorts verplicht
zich te gedragen naar de voorschriften die hem door het college
in het algemeen of voor enig bijzonder geval worden gegeven,
strekkende tot het verkrijgen van een betrekking of andere bron
van inkomsten.6.Door het aanvaarden van de uitkering wordt de betrokkene geacht
er in toe te stemmen dat zij, die naar het oordeel van het
college daarvoor in aanmerking komen, alle voor de uitvoering
van deze regeling noodzakelijke inlichtingen geven.Opschorting11:221.Indien de betrokkene na zijn ontslag uit hoofde van ziekte
aanspraak op doorbetaling van bezoldiging heeft of krijgt of een
uitkering ten bedrage van de laatstgenoten bezoldiging in
verband met de betrekking waaruit hem ontslag is verleend, wordt
de uitvoering of verdere uitvoering van de uitkeringsregeling
vervat in deze regeling opgeschort tot het einde van het tijdvak
waarover die aanspraak bestaat.2.Het college kan op verzoek van de betrokkene die zich als
dienstplichtige in militaire dienst bevindt of moet begeven, de
uitvoering of verdere uitvoering van de uitkeringsregeling
vervat in deze regeling opschorten tot het einde van het tijdvak
van diens militaire dienst.Samenloop11:231.Indien de betrokkene ter zake van de dienstbetrekking waaruit
hij met recht op uitkering is ontslagen, aanspraak heeft op een
WAO-uitkering en in voorkomend geval vermeerderd met een
invaliditeitspensioen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid
van minder dan 80%, wordt het geldende bedrag van de uitkering,
toegekend ter zake van hetzelfde ontslag, met het hierna
genoemde percentage verminderd. Deze vermindering bedraagt bij
een arbeidsongeschiktheid van65% tot 80%: 80%55% tot 65%: 60%45% tot 55%: 50%35% tot 45%: 40%25% tot 35%: 30%15% tot 25%: 20%minder dan 15%: 0%De som van de in de eerste volzin bedoelde WAO-uitkering, in
voorkomend geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen, en
de verminderde uitkering bedraagt voorts niet meer dan de
onverminderde uitkering die wordt genoten indien er geen sprake
is van samenloop. Ingeval van overschrijding wordt het
overschrijdende bedrag op de uitkering in mindering
gebracht.2.Indien de betrokkene, bedoeld in het eerste lid, geen
WAO-uitkering aanvraagt en hem dit redelijkerwijs kan worden
verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening
gehouden met de WAO-uitkering waarbij een arbeidsongeschiktheid
van 80% of meer behoort.3.Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen
door betrokkene, bedoeld in het eerste lid, de WAO-uitkering
vermindering ondergaat dan wel het recht op deze uitkering
geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene
redelijkerwijs kan worden verweten, wordt de bedoelde uitkering
voor de toepassing van dit artikel steeds geacht onverminderd te
zijn genoten.11:24Indien de betrokkene aanspraken krijgt op een uitkering krachtens de
Werkloosheidswet of de Ziektewet, worden gedurende de termijn,
waarover die aanspraken bestaan, de op grond van deze regeling
toegekende uitkeringen niet uitbetaald.Betaling11:251.Het bedrag van de uitkering, over een jaar berekend, wordt naar
boven tot een volle euro afgerond en in dezelfde termijnen
uitbetaald als de bezoldiging welke vóór de toekenning van de
uitkering werd genoten.2.Met toestemming van de betrokkene kan de uitbetaling van de
uitkering over langere termijnen geschieden.Verval van uitkering11:261.De uitkeringen kunnen geheel of gedeeltelijk vervallen worden
verklaard
indien de betrokkene bedoeld in artikel 11:6, de opgave
bedoeld in artikel 11:14, eerste en tweede lid, nalaat
dan wel onjuist of onvolledig doet;
indien de betrokkene niet voldoet aan het bepaalde in
artikel 11:21, tweede en derde lid, dan wel indien hij
zonder toestemming van het college gedurende de tijd,
waarin hij een uitkering geniet, de in evengenoemde
leden bedoelde inschrijving teniet doet of nalaat deze
op de door het arbeidsbureau dan wel de buitenlandse
instantie van arbeidsbemiddeling bepaalde tijdstippen te
doen verlengen;
indien de betrokkene enig op grond van artikel 11:21,
vijfde lid, gegeven voorschrift niet nakomt, tenzij hem
hiervan redelijkerwijs geen verwijt kan worden gemaakt,
dan wel indien er overigens gegronde reden is om aan te
nemen dat hij niet ernstig tracht werk te vinden;
indien de betrokkene zich zonder toestemming van het
college in het buitenland vestigt of geacht moet worden
aldaar duurzaam te verblijven;
indien betrokkene niet voldoet aan de verplichtingen die
bij of krachtens artikel 11:16, eerste en tweede lid
zijn gesteld;
indien de betrokkene zich zodanig gedraagt, dat hem
ontslag zou zijn verleend als hij in dienst was
gebleven;
indien achteraf blijkt, dat voor het aan de betrokkene
verleende ontslag zich feiten en/of omstandigheden
hebben voorgedaan die, zo deze eerder bekend waren,
aanleiding zouden hebben gevormd hem als ambtenaar met
toepassing van artikel 8:13 van deze regeling ontslag te
verlenen;
indien de betrokkene niet ernstig tracht werk te
vinden
2.Het voorgaande lid is, voor zover nodig, van overeenkomstige
toepassing op een uitkering, bedoeld in artikel 11:17.3.Indien de betrokkene de verplichting bedoeld in artikel 11:21,
eerste lid, niet nakomt dan wel indien hij als ingeschrevene bij
het arbeidsbureau dan wel de buitenlandse instantie van
arbeidsbemiddeling opzettelijk of door nalatigheid verzuimt
gevolg te geven aan een oproeping of aanwijzing van het
arbeidsbureau, welke kan leiden tot het verkrijgen van werk dat
hem in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden
redelijkerwijs kan worden opgedragen of indien hij weigert
dergelijk werk te aanvaarden, vervalt de uitkering voor het
gedeelte waarmee deze tezamen met de verzuimde of verloren
gegane inkomsten, de bezoldiging te boven zou zijn gegaan.4.Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht indien het niet
nakomen van voorschriften, het weigeren of geen gebruik maken
van een aangeboden betrekking of van een gelegenheid tot het
verkrijgen van inkomsten geschiedt tijdens een staking of
uitsluiting, behoudens het geval dat het naar het oordeel van
het college noodzakelijk is dat de ambtenaar werkzaamheden
verricht ter vervanging van stakers of uitgeslotenen of om
werknemers behulpzaam te zijn, zulks met het oog op de openbare
veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige functionering
van de openbare dienst.Einde van het recht op uitkering11:271.Het recht op uitkering eindigt:
met ingang van de eerste dag van de kalendermaand
volgende op die waarin de betrokkene de leeftijd van 65
jaar heeft bereikt;
met ingang van de dag volgende op die waarop de
betrokkene is overleden;
indien het recht op uitkering geheel wordt
afgekocht.
2.Het recht op uitkering eindigt met ingang van de dag waarop de
betrokkene recht verkrijgt op een WAO-uitkering, berekend naar
een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer. Artikel 11:6, achtste
lid, is van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat
van deze uitkering de duur, voor zover deze wordt bepaald aan de
hand van artikel 11:8, en de hoogte worden vastgesteld te
rekenen vanaf de datum van ontslag.3.De voorgaande leden zijn, voor zover nodig van overeenkomstige
toepassing op een uitkering, bedoeld in artikel 11:17.Nadere voorschriften11:28Ter uitvoering van dit hoofdstuk kan het college nadere
voorschriften geven.Overgangsbepalingen11:291.Op de uitkeringen toegekend krachtens de bepalingen van de
uitkeringsregeling zoals deze luidde voor 1 augustus 1991,
worden voor de resterende duur na 30 juli 1991, de bepalingen
van de uitkeringsregeling zoals deze luiden met ingang van 1
augustus 1991 toegepast, met dien verstande dat de hoogte, voor
de reeds vastgestelde duur, nooit lager zal zijn dan op grond
van de uitkeringsregeling zoals deze luidde voor 1 augustus
1991.2.Ten aanzien van de uitkeringen, als bedoeld in het eerste lid,
die voortduren na 30 juli 1991, wordt op basis van de
desbetreffende bepalingen in de uitkeringsregeling zoals deze
luiden met ingang van 1 augustus 1991, de duur opnieuw berekend.
Indien de aldus berekende duur van de toegekende uitkering
langer is dan de oorspronkelijk vastgestelde duur, wordt deze
laatstgenoemde duur verlengd met het verschil tussen beide.3.De betrokkene aan wie een uitkering was toegekend op grond van
artikel 11, eerste lid, van de uitkeringsregeling, zoals deze
luidde tot 1 augustus 1991, en welke als gevolg van beëindiging
van de werkloosheid is vervallen, behoudt binnen de in artikel
13, tweede lid genoemde termijn en overeenkomstig de overige
daarvoor genoemde voorwaarden het recht op opnieuw toekennen van
de uitkering. Artikel 13, eerste lid van de uitkeringsregeling
zoals deze luidde tot 1 augustus 1991, blijft van toepassing op
een weder toegekende uitkering als bedoeld in de vorige volzin,
met dien verstande dat de duur van de toegekende uitkering wordt
herberekend op grond van het tweede lid.11:301.Degene aan wie voor 1 januari 1995 een uitkering is toegekend op
basis van de bepalingen van de uitkeringsverordening zoals deze
luidde voor 1 januari 1995, en waarvan de duur doorloopt tot na
31 december 1994, behoudt wat betreft de hoogte van deze
uitkering de aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in
evengenoemde verordening.2.Het voorgaande geldt eveneens ten aanzien van degene aan wie
voor 1 januari 1995 een uitkering is toegekend op basis van dit
hoofdstuk.11:31(vervallen)Slotbepaling11:321.Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari
2001 of later.2.Bij de verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen elders uit
de CAR en/of UWO moet, voorzover niet anders is bepaald, worden
uitgegaan van de tekst van deze artikelen zoals deze luidde op
31 december 2000.11aSUPPLETIEBegripsomschrijvingen11a:11.Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid in de zin
van artikel 18, eerste lid, van de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering;
arbeidsongeschiktheidsuitkering: een periodieke
uitkering, toegekend op grond van arbeidsongeschiktheid,
die voortvloeit uit enig dienstverband van
betrokkene;
WAO-uitkering: uitkering op grond van de WAO;
betrokkene: de overheidswerknemer, bedoeld in artikel 2
van de WPA, aan wie op grond van artikel 8:5 ontslag is
verleend op grond van ongeschiktheid voor de vervulling
van zijn betrekking wegens ziekte, en die ten tijde van
dat ontslag minder dan 80% arbeidsongeschikt is, met
uitzondering van degene die zijn resterende
verdienvermogen volledig benut in een of meer
aangehouden betrekkingen;
bestuursorgaan: het orgaan als bedoeld in artikel 8:5,
eerste lid, dat bevoegd is betrokkene ontslag te
verlenen;
suppletie: de suppletie, bedoeld in artikel 11a:6;
dagloon: het dagloon in de zin van de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder toepassing van
de maximumdagloongrens van artikel 9, eerste lid, van de
Coordinatiewet Sociale Verzekering, vermeerderd met het
bedrag aan pensioenpremie, bedoeld in artikel 10 van de
Wet financiële voorzieningen privatisering ABP, en in
voorkomend geval verminderd met bijdragen strekkende tot
betaling van de premie van een door of voor de
betrokkene afgesloten particuliere
ziektekostenverzekering als bedoeld in artikel 1, tweede
lid, onderdeel b, van het Besluit Algemene
Dagloonregelen WAO;
berekeningsgrondslag van de suppletie: het dagloon van
betrokkene op de dag voorafgaande aan het ontslag ter
zake waarvan hem recht op suppletie wordt toegekend,
voor zover dat betrekking heeft op het inkomen uit de
betrekking waaraan het recht op suppletie wordt
ontleend;
werkloosheidsuitkering een periodieke uitkering ter zake
van ontslag of werkloosheid, die voortvloeit uit enig
dienstverband van betrokkene.
2.Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht
genomen.Recht op suppletie11a:21.Betrokkene heeft recht op suppletie vanaf het tijdstip dat aan
hem ontslag is verleend op grond van ongeschiktheid voor de
vervulling van zijn betrekking wegens ziekte2.Het eerste lid is niet van toepassing indien het in dat lid
bedoelde ontslag wordt verleend na het moment dat de
ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens
ziekte 90 maanden onafgebroken heeft geduurd. Voor het bepalen
van genoemde periode van 90 maanden worden perioden van ziekte
samengeteld indien die elkaar met een onderbreking van minder
dan vier weken opvolgen.11a:31.Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is
van overeenkomstige toepassing op het recht op suppletie2.Onverminderd het eerste lid, omvat passende arbeid in de zin van
de Werkloosheidswet voor de toepassing van de suppletie mede
gangbare arbeid. Hierbij wordt onder gangbare arbeid verstaan:
alle algemeen geaccepteerde arbeid waartoe de betrokkene met
zijn krachten en bekwaamheden in staat is.11a:4Het recht op suppletie komt niet tot uitbetaling voor zolang:
betrokkene een WAO-uitkering ontvangt, berekend naar een
mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer,
betrokkene is herplaatst in een functie waaraan hij recht
kan ontlenen op herplaatsingstoelage als bedoeld in
hoofdstuk 12 van het pensioenreglement van de Stichting
Pensioenfonds ABP.
11a:5Het recht op suppletie eindigt,
na ommekomst van de duur van de suppletie;
met ingang van de dag volgende op die waarop de betrokkene
is overleden;
met ingang van de eerste dag van de maand waarin de
betrokkene de leeftijd van 65 jaar bereikt.
Suppletie11a:6
De suppletie bedraagt een percentage van de
berekeningsgrondslag van de suppletie
De berekeningsgrondslag van de suppletie wordt telkens
aangepast aan de voor de sector Gemeenten geldende algemene
bezoldigingswijziging.
Het in het eerste lid bedoelde percentage bedraagt:
gedurende de eerste drieëndertig maanden 80%; en
gedurende de daaropvolgende drieëndertig maanden 70%.
11a:71.In afwijking van artikel 11a:6, derde lid, wordt, indien het in
artikel 11a:2 bedoelde ontslag is verleend op een latere datum
dan het moment waarop de ongeschiktheid voor de vervulling van
zijn betrekking wegens ziekte 24 maanden onafgebroken heeft
geduurd, de in artikel 11a:6, derde lid, genoemde periode
verminderd met de periode die gelegen is tussen de ontslagdatum
en het moment waarop genoemde ongeschiktheid 24 maanden
onafgebroken heeft geduurd. Deze vermindering vindt plaats, te
beginnen met de periode gedurende welke de betrokkene recht
heeft op 80% van de berekeningsgrondslag van de suppletie.2.Voor het bepalen van de in het eerste lid bedoelde periode van
24 maanden worden perioden van ziekte samengeteld indien die
elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken
opvolgen.11a:81.Indien de betrokkene gedurende de periode dat recht bestaat op
suppletie, ter zake van de dienstbetrekking waaruit dat recht op
suppletie is ontstaan, een werkloosheidsuitkering, een
Waz-uitkering dan wel een arbeidsongeschiktheidsuitkering
ontvangt, wordt het bedrag van genoemde uitkering of uitkeringen
in mindering gebracht op het bedrag van de suppletie. Indien de
bedoelde betrokkene uit hoofde van twee of meer
dienstbetrekkingen als overheidswerknemer recht heeft op een
WAO-uitkering, wordt die uitkering voor de toepassing van de
eerste volzin, toegerekend aan de dienstbetrekking ter zake
waarvan hem recht op suppletie is toegekend, naar rato van de
feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende
dienstbetrekkingen2.Indien de betrokkene recht heeft op een
arbeidsongeschiktheidsuitkering die kan worden toegerekend aan
een dienstbetrekking, waaruit hij is ontslagen op een datum,
gelegen vóór de datum van ontslag uit de dienstbetrekking ter
zake waarvan hem recht op suppletie is toegekend, welk recht
voortduurt na laatstgenoemde datum, wordt, in geval van een
verhoging van de mate van de arbeidsongeschiktheid waardoor het
bedrag van die arbeidsongeschiktheidsuitkering verhoogd wordt,
uitsluitend het bedrag van die verhoging van die
arbeidsongeschiktheidsuitkering in mindering gebracht op het
bedrag van de suppletie. Indien de bedoelde betrokkene uit
hoofde van twee of meer dienstbetrekkingen als
overheidswerknemer recht heeft op een WAO-uitkering, wordt die
uitkering voor de toepassing van de vorige volzin toegerekend
aan de in die volzin eerstgenoemde dienstbetrekking, naar rato
van de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de
desbetreffende dienstbetrekkingen.3.Indien de toerekeningswijze, bedoeld in het tweede lid, in een
individueel geval naar het oordeel van het bestuursorgaan leidt
tot een kennelijk onredelijke uitkomst voor de betrokkene, kan
het bestuursorgaan ten gunste van die betrokkene tot een wijze
van toerekenen besluiten die met de strekking van dit artikel
overeenkomt.11a:91.Indien betrokkene gedurende de periode dat recht bestaat op
suppletie inkomsten verwerft uit of in verband met arbeid of
bedrijf, anders dan bedoeld in artikel 11a:8, wordt de
berekeningsgrondslag van de suppletie verminderd met de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf.2.Onder inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, bedoeld
in het eerste lid, worden begrepen inkomsten uit of in verband
met arbeid of bedrijf die zijn ontstaan:
met ingang van of na de dag waarop het ontslag ter zake
waarvan de betrokkene suppletie is toegekend, hem is
aangezegd;
gedurende non-activiteit, vakantie of verlof
onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag ter zake
waarvan de betrokkene suppletie is toegekend;
vóór de dag van het ontslag ter zake waarvan de
betrokkene suppletie is toegekend, anders dan bedoeld in
onderdeel a en b, en artikel 11a:8, tweede lid, voor
zover uit deze arbeid of dit bedrijf na die dag
inkomsten of meer inkomsten worden genoten door de
betrokkene, terwijl die inkomsten of die meerdere
inkomsten of een gedeelte daarvan, het gevolg zijn van
een verhoogde werkzaamheid dan wel verband houden met
het ontslag.
3.In bijzondere gevallen kan het bestuursorgaan ten gunste van
betrokkene afwijken van het tweede lid.11a:10Voor de toepassing van artikel 11a:8 en 11a:9 worden uitkeringen
steeds geacht onverminderd door betrokkene te zijn genoten indien,
als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door
betrokkene, één of meer werkloosheidsuitkeringen, een Waz-uitkering,
arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, uitkeringen op grond van de
Ziektewet dan wel uitkeringen die naar aard en strekking
overeenkomen met laatstgenoemde uitkeringen, waarop betrokkene recht
heeft;
vermindering ondergaan;
blijvend geheel geweigerd worden;
tijdelijk of blijvend gedeeltelijk geweigerd worden; dan
wel
in uitkeringsduur beperkt worden.
11a:111.Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene, aan wie
een suppletie is toegekend, keert het bestuursorgaan een bedrag
uit, gelijk aan de berekeningsgrondslag van de suppletie van
betrokkene over een tijdvak van drie maanden.2.Het in het eerste lid bedoelde bedrag wordt uitgekeerd
aan de langstlevende der echtgeno(o)t(en) of
geregistreerde partner(s) indien de overledene niet
duurzaam van de andere echtgenoot gescheiden
leefde;
bij ontstentenis van de onder a bedoelde persoon aan de
minderjarige wettige of natuurlijke kinderen,
bij ontstentenis van de onder a en b bedoelde personen
aan degenen ten aanzien van wie de overledene
grotendeels in de kosten van het bestaan voorzag en met
wie hij in gezinsverband leefde
3.Voor de toepassing van het tweede lid worden mede als
echtgeno(o)t(en) of geregistreerde partner(s) aangemerkt niet
gehuwde personen van verschillend of gelijk geslacht die
duurzaam een gezamenlijke huishouding voeren, tenzij het betreft
personen tussen wie bloedverwantschap in de eerste of tweede
graad bestaat.4.Van een gezamenlijke huishouding als bedoeld in het derde lid,
kan slechts sprake zijn indien twee ongehuwde personen
gezamenlijk voorzien in huisvesting en bovendien beiden een
bijdrage leveren in de kosten van de huishouding dan wel op
andere wijze in elkaars verzorging voorzien5.Op het uit te keren bedrag, bedoeld in het eerste lid, wordt in
mindering gebracht het bedrag van de uitkering waarop de
nagelaten betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens
overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een of meer
werkloosheidsuitkeringen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen,
uitkeringen op grond van de Ziektewet dan wel uitkeringen die
naar aard en strekking overeenkomen met laatstgenoemde
uitkeringen, waarop betrokkene recht had.Betaling van de suppletie11a:121.Het bestuursorgaan stelt op aanvraag vast of er recht op
suppletie bestaat.2.Een aanvraag wordt ingediend door middel van een door het
bestuursorgaan beschikbaar gesteld aanvraagformulier.3.Het bestuursorgaan betaalt de suppletie zo spoedig mogelijk uit,
doch uiterlijk binnen een maand nadat het het recht op die
suppletie heeft vastgesteld. Het bestuursorgaan betaalt de
suppletie in de regel per maand achteraf4.De suppletie die niet in ontvangst is genomen of is ingevorderd
binnen 3 maanden na de dag van betaalbaarstelling, wordt niet
meer betaald. Het bestuursorgaan kan in bijzondere gevallen ten
gunste van betrokkene afwijken van de eerste volzin.11a:131.Het bestuursorgaan betaalt ambtshalve een naar redelijkheid vast
te stellen voorschot op een suppletie indien uitsluitend
onzekerheid bestaat omtrent de hoogte van de suppletie, omtrent
het van de suppletie aan de betrokkene te betalen bedrag of
omtrent het nakomen van een verplichting als bedoeld in artikel
11a:3.2.Het bestuursorgaan kan op verzoek van de betrokkene een naar
redelijkheid vast te stellen voorschot op een suppletie betalen
indien onzekerheid bestaat omtrent het recht op suppletie.3.Een voorschot, bedoeld in het eerste en tweede lid, wordt
beschouwd als een suppletie.Scholing, opleiding en onbeloonde activiteiten11a:141.Het bestuursorgaan kan regels stellen op grond waarvan in bij
die regels aan te geven gevallen en met inachtneming van bij die
regels te stellen beperkingen de betrokkene bevoegd is deel te
nemen aan een opleiding of scholing in dagonderwijs.2.Indien de betrokkene die recht heeft op suppletie gaat deelnemen
aan een voor hem naar het oordeel van het bestuursorgaan
noodzakelijke opleiding of scholing, blijft volgens door het
bestuursorgaan te stellen regels het recht op suppletie bestaan
totdat die opleiding of scholing is geëindigd.3.In de door het bestuursorgaan te stellen regels, bedoeld in het
tweede lid, worden in ieder geval voorschriften en beperkingen
gegeven met betrekking tot de aard, de omvang en de duur van de
in het tweede lid bedoelde opleiding of scholing11a:151.De betrokkene die onbeloonde activiteiten verricht, is verplicht
daarvan mededeling te doen aan het bestuursorgaan.2.De betrokkene heeft voor het verrichten van bijzondere vormen
van onbeloonde activiteiten voorafgaande toestemming van het
bestuursorgaan nodig.Uitvoeringsvoorschriften11a:161.Het bestuursorgaan stelt nadere regels vast met betrekking
tot:
de wijze waarop de controle van betrokkene
plaatsvindt;
het genieten van vakantie tijdens de duur van de
suppletie,
2.het bestuursorgaan kan nadere regels stellen met betrekking tot
artikel 11a:15.Conversie herplaatsingswachtgeld en bezoldiging of uitkering
wegens ziekte11a:171.Degene die op 31 december 1995 uit hoofde van een ontslag uit de
sector gemeenten recht heeft op een herplaatsingswachtgeld als
bedoeld in artikel K4, tweede lid, juncto artikel K6 van de
Algemene burgerlijke pensioenwet, zoals die wet luidde op die
datum, en waarvan de duur op 1 januari 1996 nog niet is
verstreken, heeft recht op suppletie.2.Het in het eerste lid bedoelde recht op suppletie bedraagt bij
een op 31 december 1995 genoten recht op herplaatsingswachtgeld
van:
3.De artikelen 11a:3 tot en met 11a:5, 11a:6, tweede lid, 11a:7
tot en met 11a:11, alsmede artikel 11a:12, derde lid tot en met
11a:16 zijn van overeenkomstige toepassing.4.Het bestuursorgaan stelt ambtshalve van iedere
overheidswerknemer als bedoeld in het eerste lid, het recht op
suppletie vast met inachtneming van het in dit artikel
bepaalde.5.Artikel 11a:6, eerste lid, is van overeenkomstige toepassing,
met dien verstande dat voor de vaststelling van de
berekeningsgrondslag voor de betrokkene als dagloon geldt het
dagloon zoals bepaald in artikel 42, derde en vierde lid, van de
WPA, zonder toepassing van de maximumdagloongrens van artikel 9,
eerste lid, van de Coördinatiewet Sociale Verzekering.6.Bij de bepaling op 1 januari 1996 van de periode waarover
herplaatsingswachtgeld is genoten, wordt deze periode naar
beneden afgerond op een hele maand.11a:18Indien de overheidswerknemer, bedoeld in artikel 2 van de WPA, op 1
januari 1996 gedurende een periode van 52 weken of langer
onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest in de zin van artikel 19,
eerste lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de
mate van zijn algemene invaliditeit op grond van het
pensioenreglement is vastgesteld op ten minste 15 procent dan wel de
mate van arbeidsongeschiktheid ingevolge de ministeriele regeling op
grond van artikel 8, derde lid, van de Algemene
Arbeidsongeschiktheidswet is vastgesteld op ten minste 25 procent,
binnen een periode van zes maanden is aan te merken als betrokkene,
geldt voor hem als dagloon het dagloon zoals bepaald in artikel 39,
vierde en vijfde lid, van de WPA, zonder toepassing van de
maximumdagloongrens van artikel 9, eerste lid, van de Coordinatiewet
Sociale Verzekering.Overige en slotbepalingen11a:19Indien het niveau van de WAO-conforme uitkering als bedoeld in
paragraaf 9 van de WPA een algemene neerwaartse wijziging ondergaat,
wordt deze neerwaartse wijziging, tenzij de LOGA-partners anders
overeenkomen, binnen zes maanden na de datum van het Staatsblad,
waarin de maatregel is gepubliceerd, op overeenkomstige wijze ten
aanzien van de suppletie doorgevoerd vanaf de in het Staatsblad
vermelde datum van inwerkingtreding van bedoelde maatregel, doch
niet eerder dan zes maanden na de datum van het Staatsblad.11a:20Dit hoofdstuk treedt in werking met ingang van 1 januari 1996.11a:211.Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar, van wie de
eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 8:5, is
gelegen op of na 1januari 2004 en die op of na 1 januari 2007 op
grond van artikel 8:5 is ontslagen, met uitzondering van de
ambtenaar die op grond van de WAO recht heeft op een
WAO-uitkering.2.Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar, van wie de
eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 8:5, is
gelegen op of na 1 januari 2004 en die tussen 1 juli 2006 en 1
januari 2007 op grond van artikel 8:5 is ontslagen en volledig
arbeidsongeschikt is, met uitzondering van de ambtenaar die op
grond van de WAO recht heeft op een WAO-uitkering.12OVERLEG MET ORGANISATIES VAN OVERHEIDSPERSONEELAlgemene bepalingen12:11.Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
de commissie: de in artikel 12:2 bedoelde commissie voor
georganiseerd overleg;
de ambtenaren: de ambtenaren in de zin van de
collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de werknemers
die werkzaam zijn op basis van een
arbeidsovereenkomst;
de organisaties: de plaatselijk werkende groeperingen
van de landelijke verenigingen van overheidspersoneel,
aangesloten bij de centrales welke zijn toegelaten tot
het centraal overleg met het College voor Arbeidszaken
van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten.
2.Er is een commissie voor georganiseerd overleg, die is
samengesteld uit een vertegenwoordiging van het gemeentebestuur
en een vertegenwoordiging van de toegelaten organisaties.3.Onder toegelaten organisaties worden verstaan: de Algemene
Centrale van Overheidspersoneel (ACOP), de Christelijke Centrale
van Overheids- en Onderwijzend Personeel (CCOOP) en de Centrale
van Middelbare en Hogere Functionarissen bij overheid,
onderwijs, bedrijven en instellingen (CMHF), dan wel een van de
bij deze centrales aangesloten bonden, voorzover deze centrales,
respectievelijk bonden voldoende representatief geacht kunnen
worden.4.De leden van ABVAKABO en NOVON die op 1 juli 1998 zitting hebben
in de commissie namens ACOP of Ambtenarencentrum, dan wel namens
ABVAKABO of NOVON, behouden hun zetels als vertegenwoordigers
van ACOP dan wel ABVAKABO FNV/NOVON.Indien deze leden ophouden lid van de commissie te zijn, worden
ze niet vervangen totdat het aantal leden namens ACOP dan wel
ABVAKABO FNV/NOVON in overeenstemming is met het aantal als
genoemd in de bepaling van de samenstelling van de commissie.
Uiterlijk op 1 juli 2002 wordt het aantal leden in
overeenstemming gebracht met de hier geldende bepalingen.5.Andere vakorganisaties dan bedoeld in het derde lid kunnen
toegelaten worden indien ze representatief geacht kunnen worden.
Een desbetreffend verzoek wordt in het georganiseerd overleg
besproken.6.Organisaties die tot het georganiseerd overleg zijn toegelaten,
verliezen hun toegang tot dit overleg zodra zij niet meer
voldoende representatief geacht worden.Samenstelling12:1:11.Voor de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur in de
commissie, bedoeld in artikel 12:1, wijst het college uit zijn
midden een of meer vertegenwoordigers en hun plaatsvervangers
aan. De aanwijzing geschiedt bij elke nieuwe zittingsperiode van
de raad en voorts telkens ter vervanging van hen die ophouden
lid van het college te zijn.2.Voor de vertegenwoordiging van de toegelaten organisaties in de
commissie, bedoeld in artikel 12:1, worden per centrale, bedoeld
in artikel 12:1, derde lid, twee leden en hun plaatsvervangers
aangewezen. Deze aanwijzing geschiedt door en uit de
organisaties,welke een minimum aantal ambtenaren tot haar leden
tellen. Indien verschillende organisaties deel uitmaken van een
zelfde centrale, geldt het in de vorige zin bepaalde voor deze
organisaties gezamenlijk. In een nader vast te stellen regeling
wordt het bedoelde minimum aantal ambtenaren bepaald.12:1:21.Uiterlijk 1 februari van elk jaar doet elke organisatie, bedoeld
in artikel 12:1:1, tweede lid, aan het college opgaaf van het
aantal der op 1 januari van dat jaar bij haar aangesloten
ambtenaren.2.Degene, die als lid of als plaatsvervanger door een organisatie
is aangewezen, houdt op dit te zijn zodra hij geen lid van de
organisatie of geen ambtenaar meer is, alsmede indien de
organisatie schriftelijk aan het college doet weten dat zijn
aanwijzing als vertegenwoordiger of plaatsvervanger is
ingetrokken. In deze gevallen wordt zo spoedig mogelijk een
opvolger aangewezen.12:1:31.Voorzitter van de commissie is de door het college aangewezen
vertegenwoordiger of bij afwezigheid zijn plaatsvervanger.2.Het college wijst een ambtenaar, niet behorende tot de
vertegenwoordiging van de organisaties, tot secretaris van de
commissie aan, alsmede diens plaatsvervanger. Zo nodig stelt het
college verder personeel voor het secretariaat ter
beschikking.3.De secretaris kan aan de besprekingen deelnemen.Mededeling omtrent CAR en UWO12:1:41.Ingeval het LOGA tussen het College voor Arbeidszaken van de
Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de centrales van
overheidspersoneel leidt tot overeenstemming, als gevolg waarvan
de tekst van de CAR wijzigt, doet het college daarvan mededeling
aan de commissie voor georganiseerd overleg.2.Ten aanzien van gemeenten die zijn aangesloten bij de UWO geldt
dat, ingeval het LOGA, bedoeld in het eerste lid, leidt tot
overeenstemming, als gevolg waarvan de tekst van de UWO wijzigt,
het college daarvan mededeling doet aan de commissie voor
georganiseerd overleg.12:1:51.Indien door het bevoegde bestuursorgaan wordt voorgesteld
verandering te brengen in de inrichting van enig
dienstonderdeel, wijziging in de behoefte aan arbeidskrachten
daaronder begrepen, stelt het college het overleg als bedoeld in
artikel 12:2 hiervan op de hoogte.2.Het college stelt in geval van een ingrijpende verandering in de
inrichting van enig dienstonderdeel regels vast
betreffende:
de fase waarin ter zake van die verandering het overleg
als bedoeld in artikel 12:2 wordt gevoerd;
de wijze waarop en de fase waarin de bij die verandering
betrokken ambtenaren worden gehoord;
de personele gevolgen van die verandering.
3.Over het voornemen al dan niet regels, bedoeld in het vorig lid,
vast te stellen wordt overleg gevoerd als bedoeld in artikel
12:2.Taak en bevoegdheden12:21.De commissie voert overleg over alle aangelegenheden van
algemeen belang voor de rechtstoestand van de ambtenaren met
inbegrip van de algemene regels volgens welke het
personeelsbeleid zal worden gevoerd. De commissie kan niet
overleggen over onderwerpen die voorbehouden zijn aan het LOGA
tussen het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van
Nederlandse Gemeenten en de centrales van
overheidspersoneel.2.Er worden nadere regels gesteld over de werkwijze van de
comissie voor georganiseerd overleg.3.De nadere regels, bedoeld in het tweede lid, bevatten een
bepaling hoe moet worden gehandeld indien een geschil niet tot
overeenstemming leidt.12:2:1Besluiten omtrent de onderwerpen, bedoeld in artikel 12:2, eerste
lid, worden door het college en de raad niet genomen, noch
voorstellen daaromtrent gedaan, dan nadat de commissie haar gevoelen
over de concept-besluiten, respectievelijk voorstellen heeft kenbaar
gemaakt.12:2:21.De commissie, alsmede de vertegenwoordiging van de organisaties,
is bevoegd aangaande de in artikel 12:2, eerste lid, bedoelde
onderwerpen voorstellen te doen aan het college.2.Heeft een voorstel betrekking op onderwerpen behorende tot de
bevoegdheid van het college, dan neemt het college daaromtrent
een beslissing. Behoort het voorstel tot de bevoegdheid van de
raad, dan legt het college het voorstel voorzien van zijn advies
ter besluitvorming voor aan de raad.3.De besluiten, welke worden genomen naar aanleiding van
voorstellen van de commissie, worden meegedeeld aan de
vertegenwoordiging van de organisaties en aan de hoofdbesturen
van de vertegenwoordigde organisaties.12:2:31.De commissie kan een subcommissie instellen, bestaande uit door
haar aan te wijzen voorzitter en leden, indien dit voor de
behandeling van een bepaald onderwerp nodig wordt geacht.2.De secretaris van de commissie is tevens secretaris van de
subcommissie. Hij kan zich doen bijstaan of vervangen door
degenen die ingevolge artikel 12:1:3, tweede lid, ter
beschikking staan.3.Het bepaalde in artikel 12:2:7 is van overeenkomstige
toepassing.Vergaderingen12:2:41.De commissie vergadert indien de voorzitter dit nodig oordeelt
op door hem te bepalen tijdstippen.2.Voorts belegt de voorzitter een vergadering indien ten minste
drie leden van de commissie hem dit schriftelijk met opgaaf van
redenen verzoeken en wel uiterlijk binnen één maand na ontvangst
van het verzoek.12:2:51.De commissie wordt tijdig, in de regel 14 dagen van tevoren, ter
vergadering opgeroepen. De oproepingsbrief vermeldt zoveel
mogelijk de te behandelen onderwerpen.2.Een vergadering kan slechts plaatshebben indien de
vertegenwoordiging van het gemeentebestuur aanwezig is en ten
minste de helft van de organisaties is vertegenwoordigd. Wanneer
de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur bestaat uit twee
of meer leden van het college kan de vergadering slechts
plaatshebben indien ten minste de helft van de
vertegenwoordiging van het gemeentebestuur aanwezig is en ten
minste de helft van de organisaties is vertegenwoordigd.3.Indien wegens onvoltalligheid in de zin van het tweede lid een
vergadering niet kan plaatshebben, worden de aan de orde zijnde
onderwerpen door de voorzitter geplaatst op de agenda van een
binnen 14 dagen te houden nieuwe vergadering, in welke
vergadering die onderwerpen in elk geval kunnen worden
behandeld.12:2:6Elk lid heeft het recht onderwerpen ter behandeling aanhangig te
maken door deze schriftelijk op te geven aan de voorzitter. Deze
stelt die onderwerpen zoveel mogelijk in de eerstvolgende
vergadering aan de orde.12:2:71.De vergaderingen zijn niet openbaar.2.De voorzitter kan hoofden van dienst of andere ambtenaren de
vergadering laten bijwonen. Deze kunnen aan de besprekingen
deelnemen.3.De vertegenwoordigers van de organisaties kunnen zich laten
bijstaan door een vertegenwoordiger van het hoofdbestuur van hun
organisatie; zij zijn voorts bevoegd de onderwerpen van de
agenda binnen de grenzen van een doelmatige en vertrouwelijke
behandeling van zaken aan voorbespreking in eigen kring te
onderwerpen.4.De voorzitter kan omtrent het in de vergadering behandelde en
omtrent de inhoud van aan de commissie overgelegde stukken
geheimhouding opleggen. Deze geheimhouding geldt niet ten
opzichte van het college en van de raad, alsmede niet tegenover
de hoofdbesturen van de vertegenwoordigende organisaties.12:2:8De voorzitter kan op verzoek van ten minste twee leden of zo
dikwijls hij dit nodig acht, de vergadering schorsen voor een door
hem te bepalen tijd.12:2:91.Indien in de vergadering moet worden gestemd brengt elke
vertegenwoordiging, bedoeld in artikel 12:1, tweede lid, één
stem uit.2.De stem van de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur wordt
bepaald door hoofdelijke stemming van de aanwezige leden in of
buiten de vergadering. Bij staking van stemmen beslist de stem
van de voorzitter.3.De stem van de vertegenwoordiging van de organisaties wordt
bepaald door stemming per vertegenwoordigende organisatie,
waarbij voor elke organisatie zoveel stemmen worden uitgebracht
als ambtenaren bij haar zijn aangesloten op de eerste dag van
het lopende jaar, met dien verstande dat voor een organisatie
niet meer stemmen in aanmerking komen dan het totaal aantal
stemmen dat door de andere organisaties gezamenlijk wordt
uitgebracht. Bij staking van stemmen wordt de vertegenwoordiging
geacht tegen te hebben gestemd.4.Indien een organisatie in de loop van het jaar wordt
vertegenwoordigd, geldt voor de toepassing van het derde lid het
aantal aangesloten ambtenaren op dat tijdstip.12:2:10Het in de vergadering behandelde wordt zakelijk weergegeven in de
notulen, welke zo spoedig mogelijk in afschrift aan de leden worden
gezonden, tenzij in het reglement, bedoeld in artikel 12:2:11,
anders is bepaald.12:2:11Indien door de commissie een reglement van orde voor de
vergaderingen wordt vastgesteld, behoeft dit de goedkeuring van het
college.Advies- en arbitragecommissie12:3:1De artikelen 12:3:2 tot en met 12:3:8 zijn slechts van toepassing in
die gemeenten die zijn aangesloten bij de advies- en
arbitragecommissie.12:3:2Voor de toepassing van de artikelen 12:3:4 tot en met 12:3:8 wordt
verstaan onder:
deelnemers aan het overleg: de vertegenwoordiging van het
gemeentebestuur en de vertegenwoordigers van de organisaties
genoemd in artikel 12:1, derde lid;
advies- en arbitragecommissie: de advies- en
arbitragecommissie ingesteld door het College voor
Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse
Gemeenten.
12:3:3De artikelen 12:3:4 tot en met 12:3:8 zijn slechts van toepassing op
geschillen inzake aangelegenheden, bedoeld in artikel 12:2, eerste
lid, voor zover die aangelegenheden uitsluitend de rechtstoestand
van ambtenaren betreffen, met inbegrip van de algemene regels
volgens welke het personeelsbeleid zal worden gevoerd.12:3:4Indien een of meer van de deelnemers aan het overleg tijdens het
overleg tot het oordeel komen dat dit overleg niet zal leiden tot
een uitkomst die de instemming van alle deelnemers aan het overleg
zal hebben, brengen zij dat oordeel binnen zes dagen, nadat zij
daarvan in het overleg blijk hebben gegeven, schriftelijk ter kennis
van de overige deelnemers aan het overleg.12:3:51.Binnen tien dagen na de kennisgeving, bedoeld in artikel 12:3:4
, schrijft de voorzitter een vergadering uit van de commissie
voor georganiseerd overleg. De vergadering moet worden gehouden
binnen zeven dagen nadat deze is uitgeschreven.2.Tenzij door de commissie, bedoeld in het eerste lid, wordt
besloten het overleg voort te zetten dan wel te beëindigen,
wordt in de vergadering nagegaan of overeenstemming bestaat over
de vraag wat het onderwerp en de inhoud van het geschil is en of
een oplossing van det geschil zal worden gezocht door middel van
voortzetting van het overleg nadat het advies is ingewonnen van
de advies- en arbitragecommissie dan wel door onderwerping van
het geschil aan een arbitrale uitspraak van die commissie.3.Tot het inwinnen van advies zijn - ieder voor zich - de
vertegenwoordiging van het gemeentebestuur en een meerderheid
van alle toegelaten organisaties, als bedoeld in artikel 12.1,
derde en vierde lid, bevoegd.4.Voor onderwerping van het geschil aan arbitrage is
overeenstemming vereist tussen de vertegenwoordiging van het
gemeentebestuur en de toegelaten organisaties, als bedoeld in
artikel 12:1, derde en vierde lid. Het bepaalde in artikel
12:2:9 is hierbij onverkort van toepassing.12:3:61.Binnen zes dagen na de vergadering, bedoeld in artikel 12:3:5 ,
wordt het verzoek om advies ter kennis gebracht van de
voorzitter van de advies- en arbitragecommissie. Het verzoek
wordt ondertekend door de deelnemers aan het overleg die zich
voor inwinning van het advies hebben uitgesproken en bevat
tenminste het onderwerp en de inhoud van het geschil. Indien in
de vergadering bedoeld in artikel 12:3:5 geen overeenstemming is
bereikt tussen alle deelnemers aan het overleg over de vraag wat
het onderwerp en de inhoud van het geschil is, brengen de
overige deelnemers aan het overleg hun visie op het onderwerp en
de inhoud van het geschil eveneens binnen zes dagen na
eerdergenoemde vergadering ter kennis van de voorzitter van de
advies- en arbitragecommissie.2.Binnen zes dagen na de vergadering bedoeld in artikel 12:3:5
wordt het verzoek om arbitrage ter kennis gebracht van de
voorzitter van de advies- en arbitragecommissie. Het verzoek
daartoe wordt ondertekend door alle deelnemers aan het overleg
en dient ten minste te bevatten:
het onderwerp en de inhoud van het geschil;
de standpunten van alle deelnemers aan het overleg
omtrent onderwerp en inhoud van het geschil.
12:3:7Binnen twee weken na ontvangst van het advies wordt het overleg over
het geschil voortgezet.12:3:8De arbitrale uitspraak van de advies- en arbitragecommissie heeft
bindende kracht.12:3:9In de gevallen, waarin deze regeling niet voorziet, beslist het
college, na overleg met de commissie van georganiseerd overleg.13OVERGANGS- EN SLOTBEPALINGEN CAR13:11.Deze regeling treedt in werking per ... 12.Met ingang van de datum waarop deze regeling in werking treedt,
vervallen de bepalingen van het geldende algemeen
ambtenarenreglement danwel van die verordeningen, die tekstueel dan
wel materieel gelijkluidend zijn aan de bepalingen van deze
regeling.3.Indien de inwerkingtreding van deze regeling ertoe leidt dat
bepalingen uit het geldende algemeen ambtenarenreglement vervallen,
waardoor aanspraken van individuele ambtenaren in neerwaartse of
opwaartse zin worden bijgesteld, vindt overleg plaats over de
gevolgen daarvan.4.In afwijking van het gestelde in het eerste en tweede lid hebben de
artikelen 10:1, 10:6, 10:15, eerste en tweede lid, 10:19, 10:23,
tweede lid, 11:1, 11:6, zevende en achtste lid, 11:13, eerste en
tweede lid, 11:23, 11:24 en artikel 11:27, tweede lid, terugwerkende
kracht tot en met 1 augustus 1993.1 De ingangsdatum wordt lokaal ingevuld. LOGA-partijen
zijn overeengekomen dat als uiterste ingangsdatum 1 januari 1996
geldt.13:2Ten aanzien van degene die per 31 december 1996 geen volledige
dienstverband heeft, geldt dat de omvang van dit dienstverband per 1
januari 1997 naar rato is teruggebracht, tenzij betrokkene heeft
verzocht om handhaving van het aantal uren van de dienstverband per 31
december 1996 en dit verzoek niet is afgewezen.13:3Ten aanzien van de toegekende FLO-uitkeringen, wachtgelden en
uitkeringen ingevolge hoofdstuk 11 die voortduren tot na 1 januari 1997
geldt dat de artikelen 9:2, tweede lid, 10:5, eerste lid en 11:5, eerste
lid, terugwerkende kracht hebben tot en met 1 januari 1997.14MEDEZEGGENSCHAP14:1Aan het begin van iedere zittingsperiode van de OR sluiten de
ondernemer en de (centrale) ondernemingsraad een convenant over de
benodigde inzet voor het OR-werk, de compensatie daarvoor en het
(maximum) aantal zittingstermijnen.Medezeggenschap in ondernemingen met 35-50 werknemers14:1:1Gelet op het bepaalde in artikel 5a, eerste lid van de Wet op de
ondernemingsraden (WOR) zijn gemeenten voor hun onderneming of
onderdelen daarvan als bedoeld in artikel 4 van de WOR, verplicht
een ondernemingsraad in te stellen indien en voor zolang in hun
onderneming ten minste 35 personen werkzaam zijn als bedoeld in
artikel 1, tweede en derde lid , van de WOR.Instelling14:1:2(vervallen)14:1:3(vervallen)14:1:4(vervallen)Samenstelling14:1:5(vervallen)14:1:6(vervallen)14:1:7(vervallen)14:1:8(vervallen)14:1:9(vervallen)14:1:10(vervallen)14:1:11(vervallen)14:1:12(vervallen)Taak en bevoegdheden14:1:13(vervallen)14:1:14(vervallen)14:1:15(vervallen)14:1:16(vervallen)14:1:17(vervallen)14:1:18(vervallen)14:1:19(vervallen)Commissievergaderingen14:1:20(vervallen)14:1:21(vervallen)14:1:22(vervallen)14:1:23(vervallen)14:1:24(vervallen)14:1:25(vervallen)14:1:26(vervallen)14:1:27(vervallen)14:1:28(vervallen)14:1:29(vervallen)14:1:30(vervallen)Overlegvergaderingen14:1:31(vervallen)14:1:32(vervallen)14:1:33(vervallen)14:1:34(vervallen)Faciliteiten voor de commissie en haar leden14:1:35(vervallen)14:1:36(vervallen)14:1:37(vervallen)14:1:38(vervallen)Voorzieningen14:1:39(vervallen)14:1:40(vervallen)14:1:41(vervallen)14:1:42(vervallen)Slotbepaling14:1:43(vervallen)Uitbreiding bevoegdheden "kleine" OR14:2:1(vervallen)14:2:2(vervallen)15OVERIGE RECHTEN EN VERPLICHTINGENVerplichtingen15:1De ambtenaar is gehouden zijn functie nauwgezet en ijverig te
vervullen en zich ook overigens te gedragen zoals een goed ambtenaar
betaamt.15:1:aDe ambtenaar is verplicht de eed of belofte af te leggen die bij
wet, bij instructie of bij besluit van het college is
voorgeschreven.Persoonlijk gebruik van goederen of diensten15:1:bHet is de ambtenaar verboden, behoudens toestemming verleend door of
namens het college in bijzondere gevallen, ten eigen bate:
diensten te laten verrichten door personen in
gemeentedienst;
aan de gemeente toebehorende eigendommen te gebruiken;
gebruik te maken van hetgeen hem in of in verband met zijn
functie ter kennis is gekomen.
Aannemen van geschenken en gelden15:1:cHet is de ambtenaar verboden:
in verband met zijn functie vergoedingen, beloningen, giften
of beloften van derden te vorderen, te verzoeken of aan te
nemen, anders dan met toestemming van het college;
steekpenningen aan te nemen.
15:1:d1.De ambtenaar is verplicht zich te gedragen naar de maatregelen
van orde die ten aanzien van het verblijf in de kantoren,
werkplaatsen of op andere arbeidsterreinen zijn
vastgesteld.2.Indien de ambtenaar verhinderd is zijn functie te vervullen, is
hij verplicht dit zo spoedig mogelijk mede te delen of te doen
mededelen.Nevenwerkzaamheden15:1:e1.De ambtenaar is verplicht aan het college, op een door dit
orgaan te bepalen wijze, opgave te doen van de
nevenwerkzaamheden die hij verricht of voornemens is te gaan
verrichten, die de belangen van de dienst, voorzover deze in
verband staan met zijn functievervulling, kunnen raken2.Er wordt een registratie gevoerd op basis van de ingevolge het
eerste lid gedane opgaven3.Het is de ambtenaar verboden nevenwerkzaamheden te verrichten
waardoor de goede vervulling van zijn functie of de goede
functionering van de openbare dienst, voorzover deze in verband
staat met zijn functievervulling, niet in redelijkheid zou zijn
verzekerd. Omtrent dit verbod kunnen nadere regels worden
gesteld4.Het college regelt de openbaarmaking van de in het eerste lid
bedoelde nevenwerkzaamheden van de gemeentesecretaris en
directeuren van gemeentelijke diensten en bedrijven, alsmede van
andere ambtenaren aangesteld in een functie waarvoor ter
bescherming van de integriteit van de openbare dienst
openbaarmaking van nevenwerkzaamheden noodzakelijk is.Melding financiële belangen15:1:f1.Het college wijst ambtenaren aan die zijn aangesteld in een
functie waaraan in het bijzonder het risico van financiële
belangenverstrengeling of het risico van oneigenlijk gebruik van
koersgevoelige informatie verbonden is.2.De ambtenaar bedoeld in het eerste lid meldt aan het college, op
een door dit orgaan te bepalen wijze, zijn financiële belangen
respectievelijk bezit van en transacties in effecten, die de
belangen van de dienst, voor zover deze in verband staan met de
functievervulling, kunnen raken.3.Er wordt een registratie gevoerd van de meldingen bedoeld in het
tweede lid.4.Het is de ambtenaar verboden financiële belangen te hebben,
effecten te bezitten en transacties in effecten te verrichten
waardoor de goede vervulling van zijn functie of de goede
functionering van de openbare dienst, voorzover deze in verband
staat met zijn functievervulling, niet in redelijkheid zou zijn
verzekerd. Omtrent dit verbod kunnen nadere regels worden
gesteld.Aanneming en levering ten behoeve van de openbare dienst15:1:g1.Het is de ambtenaar verboden middellijk of onmiddellijk deel te
nemen aan aannemingen en leveringen ten behoeve van de openbare
dienst.2.Het college kan regelen stellen betreffende het deelnemen van de
ambtenaar, middellijk of onmiddellijk, aan aannemingen en
leveringen ten behoeve van anderen.15:1:7(vervallen)Verbod op aandeelhouderschap e.d.15:1:9(vervallen)15:1:10Staking bij een particuliere werkgever1.De ambtenaar kan niet worden verplicht, indien bij enig
particulier werkgever een staking is uitgebroken of een
uitsluiting plaats heeft, ter vervanging van stakers of
uitgeslotenen werkzaamheden te verrichten of werknemers bij het
verrichten van werkzaamheden behulpzaam te zijn, tenzij naar het
oordeel van het college zulks met het oog op de openbare
veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige functionering
van de openbare dienst van de gemeente noodzakelijk is. 2.Ter zake van de toepassing van het bepaalde in het eerste lid
wordt zo spoedig mogelijk overleg gepleegd in de commissie,
bedoeld in artikel 12:1 tweede lid. Aanvaarden andere werkzaamheden15:1:111.De ambtenaar is verplicht, indien hij daartoe door of namens het
college wordt aangewezen, in tijden van oorlog, oorlogsgevaar of
andere buitengewone omstandigheden andere werkzaamheden te
verrichten dan die welke hij gewoonlijk verricht, mits deze
werkzaamheden strekken ter uitvoering van de taak die de
gemeente in die tijden heeft of zal krijgen, dan wel ertoe
strekken een zo goed en ongestoord mogelijke uitvoering van die
taak te verzekeren.2.De ambtenaar is verplicht, indien hij daartoe door het college
wordt aangewezen, taken te verrichten in het kader van de Wet
veiligheidsregio’s.3.In geval van een ramp of crisis als bedoeld in artikel 1 Wet
veiligheidsregio’s, is de ambtenaar die is aangewezen op grond
van het tweede lid van dit artikel verplicht de taken in het
kader van de Wet veiligheidsregio’s te verrichten onder leiding
en toezicht van het bevoegd gezag van de veiligheidsregio waar
de ramp of crisis plaatsvindt. 4.De ambtenaar, op grond van het eerste of tweede lid aangewezen,
is te allen tijde verplicht lessen te volgen en deel te nemen
aan oefeningen welke verband houden met zijn in dat lid
aangeduide taak.5.De aanwijzing, bedoeld in het eerste of tweede lid geschiedt
slechts, indien de persoonlijke omstandigheden van de ambtenaar
zulks redelijkerwijs toelaten.Vergoeding van schade15:1:121.De ambtenaar kan worden verplicht tot gehele of gedeeltelijke
vergoeding van door de gemeente geleden schade, voor zover deze
aan zijn schuld of nalatigheid is te wijten.2.Het bedrag van de schadevergoeding en de wijze van inhouding
daarvan op zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n)
worden niet vastgesteld dan nadat de ambtenaar in de gelegenheid
is gesteld zich schriftelijk of mondeling te verantwoorden en
ter zake van de wijze van inhouding zijn wensen kenbaar te
maken.Plichten rekenplichtige ambtenaar15:1:131.De rekenplichtige ambtenaar wordt voor de verplichting tot
aanzuivering van een tekort geheel of gedeeltelijk ontheven
naarmate hij het beheer nauwgezet heeft gevoerd en de nodige
voorzorgen heeft genomen voor de bewaring van gelden en
geldswaardige papieren.2.Vloeit de verplichting tot aanzuivering van een tekort voort uit
een aansprakelijkheid voor ondergeschikt personeel dan wordt
bovendien in aanmerking genomen in hoeverre hij op de
handelingen van dat personeel deugdelijk toezicht heeft
gehouden.3.De rekenplichtige ambtenaar is van zijn verantwoordelijkheid
ontheven gedurende de tijd dat hij door ziekte of wettige
afwezigheid zijn beheer niet persoonlijk heeft gevoerd, indien
gedurende die tijd zijn betrekking wordt waargenomen krachtens
aanwijzing door of namens het college.Klachten van derden15:1:14(vervallen)Beoordeling van de ambtenaar15:1:151.Het college kan bepalen, dat met inachtneming van door het
college te stellen regelen over de ambtenaar periodiek een
beoordeling wordt uitgebracht omtrent de wijze waarop hij zijn
functie vervult en omtrent zijn gedragingen tijdens de
uitoefening daarvan.2.Onverminderd het bepaalde in het eerste lid wordt met de
ambtenaar zijn gedrag besproken tijdens de uitoefening van zijn
functie of de wijze waarop hij zijn functie vervult, voor zover
deze aanleiding geven tot aanmerkingen, waarbij tevens aandacht
wordt geschonken aan de wijze waarop het gedrag of de wijze
waarop hij zijn functie vervult naar het oordeel van het college
verbeterd kan worden.Dragen van uniform of dienstkleding15:1:161.De ambtenaar is verplicht tijdens de vervulling van zijn functie
de door het college voor die functie of voor bepaalde
werkzaamheden voorgeschreven kleding of uniform en
onderscheidingstekenen te dragen.2.Het deelnemen aan betogingen en optochten in het voorgeschreven
uniform is de ambtenaar slechts toegestaan, indien daarvoor door
of namens het college toestemming is gegeven.3.Het is de ambtenaar verboden om bij gekleed gaan in uniform
insignes of andere onderscheidingstekens of in dienst
uniformkledingstukken te dragen, een en ander voor zover die
niet van gemeentewege zijn verstrekt of voorgeschreven of tot
het dragen waarvan niet door het college vergunning is verleend.
Dit verbod is niet van toepassing ten aanzien van ordetekenen
tot het aannemen of dragen waervan door het hoger bestuursorgaan
verlof is verleend.4.Bij afzonderlijke regeling kunnen regelen worden gesteld
betreffende de verstrekking, reiniging en herstelling van de in
het eerste lid bedoelde kleding.Standplaats15:1:171.Indien het dienstbelang dit eist, kan de ambtenaar de
verplichting worden opgelegd in of meer nabij zijn standplaats
te gaan wonen.2.Onder standplaats dient te worden verstaan: de gemeente of het
met name genoemde gedeelte van de gemeente, waar de ambtenaar
gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht.3.Het college kan ter uitvoering van het in het eerste lid
bepaalde nadere regels stellen.Dienstwoning15:1:181.De ambtenaar is verplicht, indien hem door het college een
dienstwoning is aangewezen, deze te betrekken en zich ter zake
van de bewoning en het gebruik te gedragen naar de voorschriften
die daaromtrent zijn gesteld.2.Hij draagt de onderhoudskosten welke volgens de wet en het
plaatselijk gebruik gemeenlijk voor rekening van de huurder
zijn, tenzij terzake een afwijkende regeling is
vastgesteld.Verbod betreden arbeidsterrein15:1:19Aan de ambtenaar kan door of namens het college de toegang tot de
kantoren, werkplaatsen of andere arbeidsterreinen, dan wel het
verblijf aldaar worden ontzegd.Infectieziekten15:1:201.De ambtenaar die in contact staat of kort geleden gestaan heeft
met een persoon, die een ziekte heeft, waarvoor ingevolge het
krachtens de Infectieziektenwet bepaalde een nominatieve
aangifteplicht geldt, mag zijn functie niet vervullen en heeft
geen toegang tot de dienstgebouwen, -lokalen en -terreinen voor
zolang de hoofdinspecteur of de inspecteur van het
staatstoezicht op de volksgezondheid niet heeft verklaard, dat
hij het gevaar voor overbrenging van een infectieziekte, of het
gevaar dat hij verdacht moet worden te lijden aan zodanige
ziekte, geweken acht.2.De ambtenaar die verkeert in de in het vorige lid omschreven
situatie, is verplicht daarvan ten spoedigste kennis te geven
aan het college. Hij is gehouden zich te gedragen naar de door
of vanwege het college gegeven aanwijzingen, waaronder die met
betrekking tot het ondergaan van een geneeskundig
onderzoek.3.De ambtenaar geniet over de tijd, gedurende welke het hem
overeenkomstig het bepaalde in dit artikel verboden is zijn
functie te vervullen, zijn volledige salaris en de toegekende
salaristoelage(n).15:1:21(vervallen)Reis- en verblijfskosten15:1:22(verplaatst naar hoofdstuk 3)Vergoeden van schade15:1:231.Aan de ambtenaar wordt de schade aan hem toebehorende kleding en
uitrusting, geen motorrijtuig in de zin van de Wet
Aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen zijnde, vergoed
welke hij buiten zijn schuld of nalatigheid lijdt ten gevolge
van de vervulling van zijn functie, voor zover die schade niet
bestaat uit de normale slijtage dier goederen.2.Aan de ambtenaar wordt schade vergoed aan een aan hem
toebehorend motorrijtuig in de zin van de Wet
aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen welke hij lijdt ten
gevolge van de vervulling van zijn functie, tenzij:
die schade bestaat uit de normale slijtage of
er sprake is van aan opzet of bewuste roekeloosheid
grenzende verwijtbaarheid of
de ambtenaar in de regel 10.000 of meer kilometers per
jaar rijdt ten behoeve van de dienst en per kilometer
een vergoeding ontvangt gelijk aan of hoger dan het
belastingvrije bedrag per kilometer.
Gebruik motorrijtuig15:1:24Het is de ambtenaar slechts toegestaan een hem toebehorend
motorrijtuig in de zin van de Wet Aansprakelijkheidsverzekering
motorrijtuigen bij de vervulling van zijn betrekking te gebruiken,
indien en voor zover hem daartoe door of namens het college
toestemming is verleend. Aan deze toestemming kunnen bepaalde
voorwaarden worden verbonden.15:1:25Het college kan bepalen in welke niet elders voorziene gevallen
schadeloosstelling en vergoeding van kosten zullen worden
verleend.Volgen van een opleiding15:1:26De ambtenaar is, indien het college dit bepaalt, verplicht zich voor
het volgen van een bijzondere vakopleiding beschikbaar te stellen of
enig ander door het college nader aan te duiden onderwijs te volgen.
De aan het volgen van het in dit artikel bedoelde onderwijs
verbonden kosten komen ten laste van de gemeente.15:1:27Aan de ambtenaar beneden de leeftijd van 18 jaar wordt, indien hij
dit wenst en voor zolang de belangen van de dienst zich daartegen
niet verzetten, gedurende ten hoogste één dag per week verlof met
behoud van doorbetaling verleend voor het volgen van lessen aan
inrichtingen voor voortgezet, herhalings- of vakonderwijs en
vormingsinstituten voor leerplichtvrije jeugd.Bijzondere prestaties15:1:28(verplaatst naar hoofdstuk 3)15:1:29Ter zake van niet-naleving van bepalingen welke redelijkerwijs niet
kunnen worden geacht de ambtenaar bekend te zijn, worden hem geen
voordelen onthouden of nadelen toegebracht.Borstvoeding15:1:30Aan de vrouwelijke ambtenaar, die een borstkind heeft, wordt
gedurende ten hoogste 1 jaar na de geboorte van het kind de
gelegenheid gegeven haar kind te zogen dan wel de borstvoeding te
kolven.Voorkomen benadeling lid Georganiseerd Overleg15:1:31De gemeente draagt er zorg voor dat degene die als lid of als
plaatsvervangend lid door een organisatie is aangewezen voor de
commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid, dan wel activiteiten
vervult waarvoor hij krachtens artikel 6:4:2 buitengewoon verlof kan
genieten, niet uit hoofde van zijn lidmaatschap of activiteiten
wordt benadeeld in zijn positie in de gemeentelijke
organisatie.Klokkenluiders15:21.Het college stelt een regeling vast voor het omgaan met
vermoedens van misstanden.2.Ambtenaren en door het college aangewezen interne
vertrouwenspersonen die misstanden conform de vast te stellen
regeling aan de orde stellen, mogen niet om die reden worden
ontslagen of anderszins in hun positie binnen de gemeente
benadeeld worden.Kinderopvang15:3(vervallen)16DISCIPLINAIRE STRAFFENPlichtverzuim16:1:11.De ambtenaar die de hem opgelegde verplichtingen niet nakom of
zich overigens aan plichtsverzuim schuldig maakt dan wel bij
herhaling aanleiding geeft tot toepassing te zijnen aanzien van
maatregelen van inhouding, beslag of korting, als bedoeld in de
tweede titel van de Ambtenarenwet, kan deswege disciplinair
worden gestraft.2.Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift
als het doen of nalaten van iets dat een goed ambtenaar in
gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.Disciplinaire straffen16:1:21.Naast de mogelijkheid genoemd in artikel 8:13, kunnen de
volgende disciplinaire straffen worden toegepast:
schriftelijke berisping;
arbeid buiten de voor de functie van de ambtenaar
vastgestelde werktijden zonder vergoeding of tegen een
lagere dan de normale vergoeding voor ten hoogste zes
uren met een maximum van drie uren per dag en met dien
verstande dat deze arbeid niet kan worden opgelegd op
zondag en op de voor de ambtenaar geldende kerkelijke
feestdagen;
vermindering van vakantie met ten hoogste 1/3 van het
aantal uren waarop de ambtenaar voor het desbetreffende
kalenderjaar aanspraak heeft;
geldboete tot ten hoogste 1% van het bedrag van het
salaris per jaar;
niet-betaling van het salaris, doch ten hoogste tot een
bedrag overeenkomende met het salaris over een halve
maand;
stilstand van verhoging van salaris, met uitzondering
van verhogingen als gevolg van algemene loonmaatregelen,
een herwaardering van de functie daaronder begrepen,
voor ten hoogste vier jaren;
vermindering van salaris met ten hoogste het bedrag van
de laatste twee periodieke verhogingen, of, indien aan
de door de ambtenaar beklede functie geen schaal is
verbonden, vermindering van het salaris met ten hoogste
5%, een en ander voor de tijd van niet langer dan twee
jaren;
plaatsing in een andere functie, al of niet in een ander
onderdeel van de dienst, voor bepaalde of onbepaalde
tijd en met of zonder vermindering van salaris en de
toegekende salaristoelage(n);
schorsing voor een bepaalde tijd zonder of met
gedeeltelijk genot van salaris en de toegekende
salaristoelage(n);
2.De straffen genoemd in het eerste lid, onder a t/m g worden
opgelegd door het college; de straffen genoemd onder h en i,
alsmede de straf genoemd in artikel 8:13, worden opgelegd door
het bestuursorgaan dat bevoegd is tot aanstelling in de
laatstelijk door de ambtenaar vervulde functie.3.Bij het opleggen van een straf kan worden bepaald, dat zij niet
ten uitvoer zal worden gelegd indien de betrokken ambtenaar zich
gedurende de bij het opleggen van de straf te bepalen termijn
niet schuldig maakt aan soortgelijk plichtsverzuim als waarvoor
de bestraffing plaatsvindt, noch aan enig ander ernstig
plichtsverzuim en zich houdt aan bij het opleggen van de straf
eventueel te stellen bijzondere voorwaarden.Verantwoording16:1:31.De verantwoording door de ambtenaar geschiedt, indien deze niet
schriftelijk plaatsvindt, ten overstaan van het college of ten
overstaan van een door het college aangewezen vertegenwoordiger.
De verantwoording vindt niet eerder dan 6 maal 24 uur en niet
later dan 12 maal 24 uur plaats. Op verzoek van de ambtenaar kan
van deze termijn worden afgeweken.2.Geschiedt de verantwoording mondeling, dan wordt daarvan binnen
36 uur proces-verbaal opgemaakt, dat na voorlezing wordt
getekend door hem te wiens overstaan de verantwoording plaats
heeft en door de ambtenaar. Weigert de ambtenaar de
ondertekening, dan wordt daarvan in het proces-verbaal, zo
mogelijk met vermelding van de redenen, melding gemaakt. Een
afschrift van het proces-verbaal wordt de ambtenaar
uitgereikt.3.Indien de ambtenaar zulks verlangt, worden hij en zijn raadsman
in de gelegenheid gesteld kennis te nemen van de ambtelijke
rapporten of andere bescheiden welke op de hem ten laste gelegde
feiten betrekking hebben.16:1:4De ambtenaar verstrekt het college een bewijs van ontvangst van het
schriftelijk besluit tot strafoplegging.16:1:5De straf, behalve die van schriftelijke berisping, wordt niet ten
uitvoer gelegd zolang zij niet onherroepelijk is geworden, tenzij
bij de strafoplegging onmiddellijke tenuitvoerlegging is
bevolen.17OPLEIDING EN ONTWIKKELING17:1Ontwikkeling en mobiliteit1.De ambtenaar is op de eerste plaats zelf verantwoordelijk voor
zijn duurzame inzetbaarheid en loopbaanperspectief, waardoor
diens positie op de interne en externe arbeidsmarkt verbetert.
2.In het belang van de organisatie en zichzelf ontwikkelt de
ambtenaar zich door middel van scholing en het opdoen van
werkervaring. 3.De ambtenaar maakt actief gebruik van het gemeentelijk
loopbaanbeleid.17:1:2 t/m 7:1:12(vervallen)17:21.Het college begeleidt en ondersteunt de ambtenaar bij het
verbeteren en ontwikkelen van diens inzetbaarheid en mobiliteit.
2.Het college voert een actief intern en extern mobiliteitsbeleid
en onderhoudt loopbaanbeleid, gericht op mobiliteit en
organisatieverandering. 3.Het college wijst de ambtenaar op diens mogelijkheden binnen het
gemeentelijk loopbaanbeleid. 17:3 Individueel loopbaanbudget1.De ambtenaar heeft jaarlijks recht op een loopbaanbudget van €
500.-. 2.Indien bij inwerkingtreding van dit artikel het college een
opleidingsplan heeft vastgesteld dat gelijkwaardige ruimte biedt
aan loopbaanontwikkeling op basis van individuele wensen over
loopbaanactiviteiten gericht op vergroting van inzetbaarheid kan
dit opleidingsplan ongewijzigd worden voortgezet ongeacht het
bepaalde in het eerste lid. Dit na instemming van de
ondernemingsraad. 3.De ambtenaar zet het loopbaanbudget in ten behoeve van
loopbaangerelateerde activiteiten, zoals opleiding, training,
scholing, loopbaanadvies, coaching en ontwikkeling, gericht op
de vergroting van zijn inzetbaarheid en zijn
arbeidsmarktpotentie ten behoeve van een andere functie binnen
of buiten de organisatie. 4.De in het derde lid genoemde activiteiten dienen te zijn gericht
op een reëel loopbaanperspectief. 5.Afspraken over de wijze van besteding van het loopbaanbudget
worden vastgelegd in een (aanvulling op het) persoonlijk
ontwikkelingsplan. 6.Het resterende budget dat na verloop van het kalenderjaar waarin
de aanspraak is opgebouwd niet is benut, komt te vervallen.
7.In afwijking op het bepaalde in het zesde lid kan de ambtenaar
het loopbaanbudget gedurende maximaal drie jaar opsparen, om
daarmee eenmalig een duurdere activiteit te financieren. Dit
wordt vastgelegd in (een aanvulling op) het persoonlijk
ontwikkelingsplan. 8.Indien na toepassing van het bepaalde in het zevende lid na
verloop van de overeengekomen periode het budget niet of niet
volledig is benut komt het resterende budget te vervallen. 9.Dit artikel is geldig in 2013, 2014 en 2015. 17:4Persoonlijk ontwikkelingsplan
Naast de afspraken over het individueel loopbaanbudget
leggen het college en de ambtenaar in een persoonlijk
ontwikkelingsplan de afspraken vast over de
loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en vaardigheden
van de ambtenaar, alsmede een in dat kader door hem te
volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten.
Het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt ten minste een keer
per drie jaar opgesteld en door het college vastgesteld.
Een te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten
passen in de doelstellingen, criteria en budgettaire
voorwaarden van het gemeentelijk opleidingsbeleid, zoals
neergelegd in het door het college vastgestelde
opleidingsplan.
De kosten die gemaakt worden in het kader van de in het
persoonlijk ontwikkelingsplan opgenomen opleiding en
activiteiten worden door het college vergoed.
In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken
vastgelegd met betrekking tot benodigd verlof en eventuele
verdere medewerking van de zijde van de werkgever die de
ambtenaar in staat moeten stellen de gemaakte afspraken uit
te voeren.
In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken
vastgelegd met betrekking tot een of meer van de volgende
onderwerpen:
de keuze van opleidingsvorm of instituut, alsmede de
redelijkerwijs te maken kosten;
de periode gedurende welke een studie gevolgd zal
worden;
de minimaal te behalen resultaten en te maken
voortgang;
de omstandigheden onder welke een te volgen studie
kan worden onderbroken of gestopt;
de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de
genoten vergoeding bij het voortijdig afbreken van
een studie door de ambtenaar;
de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de
genoten vergoeding bij het verlaten van de
gemeentelijke dienst binnen een te bepalen periode
na afronding van de studie;
eventuele andere onderwerpen die van belang zijn
voor een goede uitvoering van de gemaakte afspraken.
17:5LoopbaanadviesDe ambtenaar heeft na elke periode van vijf jaar recht op
loopbaanadvies bij een door het college aangewezen interne of
externe deskundige.17:6In het persoonlijk ontwikkelingsplan van en het
functioneringsgesprek met een ambtenaar van 50 jaar en ouder stelt
het college zijn belasting en belastbaarheid aan de orde. Zonodig
worden naar aanleiding hiervan afspraken gemaakt over aanpassingen
in het individuele takenpakket.17:7Flankerend beleidHet college stelt vast welke mobiliteitsbevorderende voorzieningen
beschikbaar kunnen worden gesteld aan ambtenaren die zich in een
Van-werk-naar-werk-traject bevinden.18VERPLAATSINGSKOSTENBegripsomschrijvingen18:1:11.Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
betrokkene: de ambtenaar of gewezen ambtenaar in de zin
van de CAR;
woongebied: een door het college aan te wijzen gebied
aansluitend aan het grondgebied van de gemeente;
standplaats: de gemeente of het met name genoemde deel
daarvan, waar de ambtenaar gewoonlijk zijn verkzaamheden
verricht;
gezinsleden: de echtgenoot, geregistreerde partner van
de betrokkene en de kinderen, stief- en pleegkinderen
van de betrokkene en/of van de echtgenoot,
geregistreerde partner, voor zover zij samenwonen;
eigen huishouding voeren: het zelfstandig en voor eigen
rekening bewonen van woonruimte, voorzien van eigen
meubilair en stoffering, een en ander ter beoordeling
van het bestuursorgaan;
berekeningsbasis: het twaalfvoud van het salaris per
maand inclusief eventuele salaristoelage(n), dan wel
hetgeen daarmede overeenkomt ingeval dat artikel niet op
hem van toepassing is - die betrokkene geniet op het
berekeningstijdstip, vermeerderd met de aanspraak op de
vakantieuitkering en in voorkomende gevallen vermeerderd
met:
genoten wachtgeld of uitkering krachtens
hoofdstuk 10 of 11 of een genoten
werkloosheidsuitkering krachtens de WW en
eventueel hoofdstuk 10a;
genoten herplaatsingstoelage hoofdstuk 12 van
het pensioenreglement;
berekeningstijdstip:1e datum waarop de betrokkene verhuist;2e indien de betrokkene verhuist voor de datum dat de
functie feitelijk wordt vervuld, de datum van ingang van
de functievervulling;3e bij het overlijden of ontslag van de betrokkene, de
datum waarop de laatste salarisbetaling heeft
plaatsgevonden;
verplaatsen en verplaatsing: veranderen
onderscheidenlijk verandering van de standplaats van de
betrokkene in opdracht van het bestuursorgaan;
verplaatsingskostenvergoeding: tegemoetkoming in de
kosten van een verplaatsing, danwel van een verhuizing
voortvloeiende uit indiensttreding of ontslag, ofwel een
tegemoetkoming in reis- en pensionkosten voor de periode
dat de verhuizing nog niet heeft plaatsgevonden;
dienstwoning: de door het bestuursorgaan aan de
betrokkene in verband met de uitoefening van zijn
functie aangewezen woning;
2.Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht
genomen.Tegemoetkoming verhuiskosten18:1:21.De betrokkene, die vanwege het dienstbelang de verplichting is
opgelegd om in of meer nabij zijn standplaats te gaan wonen, als
bedoeld in artikel 15:1:17, tweede lid, wordt een tegemoetkoming
in verhuiskosten verleend.2.De betrokkene die in verband met een indiensttreding is verhuisd
en aan wie binnen twee jaar na verhuizing ontslag op verzoek
wordt verleend of die ten gevolge van aan hem te wijten feiten
of omstandigheden binnen twee jaren na de verhuizing wordt
ontslagen, dient de hem toegekende tegemoetkoming in
verhuiskosten terug te betalen. Overgang zonder onderbreking
naar een andere tak van dienst van dezelfde gemeente of naar een
van haar bedrijven of instellingen wordt niet als ontslag op
verzoek beschouwd.3.De tegemoetkoming in verhuiskosten wordt aan de betrokkene, die
in verband met een indiensttreding dient te verhuizen, slechts
verleend, indien hij schriftelijk heeft verklaard dat een
verplichting tot terugbetalen als bedoeld in het vorige lid hem
bekend is.18:1:31.De betrokkene, die in opdracht van het bestuursorgaan, anders
dan in verband met een verplaatsing of indiensttreding, een
dienstwoning betrekt of verlaat, wordt een tegemoetkoming in
verhuiskosten verleend.2.Indien het verlaten van een dienstwoning samenhangt met een
ontslag op verzoek anders dan een ontslag op verzoek met recht
op uitkering voor vervroegd uittreden, of met een ontslag als
gevolg van aan betrokkene te wijten feiten of omstandigheden en
het ontslag niet ingaat binnen twee jaren nadat de dienstwoning
is betrokken, kan een gedeeltelijke tegemoetkoming in
verhuiskosten worden verleend.3.Indien het verlaten van een dienstwoning verband houdt met het
overlijden van de betrokkene, wordt een tegemoetkoming in
verhuiskosten verleend aan de nagelaten gezinsleden.4.Bij toepassing van het tweede en derde lid wordt een vergoeding
in de verhuiskosten, bedoeld in artikel 18:1:5, eerste lid,
verleend, met dien verstande dat deze vergoeding niet meer
bedraagt dan die waarop aanspraak zou bestaan bij verhuizing
binnen het woongebied.18:1:4Geen tegemoetkoming in verhuiskosten ingevolge de artikelen 18:1:2
en 18:1:3 wordt verleend, indien de verhuizing niet heeft
plaatsgevonden binnen twee jaar nadat de verplichting tot verhuizen
is opgelegd dan wel na de datum van het ontslag, het overlijden of
de verplaatsing.18:1:51.De tegemoetkoming in verhuiskosten kan slechts bestaan uit:
een bedrag voor de kosten van transport van de bagage en
van de inboedel van de betrokkene en zijn gezinsleden
naar de nieuwe woning, waaronder begrepen de kosten van
het in- en uitpakken van breekbare zaken;
een bedrag voor dubbele woonkosten, gelijk aan de
noodzakelijk te maken kosten, met een maximum van €
307,49 per maand met dien verstande dat de
tegemoetkoming ten hoogste voor vier maanden wordt
verleend;
een bedrag voor alle andere direct uit de verhuizing
voortvloeiende kosten met een maximum van €
6.149,43.
2.Indien de betrokkene op de dag van de verhuizing een eigen
huishouding voert, wordt het bedrag bedoeld in het eerste lid,
onderdeel c, voor zover bij of krachtens dit artikel niet anders
is bepaald, gesteld op een tegemoetkoming van 3% van de
berekeningsbasis voor ieder woon- of slaapvertrek, tot een
maximum van vier van deze vertrekken, die de achtergelaten
woning telt, met dien verstande dat het maximumbedrag genoemd in
het eerste lid, onderdeel c, niet overschreden wordt.3.Indien het betreft een verhuizing van een gezin, waarin de
echtgenoten, geregistreerde partners beide betrokkene zijn in de
zin van dit hoofdstuk en afzonderlijk opdracht hebben om te
verhuizen of zijn verplaatst, wordt voor beide betrokkenen de
berekeningsbasis vastgesreld. Ingeval beide betrokkenen een
deeltijdbetrekking hebben en niet tevens een deeltijdbetrekking
bij een andere werkgever die aanspraak geeft op een
tegemoetkoming in verhuiskosten, wordt de berekeningsbasis
vastgesteld als ware er sprake van een voltijdbetrekking. De
tegemoetkoming wordt toegekend op grond van de hoogste
berekeningsbasis.4.Indien de betrokkene geen eigen huishouding voert, wordt geen
tegemoetkoming als bedoeld in het eerste lid, onder c, verleend.
Indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan
voor deze kosten niettemin een tegemoetkoming worden verleend
van 3% van de berekeningsbasis.Tegemoetkoming woon- werkverkeer18:1:61.De betrokkene die vanwege het dienstbelang de verplichting is
opgelegd om in of meer nabij zijn standplaats te gaan wonen,
zoals bedoeld in artikel 15:1:17 en daarin, ondanks alle
pogingen daartoe, niet slaagt heeft aanspraak op een vergoeding
van de kosten voor het dagelijks reizen tussen de woning en de
plaats van tewerkstelling, zolang hij bij de verhuizing in
aanmerking zou kunnen komen voor een tegemoetkoming in de
verhuiskosten.2.Een betrokkene als bedoeld in het eerste lid, die naar het
oordeel van het bestuursorgaan niet dagelijks heen en weer kan
reizen, heeft, tenzij van gemeentewege al dan niet tegen
betaling in huisvesting wordt voorzien, aanspraak op een
tegemoetkoming in de pensionkosten voor verblijf in een pension
in of nabij het gebied als bedoeld in artikel 15:1:17, benevens
een tegemoetkoming voor ten hoogste eenmaal per week in de
reiskosten naar de plaats waar hij metterwoon nog gevestigd
is.3.Indien een betrokkene als bedoeld in het eerste en tweede lid,
naar het oordeel van het bestuursorgaan niet alles, wat
redelijkerwijs van hem mag worden verwacht, heeft gedaan om zo
spoedig mogelijk te verhuizen, komt hij niet langer in
aanmerking voor tegemoetkomingen als bedoeld in het eerste en
tweede lid.4.Een betrokkene die een functie voor betrekkelijk korte duur
bekleedt of voor betrekkelijk korte duur elders is geplaatst en
als gevolg daarvan niet behoeft te verhuizen kan een
tegemoetkoming in de reiskosten als bedoeld in het eerste lid
worden verleend, dan wel een tegemoetkoming overeenkomstig het
tweede lid, indien de betrokkene naar het oordeel van het
bestuursorgaan niet dagelijks heen en weer kan reizen.Hoogte tegemoetkoming18:1:71.De tegemoetkoming in reiskosten bedoeld in artikel 18:1:6,
eerste en vierde lid, is gelijk aan de gemaakte kosten van het
openbaar vervoer op basis van het tarief van de tweede
klasse.2.De vergoeding die plaatsvindt op basis van het eerste lid is
voor dat deel dat gebruik wordt gemaakt van de trein gemaximeerd
op het bedrag van € 3.900 per jaar.3.De betrokkene die met de trein reist en van de woning of het
pension met het ander (aansluitend) openbaar vervoer naar het
eerst mogelijke station kan reizen maar van dit openbaar vervoer
geen gebruik maakt en in plaats daarvan met eigen vervoer naar
dat station reist, ontvangt een tegemoetkoming van € 102,77 op
jaarbasis.4.De tegemoetkoming in reiskosten bedoeld in artikel 18:1:6,
eerste en vierde lid, is, indien het college de plaats van
tewerkstelling van een betrokkene heeft aangewezen als een
plaats van tewerkstelling die niet door openbaar vervoer is te
bereiken, of indien de betrokkene behoort tot een aangewezen
groep voor wie de plaats van tewerkstelling vanwege de
opgedragen werktijden niet per openbaar vervoer is te bereiken,
€ 0,15 per kilometer met een maximum van 20 kilometer enkele
reis.5.De betrokkene, die naar het oordeel van het college de plaats
van tewerkstelling met het openbaar vervoer kan bereiken maar
daarvan geen gebruik maakt, heeft aanspraak op een
tegemoetkoming van 25% van de tegemoetkoming bedoeld in het
vierde lid.18:1:7a(Vervalt)Niet verhuisplichtig, toch een tegemoetkoming
woon-werkverkeer18:1:8Indien het bevoegde gezag de plaats van tewerkstelling van een
betrokkene die niet conform artikel 15:1:17 verhuisplichtig is,
heeft aangewezen als een plaats van tewerkstelling die niet met het
openbaar vervoer is te bereiken, of indien de betrokkene behoort tot
een aangewezen groep voor wie de plaats van tewerkstelling vanwege
de opgedragen werktijden niet per openbaar vervoer is te bereiken,
wordt aan de betrokkene voor de gehele duur van het dienstverband
een vergoeding per afgelegde kilometer verstrekt. De hoogte van deze
vergoeding wordt vastgesteld door het bevoegde gezag.Pensionkosten18:1:91.De tegemoetkoming in pensionkosten als bedoeld in artikel
18:1:6, tweede lid, bedraagt voor de betrokkene die gewoonlijk
met gezinsleden samenwoont 90% en voor de overige betrokkenen
60% van de betaalde pensionkosten, voor zover deze kosten niet
uitgaan boven de door het bestuursorgaan redelijk geoordeelde
pensionkosten.2.De tegemoetkoming in reiskosten voor gezinsbezoek dan wel voor
het bezoeken van de plaats waar betrokkene nog is gehuisvest is
gelijk aan de kosten van het gebruik van het openbaar vervoer en
wel naar het tarief van de laagste klasse.Duur tegemoetkoming reis- en pensionkosten18:1:101.De tegemoetkoming ingevolge het bepaalde in de artikelen 18:1:7
en 18:1:9 wordt voor de eerste keer voor niet langer dan zes
maanden verleend. Het bevoegde gezag kan deze termijn op verzoek
van betrokkene telkens voor niet langer dan zes maanden
verlengen.2.Geen aanspraak op tegemoetkoming in reis- en/of verblijfkosten
bestaat indien de declaratie van de in een kalendermaand
gemaakte kosten conform artikel 18:1:7 eerste lid en artikel
18:1:14, in geval wordt gekozen voor het vergoedingssysteem
zoals dat gold vóór 1 juli 2004, niet binnen drie maanden na die
kalendermaand bij het bevoegde gezag is ingediend.3.Het bevoegd gezag is bevoegd te bepalen dat de tegemoetkomingen
vastgesteld op basis van artikel 18:1:7 eerste lid en artikel
18:1:14 maandelijks zonder declaratie worden uitbetaald met
inachtneming van een korting op de bedragen van 6%.Procedure tegemoetkoming verhuiskosten18:1:111.De aanvraag voor een tegemoetkoming in verhuiskosten dient voor
de datum van de verhuizing bij het bestuursorgaan te zijn
ingediend.2.Zo spoedig mogelijk na de verhuizing doch in ieder geval binnen
zes maanden daarna doet de betrokkene bij het bestuursorgaan
opgave van de kosten als bedoeld in artikel 18:1:5, eerste lid,
onder b.Voorschot18:1:12Het bestuursorgaan kan ter zake van dit hoofdstuk bedoelde
tegemoetkomingen een voorschot verlenen.Slotbepaling18:1:13Het college kan voor zover nodig in afwijking van de bij of
krachtens dit hoofdstuk gestelde regels beslissen in individuele
gevallen, waarin deze regelen naar het oordeel van het college niet
of niet naar redelijkheid voorzien.Overgangsrecht18:1:14De betrokkene aan wie voor 1 juli 2004 een tegemoetkoming
woon-werkverkeer op grond van artikel 18:1:7, vierde lid zoals dat
luidde voor 1 juli 2004, is toegekend, heeft gedurende de periode
van maximaal twee jaar, welke ingaat op het moment van toekenning,
recht op een tegemoetkoming woon-werkverkeer conform de
vergoedingssystematiek zoals die gold voor 1 juli 2004. Indien de
vergoedingssystematiek zoals die geldt vanaf 1 juli 2004 financieel
voordeliger is voor deze betrokkene, dan heeft hij recht op een
tegemoetkoming conform de laatstgenoemde vergoedingssystematiek.
Indien de medewerker gehoor heeft gegeven aan de verhuisplicht, dan
vervalt de tegemoetkoming woon-werkverkeer.19RECHTSPOSITIEREGELING VRIJWILLIGERS BIJ DE GEMEENTELIJKE
BRANDWEER1Algemene bepalingenWerkingssfeer19:1Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die door het
college aangesteld is als vrijwilliger bij de gemeentelijke
brandweer.Begripsbepaling19:2Hoofdwerkgever: de werkgever waarbij de vrijwilliger in
loondienst is.Overleg met vakorganisaties19:3Het overleg over de aangelegenheden die van algemeen belang zijn
voor de rechtstoestand van de vrijwilligers vindt plaats in de
op grond van artikel 12:1, tweede lid, van de CAR ingestelde
commissie voor georganiseerd overleg. Dit geldt ook voor de
algemene regels volgens welke het personeelsbeleid gevoerd zal
worden.Informatievoorziening aan de vrijwilliger19:41.De vrijwilliger ontvangt op zijn verzoek kosteloos een
exemplaar van dit hoofdstuk, van de wijzigingen daarvan en
van alle andere schriftelijke regels die hij bij de
uitvoering van zijn werkzaamheden heeft na te leven.2.De vrijwilliger die regels heeft na te leven die niet
schriftelijk zijn vastgesteld wordt hierover naar behoren
geïnformeerd.Informatievoorziening aan derden19:5Een exemplaar van dit hoofdstuk, van de wijzigingen daarvan en
van alle regels die ter uitvoering van artikel 125 van de
Ambtenarenwet voor de vrijwilliger worden getroffen met inbegrip
van de wijzigingen daarop, worden kosteloos ter beschikking
gesteld aan:
de vakorganisaties die deelnemen aan het georganiseerd
overleg bedoeld in artikel 19:3, eerste lid;
ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het
college in aanmerking komt.
2Aanstelling en bevorderingAanstelling in vaste of tijdelijke dienst19:61.Het college kan de vrijwilliger aanstellen in vaste dienst,
of in tijdelijke dienst voor een bepaalde periode.2.Een aanstelling in tijdelijke dienst wordt alleen verleend
bij wijze van proef.3.Een aanstelling in tijdelijke dienst wordt voor een periode
van maximaal twee jaar verleend. In bijzondere gevallen kan
de tijdelijke aanstelling verlengd worden met een periode
van ten hoogste een jaar.4.Het college verleent de vrijwilliger een vaste aanstelling
zodra de maximale termijn voor een tijdelijke aanstelling
verstreken is, tenzij de proef niet geslaagd is.Voorwaarden voor aanstelling19:71.Voor aanstelling als vrijwilliger kunnen alleen die personen
in aanmerking komen die voldoen aan de eisen die het Besluit
personeel veiligheidsregio’s daarvoor stelt.2.Degene die in aanmerking wil komen voor aanstelling als
vrijwilliger voldoet bovendien aan de volgende
voorwaarden:
hij beschikt over de voor de brandweerdienst
vereiste karaktereigenschappen;
hij is door de aard en de plaats van zijn dagelijkse
werkzaamheden en de ligging van zijn woning, in
staat om zijn taak bij de gemeentelijke
brandweerdienst naar behoren te vervullen;
hij is ten minste 18 jaar.
19:7a(vervallen)Bericht van aanstelling19:81.De vrijwilliger ontvangt voor indiensttreding kosteloos een
bericht van aanstelling. Hierin wordt vermeld:
de naam, voornamen, geboorteplaats en geboortedatum
van de vrijwilliger:
de duur van de aanstelling; bij een tijdelijke
aanstelling wordt de periode waarvoor de aanstelling
is aangegaan zo nauwkeurig mogelijk omschreven;
de ingangsdatum van de aanstelling;
de functie waarin de vrijwilliger is aangesteld en
de vergoeding die aan hem wordt toegekend.
2.Het college deelt wijzigingen in de punten b tot en met d zo
spoedig mogelijk, kosteloos, mee aan de vrijwilliger.Bevordering19:9Het college kan een vrijwilliger alleen tot een hogere functie
bevorderen wanneer hij voldoet aan de eisen die het Besluit
personeel veiligheidsregio’s daarvoor stelt. In het besluit tot
bevordering worden ten minste de nieuwe functie en de daaraan
verbonden vergoeding vermeld.Medische keuring19:10(vervallen)3Relatie hoofdwerkgeverInformatie over hoofdwerkgever19:111.De vrijwilliger die in loondienst is verstrekt het college
bij indiensttreding de contactgegevens van zijn
hoofdwerkgever en informeert het college over zijn
werktijden aldaar. De vrijwilliger informeert het college zo
spoedig mogelijk over wijzigingen.2.De vrijwilliger die werkzaam is als zelfstandig ondernemer
informeert het college bij zijn indiensttreding hierover en
verstrekt gegevens over de aard van zijn werkzaamheden en
het tijdsbeslag daarvan. De vrijwilliger informeert het
college zo spoedig mogelijk over wijzigingen.Informatie aan hoofdwerkgever19:12De vrijwilliger bericht zijn hoofdwerkgever zo spoedig mogelijk
na indiensttreding dat:
hij aangesteld is als vrijwilliger bij de
brandweer;
hij tijdens werktijd ingezet kan worden voor
brandweerwerkzaamheden;
de Arbeidstijdenwet van toepassing is op zijn
werkzaamheden voor de brandweer en dat bij de
vaststelling van zijn werktijden hier rekening mee
gehouden moet worden;
de gemeente hem een vergoeding verstrekt voor
brandweeractiviteiten tijdens werktijd;
ingeval van ziekte als gevolg van een dienstongeval bij
de brandweer, de hoofdwerkgever recht heeft op een
vergoeding.
4VergoedingenVergoeding19:131.De vrijwilliger ontvangt zolang de aanstelling duurt een
vergoeding overeenkomstig de regels van dit hoofdstuk en
bijlage IIb van de CAR-UWO.2.In afwijking van het eerste lid, ontvangt de medewerker die
vanaf 31 december 1979 onafgebroken ambtenaar en als
vrijwilliger werkzaam is, zolang de aanstelling duurt een
vergoeding overeenkomstig de regels van dit hoofdstuk en
bijlage IIc van de CAR-UWO.Jaarvergoeding19:141.De vrijwilliger ontvangt elk kalenderjaar een
jaarvergoeding. 2.De jaarvergoeding wordt vastgesteld op het bedrag dat in de
bijlage, genoemd in artikel 19:13 is vermeld achter de
functiecategorie, behorende bij de functie waarin de
vrijwilliger is aangesteld, in de tweede kolom.3.In de jaarvergoeding is een netto-bedrag opgenomen van €
136, ter vergoeding van onkosten die worden gemaakt in
verband met de beroepsuitoefening. 4.In de jaarvergoeding voor de officieren is tevens een
netto-onkostenvergoeding opgenomen van € 2 per in het kader
van de beroepsuitoefening verrichte activiteit niet zijnde
brandbestrijding of andere hulpverlening. Vergoeding voor oefeningen, cursussen en overige
werkzaamheden19:151.De vrijwilliger die deelneemt aan een oefening, een cursus
volgt met toestemming van het college, of in opdracht van
het college overige werkzaamheden verricht heeft recht op
een vergoeding.2.De vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van het
uurbedrag dat in de bijlage, genoemd in artikel 19:13 staat
vermeld achter de functie waarin de vrijwilliger is
aangesteld, in de derde kolom. Wanneer de vergoeding op nul
is gesteld heeft de vrijwilliger voor die activiteit geen
recht op vergoeding.3.In de uurvergoeding genoemd in het tweede lid is een
netto-onkostenvergoeding opgenomen van € 2 per activiteit
voor vrijwilligers niet zijnde officieren. Vergoeding voor daadwerkelijke brandbestrijding en
hulpverlening19:161.De vrijwilliger die zich, na hiertoe opgeroepen te zijn,
bezighoudt met daadwerkelijke brandbestrijding en
hulpverlening ontvangt hiervoor een vergoeding.2.De vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van het
uurbedrag dat in de bijlage, genoemd in artikel 19:13 staat
vermeld achter de functiecategorie, behorende bij de functie
van de vrijwilliger, in de vierde kolom.3.In de uurvergoeding genoemd in het tweede lid is een
netto-onkostenvergoeding opgenomen van € 2 per activiteit
voor vrijwilligers niet zijnde officieren. Vergoeding voor langdurige aanwezigheid19:171.De vrijwilliger die, in opdracht van het college, vijf uur
of langer ingezet wordt voor oefeningen, cursussen of
overige brandweerwerkzaamheden, ontvangt een vergoeding voor
langdurige aanwezigheid. De vergoeding wordt vastgesteld aan
de hand van het uurbedrag dat in bijlage, genoemd in artikel
19:13 staat vermeld achter de functiecategorie, behorende
bij de functie waarin de vrijwilliger is aangesteld, in de
vijfde kolom.2.Wanneer de vergoeding op nul is gesteld heeft de
vrijwilliger geen recht op een vergoeding voor langdurige
aanwezigheid.3.De vergoeding voor langdurige aanwezigheid wordt alleen
verstrekt over die uren waarin de vrijwilliger daadwerkelijk
geoefend heeft, een cursus gevolgd heeft of overige
brandweerwerkzaamheden verricht heeft.Consignatievergoeding19:18De vrijwilliger die zich ter beschikking moet houden om
opgeroepen te worden voor werkzaamheden ontvangt een
consignatievergoeding.Deze vergoeding bedraagt:
per uur 16% van het bedrag genoemd in kolom drie van de
bijlagen, genoemd in artikel 19:13 op zondagen,
nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede
Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de
verjaardag van de koningin wordt gevierd en iedere
andere dag die daarnaast door het college wordt
aangewezen als feestdag;
per uur 10% van het bedrag genoemd in kolom drie van de
bijlagen, genoemd in artikel 19:13 voor alle overige
dagen.
Kazerneringsdienst19:19Het college kan bij lokale regeling regels stellen over de
vergoeding van kazerneringsdiensten.Vergoeding tijdens en in verband met zwangerschap19:201.De vrijwilliger bedoeld in artikel 19:29 heeft gedurende de
periode dat zij niet ingezet wordt in de repressieve
brandweerdienst, of niet deelneemt aan oefeningen recht op
doorbetaling van de vergoedingen bedoeld in artikel 19:15
tot en met 19:18.2.De hoogte van deze vergoeding wordt berekend op basis van
het bedrag dat de vrijwilliger gemiddeld over het kwartaal
voorafgaand aan de eerste dag van het verlof ontvangen
heeft. Indien het arbeidspatroon in deze periode sterk
afwijkt van het gebruikelijke, past het college deze
berekening toe op een kalenderkwartaal waarin wel sprake was
van een gebruikelijk arbeidspatroon.Opleidingskosten19:21Het college vergoedt de kosten van het volgen van een opleiding
of een cursus, deelname aan examens en het bijwonen van
bijeenkomsten, voor zover deze in opdracht van of met
toestemming van het college zijn gemaakt.Gratificatie19:22Bij lokale regeling kan het college regels vaststellen voor het
toekennen van een gratificatie.Fiscaal aantrekkelijke regelingen19:23De vrijwilliger kan gebruik maken van de lokale regeling met
fiscaal gunstige personeelsvoorzieningen.Salarismutaties19:24De algemene salarismutaties voor de sector gemeenten zoals die
in het LOGA worden overeengekomen, zijn wat betreft het
percentage en de ingangsdatum van overeenkomstige toepassing op
de bedragen genoemd in bijlage bij artikel 19:13.De overeenkomstig het vorige lid berekende vergoedingen worden
wat betreft de jaarvergoeding afgerond op hele euro’s en wat
betreft de overige vergoedingen op eurocenten.5Verzekeringen en schadevergoedingOngevallenverzekering19:251.Het college sluit een ongevallenverzekering af voor de
vrijwilliger.2.De ongevallenverzekering keert uit bij overlijden,
tijdelijke en blijvende arbeidsongeschiktheid als gevolg van
een dienstongeval, overeenkomstig de polisvoorwaarden.3.De vrijwilliger wordt bij indiensttreding geïnformeerd over
de inhoud van de verzekering.4.Wijzigingen worden zo spoedig mogelijk ter kennis van de
vrijwilliger gebracht.5.De vrijwilliger ontvangt op zijn verzoek kosteloos een
afschrift van de polisvoorwaarden.Vergoeding geneeskundige kosten19:261.Het college vergoedt de vrijwilliger de noodzakelijk
gemaakte medische kosten die ontstaan zijn als gevolg van
een dienstongeval en die voor zijn rekening blijven. De
vergoeding bedraagt ten hoogste het bedrag waarvoor het
college zich terzake heeft verzekerd.2.Indien het verzekerde bedrag niet toereikend is om de in het
eerste lid genoemde medische kosten van de vrijwilliger te
vergoeden, kan het college in bijzondere gevallen een
tegemoetkoming verstrekken in de hogere kosten.Verzekering zelfstandig ondernemers19:271.Het college kan voor de vrijwilliger die zelfstandig
ondernemer is een aanvullende verzekering sluiten die
voorziet in een uitkering bij blijvende
arbeidsongeschiktheid als gevolg van een dienstongeval.2.Het college informeert de vrijwilliger die het betreft bij
indiensttreding of deze verzekering voor hem is afgesloten
en indien dat het geval is wordt de vrijwilliger
geïnformeerd over de dekking van de verzekering.Schade aan kleding en uitrusting19:28Het college vergoedt de vrijwilliger de schade aan zijn kleding,
uitrusting en een hem toebehorend motorrijtuig in de zin van de
Wet aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen, die hij buiten
zijn schuld of nalatigheid lijdt ten gevolge van de door hem
verrichtte werkzaamheden, voor zover de schade niet bestaat uit
normale slijtage van die goederen.6ZwangerschapZwangerschap19:291.De vrijwilliger meldt haar zwangerschap in een zo vroeg
mogelijk stadium bij het college.2.Gedurende de zwangerschap, tot zes maanden daarna en tijdens
de periode van borstvoeding wordt de vrijwilliger niet
ingezet voor repressieve brandweeractiviteiten.3.Deelname aan brandweeroefeningen in de in het tweede lid
genoemde situaties vindt alleen plaats na voorafgaande
toestemming door de bedrijfsarts.7Beschikbaarheid en overige plichten
vrijwilligerBeschikbaarheid van de vrijwilliger19:301.Het college stelt regels over de beschikbaarheid van de
vrijwilliger voor de brandweerdienst.2.De vrijwilliger neemt deel aan oefeningen, bijeenkomsten en
cursussen die door of vanwege het college zijn
georganiseerd.3.De vrijwilliger die niet beschikbaar is voor de
brandweerdienst, of niet kan deelnemen aan een oefening,
bijeenkomst of cursus doet daarvan tijdig melding, onder
opgave van redenen en overeenkomstig de instructie van het
college.Verplichtingen19:31De vrijwilliger dient zijn werkzaamheden nauwgezet en ijverig te
verrichten en zich te gedragen als een goed vrijwilliger.Eed of belofte19:32De vrijwilliger is verplicht de eed of belofte af te leggen die
bij wet, bij instructie of bij besluit van het college is
voorgeschreven.Verboden19:33Het is de vrijwilliger verboden:
de aan de gemeente toebehorende eigendommen aan te
wenden voor persoonlijk gebruik, tenzij hiervoor
toestemming is verleend door of namens het college;
vergoedingen, beloningen, giften of beloften van derden
te vorderen, te verzoeken of aan te nemen, tenzij
hiervoor toestemming is verleend door of namens het
college;
steekpenningen aan te nemen.
Gebruik van motorrijtuig19:34Het is de vrijwilliger slechts toegestaan een motorrijtuig in de
zin van de Wet aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen te
gebruiken ten behoeve van zijn werkzaamheden als vrijwilliger,
indien hem daartoe door het college toestemming is verleend. Aan
deze toestemming kunnen bepaalde voorwaarden worden
verbonden.Kledingvoorschriften19:351.De vrijwilliger is verplicht tijdens zijn werkzaamheden de
door of namens het college voorgeschreven dienstkleding en
uitrustingsstukken te dragen.2.De dienstkleding en uitrustingsstukken worden van
gemeentewege kosteloos in bruikleen verstrekt aan de
vrijwilliger, die bij ontslag verplicht is deze bij het
college in te leveren.3.De vrijwilliger draagt zorg voor het onderhoud van de hem in
bruikleen verstrekte dienstkleding en uitrustingsstukken en
hij is verplicht deze te doen onderwerpen aan inspectie en
controle, wanneer daartoe door het college opdracht is
gegeven.4.Het college is verantwoordelijk voor reparatie van de
dienstkleding en uitrustingsstukken.Verboden ten aanzien van de kleding19:36Het is de vrijwilliger verboden:
de dienstkleding en uitrustingsstukken te dragen wanneer
hij geen werkzaamheden als vrijwilliger verricht,
behalve in de gevallen waarin het college daarvoor
toestemming heeft verleend;
de dienstkleding en uitrustingsstukken aan derden in
bruikleen te geven;
dienstkleding te dragen voorzien van:
andere rangonderscheidingstekenen dan die
verbonden aan de rang, behorende bij de functie
die de vrijwilliger bekleedt;
insignes en andere onderscheidingstekenen,
tenzij tot het dragen daarvan door de staat of
door het college toestemming is verleend.
Vergoeding van schade19:371.De vrijwilliger die door zijn schuld of nalatigheid de
gemeente schade toebrengt kan verplicht worden deze schade
geheel of gedeeltelijk te vergoeden.2.De vrijwilliger wordt in de gelegenheid gesteld om zijn
wensen kenbaar te maken ten aanzien van de inhouding van de
schadevergoeding op zijn vergoeding.8Disciplinaire maatregelen schorsing in het
belang van de dienstPlichtsverzuim19:381.De vrijwilliger die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt,
kan disciplinair worden gestraft.2.Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van een
voorschrift als het overigens doen of nalaten van iets dat
een goed vrijwilliger in gelijke omstandigheden behoort na
te laten of te doen.Disciplinaire straffen19:391.De volgende disiplinaire straffen kunnen worden
opgelegd:
schriftelijke berisping;
inhouding van een deel van de jaarvergoeding bedoeld
in artikel 19:14;
schorsing voor een bepaalde tijd, al dan niet met
inhouding van de vergoeding;
ongevraagd ontslag.
Schorsing in het belang van de dienst19:40De vrijwilliger kan voor een bepaalde tijd geschorst
worden:
wanneer hem de straf van disciplinair ontslag is
opgelegd of hem het voornemen daartoe kenbaar is
gemaakt;
wanneer tegen hem, op grond van het daartoe bepaalde in
het Wetboek van Strafvordering, een bevel tot
inverzekeringstelling of voorlopige hechtenis ten
uitvoer wordt gelegd;
wanneer tegen hem een strafrechtelijke vervolging is
ingesteld wegens misdrijf;
in andere gevallen waarin het belang van de dienst dit
noodzakelijk maakt.
9OntslagOntslag op eigen verzoek19:411.Het college verleent eervol ontslag aan de vrijwilliger die
daarom verzoekt.2.Dit ontslag wordt verleend met ingang van een datum die ten
minste een maand en ten hoogste drie maanden ligt na de
datum van ontvangst van het verzoek.3.Het college kan een beslissing op het verzoek om eervol
ontslag aanhouden, wanneer tegen de vrijwilliger een
strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf loopt, of
wanneer overwogen wordt de vrijwilliger disciplinair te
straffen. Beslissing op het ontslagverzoek vindt plaats
zodra de uitspraak van de rechter onherroepelijk geworden
is, respectievelijk zodra besloten is de vrijwilliger al dan
niet disciplinair te straffen.Ongevraagd ontslag19:421.Het college kan de vrijwilliger ongevraagd ontslag verlenen
op grond van:
het eindigen van de noodzaak tot beschikbaarstelling
of wegens verandering van de
brandweerorganisatie;
de omstandigheid dat hij door de aard of de plaats
van zijn dagelijkse werkzaamheden dan wel de ligging
van zijn woning geacht moet worden niet langer in
staat te zijn zijn taak bij de brandweer te
vervullen;
onbekwaamheid of ongeschiktheid tot het verrichten
van zijn werkzaamheden op grond van ziekten of
gebreken;
onbekwaamheid of ongeschiktheid tot het verrichten
van zijn werkzaamheden anders dan op grond van
ziekten of gebreken;
ondercuratelestelling;
toepassing van lijfsdwang wegens schulden krachtens
onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak;
onherroepelijk geworden veroordeling tot
vrijheidsstraf wegens misdrijf;
een in het ontslagbesluit genoemde andere
grond.
2.Het ongevraagd ontslag wordt eervol verleend, met
uitzondering van het ontslag op de grond genoemd in het
eerste lid, onderdeel g van dit artikel.Einde tijdelijk dienstverband19:431.De tijdelijke aanstelling eindigt van rechtswege op de
laatste dag van de periode waarvoor deze is aangegaan. Wordt
het dienstverband nadien feitelijk gehandhaafd zonder dat
opnieuw een tijdelijke aanstelling is verleend, dan is de
vrijwilliger met ingang van de eerste dag na het verstrijken
van vorenbedoelde periode in vaste dienst.2.De tijdelijke aanstelling kan tussentijds ongevraagd
beëindigd worden op een van de gronden genoemd in artikel
19:42.19a KEURINGEN BRANDWEERPERSONEEL19a:1Algemeen1.Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die bij de brandweer
is aangesteld, als beroeps of vrijwilliger, in de functie van
bevelvoerder en manschap A en B, zoals vermeld in het Besluit
personeel veiligheidsregio’s. 2.Het college kan in aanvulling op het eerste lid andere functies bij
de brandweer aanwijzen waarop dit hoofdstuk van toepassing is. 19a:2Aanstellingskeuring1.Aanstelling in een functie, bedoeld in artikel 19a:1, is alleen
mogelijk als na een geneeskundig onderzoek gericht op de te bekleden
functie blijkt dat tegen het bekleden van de functie uit medisch
oogpunt geen bezwaren bestaan. 2.Het geneeskundig onderzoek bestaat uit de onderdelen zoals opgenomen
in de aanstellingskeuring in bijlage VIIa van de CAR. 3.Het geneeskundig onderzoek wordt gedaan door geneeskundigen, die
daartoe door het college zijn aangewezen. 4.De kosten van het geneeskundig onderzoek komen ten laste van de
gemeente. 19a:3Periodiek Preventief Medisch Onderzoek
Periodiek wordt de medische gezondheid van de ambtenaar, die is
aangesteld in een functie, bedoeld in artikel 19a:1, getoetst
conform het Periodiek Preventief Medisch Onderzoek (PPMO).
Het PPMO bestaat uit de onderdelen, zoals opgenomen in bijlage
VIIb van de CAR.
Het geneeskundig onderzoek geschiedt voor de ambtenaar
gelijktijdig of minimaal een half jaar na indienstreding.
Het geneeskundig onderzoek geschiedt voor de ambtenaar met een
leeftijd van: a. jonger dan veertig één keer in de vier jaar; b. tussen de veertig en vijftig één keer per twee jaar; c. ouder dan vijftig jaar eens per jaar.
Als het college daar aanleiding toe ziet kan in afwijking van de
frequentie zoals bedoeld in lid 4 een tussentijdse keuring
worden afgenomen.
Als de uitkomst van het PPMO daar aanleiding toe geeft, kan het
college de medewerker tijdelijk en voor een vooraf bepaalde tijd
van een aantal of het totaal van zijn taken vrijstellen. Deze
bepaalde tijd kan in bijzondere gevallen, zolang de mate van
ongeschiktheid zich voordoet, worden verlengd.
Bij geheel of gedeeltelijke vrijstelling van taken houdt de
beroepsmedewerker recht op zijn bezoldiging en de vrijwillige
medewerker op zijn vergoeding, met dien verstande dat het recht
op toeslagen en vergoedingen alleen geldt als de werkzaamheden
van de medewerker recht hierop geven. Bij geheel of
gedeeltelijke vrijstelling wegens ziekte en ongeschiktheid is
hoofdstuk 7 onverkort van toepassing.
Het college kan de medewerker die is aangesteld als beroeps
gedurende de tijdelijke vrijstelling van taken andere
werkzaamheden opleggen.
19a:4Fysieke testJaarlijks wordt de fysieke conditie van de ambtenaar, die is aangesteld
in een functie bedoeld in artikel 19a:1, getoetst.19bAANVULLENDE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR DE AMBTENAAR IN EEN INSTELLING
VOOR KUNSTEDUCATIE1Algemene bepalingenWerkingssfeer19b:1Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren werkzaam in de
kunsteducatie in de functie van:
docent, bedoeld in bijlage IVa1;
consulent, bedoeld in bijlage IVa1;
balletbegeleider, bedoeld in bijlage IVa1.
Begripsbepaling19b:2Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder
instelling: een onderdeel van de gemeente dat kunsteducatie
aanbiedt of ondersteunt.Functie-eisen19b:31.Een voorwaarde bij aanstelling is dat de ambtenaar werkzaam
in de functie van docent en consulent in het bezit is van
een diploma van een HBO-opleiding op zijn specifieke
vakgebied.2.In uitzonderlijke gevallen kan het college, na overleg
erover met de OR, afwijken van het eerste lid.Functioneringsgesprek19b:4Na elke periode van een jaar wordt met de ambtenaar een
functioneringsgesprek gehouden.Verdeling van werkzaamheden19b:51.Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan
onder:
lesgebonden uren: alle uren waarin direct en
educatief contact is met leerlingen;
niet-lesgebonden uren: alle uren die niet te
kwalificeren zijn als lesgebonden uren;
sjabloon: opsomming van werkzaamheden binnen
lesgebonden en niet-lesgebonden uren.
2.Niet-lesgebonden uren als bedoeld in het eerste lid,
onderdeel b zijn in te delen in de volgende vier
categorieën:
het voorbereiden van lesgebonden uren;
het in opdracht van de werkgever reizen tussen
locaties van dezelfde instelling;
activiteiten voor opleiding en ontwikkeling, of
andere activiteiten die ertoe bijdragen de eigen
vakbekwaamheid op peil te houden;
algemene werkzaamheden in het belang van de
instelling.
3.Het college stelt aan de hand van het sjabloon van bijlage
IVa een regeling vast waarin per discipline de verhouding
lesgebonden versus niet-lesgebonden uren staat. In de
regeling kan per discipline een afwijking op deze verhouding
en de voorwaarden daarvoor worden opgenomen. Voor de
vaststelling van deze regeling is overeenstemming vereist
tussen de werkgever en de OR.4.Het college stelt aan de hand van de regeling, bedoeld in
het derde lid, voor iedere ambtenaar vast wat voor zijn
functie de verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden
uren is.5.Zolang voor de functie van de ambtenaar de verhouding,
bedoeld in het vierde lid, nog niet is vastgesteld, heeft de
ambtenaar maximaal 65% van zijn formele arbeidsduur aan
lesgebonden uren en minimaal 35% van zijn formele
arbeidsduur aan niet-lesgebonden uren.2SalariëringVaststelling salaris19b:61.In plaats van bijlage II en IIa, bedoeld in artikel 3:1,
derde lid, past het college de salaristabel, genoemd in
bijlage IV, toe bij het vaststellen van het salaris van de
ambtenaar.2.Het functiewaarderingssysteem, bedoeld in de
bezoldigingsregeling, bedoeld in artikel 3:1, eerste lid, is
niet van toepassing. De functie van
balletbegeleider is gewaardeerd op schaal 5;
docent is gewaardeerd op schaal 8;
consulent is gewaardeerd op schaal 9.
3.Het college bepaalt met inachtneming van het tweede lid de
invoering en de waardering van junior- of seniorfuncties.
Het college stelt hiervoor de functiebeschrijving vast.Aanloopbedragen19b:71.Als een ambtenaar in een functie wordt benoemd zonder dat
hij reeds voldoet aan alle daarvoor geldende eisen van
ervaring, opleiding of vaardigheden, kan zijn salaris worden
vastgesteld in één van de aanloopbedragen van de bij de
functie behorende salarisschaal. De aanloopbedragen zijn
opgenomen in de salaristabel, genoemd in bijlage IV.2.Het college stelt regels vast voor het gebruik van
aanloopbedragen en voor de bevordering naar een bij de
functie behorende salarisschaal.Uitloopbedragen19b:81.In de salaristabel, genoemd in bijlage IV, zijn
uitloopbedragen opgenomen.2.Een ambtenaar krijgt na twee achtereenvolgende jaren
ingeschaald te zijn in het maximum van de bij de functie
behorende salarisschaal een periodieke verhoging naar het
eerste uitloopbedrag. Vervolgens vindt periodieke verhoging
iedere keer na twee jaar plaats.Recht op toelage onregelmatige dienst19b:91.Artikel 3:3 is niet van toepassing. De ambtenaar heeft wel
recht op een toelage onregelmatige dienst over volle uren
arbeid verricht op zondag.2.De toelage onregelmatige dienst wordt uitgekeerd in de vorm
van verlof en bedraagt 25% van de uren.3.Het verlof, bedoeld in het tweede lid, wordt op verzoek van
de ambtenaar verleend tenzij de belangen van de dienst zich
daartegen verzetten en toepassing wordt gegeven aan het
bepaalde in artikel 6:2:4, eerste lid, of aan artikel
6:2:6.4.Indien zowel het college als de ambtenaar dat wensen, wordt
de toelage, in afwijking van het eerste lid, in geld
verstrekt.3Arbeidsduur en vakantieVakantie-uren19b:101.In afwijking van artikel 6:2 is de duur van de vakantie voor
de ambtenaar met een volledige betrekking 180 uur,
indien
met toepassing van artikel 19b:11 een deel van het
jaar is aangemerkt als verplicht vrije periode
of
de ambtenaar geen verlof kan opnemen door het
toegewezen hebben gekregen van lessen/cursussen. Bij
een deeltijdbetrekking geldt de duur van de vakantie
naar rato.
2.De vakantie-uren worden gelijkelijk over de verplicht vrije
periodes en eventueel de vrij opneembare vakantie verdeeld,
met een maximum van 36 uur per week.Verplicht vrije periodes19b:111.Het college stelt per cursusjaar 12 weken vast, waarin de
ambtenaar verplicht vrij is.2.De ambtenaar houdt zich op verzoek van het college gedurende
maximaal een week tijdens de verplicht vrije periode
beschikbaar voor werkzaamheden.3.Afwijkingen van het eerste lid zijn mogelijk indien de
ondernemingsraad dan wel de ambtenaar daarmee instemt.Vaststellen van het rooster19b:121.In afwijking van artikel 4:4 lid 2, is op de ambtenaar
artikel 5.7 van de Arbeidstijdenwet van toepassing.2.In aanvulling op artikel 4:4 lid 3 verstrekt het college zo
snel mogelijk maar in ieder geval binnen 2 maanden na ingang
van een cursusjaar een rooster van de in dat cursusjaar te
werken uren.3.Als substantiële wijzigingen optreden in het rooster,
verstrekt het college zo snel mogelijk, maar in ieder geval
binnen een maand, een aangepast rooster.Overgangsrecht19b:131.Voor de ambtenaar met een volledige betrekking, die op 31
december 2008 een kortere arbeidsduur heeft dan 1836 uur per
jaar, wordt de arbeidsduur met ingang van 1 januari 2009 met
72 uur per jaar verhoogd. Deze verhogingen vinden plaats
totdat voor de ambtenaar een arbeidsduur geldt van 1836 uur
per jaar. Voor een ambtenaar met een deeltijdbetrekking
gelden deze verhogingen naar rato.2.Indien een ambtenaar na 1 januari 2009 wordt aangesteld,
geldt voor deze ambtenaar een arbeidsduur zoals die geldt
voor de ambtenaren, die in dienst zijn van de
instelling.Ontslagbescherming tijdens overgangstermijn19b:14Tot 1 januari 2012 vindt geen ontslag plaats op grond van
artikel 8:3 indien en voor zover dit ontslag uitsluitend wordt
veroorzaakt door verhoging van het aantal te werken uren als
bedoeld in artikel 19b:13.Samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met een
verplicht vrije periode19b:151.Bij samenloop van een verplichte vrije periode als bedoeld
in artikel 19b:11, eerste lid, met zwangerschaps- en
bevallingsverlof heeft de ambtenaar met een volledige
betrekking recht op compensatie van het vakantieverlof tot
144 uur vakantieverlof per jaar.2.Een ambtenaar met een deeltijd betrekking heeft naar rato
recht op compensatie van het vakantieverlof tot 144 uur
vakantieverlof per jaar.3.Vakantie voor de gecompenseerde vakantie-uren wordt op
verzoek van de ambtenaar verleend tenzij de belangen van de
dienst zich daartegen verzetten en toepassing wordt gegeven
aan het bepaalde in artikel 6:2:4, eerste lid, of aan
artikel 6:2:6.4:Ontslag en uitkeringenOvertolligheid19b:16Uiterlijk in de tiende week van elk cursusjaar bekijkt het
college of het totaal aantal uren werk voor ambtenaren met
dezelfde functie overeenkomt met de totale aanstellingsomvang
van deze ambtenaren.Reorganisatieontslag en ontslagvolgorde19b:171.Bij ontslag op grond van artikel 8:3 wordt, zolang het plan,
bedoeld in artikel 8:3, derde lid, nog niet bestaat, de
volgende ontslagvolgorde gehanteerd:
(deeltijd)ontslag verlenen aan ambtenaren die
daarvoor in aanmerking wensen te komen;
aanstellingen voor bepaalde tijd niet te
verlengen;
(deeltijd)ontslag verlenen aan ambtenaren na
toepassing van het afspiegelingsbeginsel in
combinatie met anciënniteitsbeginsel.
2.Bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel, genoemd in het
eerste lid, onderdeel c, wordt binnen categorieën van
ambtenaren met dezelfde functies uitgegaan van de volgende
drie leeftijdsgroepen:
van 15 tot 30 jaar;
van 30 tot 45 jaar; en
van 45 jaar en ouder.
3.Het college kan in uitzonderlijke gevallen afwijken van de
ontslagvolgorde, genoemd in het tweede lid.Reorganisatieontslag voor minder dan 5 uur of, bij een
formele arbeidsduur van minder dan 10 uur, voor minder dan de
helft van de formele arbeidsduur19b:181.Dit artikel is van toepassing op de ambtenaar die voor
minder dan 5 uur of, bij een formele arbeidsduur van minder
dan 10 uur, voor minder dan de helft van zijn formele
arbeidsduur wordt ontslagen.2.Voor de ambtenaar geldt de ontslagvolgorde uit het plan,
bedoeld in artikel 8:3, derde lid.3.Zolang het plan, bedoeld in artikel 8:3, derde lid, nog niet
bestaat, is artikel 19b:17 van overeenkomstige
toepassing.4.Op de ambtenaar is hoofdstuk 10d niet van toepassing.
Ontslag op grond van artikel 8:3 vindt slechts plaats indien
het na een zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken om
de ambtenaar binnen de openbare dienst van de gemeente
andere mede in verband met zijn persoonlijkheid en
omstandigheden voor hem passende werkzaamheden op te dragen,
dan wel indien deze zodanige werkzaamheden weigert te
aanvaarden.5.Bij ontslag op grond van artikel 8:3 wordt een opzegtermijn
van drie maanden in acht genomen.Garantie-uitkering KV19b:191.Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder
de ambtenaar: de ambtenaar die voor minder dan 5 uur
of, bij een formele arbeidsduur van minder dan 10
uur, voor minder dan de helft van zijn formele
arbeidsduur wordt ontslagen.
minimumuurloon: het naar een uur herleid minimumloon
als bedoeld in de Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag.
2.De garantie-uitkering KV is de uitkering aan de ambtenaar
die:
gedeeltelijk werkloos is als gevolg van een ontslag
op grond van artikel 8:3;
in de 39 weken onmiddellijk voorafgaand aan het
ontslag in tenminste 26 weken als werknemer als
bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet
werkzaam is geweest;
aantoont dat hij in de periode van vijf jaren
onmiddellijk voorafgaand aan het jaar waarin zijn
eerste werkloosheidsdag is gelegen, in tenminste
vier jaren over 52 of meer dagen per jaar loon heeft
ontvangen;
ter zake van het arbeidsurenverlies geen WW-recht
heeft.
3.De duur van de garantie-uitkering KV is afhankelijk van de
lengte van het dienstverband bij de instelling. Bij een
dienstverband van:
een tot twee jaar is de duur van de uitkering 6
maanden;
twee tot drie jaar is de duur van de uitkering 12
maanden;
drie tot vier jaar is de duur van de uitkering 18
maanden;
ten minste vier jaar is de duur van de uitkering 24
maanden.
4.De garantie-uitkering KV bedraagt:
gedurende de eerste twaalf maanden 70% van het
uurloon op de dag voorafgaand aan het ontslag,
vermenigvuldigd met het aantal verloren arbeidsuren,
en
vervolgens 70% van het minimumuurloon,
vermenigvuldigd met het aantal verloren
arbeidsuren.
5.In afwijking van het tweede tot en met het vierde lid heeft
de ambtenaar die niet voldoet aan de voorwaarde in het
tweede lid onder c, maar wel aan de overige voorwaarden in
het tweede lid, recht op een garantie-uitkering KV gedurende
6 maanden. Deze uitkering bedraagt 70% van het
minimumuurloon vermenigvuldigd met het aantal verloren
arbeidsuren.6.De ambtenaar aan wie een garantie-uitkering KV is toegekend,
is verplicht zich in te schrijven als werkzoekende bij het
CWI en zich beschikbaar te stellen voor het aannemen van
passende werkzaamheden. Daarnaast dient hij alle informatie
te verstrekken die voor de uitvoering van deze regeling
noodzakelijk is. Bij het niet nakomen van deze
verplichtingen kan het college besluiten de
garantie-uitkering (gedeeltelijk) te beëindigen.7.Indien de ambtenaar aan wie een garantie-uitkering KV is
toegekend, na zijn ontslag nieuwe werkzaamheden ter hand
neemt, wordt de garantie-uitkering KV beëindigd met het
aantal uren dat de nieuwe werkzaamheden omvat.8.Indien het recht op een garantie-uitkering KV op grond van
het zevende lid geheel of gedeeltelijk is beëindigd, en
vervolgens de werkzaamheden die tot dat eindigen hebben
geleid, hebben opgehouden te bestaan, herleeft het recht op
de garantie-uitkering KV voor zover er geen nieuwe rechten
op enige uitkering uit hoofde van het ontslag uit deze
werkzaamheden zijn ontstaan.9.Het recht op de garantie-uitkering KV eindigt volledig:
als de ambtenaar ter zake van het
arbeidsurenverlies, dat tot het toekennen van een
garantie-uitkering heeft geleid, een andere
uitkering kan krijgen;
met ingang van de eerste dag van de maand volgende
op die waarin de ambtenaar volledig gebruik maakt
van het ABP Keuzepensioen;
op de dag na het overlijden van de ambtenaar;
met ingang van de dag waarop de ambtenaar recht
krijgt op een WAO- of WIA-uitkering, berekend naar
een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.
20VERGOEDING PIKETDIENST BEROEPSBRANDWEER20:1:1De ambtenaar, op wie de verplichting rust zich buiten de voor hem
geldende werktijden ter beschikking te houden ten behoeve van de
brandweerdienst, heeft aanspraak op een vergoeding.20:1:2Deze vergoeding bestaat uit verlof, dat door de commandant wordt
verleend zo spoedig mogelijk - in de regel binnen zes kalenderweken - na
het tijdvak waarin de ambtenaar zich ter beschikking moest houden. Het
verlof bedraagt 16% van het aantal uren, waarin hij zich ter beschikking
moest houden, voor zover deze vielen op zondag, nieuwjaarsdag, tweede
Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag
waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd en iedere andere dag,
die daarboven door het college wordt aangewezen en 10% van het aantal
uren waarin hij zich ter beschikking moest houden, indien deze uren
vielen op andere dagen.20:1:3Indien naar het oordeel van de commandant het dienstbelang zich verzet
tegen het toekennen van verlof, wordt een vergoeding in geld gegeven. De
vergoeding bedraagt 16% van het 1/156 gedeelte van het salaris per maand
voor elk uur, waarin de ambtenaar zich ter beschikking moet houden, voor
zover deze uren vielen op zondag, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag,
Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop
de verjaardag van de koningin wordt gevierd en iedere andere dag die
daarboven door het college wordt aangewezen en 10% van dat
salarisgedeelte voor elk uur, waarin hij zich ter beschikking moest
houden, indien deze uren vielen op andere dagen. De uitbetaling heeft zo
spoedig mogelijk plaats.21DE RECHTSPOSITIONELE ERKENNING VAN ALTERNATIEVE
SAMENLEVINGSVORMENBegripsomschrijvingen21:1:1Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder levenspartner
verstaan: een persoon met wie de niet-gehuwde ambtenaar samenwoont
en - met het oogmerk duurzaam samen te leven - een
gemeenschappelijke huishouding voert, hetgeen blijkt uit een
schriftelijke verklaring, ingericht volgens door het college nader
te stellen regels. Tegelijkertijd kan slechts eén persoon als
levenspartner worden aangemerkt.Gelijkstelling levenspartner met echtgenoot21:1:2De bepalingen die gelden voor de gehuwde ambtenaar, zijn op
overeenkomstige wijze van toepassing op de ambtenaar met een
levenspartner. Waar in deze bepalingen staat 'echtgenoot' moet
tevens worden gelezen 'levenspartner'.21:1:3(vervallen)21:1:4In gevallen waarin dit hoofdstuk niet of niet naar redelijkheid
voorziet, treft het college een passende voorziening.22OVERGANGS- EN SLOTBEPALINGEN22:1:11.De CAR-UWO gemeente Loppersum wordt ingetrokken met ingang van 1
januari 20162.Met ingang van de datum waarop deze regeling in werking treedt,
dDeze regeling treedt de dag na bekendmaking in werking.3.Aan deze regeling wordt terugwerkende kracht toegekend tot en met 1
januari 2016.Vastgesteld in de vergadering van het college van de gemeente Loppersum, gehouden op 19 januari 2016.Het college voornoemd,A. Rodenboog, voorzitter. J.H. Bonnema, secretaris. ISalarisverhogingIn de bijlage van de in artikel 3:1, eerste lid, bedoelde bezoldigingsregeling
worden met ingang van 1 april 1993 de daarin opgenomen schaalbedragen verhoogd
met 2%.Met ingang van 1 januari 1995 worden de schaalbedragen verhoogd met 0,5%.Met ingang van 1 augustus 1995 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,25%,
behoudens de schaalbedragen van personeel werkzaam bij gemeentelijke
zorginstellingen. Ten aanzien van personeel dat op of na 1 augustus 1995
werkzaam is bij gemeentelijke ziekenhuizen, gemeentelijke verpleegtehuizen of
gemeentelijke psychiatrische ziekenhuizen, geldt dat zij in januari 1996 een
eenmalige uitkering ontvangen ter grootte van 1,25% van de grondslag. De
grondslag bestaat uit de over de maanden augustus tot en met december 1995
genoten bezoldiging, vermeerderd met 8% vakantietoeslag. Deze uitkering wordt
niet verstrekt aan personeel dat voor 1 januari 1996 uit dienst is getreden en
in de periode van 1 augustus tot en met 31 december 1995 minder dan 100 uur bij
één instelling heeft gewerkt.Met ingang van 1 januari 1996 is de gemeentelijke salarismutatie ook op
personeel van zorginstellingen van toepassing.Met ingang van 1 augustus 1996 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,25%.Vanaf 1997 wordt een structurele eindejaarsuitkering uitgekeerd van 0,3% van het
jaarsalaris.Per 1 juni 1997 worden de schaalbedragen met 3,0% verhoogd.In december 1997 wordt, naast de al bestaande eindejaarsuitkering van 0,3%, een
eenmalige uitkering verstrekt van 0,7% van het jaarsalaris met dien verstande
dat die uitkering minimaal ƒ 350,– bedraagt. De uitkering werkt door naar de
postactieven.Met ingang van 1 april 1998 worden de schaalbedragen verhoogd met 2,25%.In december 1998 wordt de bestaande eindejaarsuitkering van 0,3% met 0,5% van
het jaarsalarisverhoogd tot 0,8% met dien verstande dat uitkering minimaal ƒ
400,– bedraagt. De uitkering werkt door naar de postactieven.Met ingang van 1 april 1999 worden de schaalbedragen verhoogd met 2,0%.Met ingang van 1 oktober 1999 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%.In december 1999 wordt de bestaande eindejaarsuitkering van 0,3% structureel met
0,5% van het jaarsalaris verhoogd tot 0,8% structureel van het jaarsalaris, met
dien verstande dat de uitkering minimaal ƒ 400,– bedraagt. De uitkering werkt
door naar de postactieven. Degenen die op 1 december 1999 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die
maand een eenmalige uitkering van f 350,= bruto bij een volledige betrekking.
Bij een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. De uitkering
werkt door naar de postactieven.Degenen die op 1 april 2000 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die maand
een eenmalige uitkering van f 350,= bruto bij een volledige betrekking. Bij een
deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. De uitkering werkt
door naar de postactieven.Met ingang van 1 augustus 2000 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,5%.Met ingang van 1 oktober 2000 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,5%.In 2000 wordt de structurele eindejaarsuitkering van 0,8% eenmalig verhoogd met
0,5% onder een gelijktijdjge eenmalige verhoging van het minimale bedrag met f
250,--. Dit resulteert voor 2000 in een eindejaarsuitkering van 1,3% met een
minimaal bedrag van f 650,--.Met ingang van 1 januari 2001 worden de schaalbedragen gebruteerd met 1,9% met
een maximum van f 1.745,--.Met ingang van 1 mei 2001 worden de schaalbedragen verhoogd met 3,3%.Vanaf 2001 wordt de eindejaarsuitkering met 0,95% (0,2%+0,75%) structureel
verhoogd naar 1,75%. Tevens wordt vanaf 2001 het minimale bedrag verhoogd van f
400,-- naar f 1.125,-- bruto. In 2001 wordt deze minimale uitkering eenmalig
opgehoogd met f 50,-- naar f 1.175,-- bruto.Vanaf 2002 bedraagt de eindejaarsuitkering 1,75% met een minimaal bedrag van €
511,-.Met ingang van 1 februari 2002 worden de schaalbedragen verhoogd met 3 %.Met ingang van 1 oktober 2002 worden de schaalbedragen verhoogd met 0,5 %.Vanaf 2002 wordt de eindejaarsuitkering structureel met 1 procentpunt verhoogd
naar 2,75%. Tevens wordt vanaf 2002 het minimale bedrag verhoogd van € 511,--
naar € 611,-- bruto. Vanaf 2002 is de grondslag van de eindejaarsuitkering het
jaarsalaris.Met ingang van 1 april 2003 worden de schaalbedragen verhoogd met 2%.Vanaf 2003 wordt de eindejaarsuitkering structureel met 0,25 procentpunt
verhoogd naar 3%. Tevens wordt vanaf 2003 het minimale bedrag verhoogd van €
611,--naar € 836,-- bruto.Degenen die op 1 oktober 2003 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die
maand een eenmalige uitkering van € 200 bruto bij een volledige betrekking. Bij
een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. De uitkering
werkt niet door naar de pensioenen en de uitkeringen in verband met ontslag en
werkloosheid, zowel wat betreft opbouw als indexatie.Met ingang van 1 juni 2005 worden de schaalbedragen verhoogd met 1%.Met ingang van 1 februari 2006 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,6 %.Met ingang van 1 februari 2007 worden de schaalbedragen verhoogd met 0,8%.Met ingang van 1 juni 2007 worden de schaalbedragen verhoogd met 2,2%.In 2007 wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 0,5 procentpunt.
Dit resulteert in een eindejaarsuitkering van 3,5%. De bodem van de
eindejaarsuitkering wordt niet verhoogd en blijft € 836,=.Met ingang van 1 juni 2008 worden de schaalbedragen verhoogd met 2,2%.In 2008 wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 1,5 procentpunt.
Dit resulteert in een eindejaarsuitkering van 5%. De bodem van de
eindejaarsuitkering wordt niet verhoogd en blijft € 836,=.In 2010 wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 0,5 procentpunt.
Dit resulteert in een eindejaarsuitkering van 5,5%. De bodem in de
eindejaarsuitkering wordt verhoogd van € 836, - naar € 1.750, -. Degenen die
(een deel van) de maand april 2010 in dienst zijn van de gemeente ontvangen een
eenmalige uitkering van 1% en een eenmalige uitkering van 0,5%. Beide eenmalige
uitkeringen worden berekend over het salaris dat de medewerker ontvangen heeft
in de maand april 2010 vermenigvuldigd met de factor 12. Voor medewerkers met
een deeltijdbetrekking worden de twee eenmalige uitkeringen vastgesteld naar
rato van de betrekkingsomvang. De eenmalige uitkeringen zijn pensioengevend en
hebben geen invloed op de hoogte van bovenwettelijke uitkeringen in verband met
ontslag en werkloosheid (uitkeringen op grond van hoofdstuk 9, 9a, 9b, 9c, 10,
10a, 10d, 11 en 11a van de CAR).Met ingang van 1 januari 2011 worden de schaalbedragen verhoogd met 0,5% en
wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 0,5 procentpunt. Dit
resulteert in een eindejaarsuitkering van 6,0%. De bodem van de
eindejaarsuitkering wordt niet verhoogd en blijft € 1.750, -.II(Vervallen)IIaSalaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2015, nieuwe structuur*
* Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt,
heeft de medewerker recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de
bepalingen in de WML.Voor de ambtenaar die valt onder de definitie van artikel 1:2c, eerste lid geldt
een aparte schaal: schaal A. Het bedrag van de periodiek 0 is gelijk aan het
wettelijk minimumloon. Het bedrag van de periodiek 11 is gelijk aan 120% van het
wettelijk minimumloon. De salarisbedragen voor schaal A worden geïndexeerd op de
ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari vastgesteld
door het LOGA en gepubliceerd op www.car-uwo.nl.IIbVergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke
brandweer per 1 april 2015
jaarvergoedinguurbedrag voor oefening en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurige aanwezigheid 1. aspirant manschap a 33010,2019,0712,712. manschap a, chauffeur, voertuigbediener,
gaspakdrager, brandweerduiker, verkenner gevaarlijke stoffen
33011,7222,0314,683. manschap b, duikploegleider, langer dan 5 jaar
manschap a, manschap a en ten minste twee specialisaties uit
categorie 2 33013,0024,3816,254. bevelvoerder 49516,2830,6120,415. officier van dienst 39020,00 39,020,00 6 hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke
stoffen 56030,00 56,030,00 7.commandant van dienst 83350,00 62,520,00
IIcGebruteerde vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke
brandweer per 1 april 2015
jaarvergoedinguurbedrag voor oefening en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurige aanwezigheid 1.aspirant manschap a33410,3419,4012,922.manschap a, chauffeur, voertuigbediener, gaspakdrager,
brandweerduiker, verkenner gevaarlijke stoffen33411,9422,4814,983.manschap b, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap a,
manschap a en ten minste twee specialisaties uit categorie
233413,2324,7716,524.bevelvoerder50316,5631,0820,725.officier van dienst39770,0039,770,006 hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen
57040,0057,040,007.commandant van dienst84910,0063,640,00
In deze bijlage is de tabel opgenomen die uitsluitend geldt voor de zeer
beperkte categorie vrijwilligers bij de brandweer voor wie de vergoedingen tot
het inkomen in de zin van het Pensioenreglement worden gerekend. Het gaat
hierbij om personen die vóór 1 januari 1980 een aanstelling hadden als
vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer. Onder bepaalde voorwaarden vielen
zij onder de werking van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet (ABP-wet). Op 1
januari 1980 is de regeling op dit punt gewijzigd en zijn vrijwilligers bij de
gemeentelijke brandweer uitgesloten van het ambtenaarschap in de zin van de ABP.
Bij de wijziging in 1980 is een overgangsmaatregel getroffen. Deze hield in dat
vrijwilligers die op 31 december 1979 al ambtenaar waren, het ambtenaarschap
behielden zolang zij in dezelfde dienstverhouding werkzaam bleven. Op grond van
deze overgangsbepaling zijn er nu nog vrijwilligers bij de brandweer die
overheidswerknemer zijn en pensioen opbouwen bij het ABP. Degenen die na 1
januari 1980 zijn aangesteld, zijn per definitie geen ABP-deelnemer. Voor hen is
deze bijlage niet van belang, maar geldt bijlage IIb.IIIHoorbepalingDeze tekst bevat een alternatieve tekst voor hoofdstuk 12, bestemd voor
gemeenten waar geen commissie voor georganiseerd overleg is ingesteld.Artikel 12:1
Met de organisaties waarbij de ambtenaren zijn aangesloten vindt overleg
plaats aangaande aangelegenheden van algemeen belang voor de
rechtstoestand van de ambtenaren met inbegrip van de algemene regels
volgens welke het personeelsbeleid zal worden gevoerd, voor zover daarin
niet wordt voorzien door het LOGA-overleg tussen het College voor
Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de centrales
van overheidspersoneel.
Als organisaties bedoeld in het vorige lid worden aangemerkt de
landelijke verenigingen van overheidspersoneel aangesloten bij de
centrales van overheidspersoneel, toegelaten tot het overleg in het
vorige lid bedoeld.
Het overleg wordt gevoerd door aan een organisatie een ontwerp van het
voorgenomen besluit met toelichting toe te zenden, met het verzoek
binnen een daarbij te stellen termijn, welke niet korter dan veertien
dagen zal zijn, het college schriftelijk haar gevoelen kenbaar te maken.
Indien de organisatie dit verlangt wordt zij tot mondelinge toelichting
toegelaten.
Aan de bepaling van het eerste lid wordt geacht te zijn voldaan, indien
de organisatie in gebreke is gebleven binnen de In het vorige lid
bedoelde termijn van haar gevoelen te doen blijken.
Behoort het nemen van het in het derde lid bedoelde besluit tot de
bevoegdheid van de raad, dan vermeldt het college bij het ontwerp van
het besluit tevens het gevoelen van de organisaties terzake.
Het college zendt een afschrift van zijn besluiten en een eventueel
besluit van de raad binnen veertien dagen nadat deze zijn genomen aan de
organisaties.
IVaSjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel
in de kunsteducatieLOGA-partijen vinden dat bij de verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden
uren binnen de aanstelling lokaal maatwerk gewenst is. Daarom is in artikel
19b:5 vastgelegd dat de werkgever, met toepassing van de Wet op de
ondernemingsraden (WOR), een lokale regeling vaststelt waarin per discipline de
verhouding wordt vastgesteld van de verschillende soorten werkzaamheden binnen
lesgebonden en niet-lesgebonden uren.Van een vaste verhouding naar een lokale regelingTot 1 januari 2009 kende de aanvullende rechtspositieregeling voor onderwijzend
personeel een vaste maximale verhouding van 26 lesgebonden uren en 10 overige
niet-lesgebonden uren. Per 1 januari 2009 wordt deze vaste maximale verhouding
losgelaten. Reden daarvoor is dat een centraal voorgeschreven verhouding geen
recht kan doen aan verschillen per discipline, per instelling of per
onderwijzend personeelslid. Met een lokale regeling kan wel ingespeeld worden op
deze specifieke kenmerken.Status sjabloonIn dit sjabloon worden mogelijke werkzaamheden binnen lesgebonden en
niet-lesgebonden uren opgesomd. Die opsomming is niet limitatief. In een
instelling kan worden vastgesteld dat bepaalde in het sjabloon genoemde
werkzaamheden niet binnen de instelling voorkomen en dus niet in de lokale
regeling worden opgenomen. Daarentegen kan ook worden vastgesteld dat er
instellingsspecifieke werkzaamheden zijn die niet in het sjabloon voorkomen,
maar die wel in de lokale regeling moeten worden genoemd. Het sjabloon is dus
een handvat voor de lokale regeling waarin onder andere rekening wordt gehouden
met
de ervaring van de ambtenaar,
het cursustype dat de ambtenaar geeft en
de discipline van de ambtenaar.
Opbouw SjabloonSchematisch is de opbouw van het sjabloon als volgt:Categorieën van werkzaamhedenDit sjabloon onderscheidt als hoofdcategorieën:
lesgebonden uren en
niet-lesgebonden uren.
De categorie niet-lesgebonden uren kan vervolgens weer opgedeeld worden in drie
subcategorieën:2a. Voorbereiding en nazorg van de lesgebonden urenDeze subcategorie hangt direct samen met de lesgebonden uren.2b. Algemene werkzaamhedenDeze subcategorie staat los van het aantal lesgebonden uren.2c. Variabele werkzaamhedenDeze subcategorie staat los van het aantal lesgebonden uren.De (sub)categorieën zijn hierna verder uitgewerkt:1. Lesgebonden uren in uren per schooljaar/cursusjaar/seizoenHet gaat in deze categorie om het aantal te verzorgen lesgebonden uren op
jaarbasis. Het betreft alle door een discipline uit te voeren les- of
cursuswerkzaamheden, al of niet te onderscheiden naar bijvoorbeeld:
Type lessen/cursussen: individuele lessen, combinatielessen,
groepslessen, klassikale lessen
Homogene ensembles
Heterogene ensembles
Koren
Orkesten
Regulier onderwijs
Speciaal onderwijs
2. Niet-lesgebonden uren in uren per
schooljaar/cursusjaar/seizoen2a. Voorbereiding en nazorg van de lesgebonden
urenHet gaat in deze subcategorie om de werkzaamheden van elke discipline in een
bepaalde verhouding tot het aantal lesgebonden uren. Dit is afhankelijk van het
type instelling en het type lessen/werkzaamheden. Deze uren worden ook wel
“aanstellingsafhankelijke of leerling- of cursistafhankelijke uren” genoemd. Het
betreft bijvoorbeeld:
Roosterwerkzaamheden
Inhoudelijke voorbereiding en nazorg van de lessen
Bijhouden van lesvorderingen en lesresultaten, leerlingvolgsysteem en
dergelijke
Administratieve afwikkeling van de lessen/cursussen (bijvoorbeeld
presentielijsten)
Rapporten/studieverslagen voor van de leerlingen/cursisten
(Voortgangs)gesprekken met ouders/verzorgers/leerlingen
Bijhouden van de pedagogische, methodische en didactische
ontwikkelingen
Bijhouden van vakliteratuur 2
Onderhouden van de direct aan de lespraktijk verbonden artistieke
vaardigheden
Examens/toetsen
2b. Algemene werkzaamhedenHet gaat in deze subcategorie om werkzaamheden die losstaan van het aantal
lesgebonden uren. Deze uren worden ook wel “organisatiegebonden uren” genoemd.
Het betreft bijvoorbeeld:
Personeelsvergaderingen, afdelingsvergaderingen, sector- en
sectievergaderingen
Overleg over het jaarlijkse cursusboekje/studiegids
Zorg voor het instrumentarium van de instelling en (indien gebruik door
de werkgever verplicht is gesteld) van het eigen
instrument/gereedschap
2c. Variabele werkzaamhedenHet gaat in deze subcategorie om specifieke werkzaamheden die losstaan van het
aantal lesgebonden uren. Deze uren worden ook wel “persoonsgebonden uren”
genoemd. Het betreft bijvoorbeeld:
Werkzaamheden voor onderzoek en ontwikkeling in relatie tot de lessen en
lesmaterialen
Materiële voorbereiding en nazorg van de lessen
Lidmaatschap van de ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging
Stagebegeleiding
Organisatie en voorbereiding van leerlingenuitvoeringen/-concerten
(intern en/of extern)
Organisatie en voorbereiding van concerten speciaal voor onderwijzend
personeelsleden (intern en/of extern)
Organisatie en voorbereiding van exposities (intern en/of extern)
Organisatie en voorbereiding van instellingspresentaties (intern en/of
extern)
Deelname aan activiteiten en evenementen voor zover niet genoemd onder
subcategorie 2b.
Organiseren van kunstuitingen van cursisten, zoals voorspeelavonden en
tentoonstellingen
Begeleiden van een collega bij een voorspeelavond
Coördinatiewerkzaamheden
Algemene organisatiewerkzaamheden, bijvoorbeeld voor
nieuwsbrief/schoolkrant van de instelling
Adviseren van leerlingen ten aanzien van instrument- of
materiaalkeuzes
Bijhouden van de vakgebonden bibliotheek van de instelling
Bijdragen aan het jaarlijkse cursusboekje/studiegids
Opleiding en ontwikkeling, of andere activiteiten die ertoe bijdragen de
eigen vakbekwaamheid op peil te houden
Deelname aan studiedagen van bijvoorbeeld beroepsverenigingen,
vakgroepen, mits de werkgever toestemming heeft verleend
Het in opdracht van de werkgever reizen tussen locaties van dezelfde
instelling voor kunsteducatie.
Van sjabloon naar lokale regelingOm een beeld te geven hoe aan de hand van het sjabloon een lokale regeling tot
stand kan komen geeft het LOGA een voorbeeld. U dient dit voorbeeld niet op te
vatten als een door het LOGA gewenste verdeling van de verhouding lesgebonden
uren versus niet-lesgebonden uren. Het gaat om de wijze waarop aan de hand van
het sjabloon een lokale regeling kan worden opgesteld.Binnen instelling X is onderwijzend personeel werkzaam in drie verschillende
disciplines:
Discipline A
Discipline B
Discipline C
Binnen instelling X geldt per discipline de volgende verhouding lesgebonden
versus niet-lesgebonden uren:
Binnen instelling X zijn de aanstellingen van het onderwijzend personeel in
omvang zeer verschillend. Daarom wordt er in instelling X voor gekozen om binnen
de categorie niet-lesgebonden uren per aanstellingsomvang een uitsplitsing te
maken in de subcategorieën. Die uitsplitsing is als volgt:
De verdeling van niet-lesgebonden uren over de
subcategorieënAanstellingsomvang2a. Voorbereiding en nazorg van de lesgebonden
uren2b. Algemene werkzaamheden2c. Variabele werkzaamhedenMeer dan 27 uur per week30%30%40%18 tot en met 27 uur per week35%35%30%7,2 tot en met 18 uur per week40%40%20%tot en met 7,2 uur per week47%47%6%
In dit voorbeeld is de verdeling van niet-lesgebonden uren over de
subcategorieën voor alle disciplines gelijk. Het is ook mogelijk om elke
discipline een aparte verdeling van niet-lesgebonden uren over de subcategorieën
te maken.Individuele afwijkmogelijkheden op de verhouding per disciplineEr zijn individuele omstandigheden voorstelbaar waarin het onredelijk is vast te
houden aan de verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden die per discipline
is bepaald. Bijvoorbeeld door rekening te houden met:
zeer veel of zeer weinig ervaring van het onderwijzend personeellid
of
het cursustype dat het onderwijzend personeelslid geeft (groepslessen
versus individuele lessen)
In de lokale regeling kunnen individuele afwijkingsmogelijkheden op de
verhouding die per discipline is vastgelegd worden opgenomen. De voorwaarden
waaraan voldaan moet worden voordat individuele afwijking is toegestaan, dienen
in de lokale regeling te worden opgenomen. Deze individuele afwijkmogelijkheden
bepalen tezamen met de verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden uren die
voor de discipline van de ambtenaar is vastgelegd, welke verhouding voor de
individuele ambtenaar geldt.Voorbeeld:Voor discipline D staat in de lokale regeling dat de verhouding 70% lesgebonden
uren en 30% niet-lesgebonden uren geldt. In de lokale regeling is ook vastgelegd
dat voor discipline D een individuele afwijkmogelijkheid bestaat voor ambtenaren
met minder dan 3 jaar ervaring. Die ambtenaren krijgen ten koste van het aantal
lesgebonden uren 5% meer niet-lesgebonden uren voor de voorbereiding en nazorg
van de lesgebonden uren.Het college stelt bij toepassing van de lokale regeling voor een ambtenaar met
discipline D en minder dan 3 jaar ervaring de verhouding vast op 65% lesgebonden
en 35% niet-lesgebonden uren. Deze 5% extra voor niet-lesgebonden uren wordt
binnen de subcategorieën geheel toegeschreven aan subcategorie 2a.Tot slotTe overwegen valt om een beperkt percentage van de tijd niet toe te wijzen aan
specifieke activiteiten. Niet alles valt namelijk op voorhand te plannen. Aan
een aantal kleinere werkzaamheden uit de eerder genoemde (sub)categorieën hoeft
dan eveneens niet specifiek tijd te worden toegewezen; zij kunnen tot de vrij in
te delen tijd worden gerekend.2 Elke medewerker wordt geacht ook zelf te investeren in het
bijhouden van pedagogisch-didactische ontwikkelingen, het lezen van
vakliteratuur en het onderhouden van de artistieke vaardigheden. Niettemin zijn
er situaties voorstelbaar (bijvoorbeeld indien het onderwijzend personeelslid
personeelslid een onderwijsvernieuwende werkzaamheid heeft) waar toedeling van
tijd voor dergelijke werkzaamheden geboden is. IVa1Functiebeschrijvingen1. ConsulentA. Beschrijving van de functieFunctiebenaming: consulentFunctie-eisen: HBO-niveauTaken
Het in overleg met cliënten opstellen van een
steunfunctie-activiteitenplan
Het verzorgen van steunfunctieactiviteiten
Het bijdragen aan de ontwikkeling van beleid, producten en
programma’s
B. Beschrijving van de takenB.1 Het in overleg met cliënten opstellen van een
steunfunctie-activiteitenplanInformeert en adviseert (potentiële) cliënten over de mogelijkheden van
steunfunctieactiviteiten.Overlegt met (de leiding van) potentiële cliënten over wensen en
verwachtingen.Stelt een activiteiten- of begeleidingsplan op of ondersteunt de cliënt
daarbij.Overlegt waar nodig met externe instanties.B.2 Het verzorgen van steunfunctieactiviteitenGeeft informatie en adviezen over methoden en leermiddelen. Verzorgt
teamtrainingen en individuele begeleiding van docenten.Adviseert bij de aanschaf van leermiddelen en ontwikkelt, waar nodig, zelf
leermiddelen en methodieken.Organiseert met de cliënt producties, tentoonstellingen en andere
evenementen.Begeleidt bij de opstelling van werkplannen.Bewaakt de afspraken met betrekking tot begroting, planning en inzet.B.3 Het bijdragen aan de ontwikkeling van beleid, producten en
programma’sVolgt en signaleert relevante ontwikkelingen op het terrein van de kunstzinnige
vorming.Levert bijdragen aan beleidsontwikkeling, marktanalyses en aan de ontwikkeling
van nieuw aanbod en marktontwikkelingsplannen; overlegt met opdrachtgevers en
andere instanties over organisatie en uitvoering van projecten.Werkt voorstellen uit in projectbeschrijvingen.2. DocentA. Beschrijving van de functieFunctiebenaming: docentFunctie-eisen: HBO-niveauTaken
Het verzorgen van de inhoud van onderwijsactiviteiten
Het geven van de onderwijsactiviteiten
Het bijdragen aan de ontwikkeling van KV-producten en -programma’s
Het verrichten van overige werkzaamheden
B. Beschrijving van de takenB.1 Het verzorgen van de inhoud van
onderwijsactiviteitenVerzorgt het (meerjaren)leerplan; stemt het leerplan af met leiding en
collega’s.Bepaalt vanuit het leerplan de inhoud van de onderwijsactiviteiten.Zorgt voor les- en documentatiemateriaal.B.2 Het geven van de onderwijsactiviteitBereidt de activiteit voor; stemt af op het niveau van de groep.Geeft de onderwijsactiviteit; doet voor en stuurt bij.Zorgt voor variatie in presentatie en lesvormHoudt rekening met persoonlijkheid en doelstelling deelnemers.Bespreekt regelmatig de vorderingen met (ouders van) deelnemers en evalueert de
onderwijsactiviteit; stelt eventueel leerdoelstellingen bij.Organiseert kunstuitingen van en voor deelnemers.B.3 Het bijdragen aan de ontwikkeling van KV-producten en
-programma’sVolgt en signaleert relevante ontwikkelingen op het terrein van de kunstzinnige
vorming.Levert bijdragen aan marktanalyses, de ontwikkeling van nieuw aanbod en
marktontwikkelingsplannen; overlegt met opdrachtgevers en andere instanties over
organisatie en uitvoering van projecten.Werkt voorstellen uit in projectbeschrijvingen.B.4 Het verrichten van overige werkzaamhedenWoont diverse overlegvormen bij.Houdt ontwikkelingen op het vakgebied bij; neemt deel aan na- en
bijscholing.Levert bijdragen aan evenementen/instellingsactiviteiten.3. BalletbegeleiderA. Beschrijving van de functieFunctiebenaming: BalletbegeleiderFunctie-eisen: MBO-niveauTaken
Het instrumentaal begeleiden van lessen
Het bijhouden van ontwikkelingen op het vakgebied
Het verrichten van overige werkzaamheden
B. Beschrijving van de takenB.1 Het instrumentaal begeleiden van lessenBegeleidt klassieke balletlessen en andere lesvormen op piano en andere
instrumenten. Zorgt waar nodig voor improvisatie en zorgt ervoor dat het
karakter van de oefening muzikaal wordt ondersteund.Past gedurende de oefening tempo en sfeer aan en legt andere accenten als de
docent dit aangeeft.Verzorgt de instrumentale begeleiding van uitvoeringen.B.2 Het bijhouden van ontwikkelingen op het
vakgebiedHoudt ontwikkelingen binnen het vakgebied bij.B.3 Het verrichten van overige werkzaamhedenVoert periodiek overleg met de docent over het afstemmen van het spel op de
oefeningen en de samenwerking tussen docent en begeleider.IVb t/m VI[vervallen]VIIAAanstellingskeuring brandweerpersoneelOnderstaand schema geeft per bijzondere functie-eis aan welke signaalvragen,
screeningsinstrumenten en functionele tests bij de aanstellingskeuring gebruikt
dienen te worden. De uitwerking van onderstaande onderdelen en de beoordeling
hiervan is vastgelegd in de aanstellingskeuring zoals die is ontwikkeld door het
Coronel Instituut. Deze uitwerking is te vinden op vng.nl.
Bijzondere functie-eis:Aspect van de belastbaarheid opgenomen mag worden in
keuring:1. Waakzaamheid en oordeelsvermogen:Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:- bekendheid met aanpassingsprobleem bij onregelmatige
diensten,- ooit doorgemaakte psychose, schizofrenie, epilepsie- aanwezigheid van hoogtevrees- aanwezigheid van claustrofobie- ooit doorgemaakte warmtestuwing- gebruik medicatie tegen epilepsie afgelopen 5 jaar- huidig medicijngebruik (mee laten nemen)Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de
huidige aanwezigheid van:- hoge mate van slaperigheid (checklist)- depressieve klachten (checklist)- angstklachten (checklist)Inzet gevalideerde fysiek functionele test ter detectie
van:- hoogtevrees (laddertest)2. Emotionele piekbelasting:Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:- recent doorgemaakt traumaInzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de
huidige aanwezigheid van:- posttraumatische stressklachten (checklist)3. Energetische piekbelasting:Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:- fysieke activiteit inzetbaarheid (PAR-Q)- belangrijkste risicofactoren hart- en vaatziekten
(familiair voorkomen HVZ; eerder doorgemaakte of huidige
ziekte; roken)Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de
huidige aanwezigheid van verhoogd risico op toekomstig HVZ
(ter regulering en niet ter afkeuring): - te hoge BMI of buikvet - hoge bloeddruk - diabetes mellitus - afwijkingen ECG Inzet gevalideerde fysiek functionele test die een indruk
geeft van het piek-anaerobe inspanningsvermogen.
(aanstellingsbrandweertraplooptest)4. Goed gezichtsvermogen:Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:- huidige problemen met gezichtsvermogenInzet gevalideerde test ter detectie van de huidige
aanwezigheid van:- onvoldoende scherp zicht (lees en afstand) - onvoldoende mobiliteit nekwervelkolom - onvoldoende gezichtsveld5. Goed gehoorsvermogen:Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:- huidige problemen met gehoorsvermogenInzet gevalideerde test ter detectie van de huidige
aanwezigheid van:- onvoldoende vermogen om spraak-in-ruis te horen6. Risico op expositie aan stof, rook, gas of dampen:Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar: - overgevoeligheid huid / huidige huidaandoening - overgevoeligheid longen / huidige klachten
luchtweg/longenInzet gevalideerde test ter detectie van de huidige
aanwezigheid van: - mogelijke huidaandoening op armen/handen (eczeem/atopie) - mogelijke longaandoening (astma/atopie)7. Risico op (verspreiding van) infectieziekten:Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:- geldige inentingen - huidige aanwezigheid infectieziekten (Hepatitis, Difterie,
Tetanus, Tuberculose, HIV)8. Tillen/dragen:Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:- problemen met tillen - huidige nek-, rug- en schouderklachten - problemen met krachtleverantie met geheven armenInzet gevalideerde fysieke, functionele til/draag test
(tijdens aanstellingskeuring-brandbestrijdingstest)9. Knielen/hurken:Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:- huidige duizeligheidsklachten Inzet gevalideerde fysieke, functionele kniel/hurk test
(tijdens aanstellingskeuring-brandbestrijdingstest)10. Klimmen/klauteren/traplopen:Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:- huidige duizeligheidsklachten Inzet gevalideerde fysieke, functionele klim/klauter test
(laddertest) (brandweertraplooptest)11. Houdingen en krachtleverantie met rug:Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:- huidige rugklachten
Kort NA aanstelling worden als intredekeuring de volgende basismetingen verricht
om latere effecten van mogelijke blootstelling aan factoren van het werk te
kunnen aantonen: - longfunctiebepaling met behulp van spirometrie - audiogram afnameVIIb Periodiek Preventief Medisch OnderzoekOnderstaand schema geeft per bijzondere functie-eis aan welke signaalvragen,
screeningsinstrumenten en functionele tests bij het Periodiek Preventief Medisch
Onderzoek gebruikt dienen te worden. De uitwerking van onderstaande onderdelen
en de beoordeling hiervan is vastgelegd in het PPMO zoals die is ontwikkeld door
het Coronel Instituut. Deze uitwerking is te vinden op vng.nl.
Bijzondere functie-eis:Aspect van de belastbaarheid wat opgenomen mag worden
in keuring:1. Waakzaamheid en oordeelsvermogen:Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar: - aanpassingsprobleem door onregelmatige diensten, - aanwezigheid van hoogtevrees - aanwezigheid van claustrofobie - doorgemaakte warmtestuwing sinds vorige keuring - gebruik medicatie tegen epilepsie nu of geslikt sinds
vorige keuring - huidig medicijngebruik (mee laten nemen) Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de
huidige aanwezigheid van: - hoge mate van slaperigheid (checklist) - depressieve klachten (checklist)- angstklachten (checklist) - hoge werkgerelateerde vermoeidheid (checklist)2. Emotionele piekbelasting:Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar: - recent doorgemaakt trauma Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de
huidige aanwezigheid van: - posttraumatische stressklachten (checklist)3. Energetische piekbelasting:Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar: - fysieke activiteit inzetbaarheid (PAR-Q) - belangrijkste risicofactoren hart- en vaatziekten
(familiair voorkomen HVZ; eerder doorgemaakte- of huidige
hartziekte; roken) Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de
huidige aanwezigheid van verhoogd risico op toekomstig HVZ
(ter regulering en niet ter afkeuring): - te hoge BMI of buikvet - hoge bloeddruk - diabetes mellitus - afwijkingen ECG Inzet gevalideerde fysiek functionele test die een indruk
geeft van het piek-anaerobe inspanningsvermogen.
(brandweertraplooptest)4. Goed gezichtsvermogen:Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar: - huidige problemen met gezichtsvermogen tijdens werk Inzet gevalideerd test ter detectie van de huidige
aanwezigheid van: - onvoldoende scherp zicht (lees en afstand) - onvoldoende kleurenzicht - onvoldoende mobiliteit nekwervelkolom - onvoldoende gezichtsveld5. Goed gehoorsvermogen:Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar: - huidige problemen met gehoorvermogen tijdens werk Inzet gevalideerde test ter detectie van de huidige
aanwezigheid van: - onvoldoende vermogen om spraak-in-ruis te horen6. Risico op expositie aan stof, rook, gas of dampen:Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar: - overgevoeligheid huid / huidige huidaandoening - overgevoeligheid longen / huidige klachten luchtweg/longen Inzet gevalideerde test ter detectie van de huidige
aanwezigheid van: - mogelijke huidaandoening op armen/handen (eczeem/atopie) - mogelijke longaandoening (astma/atopie)7. Risico op (verspreiding van) infectieziekten:Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar: - huidige aanwezigheid infectieziekten die een gevaar voor
anderen kunnen opleveren8. Tillen/dragenSignaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar: - problemen met tillen - huidige nek-, rug- en schouderklachten - problemen met krachtleverantie met geheven armen Inzet gevalideerde fysieke, functionele til/draag test
(tijdens brandbestrijdingstest)9. Knielen/hurkenSignaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar: - huidige duizeligheidsklachten Inzet gevalideerde fysieke, functionele kniel/hurk test
(tijdens brandbestrijdingstest)10. Klimmen/klauteren/traplopenSignaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar: - huidige duizeligheidsklachten Inzet gevalideerde fysieke, functionele klim/klauter test
(tijdens brandbestrijdingstest en
brandweertraplooptest)11. Houdingen en krachtleverantie met rugSignaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar: - huidige rugklachten1-11. met als doel signalering voor begeleidingSignaalvraag (mondeling): Is sinds de vorige keuring een nieuwe ziekte of
gezondheidsklachten opgelopen die van invloed (kunnen) zijn
op de uitvoering van uw werk? Signaalvraag (schriftelijk) naar: 1) Aanwezigheid chronische ziekten (stofwisseling,
psychisch, bewegingsapparaat, hart- en vaataandoeningen,
urinewegen/geslachtsorganen, spijsverteringsorganen,
tumoren, luchtwegen, huidaandoeningen) 2) Ingeschat eigen werkvermogen nu 3) Ingeschat eigen huidige inzetbaarheid gegeven de fysieke
en psychologische taakeisen 4) doorgemaakte expositie aan agressie in afgelopen periode 5) doorgemaakte expositie aan hard geluid in afgelopen
periode met acute oorsuizingen of tijdelijke
gehoorsvermindering als gevolg 6) doorgemaakte expositie aan stof, rook, gas of dampen in
afgelopen periode Inzet testen ter monitoring indien aanleiding bestaat om
achteruitgang in longfunctie of gehoor aan te kunnen tonen: - longfunctiebepaling met behulp van spirometrie - audiogram afname